Leeftijd en Loopbaan 14 november 2011 Annemie Salu HR Kenniscentrum SD Worx
De noeste werker, ook op leeftijd?
De noeste werker, ook op leeftijd?
65% van de West-Vlamingen zegt weinig jobwissels te hebben gemaakt (tov 48% van de Belgen)
5 kenmerken van een geëngageerde medewerker Je gedreven op je werk storten! Zijn mijn medewerkers opgeladen en vol energie?
Trouw zijn aan en respect hebben voor de organisatie! Gedragen mijn medewerkers zich loyaal?
Houden van de job en plezier hebben! Zijn mijn medewerkers gepassioneerd?
De organisatie trots aanbevelen en verdedigen! Zijn mijn medewerkers goede ambassadeurs? Vrijwillig de extra mile lopen! Presteren mijn medewerkers excellent?
Niveau van engagement tov jongere generaties:+
+ +
+
geen sign. verschil !
geen sign. verschil !
Impact op engagement: 45+ jaar
Mate waarin voldaan is aan… >
Job Erkenning Groeimogelijkheden Missie, visie en strategie Cultuur Sociale relaties Ondersteuning Werkomstandigheden Comp & Ben Jobzekerheid
Impact op engagement >
Loopbaan
Ouderen gemotiveerd aan het werk: een gedeelde verantwoordelijkheid
• Werknemers • Werkgevers • Overheid
En wat kunnen wij als ondernemer doen?
Geen specifiek HR-beleid voor ouderen ! Geen generatie-management !
Wel een duurzaam HR-beleid gericht op elke medewerker !
In de praktijk: Aanwerving Recruterings-campagnes
Recruterings-proces Creatief met statuten
Sterktes ipv tekorten Employer Branding
In de praktijk: Evaluatie Competenties blijven in kaart brengen Betrokkenheid bij de opmaak van resultaatsdoelstellingen Ook aandacht voor informele feedback
Aandacht voor welzijn Gesprek als knipperlicht gebruiken
In de praktijk: Verloning Minimaliseer het gebruik van leeftijd of anciënniteit bij alle verloningscomponenten Loonpakket volgens individuele behoeften Flexibele werktijden en andere arbeidsvoorwaarden inzetten
In de praktijk: Opleiding Blijvend opleidingsmogelijkheden aanbieden
Dialoog aangaan over ontwikkeling Polsen naar interesse voor mentor of peterschap Kennis valideren, delen en borgen
Loopbaangesprek en loopbaanplanning organiseren
Loopbaan Was de nieuwe job een ...
Een horizontale verschuiving 41%
Een demotie 8%
Van citroenloopbaan naar flexibele loopbaan
Een promotie 51%
Loopbaan is vanaf een bepaalde leeftijd geen issue meer? Ledinggevenden en loopbaanbegeleiding
Totaal
>= 50 jaar
40 - 49 jaar
30 - 39 jaar
25 - 29 jaar
< 25 jaar
Leidinggevende weet niet goed hoe om te gaan met loopbaanvragen
38% 18%
34% 15%
Verwacht u van uw leidinggevende dat hij/zij u helpt bij het uitstippelen van uw loopbaantraject?
36% 18%
Helpt uw leidinggevende u bij het uitstippelen van uw loopbaan?
40% 19%
42% 19%
51% 35%
Wat kan de organisatie doen? Wat doet uw organisatie voor uw loopbaan?
Voorrang geven aan interne kandidaten bij vacatures
68% 74%
Loopbaangesprek voeren om te polsen naar interesse en ambities
61% 69%
Mogelijkheid bieden om in uitdagende projecten in te stappen
57% 65%
55% 58%
Coaching aanbieden
Loopbaanmogelijkheden communiceren
57% 54%
50% 52%
Jobrotatie mogelijk maken
Opleiding laten volgen die buiten de huidige functie ligt
45% 43%
18-34 jaar
45-64 jaar
Wat doet de werknemer zelf? Onderneem je zelf acties om je loopbaan vorm te geven?
25%
Ik bouw een professioneel netwerk op
36% 41%
Ik volg regelmatig de vacatures op de arbeidsmarkt
59%
Ik zorg zelf dat ik in projecten zit die goed zijn voor mijn loopbaan
Ik zoek zelf een coach/mentor in de organisatie
Ik zoek zelf loopbaanbegeleiding buiten de organisatie
Ik vraag zelf een loopbaangesprek aan mijn organisatie
Ik volg opleiding op mijn eigen kosten
Ik vraag aan de organisatie opleiding die niet onmiddellijk gelinkt is aan de huidige functie
37% 41% 7% 13% 10% 8% 13% 17% 26% 30% 22% 27% 18-34 jaar
45-64 jaar
Flexibele loopbaan realiseren in uw organisatie: • Loopbaangesprekken aangaan • Creatief met jobinhoud: remotie, projectwerking, jobcrafting, kennisborging • Alternatieve statuten: zelfstandige, interim, deeltijds,.. • Flexibele arbeidsvoorwaarden: glijdende uren, telewerk, .. • Tempo-wissels mogelijk maken • Leidinggevende als talentmanager
In de praktijk: Leiderschap Vanuit vertrouwen
Oog voor sterktes Openheid en authenticiteit
Cultuur van dialoog Meer autonomie voor de professional
Bouw een cultuur van dialoog Scan je situatie Zet in op een proactief beleid Betrek de vakorganisaties Begeleid je leidinggevenden
Annemie Salu HR-expert
[email protected]
@annemiesalu
