12 - SD Worx Antwerp Automotive netwerk: topic

OPLEIDINGSKRANT Deze gratis opleidingskrant verschijnt 3 maal per jaar | Nederlandstalig | Uitgave: jan-feb 2012 JAARGANG 6 - editie 16 | Afzender / VU: Bedrijfsopleidingen bvba | Zandstraat 539 | B-8200 Brugge

Meer dan wie dan ook …

Inhoud Open Opleidingen Opleidingen op Maat boekenrubriek bedrijfsconsult op de praatstoel Events en Inspiratie Er beweegt wat … L&D Achievements TOP10

1-9 2-3 4 5 6+9 6 7-8 8 9

Journal des Formations

10-12

Meer dan wie dan ook, zijn het jullie die ons hoopvol stemmen voor 2012. 13706 opleidingen en 390 consults aangeboden door 419 consultants en opleiders. 3640 abonnees op de Opleidingskrant, waarvan 204 leden in het Lerend Netwerk Stimulearning. Mooie cijfers, zeker wat Stimulearning betreft in het tweede werkjaar, het jaar van de bevestiging. mensenwerk

Deze cijfers staan in schril contrast met de economische voorspellingen voor 2012: het zou een moeilijk jaar worden voor veel organisaties, zowel aanbieders als opleidingsinkopers. “Er zal weer worden gesnoeid in de opleidingsbudgetten” hoor je nu al klinken. Wij zijn optimistischer: eigen onderzoek leert ons immers dat er in crisistijden -weliswaar beperkt- gesnoeid wordt in budgetten, maar dat het er vooral op neerkomt dat bepaalde doelgroepen minder training zullen krijgen én dat weggevallen trainingen worden vervangen door crisisgerelateerde opleidingen. We verwachten tevens een verschuiving naar intern georganiseerde trainingen, al dan niet op maat. Het opleidingsbudget -zo zien wij het- zal niet meteen wijzigen, doch net als in 2010 ‘anders’ worden aangewend. Het is aan jullie aanbieders en inkopers om elkaar daarin te vinden. ANGUAGE SERVICES

Naast optimistisch zijn we pragmatisch, wij brengen jullie in 2012 dichter bij elkaar via een vernieuwde website en de events Learning & Development Achievements en TOP40 Bedrijfsopleidingen. Een optimistisch, pragmatisch, maar vooral gezond 2012.

Formations Inter-entreprises Sur le divan formations sur mesure TOP10 Evènements & Créativité

kristoff vandermeersch

GIVI

Learning & Development Achievements Come & Learn - 01/03/12 - SD Worx Antwerp

Management

48040_____10-02-12___ Van visie naar een degelijk plan___________________________________________ 2800

58866_____13-03-12___ PRINCE2® - Foundation_______________________________________________________ 8500

58605_____14-02-12___ Basis projectmatig werken in 1 dag_____________________________________ 9051

58971_____13-03-12___ Expert in Leanmanagement langlopend 6/10______________________ 9000

58947_____14-02-12___ Bedrijfsmanagement voor niet-economisten______________________ 9000

58972_____13-03-12___ Expert in Leanmanagement - M6: 5S methode___________________ 9000

8270_______14-02-12___ Financieel management voor de niet-financiële_ ________________ 9000

58610_____13-03-12___ Programmamanagement: het coördineren_ ________________________ 9000

22142_____14-02-12___ Flow multi project management - flow mpm - training_ _____ 2880

51639_____13-03-12___ Executive decision making___________________________________________________ 9000

59258_____16-02-12___ Fraude: ‘anti-bribery measures’__________________________________________ 1030

59001_____13-03-12___ MANET___________________________________________________________________________________ 8200

59259_____28-02-12___ Fraude: ‘collaboration with private detectives’____________________ 1030

59000_____14-03-12___ Leanmanagement in administratie en dienstverlening_______ 8200

ID___________START_ _____ OPLEIDINGSTITEL____________________________________________________________________PC

17858_____28-02-12___ New business development - van innovatie_________________________ 9000

4270_______14-03-12___ Tijdstudie als innovatie basis________________________________________________ 2160

5000_______17-01-12___ Managing projects________________________________________________________________ 9000

52794_____28-02-12___ Efficiënt onderhandelen_______________________________________________________ 9052

58329_____14-03-12___ Changemanagement: veranderingen in organisaties_ ________ 2600

58859_____17-01-12___ ArcGIS 10.0 Niv II: Uitdieping van ArcView___________________________ 8500

54382_____28-02-12___ Lean Sigma in administratie en dienstverlening_ ________________ 3001


4289_______19-01-12___ Kostenramingen en doorlooptijden van projecten_______________ 2160

54446_____28-02-12___ Project Management PRINCE2: foundation training_ __________ 3001

58993_____15-03-12___ Expert in Leanmanagement - M7: TPM: via total_ _______________ 9031

27963_____19-01-12___ Kennismakingsavond nlp practitioner_ ________________________________ 1880


59262_____20-03-12___ Fraude: ‘privacy law’_____________________________________________________________ 1030

59214_____19-01-12___ Fraude: ‘introduction into fraud, fraud risk management___ 1030

58983_____29-02-12___ Expert in Leanmanagement - M5: Poka-Yoke_ ____________________ 9000

54423_____20-03-12___ MS Project 2010_ ___________________________________________________________________ 3001

39974_____23-01-12___ Flow multi project management - flow mpm - infosessie___ 2880

57685_____01-03-12___ Toc voor daily management__________________________________________________ 2160

58495_____20-03-12___ Betere resultaten door klantgericht ondernemen_______________ 9300

52761_____23-01-12___ Master class inkoopmanagement en overheid____________________ 2000

13010_____01-03-12___ Sla - service level agreements_____________________________________________ 9000

58940_____20-03-12___ ISO 50001: de energienorm_ _________________________________________________ 9000

22141_____24-01-12___ Toc projectmanagement - critical chain_ _____________________________ 2880

52805_____02-03-12___ Magazijnmanagement_ _________________________________________________________ 2550

12990_____21-03-12___ Werken met kpi’s - key performance indicators__________________ 9000

57683_____24-01-12___ Toc sturing van projecten en critical chain__________________________ 2160

51731_____05-03-12___ Opleiding coachend leidinggeven: people focused_ _____________ 1700

45073_____22-03-12___ Fellow in machinery safety___________________________________________________ 2160

58291_____24-01-12___ Mini-MBA: Business Essentials voor Management_____________ 1830

59260_____05-03-12___ Fraude - it: ‘forensic readiness’____________________________________________ 1030

4460_______22-03-12___ Financieel management voor de niet-financiële_ ________________ 9000

11381_____26-01-12___ 8 te vermijden valkuilen in management accounting__________ 9000

59261_____06-03-12___ Fraude - it: ‘cybersecurity’_ __________________________________________________ 1030

58616_____22-03-12___ Projectmanagement - Interpersoonlijke aspecten______________ 1030

59028_____26-01-12___ Manager voor het automotive bedrijf___________________________________ 9000

52101_____06-03-12___ Complexe en internationale inkoopcontracten____________________ 2550

58493_____22-03-12___ De klantgerichte overheid_ ___________________________________________________ 1030

59254_____31-01-12___ Fraude: ‘fraud risk assessment’_ _________________________________________ 1030

58321_____06-03-12___ Een succesvolle businesscase opstellen_ ____________________________ 1030

4268_______23-03-12___ Bedrijfsmanagement____________________________________________________________ 2160

12961_____31-01-12___ Balans lezen voor niet-specialisten_____________________________________ 9000

58338_____06-03-12___ Coachend leidinggeven_________________________________________________________ 3010

59263_____26-03-12___ Fraude: ‘forensic interviewing’_____________________________________________ 1030

59036_____01-02-12___ Automotive netwerk: topic 4_________________________________________________ 8200

39228_____07-03-12___ Lean thinking: intro en value stream mapping____________________ 2160

58867_____28-03-12___ ITIL - Foundation Class v3.0_ ________________________________________________ 3500

59255_____02-02-12___ Fraude: ‘ verbal reporting on fraud findings________________________ 1030


58506_____29-03-12___ Prestatie-indicatoren ontwikkelen voor overheid________________ 1030

59256_____02-02-12___ Fraude - it: ‘it security assessment’_____________________________________ 1030

45597_____08-03-12___ Volledigheid en snelheid in fmea__________________________________________ 2160

45594_____29-03-12___ 5s functional thinking_ __________________________________________________________ 2160

31768_____02-02-12___ Lean administration - hoe groeien naar een paperless_ _____ 9000

58970_____08-03-12___ Hoe lean is mijn bedrijf_________________________________________________________ 9000

59264_____16-04-12___ Fraude - it: ‘e-discovery’_______________________________________________________ 1030

12925_____03-02-12___ Integriteitsmanagement voor overheidsprofessionals________ 1000

58755_____08-03-12___ Correcte en heldere taal in bedrijfsteksten_ ________________________ 9051

59265_____17-04-12___ Fraude - it: ‘digital data acquisition’____________________________________ 1030

57684_____07-02-12___ Toc sturing van productieproces en supply chain________________ 2160

58626_____08-03-12___ Projectmanagement - Technische aspecten________________________ 1030

58578_____17-04-12___ Public Affairs en Lobbying____________________________________________________ 1030

58660_____07-02-12___ Workshop copywriting__________________________________________________________ 1982

58868_____12-03-12___ ITIL - Foundation Class v3.0_ ________________________________________________ 8500

58609_____17-04-12___ Overtuigend leiderschap in projecten_ _________________________________ 1982

4290_______09-02-12___ Ms project: werken met het softwarepakket_ ______________________ 2160

55445_____12-03-12___ Kennismakingsavond nlp practitioner_ ________________________________ 1880

45593_____18-04-12___ Productiviteit en ergonomie_ ________________________________________________ 2160

59257_____09-02-12___ Fraude: ‘fraud prevention and detection’_____________________________ 1030

58594_____13-03-12___ PRINCE2® Foundation + Exam (2009 edition)_____________________ 2800


TOGETHER WE SOLVE! Resultaatgerichte opleidingen en begeleidingen • • • • • • •

oe menselijke fouten reduceren en uw cultuur verbeteren H Logistieke & administratieve tijdstudies, normering, flow … Het stroomlijnen van uw waardestromen en processen Het creëren van waarden gedreven teams 5S toegepast op uw (elektronische) documenten flow Mindmanager toegepast binnen uw onderneming …

Noteer nu al in uw agenda:

DONDERDAG 31 MEI ‘12

The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven

We don’t teach ...

We develop What’s already inside you Be inspired by our management courses! www.vlerick.com/programmebrochure

WE CULTIVATE CHANGE on a personal level on a company level on a global level See page 2

Voor deze en andere programma’s contacteer ons….

Koningin Astridlaan 74 - 2820 Bonheiden - 015 41 25 63 www.tqm.be - [email protected]

zie pag. 8

2010

www.antwerpmanagementschool.be

Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.bedrijfsopleidingen.be | [email protected] | www.formations-entreprises.be | [email protected] | +32 486 65 51 81

1

Opleidingen op maat

47455_____20-04-12___ Medewerkers inspireren en motiveren voor________________________ 2800

55444_____23-04-12___ Nlp explorer_ _________________________________________________________________________ 1880

16019_____20-04-12___ Contractenbeheer voor niet-juristen___________________________________ 2160

58540_____24-04-12___ Effectief netwerken_______________________________________________________________ 1120

58599_____23-04-12___ PRINCE2® Foundation and Practitioner + Exams_______________ 1831

58542_____24-04-12___ Commerciële vaardigheden voor niet-commerciëlen_ ________ 2600

58955_____23-04-12___ Werken met ondernemingen van buitenaf___________________________ 8500

6872_______24-04-12___ Coachen van medewerkers_ _________________________________________________ 2160

58529_____24-04-12___ Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen________________________ 2020

58773_____25-04-12___ Coach uzelf!__________________________________________________________________________ 2650


58397_____26-04-12___ Emotionele intelligentie en NLP__________________________________________ 9051

58989_____24-04-12___ Expert in Leanmanagement - M8: Six Sigma_ _____________________ 9000 58998_____26-04-12___ Energiebeheer van gebouwen_ _____________________________________________ 9000 59266_____26-04-12___ Fraude: ‘diagnostics & case management’__________________________ 1030 58622_____26-04-12___ MS Project 2007 Basics_ _______________________________________________________ 1120

Aankoop

17850_____26-04-12___ Financieel management voor de niet-financiële manager_ 9000 22143_____26-04-12___ Produceren volgens toc - knelpuntentheorie_ _____________________ 2880

&

51647_____26-04-12___ Gericht omgaan met uzelf en anderen_________________________________ 9000

11406_____17-01-12___ Coaching & managing van sales teams_ ______________________________ 9000 24068_____17-01-12___ Kennismakingsavond opleiding professionele coach__________ 1880

AMVR

3220 Holsbeek / + 32 16 62 35 22 [email protected] / www.amvr.be

Amelior vzw

8500 Kortrijk / + 32 56 20 36 23 [email protected] / www.amelior.be

Antwerp Management School The autonomous management school of the University of Antwerp

2000 - Antwerpen / + 32 3 265 49 89 [email protected] / www.antwerpmanagementschool.be

• • • •

• • • •

Persoonlijke managementvaardigheden

• •

•

•

•

•

CLL Centres de Langues

•

1200 Brussel / + 32 2 761 74 77 [email protected] / www.cll.be

Coaching&Co

8400 Oostende / + 32 475 61 45 23 [email protected] / www.coaching-co.be

•

•

•

Crime Control

De Gussem Training & Consulting

9051 - Afsnee / + 32 473 91 52 06 [email protected] / www.degussemtraining.be

• •

3000 Leuven ⁄ + 32 16 23 11 67 [email protected] / www.crimecontrol.be

•

ElaN Languages nv

•

•

•

•

3550 Heusden-Zolder / + 32 11 43 47 64 [email protected] / www.elanlanguages.com

•

Elohim Language Services

•

3000 Leuven of 3500 Hasselt / + 32 16 40 66 64 of + 32 11 22 54 07 [email protected] / www.elohim.be

IFBD - Institute for Business Development 8490 Varsenare / + 32 50 38 30 30 [email protected] / www.ifbd.be

•

•

•

•

InFidem

•

3852 Koersel / + 32 11 24 44 80 [email protected] / www.infidem.be

Key-consult

2880 Bornem / + 32 3 899 43 23 [email protected] / www.key-consult.be

Kluwer Opleidingen

2800 Mechelen / + 32 15 45 34 30 [email protected] / www.kluweropleidingen.be

• •

• •

• •

•

•

• •

(vervolg pagina 3)

Open up your world with a management program at Antwerp Management School Part-time Executive MBA Part-time Masters for professionals | Real Estate | Enterprise IT Architecture | IT Governance & Assurance | Publiek Management | Personal Financial Planning

Executive Programs | General Management & Leadership

WE CULTIVATE

CHANGE on a personal level on a company level on a global level

| Innovation | HRM | Sales & Marketing | IT Management | Financial Management & Accounting | Audit | Operations & Supply Chain Excellence | Safety & Sustainability | Sector Creative Industries | Sector Public & Social Profit

Company Specific Programs Visit our website www.antwerpmanagementschool.be or join our info sessions

Coaching&Co

+ 32 475 61 45 23 [email protected] • www.coaching-co.be

2

58833_____19-01-12___ Werken met mensen (basisopleiding leidinggeven)_ ___________ 9051 58740_____31-01-12___ Presentation skills in English_______________________________________________ 3000 31639_____01-02-12___ Managing people - werken met mensen______________________________ 9000 14979_____08-02-12___ Mediatraining en omgaan met de pers_ _______________________________ 2000

•

• •

Managementvaardigheden

etgeving

Communicatie

2820 Bonheiden / + 32 15 41 25 63 [email protected] / www.tqm.be

Zakelijke managementvaardigheden


W

Action Coaching International

Managementvaardigheden

45610_____16-01-12___ Mindmapping_ _______________________________________________________________________ 2000

en

terne Economie Ex Technologie , &

ilieu bedri

eiligheid jfsorganisatie Computer ,V

M

anagementvaardigheden

anagement

Interne

M

M

iscaliteit arketing ,F Techniek > ,M Taalopleidingen > erkoop ,V Kwaliteit Administratie Automatisering en &

>

>

>

>

>

>

>

58633_____26-04-12___ Sturen met prestatie-indicatoren_________________________________________ 9000


11548_____09-02-12___ Trainersvaardigheden___________________________________________________________ 2260

53479_____17-01-12___ Time management priority management met outlook________ 9140

58492_____09-02-12___ Leidinggeven aan kenniswerkers_________________________________________ 1982

47574_____18-01-12___ De volgende 21 weken als leidinggevende___________________________ 2550

14975_____13-02-12___ Assertief communiceren - workshop assertiviteit_______________ 2000

8152_______19-01-12___ De 1ste 21 dagen als leidinggevende_ __________________________________ 2550

57941_____16-02-12___ Starten met leiding geven_____________________________________________________ 2140

14676_____20-01-12___ Stressmanagement______________________________________________________________ 3040

56065_____18-02-12___ Kennismakingsavond opleiding professionele coach__________ 1880

11380_____24-01-12___ De ingenieur als manager____________________________________________________ 9000

59037_____23-02-12___ Business navigation______________________________________________________________ 3000

57973_____24-01-12___ Werkdruk hoog, bloeddruk stabiel_______________________________________ 2540

57937_____27-02-12___ Stapstenen naar effectief leiderschap_ ________________________________ 2800

58257_____24-01-12___ Assertief denken en doen voor de zelfbewuste_ __________________ 1120

16290_____27-02-12___ Coaching: inspirerend coachen - vervolgtraining________________ 2800

47578_____25-01-12___ ‘klein onderhoud’ voor leidinggevenden_ _____________________________ 2550

31777_____28-02-12___ Overtuigend presenteren______________________________________________________ 9000

31640_____26-01-12___ Persoonlijke effectiviteit - getting things done____________________ 9000

58951_____28-02-12___ Leidinggeven voor nieuw leidinggevenden___________________________ 9000

58553_____26-01-12___ Onderhandelingsvaardigheden____________________________________________ 9300

58759_____01-03-12___ Van teamlid naar teamleider________________________________________________ 2600

58539_____27-01-12___ Effectief netwerken_______________________________________________________________ 2650

41849_____05-03-12___ 123 van niet-hierarchisch leidinggeven in projecten___________ 3001

51746_____27-01-12___ De 1ste 21 dagen als leidinggevende_ __________________________________ 2550

45608_____06-03-12___ Presentatietechnieken: succesvol presenteren___________________ 3500

58396_____01-02-12___ Emotionele intelligentie en NLP__________________________________________ 1982

19311_____06-03-12___ Professioneel presenteren met powerpoint________________________ 2000

31638_____02-02-12___ Effectief vrouwelijk leiderschap_ __________________________________________ 9000

11539_____06-03-12___ Leidinggeven_________________________________________________________________________ 2500

58769_____02-02-12___ Werkdruk, tijdsdruk: zelfmanagement als oplossing__________ 2600

58830_____06-03-12___ Werken met mensen (basisopleiding leidinggeven)_ ___________ 2600

14980_____03-02-12___ Time management - delegeren, prioriteiten stellen_ __________ 2000

58949_____08-03-12___ Als leidinggevende coachend omgaan met medew_____________ 8500

41847_____04-02-12___ Professional coach________________________________________________________________ 3000

58446_____13-03-12___ Leidinggeven aan verschillende generaties_________________________ 9051

58582_____07-02-12___ Beïnvloeden en overtuigen_ __________________________________________________ 3000

58655_____13-03-12___ Close de deal met een krachtige salespresentatie______________ 9300

58744_____07-02-12___ Speech en presentatie__________________________________________________________ 2800

17873_____13-03-12___ Train de trainer_ ____________________________________________________________________ 9000

39398_____09-02-12___ Opleiding tot professional coach_ _________________________________________ 3000

57873_____14-03-12___ Opbouwend confronteren_ ____________________________________________________ 2200


57949_____14-03-12___ Stressbeleid opzetten in de organisatie_______________________________ 2540

24615_____14-02-12___ Leiding geven aan arbeiders_ _______________________________________________ 9000

58445_____15-03-12___ Communiceren als leidinggevende______________________________________ 1830

24693_____14-02-12___ Conflict management toolkit________________________________________________ 9000

58826_____15-03-12___ Leidinggeven aan arbeiders_ ________________________________________________ 1830

58563_____15-02-12___ Timemanagement en hoe MS Outlook u hierbij helpt_ ________ 1120

57799_____15-03-12___ Het loopbaangesprek____________________________________________________________ 9000

11426_____16-02-12___ Persoonlijke effectiviteit - elke dag je mailbox leeg____________ 9000

57861_____20-03-12___ Omgaan met conflicten_________________________________________________________ 9000

41848_____18-02-12___ Familie gps____________________________________________________________________________ 3000

12926_____20-03-12___ Motiveren en delegeren________________________________________________________ 2800


58653_____20-03-12___ Commerciële aftersales_ ______________________________________________________ 3010

19978_____25-02-12___ Loopbaan-opstellingen_________________________________________________________ 3000

24687_____22-03-12___ Voeren van resultaatgerichte functioneringsgesprekken___ 9000

58359_____28-02-12___ Optimaal communiceren voor een vlekkeloze_____________________ 2650

57707_____22-03-12___ Coach worden, leider blijven_ _______________________________________________ 2020

58749_____28-02-12___ Presentatievaardigheden voor geoefende sprekers____________ 1982

51677_____22-03-12___ De people manager_______________________________________________________________ 9000

58545_____01-03-12___ NLP module 1 - Technician___________________________________________________ 1120

57863_____26-03-12___ Onderhandelen met vakbonden: het wederzijds_ ________________ 9100

13044_____01-03-12___ Heldere taal in technische rapporten___________________________________ 2160

57841_____26-03-12___ Leiden en motiveren op de werkvloer, voor ploegbazen_ ____ 2600

24552_____02-03-12___ Snellezen_______________________________________________________________________________ 2160

58672_____27-03-12___ Verkoopgericht onderhandelen____________________________________________ 9051

47457_____05-03-12___ Lifo® licentietraining____________________________________________________________ 2980

48066_____29-03-12___ Professionele coach______________________________________________________________ 1880


57474_____29-03-12___ De people manager_______________________________________________________________ 3000

58501_____06-03-12___ Lichaamstaal herkennen en sturen_ ____________________________________ 9051

58341_____17-04-12___ Constructief omgaan met conflicten____________________________________ 3000

6871_______06-03-12___ Effectief leidinggeven____________________________________________________________ 2160

57796_____18-04-12___ Het disciplinaire gesprek: regels en afspraken doen__________ 2000

20792_____06-03-12___ Effectief leidinggeven - coachen van medewerkers_ ___________ 2160

23167_____18-04-12___ Teamwork waarmaken!________________________________________________________ 3450

47495_____07-03-12___ Presentation skills: 100% praktijkgericht____________________________ 1190

16236_____18-04-12___ Management: beslissingen nemen en communiceren________ 2800

42062_____07-03-12___ Masterclass intuitief coachen__________________________________________________ NL

57749_____19-04-12___ De Kunst van het delegeren__________________________________________________ 2600

47575_____07-03-12___ De volgende 21 weken als leidinggevende___________________________ 2550

57794_____19-04-12___ Het competentiegericht interview________________________________________ 2600

20582_____08-03-12___ Toolboxtraining fleet services - inkoop, management________ 9000

58366_____19-04-12___ Coachen van remote teams__________________________________________________ 9300

57932_____08-03-12___ Sociaal overleg______________________________________________________________________ 1000

57946_____19-04-12___ Stress in mijn team !_____________________________________________________________ 2540

58279_____08-03-12___ Consulting skills_ __________________________________________________________________ 3000

58561_____23-04-12___ Oplossingsgericht leidinggeven____________________________________________ 2600

58806_____08-03-12___ Basisopleiding vertrouwenspersoon____________________________________ 2600

57709_____25-04-12___ Coachen op motivatie____________________________________________________________ 2600

51727_____12-03-12___ Coaching opleiding (semi-gevorderden): grow warm up_____ 1700

58528_____26-04-12___ Assertief denken en doen voor de leidinggevende______________ 1830

8614_______12-03-12___ Coaching opleiding (manager en personal coach)_______________ 1700

58935_____26-04-12___ Hoe efficiënt netwerken?______________________________________________________ 9031

47557_____12-03-12___ De 1ste 21 dagen als leidinggevende_ __________________________________ 2550 58543_____13-03-12___ Vlot communiceren met NLP (Neurolinguïstisch)_______________ 3000 58258_____14-03-12___ Assertief denken en doen voor de zelfbewuste_ __________________ 9051 28947_____19-03-12___ Leergang authentiek communiceren______________________________________ NL 58530_____20-03-12___ De kracht van MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®)______ 1120 58840_____20-03-12___ Strategische werkorganisatie voor managers_____________________ 3000 59039_____21-03-12___ ‘klein onderhoud’ voor leidinggevenden_ _____________________________ 2550 25933_____21-03-12___ Bloom coaching programma________________________________________________ 1700

interne bedrijfsorganisatie Personeel

51198_____22-03-12___ Nlp master practitioner________________________________________________________ 1880 58251_____22-03-12___ Powerambtenaar_ _________________________________________________________________ 1030


58293_____22-03-12___ Krachtig en helder beslissen________________________________________________ 9000

58702_____17-01-12___ Sociale Verkiezingen - II. Procedure_ ___________________________________ 1030

58363_____22-03-12___ Communicatievaardigheden voor professionals__________________ 3000

58456_____17-01-12___ Human Resources Management van A tot Z________________________ 2600


57735_____17-01-12___ De essentie van sociaal recht_______________________________________________ 9051

20795_____23-03-12___ Mind mapping®_ ___________________________________________________________________ 2160

57771_____19-01-12___ Eenheidsstatuut____________________________________________________________________ 3560

51199_____26-03-12___ Nlp practitioner_____________________________________________________________________ 1880

57898_____19-01-12___ Praktijkdag ontslag_______________________________________________________________ 2140

19611_____27-03-12___ Coachend feedback geven____________________________________________________ 2550


58788_____27-03-12___ Omgaan met vakbonden op de werkvloer____________________________ 1120

35738_____19-01-12___ Attitudegericht radar interview_ ___________________________________________ 3450

51730_____28-03-12___ Coaching opleiding certified coach (gevorderden)_______________ 1700

58196_____23-01-12___ Mbti stap 1 kwalificatietraining_ ___________________________________________ 2980

58481_____29-03-12___ IT voor niet-IT’ers_________________________________________________________________ 1982


31048_____29-03-12___ Hoofdopleiding intuitief coachen_____________________________________________ NL

58327_____24-01-12___ Bedrijfswagens anno 2012: update begrotingsmaatreg______ 2600

58641_____29-03-12___ Problem solving: maak van een probleem___________________________ 3000


57931_____31-03-12___ Sociaal overleg______________________________________________________________________ 2140

57955_____25-01-12___ Train-the-trainer: starten als trainer___________________________________ 2140

22311_____05-04-12___ Hoofdopleiding intuitief coachen_____________________________________________ NL

31370_____26-01-12___ Competentiegericht interviewen__________________________________________ 3001


58455_____26-01-12___ Word een ijzersterke HRM Business Partner_ _____________________ 9300


57891_____30-01-12___ Personeelsbeleid in 3 dimensies__________________________________________ 1831

58554_____17-04-12___ Onderhandelingsvaardigheden____________________________________________ 2650

57811_____30-01-12___ HR medewerker wordt business partner_____________________________ 9051

58805_____17-04-12___ Assertief vergaderen_____________________________________________________________ 1120


55441_____18-04-12___ Nlp explorer_ _________________________________________________________________________ 9052


55442_____18-04-12___ Nlp explorer_ _________________________________________________________________________ 2640



57832_____03-02-12___ Kostenvergoeding in al zijn dimensies_________________________________ 2020

55358_____19-04-12___ Formation coaching (avancé): grow______________________________________ 1700

57964_____03-02-12___ Verwerking van bezoldigingen van A tot Z____________________________ 2140

55440_____19-04-12___ Nlp explorer_ _________________________________________________________________________ 3212

57718_____06-02-12___ De essentie van Human Resources Management_ ______________ 2600

58361_____19-04-12___ Optimaal communiceren voor een vlekkeloze samenw_ _____ 2800

57758_____06-02-12___ Deel 2: Sociale verkiezingen 2012________________________________________ 2600

58745_____19-04-12___ Speech en presentatie__________________________________________________________ 9100



57906_____23-04-12___ Projectmanagement voor de HR-professional____________________ 1982


57806_____23-04-12___ Hoe vult u sociale documenten in?______________________________________ 2140

57846_____28-02-12___ Loonbeslag: voorkom dat uw bedrijf moet betalen_ ____________ 2140

58736_____24-04-12___ Sociale verkiezingen - III. Workshop____________________________________ 9051

51635_____28-02-12___ Compensation and benefits management___________________________ 9000

58485_____24-04-12___ Wervende personeelsadvertenties schrijven_______________________ 9300

58784_____28-02-12___ Train the trainer - basis________________________________________________________ 2600

58491_____24-04-12___ Wegwijs in bedrijfswagens_ __________________________________________________ 1982

58678_____28-02-12___ Het selectie-interview___________________________________________________________ 1982

57953_____24-04-12___ Tijdskrediet in het vizier________________________________________________________ 2140

58560_____01-03-12___ Naar een effectiever opleidingsplan_ ___________________________________ 1830

59008_____25-04-12___ Sociaal overleg: hoe beter samenwerken en overtuigen?___ 8500

59007_____01-03-12___ Human Resources Management - Totaal (1/3)_ ___________________ 8200

58325_____26-04-12___ Brugpensioen en ‘Canada Dry’_____________________________________________ 1030

59004_____01-03-12___ Human Resources Management - Module 1________________________ 8200

58413_____26-04-12___ Interactieve dashboards met MS Excel________________________________ 2030

57847_____01-03-12___ Loonbeslag: voorkom dat uw bedrijf moet betalen_ ____________ 1000

57804_____26-04-12___ Hoe stelt u een functiebeschrijving op?_______________________________ 2000

57812_____01-03-12___ HR medewerker wordt business partner_____________________________ 1982


19977_____01-03-12___ Management- & organisatieopstellingen_ ___________________________ 3000

57705_____26-04-12___ Change Management: krachtig begeleiden_ ________________________ 1831

58008_____05-03-12___ Zo past u sociaal recht toe (5d)_____________________________________________ 9300


57819_____05-03-12___ Internationaal tewerkstellen in al zijn dimensies________________ 2600

57870_____26-04-12___ Onderweg naar persoonlijk meesterschap__________________________ 2020

58336_____06-03-12___ Start to coach________________________________________________________________________ 2800


58414_____06-03-12___ Expatriëring en detachering: fiscale aspecten_ ___________________ 2600

58898_____26-04-12___ Business development management___________________________________ 9031

anagement

Communicatie

57691_____06-03-12___ Arbeidsduur in de publieke sector: arbeidswet versus_______ 2600

•

1040 Brussel / + 32 2 217 37 47 [email protected] / www.lerian-nti.be

Miles Academy

•

1800 Vilvoorde / + 32 2 253 97 25 [email protected] / www.milesacademy.be

Pantelco bvba

9630 Sint-Denijs-Boekel / + 32 55 30 52 70 [email protected] / www.pantelco.be

School voor NLP

interne bedrijfsorganisatie

Stichting Bedrijfsmanagement - SBM

Overige

8200 Brugge St-Michiels / + 32 50 40 30 90 [email protected] / www.stichtingbedrijfsmanagement.be

57688_____08-03-12___ Algemene principes begin en einde tewerkstelling____________ 1000


Systo

57692_____08-03-12___ Arbeidsduur in de publieke sector: arbeidswet versus_______ 1000

58373_____17-01-12___ De sociaalrechtelijke impact van de begrotingsmaatr_ _______ 1030

57822_____08-03-12___ Jaarlijkse vakantie: Expert in vakantiegeldberekening_______ 9000

26209_____17-01-12___ Apics - basics of supply chain management________________________ 2600

33677_____08-03-12___ Duurzaam hrm: mvo als sleutel tot een innovatief hr_________ 2000

58930_____06-02-12___ Deskundige in magazijnbeheer: M 2: continu verbeteren___ 9000

57935_____08-03-12___ Sociale documenten invullen voor lokale besturen_____________ 9000

58933_____06-02-12___ Deskundige in magazijnbeheer totaalopleiding 2/3_____________ 9000

57929_____12-03-12___ Reward Academy_ _________________________________________________________________ 2600

58377_____07-02-12___ Douane van A tot Z________________________________________________________________ 3500

57848_____12-03-12___ Loonkost van A tot Z______________________________________________________________ 2600

52611_____09-02-12___ Masterclass assertiviteit_______________________________________________________ 2060

57825_____12-03-12___ Jaarlijkse vakantie: Zelf vlot vakantiegeld berekenen_________ 2600

58667_____09-02-12___ Managementassistant van A tot Z_ _______________________________________ 2140

57885_____13-03-12___ PC 140.04 en 226.00: Transport____________________________________________ 2140

58526_____16-02-12___ Powerassistant______________________________________________________________________ 9000

57888_____15-03-12___ Performance & Engagement: mensen motiveren_______________ 2140

16324_____16-02-12___ Apics- cscp - certified supply chain professional course____ 9810

57700_____15-03-12___ BTW en doorfacturatie van kosten_ ______________________________________ 2600

58388_____16-02-12___ Wegwijs in exportcontrole van ‘dual use’-goederen____________ 2600

57701_____15-03-12___ BTW en intracommunautaire verrichtingen________________________ 2600

58306_____01-03-12___ Klantvriendelijke brieven en e-mails schrijven_ __________________ 3000

57786_____15-03-12___ Geweldloos vergaderen_ _______________________________________________________ 2600

58931_____05-03-12___ Deskundige in magazijnbeheer: M 3: de juiste____________________ 9000

58673_____15-03-12___ Competentiegericht interviewen van headhunts_________________ 2600

58932_____05-03-12___ Deskundige in magazijnbeheer totaalopleiding 3/3_____________ 9000

51652_____15-03-12___ Hrm met impact____________________________________________________________________ 9000

58666_____08-03-12___ Beter functioneren als managementassistant_ ___________________ 2140

58548_____15-03-12___ Draaiboek onthaal en introductie_________________________________________ 1830

58512_____08-03-12___ Praktijkopleiding loonadministratie_____________________________________ 9300


8319_______13-03-12___ Masterclass operational forecasting____________________________________ 9000

57774_____19-03-12___ Einde loopbaan: van tijdskrediet tot brugpensioen!_ ___________ 2600

58838_____13-03-12___ Optimale werkorganisatie voor de managementassist_ ______ 3010

57702_____19-03-12___ BTW in de transportsector_ __________________________________________________ 2020

58776_____15-03-12___ Transportrecht van A tot Z____________________________________________________ 9300


58664_____20-03-12___ Financieel-economische begrippen voor de managem_ _____ 1120


58644_____22-03-12___ Strategische adviesrapporten_ _____________________________________________ 2030


58738_____30-03-12___ Speech schrijven___________________________________________________________________ 2800

59381_____19-03-12___ Job motivatie: inzicht in excellentie_ ____________________________________ 9890

58562_____17-04-12___ Naar een optimale werking van het secretariaat________________ 9051

57977_____20-03-12___ Werving en selectie: talent vinden en overtuigen_ _______________ 9000

58330_____17-04-12___ Social media en interne communicatie________________________________ 2030


58420_____19-04-12___ Specialisatieopleiding loonadministratie_____________________________ 2600

57918_____20-03-12___ Publieke sector: Vakantie bij lokale besturen______________________ 2600

58378_____19-04-12___ Preferentiële en niet-preferentiële oorsprong_____________________ 9300


58303_____19-04-12___ Procesmanagement - Meten van processen_______________________ 9000

58499_____20-03-12___ Arbeidsduurregelingen in de overheid: theorie___________________ 1790

58658_____19-04-12___ Workshop schrijven voor internet en intranet_ ____________________ 9300

58422_____20-03-12___ Buitenlandse werknemers in België: vergunningen_ __________ 1831

58515_____19-04-12___ Basisopleiding logistiek________________________________________________________ 1830

58922_____20-03-12___ Actuele sociale wetgeving voor managers___________________________ 8500

58546_____19-04-12___ Notuleren bij vergaderingen_________________________________________________ 3000


58430_____24-04-12___ Feedback geven en krijgen___________________________________________________ 3000


58496_____26-04-12___ Workshop klantvriendelijk telefoneren________________________________ 1120

58674_____22-03-12___ Rekruteren, selecteren en behouden van IT’ers__________________ 2600

58248_____26-04-12___ Accijnzen_ ______________________________________________________________________________ 2600

58785_____22-03-12___ Uitzend- en studentenarbeid: nieuwe regeling___________________ 2650

31769_____26-04-12___ Facility management_ ___________________________________________________________ 9000

58324_____08-03-12___ Basisopleiding voor de opleidingsverantwoordelijke___________ 9300

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

2000 Antwerpen / + 32 3 220 22 84 [email protected] / www.sdworx.be/opleidingen



3000 Leuven / + 32 16 84 44 47 [email protected] / www.systo.be

Tandem bvba

2950 Kapellen / + 32 3 313 50 05 [email protected] / www.balie.com

The Coaching Square

1700 Dilbeek / + 32 477 62 62 32 [email protected] / www.coachingsquare.be

The European Training House 2812 Muizen / + 32 15 28 29 30 [email protected] / www.eth.be

•

•

SD Worx Learning

57687_____06-03-12___ Algemene principes begin en einde tewerkstelling____________ 2600

58328_____08-03-12___ Efficiënt CV’s screenen_ ________________________________________________________ 2650

Lerian-Nti Languages

8400 Oostende / + 32 475 61 45 23 [email protected] / www.nlp.be

58498_____06-03-12___ Arbeidsongevallen en beroepsziekten in de overheid_ ________ 9000

58558_____07-03-12___ Onderhandelen met vakbonden_ __________________________________________ 3000

M

58415_____06-03-12___ Expatriëring en detachering: sociale aspecten___________________ 2600

etgeving

57871_____23-04-12___ Onthaalbeleid nieuwe medewerkers____________________________________ 2140

58206_____16-02-12___ Tki workshop voor conflicthantering____________________________________ 2980

W



en


57877_____16-02-12___ Payrollprofessional: de finesses__________________________________________ 9000

terne Economie Ex Technologie , &


58444_____16-02-12___ Functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren__________ 2600

&

57960_____19-04-12___ Verlonen en belonen_____________________________________________________________ 2140

12928_____15-02-12___ Selecteren en integreren______________________________________________________ 2800

iscaliteit arketing ,F Techniek > ,M Taalopleidingen > erkoop ,V Kwaliteit Administratie Automatisering en &

57910_____19-04-12___ Publieke sector: De loonbrief in detail bekeken__________________ 1000

58517_____14-02-12___ Creatieve en strategische bonusplannen voor topkaders_ __ 2600

>

58589_____19-04-12___ Persoonlijkheids- en vaardigheidstesten gewikt_________________ 9000

58427_____14-02-12___ Hoe faciliteert u de OR en het CPBW?_ ________________________________ 1830

Aankoop


57908_____14-02-12___ Publieke sector: De essentie van sociaal recht_ __________________ 2600

eiligheid jfsorganisatie Computer ,V

57876_____14-02-12___ Payrollprofessional: de finesses__________________________________________ 2600

(vervolg van pagina 2) >

58261_____19-04-12___ Assessor in één dag______________________________________________________________ 9000

ilieu bedri

59006_____19-04-12___ Human Resources Management - Totaal (2/3)_ ___________________ 8200


>

59003_____19-04-12___ Human Resources Management - Module 2________________________ 8200


M

58559_____19-04-12___ Omgaan met vakbonden in de openbare sector_ _________________ 2020


Interne

58454_____19-04-12___ Hr-accounting en -reporting in de praktijk__________________________ 1120

57927_____09-02-12___ Retentiebeleid voeren: boeien en binden van medew_________ 1831

>

58418_____17-04-12___ MS Excel voor hr-managers_________________________________________________ 2030

57976_____09-02-12___ Werving en selectie: talent vinden en overtuigen_ _______________ 2140

anagementvaardigheden


57815_____09-02-12___ HR-rapportering_ __________________________________________________________________ 9051

>

58584_____17-04-12___ Het wettelijk pensioen van A tot Z________________________________________ 1982


M


Opleidingen op maat >

58836_____17-04-12___ Werving en selectie van A tot Z_____________________________________________ 2600 58679_____17-04-12___ Workshop rekruteren met social media_______________________________ 1120

>

58710_____07-02-12___ Sociale Verkiezingen - II. Procedure_ ___________________________________ 2600 11465_____07-02-12___ Voeren van sociale onderhandelingen_________________________________ 9000

• •

•

Vlerick Leuven Gent Management School 9000 Gent / + 32 9 210 97 11 [email protected] / www.vlerick.be

Zenit. Training, Consultancy & Coaching nv 2018 Antwerpen / + 32 3 236 88 66 [email protected] / www.zenit.be

•

•

•

• •

2600 Berchem / + 32 3 286 80 90 [email protected] / www.bevib.be

2160 Wommelgem / + 32 3 259 11 00 [email protected] / www.vikvorming.be

• •

•

Vereniging voor inkoop en bedrijfslogistiek VIK Vorming

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

• •

• •

•

58452_____22-03-12___ Talentmanagement_______________________________________________________________ 2600 57823_____22-03-12___ Jaarlijkse vakantie: Expert in vakantiegeldberekening_______ 2600

Online ni veautest

Ms Offic e

57919_____22-03-12___ Publieke sector: Vakantie bij lokale besturen______________________ 1000 57766_____22-03-12___ Deel 3: Sociale verkiezingen 2012________________________________________ 3500

Online ni veaute

57780_____22-03-12___ Exitgesprekken voeren_ ________________________________________________________ 2000 57900_____23-03-12___ Praktijkdag ontslag_______________________________________________________________ 3500 57857_____26-03-12___ Nederlands arbeidsrecht voor Belgische bedrijven_ ___________ 9000 57732_____26-03-12___ De essentie van loonkostoptimalisatie_________________________________ 9000

en

aankoop, verkoop, marketing en externe communicatie

www.infidem.be

sten Ms OGr ffat icis e

www.infidem.be

Gratis

Veronique Kenes, Centea

57808_____26-03-12___ Houd uw arbeidsreglement, carpolicy en GSM-policy_________ 9051 57767_____26-03-12___ Deel 3: Sociale verkiezingen 2012________________________________________ 1982



39246_____16-01-12___ Differentiation selling - selling services_ _____________________________ 9000

57755_____27-03-12___ 1001 Leervragen, 1 opleidingsplan_ _____________________________________ 9000

52094_____17-01-12___ Professioneel inkopen - van analyse tot inkoop-actie_________ 9052

57777_____27-03-12___ Enterprise 2.0: Oud denken versus nieuw werken_ _____________ 1000

58924_____23-01-12___ SLA voor inkopers_________________________________________________________________ 8500

58654_____27-03-12___ Salarysplit met Nederland, Frankrijk en Luxemburg__________ 1030

58938_____23-01-12___ Sales management (M4): Resultaatgericht sturen______________ 9000

58689_____27-03-12___ Social media policy: een noodzaak of een kwaad?______________ 1982

52098_____24-01-12___ Strategisch onderhandelen met stakeholders____________________ 2550

13989_____28-03-12___ Wie is bang van het functioneringsgesprek?_ ______________________ 1190

58369_____31-01-12___ Communicatiestrategie_ _______________________________________________________ 1120

57694_____29-03-12___ Arbeidstijd: wat moet? Wat kan?__________________________________________ 1982

58923_____01-02-12___ Deskundige in inkoopmanagement: totaalopleiding 2/4_____ 9000

57689_____29-03-12___ Anders omgaan met vooroordelen op het werk___________________ 2600

58927_____01-02-12___ Deskundige in inkoopmanagement: M 2: leveranciers_ ______ 9000

57784_____29-03-12___ Frans arbeidsrecht voor Belgische bedrijven______________________ 8500

52103_____02-02-12___ Cost & cash management voor inkopers_____________________________ 9000


25212_____02-02-12___ Argumenteren en afsluiten___________________________________________________ 2550


23694_____06-02-12___ Internet marketing________________________________________________________________ 2000


6508_______06-02-12___ Operationeel leidinggeven voor sales managers_________________ 2030

57716_____16-04-12___ Competentie- en prestatiemanagement met het oog_ ________ 2600

3128_______07-02-12___ Commerciële vaardigheden voor junior-verkopers_____________ 2550

57824_____16-04-12___ Jaarlijkse vakantie: Expert in vakantiegeldberekening_______ 1982

58449_____07-02-12___ De grafische vormgeving van drukwerk_______________________________ 1830

57892_____16-04-12___ Personeelsbeleid in 3 dimensies__________________________________________ 2140

58347_____07-02-12___ Contracteren voor niet-juristen____________________________________________ 1982

57909_____17-04-12___ Publieke sector: De loonbrief in detail bekeken__________________ 2600

31775_____08-02-12___ De winnende offerte______________________________________________________________ 9000

57889_____17-04-12___ Performance & Engagement: mensen motiveren,______________ 9000

40078_____09-02-12___ Turbo-opleiding: starten in inkoop_______________________________________ 3500

57816_____17-04-12___ HR-rapportering_ __________________________________________________________________ 1982

14976_____09-02-12___ Professioneel presenteren en spreken voor publiek___________ 2000

“Er worden concrete methodieken en inzichten aangereikt waarmee je aan de slag kan gaan en de trainers Ik spelen in op de individuele noden. kan deze interessante opleiding dus zeker aanraden.”

t “Deze cursus heef mijn verwachtingenmiek, overtroffen: dynannen je leert jezelf ke van en wordt bewust een de knelpunten in onderneming.”

“Enthousiasme verkrijg grotendeels doordat deje trainer dit zelf uitstra kennis van zaken heeft alt, de juiste snelheid door en met cursus gaat. Prima tra de prima trainer, zeg het ining, verder!”

Jurgen Plas, Niko

Luk van den Bro Videp Service Ceeck, nter

PRAKTIJKGERICHTE VAARDIGHEIDSOPLEIDINGEN SD Worx Worx,Learning, leerpartner in groei in groei SD leerpartner ➜ Ontdek onze aanpak en ons aanbod op www.sdworx.be/opleidingen

➤ Interne en externe communicatie ➤ Management / veranderingsprocessen ➤ Verkoop / backoffice / telefoon ➤ Organisatie / stress- en time management Erkend voor de Vlaamse KMO-portefeuille

PERSONAL COACHING VAN MANAGEMENT EN/OF MEDEWERKERS CONTACTEER ONS VRIJBLIJVEND: 016/62 35 22 of [email protected]

Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.bedrijfsopleidingen.be | [email protected] | www.formations-entreprises.be | [email protected] | +32 486 65 51 81 100560 03_adv SD Worx_Bedrijfsopleidingen_NL.indd 1

3

12/08/10 14:18

Boekenrubriek

Aanbevolen Literatuur

5324_______09-02-12___ De succesvolle product manager_________________________________________ 9000

58957_____12-03-12___ Basisopleiding Preventieadviseur niveau 3 ism___________________ 8800

58861_____09-02-12___ Sociale netwerken voor openbare besturen________________________ 2550

59020_____13-03-12___ Milieuvergunningen in Brussel_____________________________________________ 8500


58649_____15-03-12___ Basistraining interne auditor volgens ISO 19011:2002________ 3000

3305_______14-02-12___ Commerciële vaardigheden voor de binnendienst______________ 2550

20791_____15-03-12___ Workshop procesveiligheid en moc______________________________________ 2160

12927_____14-02-12___ Beter communiceren in de verkoop_____________________________________ 2800

59015_____19-03-12___ Interne auditor kwaliteit_ ______________________________________________________ 9000

31942_____14-02-12___ Communicatie training_ ________________________________________________________ 2800

58953_____20-03-12___ Workshop: opmaken van een omstandig verslag_ _______________ 8500

31943_____16-02-12___ Verkoop opleiding: prospecteren__________________________________________ 2800

15962_____20-03-12___ Basiskennis preventieadviseur (niveau 3)____________________________ 2000

4348_______21-02-12___ Verkopen: doelgerichte feitenstrategie________________________________ 2550

58813_____20-03-12___ Machineveiligheid_ ________________________________________________________________ 2600

58252_____21-02-12___ Inkopen van marketing- en communicatiediensten_ ___________ 2600

58941_____21-03-12___ Hoe slim is uw Co2 strategie________________________________________________ 9000

4349_______23-02-12___ Opvolgen: meer resultaat door relatiebeheer_ ____________________ 2550

58958_____22-03-12___ Multidisciplinaire basismodule Preventieadviseur 2___________ 8500


58292_____22-03-12___ Draaiboek bedrijfsnoodplan_ ________________________________________________ 2650

25211_____28-02-12___ Commerciele vaardigheden voor de technische afdeling____ 2550

58786_____22-03-12___ Update Vlaams milieurecht__________________________________________________ 9100

58332_____28-02-12___ Interne communicatie___________________________________________________________ 3000

58489_____22-03-12___ Kantoorergonomie________________________________________________________________ 9300

58537_____28-02-12___ Sales Management van A tot Z_____________________________________________ 9831

58954_____26-03-12___ Reinigen onder spanning______________________________________________________ 8500

58569_____28-02-12___ Overheidsopdrachten van A tot Z_________________________________________ 2600

58996_____28-03-12___ Asbest____________________________________________________________________________________ 9031

58588_____28-02-12___ Workshop persberichten schrijven______________________________________ 2600

59018_____29-03-12___ Bodemsanering in de praktijk______________________________________________ 8500

58652_____28-02-12___ Consultative selling_ _____________________________________________________________ 1120

59021_____29-03-12___ Milieuvergunningen in Wallonië_ __________________________________________ 8500

58928_____29-02-12___ Deskundige in inkoopmanagement: totaalopleiding_ __________ 9000

59027_____29-03-12___ Opmaken van een explosieveiligheidsdocument_ ________________ 9000

58929_____29-02-12___ Deskundige in inkoopmanagement: M 3: onderhandelen___ 9000

58966_____09-04-12___ P.S. 1570 voor PVI Multidisciplinaire basismodule_ _____________ 8500

58646_____01-03-12___ Redactionele teksten schrijven_ ___________________________________________ 2030


58411_____01-03-12___ Organisatie van evenementen_ _____________________________________________ 2600


52095_____01-03-12___ Inkopen in een kmo-omgeving_____________________________________________ 9052


20799_____02-03-12___ Inkoop-negotiatie-technieken: een must voor elke_____________ 2160

58815_____17-04-12___ Risicoanalyse voor machines_ ______________________________________________ 2600

57790_____05-03-12___ Hefboom naar beter communiceren: van contact_ ______________ 1982

58796_____18-04-12___ BA5________________________________________________________________________________________ 1120

58447_____06-03-12___ De grafische productie van drukwerk_ _________________________________ 3000

58282_____18-04-12___ Basis milieuadministratie_____________________________________________________ 9051

58753_____06-03-12___ Strategisch accountmanagement in de b2b-praktijk_ _________ 2140


58519_____06-03-12___ Marketing voor niet-marketeers__________________________________________ 1830

58401_____19-04-12___ Energiebeheer van A tot Z_ ___________________________________________________ 9100

57686_____07-03-12___ Industriële statistiek gebruikmakend van ms excel____________ 2160

58944_____23-04-12___ Recente wijzigingen in de milieuwetgeving_ ________________________ 9000

58290_____08-03-12___ Corporate communicatie van A tot Z____________________________________ 2140

59026_____23-04-12___ Praktijksessies: uitvoeren van risicoanalyses_ ____________________ 8630

51651_____13-03-12___ Healthcare management day_ ______________________________________________ 9000

58335_____24-04-12___ Risicomanagement voor veiligheids- en milieuprof____________ 1830

52105_____13-03-12___ Juridische aspecten van het inkoopcontract_______________________ 9052

59024_____25-04-12___ Workshop: het zoeken naar en het beheren van veilig________ 8200

Stephen R. Covey

58431_____13-03-12___ Motiverend en doelgericht coachen van verkopers_ ____________ 2600

59019_____25-04-12___ Milieu voor niet-specialisten_ _______________________________________________ 8800

De 8ste eigenschap ISBN 9789047000211 – €27.50 Levertermijn Direct

51641_____14-03-12___ Executive master class in business-to-business_________________ 9000

59014_____25-04-12___ Auditor voedselveiligheid en hygiene___________________________________ 9000

31652_____14-03-12___ De social media manager_____________________________________________________ 9000

58956_____26-04-12___ Interne noodplanning____________________________________________________________ 8500

58656_____15-03-12___ Basistraining voor salestalenten__________________________________________ 1120


58475_____15-03-12___ Inkopen van A tot Z________________________________________________________________ 9300

58789_____26-04-12___ Hoe implementeert u ATEX 137 op de werkvloer?_______________ 2650

Essentialist.be is de grootste managementboeken webshop in België. Van algemeen en financieel management tot marketing en HR management. Hebt u zelf suggesties voor deze rubriek, dan horen wij het graag via [email protected]. Marjo Louwers

Ton Rijkers

Hebbes ISBN 9789058710482 – €22.95 Levertermijn 4 werkdagen

De kunst van het coachen ISBN 9789024414543 – €27.50 Levertermijn 4 werkdagen

De kandidaat voor de job die u aanbiedt moet over enkele competenties beschikken zoals bijvoorbeeld flexibiliteit, loyaliteit en inzet. De sollicitant kan natuurlijk altijd zeggen dat hij over dergelijke competenties beschikt, maar met ‘Hebbes’ komt u erachter of dit ook daadwerkelijk zo is. Ontdek 44 competenties met bijhorende selectievragen.

Ardts, J. & Kluytmans, F. Leerboek personeelsmanagement ISBN 9789001400040 – €55.50 Levertermijn 4 werkdagen

Het ‘Leerboek personeelsmanagement’ is reeds jaren dé referentie om vorm te geven aan een effectief en zorgvuldig HR-beleid. Verschillende specialisten brengen de nieuwste ontwikkelingen in beeld op hun terreinen. Dit leerboek komt van pas voor gebruik in het onderwijs of door professionals, ondernemingsraadleden, managers en anderen die dagelijks met medewerkers te maken hebben.

Filip Lievens & Eveline Schollaert Naar een nieuwe generatie assessment ISBN 9789024418176 – €20.90 Levertermijn 4 werkdagen

Dit boek stelt een nieuwe generatie van assessment voor: web-based assessment, situationeel assessment, assessment van interpersoonlijke competenties en evidence-based assessment. Situational judgment tests (of SJT’s) zijn een voorbeeld van deze nieuwe generatie tools. Een absolute aanrader voor iedereen die op de hoogte wil blijven van nieuwe ontwikkelingen op gebied van selectie.

Ton Rijkers Bouwen aan zelfsturende teams ISBN 9789024414000 – €21.00 Levertermijn 4 werkdagen

Dit boek gaat over de weerbarstige praktijk van een bedrijf waar na reorganisatie succes uitblijft. Aan de hand van gesprekken blijkt dat de omslag van de cultuur is achtergebleven. Acties die nodig zijn om het bedrijf een cultuurdoorstart te laten maken door invoering van zelfsturende teams, coaching en persoonsgericht leidinggeven worden stap voor stap behandeld. Ideaal voor managers, coaches en medewerkers die binnen een bedrijf of instelling betrokken zijn bij veranderingsprocessen.

Cees Buijs Managen met ratio en emotie ISBN 9789023242642 – €23.00 Levertermijn 6 werkdagen

De succesvolle manager heeft volop oog voor de emoties van zijn medewerker en slaagt er in die emoties in balans te brengen met de ratio van de onderneming, de organisatie. Ligt die balans voor een individu buiten bereik, dan geeft hij die medewerker de moed die balans elders te zoeken. De mate waarin je emotie en ratio ontwikkelt en met elkaar in balans weet te brengen, bepaalt de mate van succes.

Dit boek gaat over coachen en coaching gesprekken. Leiders in organisaties hebben behoefte aan gerichte informatie om op een praktische wijze te kunnen coachen. Zij vragen om handreikingen om zich de belangrijkste vaardigheden voor het coachen en het voeren van coaching gesprekken eigen te maken. ‘De kunst van het coachen’ verdiept stapsgewijs het inzicht in het coachen van medewerkers. Het is bestemd voor leidinggevenden, managers, medewerkers en opleiders die in de praktijk betrokken zijn bij het coachen en ontwikkelen van mensen.

58486_____20-03-12___ Juridische knelpunten in marketing en sales______________________ 3000

De 8ste eigenschap is een essentiële toevoeging aan de zeven eigenschappen voor individuen en voor leiderschap in organisaties. Ontdek je eigen stem, draag deze uit en help ook anderen hun eigen stem te ontdekken en uit te dragen. Dit maakt dat je het beste in jezelf naar boven haalt en zo de meeste creativiteit, kracht en resultaten boekt. In zijn bekende meeslepende stijl laat Covey zien hoe je creatieve krachten kunt ontdekken en kunt ontwikkelen en ook hoe je als leidinggevende dat proces bij anderen kunt faciliteren.

58939_____20-03-12___ Schrijf uw marketingplan in 2 dagen: een draaiboek__________ 8200 58925_____21-03-12___ Deskundige in inkoopmanagement: totaalopleiding_ __________ 9000 58926_____21-03-12___ Deskundige in inkoopmanagement: M 4: juridische_ __________ 9000 12930_____21-03-12___ Verkoop: zich voorbereiden_ _________________________________________________ 2800 58424_____22-03-12___ Do’s-and-don’ts voor e-newsletters_ ___________________________________ 1982 58645_____22-03-12___ Workshop eindredactie_________________________________________________________ 1120 58448_____27-03-12___ De kwaliteit van prepress en drukwerk beoordelen____________ 2600 58344_____27-03-12___ Commercieel onderhandelen_______________________________________________ 3500

economie, administratie, fiscaliteit en wetgeving

Financieel management en bedrijfseconomie

17859_____27-03-12___ Verkopen van diensten__________________________________________________________ 9000

I. Kim & P. SCABO

58816_____28-03-12___ Website usability en conversie_ ____________________________________________ 2030


58631_____29-03-12___ Publiek-Private Samenwerking: draaiboek voor_________________ 2600

58433_____26-01-12___ Financieel management voor de niet-finance functie_________ 9051

58556_____29-03-12___ Online Reputation Management___________________________________________ 2650

58905_____03-02-12___ CFO-meetings: Buitenlandse handel - totaalaanpak__________ 8200

58643_____17-04-12___ Productmanagement van A tot Z__________________________________________ 1120

25013_____06-02-12___ Kostprijscalculatie (emsk/929)_____________________________________________ 1000

58650_____17-04-12___ Verhoog het rendement van uw marketinginvesteringen____ 2650

58914_____07-02-12___ FBM - Financieel bedrijfsmanagement totaalopleiding______ 8200

58577_____19-04-12___ Succesvol uitvoeren van overheidsopdrachten____________________ 2020

58920_____07-02-12___ FBM - M4: Treasury management________________________________________ 9000

58567_____24-04-12___ Update overheidsopdrachten_______________________________________________ 9000

58263_____01-03-12___ Auditing - basisprincipes______________________________________________________ 3000

58304_____24-04-12___ Workshop opstellen van goede briefings_ ____________________________ 1120

58280_____01-03-12___ Wegwijs in het balans lezen__________________________________________________ 3010

52099_____24-04-12___ Strategisch onderhandelen met stakeholders____________________ 2200

25008_____05-03-12___ Creative accounting (emsk/932)___________________________________________ 1000

51671_____24-04-12___ Retail and trade marketing___________________________________________________ 9000

58918_____06-03-12___ FBM - M5: Interne/externe controle en audit_ _____________________ 9000

16245_____25-04-12___ Opleiding verkoop: solution selling______________________________________ 2800

58509_____08-03-12___ Btw in de praktijk voor openbare besturen__________________________ 9000

6889_______25-04-12___ Verkopen kan je leren!__________________________________________________________ 2160

58349_____08-03-12___ Controller______________________________________________________________________________ 9051

51654_____26-04-12___ Inkoopmanagement______________________________________________________________ 9000

58912_____08-03-12___ Bijscholingstopic voor controllers________________________________________ 9000

Boomen, Merkies & Ruijter

51662_____26-04-12___ Marketing management voor niet-specialisten___________________ 9000

58269_____15-03-12___ Interne audit en administratieve organisatie_______________________ 3000

Professionele dilemma’s van de coach ISBN 9789024416523 – €34.50 Levertermijn 4 werkdagen

58392_____26-04-12___ Employer branding________________________________________________________________ 1982

58819_____15-03-12___ De beleids- en beheerscyclus van een vzw__________________________ 1982

58525_____26-04-12___ Workshop een effectief marketingplan opstellen________________ 3000

59031_____15-03-12___ Strategisch financieel forecasten_________________________________________ 9000

58570_____26-04-12___ Overheidsopdrachten van A tot Z_________________________________________ 3500

51650_____19-03-12___ Inzicht in de jaarrekening_ ____________________________________________________ 9000

Oplossingsgericht coachen ISBN 9789058713568 – €31.95 Levertermijn 4 werkdagen

‘Oplossingsgericht coachen’ leert u om coachingsgesprekken efficiënt en effectief te voeren. In tegenstelling tot veel reguliere coachingstechnieken is oplossingsgericht coachen kortdurend van aard. In slechts een beperkt aantal sessies kan u uw cliënt naar een oplossing of nieuw doel leiden. Het bijzonder praktische boek biedt veel tips en tools om meteen in de praktijk te brengen.

58352_____22-03-12___ Powercontroller_ ___________________________________________________________________ 1030 58778_____22-03-12___ Financieel-economische begrippen voor niet-financiëlen__ 3000

Dit boek geeft een overzicht van zeven spanningsvelden die bij coaching een rol spelen. Daarmee biedt het coaches een houvast voor het maken van zorgvuldige keuzes in hun praktijk. Door keuzes expliciet te maken en te onderbouwen beogen de auteurs een bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van coaching.

N. Eggermont & A. Van Galen Beginnen met leiding geven ISBN 9789058711205 – €27.95 Levertermijn 4 werkdagen

De overstap van een uitvoerende naar een leidinggevende functie wordt vaak onderschat. Er verandert heel wat. Van specialist wordt u generalist. Aan de ene kant krijgt u meer invloed, maar tegelijkertijd wordt u ook een stuk afhankelijker van anderen. Dit boek helpt u uw nieuwe rol in de organisatie met succes in te vullen. De nadruk ligt op het inspireren en motiveren van medewerkers.

58821_____27-03-12___ Hoe analyseert u de jaarrekeningen van uw vereniging?____ 2600 38430_____29-03-12___ Value based management_ ___________________________________________________ 1000 58903_____17-04-12___ FBM - M6: Basiscursus IAS/IFRS_________________________________________ 9000

milieu, veiligheid en kwaliteit

58322_____19-04-12___ Plannen en budgetteren_ ______________________________________________________ 1120 58272_____19-04-12___ Operationele audit_________________________________________________________________ 2600


58274_____19-04-12___ Audit in de publieke sector___________________________________________________ 1030

58477_____17-01-12___ Een praktische kijk op de nieuwe ISO 19011:2011_______________ 9160

58619_____19-04-12___ Projectmanagement - Financiële aspecten_________________________ 1030

58792_____23-01-12___ Certificaat ‘Veiligheid voor operationeel leidinggevenden_ _ 2600

58763_____19-04-12___ Telefonisch debiteurenbeheer______________________________________________ 1120

58965_____25-01-12___ P.S. 1564 Multidisciplinaire specialisatiemodule_________________ 8200

58906_____20-04-12___ CFO-meetings: Financial performance & evolutie profile___ 8200

16012_____28-01-12___ Ce-machinerichtlijn: 2006/42/eg__________________________________________ 2160

5322_______24-04-12___ Financieel aansturen van de supply chain_ __________________________ 9000


58901_____25-04-12___ Stoomcursus controller________________________________________________________ 9000


58909_____26-04-12___ Financial basics voor de niet-financiële manager_______________ 8500

58800_____01-02-12___ De ISO 14001 norm_ ______________________________________________________________ 1120 58478_____02-02-12___ Een praktische kijk op de nieuwe ISO 19011:2011_______________ 1830 15967_____02-02-12___ Basiskennis preventieadviseur (niveau 3)____________________________ 9052 58801_____08-02-12___ De OHSAS 18000-reeks_ _______________________________________________________ 1120 58795_____08-02-12___ BA5________________________________________________________________________________________ 2600 52753_____09-02-12___ Functionele veiligheid___________________________________________________________ 2160 58967_____13-02-12___ P.S. 1563 voor PVI Multidisciplinaire basismodule_ _____________ 8200

10% korting voor leden van Stimulearning

8313_______18-04-12___ Telefonisch debiteurenbeheer______________________________________________ 9000

58798_____15-02-12___ De ISO 9001-norm_________________________________________________________________ 1120 58964_____27-02-12___ P.S. 1566 Multidisciplinaire specialisatiemodule_________________ 8500

economie, administratie, fiscaliteit en wetgeving Boekhouden, Balans en Jaarrekening

58959_____27-02-12___ Multidisciplinaire basismodule Preventieadviseur 2___________ 8200 58973_____29-02-12___ Arbeidsmiddelen voor werkzaamheden op hoogte_____________ 8500


58334_____01-03-12___ Gedragsmanagement voor veiligheids- en milieuprof_ _______ 3000

57726_____26-01-12___ De essentie van loonberekening___________________________________________ 9051


58278_____02-02-12___ Basisinzichten boekhouding en jaarrekening______________________ 3000

4295_______01-03-12___ Vib (veiligheidsinformatieblad) - sds volgens reach____________ 2160

58238_____16-02-12___ Update voor boekhoudmedewerkers en fiscale___________________ 2650

58390_____06-03-12___ Organisatie van de eerste hulp op het werk________________________ 1982

58241_____16-02-12___ Update voor boekhoudmedewerkers en fiscale___________________ 9051

58793_____07-03-12___ Het AREI________________________________________________________________________________ 9052

58299_____01-03-12___ Vijfdaagse basisopleiding boekhouden_ _______________________________ 9000

58963_____07-03-12___ Multidisciplinaire specialisatiemodule Preventie________________ 8200

58244_____01-03-12___ Update Accountancy en Fiscaliteit_ ______________________________________ 1982

58943_____08-03-12___ Dierlijk afval en dierlijke bijproducten_ ________________________________ 9000

58466_____01-03-12___ De essentie van IAS/IFRS_ ____________________________________________________ 2800

59025_____08-03-12___ Machinerichtlijn toegepast in de voedingsindustrie____________ 8500

58345_____06-03-12___ Consolidatie_ _________________________________________________________________________ 9300

Organisational & Leadership development Performance Management competence based Training - Coaching - Consultancy - Procesbegeleiding

+ 32 475 61 45 23 - [email protected] - www.nlp.be

4

www.key-consult.be 03/899 43 23

“Opleiding moet de organisatie en de medewerkers ondersteunen in veranderingsprocessen.”(zie pag. 6)


57922_____12-03-12___ Reconciliatie van bezoldigingen met de boekhouding_________ 2140

58384_____19-04-12___ Draaiboek e-mailmarketing_ ________________________________________________ 1830

57696_____22-03-12___ Bedrijfswagens van A tot Z___________________________________________________ 1982

58488_____19-04-12___ Introduction to Kanban_ ________________________________________________________ 1030

58484_____22-03-12___ De nieuwe jaarrekening en de sociale balans invullen________ 2600

58601_____19-04-12___ Agile projectmanagement in IT-projecten_ __________________________ 2600

Bedrijfsconsult

58458_____27-03-12___ Cyclus IAS/IFRS: toepassing van IAS/IFRS in België___________ 2650 57727_____02-04-12___ De essentie van loonberekening___________________________________________ 2140 58459_____17-04-12___ Cyclus IAS/IFRS: waardering van de activa__________________________ 2650 58242_____19-04-12___ Update voor boekhoudmedewerkers en fiscale___________________ 9051 58239_____19-04-12___ Update voor boekhoudmedewerkers en fiscale___________________ 2650 58463_____26-04-12___ Uitgestelde belastingen: theorie en praktijk_______________________ 1982 58245_____26-04-12___ Update Accountancy en Fiscaliteit (sessie april / mei)________ 1982

computer en automatisering Financiële-, Installatie) en E(RP)-software

58300_____26-04-12___ Grondige studie van de rubrieken van de jaarrekening_______ 9000 58472_____26-04-12___ IAS 19: Personeelsvergoedingen__________________________________________ 1982


1

Management & Managementvaardigheden

2

HR

3

Externe Communicatie, Marketing, Inkoop en Verkoop

4

Milieu, Veiligheid en Kwaliteit

5

Economie, Administratie, Fiscaliteit en Wetgeving

6

Computer en Automatisering

7

Talen

Pantelco bvba • Amelior vzw • The Coaching Square • Kluwer Opleidingen

58636_____17-01-12___ Uw iPad professioneel gebruiken_________________________________________ 9051 54322_____17-01-12___ Isabel 6 Advanced_ ________________________________________________________________ 3001 54334_____17-01-12___ Isabel 6 Basic________________________________________________________________________ 3001

Kluwer Opleidingen • The Coaching Square • Amelior vzw • Pantelco bvba

54336_____23-01-12___ Isabel 6 Basic________________________________________________________________________ 8200 54324_____23-01-12___ Isabel 6 Advanced_ ________________________________________________________________ 8200

economie, administratie, fiscaliteit en wetgeving

58637_____01-03-12___ Uw iPad professioneel gebruiken_________________________________________ 3000

58686_____06-03-12___ Basistraining social media professioneel gebruiken___________ 2600

Fiscaliteit

58638_____17-04-12___ Uw iPad professioneel gebruiken_________________________________________ 1030


58687_____19-04-12___ Basistraining social media professioneel gebruiken___________ 1120

58317_____24-01-12___ Btw: specialisatieopleiding___________________________________________________ 1843 58848_____24-01-12___ Kmo seminaries: bedrijfswagens anno 2012_______________________ 2600 45808_____24-01-12___ Jaaroverzicht boekhoudrecht en adviezen cbn____________________ 1000 45810_____26-01-12___ Jaaroverzicht vennootschapsrecht 2011______________________________ 1000 58845_____30-01-12___ De fiscale gevolgen van de begroting 2012_ _________________________ 2020 58846_____31-01-12___ De fiscale gevolgen van de begroting 2012_ _________________________ 8560 45809_____31-01-12___ Jaaroverzicht en update btw 2011________________________________________ 1000 58316_____02-02-12___ Verjaardagscongres ‘40 jaar btw in België’__________________________ 1790

Pantelco bvba • Amelior vzw

58247_____06-03-12___ Financial Access_ __________________________________________________________________ 1120

computer en automatisering ICT Management

58847_____02-02-12___ De fiscale gevolgen van de begroting 2012_ _________________________ 9051

Pantelco bvba • Amelior vzw

Pantelco bvba

InFidem

ElaN Languages

58285_____07-02-12___ Grondige opleiding vennootschapsbelasting_ ______________________ 3010


58850_____15-02-12___ Lokale belastingen________________________________________________________________ 2020

54360_____17-01-12___ ITIL v.3 Life Cycle Module: Service Transition + Exam_________ 3001

58314_____28-02-12___ Actua btw_______________________________________________________________________________ 2650

54352_____01-02-12___ ITIL Foundations v.3 + exam_ ________________________________________________ 3001

58851_____29-02-12___ Lokale belastingen________________________________________________________________ 3560

54107_____06-02-12___ Business Process Management___________________________________________ 3001

55427_____30-01-12___ 6418 Deploying Windows Server 2008__________________________________ 1020

54157_____06-02-12___ Cloud ready WAN networks: MPLS & Carrier Ethernet_ _____ 3001

45811_____17-03-12___ Aangifte vennootschapsbelasting - aj 2012 (12/04)_ ____________ 1000

54355_____21-02-12___ ITIL v.3 Life Cycle Module: Continual Service______________________ 3001

55369_____30-01-12___ 10265 Developing Data Access Solutions with Microsoft____ 1020

54133_____06-02-12___ CIPT2 v8.0 - Implementing Cisco Unified_____________________________ 3001

45812_____19-03-12___ Aangifte vennootschapsbelasting - aj. 2012 (12/05)_ ___________ 1000

54363_____27-02-12___ ITIL v.3 Managing Across the Life Cycle (MALC) + exam______ 3001

55412_____30-01-12___ 10215 Implementing & Managing Microsoft Server_ ___________ 1020

58870_____06-02-12___ Fast Course 6416 Updating your Active Directory________________ 2550

45814_____19-03-12___ Aangifte personenbelasting - aj. 2012 (12/07)_ ____________________ 1000

26289_____08-03-12___ Statistische basismethoden in de praktijk___________________________ 8500

54296_____30-01-12___ IP Routing Essentials____________________________________________________________ 3001

55415_____06-02-12___ 50238 Introduction to SQL Server 2008 Administration_______ 1020

59029_____19-03-12___ BTW audit in voorbereiding op de inspectie_________________________ 8500

58681_____08-03-12___ Masterclass LinkedIn en Twitter_ _________________________________________ 2600

54196_____30-01-12___ DESGN - Designing for Cisco Internetwork Solutions_________ 3001

55365_____06-02-12___ 10263 Developing Windows Communication Foundation____ 1020

58902_____20-03-12___ Diensten in internationale context: uitzonderingen_____________ 9000

51653_____12-03-12___ Ict-management_ __________________________________________________________________ 9000

53935_____30-01-12___ 2310D: Developing Web Applications Using Microsoft_________ 3001

54567_____06-02-12___ Windows OS Deployment Using SCCM 2007 R2___________________ 3001

58647_____20-03-12___ Reorganisatie van vennootschappen: interne______________________ 9000

58756_____27-03-12___ MS Excel Turbotraining: van basic naar advanced_______________ 1120

53984_____30-01-12___ 6231A: Maintaining a Microsoft SQL Server 2008________________ 3001

54460_____07-02-12___ SCOM - Operation Manager 2007 Management Pack_ ________ 3001

58648_____22-03-12___ Reorganisatie van vennootschappen: splitsingen_______________ 9000

58535_____17-04-12___ COBIT Foundation_________________________________________________________________ 1982

53960_____30-01-12___ 5047/5049/5050B: Installing, Implementing, Managing______ 3001

54016_____07-02-12___ 6416C: Updating your Network Infrastructure_____________________ 3001

58787_____22-03-12___ Zeven strategische vragen rond onroerend goed_ _______________ 3000

58682_____20-04-12___ Masterclass LinkedIn en Twitter_ _________________________________________ 1120

53965_____30-01-12___ 5047B: Introduction to Installing and Managing__________________ 3001

54053_____08-02-12___ 6437B: Designing a Windows Server 2008 Applications______ 3001


54119_____26-04-12___ Certified Business Process Manager___________________________________ 3001

54449_____31-01-12___ QoS v2.3 - Implementing Cisco QoS_____________________________________ 3001

54438_____08-02-12___ Packet Analysis using Wireshark_ ________________________________________ 3001


53967_____02-02-12___ 5049A: Managing Messaging Security using Microsoft_ ______ 3001

54078_____09-02-12___ AUC v8.0 - Administering Cisco Unity Connection_______________ 3001

45813_____26-03-12___ Aangifte vennootschapsbelasting - aj. 2012 (12/06)_ ___________ 1000

53969_____03-02-12___ 5050A: Recovering Messaging Servers and Databases_______ 3001

53941_____11-02-12___ 2778: Writing Queries Using Microsoft SQL Server 2008_ ___ 3001

58308_____28-03-12___ De periodieke btw-aangifte van A tot Z________________________________ 3000

54026_____06-02-12___ 6419B: Configuring, Managing and Maintaining Windows_ _ 3001

53989_____13-02-12___ 6232A: Implementing a Microsoft SQL Server 2008_ ___________ 3001

58916_____28-03-12___ Onroerend goed uit een vennootschap halen_______________________ 8500

53995_____06-02-12___ 6235A: Server 2008 Integration Services Implementing_ ____ 1654

53990_____13-02-12___ 6232A: Implementing a Microsoft SQL Server 2008_ ___________ 1654

58803_____17-04-12___ Update vennootschapsbelasting_ _________________________________________ 1982

54366_____06-02-12___ IUC v8.0 - Implementing Cisco Unity Connection_ _______________ 3001

54096_____13-02-12___ Blackberry Enterprise Server 5.0: Administration_ _____________ 3001

58320_____17-04-12___ Btw in Europa: specialisatieopleiding__________________________________ 1843

54094_____06-02-12___ BGP - Configuring BGP on Cisco Routers____________________________ 3001

54267_____13-02-12___ IIUC - Implementing Cisco IOS Unified Communications____ 3001

58313_____19-04-12___ Btw en grensoverschrijdende verrichtingen________________________ 1843 58915_____23-04-12___ Fiscale behandeling aanvullende verzekeringen_________________ 9000

computer en automatisering Programmeren voor IT-ers

58919_____24-04-12___ Taks masterclass: boekhoudkundige vs fiscale winst_________ 9000 58405_____24-04-12___ Erfpacht, vruchtgebruik en recht van opstal________________________ 2650


45819_____24-04-12___ Vennootschapsbelasting aanslagjaar 2012 - practicum______ 1000

54395_____16-01-12___ Linux/Unix Fundamentals____________________________________________________ 3001

45817_____24-04-12___ Personenbelasting aanslagjaar 2012 - practicum (12/10)__ 1000

54401_____06-02-12___ Linux/Unix System Administration_______________________________________ 3001

45818_____26-04-12___ Personenbelasting aanslagjaar 2012 - practicum (12/11)__ 1000

54398_____13-02-12___ Linux/Unix Networking and Security Administration_ _________ 3001

45820_____26-04-12___ Vennootschapsbelasting aanslagjaar 2012 - practicum______ 1000

54396_____16-02-12___ Linux/Unix Fundamentals____________________________________________________ 3001 58439_____13-03-12___ ITIL Foundation v3_________________________________________________________________ 2650

VInD jOuW pROFessIOnele COaCh VIa Ons! Word zelf ICF gecertificeerde coach via onze ROOT GROW opleiding

uw partner voor economie, administratie, fiscaliteit en wetgeving Wetgeving en contracten

computer en automatisering

• OPLEIDING • BEGELEIDING • ADVIES • COMPETENTIEMANAGEMENT

Opleidingstrajecten voor IT-ers



31391_____21-01-12___ Fellow in gerechtelijke expertise__________________________________________ 2160

53950_____16-01-12___ 50331B: Windows 7, Enterprise Desktop Support_______________ 3001

58289_____08-03-12___ Vennootschapsrecht in de praktijk_______________________________________ 1982

53992_____16-01-12___ 6234A: Server 2008 Analysis Services - Implementing_ ______ 1654

58421_____20-03-12___ Buitenlandse werknemers in België: juridische aspecten__ 1831

54062_____16-01-12___ ACUCM v8.0 - Administering Cisco Unified__________________________ 3001

58571_____22-03-12___ Opstellen van bestekken voor overheidsopdrachten___________ 2020

54418_____16-01-12___ MPLS - Implementing Cisco MPLS_ _____________________________________ 8200

58766_____22-03-12___ Incoterms 2010: juridische aspecten_ __________________________________ 2600

54217_____16-01-12___ Ethernet & Switching Essentials__________________________________________ 3001

58808_____22-03-12___ Alles wat u op een personeelsdienst moet weten over_ ______ 2800

54080_____16-01-12___ AUM - Administering Cisco Unified Messaging_ __________________ 1932

58842_____17-04-12___ Zonevreemde constructies in de ruimtelijke ordening________ 9300

54109_____16-01-12___ CAPPS v8.0 - Integrating Cisco Unified Communications___ 3001

55256_____26-04-12___ Het nut van holdingstructuren______________________________________________ 8200

54482_____16-01-12___ SIP Explained_ _______________________________________________________________________ 8200 54542_____16-01-12___ Video over IP__________________________________________________________________________ 3001 55404_____16-01-12___ 6425 Configuring and Troubleshooting Windows Server_____ 1020 55368_____16-01-12___ 10264 Developing Web Applications with Microsoft_____________ 1020 54501_____16-01-12___ Storage Fundamentals_ ________________________________________________________ 3001

Stichting Bedrijfsmanagement

55374_____16-01-12___ GAZ0103 Windows Azure for PHP Developers_____________________ 1020

economie, administratie, fiscaliteit en wetgeving Overige

55414_____16-01-12___ 50273 Planning and Designing Microsoft Virtualization______ 1020 54039_____17-01-12___ 6425C: Configuring and Troubleshooting Windows_ ____________ 3001 54005_____18-01-12___ 6292A: Installing and Configuring Windows 7 Client___________ 3001 54117_____18-01-12___ CCSE - Check Point Security Expert R75ÿ_ __________________________ 3001 54130_____23-01-12___ CIPT1 v8.0 - Implementing Cisco Unified_____________________________ 3001


54142_____23-01-12___ Cisco: CCNA__________________________________________________________________________ 3001

58811_____07-02-12___ Betere boordtabellen en rapporten met Visual Basic_________ 2030

54073_____23-01-12___ ARCH - Designing Cisco Network Service Architectures_ ___ 3001

58904_____01-03-12___ Kasplanning en budgetcontrole: visie en strategie______________ 9000

54370_____23-01-12___ IUWNE - Implementing Cisco Unified Wireless_ __________________ 3001 54249_____23-01-12___ ICND2 - Interconnecting Cisco Network Devices - Part 2___ 3001 54032_____23-01-12___ 6421B: Configuring and Troubleshooting a Windows 20_ ____ 3001 53922_____23-01-12___ 10135A: Configuring, Managing and Troubleshooting_________ 3001

www.coachingsquare.be

Spoorwegstraat 14, 8200 Brugge tel. 050 40 30 90 - fax 050 39 06 65 e-mail [email protected] www.stichtingbedrijfsmanagement.be

Language Training Solutions For Your Business

Language Professionals since 1984

53940_____23-01-12___ 2778: Writing Queries Using Microsoft SQL Server 2008_ ___ 3001 55432_____23-01-12___ 6294 Planning and Managing Windows 7 Desktop_ _____________ 1020

computer en automatisering algemene computeropleidingen Introductie tot PC, Office Pakketten …

55408_____23-01-12___ 10135 Configuring, Managing and Troubleshooting_ ___________ 1020 54552_____23-01-12___ Voice basics___________________________________________________________________________ 3001 55363_____23-01-12___ 10262 Developing Windows Applications with Visual_ _________ 1020 58881_____24-01-12___ Introductie: Programmeren vanTransact SQL_____________________ 8500

• Company courses • Linguistic audit online • Individual courses • Language testing • Distance learning • Inter-company courses

54414_____24-01-12___ Mobile Communication using 2G/3G and LTE______________________ 3001 ID___________START_ _____ OPLEIDINGSTITEL____________________________________________________________________PC

54115_____25-01-12___ CCSA - Check Point Security Administrator R75_________________ 3001

58865_____14-02-12___ Optimaal gebruik en beheer van Smartphones___________________ 8500

58872_____25-01-12___ Fast Course 10215: Implementing and Managing_ ______________ 8500

58864_____28-02-12___ Optimaal gebruik en beheer van Smartphones___________________ 8200

54526_____25-01-12___ TCP/IP v4 Essentials_____________________________________________________________ 3001

58482_____22-03-12___ De 10 geboden voor een succesvolle IT-afdeling_________________ 9100

55424_____25-01-12___ 6331 Deploying and Managing Microsoft System Center_ ___ 1020

58863_____18-04-12___ MS-Excel 2010 VBA_______________________________________________________________ 8500

54497_____26-01-12___ SQL Server 2008 Performance Tuning_________________________________ 1654

www.cll.be CLL Business Kraainemlaan 61 - 1200 Brussel Tel: 02 761 74 77 - Fax: 02 609 00 43 - [email protected]


5

Op de praatstoel

Events & Inspiratie

Jan Spooren Director People Development, Rezidor Hotel Groep

Welke zijn de belangrijkste uitdagingen op het vlak van opleiding en ontwikkeling? De grootste uitdaging is het blijven voeden van de leiderschapspijplijn. Interne promotie staat centraal in onze bedrijfsfilosofie. Ongeveer 95 procent van onze hotelmanagers is intern doorgegroeid. De overige vijf procent hebben we extern aangeworven of zijn gebleven na een overname van een hotel. We beschikken hiervoor over twee leiderschapsprogramma’s om supervisors te laten doorgroeien tot afdelingshoofd en vervolgens tot general manager van een hotel. Een andere uitdaging is de instroom van nieuwe medewerkers op peil houden. En dat is niet evident op een krappe arbeidsmarkt. Bovendien kent de horecasector een groot verloop. Het antwoord op deze uitdaging is opnieuw enorm investeren in opleiding en ontwikkeling. Dit doen we onder meer via onze Business School @ Rezidor waarin alle management en people development opleidingen in ondergebracht zijn. Vijf tot zes keer per jaar strijkt de Business School neer in een van onze hotels. Maar ook de medewerkers op de lagere echelons bieden we enorm veel opleidingskansen. Alle medewerkers krijgen een viertal trainingen per jaar. Een van onze succesvolle trajecten is bijvoorbeeld ‘Yes I Can!®’ rond klantenservice.

“Bijna elke leidinggevende is op een lager niveau gestart en heeft de kans gekregen via vorming en opleiding verder te groeien in de organisatie.” Hoe overtuigt u medewerkers en vooral managers van belang van opleiding, want er zijn altijd wel belangrijkere dingen dan opleiding volgen? Leidinggevenden zijn bewust van het belang van vorming en opleiding. Overigens is bijna elke leidinggevende op een lager niveau gestart en heeft de kans gekregen via vorming en opleiding verder te groeien in de organisatie. Ze beseffen dus wel dat dit belangrijk is. Bovendien worden we meer en meer verplicht om ongeschoold personeel aan te werven, omdat geschoold personeel zeer moeilijk te vinden is. De noodzaak om deze medewerkers op te leiden is dan ook groot, al was het maar dat onze hotels goed opgeleid personeel nodig heeft om onze klantenservicebelofte waar te maken. De Generatie Y die stilaan maar zeker de arbeidsmarkt betreedt, hecht veel belang aan ontwikkeling en leren. Hoe speelt u in op hun wensen, ook al is het aanbod aan vorming en ontwikkeling groot? Jonge medewerkers zijn gemakkelijk te motiveren om opleiding en training te volgen. Ze zien leren als een persoonlijke investering in hun carrière en ze willen daar snel het resultaat van zien. Dat getuigt van ambitie. Ik ben het dan ook helemaal niet eens met de vaak gehoorde opmerking dat generatie Y lui zou zijn. Al merk ik wel dat de oudere generatie leidinggevenden het daar soms moeilijk mee hebben. Misschien kan je hen wel ongeduldig noemen. Ze verwachten onmiddellijk feedback. Hun voorkeur gaat dan ook veeleer naar coaching, mentoring en het opnemen van projecten en niet zozeer naar klassikale opleidingen. Om aan hun wensen tegemoet te komen, zijn we in 2009 gestart met een Management Development Programme. Al hadden we wel al langer een traject om supervisors te laten doorgroeien tot departementshoofden. Het traject had echter geen officiële naam. Terwijl generatie Y nu net een duidelijke afgebakend pad verwacht.

Come & Learn - 01/03/12 - SD Worx Antwerp mediaSponsors

De grote uitdaging van Jan Spooren, Director People Development bij de Rezidor Hotel Groep is de 45.000 medewerkers wereldwijd ontwikkelings- en groeikansen bieden. Interne promotie staat immers centraal in de bedrijfsfilosofie. En dat is geen loze slogan: 95 procent van alle hotelmanagers zijn intern doorgegroeid. De Rezidor Hotel Groep is een van de snelst groeiende hotelbedrijven wereldwijd, met een portfolio van meer dan 425 hotels in 64 landen. Hun drie verschillende hotelmerken zijn: Radisson Blu Hotels & Resorts, Hotel Missoni en Park Inn by Radisson.

Learning & Development Achievements Sponsors

“Mensen zien groeien, is mijn grootste inspiratiebron”

presents

Wordt 2012 voor u anders omdat u ervoor kiest? SAVE THE DATE: 6 juni 2012 hét DIFFERENT event van SD Worx Learning • Van ‘s morgens tot ‘s avonds • Met leerervaringen die anders dan anders zijn • Op unieke locaties in Antwerpen • Met verrassende sprekers en coaches Begin 2012 lichten we een nieuw tipje van de sluier …

HR in de zorg en diensten 7 juni 2012 in De Montil - Affligem

DONDERDAG 31 MEI ‘12

T +32 (0) 50 84 10 57 [email protected] - www.vzwvorm.be

2012 world appreciative inquiry conference

ghent-belgium 25-28 april 2012

Pre-conference with David Coopperrider

23-24 april 2012

Rondetafelgesprek met

Arne van Acker Winnaar Young Vision Award vrijdag 17 februari 14h00 - 17h00

KPMG Brussel www.2012waic.com

L&D-managers als panel gevraagd

55419_____13-02-12___ 6235 Implementing and Maintaining Microsoft? SQL__________ 1020 54220_____14-02-12___ Ethernet Switching Advanced_______________________________________________ 3001 54056_____14-02-12___ ACEAP - Implementing the Cisco Application Control________ 3001 54059_____14-02-12___ ACESM - Implementing the Application Control Engine_ ____ 3001

Wat is volgens u een goed opleidingsbeleid? Wij zijn actief in een snel evoluerende markt. Dit vergt enorm veel aanpassingsvermogen van de organisatie en dus ook van de medewerkers. Opleiding moet de organisatie en de medewerkers ondersteunen in veranderingsprocessen. Een goed opleidingsbeleid vertrekt dus vanuit de bedrijfsstrategie en is proactief. Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling of wensen van medewerkers is eveneens belangrijk. Indirect heeft dit voordelen voor de organisatie in termen van meer loyale medewerkers, een lager verloop en dus lagere rekruteringskosten. Niettemin moet de bedrijfsstrategie toch steeds de leidraad zijn van het opleidingsbeleid. Op het einde van het jaar starten we met een organisatiebrede analyse van de opleidingsnoden. Via een online enquête willen we zoveel mogelijk medewerkers bereiken. Zo willen we nog meer doelgericht opleiding en vorming aanbieden rekening houdend met regionale verschillen. Tegelijkertijd is het ook het ideale moment om te peilen naar het gebruik van de bestaande opleidingstools. Waar haalt u uw inspiratie op het vlak van leren en ontwikkelen? Een belangrijke inspiratiebron is de mening van de medewerkers uit alle niveaus van de organisaties die ik tegenkom en spreek op al mijn reizen. Maar mensen zien groeien, is wellicht mijn grootste inspiratiebron. Ik ken zoveel medewerkers die zijn gestart als stagiair en ondertussen aan het roer staan van een hotel. Dat bewijst niet alleen dat ons opleidingsbeleid succesvol is, maar inspireert mij ook om er mee door te gaan en het aanbod steeds te verbeteren en te verfijnen.

Paspoort • Functie? Director People Development, Rezidor Hotel Groep • Vroeger? Vestigingsmanager (Start Uitzendbureau), City Training Manager (Radisson SAS Hotels Amsterdam), Manager Education & Training (Servex) • Studies? Bachelor Degree in Hospitality Management • Ambitie? Alle medewerkers van hoog tot laag ontwikkelingskansen bieden. • Wat boeit u het meest in het opleidingsvak? Mensen zien ontwikkelen en groeien. • Wat mag een opleidingsverantwoordelijke nooit doen? Veronderstellen dat hiaten in kennis en vaardigheden vanzelf oplossen.

6

54098_____15-02-12___ Blackberry Over The Air Software Update___________________________ 3001 54067_____16-02-12___ AJSA - Advanced Juniper Secure Access_____________________________ 3001 54315_____18-02-12___ IPv6 Explained_______________________________________________________________________ 3001

computer en automatisering Informatica en automatiseren voor IT-ers

53958_____20-02-12___ 50400: Designing, Optimizing and Maintaining____________________ 3001 55367_____20-02-12___ 10267 Introduction to Web Development with Microsoft_ ____ 1020


53993_____26-02-12___ 6234A: Server 2008 Analysis Services - Implementing_ ______ 3001

55536_____16-01-12___ Basic Administration for Citrix XenApp 6_____________________________ 2800

53942_____27-02-12___ 2778: Writing Queries Using Microsoft SQL Server 2008_ ___ 1654

54206_____16-01-12___ Electro Static Discharge (ESD)_ ____________________________________________ 3001

54404_____27-02-12___ LTE Overview_________________________________________________________________________ 3001


55409_____27-02-12___ 10508 Planning, Deploying & Managing Microsoft_ _____________ 1020


58894_____28-02-12___ Seminarie - IT Professional - Intelligent NAS & SAN__________ 8500

55539_____19-01-12___ Basic Administration for Citrix XenApp 6.5__________________________ 2800

54300_____28-02-12___ IP Routing Protocols_____________________________________________________________ 3001

55540_____20-01-12___ Migrating to TCP/IP Version 6_______________________________________________ 2800

54088_____29-02-12___ Basics of Modem Technologies_ ___________________________________________ 3001

55541_____21-01-12___ Automating Administration with Windows PowerShell_______ 2800

58893_____01-03-12___ Seminarie - IT Professional - Impact of IPv6 on your IT______ 8500

55542_____22-01-12___ Planning, Deploying and Managing Microsoft System_________ 2800

58869_____01-03-12___ Fast Course 6416 Updating your Active Directory________________ 8500

55543_____23-01-12___ SharePoint 2010 Overview for Super Users_________________________ 2800

54498_____01-03-12___ SQL Server 2008 Performance Tuning_________________________________ 3001

54106_____23-01-12___ Business Continuity for Business Managers_ ______________________ 3001

58887_____05-03-12___ VMware ESXi/ESX 5.x - VMWare vSphere Essentials___________ 8500

55544_____24-01-12___ Microsoft SharePoint 2010 Overview (IT Pro)_______________________ 2800


55545_____25-01-12___ Implementing Forefront Identity Manager 2010_ _________________ 2800

58888_____06-03-12___ Introductie: Hoe toepassingen ontwikkelen in Visual__________ 8500

55546_____26-01-12___ Installing and Configuring Windows 7 Client_______________________ 2800

58883_____06-03-12___ MS-Windows 7 - Administrator voor KMO omgeving_ _________ 8800

55547_____27-01-12___ Installing and Configuring Windows 7 Client_______________________ 2800

53999_____12-03-12___ 6236A: Implementing and Maintaining MS SQL Server_______ 3001

55548_____28-01-12___ Configuring Identity and Access Solutions with Windows___ 2800

58882_____13-03-12___ LAN Technologie: basiscursus netwerken___________________________ 8500

55549_____29-01-12___ Office 365 Ignite Workshop___________________________________________________ 2800

58873_____22-03-12___ Fast Course 50353B MS-Sharepoint 2010 overview for IT___ 8500

55550_____30-01-12___ VMware vSphere: Troubleshooting_______________________________________ 2800

53996_____02-04-12___ 6235A: Server 2008 Integration Services Implementing_ ____ 3001

55551_____31-01-12___ VMware vSphere: Troubleshooting_______________________________________ 2800


55552_____01-02-12___ Microsoft Project___________________________________________________________________ 2800

58886_____16-04-12___ MS-Windows Server 2008 R2 - Implementing_____________________ 8500

55553_____02-02-12___ Managing and Maintaining Windows Server 2008_ ______________ 2800

58879_____16-04-12___ Advanced VMware ESXi/ESX 5.X- VMWare vSphere_____________ 8500

55554_____03-02-12___ VMware vSphere: Fast Track (incl. Automation)_ _________________ 2800

58899_____19-04-12___ Voice over IP Basics - IP Telephony______________________________________ 8500

55555_____05-02-12___ Implementing Cisco Unified Communications Manager_____ 2800

58874_____19-04-12___ Fast Course 6421 Configuring and Troubleshooting____________ 8500

55556_____08-02-12___ Implementing Citrix XenServer Administration___________________ 2800

58892_____26-04-12___ Seminarie - ICT Manager - De Cloud een bedreiging__________ 8500

57682_____08-02-12___ Tablet pc stuurt en bewaakt uw industrieel proces_____________ 2160


Er beweegt wat … Help je collega’s met volgende vragen Dat L&D-professionals het netwerk Stimulearning weten te vinden om kennis te delen over het eigen werkveld, blijkt uit de vele LinkedIn-geïnteresseerden voor de Learning & Development Achievements, maar ook uit de vraag van een van de leden om alle in de afgelopen jaren op poten gezette L&D initiatieven, klein of groot, met elkaar te delen. Een aantal opleiders ageerde hierop met een aantal leuke ideeën die niet werden opgenomen in de Learning & Development Achievements van 01/03. Een lid zoekt een originele manier om mensen voor een langdurig leertraject te koppelen als buddies. MBTI is een optie, maar niet zozeer als je de comments leest … Een ander lid is op zoek naar een goede partner én best practices bij het uitwerken van een spel voor laaggeletterden. Ook hier kan ons lid genieten van de voorstellen van de collega’s. Wie heeft referenties voor een Learning Center? Adressen van niet te missen voorbeelden, contacten i.v.m. een documentatiecentrum gecombineerd met een modulaire/polyvalente ruimte voor leren en creativiteit? ROI blijft de gemoederen beroeren. De vraag naar tips waarmee de impact van opleidingen op het terrein kan worden verhoogd, zullen we zelf omzetten in een leuk gesprek. We zoeken hiertoe een 6-tal mensen die hierover in dialoog willen gaan, en dit voor anderhalf à twee uur. In de volgende Opleidingskrant verschijnt hierover een reportage. Aansluitend bij dit thema vraagt van een lid uit de energiesector zich af wat de kost en effectiviteit van individuele coaching en groepstraining/opleiding is. Dit vergelijken is ook wat een lid uit de mediasector zich afvraagt: een benchmark gegevens VTO. #oplu/# werkuren, Opleidingsuren/VTE, opleidingsbudget/ VTE. Hij is op zoek naar echte statistieken. Er zijn ook bijdragen over waardebepaling achteraf, bedrijvenleergroepen, grotegroepleren, en opleidingen tot VTO-verantwoordelijke.

nl. nog geen sociaal vangnet voor deze professionele saltos mortales. Daarom moet L&D haar blikveld verruimen en werk gaan maken van de 4 K’s: kennis, kunde, karakter en klimaat. Mevrouw van der Sluis sluit af met enkele straffe uitspraken als: “Vrouwen zijn dienstbaarder, luisteren beter en zijn dus betere leidinggevenden”; of ook “Leidinggeven kan je niet leren”. Uiteraard is het haar bedoeling om voor gesprekstof tijdens de middagpauze te zorgen. Ze slaagt hier glansrijk in. “L&D is niet altijd happy learning” Kwetsbaar en krachtig, zo is het betoog van Doctor in de psychologische wetenschappen Marina Avau (auteur Talentmanagement en loopbaanontwikkeling: een integrale benadering). Ze legt haar toehoorders een aantal prangende identiteitsvragen voor. Vragen waar we in een professionele context eerder zelden over praten. Wat past bij mij, ben ik wel met de juiste dingen bezig? Hoe kan ik me echt, op een existentieel niveau, goed voelen op het werk? Hoe ga ik om met een conflict? Hoe maak ik contact met de ander? Marina Avau verwijst naar Professor Mia Leijssen (KULeuven) en de 4 bestaansdimensies: de fysieke, sociale, psychologische en spirituele. Na afloop van Avau’s sessie is het muisstil in de zaal. Dan, twijfelend, een eerste reactie: “Ik word er stil van.” En dan een tweede: “Hier praten we eigenlijk niet over op het werk.” Tommie Harnie (Cameleon Business Training) introduceert Rudy Vandamme (Vandamme Instituut) en Ann Sterckx (De Bruycker nv). “We hebben wormen nodig in onze organisatie” Rudy Vandamme (auteur De vork) & Ann Sterckx geven een tandempresentatie over het ecologiseren van HR. Lees: hoe kunnen we de relatie tot dat wat ons omringt (context) opnieuw vormgeven en beleven? Rudy Vandamme ontwikkelde hiervoor het systeem van de vork. Dit is een methodiek om op een ontwikkelingsgerichte manier gesprekken te voeren en eigenaarsschap aan te moedigen. Ann Sterckx getuigt hoe ze met Vandamme’s methodiek aan de slag gegaan is. Eerst heeft ze haar individuele vork vormgegeven en daarna de groepsvork. Resultaat is de opzet van een managementteam waarbij gezamenlijk eigenaarsschap gecreëerd wordt, wat leidt tot innovatieve praktijken en nieuwe gedragspatronen. Wim Thielemans (Dynamo, School for Recruitment) schetst de gelijkenissen tussen zijn eigen loopbaan en die van de volgende spreker Luk Dewulf en besluit dat het veel erger had gekund:-). “Er zijn kosten aan iedereen” Sprankelende sessie doorspekt met filmpjes en illustraties. Luk Dewulf: “Er is bij iedereen een hoek af. Reden temeer dus om minder te focussen op wat iemand niet goed kan, en meer op waar die persoon wél goed in is.” Maar hoe weet je dan wanneer je al dan niet in je kracht staat? Simpel: als je iets zonder moeite kan doen, je er energie van krijgt én als dit door iemand anders ook gezien en benoemd wordt. Dàt creëert een connectie, hernieuwt je energie en zorgt voor veerkracht. Wat dan met de dingen waar je niet goed in bent? Luk Dewulf is categoriek. Tracht deze talenten niet koste wat het kost in jezelf te ontwikkelen, maar draag wél verantwoordelijkheid voor het eindresultaat dat van jou verwacht wordt. Yves Plees (SD Worx Learning) ruimt de baan voor Griet Bouwen, de laatste spreker van de L&D Talks. Griet werkt samen met Stebo, Evenwicht en Kessels en Smit rond AI (Appreciative Inquiry).

L&D Talks 2011: over rokers en parelvissers “Een ontmoeting tussen soulsisters”, dat was het streefdoel van de allereerste editie van de L&D Talks (6 december) in Brussel. Dit learning & development event, georganiseerd door Stimulearning, had als doel L&D professionals samen te brengen rond 3 leerlijnen:

“Leiders moeten parelvissers worden” Griet Bouwen (auteur Leiden naar talent en bezieling en Vuurwerkt) sluit de namiddag af met een warm pleidooi voor talent zonder management. Management, aldus Bouwen, legt de nadruk op sturen, beheersen, controleren. Talent komt pas helemaal tot bloei als we een stap verder kunnen gaan. Daarvoor moet er wel gedoken worden. Zaken als bezieling, passie en talent liggen nl. onder onze “waterspiegel” – de veelgebruikte metafoor van de mens als ijsrots indachtig. Een goede leider beseft dat hij zelf niet alles weet en kan, maar zal wel een context creëren om datgene wat onder de waterlijn ligt, zichtbaar te maken. Letterlijk: hij of zij komt te weten waar je warm voor loopt en waar je eerder buikpijn van krijgt. Gaan we nog een stap verder, kunnen we de talenten en zwaktes van het team in kaart brengen. Zo komt men tot een zichzelf organiserend systeem. Iedereen weet wie wat goed en minder goed kan. Het werk wordt op die manier verdeeld en beter gedaan. Iedereen kan autonoom werken, als “meester” in zijn domein, en voelt zich toch ook verbonden met de groep. Dit zorgt ervoor dat je resultaten “groter zijn dan jezelf”. En dat motiveert. Na afloop van de lezingen maakte Kristoff Vandermeersch de winnaar van het “L&D book of the year” bekend, gevolgd door een afsluitende netwerkborrel.

• Leerlijn 1: 7 sprekers stellen hun L&D-boek en visie voor • Leerlijn 2: een leessalon met een uitgebreide boekenstand, verzorgd door managementbib.com • Leerlijn 3: een rondje boek-reviewen, met 6 geselecteerde titels én 1 winnaar op het einde van de namiddag   Een impressie Gastheer BNP Paribas Fortis heet, bij monde van Alex Aeyels, zo’n 110 genodigden welkom. Isabel De Clercq, project manager bij Kluwer Opleidingen, kondigt professor Karel De Witte aan. Maak roken verplicht Professor Karel De Witte (auteur Werk maken van werk) over strategisch leerbeleid, met als grootste uitdaging: de juiste leeroplossing voor de juiste persoon op het juiste moment. Een warm pleidooi voor een positieve leercultuur, die netwerken en kennisdeling promoot (vandaar de schalkse opmerking dat rookpauzes eigenlijk verplicht zouden moeten zijn). Prof. De Witte laat zijn strategische aanpak groeien vanuit de individuele VTO-leeractiviteiten, over het werkniveau en het operationeel niveau tot op het strategisch niveau. Een ontwikkeling die op veel bijval uit de zaal kan rekenen, alsook op de vraag “en hoe kunnen we de ROI dan aantonen?” Deze vraag zal trouwens als een rode draad doorheen de ganse studiedag lopen.

redactie: hrworld.be

by bedrijfsople

idingen.be | format

Loslopend talent bestaat niet Econome en Associate Professor Lidewey van der Sluis (auteur Competing for talent) zorgt met haar lezing voor nogal wat opschudding. Haar betoog start nochtans met wat van een financial te verwachten valt: ze spreekt over balansen (tussen werkgever en werknemer, tussen input en output) en over toegevoegde waarde die groter dan nul moet zijn. Maar. Onze arbeidsmarkt verandert, wordt flexibeler: contracten zijn niet langer vast, beroepen verdwijnen, werknemers worden op hun eigen zelfredzaamheid teruggeworpen. Da’s nieuw én gevaarlijk: er is

✂

Isabelle Van Extergem, learning consultant bij Kluwer Opleidingen, nodigt het publiek uit om mee te luisteren naar Lidewey van der Sluis.

ions-entreprises.be

Netwerkgids 2010-2011

Ja, ik word graag lid van Stimulearning 2011-2012 en geniet van de vele voordelen. Ik schrijf me in via www.stimulearning.be/leden powered by dynamo


7

L&D Talks bekroont L&D book of the year 2011 Zes boeken werden op de L&D Talks geselecteerd en dongen mee naar de titel “L&D book of the year”. De zes leden van Stimulearning die het boek ter voorbereiding van hun collega’s lazen, gaven hun impressies weer aan de hand van ‘kunstig’ ingekleurde boekenkasten. De bezoekers konden deze reviews én de boeken inkijken tijdens de pauzes en netwerkmomenten. Geïnspireerd door de boekenkasten, werd het meest belovend L&D-boek verkozen en gehuldigd op het einde van de dag. Het boek We presteerden nog lang en gelukkig van Tjip de Jong en Simon van der Veer (2011 - Van Duuren Media) sleepte de titel in de wacht.

Ook de andere boeken verdienen een plaatsje in deze krant, want bijzonder eervol geselecteerd bij de Final 6.

55557_____09-02-12___ Implementing Citrix XenServer Administration___________________ 2800

54380_____08-02-12___ JSEC - JUNOS for Security Platforms__________________________________ 3001

55558_____10-02-12___ Cisco Data Center Unified Computing Implementation_______ 2800

59094_____10-02-12___ Infoblox dns/dhcp fundamentals workshop_________________________ 1800

55559_____11-02-12___ Configuring and Administering Microsoft SharePoint_________ 2800

59099_____13-02-12___ Infoblox nios configuration class 6.0 (ncc)_ __________________________ 1800

55560_____12-02-12___ Deploying, Configuring, and Administering Microsoft_________ 2800

59105_____13-02-12___ Infoblox nios configuration class & advanced admin___________ 1800

55561_____13-02-12___ Windows 7, Enterprise Desktop Support Technician___________ 2800

59154_____13-02-12___ Juniper implementing intrusion detection___________________________ 1800

53928_____13-02-12___ 10174A: Configuring and Administering Microsoft______________ 3001

59209_____13-02-12___ Securing the cloud with vmware vsphere - online_______________ 1800

55562_____14-02-12___ Maintaining a Microsoft SQL Server 2008 R2 Database_ _____ 2800

54173_____13-02-12___ Configuring & Implementing PKI Systems (CIPS)_ ______________ 3001

55563_____15-02-12___ Updating your Network Infrastructure and Active_______________ 2800

54508_____13-02-12___ SWITCH - Implementing Cisco IP Switched Networks________ 3001

55564_____16-02-12___ Designing a Windows Server 2008 Network_ _______________________ 2800

54503_____14-02-12___ SWITCH - Implementing Cisco IP Switched Networks________ 3001

55565_____19-02-12___ VMware vSphere: Install, Configure, Manage v 5.0______________ 2800

31958_____14-02-12___ Blue coat wan acceleration administrator (bcwaa)______________ 1800


59132_____14-02-12___ Juniper junos enterprise switching (jex)______________________________ 1800


59072_____15-02-12___ Check point security administrator r75_______________________________ 1800


42615_____16-02-12___ Blue coat wan acceleration professional (bcwap)________________ 1800


59110_____16-02-12___ Infoblox advanced administration class 6.0 (aac)_ _______________ 1800

55570_____29-02-12___ VMware vSphere: Manage for Performance_ _______________________ 2800

59156_____27-02-12___ Juniper jncis-fwv bootcamp_ ________________________________________________ 1800

55571_____01-03-12___ VMware vSphere: Manage for Performance_ _______________________ 2800

59157_____27-02-12___ Juniper advanced juniper networks ipsec vpn_____________________ 1800

55572_____02-03-12___ Implementing Cisco IOS Unified Communications Part 1_ __ 2800

59160_____27-02-12___ Juniper integrating networks firewall/ipsec vpn_________________ 1800

55573_____04-03-12___ VMware View: Desktop Fast Track________________________________________ 2800

54238_____27-02-12___ Hacking Explained & Intrusion Dedection, Opposing__________ 3001

55574_____05-03-12___ VMware vSphere: Advanced Fast Track________________________________ 2800

54468_____27-02-12___ SECURE - Securing Networks with Cisco Routers______________ 3001

55575_____09-03-12___ Implementing Citrix XenDesktop Administration_ _______________ 2800

54532_____27-02-12___ TSHOOT - Troubleshooting and maintaining Cisco IP__________ 3001

55576_____10-03-12___ Implementing Citrix XenDesktop Administration_ _______________ 2800

59159_____29-02-12___ Juniper integrating networks firewall/ipsec vpn_________________ 1800

55577_____11-03-12___ Interviewing and Selection___________________________________________________ 2800

59115_____01-03-12___ Infoblox netmri configuration & administration class_________ 1800

55578_____12-03-12___ Interconnecting Cisco Networking Devices - Part 1____________ 2800

54264_____01-03-12___ IIDP - Juniper Implementing Intrusion Dedection_______________ 3001

55579_____13-03-12___ Interconnecting Cisco Networking Devices - Part 1____________ 2800

59161_____12-03-12___ Juniper configuring juniper networks secure access__________ 1800

55580_____14-03-12___ Configuring, Managing and Troubleshooting Microsoft_______ 2800

59163_____13-03-12___ Juniper networks certified internet asscociate - junos_______ 1800

55581_____15-03-12___ Configuring, Managing and Troubleshooting Microsoft_______ 2800

59121_____13-03-12___ Juniper introduction to the junos operating system____________ 1800

55582_____16-03-12___ Designing and Deploying Microsoft SharePoint 2010__________ 2800

59090_____13-03-12___ F5 big-ip application security manager (asm)_ ____________________ 1800

55583_____20-03-12___ Implementing a Microsoft SQL Server 2008 R2 Database___ 2800

59125_____14-03-12___ Juniper junos routing essentials (jre)__________________________________ 1800

55584_____21-03-12___ Configuring, Managing and Maintaining Windows Server___ 2800

59167_____14-03-12___ Juniper advanced juniper networks secure access (ajsa)___ 1800

55585_____22-03-12___ Implementing Cisco QOS______________________________________________________ 2800

35816_____26-03-12___ Blue coat certified proxy administrator (bccpa)___________________ 1800

55586_____25-03-12___ VMware vSphere: What’s New (Upgrade to 5.0)___________________ 2800

35825_____26-03-12___ Bluecoat certified packetshaper administrator (bcpsa)______ 1800

55587_____26-03-12___ VMware vSphere: What’s New (Upgrade to 5.0)___________________ 2800

35829_____28-03-12___ Bluecoat certified packetshaper professional (bcpsp)_ _______ 1800

55588_____03-04-12___ Data Center Network Infrastructure - 2_______________________________ 2800

31665_____28-03-12___ Blue coat certified proxy professional (bccpp)_____________________ 1800

55589_____04-04-12___ Understanding Networking Fundamentals__________________________ 2800

59079_____17-04-12___ F5 big-ip local traffic manager™ (ltm) - essentials_____________ 1800

55590_____07-04-12___ Implementing and Managing Microsoft Server____________________ 2800

59067_____18-04-12___ Check point security expert r75___________________________________________ 1800

55591_____08-04-12___ Implementing and Managing Microsoft Desktop_________________ 2800

59084_____19-04-12___ F5 big-ip local traffic manager™ (ltm) - advanced_ _____________ 1800

55592_____09-04-12___ Automating Administration with Windows PowerShell_______ 2800

59169_____23-04-12___ Juniper advanced junos security (ajsec)_ _____________________________ 1800

55593_____10-04-12___ SharePoint 2010 for End Users - Level I_ _____________________________ 2800

59073_____25-04-12___ Check point security administrator r75_______________________________ 1800

55594_____11-04-12___ Troubleshooting and Supporting Windows 7________________________ 2800

59171_____26-04-12___ Juniper junos intrusion prevention system functionality_ ___ 1800

55595_____12-04-12___ Configuring & Troubleshooting a Windows Server 2008_ ____ 2800 55596_____13-04-12___ Configuring & Troubleshooting Windows Server 2008_ _______ 2800 55597_____14-04-12___ Planning, Deploying and Managing System Center_____________ 2800 55598_____18-04-12___ Implementing Cisco Intrusion Prevention System_______________ 2800 55599_____19-04-12___ Fundamentals of Windows Server 2008 Active Directory____ 2800 55600_____20-04-12___ SharePoint 2010 End User - Level II_____________________________________ 2800

Birdie Leadership, Rudi Francken, 2011 - Witsand Onderhandelen op Mensenmaat, David De Cremer, 2011 - Acco Groot Psychologisch Modellenboek, Anthon van der Horst, 2010 - Van Duuren Media Mens en organisatie (herwerkte versie 2011), Dries Berings e.a. - 2011 - De Boeck Ik was een schaap, Jef Staes, 2011 - LannooCampus


techniek en technologie

55602_____23-04-12___ Basic Administration for Citrix XenApp 6_____________________________ 2800 55603_____24-04-12___ Basic Administration for Citrix XenApp 6.5__________________________ 2800


55604_____25-04-12___ Data Center Network Infrastructure - 1_______________________________ 2800

3809_______20-01-12___ Klimatisatie van gebouwen___________________________________________________ 2160

55605_____26-04-12___ Business Intelligence with SQL Server 2008_ ______________________ 2800

45596_____31-01-12___ Bitumen-asfalt: de link_________________________________________________________ 2160

55606_____29-04-12___ Designing and Deploying Messaging Solutions with_ __________ 2800

35966_____04-02-12___ Ventilatietechnieken: module 1 wettelijke eisen_________________ 2160

55607_____30-04-12___ Planning, Deploying and Managing Microsoft Exchange_____ 2800

47531_____07-02-12___ Databekabeling implementeren___________________________________________ 1851 3800_______07-02-12___ Praktijk van de geotechniek_ ________________________________________________ 2160 58977_____09-02-12___ Expert in onderhoudsmanagement totaalopleiding 3/5_ _____ 9031

Learning & Development Achievements Come & Learn - 01/03/12 - SD Worx Antwerp

Op 1 maart verwachten wij u te Antwerpen voor ons uniek trainingen talentevent, namelijk de ‘Learning & Development Achievements’ georganiseerd door Stimulearning. Een succesformule die leren, ontwikkelen en het uitwisselen van praktische trainingen talentontwikkelingsprojecten weet te combineren. Een professionele jury nomineerde uit de 15 weerhouden Learning & Development projecten, 6 TOP achievements, die u ter plaatse kan belonen met een prestigieuze award. Waaraan mag u zich dus verwachten? - Om 13u starten we met een plenaire sessie verzorgd door prof. dr. Ans De Vos omtrent de inzetbaarheid van medewerkers via competentieontwikkeling. - Nadien volgen interactieve workshops waarin de TOP 6 achievements het zullen opnemen tegen elkaar met thema’s als: > het mobiliseren van talent, > de brug tussen onderwijs en bedrijfsleven (knelpuntberoepen), > het motiveren van medewerkers, > training via games, > topcoaching, > flexibel loopbaanbeleid. - Om 16u30 volgt dan de uitreiking van de juryprijs en de publieksprijs. Noteer dus alvast 1 maart in uw agenda, laat u stimu-leren en durf er van te genieten!

58990_____09-02-12___ Expert in onderhoudsmanagement - M3: Technische_________ 9031 58984_____13-02-12___ Productiemanagement totaalopleiding 3/4__________________________ 9000 58987_____13-02-12___ Productiemanagement - M3: Productieplanning________________ 9000

computer en automatisering IT-beveiliging

47532_____14-02-12___ Databekabeling testen en meten_ ________________________________________ 1851 3792_______27-02-12___ Bekistingen en zichtbeton_ ___________________________________________________ 2160 20786_____28-02-12___ Moderne smeertechnieken___________________________________________________ 2160 59012_____28-02-12___ Wrijving slijtage en falen van machine compontenten_ _______ 9000


6841_______29-02-12___ Industriële koeltechniek_______________________________________________________ 2160

54510_____16-01-12___ SYE1 - Securing Your Email with Cisco IronPort__________________ 3001

35975_____03-03-12___ Ventilatietechnieken module 2: onderhoud en geluid_ ________ 2160

54174_____16-01-12___ Corelan Live ? Win32 Exploit Development Bootcamp________ 3001

24555_____05-03-12___ Praktische invulling van ec7 bij het ontwerp_ ______________________ 2160

54512_____18-01-12___ SYE2 - Securing Your Email with Cisco IronPort__________________ 3001

35964_____05-03-12___ Mechatronica in moderne machines____________________________________ 2160

59066_____18-01-12___ Check point security expert r75___________________________________________ 1800

5054_______07-03-12___ Motiveren van onderhoudsmedewerkers_____________________________ 9000

54515_____19-01-12___ SYW - Securing Your Web with Cisco IronPort S-Series______ 3001

35987_____08-03-12___ Dimensioneren van elektromechanische aandrijfsyst_________ 2160

54388_____23-01-12___ Learning Internet & Intranet Security Fundamentals_________ 3001

59011_____13-03-12___ Procedures en instructies____________________________________________________ 9000

54197_____23-01-12___ Designing & Implementing Intranet Security (DIIS)_ ___________ 3001

47535_____14-03-12___ Graafschade voorkomen_______________________________________________________ 1851

15-03-12 Expert in onderhoudsmanagement totaalopleiding 4/5 58976 Come & Learn - 01/03/12 - SD Worx Antwerp

32194_____23-01-12___ Ip 3 cissp 5 day bootcamp with ipad2_ __________________________________ 1800

_____

___

_ _____

9031

59134_____23-01-12___ Juniper network and security manager fundamentals_ ______ 1800

51640_____15-03-12___ Executive master class in business process________________________ 9000

59207_____23-01-12___ Vmware vsphere 5.x – latest threats, hardening__________________ 1800

58992_____15-03-12___ Expert in onderhoudsmanagement - M4: TPM: via total_____ 9031

59136_____25-01-12___ Juniper configuring juniper networks firewall/ipsec___________ 1800

20773_____15-03-12___ Energiebesparingen in de procesindustrie__________________________ 2160

54473_____25-01-12___ Security Essentials_ ______________________________________________________________ 3001

58999_____19-03-12___ Energiecoördinator in productiebedrijven____________________________ 9000

54199_____30-01-12___ Designing & Implementing Perimeter Security (DIPS)_ ______ 3001

59010_____20-03-12___ Het technisch dossier voor niet afgewerkt of inbouw__________ 9000

59138_____30-01-12___ Juniper configuring unified access control (cuac)_______________ 1800

4214_______21-03-12___ Drukvaten, warmtewisselaars en opslagtanks____________________ 2160

59140_____31-01-12___ Juniper junos security (jsec)_________________________________________________ 1800

58980_____22-03-12___ Meetsystemen en performantieverbetering in productie____ 9000

59144_____31-01-12___ Juniper networks certified internet specialist-sec______________ 1800

47536_____22-03-12___ Basis foutlocalisatie______________________________________________________________ 1851

54203_____31-01-12___ DNS Explained_ _____________________________________________________________________ 3001

59009_____28-03-12___ Club onderhoudmanagers____________________________________________________ 8800

54150_____02-02-12___ CJSA - Configuring Juniper Networks Secure Access_ _______ 3001

47534_____17-04-12___ Glasvezelbekabeling implementeren, testen en meten_ _____ 1851

59148_____03-02-12___ Juniper junos unified threat management (jutm)________________ 1800

47537_____20-04-12___ Reflectometrie_ _____________________________________________________________________ 1851

59152_____06-02-12___ Juniper junos intermediate routing (jir)_______________________________ 1800

35986_____23-04-12___ Ladders, steigerwerken en stellingen_________________________________ 2160

31989_____06-02-12___ Ec council certified ethical hacker & countermeasures______ 1800

47530_____25-04-12___ Ondergrondse kabel- en leidingtrajecten volgen_________________ 1851

54563_____06-02-12___ Web Application Security______________________________________________________ 3001

51632_____25-04-12___ Business process management workshop__________________________ 9000

59088_____07-02-12___ F5 configuring big-ip® with irules_______________________________________ 1800

58975_____26-04-12___ Expert in onderhoudsmanagement totaalopleiding 5/5_ _____ 9031

Professionele taalopleidingen op maat

Tot 1 maart.

Met e-ondersteuning voor alle studenten Frans, Nederlands, Engels & Duits. Opleidingen in uw bedrijf of in onze kantoren in Brussel, Zaventem, Gent, Antwerpen, Luik of Luxemburg

8

Surf naar www.lerian-nti.be/kompas voor meer informatie.

mediaSponsors

Sponsors

Kompas, zo heet de jongste gids van Lerian-Nti. Het is een zakboekje met handige sleutelzinnen om nooit meer het noorden te verliezen in een Nederlandstalige businessomgeving.

Lerian-Nti Languages nv T. +32 2 217 37 47 - [email protected] - www.lerian-nti.be LERIAN-AD-4-2011.indd 1

14/04/11 19:50


Op de praatstoel Mathias Vermeulen Opleidingsverantwoordelijke FrieslandCampina Belgium NV

“Een goed opleidingsbeleid richt zich naar alle medewerkers” Mathias Vermeulen, opleidingsverantwoordelijke bij FrieslandCampina Belgium, een onderdeel van de internationale zuivelonderneming FrieslandCampina, staat voor een enorme uitdaging. Een groots investeringsproject van 36 miljoen euro in de vestiging in Aalter zal niet alleen de productiecapaciteit zo goed als verdubbelen, maar ook 90 extra arbeidsplaatsen opleveren. Aan Vermeulen om de nieuwe medewerkers op te leiden, maar ook de bestaande medewerkers om te scholen. En dat zonder de opleidingsbehoeften van de andere medewerkers niet uit het oog te verliezen. Welke impact heeft het investeringsproject op opleiding en ontwikkeling? De bijna verdubbeling van de productiecapaciteit betekent dat we een 90-tal nieuwe medewerkers nodig hebben, meer bepaald operatoren, technici en ploegleiders. Al deze nieuwe medewerkers moeten opgeleid worden zodat ze efficiënt kunnen worden ingezet. Het opleiden van nieuwe operatoren gebeurt op de werkvloer zelf onder meer via een systeem van meter/peter. Daarnaast moeten ook de bestaande operatoren en technici opgeleid worden om te kunnen werken aan de nieuwe productielijnen. Alles samen moeten zo’n 60-tal operatoren omgeschoold worden. Dit gebeurt via onze leverancier van kartonverpakkingen, Tetra Pak. Ook de technici die onder andere in staan voor het goed functioneren van de productielijnen, volgen bij Tetra Pak een opleiding om met de nieuwe machines te werken. Het bijzondere is daarbij is dat een aantal onder hen daarvoor naar het buitenland moeten, naar Zweden, Duitsland, Italië en zelfs Thailand. De reden hiervoor is dat niet alle technologie beschikbaar is in België. Onze technici die de kans krijgen twee tot drie weken opleiding te volgen in het buitenland, beschouwen dit als een enorme blijk van waardering. Uiteraard blijven alle andere opleidingstrajecten voor de andere medewerkers ook lopen. Een uitbreiding van de productiecapaciteit biedt medewerkers de kans intern door te stromen? Op welke manier wordt dit aangemoedigd of ondersteund? Door de uitbreiding van de productiecapaciteit hebben we niet alleen operatoren en technici nodig, maar ook extra ploegleiders. Omdat dit een knelpuntfunctie is, hebben we intern potentiële kandidaten gezocht die via een opleidingstraject van een jaar kunnen doorstromen tot ploegleider. Midden vorig jaar zijn we daarom gestart met het project ‘jonge wolven’. Iedereen kon deelnemen, ongeacht opleiding of ervaring. Na een assessment volgde een opleidingstraject waarin de aandacht zowel ging naar softskills als naar andere vaardigheden zoals budgettering, computervaardigheden en kwaliteitszorg. We zijn gestart met 25 kandidaten en uiteindelijk hebben 15 medewerkers het opleidingstraject gevolgd. Op een werknemerspopulatie van 700 is dat misschien niet zoveel, maar we waren toch aangenaam verrast dat deze 25 medewerkers zo openlijk hun ambitie durfden te tonen. De helft van de kandidaten is ondertussen doorgegroeid. Daarnaast hebben we een soortgelijk traject uitgestippeld voor operatoren die wilden doorgroeien tot onderhoudstechnieker. Ook dit traject was succesvol. Hoe belangrijk is vorming en opleiding voor FrieslandCampina? Vorming en opleiding nemen een centrale plaats in. Al was het maar omdat dit een belangrijk onderdeel is van het retentiemanagement. Als je medewerkers geen ontwikkelingskansen biedt, verlaten ze het bedrijf. We besteden niet alleen veel aandacht aan het opleiden en vormen van de medewerkers op de werkvloer, ook onze bedienden en kaderleden krijgen heel wat opleidingskansen. Zij kunnen onder meer terecht bij de FrieslandCampina Academy, een internationale leeromgeving waar medewerkers hun talenten en vaardigheden verder kunnen ontwikkelen en van elkaar kunnen leren. Welke zijn de belangrijkste uitdagingen op het vlak van training en ontwikkeling? Hoe pakt u die aan? Het opleiden van de nieuwe medewerkers en het omscholen van onze operatoren en technici om in de nieuwe productielijnen aan de slag te kunnen, is natuurlijk een grote uitdaging. Maar het is een even grote uitdaging om de vorming en ontwikkeling van de medewerkers die niet onmiddellijk bij de productiecapaciteituitbreiding betrokken zijn niet uit het oog te verliezen. De uitbreidingswerken aan de fabriek vergen veel tijd en energie, tijd vrijmaken voor opleiding en vorming is dan ook niet evident. Anderzijds is er in de onderneming een groot draagvlak inzake vorming en opleiding. Ziet u een verschil in opleidingsnoden tussen generatie X, generatie Y en babyboomers? Is zo’n opdeling in generaties zinvol of zijn er meer gelijkenissen dan verschillen tussen deze generaties? Een opdeling in generaties lijkt me niet zinvol. Je merkt wel verschillen in leervoorkeuren tussen jongere en oudere medewerkers. Jongere medewerkers gaan vlotter om met e-learningmodules dan sommige oudere medewerkers. Maar dit heeft weinig te maken met Generatie X of Y, maar veel meer met het feit dat jongeren meer vertrouwd zijn met computers dan hun oudere collega’s. Klassikale opleidingen vallen ook minder en minder in de smaak van jongeren. Hun voorkeur gaat veeleer naar een meer interactieve vorm van lesgeven. Maar ook ouderen medewerkers geven daar de voorkeur aan. Al bij al zijn er niet zo’n grote verschillen tussen de verschillende generaties. Zowel jongeren als ouderen willen een job waarin ze zich goed en gewaardeerd voelen. Wie is de initiatiefnemer voor het volgen van een opleiding? Wie beslist uiteindelijk? We hanteren de ‘push en pull’-methode. Medewerkers kunnen zich op eigen initiatief inschrijven in de FrieslandCampina Academy, mits goedkeuring van hun directe leidinggevende en binnen de vooropgestelde budgetten. Dit geldt evenzeer voor onze operatoren. Ook zij kunnen zelf opleidingsvoorstellen doen. Maar het is ook de taak van de leiding en HR om er over te waken dat medewerkers hun competenties verder ontwikkelen. Wij sporen medewerkers dan ook regelmatig aan deel te nemen aan de Academy. We merken immers dat medewerkers niet altijd zelf het initiatief durven nemen, hoewel de kansen er zijn.

Naast de continu aanwezige trefwoorden Marketing en Communicatie letten we vooral op Management die voor het eerst valt uit de TOP10 valt. Coaching doet dit voor de tweede keer. Frans was er een vorige keer niet bij, nu weer wel. Windows is nieuw, alsook Correspondentie. U vind de organisaties die deze opleidingen organiseren terug in de rubriek Maatwerk en/of de advertenties in deze krant.

1

stress De Gussem Training & Consulting • SD Worx • Kluwer Opleidingen • AMVR • Pantelco Training & Personal Coaching

2

Autocad

3

MARKETING Elohim Language Services • VIK Vorming - IE.net • Kluwer Opleidingen • Antwerp Management School • Vlerick Management School • SBM - Stichting Bedrijfsmanagement

4

Windows Global Knowledge Belgium

5

Assertiviteit De Gussem Training & Consulting • Kluwer Opleidingen • Crime Control • The European Training House • IFBD - Institute for Business Development

6

Frans Kluwer Opleidingen • Sibilant Taaltrainingen en Vertaalwerk • ElaN Languages • Elohim Language Services • Pantelco Training & Personal Coaching

7

Communicatie De Gussem Training & Consulting • Elohim Language Services • Key-Consult • SD Worx • Pantelco Training & Personal Coaching • Kluwer Opleidingen • Vlerick Management School • AMVR • Miles Academy • SBM - Stichting Bedrijfsmanagement • Sibilant Taaltrainingen en Vertaalwerk • Zenit. Training, Consultancy & Coaching • The European Training House

8

Correspondentie Kluwer Opleidingen

9

Project Management Key-Consult • Kluwer Opleidingen • VIK Vorming - IE.net • Vlerick Management School • IFBD - Institute for Business Development • SD Worx • Zenit. Training, Consultancy & Coaching

10

HR Elohim Language Services • Kluwer Opleidingen • SD Worx • Vlerick Management School • Antwerp Management school • SBM - Stichting Bedrijfsmanagement

Refresh your knowledge ! www.globalknowledge.be

English, French, Dutch, German, Spanish, Italian, Russian,Chinese, …

?

Global Knowledge Belgium Zandvoortstraat 1 2800 Mechelen 0800/84 009 [email protected] VikV bedrijf 03-10:Opmaak 1 26/03/10 13:58 Pagina 1

VIK V orming VIK V orming voor een up-to-date overzicht van het vormingsaanbod:

www.vikvorming.be VIK Vorming - Herentalsebaan 643 - 2160 Wommelgem [email protected] - 03 259 11 06

YES WE CAN ! ANGUAGE SERVICES

méér dan zomaar een taaltraning

Where language and business communication meet www.elohim.be

Hoe gebeurt de detectie en analyse van leerbehoeften? Jaarlijks bespreken we met de leidinggevenden de opleidingsbehoeften van hun afdeling. Deze worden vervolgens gebundeld en verwerkt in een omvattend opleidingsprogramma. Op individueel niveau komen opleidingsbehoeften aan bod tijdens het jaarlijkse evaluatiegesprek met bedienden en kaderleden. Voor de arbeiders organiseren we geen evaluatie- en functioneringsgesprekken. Maar op het einde van het jaar willen we wel starten met persoonlijke ontwikkelingsgesprekken of pop-gesprekken. Deze zijn gericht op het detecteren van de sterke en de te ontwikkelen punten van de medewerker. Daaraan wordt dan een actieplan gekoppeld. Momenteel maken we hierover afspraken met de sociale partners en volgen de ploegleiders een opleiding om dergelijke gesprekken te voeren.

Wat is volgens u een goed opleidingsbeleid? Een goed opleidingsbeleid moet starten op de werkvloer zodat onze operatoren efficiënt kunnen werken. Anders gezegd, een goed opleidingsbeleid richt zich naar alle medewerkers en geeft alle medewerkers kansen zich verder te ontwikkelen. Een opleidingsverantwoordelijke mag ook niet in een ivoren toren leven, maar moet luisteren naar de basis.

Wordt het effect en de doeltreffendheid van een opleiding gemeten? Tot op welk niveau meet u de ROI van een opleiding? Het rendement van een opleidingstraject wordt niet consequent gemeten. Het meten van het rendement van een opleiding heeft wel een meerwaarde, maar een sluitende methodiek bestaat er niet. De doelstellingen die we willen bereiken met een opleiding leggen we op voorhand vast en achteraf evalueren we of die ook gerealiseerd zijn. Enkel voor het project ‘jonge wolven’ hebben we de kost van het hele traject vergeleken met de kostprijs om ploegleiders extern te rekruteren en op te leiden. En daaruit blijkt dat de return on investment groot is.

Paspoort • Functie? Opleidingsverantwoordelijke en HR-manager FrieslandCampina Belgium NV • Vroeger? Redacteur bij Uitgeverij Talent, projectcoördinator Vion, • Studies? Licentiaat Moderne Geschiedenis (KUL), Postgraduaat Sport en Communicatie (Vlekho Brussel) • Ambitie? Een inspirerende omgeving creëren voor alle medewerkers van FrieslandCampina. • Wat boeit u het meest in het opleidingsvak? Zien hoe medewerkers, en dan vooral operatoren, de kans grijpen zich verder te ontwikkelen en door te groeien zoals in het project ‘jonge wolven’. • Wat mag een opleidingsverantwoordelijke nooit doen? De basis verwaarlozen en teveel grote theorieën verkondigen vanuit een ivoren toren.


9

12 - SD Worx Antwerp Automotive netwerk: topic

Recommend Documents