Jurusan Akuntansi Program S1 Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia

e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017)

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN (FRAUD) PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) SE-KECAMATAN SUSUT 1I

Dewa Ayu Nanda Widyaswari, Adi Yuniarta, 2Edy Sujana

1Gede

Jurusan Akuntansi Program S1 Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia e-mail: {[email protected], [email protected], [email protected]}@undiksha.ac.id Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel keefektifan pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) SeKecamatan Susut. Populasi penelitian ini adalah seluruh LPD di Kecamatan Sukasada yaitu sebanyak 39 LPD dan sampel yang digunakan adalah 7 LPD dengan total responden sebanyak 39 responden. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari data kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan propram SPSS 22.00 for windows. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial variabel keefektifan pengendalian internal (X1), kesesuaian kompensasi (X2), budaya organisasi (X3) berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) SeKecamatan Susut dengan hasil thitung masing-masing sebesar 4,357 dengan tingkat signifikansi 0,000, 2,331 dengan tingkat signifikansi 0,026 dan 2,525 dengan tingkat signifikansi 0,016. Kata Kunci: Kecenderungan Kecurangan (Fraud ), Keefektifan Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Budaya Organisasi. Abstract This study aimed at determining the effect of a variable of internal control effectiveness, compensation suitability, and organizational culture on the fraud trend of all LPD in Susut Subdistrict. The populations of this research were all LPD in Sukasada Subdistrict as many as 39 LPD and the samples used were 7 LPD with 39 total respondents. This research used quantitative method with primary data obtained from questionnaire measured by using likert scale. Data analysis technique used was multiple linear regression analysis with a program of SPSS 22.00 for windows. The result of this study proved that partially the variables of internal control effectiveness (X1), compensation suitability (X2), and organizational culture (X3) influenced fraud trend on all LPD in Susut Subdistrict with each t count amounted to 4.357 with a

e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017) significance level of 0.000, 2.331 with a significance level of 0.026 and 2.525 with a significance level of 0.016.

Keywords: Fraud trend, internal control effectiveness, compensation suitability, and organizational culture.

PENDAHULUAN Kecurangan merupakan suatu tindakan yang dilakukan oleh seseorang maupun kelompok secara sengaja yang berdampak dalam laporan keuangan dan dapat mengakibatkan kerugian bagi entitas atau pihak lain. Menurut Sukanto (dalam Yanita, 2015), Fraud merupakan penipuan yang sengaja dilakukan yang menimbulkan kerugian pihak lain dan memberikan keuntungan bagi pelaku kecurangan dan atau kelompoknya. Organisasi yang memiliki peluang paling besar terjadinya kecurangan (Fraud) adalah organisasi yang bergerak dibidang keuangan atau di lembaga keuangan. Lembaga jasa keuangan mempunyai peranan penting dalam menggerakan roda perekonomian suatu negara. Hal ini terjadi karena transaksi keuangan biasanya lebih dominan terjadi di lembaga keuangan perbankan atau lembaga keuangan non perbankan baik yang berada ditingkat kabupaten ataupun yang berapa ditingkat pedesaan. Salah satu lembaga keuangan yang berada di tingkat pedesaan, khususnya di provinsi Bali adalah lembaga keuangan yang bernama Lembaga Perkreditan Desa (LPD). Maksud dan tujuan didirikannya LPD di desa adat adalah untuk menjaga pembangunan, memeratakan perekonomian, membuka lapangan kerja dan yang tidak kalah pentingnya yaitu untuk memberantas ijon, gadai yang ilegal, dan rentenir. Keberadaan LPD dewasa ini sudah tidak perlu diragukan lagi, karena LPD telah mampu menopang sendi-sendi perekonomian masyarakat desa yang ada di Bali. Walaupun ada wacana untuk melakukan perubahan nama LPD. Namun itu tidak mempengaruhi kinerja lembaga ini. Tata Kelola organisasi dan perencanaan LPD diatur dalam PERDA

Provinsi Bali No.8/2002. Setiap LPD dikelola oleh sebuah komite (ketua, kasir dan petugas administrasi). LPD pada dasarnya adalah lembaga keuangan yang dimiliki oleh seluruh masyarakat di desa tersebut. Oleh karena itu, peranan badan pengawas LPD yang dimulai dari prajuru desa diharapkan dapat meminimalisir adanya tindak kecurangan yang dilakukan oleh pengurus LPD dalam mengelola kegiatan operasi LPD tersebut. Namun tidak menutup kemungkinan Kecurangan juga terjadi pada Lembaga Perkreditan Desa. Hal tersebut dikarenakan Lembaga Perkreditan Desa di Bali mempunyai kekuatan besar karena cakupan yang luas yang meliputi 1488 LPD dengan total aset saat ini sudah melampui angka Rp 14 triliun lebih. Akan tetapi di lain pihak kekuatan ini bisa pula menjadi badai ekonomi berdampak sistemik bagi ekonomi Bali, bila tidak dikelola dengan baik dan terjadi pembiaran. Seiring berjalannya waktu banyak ditemukan Lembaga Perkreditan Desa di Bali yang tidak sehat dan macet. Tidak sehat dan macetnya Lembaga Perkreditan Desa biasanya tidak lepas dari akibat karena pihak internal LPD yang menyalahgunakan wewenangnya untuk melakukan tindakan kecurangan (Fraud) dan dapat merugikan pihak lain. Berbagai kasuspun muncul terkait dengan tindak kecurangan yang terjadi pada LPD. Seperti kasus yang terjadi pada beberapa LPD yang ada di Kecamatan Susut, Kabupaten Bangli. Salah satunya yaitu LPD Selat, LPD ini mengalami masalah dalam pengembalian dana nasabah, hingga menuai banyak protes dan tuntutan dari nasabahnya. Banyak nasabah tidak bisa menarik uangnya karena dikatakan oleh pengurus LPD uang nasabah tersebut tidak ada. LPD Desa Adat Selat memang telah

e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017) bermasalah sejak setahun lebih. Pasalnya sebelumnya, dana LPD sempat dikorupsi oleh mantan Ketua, I Wayan Sutama, senilai puluhan juta. Oleh sebab itu, masyarakat setempat curiga kalau masih ada praktik seperti itu lagi. (Bangli, suaradewata.com, di unduh 19 September 2016). Berdasarkan Laporan Analisa CAMEL LPD Periode Desember 2015 Wilayah Se-Kabupaten Bangli, yang diperoleh dari LPLPD Kab. Bangli menyatakan bahwa jumlah LPD yang ada di Kecamtan Susut sebanyak 39 LPD. Pada tahun 2015 LPD yang tidak dalam kondisi sehat sebanyak 23% dari jumlah LPD yang ada di Kecamatan Susut yaitu sebanyak 9 LPD yang diataranya 7 LPD dalam kategori Cukup Sehat, 1 LPD dalam Kategori kurang Sehat dan 1 LPD Dalam Kategori Tidak Sehat. Dari data tahun 2014 dan tahun 2015 terjadi penurunan jumlah LPD yang Sehat. Tahun 2014 jumlah LPD yang cukup sehat sebanyak 4 LPD dan terjadi Peningkatan pada tahun 2015 LPD yang cukup sehat berjumlah 7 LPD dan Jumlah LPD yang kurang sehat dan tidak sehat pada tahun 2014 tidak ada namun pada tahun 2015 ditemukan LPD yang kurang sehat 1 LPD dan tidak Sehat 1 LPD. Banyak hal yang menjadi alasan seseorang untuk melakukan tindak korupsi. Dalam melakukan kecurangan, setiap orang atau pelaku memiliki motivasi yang beraneka ragam. Salah satu teori yang menjelaskan tentang motivasi seseorang dalam melakukan kecurangan adalah Teori Fraud Triangle yang dikembangkan oleh Cressey (dalam Zulkarnain, 2013). Teori ini mengatakan bahwa “kecurangan akuntansi disebabkan oleh tiga faktor, yaitu: 1. Kesempatan (Opportunity), 2. Tekanan (Pressure), dan 3. Rasionalisasi (Rationalization)”. Kecenderungan kecurangan dipengaruhi oleh ada atau tidaknya kesempatan (Opportunity) atau peluang. Peluang yang besar membuat kecenderungan kecurangan lebih sering

terjadi. Untuk menangani masalah tersebut, diperlukan monitoring dalam sebuah instansi dan untuk mendapatkan hasil monitoring yang baik, maka diperlukan pengendalian internal yang efektif (Wilopo, 2006). Penerapan pengendalian internal efektif yang didukung dengan regulasi yang memadai akan mencegah berbagai bentuk persoalan dan ketidakwajaran yang merugikan berbagai pihak yang berkepentingan. Keefektifan pengendalian internal mempunyai pengaruh yang besar dalam upaya pencegahan kecenderungan kecurangan akuntansi. Adanya pengendalian internal yang efektif, memungkinkan terjadinya pengecekan silang (cross check) terhadap pekerjaan seseorang oleh orang lain. Hal ini menurunkan peluang terjadinya kecenderungan kecurangan dan mengalokasikan kesalahan. Sistem pengendalian internal merupakan proses yang dijalankan untuk memberikan keyakinan memadai tentang pencapaian keandalan laporan keuangan, kepatuhan terhadap hukum, dan efektivitas dan efisiensi operasi (Tunggal, 2011). Sistem pengendalian internal yang rendah dan kepatuhan karyawan terhadap pengendalian internal yang juga rendah dapat menjadi pemicu terjadinya kecurangan (Fraud) di sektor pemerintahan. Kecenderungan kecurangan dapat terjadi apabila ada peluang untuk melakukan hal tersebut. Peluang yang besar membuat kecenderungan kecurangan akuntansi lebih sering terjadi. Peluang tersebut dapat dikurangi dengan sistem pengendalian internal yang baik. Pengendalian internal yang baik dapat mengurangi atau bahkan menutup peluang untuk melakukan kecenderungan kecurangan akuntansi. Hal ini didukung oleh penelitian yang dilakukan Wilopo (2006), Pristiyanti (2012), Najahningrum (2013), Adinda (2015) dan Shintadevi (2015) yang melihat pengaruh pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan (Fraud). Hasil penelitian tersebut

e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017) menunjukkan bahwa dengan adanya suatu sistem pengendalian intern yang baik oleh instansi maka akan menurunkan tingkat kecurangan yang akan dilakukan, sebaliknya jika kualitas sistem pengendalian intern yang buruk, maka hal itu akan menjadi kesempatan bagi karyawan untuk melakukan Fraud pada instansi tersebut. Maka semakin baik pengendalian intern di dalam suatu instansi akan semakin rendah tingkat terjadinya Fraud di sektor pemerintahan. H1 : Keefektifan Pengendalian Internal berpengaruh terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Se-Kecamatan Susut. Selain dari sisi peluang, kecenderungan kecurangan juga dipengaruhi oleh besar tidaknya tekanan. Tekanan (Pressure) adalah motivasi dari individu untuk bertindak curang yang disebabkan oleh adanya tekanan keuangan maupun non keuangan, serta dapat disebabkan pula oleh tekanan pribadi maupun tekanan dari organisasi. Dalam lingkup entitas, baik sektor swasta maupun sektor pemerintahan, faktor utama yang menyebabkan tekanan adalah ketidaksesuaian kompensasi. Kompensasi adalah Penghargaan atau ganjaran kepada para pekerja yang telah memberikan kontribusi dalam mewujudkan tujuannya melalui kegiatan yang disebut bekerja (Nawawi, 2001). Wexley dan Yukl (2003) mengatakan bahwa adanya ketidakpuasan karena kompensasi yang tidak memadai atau pekerjaan yang menjemukan juga dapat mendukung insiden-insiden pencurian oleh para pekerja. Pencurian tersebut dapat berupa pencurian uang, peralatan, serta persediaan barang yang dilakukan oleh pekerja. Hal tersebut merupakan masalah yang penting bagi organisasi. Kecurangan yang dilakukan seseorang disebabkan oleh keinginan untuk memaksimalkan keuntungan pribadi. Tindakan tersebut tidak lain didorong oleh ketidakpuasan individu atas imbalan yang

mereka peroleh dari pekerjaan yang mereka kerjakan. Sistem kompensasi yang sesuai diharapkan dapat membuat individu merasa tercukupi sehingga individu tidak melakukan tindakan yang merugikan instansi atau pemerintah termasuk melakukan kecurangan akuntansi. Kompensasi yang sesuai diharapkan mampu mengurangi adanya keinginan untuk melakukan tindak kecurangan. Kompensasi yang sesuai dapat mengurangi tekanan untuk melakukan kecenderungan kecurangan akuntansi.Hal ini didukung oleh penelitian yang dilakukan Zainal (2013), Shintadevi (2015) dan Zulkarnain (2013) yang melihat pengaruh kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan (Fraud). Hasil penelitian mereka menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kesesuain kompensasi maka semakin kecil kecenderungan terjadinya kecurangan. H2 : Kesesuaian Kompensasi berpengaruh terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Se-Kecamatan Susut. Rasionalisasi adalah pemikiran yang menjustifikasi tindakannya sebagai suatu perilaku yang wajar, yang secara moral dapat diterima dalam suatu masyarakat yang normal. Pelaku Fraud selalu berusaha untuk melegitimasi perbuatannya dengan berupaya untuk mencari-cari alasan. Hal ini dilakukan untuk menenangkan perasaan yang bersangkutan sehingga jika dilakukan tidak menimbulkan ketakutan dalam dirinya. Pada penelitian kali ini peneliti memproyeksikan rasionalisasi (pembenaran) dengan Budaya Organisasi. Budaya organisasi merupakan nilai, norma, dan konsep dasar yang dianut oleh anggota organisasi yang mempengaruhi perilaku dan cara kerja anggota organisasi. Peran budaya organisasi sangat penting, yaitu sebagai penentu arah, mana yang boleh dilakukan dan mana yang tidak boleh dilakukan, bagaimana mengelola dan mengalokasikan sumber daya organisasi serta sebagai alat untuk menghadapi

e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017) masalah dan peluang dari lingkungan internal dan eksternal Lako (dalam Adinda, 2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Fraud) di Sektor Pemerintahan dalam penelitian yang dilakukan Sulistiyowati (2007), mengatakan bahwa kultur organisasi berpengaruh terhadap persepsi aparatur pemerintah daerah tentang tindak korupsi. Selain itu penelitian yang dilakukan oleh Adinda (2015), mengatakan budaya organisasi berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud). H3 : Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kecenderungan kecurangan (Fraud) pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) SeKecamatan Susut. Penelitian mengenai kecurangan (Fraud) sebelumnya telah banyak dilakukan oleh beberapa peneliti. Berdasarkan penelitian yang dilakukan Zainal (2013) efektivitas pengendalian intern, kesesuaian kompensasi dan asimetri informasi berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Sedangakan penelitian yang dilakukan Giarini (2015) efektivitas pengendalian internal berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, kesesuaian kompensasi tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, asimetri informasi tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Perbedaan hasil juga ditemukan pada penilitian yang dilakukan oleh Zulkarnain (2013) keefektifan sistem pengendalian intern berpengaruh negatif terhadap fraud di sektor pemerintahan, kesesuaian kompensasi berpengaruh negatif terhadap fraud di sektor pemerintahan, tidak terdapat pengaruh antara kultur organisasi dengan fraud di sektor pemerintahan, perilaku tidak etis berpengaruh positif terhadap fraud di sektor pemerintahan, gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dengan fraud di sektor

pemerintahan, sistem pengendalian internal pengaruh negatif terhadap fraud di sektor pemerintahan, tidak terdapat pengaruh penegakan hukum terhadap fraud di sektor pemerintahan. Selain itu perbedaan hasil juga ditemukan pada penelitian dari Adinda (2015) keefektifan pengendalian intern berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) di sektor pemerintahan, kultur organisasi berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) di sektor pemerintahan, tidak terdapat pengaruh kesesuaian kompensasi dengan kecenderungan kecurangan (fraud) di sektor pemerintahan, tidak terdapat pengaruh penegakan peraturan dengan kecenderungan kecurangan (fraud) di sektor pemerintahan, keadilan distributif berpengaruh positif terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) di sektor pemerintahan, keadilan prosedural pengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) di sektor pemerintahan, komitmen organisasi pengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) di sektor pemerintahan. Berdasarkan uraian di atas, maka tujuan yang ingin dicapai peneliti adalah untuk mengetahui pengaruh keefektifan pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) SeKecamatan Susut, pengaruh kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Se-Kecamatan Susut, pengaruh budaya organisasi terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Se-Kecamatan Susut. METODE Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif. Variabel yang digunakan yaitu keefektifan pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, budaya

e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017) organisasi dan kecenderungan kecurangan (fraud). Tempat penelitian ini adalah Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Susut. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang didapat dari jawaban kuesioner semua karyawan LPD. Jumlah LPD yang digunakan sebagai lokasi penelitian sebanyak 7 LPD dari 39 LPD dengan kriteria pemilihan LPD berdasarkan LPD yang tidak dalam kondisi sehat dan LPD tersebut masih aktif dalam kegiatan operasionalnya. Kuesioner yang disebar dalam penelitian ini adalah 40 kuesioner, kuesioner yang kembali sebanyak 39 kuesioner, kuesioner yang tidak diisi sebanyak 1 kuesioner, sehingga total kuesioner yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 39 kuesioner. Setelah data terkumpul, maka dilakukan uji kualitas data yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data yang handal adalah data yang memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas data tersebut. Setelah uji kualitas data, data akan diuji menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas. Dalam penelitian ini digunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis menggunakan uji t untuk mengetahui

pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial. Selain uji-uji tersebut dilakukan juga uji koefisien determinasi. Nilai R square (R2) atau nilai koefisien determinasi pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen. Keseluruhan uji yang dilakukan menggunakan bantuan SPSS versi 22.00 for windows. HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Hasil uji kualitas data yang pertama yaitu uji validitas dihitung dengan menggunakan pearson correlation, hasil uji menunjukkan setiap butir pernyataan dikatakan valid karena nilai r hitung > nilai rtabel. Hasil uji kualitas data yang kedua yaitu uji reliabilitas menunjukkan bahwa masingmasing variabel menunjukkan Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,6 maka dapat dinyatakan instrumen penelitian ini reliabel. Setelah uji validitas dan uji reliabilitas selesai dilanjutkan dengan uji asumsi klasik. Uji asumsi klasik yang pertama yaitu uji normalitas. dapat dilihat pada tabel 1. yang menunjukkan hasil uji dengan metode Kolmogorov-Smirnov diproleh nilai 0,657 yang lebih besar dari 0,05 (0,657 > 0,05) yang berarti bahwa semua data terdistribusi secara normal.

Tabel 1 Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N Normal Parametersa,b Most Extreme Differences

Kolmogorov-smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) Sumber: Output SPSS 22.0 (2016)

Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative

39 0,0000000 1.89220573 0,117 0,114 -0,117 0,732 0,657

e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017) nilai tolerance menunjukkan semua variabel independen mempunyai nilai lebih besar dari 0,10 (Tolerance value > 0,10) dan VIF semua variabel independen mempunyai nilai kurang dari 10 (VIF < 10) yang artinya tidak ada korelasi antar variabel independen. Oleh karena itu, dapat diambil kesimpulan bahwa tidak terdapat multikolinieritas pada model regresi penelitian.

Selanjutnya hasil uji asumsi klasik yang kedua yaitu uji multikolonieritas. Uji multikolinieritas digunakan untuk menguji apakah terdapat hubungan linier atau korelasi yang kuat diantara variable-variabel independen dalam model regresi. Menurut Santoso (2011) model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi antara variable independen. Hasil uji multikolinieritas dapat dilihat pada tabel 2 yang menunjukkan bahwa hasil perhitungan Tabel 2 Hasil Uji Multikolieritas

Model 1 Keefektifan pengendalian Internal (X1) 2 Kesesuaian Kompensasi (X2) 3 Budaya organisasi (X3) a. Dependent Variable: Y Sumber: Output SPSS 22.0 (2016)

Coefficientsa Collinearity Statistics Tolerance VIF

Uji asumsi klasik yang ketiga yaitu uji heterokedastisitas yang bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual atau pengamatan ke pengamatan yang lain. Untuk menguji, digunakan scatter plot antara nilai prediksi variabel dependen (ZPRED) dengan residualnya (SRESID).

Gambar 1. Hasil Uji heterokedastisitas Sumber: Output SPSS 22.0 (2016) Hasil uji heterokedastisitas dengan menggunakan scatter plot dapat dilihat

Keterangan

0,939

1,065 Tidak terjadi multikolinieritas

0,832 0,785

1,202 Tidak terjadi multikolinieritas 1,273 Tidak terjadi multikolinieritas

pada gambar 1 yang menunjukkan bahwa titik-titik menyebar secara acak dan tidak membentuk suatu pola tertentu, serta tersebar baik di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y. Hal ini berarti tidak terjadi heterokedastisitas pada model regresi, sehingga model regresi layak digunakan. Setelah model regresi melewati uji kualitas data dan uji asumsi klasik maka selanjutnya dilakukan uji analisis regresi linier berganda yang dilanjutkan dengan melakukan uji koefisien determinasi. Koefisien determinasi (R2) pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen. uji t untuk mengetahui pengaruh secara parsial Hasil uji regresi linier berganda dapat dilihat pada tabel 3 yang menunjukkan bahwa persamaan regresi linier berganda yang dihasilkan adalah sebagai berikut: Y = 43,958-0,900X1-0,134X2-0,232X3

e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017) Tabel 3 Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda Coefficientsa Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 43.958 4.784 9,190 0,000 X_1 -0,900 0,207 -0,494 -4,357 0,000 X_2 -0,134 0,057 -0,281 -2,331 0,026 X_3 -0,232 0,092 -0,313 -2.525 0,016 a. Dependent Variable: Y Sumber: Output SPSS 22.0 (2016) regresi Budaya Organisasi (X3) sebesar Berdasarkan mode persamaan 0,232 berarti apabila terdapat penambahan regresi linier berganda tersebut, maka dapat Budaya Organisasi sebesar 1 satuan, maka Kecenderungan Kecurangan (Fraud) (Y) dijelaskan nilai konstanta sebesar 43,958 menyatakan bahwa jika variabel akan mengalami penurunan sebesar -0,232. independen Keefektifan Pengendalian Hasil uji koefisien determinasi dapat Internal (X1), Kesesuaian Kompensasi (X2), dilihat pada tabel 4 yang menunjukkan dan Budaya Organisasi (X3) dianggap nol bahwa nilai Adjusted R Square sebesar maka variabel dependen Kecenderungan 0.542. Pada uji ini digunakan nilai Adjusted Kecurangan (Fraud) (Y) adalah sebesar R2 , dimana nilai Adjusted R2 dapat naik 43,958. Koefisien regresi Keefektifan atau turun apabila satu variabel independen Pengendalian Internal (X1) sebesar -0,900 ditambahkan ke dalam model. Hal ini berarti apabila terdapat penambahan mengindikasikan bahwa kontribusi variabel Keefektifan Pengendalian Internal sebesar keefektifan pengendalian internal, 1 satuan, maka Kecenderungan kesesuaian kompensasi dan budaya Kecurangan (Fraud) (Y) mengalami organisasi sebesar 0,542 yang berarti penurunan sebesar -0,900. Koefisien variabilitas variabel dependen yang dapat regresi Kesesuaian Kompensasi (X2) dijelaskan oleh variabilitas variabel-variabel sebesar -0,134 berarti apabila terdapat independen sebesar 54,2 persen, penambahan Kesesuaian Kompensasi sedangkan sebesar 45,8 persen dijelaskan sebesar 1 satuan, maka Kecenderungan oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diuji Kecurangan (Fraud) (Y) akan mengalami dalam penelitian ini. penurunan sebesar -0,134. Koefisien Tabel 4 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)

Model Summaryb Adjusted R Model R R Square Square 1 0,760a 0,578 0,542 Sumber: Output SPSS 22.0 (2016) Setelah uji regresi linier berganda dan koefisisen determinasi, maka dilanjutkan dengan uji secara parsial dengan menggunakan uji t yang dapat dilihat pada tabel 3.

Std. Error of the Estimate 1,972

Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal terhadap Kecenderungan kecurangan (Fraud) Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Se-Kecamatan Susut. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa

e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017) variabel keefektifan pengendalian internal memiliki thitung sebesar 4.357 > ttabel sebesar 2.030 dan nilai probabilitas yaitu sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa keefektifan pengendalian internal berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud). Sehingga hipotesis 1 yang menyatakan bahwa keefektifan pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) diterima. Secara teori, menurut Mulyadi (2008) Sistem Pengendalian Internal adalah suatu proses yang dijalankan oleh dewan komisaris, manajemen, dan personel lain, yang didesain untuk memberikan keyakinan memadai tentang pencapaian tiga golongan tujuan yakni kendala pelaporan keuangan, kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku, efektivitas dan efisiensi operasi. Menurut Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) seperti dinyatakan dalam PSA No. 69 (IAI,2001:319.2), Pengendalian intern adalah suatu proses yang dijalankan oleh dewan komisaris, manajemen, dan personil lain entitas yang didesain untuk memberikan keyakinan memadai tentang pencapaian tiga golongan tujuan berikut ini: (a) keandalan pelaporan keuangan, (b) efektivitas dan efisiensi operasi, dan (c) kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku. Hasil penelitian ini menunjukkan apabila keefektifan sistem pengendalian internal pada LPD Se-Kecamatan Susut ditingkat efektivitasnya maka kecenderungan kecurangan (fraud) akan menurun. Pada LPD di Kecamatan Susut yang dijadikan sebagai lokasi penelitian telah menerapkan sistem pengendalian internal yang baik. Hal ini dapat dilihat dari adanya lingkungan pengendalian yang telah baik. Lingkungan pengendalian menyediakan arahan bagi organisasi dan mempengaruhi kesadaran pengendalian dari orang-orang yang ada di dalam organisasi tersebut. Berdasarkan hasil kuesioner dapat disimpulkan bahwa LPD di Kecamatan Susut apabila menerbitkan laporan

keuangan, maka otorisasi transaksi harus dilaksanakan dan bukti pendukung harus disertakan. Hal tersebut merupakan bagian dari proses memanajemen risiko agar LPD di Kecamatan Susut mampu menentukan bagaimana suatu risiko harus dikelola untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Selain itu otorisasi transaksi dan penyertaan bukti pendukung juga dilaksanakan untuk mengantisipasi indikasi kecurangan yang terjadi pada LPD di Kecamatan susut. Namun yang masih kurang dan perlu diterapkan lebih baik pada LPD di Kecamatan Susut adalah menerapkan peraturan untuk dilakukannya pemantauan dan evaluasi atas aktivitas operasi untuk pelaksanaan pengendalian internal. Secara empiris, hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Adinda (2015), Zulkarnain (2013), Zainal (2013) dan Shintadevi (2015). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi terhadap Kecenderungan kecurangan (Fraud) Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Se-Kecamatan Susut Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel kesesuaian kompensasi memiliki thitung sebesar 2,331 > ttabel sebesar 2.030 dan nilai probabilitas yaitu sebesar 0,026 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa kesesuaian kompensasi berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud). Sehingga hipotesis 2 yang menyatakan bahwa kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) diterima. Secara teori, Kompensasi adalah semua pendapatan yang berupa uang maupun barang, baik itu secara langsung atau tidak langsung, bertujuan untuk balas jasa terhadap perusahaan (Hasibuan& Malayu, 2002). Menurut Rivai (2010), kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Faktor pendorong penting yang menyebabkan manusia bekerja adalah

e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017) adanya kebutuhan dalam diri manusia yang harus dipenuhi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keseuaian kompensasi yang tinggi akan mengurangi tingkat kecenderungan kecurangan (fraud) pada LPD di Kecamatan Susut. Pemberian kompensasi pada LPD di Kecamatan Susut sudah sangat baik, dimana kompensasi diberikan sesuai dengan jabatan karyawan di LPD tersebut. Selain itu, tunjangan-tunjangan lain juga diberikan, seperti tunjangan hari raya. Dengan adanya kompensasi yang baik maka akan meningkatkan kinerja karyawan LPD sehingga tujuan LPD dapat tercapai dengan baik. Oleh karena itu, dengan tingkat kesesuaian kompensasi yang tinggi maka kecenderungan kecurangan (fraud) akan dapat dikurangi. Berdasarkan hasil kuesioner dapat disimpulkan bahwa pengurus dan karyawan pada LPD di Kecamatan Susut sudah memperoleh tunjangan kinerja sesuai dengan hasil pekerjaannya. Pemberian tunjangan kinerja yang sesuai dengan hasil pekerjaannya akan mendorong pengurus dan karyawan untuk bekerja lebih baik sesuai dengan tugas dan fungsinya. Secara umum pemberian kompensasi pada LPD di Kecamatan Susut untuk pengurus dan karyawan sudah sesuai, namun dari jawaban yang diberikan oleh responden menunjukkan bahwa LPD di Kecamatan Susut dalam memberikan tambahan penghasilan bagi karyawan yang bekerja lembur masih kurang. Oleh sebab itu perlu diberikan upah lembur yang sesuai sehingga kecenderungan kecurangan dapat dihindari. Secara empiris, hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Zainal (2013) dan Shintadevi (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kecenderungan kecurangan (Fraud) Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Se-Kecamatan Susut Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi memiliki thitung sebesar 2,525 > ttabel sebesar 2.030 dan

nilai probabilitas yaitu sebesar 0,016 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud). Sehingga hipotesis 3 yang menyatakan bahwa budaya organisasi terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) diterima. Secara teori, Budaya Organisasi Menurut Moeljono (dalam Zulkarnain, 2013), budaya organisasi adalah sistem nilai-nilai yang diyakini semua anggota organisasi dan yang dipelajari, diterapkan serta dikembangkan secara berkesinambungan, berfungsi sebagai sistem perekat, dan dapat dijadikan acuan berperilaku dalam organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa apabila budaya organisasi yang ada pada LPD baik dan kuat maka kecenderungan kecurangan (fraud) akan dapat dikurangi. Budaya organisasi pada LPD di Kecamatan Susut sudah berkembang dengan baik, hal ini dapat dilihat dari karyawan yang mampu bekerja dengan baik, karyawan juga memiliki sikap yang ramah dalam pergaulannya, karyawan memiliki banyak inisiatif dalam meningkatkan kinerja guna pencapaian tujuan LPD. Berdasarkan hasil kuesioner dapat disimpulkan bahwa secara umum budaya organisasi yang diterapkan pada LPD di Kecamatan Susut sangatlah baik, terutama pada saat melaksanakan kegiatan pertemuan (rapat). Pengurus dan karyawan LPD di Kecamatan Susut dapat melaksakan pertemuan (rapat) secara tepat waktu. Ketepatan waktu menunjukkan sikap disiplin yang tinggi baik bagi personal maupun organisasi. Namun karyawan dalam mencurahkan kemampuannya untuk bekerja masih rendah jika dibandingkan dengan indikator yang lain seperti bersikap ramah dan hangat, mempunyai inisiatif atau prakarsa, ketepatan waktu dalam setiap pertemuan rapat dan selalu memperhatikan biaya yang dikeluarkan. Karyawan kurang

e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017) mencurahkan kemampuannya untuk bekerja biasanya disebabkan oleh ketidakmampuan karyawan dalam memanajemen masalah pribadi dan masalah organisasi, selain itu karena karyawan tidak memiliki percaya diri dalam mencurahkan seluruh kemampuannya untuk bekerja. Oleh sebab itu manajemen LPD perlu memberikan motivasi dan pelatihan agar karyawan mampu mencurahkan seluruh kemampuannya untuk bekerja dengan jujur sesuai dengan tugas dan fungsinya. Secara empiris, hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Adinda (2015). SIMPULAN DAN SARAN SIMPULAN Dari penelitian yang telah dilakukan peneliti, maka dapat diambil simpulan yaitu (1) Keefektifan pengendalian internal memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kecenderungan kecurangan (Fraud) akuntansi. Hal ini berarti apabila keefektifan pengendalian internal semakin meningkat maka mengakibatkan kecenderungan kecurangan (Fraud) akuntansi semakin menurun. (2) Kesesuaian kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kecenderungan kecurangan (Fraud) akuntansi. Hal ini berarti apabila kesesuaian kompensasi semakin meningkat maka mengakibatkan kecenderungan kecurangan (Fraud) akuntansi semakin menurun. (3) Budaya organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kecenderungan kecurangan (Fraud) akuntansi. Hal ini berarti apabila Budaya organisasi semakin meningkat maka mengakibatkan kecenderungan kecurangan (Fraud) akuntansi semakin menurun. SARAN Berdasarkan hasil penelitian dan simpulan di atas, adapun saran yang dapat diberikan yaitu pertama bagi Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Untuk mengurangi tingkat kecenderungan kecurangan (fraud) maka perlu meningkatkan keefektifan

sistem pengendalian internal, kesesuaian kompensasi bagi karyawan, dan memperkuat budaya organisasi. Kedua bagi pihak manajemen LPD agar lebih memperhatikan keefektifan sistem pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan budaya organisasi sehingga dapat mengurangi tingkat kecenderungan kecurangan (fraud) pada LPD. Ketiga Bagi Penelitian Selanjutnya yang berniat melakukan penelitian mengenai kecenderungan kecurangan (fraud) agar dapat mengembangkan penelitian ini lebih lanjut dan mempetimbangkan variabel lain yang belum diuji dalam penelitian ini, seperti keadilan distributif, keadilan prosedural, komitmen organisasi, asimetri informasi, perilaku tidak etis, dan gaya kepemimpinan. DAFTAR PUSTAKA Adinda, Yanita Maya. 2015. Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Kecurangan (Fraud) Di Sektor Pemerintahan Kabupaten Klaten. Skripsi: Universitas Negeri Semarang. Giarini, Frisaha Lorista. 2015. Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal,Kesesuaian Kompensasi Dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris pada Universitas Muhammadiyah Surakarta). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Ikatan Akuntan Indonesia. 2011. PSA No 69 SA Seksi 319. Pertimbangan atas Pengendalian Intern dalam Audit Laporan Keuangan.

e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017) Mulyadi. 2008. Auditing. Edisi Keenam. Jakarta: Salemba Empat. Najahningrum, Anik Fatun. 2013. FaktorFaktor Yang Mempengaruhi Kecenderungan Kecurangan (Fraud): Persepsi Pegawai Dinas Provinsi DIY. Skripsi. Universitas Negeri Semarang. Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Pemerintah Daerah Kabupaten Bangli. 2015. Data Perkembangan LPD Se Kabupaten BangliTahun 2014-2015. Pemerintah Daerah Provinsi Bali. 2002. Peraturan Daerah Provinsi Bali No. 8. Lembaga Perkreditan Desa. Pristiyanti, Ika Ruly.2012. Persepsi Pegawai Instansi Pemerintah Mengenai Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Fraud di Sektor Pemerintahan. Skripsi. Fakultas Ekonomi UNNES. Rivai, V. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Shintadevi, Prekanida Farizqa. 2015. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening Pada Universitas Negeri Yogyakarta. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. Tunggal, Amin Widjaja. 2011. Pengantar Internal Auditing. Jakarta : Harvarindo. Wexley dan Yukl. 2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.

Wilopo. 2006. Analisis Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi : Studi Pada Perusahaan Publik dan Badan Usaha Milik Negara di Indonesia. Disampaikan dalam Simposium Nasional Akuntansi 9, K-AKPM 19. Zainal, Rizki. 2013. Pengaruh Efektivitas Pengendalian Intern, Asimetri Informasi Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Fraud). Skripsi. Universitas Negeri Padang. Zulkarnain, Rifqi Mirza. 2013. Analisis Faktor yang Mempengaruhi Terjadinya Fraud pada Dinas Kota Surakarta. Skripsi: Universitas Negeri Semarang.