HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Rendement van leren in Bedrijf, 11 maart Avans Breda
1
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Onderwerpen Introductie ROCKWOOL EVC
Vakbekwaamheidsassessment Factoren 3 Carrièretrajecten Ervaringen Anekdotes
2
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Introductie ROCKWOOL INTERNATIONAL Opgericht in Denemarken Wereldleider in Isolatie oplossingen
27 fabrieken wereldwijd 10.000 medewerkers Omzet 2011 – EUR 1.8 miljard
3
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Introductie ROCKWOOL Roermond Opgericht in 1942 IJmuiden 1968 naar Limburg ivm Mijnsluitingen
11 fabrieken op 1 site (Roermond) Grootste fabriek van ROCKWOOL International 1200 medewerkers (800 productie / 400 offices)
4
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Het ROCKWOOL EVC-project
5
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Het ROCKWOOL EVC-project Pilot 2001 – 2003 (10 Junior Process operators ) Project groep:
HR, Operations Manager, Assessoren VAPRO, Assessoren van het ROC, Assessoren van ROCKWOOL, Ondernemingsraad
6
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Het ROCKWOOL EVC-project Waarom EVC ontwikkelen: Formele waardering voor de medewerker Verbetering inzetbaarheid medewerker Goed werkgeverschap Reguliere opleidingen(geprogrammeerd door de
school = een richtingsverkeer)
HR Beleid ( nieuwe richting) Ontwikkeling van onafhankelijke carriere tools Een leven lang leren
Duurzame Inzetbaarheid (2013)
7
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Het ROCKWOOL EVC-project Doelstellingen:
Eigenaarschap van het EVC-proces Kennis van de opleidingen(aanvullende kennis) Vraaggestuurd opleiden (geleverd door ROC) Afbakenen wie verantwoordelijk is in het EVC-proces
Uitvoering:
Functieomschrijvingen herschrijven – koppelen aan Carrieremodel Opleidingen vraaggestuurd inrichten Ons management acteert als “EVC”-ambassadeurs (Draagvlak) Communicatietraject
Opleiding Portfolio
EVC Leer Driehoek Medewerker
Kwalificatiedossier
HR Functie omschrijving
8
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Het ROCKWOOL EVC-project EVC-stappen:
Informatie sessie met HR Quick Scan 360 feedback Portfolio * formeel leren(school) * informeel leren ( on the job) * non formeel leren (vrijwilligerswerk, verenigingswerk enz.)
Assessment* Vaardigheden/ kennis op het werk
* Helicopterview kennis/vaardigheden niveau Ontwikkeltraject (indien nodig) Diplomering
9
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
ROCKWOOL Ontwikkeltrajecten
70 EVC kandidaten EVC-Instrumenten voor Process, Maintenance, Logistieke opleidingstrajecten 2008 HR carriere model 2009 Ontwikkeling ROCKWOOL Vakbekwaamheidsassessment (VA) VA is identiek met EVC:
Informeel leren Rockwool gericht Rockwool certificaten Doelgroep; Allochtonen, dyslexie, Zwaarwegende prive problemen voor de studie
Productie Portfolio
VA Leer driehoek
Medewerker
Afdelings beoordeling
HR Functie profiel
10
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Interview non / in formeel leren Portfolio Werkprocessen Inlevingsgevoel Voorbeelden:
Relevantie Hobby Vrijwilligerswerk Bestuurslid verenigingswerk Klussen
11
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Factoren Succesfactoren:
Waardering voor werknemer Leerduur Financieel Goede werkgever Hoger rendement
Kritische factoren: Thuissituatie (eigen tijd, vertaling kinderen) ROC’s advies ontwikkeltraject Begeleiding op de werkvloer
Valkuilen:
Leidinggevende – overschatting – demotivatie Samenwerking tussen HR en individu Betrokkenheid – flexibiliteit Focus (kracht van de mens gebruiken) Mede eigenaar
12
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
De invoering van de ROCKWOOL Projecten Implementatiekosten EVC-project:
EUR 44.000 (out of pocket + projecturen) EUR 60.000 implementatie 33 betrokkkenen / 1120 uren 10 medewerkers landelijk erkend diploma
Implementatiekosten VA -project:
EUR 24.000 ( project uren) Geen implementatiekosten 9 betrokkenen / 600 uren 3 medewerkers ROCKWOOL certificaat
Kosten standaard BBL traject:
EUR 550.000 (out of pocket + uren) 2 ½ jaar opleidingsduur 24 betrokkenen/ 9540 uren 10 medewerkers landelijk erkend diploma 13
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
De ROCKWOOL Projecten
Kosten per persoon:
EVC 2004 EVC 2012 VA 2009 BBL
112 uren = 62 uren = 80 uren = 950 uren =
EUR 6800 EUR 1350 – EUR 450 WVA subsidie (31-12-13) EUR 3200 EUR 55.000
Rendement:
Waardering van de medewerker Bredere inzetbaarheid medewerker Goede werkgever op de arbeidsmarkt Kostenbesparingen in opleidingen HR instrumenten uitgebreid met nieuwe carrière tools Vraaggestuurd opleiden Leven lang leren / doorlopende leerlijn Duurzaam inzetbaarheid (prille start) 14
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
3 ROCKWOOL carrièretrajecten
15
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Samengevat: Vraaggestuurd opleiden in Process, Maintenance, Logistiek EVC instrument voor Process, Maintenance, Logistiek VA instrument
Leven lang leren introductie Duurzaam Inzetbaarheid “ROCKWOOL EVC Kennis” delen met de bedrijven in de Regio M. Limburg
16
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
EVC kennis/ervaring Projectleider EVC implententatie ROCKWOOL 2001 EVC- Ambassadeur 2004 ROCKWOOL Bedrijfsschool sinds 2007 VA Assessor en portfolio begeleider 2009(Rockwool) EVC Assessor in de Logistiek en Proces 2011(ROC Leeuwenborgh, Maastricht) EVC portfolio begeleider 2011(ROC Leeuwenborgh, Maastricht) EVC congres Geneve 2012 EVC onderzoek HBO 2013 17
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
18
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Korte ankedotes van EVC + VA deelnemers Ongelooflijk wat EVC voor mij heeft opgeleverd. Ik had nooit gedacht dat ik zo druk bezig was in mijn werk, mijn vrijwilligerswerk en mijn hobbys. De portfolio is een blauwdruk geworden van mijn leven. Het is een waardering naar mij, het bedrijf heeft vertrouwen in mij. Ik ben zeer trots om een ROCKWOOLER te zijn, want het bedrijf geeft mij de kans om mezelf te ontwikkelen. Dat ik nu nog een carrierestap kan maken, ondanks mijn taalachterstand. Dat had ik nooit verwacht. ROCKWOOL bedankt voor deze mooie kans.
19
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Vragen
20
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Onze vraag aan u: Heeft u een activiteit of taken naast uw werk waarin uw persoonlijke capaciteiten nodig zijn om deze activiteit goed uit te voeren? Zo ja, kunt u aangeven: 1. welke kernkwaliteiten van u worden aangesproken? 2. Of u zich bewust bent van deze kernkwaliteiten? 3. Of u deze kernkwaliteiten kunt omschrijven? Toelichting: • Activiteiten/taken naast uw werk betreffen: vrijwilligerswerk, bestuursfuncties, burgerschapswerkzaamheden, maatschappelijke dienstverlening, zorgfuncties, etc. • Het kan gaan om incidentele of (semi-)structurele activiteiten.
21
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
En vervolgens: 1. Zet u op uw werk dezelfde kernkwaliteiten in? • Zo ja, op welke wijze is deze inzet geborgd in het HRM van uw organisatie? • Zo nee, hoe zou u uw werkgever kunnen interesseren voor de meerwaarde die in uw andere activiteiten zichtbaar is? 2. Waarom zou uw werkgever dit verbeterde inzicht in uw inzetbaarheid moeten interesseren? 3. Indien u zelf werkgever bent: in hoeverre is verbeterd inzicht in ‘uw human capital’ nuttig voor het nastreven van uw organisatiebelangen?
22
HRM symposium 11 maart Avans HS, Breda
Dank u voor uw aandacht. Verdere informatie:
[email protected] [email protected]
23