De EDS Pensioenregeling

Eindstreep of nieuwe start? Weet hoe u verzekerd bent voor uw pensioen.

De EDS Pensioenregeling Volledig beschikbare premie

Als voormalig EDSmedewerker bent u deelnemer aan de EDS Pensioenregeling. U, maar ook uw eventuele partner, zijn daarmee verzekerd van een Ouderdomspensioen, een Nabestaanden- en Wezenpensioen en een Arbeidsongeschiktheidspensioen.

Inhoud Ken uw pensioenregeling! .................................................1 Voor wie bestemd? ......................................................................... 1 Over deze brochure ........................................................................ 1 Jaaroverzicht.................................................................................... 1 Vragen? ............................................................................................ 1 Pensioen is van alle leeftijden ! .................................................... 1 Betalingsvoorbehoud ...................................................................... 1 Vrijwillige voortzetting ..................................................................... 1

De regeling in vogelvlucht .................................................2 De regeling ....................................................................................... 2 Uw risico’s ........................................................................................ 2 Pensioenrichtleeftijd: 65 jaar ......................................................... 3 Pensioensoorten ............................................................................. 4 Als u in deeltijd werkt ...................................................................... 4 Organisatie ....................................................................................... 5 Deelnemersbijdrage........................................................................ 5

Belangrijke begrippen en bepalingen ..............................6 EDS Pensioenfonds........................................................................ 6 Structuur van de regeling ............................................................... 6 Wie zijn deelnemer ? ...................................................................... 6 Wie zijn meeverzekerd ?................................................................ 6 Pensioengevend inkomen ............................................................. 6 Opbouw van pensioenrechten versus dekking op risicobasis . 7 Beëindiging deelname .................................................................... 7 Scheiding .......................................................................................... 7 Inkomende waardeoverdracht ...................................................... 8 Uitgaande waardeoverdracht ........................................................ 8 Indexatie ........................................................................................... 8

De ingangsdatum ..............................................................10 Pensioenrichtleeftijd: 65 jaar ....................................................... 10 Eerder stoppen met werken ........................................................ 10 Een hoog/laag pensioen .............................................................. 10 Deeltijdpensioen ............................................................................ 10 Ruilen van nabestaandenpensioen en ouderdomspensioen . 10 Afstemming met uw pensioenverzekeraar ................................ 10 Fiscale normen inzake de pensioenuitkeringen ....................... 11

Uitbetaling van pensioenuitkeringen .......................................... 11

Basisregeling .....................................................................12 Pensioensalaris en beschikbare premies.................................. 12 Aanwending van de beschikbare premies ................................ 12 Kosten en risicopremies ............................................................... 13 Nabestaandenpensioen ............................................................... 13 Wezenpensioen ............................................................................. 13 Voortzetting pensioenopbouw bij werkloosheid ....................... 13 Premievrije pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid ........ 14

Excedentregeling ..............................................................15 Excedentsalaris en beschikbare premie.................................... 15 Vaststelling van de beschikbare premie .................................... 15 Aanwending van de beschikbare premies ................................ 15 Kosten en risicopremies ............................................................... 16 Omzetting in nabestaandenpensioen ........................................ 16 Aanwending kapitaal .................................................................... 16 Aanvullend nabestaandenpensioen ........................................... 17 Wezenpensioen ............................................................................. 17 Voortzetting pensioenopbouw ..................................................... 18

Mogelijkheden voor extra pensioenopbouw .................19 Individuele Pensioenspaarregeling ............................................ 19 Spaarloon ....................................................................................... 19 Het bonuspensioen ....................................................................... 19

ANW-aanvulling ................................................................20 ANW-aanvulling............................................................................. 20

WIA-aanvulling ..................................................................20 WIA-excedentpensioen ................................................................ 20

Compensatieregeling .......................................................21 Informatie en klachten ......................................................22 Informatieverstrekking .................................................................. 22 Recht op informatie van het pensioenfonds ............................. 22 Klachten- en geschillenregeling .................................................. 22

Verder zoeken ...................................................................23 Tekst, redactie en vormgeving .................................................... 23 Meer informatie.............................................................................. 23

De EDS pensioenregeling - 3

Ken uw pensioenregeling! Pensioen is geen “gemakkelijk” onderwerp, maar wel een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. De brochure geeft uitleg over de EDS Pensioenregeling „Volledig beschikbare premie‟ en over de invloed die u zelf kunt uitoefenen op onderdelen ervan.

Dit jaaroverzicht is bij alle pensioenuitvoerders in Nederland ongeveer gelijk. Het heet daarom Uniform Pensioenoverzicht of afgekort UPO. Gebruik deze brochure bijvoorbeeld bij het lezen van uw jaaroverzicht, waarop de voor u relevante pensioeninformatie is opgenomen.

Vragen? Mocht u na het lezen nog vragen hebben, dan kunt u die (bij voorkeur) per e-mail of telefonisch aan onze Helpdesk stellen. U kunt deze bereiken via [email protected] of 088-1308255. Overigens vindt u op de website de meest recente wijzigingen en actuele zaken.

Pensioen is van alle leeftijden ! Voor wie bestemd? De brochure is bestemd voor u, als deelnemer aan de EDS Pensioenregeling „Volledig beschikbare premie‟.

Ongeacht uw leeftijd, is pensioen een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde, zowel voor wanneer u gepensioneerd bent, als voor nu: bij overlijden of arbeidsongeschiktheid. Dus: bestudeer uw pensioenregeling... voor u en uw partner!

Over deze brochure We hopen dat u met deze brochure uw kennis over uw pensioenregeling zult vergroten. Dat is belangrijk, omdat u zelf invloed kunt uitoefenen op onderdelen ervan. Op de site van het EDS Pensioenfonds (http://www.eds-pensioenfonds.nl) is het officiële pensioenreglement opgenomen. Dit pensioenreglement en uiteraard niet deze brochure is het formele document dat van toepassing is. Na dit inleidende hoofdstuk wordt eerst de regeling “in vogelvlucht” beschreven, alsmede de organisatie van de uitvoering. Vervolgens vindt u een overzicht van belangrijke begrippen en bepalingen. Daarna volgt een uitvoerige behandeling van de regeling. Tenslotte wordt ingegaan op overgangs- en garantiebepalingen.

Betalingsvoorbehoud Let op! HP heeft zich het recht voorbehouden zijn bijdrage aan de pensioenregeling te verminderen in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Als HP een beroep op dit voorbehoud doet, dan zult u vanaf dat moment minder pensioen krijgen dan u kunt lezen in deze brochure.

Vrijwillige voortzetting De EDS pensioenregeling biedt geen mogelijkheden om mee te blijven doen aan de pensioenregeling na afloop van het dienstverband met HP. Als u arbeidsongeschikt bent, blijft u in bepaalde gevallen overigens wel meedoen aan de pensioenregeling. Meer daarover leest u bij Arbeidsongeschiktheid in deze brochure.

Jaaroverzicht In de brochure wordt her en der verwezen naar het jaaroverzicht. Hiermee wordt het EPF jaaroverzicht bedoeld, dat ieder jaar verschijnt.

De EDS pensioenregeling - 1

De regeling in vogelvlucht Uiteindelijk gaat het bij de EDS Pensioenregeling „Volledig beschikbare premie‟ om wat er wordt uitgekeerd bij pensionering, overlijden of arbeidsongeschiktheid. Die bedragen kunt u vinden in het jaaroverzicht. In dit hoofdstuk worden de diverse pensioensoorten kort toegelicht. De regeling U doet mee met deze pensioenregeling vanaf de datum die in de begeleidende brief bij deze brochure is genoemd. De hier beschreven pensioenregeling is een beschikbare premieregeling. Dit houdt in dat er een pensioenkapitaal wordt opgebouwd door de inbreng van premies en het rendement. Op het moment van pensionering koopt u met het dan beschikbare pensioenkapitaal een ouderdomspensioen (OP) en eventueel een nabestaandenpensioen (NP). U kunt dit doen bij een verzekeraar naar keuze. Als u overlijdt na afloop van uw dienstbetrekking wordt het gespaarde bedrag gebruikt om een nabestaandenpensioen voor uw partner en wezenpensioen voor uw kinderen in te kopen. In vaktermen wordt dit een premieovereenkomst genoemd. Tijdens uw dienstbetrekking bent u ook verzekerd voor nabestaandenpensioen en wezenpensioen. Die pensioenen worden vastgesteld op basis van het laatste loon. Als u overlijdt of arbeidsongeschikt wordt, gaat er een pensioen in van een vaste hoogte. In vaktermen wordt dit een uitkeringsovereenkomst genoemd. De EDS Pensioenregeling is een aanvulling op de wettelijke AOW, ANW en WAO/WIA uitkeringen.

Uw risico’s De risico‟s die u loopt verschillen bij een uitkeringsovereenkomst en een premieovereenkomst. Hierna beschrijven wij in hoofdlijnen uw risico‟s.

Het risico van ouder worden Uitkeringsovereenkomst De mens wordt gemiddeld steeds ouder. Dat betekent dat het pensioen ook steeds langer moet worden uitgekeerd. Dit risico komt voor rekening van ons pensioenfonds. Ons pensioenfonds zal de premie steeds zodanig vaststellen dat met het ouder worden van de mens rekening wordt gehouden. Premieovereenkomst Doordat de mens gemiddeld steeds ouder wordt, is het waarschijnlijk bij uw pensionering duurder dan nu om pensioen in te kopen. Uw pensioen moet dan immers langer worden uitgekeerd. Dit risico komt voor uw rekening. Bij uw pensionering wordt uw gespaarde bedrag aangewend om pensioen in te kopen. Hoe duurder dat pensioen is, hoe lager uw uitkering is.

Beleggingsrisico en herstelplan Uitkeringsovereenkomst Uw uitkeringen blijven normaal gesproken minimaal gelijk. De waarde van pensioenen die ons pensioenfonds moet uitkeren wordt belegd door ons pensioenfonds. Voor die beleggingen heeft de overheid strenge eisen gesteld. De Nederlandsche Bank ziet erop toe dat ons pensioenfonds niet te grote risico‟s neemt. Uw uitkeringen zijn normaal gesproken niet afhankelijk van de schommelingen op de beurs. Toch kan het gebeuren dat de koersen erg dalen in een korte periode. Het kan dan zijn dat onze beleggingen te weinig waard zijn om alle pensioenen te kunnen blijven uitkeren of dat het risico bestaat dat het pensioenfonds op lange termijn niet meer alle pensioenen kan uitkeren. In dat geval zullen wij een herstelplan maken. Dat herstelplan moet voldoen aan bepaalde eisen. De Nederlandsche Bank ziet daarop toe. Ons pensioenfonds zal dan proberen om binnen een bepaalde periode weer voldoende geld te hebben om uw pensioen weer te kunnen garanderen. Als dat niet lukt, moet ons pensioenfonds als De EDS pensioenregeling - 2

noodmaatregel uw pensioen verlagen. Dat zal alleen gebeuren als het echt niet meer anders kan. Er zijn twee soorten herstelplannen. Een langetermijnherstelplan en een kortetermijnherstelplan.

pensioenuitvoerder kan dan immers een hoger rendement halen met uw pensioengeld. Dat geeft uw pensioenuitvoerder aan u door in de vorm van een hoger pensioen. Het risico van een laag rendement en een onvoordelig inkooptarief komen voor uw rekening.

 Langetermijnherstelplan Bij een langetermijnherstelplan zijn de beleggingen van ons pensioenfonds nu nog voldoende waard om alle pensioenen helemaal uit te kunnen keren, maar bestaat het risico dat ons pensioenfonds dat na een bepaalde tijd niet meer kan als er tegenvallers zijn. Daarom moet ons pensioenfonds een extra geldpot hebben om tegenvallers te kunnen opvangen. Ons pensioenfonds moet dan een plan maken om binnen 15 jaar weer voldoende geld in die extra geldpot te hebben. Ons pensioenfonds heeft op dit moment een langetermijnherstelplan nodig.  Kortetermijnherstelplan Bij een kortetermijnherstelplan zijn de beleggingen niet meer voldoende waard om alle pensioenen te kunnen blijven uitkeren. Daarbij moet ons fonds overigens meer geld hebben dan de waarde van alle pensioenen. Er moet immers altijd wat geld zijn voor tegenvallers.

Pensioenrichtleeftijd: 65 jaar De EDS Pensioenregeling heeft een pensioenrichtleeftijd van 65 jaar. U gaat standaard met pensioen op de eerste dag van de maand waarin u 65 wordt. In deze brochure noemen wij dat steeds de pensioendatum. Als u wilt, kunt u op een hogere of lagere leeftijd met pensioen gaan echter niet later dan op uw 70jarige leeftijd. Aan eerder of later met pensioen gaan zijn voorwaarden verbonden. Die voorwaarden leest u in het pensioenreglement. Als u eerder met pensioen gaat moet het pensioen langer worden uitgekeerd. Uw pensioen wordt daardoor lager. Als u later met pensioen gaat moet het pensioen korter worden uitgekeerd. Uw pensioen wordt daardoor hoger. In uw jaaroverzicht is uitgegaan van uw pensioendatum.

Als ons pensioenfonds niet meer voldoende geld heeft dan moet het een plan maken om binnen 3 jaar weer voldoende geld te hebben. Ons pensioenfonds heeft op dit moment een kortetermijnherstelplan nodig. De werkgever heeft toegezegd om een gedeelte van het tekort bij te storten. Uw pensioen zal dus op dit moment niet worden verlaagd. Premieovereenkomst Uw ingelegde premies worden belegd. Uw ingelegde premies worden vermeerderd of verminderd met het rendement dat u behaalt met uw beleggingen. Hoeveel geld u bij uw pensionering heeft, hangt hier dus ook van af. Dit geld wordt bij uw pensionering gebruikt om pensioen in te kopen. Hoe hoger het rendement is dat u haalt, hoe hoger uw uitkering is. Maar dit betekent dus ook dat hoe lager uw rendement is, hoe lager uw pensioen is. Dit risico ligt bij u. Hoeveel pensioen u krijgt is ook afhankelijk van de rentestand voor heel langlopende leningen als u met pensioen gaat. Als deze rente hoog is krijgt u meer pensioen dan als hij laag is. Uw De EDS pensioenregeling - 3

 Wezenpensioen

Pensioensoorten Hieronder worden de pensioensoorten kort toegelicht:

“Voor als u gepensioneerd bent” Dit zijn prognoses, ervan uitgaande dat u bij HP werkt tot de pensioenrichtleeftijd.  Ouderdomspensioen (OP) Dit is het jaarlijkse richtbedrag dat u vanaf de pensioendatum ontvangt, tot het eind van de maand waarin u overlijdt. Het is mogelijk een deel van het opgebouwde pensioenkapitaal te gebruiken voor de inkoop van een NP. Uiteraard wordt daardoor het OP dan lager dan het verrmelde richtbedrag. Als u met pensioen gaat wordt standaard een deel van uw gespaarde kapitaal gebruikt voor NP. Dit NP bedraagt normaal gesproken 70% van uw OP. Met goedkeuring van uw partner kunt ook kiezen voor een lager NP. Als u geen partner heeft wordt uiteraard het hele gespaarde kapitaal gebruikt voor OP.

“Voor als u werkt” De onderstaande pensioensoorten zijn uitsluitend verzekerd tijdens uw actieve deelnemerschap, dat wil normaal gesproken zeggen dat u meedoet aan de pensioenregeling zolang u in dienst bent van HP. Maar ook als u arbeidsongeschikt bent, kunt u onder bepaalde voorwaarden nog actief deelnemer zijn. U doet dan na afloop van uw dienstbetrekking nog voor een deel of helemaal mee. Hoe groot dat deel is hangt dan af van uw arbeidsongeschiktheid. Meer hierover leest u elders in deze brochure.  Nabestaandenpensioen (NP) Dit is het jaarlijkse bedrag dat aan uw partner wordt uitgekeerd indien u overlijdt. De uitkering gaat in op de eerste van de maand na uw overlijden. De uitkering eindigt aan het einde van de maand waarin uw partner overlijdt.

Dit is het jaarlijkse bedrag, dat aan uw kinderen wordt uitgekeerd indien u overlijdt. Dit bedrag wordt verdubbeld zodra zij ouderloze wezen zijn. De uitkering gaat in op de eerste van de maand na uw overlijden. De uitkering eindigt als uw kind 18 wordt. Als uw kind dan nog onderwijs volgt, kan het nog langer een uitkering krijgen. De uitkering eindigt dan zodra uw kind geen onderwijs meer volgt en in ieder geval zodra uw kind 27 wordt. Als uw kind tijdens de uitkeringsperiode overlijdt, dan eindigt de uitkering aan het einde van de maand waarin het overlijdt. De voorwaarden voor het krijgen van een uitkering tijdens het volgen van onderwijs vindt u in het pensioenreglement.  ANW-aanvullingspensioen Dit is de jaarlijkse aanvulling op de ANW uitkering. Uw partner krijgt deze aanvulling ook als hij/zij geen recht heeft op ANW. De aanvulling gaat in op de eerste van de maand na uw overlijden en wordt uitgekeerd aan uw partner, tot de eerste van de maand waarin hij/zij 65 jaar wordt.  WIA-excedentpensioen Dit is het jaarlijkse bedrag, dat tijdens uw arbeidsongeschiktheid aan u wordt uitgekeerd. Het WIA-excedentpensioen gaat in op de dag dat uw WIA-uitkering ingaat en eindigt zodra u niet meer arbeidsongeschikt bent. Als u op de pensioendatum nog arbeidsongeschikt bent, eindigt uw WIA-excedentpensioen op de pensioendatum. Als uw arbeidsongeschiktheid afneemt eindigt uw uitkering voor het deel dat u niet meer arbeidsongeschikt bent.

Als u in deeltijd werkt Als u in deeltijd werkt wordt uw ouderdoms-, (aanvullend) nabestaanden en wezenpensioen vastgesteld alsof u voltijds zou werken. Daarvan krijgt u dan een evenredig deel. Als u bijvoorbeeld voor 60% werkt en € 30.000 verdient, dan zou u bij een volledige dienstbetrekking € 50.000 De EDS pensioenregeling - 4

verdienen. Uw pensioen wordt dan vastgesteld op basis van uw salaris van € 50.000, maar wordt vervolgens vermenigvuldigd met het deeltijdpercentage van 60%. Dit geldt niet voor het ANW-aanvullingspensioen en het WIA-excedentpensioen. Het ANW-aanvullingspensioen is een vast bedrag dat voor werknemers die deeltijd werken of hebben gewerkt wordt verlaagd. Hierbij wordt gekeken naar uw hele dienstverband en uw arbeidsduur tijdens het dienstverband. De exacte berekening vindt u in het pensioenreglement. Het WIA-excedentpensioen wordt vastgesteld op basis van uw deeltijdsalaris.

Organisatie HP heeft de uitvoering van de pensioenregeling neergelegd bij het EDS Pensioenfonds (EPF), dat de meeste taken uitbesteed heeft aan gespecialiseerde partners. Het Bestuur van het EPF bestaat uit zes leden. De helft van het aantal bestuursleden wordt op voordracht van de OR door de Deelnemersraad benoemd. De overige bestuursleden worden benoemd door HP. Het bestuur legt verantwoording over haar functioneren af aan het verantwoordingsorgaan. In dit orgaan zijn HP, de werknemers en de pensioengerechtigden vertegenwoordigd. De Deelnemersraad bestaat uit zes leden. De raad heeft een adviserende bevoegdheid. De Deelnemersraad wordt gekozen door de deelnemers en de pensioengerechtigden. De administratie is ondergebracht bij ACS HR Solutions, dat ook de Helpdesk-functie uitvoert. Al uw vragen over de pensioenregeling kunt u stellen aan deze Helpdesk, te bereiken via [email protected] of 088-1308255.

Deelnemersbijdrage De door u verschuldigde bedragen worden maandelijks geïnd door HP, zie uw salarisstrook.

De EDS pensioenregeling - 5

Belangrijke begrippen en bepalingen

Wie zijn deelnemer ?

In dit hoofdstuk staan, ter introductie, enkele belangrijke begrippen en bepalingen van de EDS Pensioenregeling ‟Volledig beschikbare premie‟. De pensioentechnische details, alsmede de keuzemogelijkheden, staan in de volgende hoofdstukken.

Wie zijn meeverzekerd ?

EDS Pensioenfonds HP heeft de uitvoering van de pensioenregeling neergelegd bij het EDS Pensioenfonds (EPF).

Structuur van de regeling De EDS Pensioenregeling „Volledig beschikbare premie‟ bestaat uit diverse onderliggende regelingen (“modules”):  Basispremieregeling  Excedentregeling  ANW en WIA aanvullingen  Compensatieregeling  Individuele Pensioenspaarregeling . De regelingen worden in detail behandeld in de hierna volgende hoofdstukken. De Individuele Pensioenspaaregeling wordt niet behandeld. Die regeling gaat over een vrijwillige bijdrage die u kunt storten voor extra ouderdoms-, nabestaanden- en wezenpensioen. Als u gaat deelnemen aan die regeling, dan ontvangt u een aparte brochure voor die regeling. Door bovenstaande opbouw van de regeling is deze vergelijkbaar met de standaard hybride EDS Pensioenregeling, waarin de basis een middelloonregeling is en de excedentregeling een beschikbare premieregeling. De franchise, grensbedrag, premies en eigen bijdrage zijn in beide varianten gelijk.

De EDS Pensioenregeling „Volledig beschikbare premie‟ geldt voor alle voormalige EDS medewerkers die onder de EDS CAO vallen (zonder minimumleeftijd) en individueel hebben gekozen voor deze regeling.

Uw partner is meeverzekerd wanneer u getrouwd bent, uw partnerschap bij de gemeente is geregistreerd of wanneer u en uw partner bij de notaris een samenlevingscontract zijn aangegaan en u aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden leest u in het pensioenreglement. Uw kinderen zijn meeverzekerd zolang ze jonger zijn dan 18 jaar, in sommige gevallen geldt een maximum leeftijd van 26 jaar. De meeverzekering blijft gelden tot uw pensionering, zolang u in dienst bent bij HP. Onder kinderen worden niet alleen uw eigen kinderen verstaan, maar ook uw stief- en pleegkinderen die door u worden onderhouden. De exacte voorwaarden waaraan kinderen moeten voldoen om wezenpensioen te krijgen leest u in het pensioenreglement.

Pensioengevend inkomen Het pensioengevend inkomen bestaat uit een vast en een variabel deel. Het vaste deel betreft het jaarinkomen, bestaande uit 12 keer uw bruto maandsalaris plus de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. (Samen is dit 13,8 keer uw maandsalaris.) De ploegentoeslag die u eventueel ontvangt, is een onderdeel van het maandsalaris. In het pensioenreglement wordt het vaste deel pensioensalaris genoemd. Het variabele deel van uw pensioengevend inkomen bestaat uit de pensioenopbouw over uw bonus. U kunt zelf bepalen of u over een bonus pensioen wilt opbouwen. In het pensioenreglement wordt het variabele deel aanvullende pensioengrondslag genoemd. Welke bonus onder uw pensioengevend inkomen valt en hoe dit pensioengevend inkomen wordt vastgesteld leest u in het pensioenreglement.

De EDS pensioenregeling - 6

Opbouw van pensioenrechten versus dekking op risicobasis Tijdens uw deelnemerschap bouwt u jaarlijks een stukje pensioen “voor later” op. Dat wil zeggen: Hoe langer u in dienst van HP bent, hoe meer u heeft opbouwd. U houdt uw opgebouwde pensioen ook nadat uw dienstverband bij HP is beëindigd. Tijdens uw deelnemerschap zijn er ook pensioenen op risicobasis verzekerd. Deze pensioenen zijn alleen verzekerd zolang daar premie voor wordt betaald. Alleen tijdens uw deelnemerschap wordt er premie betaald. Deze pensioenen vervallen daarom zodra uw deelnemerschap eindigt, bijvoorbeeld doordat uw dienstverband bij HP eindigt. Dus zolang u meedoet met de pensioenregeling bent u verzekerd voor deze pensioenen. Zodra u niet meer meedoet bent u niet langer verzekerd hiervoor.

Ook hierover leest u meer elders in deze brochure. Ook heeft u na uw ontslag geen recht meer op WIA-excedentpensioen. Op een al ingegaan WIA-excedentpensioen blijft u natuurlijk wel recht houden zolang u arbeidsongeschikt bent. Dat pensioen kan wel lager worden als uw arbeidsongeschiktheid afneemt.  Pensionering U wordt dan een “gepensioneerde”, waarbij uw opgebouwde ouderdomspensioen tot uitkering komt en het eventueel door u gespaarde kapitaal wordt omgezet in ouderdomspensioen.  Overlijden Uw meeverzekerde partner en kinderen hebben dan recht op een uitkering van nabestaandenpensioen en wezenpensioen. Als u meedoet aan de excedentregeling en u gekozen heeft voor aanvullend nabestaandenpensioen, heeft uw partner daar ook recht op.

Beëindiging deelname De volgende situaties zijn te onderscheiden waarin het deelnemerschap eindigt en u dus niet langer meedoet met de pensioenregeling:

Scheiding

 Ontslag

Als u was getrouwd of uw partnerschap had geregistreerd bij de burgerlijke stand, heeft uw expartner recht op pensioenverevening. Dat betekent dat een deel van uw ouderdomspensioen aan uw ex-partner wordt uitbetaald. De hoofdregel is dat het ouderdomspensioen dat u heeft opgebouwd tijdens uw huwelijk of geregistreerde partnerschap voor de helft aan uw ex-partner wordt uitbetaald. Als u of uw ex-partner binnen 2 jaar na uw scheiding het wettelijke formulier naar ons pensioenfonds opstuurt, dan keert ons pensioenfonds het aan uw ex-partner toekomende deel van uw ouderdomspensioen rechtstreeks aan uw ex-partner uit.

U wordt dan een “gewezen” deelnemer, ook wel aangeduid als “slaper”. U houdt dan uw opgebouwde ouderdomspensioen en uw gespaarde kapitaal in de excedentregeling. Een deel van dat opgebouwde ouderdomspensioen wordt automatisch gebruikt voor nabestaandenpensioen. U kunt ook kiezen voor minder nabestaandenpensioen. Maar dat mag alleen als uw partner dat goedkeurt. Welke keuzes u heeft leest u in het pensioenreglement. Alle andere pensioenen zijn op risicobasis verzekerd en vervallen dus. U heeft dus geen recht meer op aanvullend nabestaanden-, wezen- en ANW-aanvullingspensioen als u na uw ontslag overlijdt. Meer daarover leest u elders in deze brochure. Als u direct na u ontslag in de WW komt, blijft u tijdens de WW ook voor een deel verzekerd voor nabestaandenpensioen voor uw partner.

Verevening van ouderdomspensioen

Als u en uw partner uit elkaar gaan, heeft uw (ex)partner recht op het nabestaandenpensioen dat u heeft opgebouwd tot het einde van uw relatie. Het deel van het nabestaandenpensioen waarop uw ex-partner recht heeft, wordt een bijzonder nabestaandenpensioen genoemd. Als u overlijdt, zal uw ex-partner het bijzonder nabestaandenpensioen ontvangen. De EDS pensioenregeling - 7

In onze pensioenregeling bouwt u niet direct pensioen op. U bouwt een kapitaal op dat wordt gebruikt om pensioen in te kopen. Bij pensioenverevening gaat het dus om het kapitaal dat u tijdens uw huwelijk of geregistreerd partnerschap heeft opgebouwd voor ouderdomspensioen. Dit kapitaal wordt inclusief het daarmee behaalde rendement gebruikt om pensioen in te kopen dat normaal gesproken voor de helft aan uw ex-partner zal worden uitbetaald. Een deel van het kapitaal is bestemd voor nabestaandenpensioen. Dit kapitaal is na beëindiging van uw relatie bedoeld om bijzonder partner pensioen voor uw ex-partner in te kopen.

wensen wordt voldaan en u er ((naar verwachting) financieel) op vooruit kan gaan. Aan de hand hiervan kunt u bepalen of u de waarde wil overdragen. Als u wil overdragen moet u binnen 2 maanden nadat u de opgave heeft ontvangen een verzoek aan ons pensioenfonds doen voor waardeoverdracht. Voor waardeoverdracht van nabestaandenpensioen heeft u overigens instemming van uw partner nodig. Het nabestaandenpensioen kan door de waardeoverdracht namelijk lager worden dan het daarvoor was.

De (ex-)partners kunnen hier van afwijken bij huwelijkse voorwaarden of bij een echtscheidingsconvenant.

Het pensioenfonds werkt alleen mee aan waardeoverdrachten als daarvoor een wettelijke verplichting geldt of indien hierover afspraken zijn gemaakt met de werkgever.

Een informatiebrochure en het wettelijke formulier voor pensioenverevening is verkrijgbaar bij de grotere postkantoren, Postbus 51 of via uw echtscheidingsadvocaat.

Uitgaande waardeoverdracht

Inkomende waardeoverdracht Als u bij HP komt werken, kunt u de waarde van uw eerder opgebouwde pensioenen naar de EDS regeling laten overdragen. Dit dient u zelf aan te vragen bij het EPF. Als u dit niet binnen zes maanden aanvraagt vervalt uw recht op waardeoverdracht. Het EPF vraagt dan bij uw vorige pensioenuitvoerder alle gegevens op. U ontvangt van ons pensioenfonds een schriftelijke opgave waarop de overdrachtswaarde, het extra spaarbedrag, de extra pensioenen en de extra deelnemingsjaren staan. Daarnaast vindt u een opgave van de wijze waarop uw vorige werkgever uw opgebouwde pensioenen verhoogde (indexatie). Meer informatie over indexatie bij ons pensioenfonds, vindt u elders in deze brochure. Indexatie geldt niet voor het bedrag dat u spaart en de pensioenen die u daarvoor aankoopt. Daarvoor is uw pensioen namelijk afhankelijk van het beleggingsresultaat dat u haalt. Waardeoverdracht zorgt er ook voor dat uw pensioenen worden samengevoegd bij één pensioenuitvoerder. Maar dit hoeft geen reden voor u zijn om hiervoor te kiezen. In de eerste plaats is het natuurlijk van belang dat aan uw

Als gewezen deelnemer heeft u het recht de waarde van de door u opgebouwde pensioenen over te dragen naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Dit kunt u zelf aanvragen bij uw nieuwe pensioenuitvoerder; Ook hiervoor geldt dat u dit binnen zes maanden dient te doen om zeker te stellen dat u recht heeft op waardeoverdracht. Het kapitaal blijft renderen tot de datum van feitelijke overdracht. Voor waardeoverdracht van nabestaandenpensioen heeft u overigens instemming van uw partner nodig. Het nabestaandenpensioen kan door de waardeoverdracht namelijk lager worden dan het daarvoor was. Het pensioenfonds werkt alleen mee aan waardeoverdrachten als daarvoor een wettelijke verplichting geldt of indien hierover afspraken zijn gemaakt met de werkgever.

Indexatie Onder indexatie verstaan wij verhoging van uw opgebouwde pensioen, om er voor te zorgen dat uw pensioen zo min mogelijk van zijn waarde verliest door inflatie.

Uw pensioen is nog niet ingegaan: Kunt u met uw pensioen nog evenveel kopen? Die vraag kunnen we niet beantwoorden. Hoe hoog De EDS pensioenregeling - 8

uw pensioen straks is, weten we nog niet. Hoeveel pensioen u krijgt, hangt namelijk vooral af van: 

hoeveel pensioenpremie is betaald (de ingelegde bedragen);



hoeveel kapitaal (inclusief bijgeschreven rente) er is (hoeveel u heeft gespaard);



hoeveel pensioen u met dat kapitaal (uw gespaarde bedrag) kunt kopen.

Uw pensioen is ingegaan: Pensioen dat u of uw nabestaanden inkopen voor kapitaal dat het EPF uitkeert is gelijkblijvend, tenzij u of uw nabestaanden zelf een jaarlijkse verhoging inkopen voor het kapitaal. Pensioen dat het EPF uitbetaalt, wordt aangepast aan de stijging van de lonen of prijzen nadat het is ingegaan. EPF probeert dan ieder jaar uw opgebouwde pensioen te verhogen met de procentuele stijging van de prijsindex “CBS Alle huishoudens”. Hoe de prijsindex wordt vastgesteld, leest u in het pensioenreglement. EPF betaalt de toekomstige verhogingen van uw pensioen uit beleggingsrendement. U hebt door een verhoging en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst.

De EDS pensioenregeling - 9

De ingangsdatum De EDS Pensioenregeling is een flexibele regeling. De leeftijd waarmee u met pensioen gaat is één van de mogelijke keuzes. Een hoog/laag- en deeltijd-pensioen zijn andere keuzes. Pensioenrichtleeftijd: 65 jaar De pensioenrichtleeftijd bedraagt 65 jaar, dat wil zeggen dat de standaard pensioeningangsdatum is gesteld op de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt. Dit geldt voor zowel actieve als gewezen deelnemers.

Eerder stoppen met werken U kunt er voor kiezen om vroeger met pensioen te gaan. Die keuze heeft u ook als u gewezen deelnemer bent. U moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Wat die voorwaarden zijn leest u in het pensioenreglement. Uw pensioenuitkering wordt in dat geval wel lager: er wordt dan immers minder lang pensioen opgebouwd, terwijl het opgebouwde pensioen over meer jaren moet worden uitgekeerd. U dient een vroegere ingangsdatum tenminste 3 maanden voor de beoogde ingangsdatum aan te vragen bij het EPF.

Een hoog/laag pensioen Vanaf uw gekozen ingangsdatum, kunt u kiezen of u de eerste jaren een hoger pensioen wilt. Zo kunt u er bijvoorbeeld voor kiezen om de eerste 5 jaren een hoger ouderdomspensioen te ontvangen. Erna is uw pensioen dan uiteraard lager. De eerste jaren profiteert u zo maximaal van het hogere pensioen, terwijl u later wellicht met minder toe kunt. De verhouding tussen een hoog/laag pensioen is standaard vastgesteld op 100:75. U kunt dit zogeheten variabele pensioen tot uw 70e hoger laten uitkeren.

De hoogte van het nabestaandenpensioen en het Overbruggingspensioen verandert overigens niet door de variatie in het ouderdomspensioen.

Deeltijdpensioen U kunt ook voordat u 65 jaar wordt met deeltijdpensioen, maar niet eerder dan vanaf uw e 60 . De periode dat u met deeltijdpensioen gaat is minimaal een jaar. Uiteraard zult u eerst met HP afspraken moeten maken voor welk deel van de werktijd u in dienst blijft. Het andere deel bent u dan met pensioen. Dit houdt wel in dat een deel van uw ouderdomspensioen eerder ingaat en dat u uiteindelijk een lager pensioen overhoudt. U dient een vroegere deeltijdpensioendatum tenminste 3 maanden voor de beoogde ingangsdatum aan te vragen bij het EPF. Voor het deeltijdpensioen gelden bepaalde voorwaarden. Wat die voorwaarden zijn leest u in het pensioenreglement.

Ruilen van nabestaandenpensioen en ouderdomspensioen Als u met pensioen gaat, wordt een deel van uw kapitaal gebruikt voor nabestaandenpensioen. Na goedkeuring van uw partner kunt u ook kiezen voor een lager nabestaandenpensioen. Als u uit dienst treedt heeft u de mogelijkheid uw kapitaal te gebruiken bij een verzekeraar voor ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen. Het nabestaandenpensioen bedraagt dan 70% van het ouderdomspensioen. Maar met goedkeuring van uw partner kunt u ook kiezen voor een lager nabestaandenpensioen. Meer hierover leest u bij behandeling van het nabestaandenpensioen.

Afstemming met uw pensioenverzekeraar De keuzes die u maakt met betrekking tot de flexibilisering van uw pensioen zult u bij uw pensionering dienen af te stemmen met de verzekeraar die u kiest voor de inkoop van uw pensioen.

De EDS pensioenregeling - 10

Fiscale normen inzake de pensioenuitkeringen Er gelden ingewikkelde fiscale normen, die beogen te voorkomen dat u vanaf de pensioeningang een “bovenmatige” pensioenuitkering krijgt. Bij uw uitkering, maar ook bij de keuzes die u maakt, moeten wij daarmee rekening houden. Dit kan tot gevolg hebben dat u een bepaalde gewenste keuze niet kunt maken. Meer hierover leest u in het pensioenreglement.

Uitbetaling van pensioenuitkeringen De pensioenen worden in maandelijkse termijnen uitbetaald, onder inhouding van premies en belastingen.

De EDS pensioenregeling - 11

Basisregeling In de Basispremieregeling wordt het pensioen gebaseerd op het in elk jaar verdiende salaris. Hierin spaart u elk jaar een deel van uw pensioensalaris. Het kapitaal dat u zo opbouwt, wordt op de pensioendatum omgezet in pensioen. Daarnaast is ook een Nabestaandenpensioen verzekerd. Pensioensalaris en beschikbare premies Het ouderdomspensioen € 59366 is bedoeld als aanvulling op de AOW die u vanaf uw 65e ontvangt. Daarom bouwt u over een deel van uw salaris geen pensioen op. Dit deel wordt de franchise genoemd. De franchise is een vast bedrag dat jaarlijks door het EPF-Bestuur kan worden aangepast. Het pensioengevend inkomen waarover u in de Basispremieregeling pensioen opbouwt wordt pensioensalaris genoemd. Dit pensioensalaris bedraagt in de Basispremieregeling maximaal € 59366 (bedrag juli 2011). Uw pensioensalaris minus de franchise is uw pensioengrondslag. Op uw pensioensalaris wordt de franchise (€ 18139 in 2011) in mindering gebracht. Over het resterende bedrag bouwt u pensioen op. In onderstaand rekenvoorbeeld is dit € 23000. Het bedrag dat u jaarlijks spaart is een percentage van uw pensioengrondslag.

Leeftijd

Premie

t/m 19

4,3%

20 t/m 24 25 t/m 29 30 t/m 34 35 t/m 39 40 t/m 44 45 t/m 49 50 t/m 54 55 t/m 60 60 t/m 65

4,9% 6,0% 7,2% 8,9% 10,8% 13,3% 16,3% 20,3% 25,6%

Dit percentage is afhankelijk van uw leeftijd. Het bedrag dat u jaarlijks spaart wordt beschikbare premie genoemd. Voorbeeld Basispremieregeling, leeftijd 46 jaar

Salaris

€ 41.139

Franchise

€ 18139

Pensioensalaris

€ 23000

-

Premiepercentage bij 46 jaar

13,3%

Beschikbare premie

€ 3059

De beschikbare premies worden belegd en op de pensioendatum koopt u met de opbrengst van de beleggingen pensioen in bij een verzekeraar naar eigen keuze. Hoeveel pensioen u tegen die tijd precies kunt inkopen, hangt onder meer af van uw beleggingresultaten, de rentestand van zeer langlopende leningen en uw salarisontwikkeling. HP betaalt de beschikbare premie en houdt een deel in op uw salaris (zie uw CAO). Als u een bonus ontvangt kan u er onder bepaalde voorwaarden voor kiezen een aanvullende pensioengrondslag te laten vaststellen. Over die aanvullende pensioengrondslag bouwt u dan pensioen op.

Aanwending van de beschikbare premies Als deelnemer aan de regeling komt u standaard in de LifeCycle mix, waarbij het beleggen van de premies automatisch gebeurt en u er geen omkijken naar heeft. Dat fonds gaat uw pensioengeld steeds voorzichtiger beleggen naarmate uw pensioendatum nadert. Maar u kunt er ook voor kiezen om zelf te gaan beleggen. U heeft dan voor de belegging van uw premies de keuze uit verschillende beleggingsfondsen. U neemt zelf deze beslissing. Een uitgebreide brochure heeft u reeds ontvangen of is anders op de pensioensite http://mijnpensioen.edspensioenfonds.nl op te halen.

De EDS pensioenregeling - 12

De uitvoering van de regeling is ondergebracht bij ING Investment Management en de uitgebreide brochure voor individueel beleggen staat op de pensioensite http://mijnpensioen.edspensioenfonds.nl. Daar kunt u ook een brochure vinden met informatie over beleggen met behulp van de LifeCycle-mix.

Kosten en risicopremies Op de beschikbare premie vanuit de Basispremieregeling worden geen vaste kosten in rekening gebracht. De jaarlijkse beheerkosten van de beleggingsfondsen zijn verwerkt in de koersen van de beleggingsfondsen. Het in te leggen bedrag wordt voor u belegd volgens de afspraken die u daarover heeft gemaakt met het pensioenfonds.

berekend. Dit wordt daarom de pensioengrondslag genoemd.  

Uw diensttijd. Voor ieder dienstjaar dat u kunt behalen tot aan de 65-jarige leeftijd krijgt u 1,4%. De exacte berekening van deze periode vindt u terug in het pensioenreglement.



Of u in voltijd of deeltijd werkt. Hoe uw pensioen wordt bepaald als u in deeltijd werkt vindt u elders in deze brochure.

Tevens biedt de pensioenregeling een Anwaanvulling. Zodra u uit dienst gaat, blijft uw kapitaal beschikbaar. Mocht u komen te overlijden dan is dit kapitaal beschikbaar voor het aankopen van een nabestaandenpensioen bij een verzekeraar naar keuze.

Wezenpensioen Nabestaandenpensioen Uw nabestaandenpensioen dat ingaat als u overlijdt tijdens uw dienstbetrekking is een eindloonregeling. Dit betekent dat de hoogte van uw nabestaandenpensioen afhangt van uw laatste pensioensalaris bij HP. Uw laatste pensioensalaris is vastgesteld op 1 juli van het jaar waarin u overlijdt. U heeft alleen recht op dit nabestaandenpensioen als u overlijdt tijdens uw dienstbetrekking bij HP. Dit nabestaandenpensioen vervalt zodra u de dienst verlaat. De hoogte van uw nabestaandenpensioen is afhankelijk van een aantal factoren: 

De hoogte van uw laatste pensioensalaris.



De franchise. U krijgt niet over uw hele pensioensalaris nabestaandenpensioen. Dat is ook niet nodig omdat uw partner ook uitkeringen van de overheid krijgt zoals Anw en/of AOW. Om die reden wordt een bedrag van uw pensioensalaris afgetrokken. Dit bedrag wordt de franchise genoemd. Het bedrag wordt jaarlijks aangepast. De wijze waarop de franchise wordt vastgesteld vindt u terug in het pensioenreglement;



De hoogte van uw pensioengrondslag. Het pensioensalaris minus de franchise is de grondslag waarover uw pensioen wordt

Zolang u in actieve dienst bent zijn uw kinderen altijd verzekerd van een Wezenpensioen ingeval u mocht komen te overlijden. Het Wezenpensioen is bestemd voor kinderen tot 18 jaar. Zolang een kind valt onder de AKW, de ANW, de Wet op de Studiefinanciering of de Wet Tegemoetkoming Studiekosten is er na uw overlijden tijdens actief dienstverband recht op een Wezenpensioen tot en met het 26e jaar van uw kind. De hoogte van het wezenpensioen is afhankelijk van uw pensioengrondslag en het aantal te halen dienstjaren tot aan de 65-jarige leeftijd. Per dienstjaar bedraagt het wezenpensioen 0,175% van de pensioengrondslag. Het totale wezenpensioen dat wordt uitgekeerd bedraagt maximaal de hoogte van het nabestaandenpensioen. Mocht uw kind ouderloos worden, dan ontvangt het een verdubbeld Wezenpensioen.

Voortzetting pensioenopbouw bij werkloosheid Bij gedwongen beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunt u, mits u 40 jaar of ouder bent op de ontslagdatum, een beroep doen op een bijdrage van de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP). Zolang u werkloos bent, dat wil zeggen een zogenaamde loongerelateerde WW uitkering ontvangt, wordt

De EDS pensioenregeling - 13

deze bijdrage gebruikt om de opbouw van uw pensioen zo goed mogelijk voort te zetten. Als u aansluitend op uw dienstverband bij HP recht heeft op WW houdt u gedurende uw WW recht op nabestaandenpensioen. Dit nabestaandenpensioen is gelijk aan 70% van uw opgebouwde ouderdomspensioen en is op risicobasis verzekerd. Na afloop van uw WW vervalt het dus zonder waarde. Een gedeelte van het ouderdomspensioen wordt omgezet in nabestaandenpensioen. U hebt de keuze om hiervan af te wijken.

Premievrije pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Mocht u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden, dan gaat de opbouw van uw pensioen door. De mate van uw arbeidsongeschiktheid is bepalend voor de opbouw. Naast het Ouderdomspensioen blijft ook het Nabestaandenen Wezenpensioen verzekerd. De pensioengrondslag (vaste jaarinkomen minus franchise) op het moment van de arbeidsongeschiktheid is maatgevend. U bent daarna geen of minder premie verschuldigd. Uiteraard blijft u ook gewoon verzekerd voor het deel dat u nog wel werkt bij HP. Op welke voortzetting u exact recht heeft, leest u in het pensioenreglement. Tevens biedt de pensioenregeling een aanvulling op de WIA boven de WAO-grens tot een bepaald maximum en een ANW-aanvulling.

De EDS pensioenregeling - 14

Excedentregeling

Vaststelling van de beschikbare premie

De Excedentregeling is van toepassing op uw pensioengevend inkomen boven de salarisgrens van de Basispremieregeling. Hierin spaart u elk jaar een deel van uw pensioengevend inkomen. Het kapitaal dat u daarmee opbouwt, wordt als u met pensioen gaat of overlijdt omgezet in pensioen. Daarnaast kan ook een aanvullend Nabestaandenpensioen worden verzekerd.

De beschikbare premie wordt volgens dezelfde tabel vastgesteld als in de Basisregeling. De premie wordt echter berekend over uw excedentsalaris.

Excedentsalaris en beschikbare premie

Aanwending van de beschikbare premies Als deelnemer aan de Excedentregeling wordt de beschikbare premie voor u belegd door onze vermogensbeheerder. De belegging vindt plaats in een zogenaamde LifeCycle-mix. Hiermee wordt uw pensioengeld steeds voorzichtiger belegd naarmate uw pensioendatum nadert. Let op! Niet de gehele beschikbare premie wordt belegd. Eerst wordt de premie verminderd met risicopremies. Hoe dat gebeurt leest u in de volgende paragraaf.

In de Excedentregeling spaart u over uw pensioengevend inkomen boven € 59366 (bedrag juli 2011) een kapitaal bijeen. Dit deel van uw pensioengevend inkomen wordt in het pensioenreglement uw excedentsalaris genoemd. Hoe het excedentsalaris precies wordt vastgesteld leest u in het pensioenreglement.

Maar u kunt er ook voor kiezen om zelf te gaan beleggen. U heeft dan voor de belegging van uw premies de keuze uit verschillende beleggingsfondsen. U neemt zelf deze beslissing. Een uitgebreide brochure heeft u reeds ontvangen of is anders op te halen op de pensioensite http://mijnpensioen.edspensioenfonds.nl.

Ook over uw eventuele bonus kunt u in sommige gevallen kapitaal in de Excedentregeling sparen. Voor u wordt dan een aanvullende pensioengrondslag vastgesteld, die gelijk is aan uw bonus. Ook als u alleen aan de Basispremieregeling meedoet.

De uitvoering van de Excedentregeling is ondergebracht bij ING Investment Management en de uitgebreide brochure voor individueel beleggen staat op de pensioensite http://mijnpensioen.edspensioenfonds.nl. Daar kun je ook een brochure vinden met informatie over beleggen met behulp van de LifeCycle-mix.

Het bedrag dat u jaarlijks spaart is een percentage van dit excedentsalaris en van uw eventuele aanvullende pensioengrondslag. Dit percentage is afhankelijk van uw leeftijd. Het bedrag dat u jaarlijks spaart wordt beschikbare premie genoemd. HP en uzelf betalen ieder de helft van de beschikbare premie. De pensioenpremies worden belegd en op de pensioendatum koopt u met de opbrengst van de beleggingen pensioen in bij een verzekeraar naar eigen keuze. Hoeveel pensioen u tegen die tijd precies kunt inkopen, hangt onder meer af van uw beleggingresultaten, de rentestand en uw salarisontwikkeling.

De EDS pensioenregeling - 15

Omzetting in nabestaandenpensioen Kosten en risicopremies Op premies die u betaalt, worden de volgende bedragen in mindering gebracht:  Een premie voor het recht op vrijstelling bij arbeidsongeschiktheid ter grootte van momenteel 2011 van de premie.  Een eventuele risicopremie voor het verzekeren van een aanvullend nabestaandenpensioen, zie de volgende paragraaf. De jaarlijkse beheerkosten van de beleggingsfondsen zijn verwerkt in de aan- en verkoopkoersen. In bijlage 1 bij deze brochure treft u een overzicht aan van alle kosten. Uw beschikbare premie wordt eerst verminderd met de kosten en de door u verschuldigde risicopremies en het daarna resterende bedrag wordt belegd. Hieronder is een voorbeeld opgenomen van het bedrag dat voor u wordt belegd in het eerste jaar van deelneming.

Hoe de risicopremie wordt berekend en een tabel voor het aanvullend nabestaandenpensioen, leest u in bijlage 1 bij deze brochure.

Voorbeeld Excedentregeling, leeftijd 46 jaar

Salaris

€ 76.366

Salarisgrens

€ 59366

Pensioensalaris

€ 17000

Premiepercentage bij 46 jaar Beschikbare premie

Aanwending kapitaal -

13,3% € 2261,00

Risicopremie vrijstelling

€ 135,66

Netto premie

€ 2125,34

Aankoopkosten Ingelegd bedrag

Zolang u in actieve dienst bent, kunt u er in de Excedentregeling voor kiezen of u over het excedentsalaris een aanvullend nabestaandenpensioen wilt verzekeren. De risicopremie daarvoor wordt onttrokken aan de beschikbare premies en is afhankelijk van uw leeftijd en het te verzekeren bedrag. Als u in de Excedentregeling kiest voor de optie nabestaandenpensioen, dan houdt u uiteraard minder premie over om te sparen voor ouderdomspensioen, maar is uw partner verzekerd van een nabestaandenpensioen over het excedentdeel ingeval u mocht komen te overlijden. Dit komt bovenop het nabestaandenpensioen van de Basisregeling en het nabestaandenpensioen dat kan worden aangekocht met het gespaarde kapitaal. Dit aanvullend nabestaandenpensioen is alleen verzekerd tijdens het deelnemerschap. Het aanvullend nabestaandenpensioen plus het nabestaandenpensioen dat kan worden aangekocht uit het gespaarde kapitaal zijn gelijk aan 1,225% van het excedentsalaris over alle deelnemeringsjaren tot aan de pensioendatum.

Als u met pensioen gaat, moet u het kapitaal bij een verzekeraar gebruiken voor ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen. Het nabestaandenpensioen moet 70% van uw ouderdomspensioen bedragen. Maar na goedkeuring van uw partner mag u ook kiezen voor een lager nabestaandenpensioen. U krijgt daardoor dan een hoger ouderdomspensioen.

€ 0,00 €2125,34

Dit ingelegde bedrag wordt voor u belegd volgens de afspraken die u daarover heeft gemaakt met het pensioenfonds.

De EDS pensioenregeling - 16

Aanvullend nabestaandenpensioen Als u meedoet U kunt kiezen voor aanvullend nabestaandenpensioen. Zoals u hiervoor heeft gelezen krijgt u dan wel minder ouderdomspensioen. Het aanvullend nabestaandenpensioen plus het nabestaandenpensioen dat kan worden aangekocht uit het gespaarde kapitaal zijn gelijk aan 1,225% van uw excedentsalaris over alle deelnemeringsjaren tot aan de pensioendatum. Ook extra jaren die u bij waardeoverdracht heeft gekregen tellen mee. Daarnaast gaan wij ervan uit dat u tot de pensioendatum heeft meegedaan. Als u dus 30 was toen u in dienst kwam, tellen wij 35 jaar mee. Dat is de tijd tussen u indiensttreding en 65. Als u bij waardeoverdracht 2 jaar heeft gehad van het EPF, dan tellen wij 37 jaar mee. Als uw excedentsalaris € 10.000 is, dan wordt het nabestaandenpensioen uit de excedentregeling aangevuld tot een niveau van € 4.532. Dit vind u door 37 maal 1,225% maal € 10.000 uit te rekenen. U bent hiervoor alleen verzekerd als u meedoet aan de pensioenregeling en gekozen heeft voor deze verzekering. Zodra u niet meer meedoet aan deze pensioenregeling of dit pensioen niet meer wil verzekeren vervalt het. In het pensioenreglement leest u welke keuzes u heeft.

Als u niet meer meedoet Zodra u niet meer meedoet kunt u wel een deel van uw gespaarde kapitaal gebruiken voor nabestaandenpensioen. U moet dan uw gespaarde kapitaal bij een verzekeraar gebruiken voor ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen. Het nabestaandenpensioen moet dan 70% van uw ouderdomspensioen bedragen. Na goedkeuring van uw partner mag u ook kiezen voor een lager nabestaandenpensioen.

nabestaandenpensioen. Als u alleen kinderen heeft wordt het kapitaal helemaal gebruikt voor wezenpensioen. Als u geen kinderen heeft vervalt het deel van uw gespaarde kapitaal dat bestemd was voor wezenpensioen. Indien u geen partner en geen kinderen heeft, vervalt uw gespaarde kapitaal aan het EPF bij uw overlijden.

Als u met pensioen bent Als u tijdens uw pensioen overlijdt, krijgt uw partner het nabestaandenpensioen dat u met uw gespaarde kapitaal heeft ingekocht toen u met pensioen ging.

Wezenpensioen Als u meedoet Zolang u in actieve dienst bent, is ook in de Excedentregeling het wezenpensioen verzekerd. Het wezenpensioen is inhoudelijk hetzelfde als in de Basisregeling, maar is gebaseerd op het excedentsalaris. Er wordt geen premie hiervoor in rekening gebracht bij u.

Als u niet meer meedoet Als u niet meer meedoet aan de pensioenregeling, dan bent u niet langer verzekerd voor wezenpensioen. Als uw gespaarde kapitaal is blijven staan bij het EPF, dan wordt dit bij uw overlijden gebruikt voor nabestaandenpensioen en wezenpensioen. Meer hierover leest u hierboven bij het aanvullend nabestaandenpensioen en in het pensioenreglement. Het wezenpensioen moet in ieder geval eindigen zodra uw kind 30 wordt.

Als u met pensioen bent Tijdens uw pensioen bent u niet verzekerd voor wezenpensioen. Uw kinderen krijgen dan bij uw overlijden dus geen pensioen.

Als u uw gespaarde kapitaal niet bij een verzekeraar gebruikt voor ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen, blijft het bij het EPF staan. Als u overlijdt voordat u met pensioen gaat, wordt het kapitaal gebruikt voor nabestaandenpensioen en voor wezenpensioen. Het wezenpensioen is 20% van het De EDS pensioenregeling - 17

Voortzetting pensioenopbouw Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt het opgebouwde Excedentkapitaal nog steeds voor uw rekening belegd, maar er worden geen premies meer ingelegd. Dat betekent dat het kapitaal alleen nog wordt vermeerderd of verminderd met het door u behaalde belegginsgrendement. Bij gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt de inleg van premies voortgezet, op grond van de leeftijdsafhankelijke staffel, tot uw 65e jaar. U betaalt in dat geval geen of een gedeeltelijke premie. Het excedentsalaris vóór ingang van de WIA is hierbij bepalend. U blijft tijdens uw arbeidsongeschiktheid ook verzekerd voor aanvullend nabestaandenpensioen als u daarvoor heeft gekozen en voor wezenpensioen. De premie voor het aanvullend nabestaandenpensioen wordt wel onttrokken aan de vrijgestelde beschikbare premie. Voor deze risicopremie krijgt u niet ook vrijstelling. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt de beschikbare premie ook gedeeltelijk voortgezet en heeft u gedeeltelijk recht op voortzetting van uw aanvullend nabestaandenpensioen en wezenpensioen. Voor het deel dat u nog werkzaam bent bij HP wordt natuurlijk ook nog steeds een beschikbare premie en pensioen vastgesteld. Hoe dit precies in zijn werk gaat, leest u in het pensioenreglement. Daarin leest u ook voor welk percentage de verzekeringen worden voortgezet bij uw arbeidsongeschiktheidspercentage en welk deel van uw eigen bijdrage u dan niet meer hoeft te betalen.

De EDS pensioenregeling - 18

Mogelijkheden voor extra pensioenopbouw Naast de standaardinleg die jaarlijks in uw pensioen wordt gestort, kunt u zelf ook extra stortingen doen om het uiteindelijke pensioen te verhogen. Daarvoor heeft u een aantal mogelijkheden.

Ook dit is niet verplicht, maar het is een mogelijkheid om uw opgebouwde pensioen te verhogen. De premie (als percentage van de aanvullende pensioengrondslag) die HP en uzelf betalen is dezelfde als de leeftijdsafhankelijke premie in de Basispremie- en Excedentregeling. Elk jaar wordt hiermee extra ouderdomspensioen ingekocht.

Individuele Pensioenspaarregeling Om uw pensioen te verhogen, kunt u extra stortingen doen op een speciaal daarvoor bestemde pensioenspaarrekening. Doet u mee aan individueel pensioensparen, dan ontvangt u een brochure over die regeling. De pensioenspaarrekening wordt aangewend voor de verhoging van uw ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en/of wezenpensiooen, volgens de keuzes die u heeft gemaakt in de Basisregeling. Wenst u meer informatie over deze regeling, dan kunt u contact opnemen met de EPF-Helpdesk.

Spaarloon U kunt ook het spaarloon benutten om extra pensioen in de Basisregeling op te bouwen. Voordeel is, dat u geen extra kosten maakt en dat u profiteert van de jaarlijkse voorwaardelijke indexatie. De maximuminleg voor 2011 is vastgesteld op € 613; iedere maand wordt daarvan 1/12 ingehouden. Aan het eind van elk jaar wordt extra Ouderdomspensioen ingekocht.

Het bonuspensioen Ook het bonuspensioen behoort tot de keuzemogelijkheden. Hierbij maakt u een (deel van de) ontvangen bonus pensioengevend. Er wordt dan een aanvullende pensioengrondslag voor u vastgesteld. Welke bonus in aanmerking hiervoor komt en hoe de aanvullende pensioengrondslag wordt vastgesteld leest u in het pensioenreglement. De EDS pensioenregeling - 19

ANW-aanvulling

WIA-aanvulling

De Algemene Nabestaandenwet (ANW) is een volksverzekering die aan volwassenen van wie de (huwelijks)partner is overleden, onder bepaalde voorwaarden recht geeft op een uitkering. Ook weeskinderen komen in aanmerking voor een uitkering.

Als u na twee jaar ziek te zijn geweest, arbeidsongeschikt wordt, ontvangt u daarna een WIA-uitkering. Het pensioenfonds zorgt ervoor dat u een aanvulling krijgt als u niet over uw hele pensioengevend inkomen een WIA-uitkering krijgt. Er is wel een maximum. U ontvangt deze aanvulling dan vanaf de ingangsdatum van de WIA tot uw 65e jaar (uw pensioendatum).

ANW-aanvulling Als weduwe of weduwnaar komt uw partner in aanmerking voor een ANW-uitkering als hij of zij jonger is dan 65 jaar, en als op de dag van overlijden één van de volgende bepalingen van toepassing is:  U heeft een kind jonger dan 18 jaar, of  Uw partner is tenminste 45% arbeidsongeschikt, of  Uw partner is geboren voor 1950. Het is voor de ANW niet van belang of u gehuwd was of samenwoonde. Ook als u gescheiden bent kan uw ex-partner in aanmerking komen voor een uitkering. Iedere deelnemer aan de EDS Pensioenregeling is gedurende zijn/haar dienstverband bij HP verzekerd voor een vast bedrag als aanvulling op de eventuele ANW. Daarmee ontvangt uw partner, mocht u komen te overlijden voor de pensioendatum, jaarlijks een uitkering van € 9775 (juli 2011). Dit bedrag wordt in maandelijkse termijnen uitgekeerd. Als u deeltijd werkt of gewerkt heeft, wordt dit bedrag naar rato bepaald. Hoe die berekening wordt gemaakt vindt u in het pensioenreglement.

WIA-excedentpensioen Dit pensioen compenseert het gemis aan WIA doordat de WIA een maximum salaris hanteert. Het WIA-excedentpensioen bedraagt 70% van uw Pensioengevend Inkomen dat boven het maximum salaris ligt waarover u een WIAuitkering krijgt. Deze aanvulling wordt uitgekeerd zolang u de WIA (vervolg)uitkering ontvangt, maar uiterlijk tot de de eerste van de maand waarin u 65 wordt. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid, maar is aan bepaald maximum gebonden. In 2011 is de maximum aanvulling € 110000.

Het gaat in op de eerste dag na de maand van overlijden en eindigt in de maand waarin uw partner 65 wordt. HP betaalt de gehele premie voor deze verzekering; u hoeft dus zelf niets af te dragen.

De EDS pensioenregeling - 20

Compensatieregeling

Basispremie- en Excedentregeling. Feitelijk wordt de beschikbare premie uit de Basispremie- en Excedentregeling tezamen dus verhoogd met de compensatiepremie.

Als u als gevolg van een overname van een onderneming door EDS in dienst bent getreden bij EDS, dan kan met u zijn afgesproken dat u meedoet aan de Compensatieregeling. In de begeleidende brief bij deze brochure leest u of u meedoet. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing als u meedoet aan de compensatieregeling. Om twee pensioenregelingen met elkaar te kunnen vergelijken worden de waardes berekend die de pakketten hebben op uw 65e jaar, omdat dit de pensioenrichtdatum van de EDS Pensioenregeling is. Hierbij wordt rekening gehouden met het verschil in werknemersbijdragen. Mocht de toekomstige pakketwaarde van uw oude pensioenregeling hoger zijn dan de pakketwaarde van de EDS Pensioenregeling, dan is dit een punt van overleg tussen HP en uw oude werkgever. Vanzelfsprekend is een compensatie niet nodig als de EDS Pensioenregeling een hogere pakketwaarde heeft. Het verschil in toekomstige pakketwaarde kan door middel van een compensatiepremie worden opgevangen. De compensatie houdt in dat u van HP een extra beschikbare premie krijgt die het verschil in pakketwaarden in de toekomst compenseert. Voor deze compensatiepremie bent u geen werknemersbijdrage verschuldigd. De compensatiepremie wordt uitgedrukt in een percentage van uw pensioengevend inkomen en houdt rekening met het eventuele deeltijdpercentage. Het percentage voor de compensatiepremie wordt in de meeste gevallen éénmalig vastgesteld en geldt voor u zolang u in dienst bent. In de brief bij deze brochure leest u hoe uw compensatiepremie wordt vastgesteld. Voor de belegging van uw compensatiepremies en de aanwending van het kapitaal dat u daarmee opbouwt, geldt verder hetzelfde als in de De EDS pensioenregeling - 21

Informatie en klachten



een verklaring inzake de beleggingsbeginselen;



de hoogte van de dekkingsgraad;



een door een toezichthouder gegeven aanwijzing;

Informatieverstrekking



een door een toezichthouder aangestelde bewindvoerder;

Om de pensioenregeling goed te kunnen uitvoeren, is het van belang dat het pensioenfonds over voldoende informatie beschikt. Om deze reden bent u verplicht om aan het pensioenfonds alle gevraagde inlichtingen te verstrekken die voor de pensioenregeling van belang zijn.



de consequenties van ruil (een doorrekening van de gevolgen voor u);



de beleggingsmogelijkheden in de Excedenten compensatieregeling;



uw feitelijke beleggingsportefeuille;



uw risicopositie;

U bent verplicht het pensioenfonds de volgende informatie te verstrekken, zo spoedig mogelijk nadat het zich geeft voorgedaan:



de beleggingskosten;



een indicatie van het te bereiken pensioenkapitaal en de daarbij gehanteerde veronderstellingen;



een pensioenindicatie.



een (nieuw) partnerschap;



beëindiging van de partnerrelatie;



overlijden van uw partner;



een adreswijziging;



als u een wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) ontvangt, bent u verplicht het pensioenfonds onmiddellijk op de hoogte te stellen van elke wijziging in de mate van arbeidsongeschiktheid (door UWV vastgesteld).

Recht op informatie van het pensioenfonds Het pensioenfonds verstrekt u op verzoek de volgende informatie: 

het pensioenreglement;



een jaarverslag en de jaarrekening;



de uitvoeringsovereenkomst;



relevante informatie over beleggingen;



informatie die specifiek voor u relevant is;



een opgave van de hoogte van uw opgebouwde pensioenaanspraken;

Het pensioenfonds is verplicht om het pensioenreglement en de consequenties van ruil kosteloos te verstrekken. Voor overige informatie die u verzoekt kan het pensioenfonds kosten in rekening brengen. De kosten worden u meegedeeld voordat u de verzochte informatie ontvangt.

Klachten- en geschillenregeling Het EPF heeft een klachtenregeling. Als u het niet eens bent met de manier waarop het pensioenreglement of de statuten worden toegepast kunt u een klacht indienen bij het bestuur van het EPF. In het klachtenreglement staat hoe dat in zijn werk gaat. Het klachtenreglement kunt u opvragen bij het EPF. Het EPF beschikt eveneens over een geschillenregeling. Ook dit reglement kunt u opvragen.

De EDS pensioenregeling - 22

Verder zoeken Tekst, redactie en vormgeving Redactie:

EPF en ACS HR Solutions.

Deze brochure heeft als doel een overzicht te geven van de EDS Pensioenregeling. Het eigenlijke pensioenreglement vindt u de website: http://www.eds-pensioenfonds.nl. Aan de inhoud van deze brochure kunnen op geen enkele wijze rechten worden ontleend.

Meer informatie Meer informatie en updates op deze tekst kunt u vinden op de website: http://www.eds-pensioenfonds.nl. Daarnaast kunt u contact opnemen met de EPFHelpdesk, bij voorkeur per e-mail: [email protected] of telefonisch: 088-1308255.

De EDS pensioenregeling - 23