De pensioenregeling van Pensioenstichting Transport

De pensioenregeling

De pensioenregeling van Pensioenstichting Transport U bouwt pensioen op of u gaat pensioen opbouwen bij Pensioenstichting Transport. Deze brochure beschrijft uw pensioenregeling bij Pensioenstichting Transport op hoofdlijnen. De volledige pensioenregeling is vastgelegd in het pensioenreglement. Indien er verschillen zijn tussen de brochure en het pensioenreglement, dan is de tekst van het pensioenreglement bepalend. Na • • • •

het lezen van de brochure weet u: wat meedoen aan de pensioenregeling van Pensioenstichting Transport voor u inhoudt; welke gebeurtenissen in uw leven invloed hebben op uw pensioen; wat u van ons mag verwachten; wat u zelf moet doen voor uw pensioen.

Het kan zijn dat u tevens een pensioenregeling bij Pensioenfonds Vervoer heeft (zie pagina 2 en verder). In de brochure wordt alleen ingegaan op de pensioenregeling van Pensioenstichting Transport. Op de website van Pensioenstichting Transport, www.pstpensioen.nl, staat over praktisch alle in deze brochure behandelde onderwerpen aanvullende informatie. Heeft u na het lezen nog vragen, neem dan contact op met de helpdesk via [email protected] of telefoon: 045 576 39 31. Bewaar deze brochure goed. Hij kan in de toekomst nog van pas komen.

B r o c h u r e p e n s i o e n r e g e l i n g P e n s i o e n s t i c h t i n g Tr a n s p o r t 2 0 1 2

I


II

Inhoud pagina 1

Algemeen Wat is pensioen AOW en Anw Aanvullend pensioen Voor wie is deze brochure bedoeld Hoe is PST georganiseerd Hoe zijn de pensioenrechten gewaarborgd Karakter van de pensioenregeling

2

Deelnemen aan de pensioenregeling van Pensioenstichting Transport

4 4 4 4

Uw inkomen vanaf uw 65e Uw AOW-uitkering Uw pensioen van Pensioenstichting Transport Elders opgebouwd pensioen en lijfrentes

5 5 5 5 6 6

Hoeveel pensioen ontvangt u De regelingen waar u aan meedoet Wanneer ben ik deelnemer aan de basispensioenregeling Hoe bouw ik pensioen op in de basispensioenregeling Wanneer ben ik deelnemer aan de excedentpensioenregeling en hoe bouw ik excedentpensioen op Wie draagt uw pensioenpremie af

7 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8

Wat krijgen uw nabestaanden als u overlijdt Partnerpensioen Bent u uit dienst Bent u al met pensioen Partnerpensioen en bijverdienen Partnerpensioen en hertrouwen Partnerpensioen en jongere partner Wezenpensioen Partner- en wezen pensioen voor voorlopige deelnemers Uitkering na overlijden partner Hoe werkt de Anw

9 9 9 9 9 10 10 10 11 11 11 11

Gebeurtenissen die invloed hebben op uw pensioen Wat gebeurt er als u in deeltijd gaat werken Als uw dienstverband eindigt Als u gaat werken bij een andere werkgever Hoe werkt waardeoverdracht Hoe draag ik mijn pensioen bij een vorige pensioenuitvoerder over naar PST Wat als u arbeidsongeschikt raakt Arbeidsongeschiktheidspensioen U gaat scheiden. Wat betekent dit voor uw pensioen Wat gebeurt er met het partnerpensioen als mijn partner en ik uit elkaar gaan Wat gebeurt er als ik een nieuwe partner krijg Wat gebeurt er als ik werkloos word


III

12 12 12 12 12

Uw keuzemogelijkheden Wat gebeurt er als u eerder of later met pensioen gaat Hoe zet u uw partnerpensioen om in ouderdomspensioen Hoe zet u uw ouderdomspensioen om in partnerpensioen Variabele hoogte pensioenuitkering

13 13 13 13 13 13 13 13

Uitbetaling van uw pensioen Hoe weet u wat u tot nu toe hebt opgebouwd Hoe vraag ik mijn pensioen aan Hoe ontvangt u uw pensioen Wanneer krijgt uw ex-partner pensioen uitgekeerd Kan ik mijn pensioen in één keer laten uitbetalen Hoe wordt mijn pensioen beschermd tegen inflatie Mag ik bijverdienen tijdens mijn pensionering

14 14 14 14 15

VUT, Prepensioen en Levensloop Wanneer ben ik deelnemer aan de VPL-module Wat bouw ik in de VPL-module op Wanneer ben ik deelnemer aan de basisprepensioenregeling en hoe bouw ik basisprepensioen op Wanneer ben ik deelnemer aan de excedentprepensioenregeling en hoe bouw ik excedentprepensioen op

17

Begrippenlijst

19 19 19 19 19 19

Meer informatie Welke informatie kunt u nog meer van PST verwachten Informatie op de website www.pstpensioen.nl Waar kunt u terecht met een klacht Welke informatie moet u zelf verstrekken Pensioenreglement

20

Belangrijke adressen


IV

Algemeen Wat is pensioen

Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Er zijn pensioenen die u van de overheid ontvangt en pensioenen die u als werknemer opbouwt.

AOW en Anw

Iedereen ontvangt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd een AOW-uitkering van de overheid op grond van de Algemene Ouderdomswet (AOW). Hiervoor betaalt u vóór uw 65e AOW-premie via de loonheffing. De hoogte van de AOW-uitkering is onder andere afhankelijk van uw burgerlijke staat en gebaseerd op het minimumloon. Daarnaast bestaat er een volksverzekering in het geval van overlijden. Op grond van de Algemene nabestaandenwet (Anw) kan de nabestaande/partner in sommige gevallen recht hebben op een Anw-uitkering. Bij het ter perse gaan van deze brochure was de ingangsdatum AOW de 65e verjaardag.

Aanvullend pensioen

De AOW en Anw voorzien in een basisinkomen, dat vaak fors lager is dan het inkomen dat u en uw gezin gewend zijn. Daarom hebben de meeste ondernemingen voor hun medewerkers een voorziening getroffen waardoor zij een aanvullend pensioen kunnen opbouwen. Veelal gebeurt dit binnen een pensioenfonds. Sommige pensioenfondsen zijn per bedrijfstak of beroepsgroep georganiseerd, andere per onderneming. Dat laatste geldt voor uw pensioenfonds, Pensioenstichting Transport (PST). Bij deze stichting zijn de pensioenaanspraken ondergebracht van medewerkers van de bij PST aangesloten ondernemingen.

Voor wie is deze brochure bedoeld

Deze brochure is bedoeld voor iedereen die deelneemt aan de pensioenregeling van PST.

Hoe is PST georganiseerd

Het bestuur bepaalt het beleid van PST en is verantwoordelijk voor het pensioenreglement, de uitvoering van de pensioenregeling en het beheer van de pensioengelden. De premies moeten worden geïnd en de pensioenen tijdig worden uitbetaald. De uitvoering van de regeling is uitbesteed aan AZL in Heerlen. Verder moet het bestuur zorgen voor een goede belegging van de pensioengelden. In het jaarverslag, dat op verzoek aan u wordt toegestuurd, vindt u meer informatie over de beleggingsactiviteiten. U kunt het jaarverslag opvragen via AZL of via onze website www.pstpensioen.nl. De dagelijkse gang van zaken wordt geregeld door het bestuursbureau. Het bestuur bestaat uit tien leden, van wie vijf vertegenwoordigers van aangesloten ondernemingen (werkgeversbestuursleden), drie vertegenwoordigers van de deelnemers (werknemersbestuursleden) en twee vertegenwoordigers van de gepensioneerden. Aan het bestuur is een onafhankelijke voorzitter toegevoegd, die echter geen stemrecht heeft. De deelnemersvertegenwoordigers worden door de Ondernemingsraden van de bij PST aangesloten bedrijven benoemd. De invloed van de deelnemers is geregeld via de verkiezingen van de Ondernemingsraden; de invloed van de gepensioneerden is geregeld door de rechtstreekse verkiezingen van deze bestuursleden uit de gepensioneerden.

Hoe zijn de pensioenrechten gewaarborgd

PST moet zich, net als alle andere pensioenfondsen in Nederland, houden aan de bepalingen in de Pensioenwet. De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM), zien erop toe dat dit gebeurt en controleren ook of de pensioengelden op een goede manier worden beheerd. Een onafhankelijke actuaris (verzekeringswiskundige) controleert of het pensioenfonds voldoende middelen heeft om aan de verplichtingen te voldoen. Een onafhankelijke accountant controleert de jaarstukken.

Karakter van de pensioenregeling

Het karakter van uw pensioenregeling is een uitkeringsovereenkomst in de zin van de Pensioenwet. Dit betekent dat u een voorwaardelijke aanspraak krijgt op vastgestelde pensioenuitkeringen.


1

Deelnemen aan de pensioenregeling van Pensioenstichting Transport De pensioenregeling

De -

pensioenregeling van Pensioenstichting Transport kent zeven onderdelen: een ouderdomspensioen (basis en excedent); een partnerpensioen: dit krijgt uw partner na uw overlijden; een wezenpensioen: dit krijgen uw kinderen na uw overlijden; een arbeidsongeschiktheidspensioen: dit krijgt u iedere maand tot uw 65e als u arbeidsongeschikt bent; (en voor een beperkt aantal deelnemers) - een VPL-module; - een basisprepensioen; - een excedentprepensioen. Welke onderdelen van de pensioenregeling op u van toepassing zijn, kunt u nagaan aan de hand van onderstaand schema. Let op! Bent u jonger dan 21 jaar, dan is het onderstaande schema niet op u van toepassing. (Zie verder “Partner- en wezenpensioen voor voorlopige deelnemers” op pagina 10) Na het schema wordt in de volgende hoofdstukken de pensioenregeling verder uitgelegd.


2

U werkt bij:

U verdient in 2012 € 50.064 of minder

U verdient in 2012 meer dan € 50.064

-

U bouwt uw basispensioen op bij Pensioenfonds Vervoer.

Bent u geboren vóór 01/01/1950? U bouwt uw basispensioen op bij Pensioenfonds Vervoer. Over het salaris boven € 50.064 bouwt u extra pensioen op via de excedentpensioenregeling en extra prepensioen via de excedentprepensioenregeling van PST. Bekijk de regeling: - op pagina 6 voor uw excedentpensioen en - op pagina 7 voor uw excedentprepensioen.

DHL Supply Chain (Netherlands) BV DHL Aviation (Netherlands) BV Exel Group Holdings (Nederland) BV DHL Freight (Netherlands) BV DHL Technical Distribution BV DHL Express (Netherlands) BV DHL International BV Selektvracht BV

Meer informatie over de pensioenregeling van Pensioenfonds Vervoer vindt u op www.pfvervoer.nl

Bent u geboren op of na 01/01/1950? U bouwt uw basispensioen op bij Pensioenfonds Vervoer. Over het salaris boven € 50.064 bouwt u extra pensioen op via de excedentpensioenregeling van PST. Bekijk de regeling op pagina 6 voor uw excedentpensioen.

NEE

U werkt bij:



- DHL Global Forwarding - (Netherlands) BV - Deutsche Post International BV - FX Coughlin BV - Deutsche Post Global Mail - (Netherlands) BV

U bouwt uw basispensioen op bij PST. Bekijk de regeling op pagina 5 voor uw basispensioen.

Bent u geboren vóór 01/01/1950? U bouwt uw basispensioen op bij PST. Over het salaris boven € 50.064 bouwt u extra pensioen op via de excedentpensioenregeling en extra prepensioen via de excedentprepensioenregeling van PST. Bekijk de regeling: - op pagina 5 voor uw basispensioen, - op pagina 6 voor uw excedentpensioen en - op pagina 7 en voor uw excedentprepensioen.

NB Werknemers van Danzas Fashion Service Centers nemen ook deel aan de pensioenregeling van de Bedrijfstak Groothandel Textiel.

Bent u geboren op of na 01/01/1950? U bouwt uw basispensioen op bij PST. Over het salaris boven € 50.064 bouwt u extra pensioen op via de excedentpensioenregeling van PST. Bekijk de regeling: - op pagina 5 voor uw basispensioen en - op pagina 6 voor uw excedentpensioen.

NEE

U werkt bij:



- DHL Supply Chain - Management BV - Gerlach & Co. Int.Exp. BV

Bent u geboren op of na 01/01/1950 én voor 01/04/2007 in dienst getreden? U bouwt uw basispensioen op bij PST. Ook bouwt u extra pensioen op in de VPL-module van PST. Dit extra stuk pensioen compenseert het wegvallen van het prepensioen. Bekijk de regeling: - op pagina 5 voor uw basispensioen en - op pagina 14 en 15 voor uw VPL-module.

Bent u geboren op of na 01/01/1950 én voor 01/04/2007 in dienst getreden? U bouwt op drie manieren pensioen op. U bouwt het basispensioen op bij PST. Daarnaast bouwt u, omdat u meer verdient dan € 50.064 extra pensioen op via de excedentpensioenregeling van PST. Tot slot bouwt u een extra stuk pensioen op in de VPL-module van PST. Dit extra pensioen compenseert het wegvallen van het prepensioen. Bekijk de regeling: - op pagina 5 voor uw basispensioen, - op pagina 6 uw excedentpensioen en - op pagina 14 en 15 voor uw VPL-module.

Bent u geboren vóór 01/01/1950? U bouwt uw basispensioen en basisprepensioen op bij PST. Bekijk de regeling: - op pagina 5 voor uw basispensioen en - op pagina 14 voor uw basisprepensioen. Bent u op of na 01/04/2007 in dienst getreden? U bouwt uw basispensioen op bij PST. Bekijk de regeling op pagina 5.

Bent u geboren vóór 01/01/1950? U bouwt uw basispensioen en basisprepensioen op bij PST. Over het salaris boven € 50.064 bouwt u extra pensioen op via de excedentpensioenregeling en extra prepensioen op via de excedentprepensioenregeling van PST. Bekijk de regeling: - op pagina 5 voor uw basispensioen, - op pagina 6 voor uw excedentprepensioen, - op pagina 14 voor uw basisprepensioen en - op pagina 15 voor uw excedentprepensioen. Bent u op of na 01/04/2007 in dienst getreden? U bouwt uw basispensioen op bij PST. Over het salaris boven € 50.064 bouwt u extra pensioen op via de excedentpensioenregeling. Bekijk de regeling: - op pagina 5 voor uw basispensioen en - op pagina 6 uw excedentpensioen.

NEE

U werkt bij:



- Danzas Fashion Service - Center BV

U bouwt uw basispensioen op bij Bpf Groothandel Textiel. Bekijk de regeling op pagina 5 voor uw basispensioen.

Bent u geboren vóór 01/01/1950? U bouwt uw basispensioen op bij Bpf Groothandel Textiel. Over het salaris boven € 55.000 bouwt u extra pensioen op via de excedentpensioenregeling van PST. Bekijk de regeling op pagina 6 voor uw excedentpensioen.


3

Uw inkomen vanaf uw 65e Wanneer u met pensioen gaat, bestaat uw inkomen uit: - Een AOW-uitkering van de overheid vanaf uw 65e; - Een pensioenuitkering van PST; - Eventueel elders opgebouwd pensioen of een lijfrente van een verzekeringsmaatschappij. De delen waaruit uw inkomen later (na uw pensioendatum) gaat bestaan, lichten we hier verder toe. Uw AOW-uitkering

U ontvangt straks niet alleen pensioen van PST. U krijgt ook vanaf uw 65e een AOW-uitkering. Deze komt van de overheid. Hiervoor betaalt iedere werknemer in Nederland tijdens zijn loondienst premie. Voor medewerkers die in het buitenland wonen en/of werken, of dit gedaan hebben, gelden andere regels. Hier leest u in het kort hoe de AOW werkt. - U krijgt vanaf uw 65e een AOW-uitkering; - De overheid bepaalt hoe hoog de AOW-uitkering is; - Bent u getrouwd, dan krijgt u een AOW-uitkering van € 9.143,28 inclusief vakantietoeslag (2012) bruto per jaar. Een echtpaar waarvan beide echtgenoten ouder zijn dan 65 jaar, krijgt dus € 18.286,56 inclusief vakantietoeslag (2012) bruto per jaar. Woont u officieel samen, dan gelden voor u dezelfde bedragen als voor mensen die getrouwd zijn - Woont u alleen, dan ontvangt u een AOW-uitkering van € 13.285,80 (2012) bruto per jaar; - Is uw partner nog geen 65 op het moment dat u 65 wordt en bent u geboren voor 1 januari 1950? Dan ontvangt hij of zij nog geen AOW. Wel krijgt u dan bovenop uw eigen AOW-uitkering een toeslag. Hoe hoog die toeslag is, hangt af van het inkomen van uw partner. Werkt uw partner niet, dan ontvangt u straks een volledige toeslag op uw AOW-uitkering. De volledige toeslag bedraagt bruto per jaar € 9.143,28 (2012). Per 1 januari 2015 vervalt deze toeslag. Dan ontvangt u geen toeslag meer voor uw jongere partner). Alle bedragen die hierboven zijn genoemd, zijn vastgesteld op 1 januari 2012 en veranderen ieder halfjaar. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) verzorgt de AOW-uitkeringen. Als u meer wilt weten over de AOW, kunt u contact opnemen met de SVB, kijk op www.svb.nl.

Uw pensioen van PST

U doet mee aan de pensioenregeling van PST. Zolang u deelneemt aan de pensioenregeling van PST bouwt u ieder jaar een stukje ouderdomspensioen op. De opbouw stopt als u 65 jaar wordt. U ontvangt vanaf de dag waarop uw ouderdomspensioen ingaat een pensioenuitkering. Op zijn vroegst kunt u uw pensioen laten ingaan op uw 55e jaar. Het pensioen dat u op de datum dat u stopt met werken heeft opgebouwd wordt in dat geval dan verspreid over meer jaren. Daardoor zal het bedrag dat u per maand ontvangt lager zijn. Later dan uw 65e kan ook en dan is het maandelijkse bedrag dus hoger. Onder ‘uw keuzemogelijkheden’ op pagina 12 leest u hier meer over.

Elders opgebouwd pensioen en lijfrentes

Werkte u bij een ander bedrijf, dat niet aangesloten was bij PST? Dan kunt u daar ook pensioen hebben opgebouwd. Dit geldt ook als uw DHL werkgever van pensioenverzekeraar is veranderd. U ontvangt iedere vijf jaar een overzicht. Daarin staat hoeveel pensioen u hebt opgebouwd. Ontvangt u geen overzicht of bent u alleen in het bezit van een oud overzicht? Informeer dan bij de oude pensioenuitvoerder naar de hoogte van uw opgebouwde pensioenaanspraken. Heeft u ooit een lijfrente afgesloten bij een verzekeringsmaatschappij? Ook dat kan later extra inkomen geven. De hoogte van de uitkering staat in uw polis. Dat geldt ook voor de datum waarop de uitkering begint. U kunt natuurlijk altijd uw verzekeringsmaatschappij bellen voor meer informatie.


4

Hoeveel pensioen ontvangt u De 1. 2. 3. 4.

hoogte van uw pensioen is afhankelijk van: de regelingen waar u aan meedoet het aantal jaren dat u deelneemt aan deze regelingen de pensioengrondslag het opbouwpercentage

Hieronder lichten we deze vier onderdelen toe. De regelingen waar u aan meedoet

De regelingen van PST hebben het karakter van een uitkeringsovereenkomst in de zin van de Pensioenwet. Dit betekent dat u in beginsel aanspraak krijgt op voorwaardelijke pensioenuitkeringen. Hieronder worden de regelingen uitgelegd.

Wanneer ben ik deelnemer aan de basispensioenregeling

Of u deelnemer bent aan de basispensioenregeling van PST hangt af van de onderneming waar u werkzaam bent. U kunt dit zelf nagaan aan de hand van het stroomschema op pagina 3. Het kan zijn dat u voor het basispensioen deelneemt aan de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg (Pensioenfonds Vervoer). U kunt ook nog deelnemen aan de excedentpensioenregeling. Dit hangt af van de hoogte van uw salaris.

Hoe bouw ik pensioen op in de basispensioenregeling

Het basispensioen wordt gebaseerd op uw vaste bruto salaris inclusief spaarloon en vakantietoeslag tot een maximum van € 50.064,- (2012). Dit wordt ook wel het pensioengevend salaris genoemd. Voor het gedeelte dat boven deze grens uitkomt geldt de excedentpensioenregeling. Over een deel van uw salaris bouwt u geen pensioen op omdat u vanaf uw 65e naast uw pensioen ook AOW ontvangt. Het gedeelte waarover u geen pensioen opbouwt, wordt franchise genoemd en bedraagt in 2012 € 16.528,-. De hoogte daarvan wordt ieder jaar door het bestuur vastgesteld. Het gedeelte waarover u pensioen opbouwt is dus het pensioengevend salaris verminderd met de franchise. Wat overblijft wordt pensioengrondslag genoemd. De pensioenleeftijd bij PST is 65 jaar. U bouwt ieder jaar dat u deelneemt aan de regeling 1,8% van uw laatste pensioengrondslag op aan ouderdomspensioen. Op uw 65e gaat uw pensioen in en ontvangt u van de overheid AOW. U kunt, als dat financieel voor u mogelijk is, ook eerder met pensioen dan met 65 jaar. (Zie pagina 12.) Bent u nog geen 21, dan wordt u eerst voorlopige deelnemer (zie “Partner- en wezenpensioen voor voorlopige deelnemers” op pagina 8) De basispensioenregeling is een zogenaamde eindloonregeling. Dat betekent dat het basispensioen wordt gebaseerd op uw laatstverdiende salaris tot het maximum van € 50.064,- (2012). Hierop geldt één uitzondering: wijzigingen in het basis pensioengevend salaris na uw 60e worden alleen meegenomen als dit algemene loonsverhogingen zijn.


5

Rekenvoorbeeld

Pensioengevend fulltime jaarsalaris € 30.000,- bruto Franchise: € 16.528,Pensioengrondslag: € 13.472,Opbouwpercentage: 1,80% Aantal jaren dat u pensioen opbouwt: 20

Jaarlijkse pensioenopbouw Pensioengrondslag* x opbouwpercentage (*o.b.v. fulltime dienstverband)

Pensioengrondslag € 30.000,- -/- € 16.528,-

Jaarlijkse pensioenopbouw € 13.472,- x 1,80% = € 242,50

Bij gelijkblijvend salaris en gelijkblijvende franchise bedraagt uw pensioen: 20 (jaar) x € 242,50 = € 4.850,- bruto per jaar

Wanneer ben ik deelnemer aan de excedentpensioenregeling en hoe bouw ik excedentpensioen op

Of u deelneemt aan de excedentpensioenregeling hangt af van de hoogte van uw salaris. Komt uw vaste bruto salaris, inclusief spaarloon en vakantiegeld uit boven € 50.064,- (2012), dan wordt over het salaris dat hier bovenuit komt excedentpensioen opgebouwd. De wijze waarop dit plaatsvindt, is anders dan die van het basispensioen. Uw excedentpensioen wordt gebaseerd op uw vaste bruto salaris en vakantiegeld dat uitkomt boven € 50.064,- (2012). Dit noemen we de excedentpensioengrondslag. Ieder jaar dat u aan de excedentpensioenregeling deelneemt geeft u recht op 1,8% van de excedentpensioengrondslag van dat jaar. De excedentpensioenregeling is een zogenaamde middelloonregeling. Bij een middelloonregeling wordt de pensioenopbouw van jaar tot jaar gebaseerd op de in dat jaar geldende pensioengrondslag. Het bestuur streeft ernaar uw aanspraken op excedentpensioen aan te passen. Hierbij wordt rekening gehouden met de algemene loonontwikkeling bij de werkgever, met het verhogingspercentage dat door Pensioenfonds Vervoer is vastgesteld voor de aanpassing van de opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen voor deelnemers en de financiële positie van PST. Deze aanpassing is dus voorwaardelijk. Dit betekent voor u dat het niet zeker is óf en zo ja in welke mate uw pensioen in de toekomst wordt verhoogd. PST heeft geen geld gereserveerd of een extra premie gevraagd om uw pensioen in de toekomst te verhogen. U kunt aan de verhoging van dit jaar en aan de verwachtingen voor komende jaren geen rechten ontlenen ten aanzien van toekomstige verhogingen. Per 1 januari 2012 zijn de excedentpensioenen verhoogd met 0%. In de afgelopen drie jaar heeft PST de excedentpensioenen als volgt verhoogd: 1 januari 2011: 0,50% 1 januari 2010: 1,50% 1 januari 2009: 0,00%

Wie draagt uw pensioenpremie af

Uw werkgever is de premie verschuldigd aan PST. Deze premie kan per regeling verschillen. Een deel van de premie kan aan de werknemer worden doorbelast. Het bestuur stelt jaarlijks de hoogte van de premie vast.


6

Wat krijgen uw nabestaanden als u overlijdt Partnerpensioen

Bent u nog niet met pensioen? Bij PST ontvangt uw partner een levenslang partnerpensioen als u overlijdt tijdens de periode waarin u bij ons pensioen opbouwt. Het partnerpensioen bedraagt dan 70% van het ouderdomspensioen dat u zou krijgen als u tot uw 65e zou hebben gewerkt. Onder ‘partner’ verstaan wij: - de persoon met wie u gehuwd bent; - de persoon met wie u bij de burgerlijke stand een geregistreerd partnerschap bent aangegaan; - de persoon met wie u samenwoont. In het laatste geval moeten u en uw partner tenminste zes maanden aantoonbaar (te bewijzen via de burgerlijke stand) een gezamenlijke huishouding hebben gevoerd én er moet een notarieel verleden samenlevingsovereenkomst zijn waarin uw partner is aangewezen als begunstigde van het partnerpensioen onder herroeping van eerdere begunstiging van partnerpensioen. In de samenlevingsovereenkomst is voor ieder van de partners een eenzijdige opzeggingsmogelijkheid van het samenlevingscontract door middel van een aangetekend schrijven aan de andere partner dan wel de notaris opgenomen. Het is belangrijk om uw partner aan te melden bij PST. Zo voorkomt u mogelijke onjuistheden in de opbouw en uitkering van uw pensioen. Daarom vragen wij u uw partner in deze situatie zelf aan te melden bij ons. U kunt dit doen door een e-mail te sturen naar [email protected]

Bent u uit dienst

Als u overlijdt na uitdiensttreding, dan heeft uw partner recht op levenslang partnerpensioen. De hoogte van het partnerpensioen is gebaseerd op het tot de beëindiging van het dienstverband opgebouwde ouderdomspensioen.

Bent u al met pensioen

Het partnerpensioen bedraagt 70% van het ouderdomspensioen dat u ontvangt.

Partnerpensioen en bijverdienen

Mijn partner ontvangt na mijn overlijden partnerpensioen. Mag mijn partner dan bijverdienen? Ja, dat mag. Het partnerpensioen wordt zolang uw partner leeft, uitgekeerd. Verdiensten worden niet gekort op het partnerpensioen. Let op: voor de Anw-uitkering geldt wel een inkomenstoets. Het partnerpensioen zelf blijft voor deze inkomenstoets van de Anw buiten beschouwing.

Partnerpensioen en hertrouwen

Houdt mijn partner recht op partnerpensioen bij hertrouwen? Ja. Uw partner houdt na uw overlijden recht op partnerpensioen, ook als hij of zij hertrouwt of gaat samenwonen. Voor de Anw-uitkering heeft hertrouwen of samenwonen wel gevolgen.

Partnerpensioen en jongere partner

Maakt het voor het partnerpensioen iets uit als mijn partner veel jonger is dan ik? Soms. Als uw partner meer dan tien jaar jonger is dan uzelf, dan wordt het partnerpensioen gekort. Deze korting bedraagt 2,5% voor elk jaar dat uw partner meer dan tien jaar jonger is dan u. In dat geval wordt het wezenpensioen ook lager (zie de volgende vraag).

Wezenpensioen

Wat is er voor mijn kinderen geregeld als ik kom te overlijden? Voor uw kinderen is er wezenpensioen verzekerd. Dit wezenpensioen bedraagt per kind 20% van het partnerpensioen van uw partner. Als beide ouders zijn overleden, bedraagt het wezenpensioen het dubbele. Er wordt voor maximaal vijf kinderen wezenpensioen verzekerd. Zijn er meer kinderen, dan wordt het wezenpensioen over alle kinderen verdeeld. Het wezenpensioen stopt zodra het kind 21 jaar wordt of, als het kind studeert, bij 27 jaar.


7

Is uw partner meer dan 10 jaar jonger dan u, dan wordt het partnerpensioen gekort (zie vorige vraag). Omdat het wezenpensioen wordt gebaseerd op het partnerpensioen zal in dat geval het wezenpensioen per kind ook lager zijn. Partner- en wezenpensioen voor voorlopige deelnemers

Als u de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt bent u voorlopige deelnemer. U bouwt nog geen pensioen op. Als u als voorlopige deelnemer komt te overlijden, hebben uw partner en/of kinderen wel recht op partner- en/of wezenpensioen. Zodra u de leeftijd van 21 jaar bereikt, wordt u deelnemer aan de pensioenregeling en gaat u ook pensioen opbouwen.

Uitkering na overlijden partner

Ontvang ik een uitkering als mijn partner overlijdt? Nee. De pensioenregeling van PST biedt een financiële basis in geval van overlijden van de deelnemer. En dat bent u en niet uw partner. In het geval uw partner komt te overlijden, zullen de financiële gevolgen hiervan uit andere middelen moeten worden opgevangen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de pensioenregeling van uw partner. Het kan geen kwaad bij de financiële gevolgen hiervan stil te staan.

Hoe werkt de Anw

Voor een Anw-uitkering komt de achtergebleven partner alleen in aanmerking als: - het jongste kind nog geen 18 jaar is, óf - de nabestaande 45% of meer arbeidsongeschikt is, óf - de nabestaande geboren is vóór 1 januari 1950. Wie aan één van deze voorwaarden voldoet, maar eigen inkomsten heeft, wordt gekort op de Anw-uitkering. Nadere informatie over de Anw kunt u krijgen bij de Sociale Verzekeringsbank (www.svb.nl).


8

Gebeurtenissen die invloed hebben op uw pensioen (zie tevens www.pst-pensioen.nl)

Wat gebeurt er als u in deeltijd gaat werken

Als u in deeltijd gaat werken, bouwt u naar rato pensioen op. Uw pensioenopbouw wordt dan als volgt berekend: Pensioengrondslag* x opbouwpercentage x deeltijdfactor (*o.b.v. fulltime dienstverband)

Rekenvoorbeeld

Stel, u werkte fulltime (40 uur) en gaat nu 32 uur werken Deeltijdfactor is dan 80% Opbouwpercentage: 1,80% Pensioengevend fulltime jaarsalaris € 30.000,- bruto Franchise: € 16.528,Pensioengrondslag: € 13.472,Aantal jaren tot nu toe (fulltime) gewerkt: 20 Aantal jaren tot pensioendatum met een 32-urige werkweek: 20

Deeltijdfactor 100% 80%

Pensioengrondslag Jaarlijkse pensioenopbouw € 30.000,- -/- € 16.528,- = € 13.472,- x 1,80% x 100% = € 242,50 € 30.000,- -/- € 16.528,- = € 13.472,- x 1,80% x 80% = € 194,00 Bij gelijkblijvend salaris en gelijkblijvende franchise bedraagt uw pensioen: 20 (jaar) x € 242,50 = € 4.850,00 20 (jaar) x € 194,00 = € 3.880,00 € 8.730,00 bruto per jaar

Als uw dienstverband eindigt

Als u uit dienst gaat bij een bij PST aangesloten werkgever, dan stopt de deelneming aan de pensioenregeling van PST. U bouwt dan bij ons geen pensioen meer op, maar behoudt wél uw recht op het pensioen dat u tot op dat moment heeft opgebouwd. U heeft dan ouderdomspensioen voor uzelf, partnerpensioen voor uw partner en wezenpensioen voor uw kinderen opgebouwd. Dit pensioen kan worden verhoogd. Meer informatie over de verhoging vindt u op pagina 13 onder het kopje “Hoe wordt mijn pensioen beschermd tegen inflatie?”.

Als u gaat werken bij een andere werkgever

Als u gaat werken bij een onderneming die is aangesloten bij een ander pensioenfonds, dan bouwt u pensioen op in de pensioenregeling die uw nieuwe werkgever u biedt. U kunt besluiten om uw opgebouwde pensioen bij PST over te hevelen naar de regeling bij uw nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. Uw opgebouwde aanspraken bij PST vervallen dan.

Hoe werkt waardeoverdracht

Het kan verstandig zijn om de waarde van uw opgebouwde pensioen over te hevelen naar het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever. Dit moet u wel binnen zes maanden na uw overstap aanvragen. Pensioenfondsen en -verzekeraars zijn verplicht hieraan mee te werken. Een voordeel van overdracht is dat uw pensioenaanspraken dan bij één pensioenuitvoerder zijn ondergebracht. Dat is voor u overzichtelijker. Het is aan te raden om u eerst te verdiepen in uw nieuwe pensioenregeling en deze te vergelijken met u oude pensioenregeling. Een aantal zaken die u belangrijk vindt, kunt u er dan uitlichten. U kunt uzelf hierbij de volgende vragen stellen:


9

- Op welke leeftijd kunt u stoppen met werken? Op uw 65e of vóór uw 65e? - Hoe wordt uw pensioen aangepast? Volgt dit de loon- of de prijsontwikkeling? - Heeft u individuele keuzemogelijkheden? - Hoe is het nabestaandenpensioen geregeld? - Loopt u beleggingsrisico? Zo kunt u beter beoordelen of waardeoverdracht gunstig voor u uitpakt. Hoe draag ik mijn pensioen bij een vorige pensioenuitvoerder over naar PST

Binnen zes maanden na uw indiensttreding bij uw nieuwe werkgever dient u een verzoek tot waardeoverdracht in bij PST. Wij vragen dan bij uw oude pensioenuitvoerder een opgave van uw opgebouwde aanspraken. Naar aanleiding daarvan sturen wij u een offerte voor waardeoverdracht. Indien u hiermee akkoord gaat, is de waardeoverdracht een feit. N.B. Bij onvoldoende dekkingsgraad mogen pensioenfondsen niet meewerken aan waardeoverdracht.

Wat als u arbeidsongeschikt raakt

Als u volledig arbeidsongeschikt raakt, gaat de opbouw van uw pensioen gewoon door. Pensioenstichting Transport betaalt dan uw premie. Deze regeling gaat in vanaf het moment dat u een uitkering ontvangt in het kader van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, kan het zijn dat u nog wel een deel van de premie (namelijk voor het deel dat u dan nog werkt en pensioen opbouwt) zelf blijft betalen. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bepaalt in welke mate u arbeidsongeschikt bent. Onderstaande tabel laat zien bij welk arbeidsongeschiktheidspercentage hoeveel premie nog verschuldigd is:

Arbeidsongeschiktheidspercentage 80% of meer 65% tot 80% 55% tot 65% 45% tot 55% 35% tot 45% 25% tot 35% 15% tot 35% 0% tot 15%

nog te betalen premie 0% 35% 45% 55% 65% 75% 85% 100%

Uw partner en kinderen blijven recht houden op een nabestaandenpensioen als u overlijdt. Zie voor het nabestaandenpensioen het vorige hoofdstuk. Arbeidsongeschiktheidspensioen

Als uw salaris hoger is dan € 50.064,- (SV-loon 2012) en u bent arbeidsongeschikt, dan heeft u recht op een excedentarbeidsongeschiktheidspensioen. Het excedentarbeidsongeschiktheidspensioen zorgt ervoor dat het inkomen boven het eerder genoemde bedrag ook is verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Deze verzekering geldt voor werknemers die op of na 1 januari 2006 ziek zijn geworden en die na 2 jaar ziekte aanspraak hebben op een WIA-uitkering. U ontvangt een uitkering ter hoogte van 75% van het meerdere als u volledig arbeidsongeschikt bent en er geen of een geringe kans is op herstel. In de WIA spreekt men dan van een IVA-regeling. Als u volledig arbeidsongeschikt bent maar er is voor u wel kans op herstel, dan is het arbeidsongeschiktheidspensioen 70%. Dit wordt in de WIA een WGA-regeling genoemd. De uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen geldt vanaf de start van de WIA-uitkering en duurt zolang daar recht op bestaat tot uiterlijk aan uw pensioendatum. Ook bij niet volledige arbeidsongeschikheid bestaat recht op een aanvulling op de WIA-uitkering. Zie hiervoor onderstaande tabel.


10

Arbeidsongeschiktheidspercentage 80-100% IVA 80-100% WGA 65-80% 55-65% 45-55% 35-45% Minder dan 35% U gaat scheiden. Wat betekent dit voor uw pensioen

Aanvulling op WIA-uitkering (over het salaris boven SV-loon) 75% 70% 50,75% 42% 35% 28% Geen aanvullende uitkering

Moment van ingang aanvullende uitkering Na de loondoorbetalingsperiode Na de loondoorbetalingsperiode Na de loondoorbetalingsperiode Na de loondoorbetalingsperiode Na de loondoorbetalingsperiode Na de loondoorbetalingsperiode

van van van van van van

2 2 2 2 2 2

jaar jaar jaar jaar jaar jaar

In geval van scheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap heeft uw ex-partner recht op de helft van het pensioen (pre- en ouderdomspensioen) dat tijdens het huwelijk of het geregistreerd partnerschap is opgebouwd. Dit wordt ook wel verevening genoemd. Deze verdeling van het pensioen geldt niet voor ongehuwd samenwonenden. Een andere mogelijkheid is om het deel van het ouderdomspensioen waarop uw ex-partner recht heeft, om te zetten in een zelfstandig recht op pensioen. Voorwaarde hiervoor is dat beide partijen het hiermee eens zijn. In dat geval ontstaan er twee onafhankelijke pensioenrechten: één van u en één van uw partner. Dit wordt ook wel conversie genoemd. Om een verevening of conversie geldend te maken, moeten u en uw ex-partner binnen twee jaar na scheiding hiervoor een aanvraag bij PST indienen. Voor conversie moet PST ook instemmen. Het kan overigens ook zijn dat u een andere verdeling heeft afgesproken. Dit moet dan wel duidelijk zijn vastgelegd in het echtscheidingsconvenant.

Wat gebeurt er met het partnerpensioen als mijn partner en ik uit elkaar gaan

Wanneer u en uw partner uit elkaar besluiten te gaan, dan heeft dit ook gevolgen voor het partnerpensioen. Uw ex-partner houdt namelijk recht op het partnerpensioen dat is opgebouwd tot het moment van echtscheiding, beëindiging van het geregistreerd partnerschap of beëindiging van de gezamenlijke huishouding. Het partnerpensioen dat aan uw ex-partner toekomt, wordt het bijzonder partnerpensioen genoemd. Het wordt aan uw ex-partner uitgekeerd vanaf het moment dat u komt te overlijden. Voor het bijzonder partnerpensioen is het vereist dat het einde van de gezamenlijke huishouding binnen twee jaar na beëindiging ervan wordt gemeld bij het fonds. De melding is aan een aantal voorwaarden gebonden: - Door middel van een kopie van het aangetekend schrijven van een van de partners aan een notaris of de andere partner waarmee de gezamenlijke huishouding wordt beëindigd óf - Door een gezamenlijke verklaring aan PST waarin beide partners verklaren dat de gezamenlijke huishouding is beëindigd.

Wat gebeurt er als ik een nieuwe partner krijg

Uw eventuele nieuwe partner heeft recht op het volledige partnerpensioen minus het bijzonder partnerpensioen. Belangrijk is dat u uw partner aanmeldt bij PST!

Wat gebeurt er als ik werkloos word

Als u werkloos wordt, stopt in principe de opbouw van uw pensioen. Er wordt geen premie meer voor u betaald. Uw pensioenrechten blijven bij PST tot de standaard (pre)pensioendatum of tot u uw pensioen meeneemt naar de pensioenuitvoerder van een volgende werkgever. De pensioenaanspraken die bij PST blijven staan kunnen ieder jaar worden verhoogd op basis van de loonontwikkeling van de bij PST aangesloten ondernemingen. Of een verhoging wordt gegeven is afhankelijk van de financiële positie van het fonds. Het bestuur beoordeelt jaarlijks of een verhoging kan worden gegeven. De verhoging is dus voorwaardelijk. PST heeft geen geld gereserveerd of een extra premie gevraagd voor het verhogen van pensioenen. U kunt aan een verhoging van enig jaar en aan verwachtingen voor komende jaren geen rechten ontlenen ten aanzien van toekomstige verhogingen.


11

Uw keuzemogelijkheden Uw pensioenregeling bij PST biedt ruimte om uw pensioen aan te passen aan uw specifieke wensen. U kunt een aantal keuzes maken die de hoogte van uw pensioen beïnvloeden. Hoe groot die invloed is, kan PST voor u berekenen. Wat gebeurt er als u eerder of later met pensioen gaat

U kunt een verzoek indienen om eerder met pensioen te gaan dan op uw 65e. Op zijn vroegst kunt u op uw 55e met pensioen gaan. Zorg wel dat u dit tijdig bespreekt met uw werkgever en met uw pensioenfonds. Uw jaarlijkse uitkering is lager dan wanneer u op uw 65e met pensioen zou gaan. U moet immers langer met uw pensioen doen. Bovendien stopt u eerder met de opbouw en ontvangt u pas AOW vanaf uw 65e. U kunt op uw 65e ook besluiten om nog door te werken en het pensioen later te laten ingaan. De pensioenopbouw stopt bij 65 jaar. De overheid zal wel vanaf uw 65e de AOW aan u uitbetalen. Als u later dan uw 65e met pensioen gaat, wordt uw uitkering van het pensioenfonds hoger. Uiterlijk vanaf uw 70e verjaardag dient het pensioen te worden uitgekeerd. Er geldt wel een maximum van 100% van het laatst vastgestelde pensioengevend salaris. Als dit wordt bereikt gaat het pensioen meteen in. De deelnemers die geboren zijn vóór 1 januari 1950 en deelnemen aan de (excedent)prepensioenregeling kunnen ook het (excedent)prepensioen eerder of later laten ingaan dan de 60-jarige leeftijd. De deelnemers die geboren zijn op of na 1 januari 1950 kunnen het opgebouwde (excedent)prepensioen gebruiken om samen met het ouderdomspensioen eerder met pensioen te kunnen gaan.

Hoe zet u uw partnerpensioen om in ouderdomspensioen

U kunt ervoor kiezen om op de ingangsdatum van het pensioen uw eventuele volledige partnerpensioen om te zetten in extra ouderdomspensioen voor uzelf. Bijvoorbeeld omdat u geen partner heeft of uw partner zelf pensioen opbouwt. Uw partner dient in te stemmen met een dergelijke omzetting. Let op: dit heeft als gevolg dat uw partner na uw overlijden een lager of zelfs geen partnerpensioen krijgt. Uw partner moet hier wel voor tekenen. De keuze moet u uiterlijk zes maanden voor uw pensioneren schriftelijk indienen bij PST. Een eenmaal gemaakte keuze kunt u niet meer wijzigen.

Hoe zet u uw ouderdomspensioen om in partnerpensioen

U kunt ervoor kiezen om maximaal 10% van het ouderdomspensioen in te ruilen voor extra partnerpensioen. Bij overlijden zal uw partner een hoger partnerpensioen uitgekeerd krijgen. De keuze moet u uiterlijk zes maanden voor uw pensioneren schriftelijk indienen bij PST. Een eenmaal gemaakte keuze kunt u niet meer wijzigen.

Variabele hoogte pensioenuitkering

U kunt er ook voor kiezen om in de eerste periode na uw pensionering een hogere uitkering te ontvangen dan daarna. De hoogte kunt u overigens niet geheel zelf bepalen. Hiervoor geldt dat de laagste uitkering niet lager mag zijn dan 75% van de hoogste uitkering. De hoogte van het partnerpensioen of wezenpensioen verandert in deze situatie niet. U kunt voor de volgende mogelijkheden kiezen: - het ouderdomspensioen is de eerste vijf uitkeringsjaren hoger en wordt daarna met 25% verlaagd; - het ouderdomspensioen is de eerste tien uitkeringsjaren hoger en wordt daarna met 25% verlaagd; - het ouderdomspensioen is tot 65 jaar hoger en wordt daarna met 25% verlaagd. De keuze moet u uiterlijk zes maanden voor uw pensioneren schriftelijk indienen bij PST. Een eenmaal gemaakte keuze kunt u niet meer wijzigen.


12

Uitbetaling van uw pensioen Hoe weet u wat u tot nu toe hebt opgebouwd

PST stuurt u elk jaar een overzicht. Hierin staat hoeveel pensioen u kunt verwachten als u 65 bent op basis van uw huidige salaris, maar ook wat u tot op dat moment hebt opgebouwd. Daarnaast geeft het overzicht ook informatie over partnerpensioen en wezenpensioen.

Hoe vraag ik mijn pensioen aan

Als u op de standaard (pre)pensioendatum met (pre)pensioen gaat, hoeft u in principe niets te doen. U wordt vanzelf geïnformeerd over uw pensioen. Als u eerder met (pre)pensioen wilt, dan moet u dit zes maanden vóór de gewenste datum bij PST melden. Wilt u later met (pre)pensioen dan moet u dit zes maanden vóór de standaarddatum bij PST melden.

Hoe ontvangt u uw pensioen

U ontvangt uw pensioen in maandelijkse termijnen, net als de AOW. Premies en belastingen worden door het pensioenfonds ingehouden. U krijgt dus een netto-bedrag op uw rekening bijgeschreven. De vakantietoeslag is hierin al verwerkt. In de maand mei ontvangt u wel een vakantietoeslag over de AOW. Het ouderdomspensioen wordt door PST aan u uitgekeerd; uw AOW ontvangt u van de Sociale Verzekeringsbank. Elk jaar ontvangt u een opgave waarop precies staat wat u dat jaar aan pensioen heeft ontvangen, en wat daarop is ingehouden aan belasting en premies. Deze informatie heeft u nodig bij uw jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting.

Wanneer krijgt uw ex-partner pensioen uitgekeerd

Zodra uw ouderdomspensioen ingaat, heeft uw ex-partner waarmee u gehuwd bent geweest of een geregistreerd partnerschap heeft gehad, recht op uitbetaling van zijn of haar verevende pensioen. PST keert dit bedrag rechtstreeks uit aan uw ex-partner als ons fonds tijdig een verzoek heeft ontvangen. Als uw ex-partner overlijdt, maakt PST het volledige ouderdomspensioen weer aan u over.

Kan ik mijn pensioen in één keer laten uitbetalen

Slechts in twee situaties is dit mogelijk. Wettelijk is geregeld dat pensioen kan worden vervangen door een uitkering ineens (afgekocht) als het op de reguliere ingangsdatum niet meer bedraagt dan € 438,44 (2012) per jaar. Pensioen kan ook worden afgekocht als bij een tussentijdse beëindiging van de deelneming het tot dat moment opgebouwde pensioen op de reguliere ingangsdatum niet meer bedraagt dan dit bedrag.

Hoe wordt mijn pensioen beschermd tegen inflatie

Over bijvoorbeeld 20 jaar kunt u voor één euro minder kopen dan nu. Dat wordt vooral veroorzaakt door de inflatie. Het bestuur van PST bepaalt daarom elk jaar of uw pensioen wordt aangepast. Dat wordt een toeslag of ook wel indexatie genoemd. PST streeft ernaar uw pensioen aan te passen op basis van de collectieve salarisverhoging bij de bij PST aangesloten ondernemingen. Het bestuur van PST beslist elk jaar of uw pensioen wordt verhoogd. Dit is mede afhankelijk van de financiële positie van PST. Deze verhoging is dus voorwaardelijk. Dit betekent voor u dat het niet zeker is óf en zo ja in welke mate uw pensioen in de toekomst wordt verhoogd. PST heeft geen geld gereserveerd of een extra premie gevraagd om uw pensioen in de toekomst te verhogen. U kunt aan de verhoging van dit jaar en aan de verwachtingen voor komende jaren geen rechten ontlenen ten aanzien van toekomstige verhogingen. Per 1 januari 2012 zijn de pensioenen verhoogd met 0%. In de afgelopen drie jaar heeft PST de pensioenen als volgt verhoogd: 1 januari 2011: 0,50% 1 januari 2010: 1,50% 1 januari 2009: 0,00%

Mag ik bijverdienen

Ja, tijdens uw pensioen mag u bijverdienen. De verdiensten worden niet gekort op uw pensioen of uw AOW.


13

VUT, Prepensioen en Levensloop Wanneer ben ik deelVPL (VUT Prepensioen en Levensloop) is de wet waarmee VUT en prepensioen is afgeschaft. Prepensioen nemer aan de VPL-module is daardoor niet meer mogelijk voor werknemers geboren op of na 1 januari 1950. Met de VPL-module wordt een stukje extra pensioen opgebouwd. De VPL-module geldt voor werknemers die geboren zijn op of na 1 januari 1950 en die vóór 1 april 2007 in dienst waren van Gerlach & Co. Internationale Expediteurs of DHL Logistics Management Services. De VPL-module geldt ook voor werknemers die geboren zijn op of na 1 januari 1950 en die vóór 1 april 2007 in dienst waren van DHL Warehousing (Netherlands) en die nu in dienst zijn van DHL Logistics Management Services. Met deze extra opbouw is de pensioenopbouw in de basispensioenregeling voor deze groep mensen gelijkwaardig gemaakt aan de pensioenopbouw van het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Goederenvervoer over de Weg (Pensioenfonds Vervoer). Deze extra pensioenopbouw is bedoeld om het prepensioen te compenseren dat is weggevallen voor werknemers van de hiervoor genoemde werkgevers die geboren zijn op of na 1 januari 1950. De werknemers die na 31 maart 2007 bij voornoemde werkgevers in dienst zijn gekomen, komen niet in aanmerking voor de VPL-module.

Wat bouw ik in de VPL-module op

Wanneer ben ik deelnemer aan de basisprepensioenregeling en hoe bouw ik basisprepensioen op

U bouwt op over: 1. het verschil in franchise tussen PST en Pensioenfonds Vervoer. Dit is een vast bedrag. In 2012 is dit bedrag € 5.726,- (€ 16.528,- franchise PST minus € 10.802,- franchise Pensioenfonds Vervoer); 2. overuren, vaste ploegentoeslagen, vaste onregelmatigheidstoeslag en zaterdag/zondaguren. Het pensioen dat u opbouwt hangt af van het salarisbedrag van deze flexibele uren, tot een maximum van 22,75% van het vaste salaris. Het basisprepensioen geldt voor medewerkers die geboren zijn vóór 1 januari 1950 en per 1 januari 2006 werkzaam zijn bij DHL Logistics Management Services of Gerlach & Co. Internationale Expediteurs. Het basisprepensioen geldt ook voor werknemers die geboren zijn vóór 1 januari 1950 en per 1 januari 2006 in dienst waren van DHL Warehousing (Netherlands) en die nu in dienst zijn van DHL Logistics Management Services. Voor deze deelnemers voorziet het Prepensioenfonds voor het Beroepsgoederenvervoer niet in een basisprepensioen. Ook de basisprepensioenregeling is een middelloonregeling. De opbouw vindt plaats over het vaste salaris inclusief spaarloon, vakantietoeslag en eventuele overuren tot een maximum van € 50.064, (2012). Dit is de basisprepensioengrondslag. Ieder jaar dat u deelneemt geeft u recht op 2,1795% van uw basisprepensioengrondslag in dat jaar aan basisprepensioen. Na maximaal 39 jaar hebt u dan 85% van uw jaarlijkse basisprepensioengrondslag. Deze opgebouwde aanspraken kunnen ieder jaar worden verhoogd op basis van de loonontwikkeling van de bij PST aangesloten ondernemingen. Of een verhoging wordt gegeven is afhankelijk van de financiële positie van het fonds. Het bestuur beoordeelt jaarlijks of een verhoging kan worden gegeven. De verhoging is dus voorwaardelijk. PST heeft geen geld gereserveerd of een extra premie gevraagd voor het verhogen van pensioenen. U kunt aan een verhoging van enig jaar en aan verwachtingen voor komende jaren geen rechten ontlenen ten aanzien van toekomstige verhogingen.


14

Wanneer ben ik deelnemer aan de excedentprepensioenregeling en hoe bouw ik excedentprepensioen op

De excedentprepensioenregeling geldt voor alle deelnemers die geboren zijn vóór 1 januari 1950 met een salaris boven € 50.064,- (2012). Deelnemers die geboren zijn op of na 1 januari 1950 bouwen vanaf 1 januari 2006 geen excedentprepensioen meer op omdat dit niet meer mag (zie ook bij VPL-module). Het excedentprepensioen dat zij vóór 2006 hebben opgebouwd blijft wel staan. De opbouw vindt plaats over het salaris dat uitstijgt boven € 50.064,- (2012). Dit is de excedentprepensioengrondslag. Ieder jaar dat u deelneemt, geeft u recht op 1,8% van uw excedentprepensioengrondslag in dat jaar aan excedentprepensioen. De excedentprepensioenregeling is een middelloonregeling. Bij een middelloonregeling wordt de pensioenopbouw van jaar tot jaar gebaseerd op de in dat jaar geldende excedentprepensioengrondslag. Het bestuur streeft ernaar uw aanspraken op excedentprepensioen aan te passen. Hierbij wordt rekening gehouden met de algemene loonontwikkeling bij de werkgever, met het verhogingspercentage dat door Pensioenfonds Vervoer is vastgesteld voor de aanpassing van de opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen voor deelnemers en de financiële positie van PST. Deze aanpassing is dus voorwaardelijk. Dit betekent voor u dat het niet zeker is óf en zo ja in welke mate uw pensioen in de toekomst wordt verhoogd. PST heeft geen geld gereserveerd of een extra premie gevraagd om uw pensioen in de toekomst te verhogen. U kunt aan de verhoging van dit jaar en aan de verwachtingen voor komende jaren geen rechten ontlenen ten aanzien van toekomstige verhogingen. Per 1 januari 2012 zijn de excedentprepensioenen verhoogd met 0%. In de afgelopen drie jaar heeft PST de excedentprepensioenen als volgt verhoogd: 1 januari 2011: 0,50% 1 januari 2010: 1,50% 1 januari 2009: 0,00%


15


16

Begrippenlijst AOW

Uitkering die u krijgt van de overheid vanaf uw 65e. AOW staat voor Algemene Ouderdomswet.

Anw

Uitkering die uw partner na uw overlijden onder bepaalde voorwaarden van de overheid krijgt. Anw staat voor Algemene nabestaandenwet.

Bestuur

Het bestuur is verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van Pensioenstichting Transport. In het bestuur zitten door de werknemers, de gepensioneerden en de werkgevers gekozen vertegenwoordigers.

Dekkingsgraad

Dit geeft aan hoe het financieel met het pensioenfonds gaat. Een dekkingsgraad van 100% geeft aan dat het beschikbaar vermogen precies genoeg is om de opgebouwde rechten uit te betalen aan gepensioneerden.

Franchise

Deel van het salaris dat niet meetelt voor uw pensioenopbouw. U krijgt straks immers ook AOW van de overheid. De franchise is vaak afgeleid van de AOW-uitkeringen.

Geregistreerd partnerschap

Een wettelijk erkende en geregelde vorm van samenleving tussen man en vrouw, twee mannen of twee vrouwen. In de Nederlandse wet staat een geregistreerd partnerschap gelijk aan een huwelijk.

Middelloonregeling

Een pensioenregeling waarbij de hoogte van uw pensioen is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u tijdens uw loopbaan heeft verdiend.

Partnerpensioen

Pensioen dat wordt uitgekeerd aan uw partner en eventuele ex-partner na uw overlijden. Uw kinderen ontvangen na uw overlijden een wezenpensioen.

(voorheen: nabestaandenpensioen)

Ouderdomspensioen

Een levenslange uitkering die u als voormalige deelnemer aan de pensioenregeling ontvangt vanaf de pensioendatum.

Pensioengrondslag

Het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt. Jaarlijks wordt dit bedrag op 1 januari vastgesteld. U hoeft niet over uw hele salaris pensioen op te bouwen, omdat u straks ook AOW van de overheid krijgt.

Toeslag

Een verhoging van uw opgebouwde pensioenaanspraak, die ook wel indexatie wordt genoemd. Een toeslag kan ook negatief zijn.

Uitruil

U kunt een deel van uw ouderdomspensioen gebruiken (uitruilen) voor een hoger partnerpensioen. Of andersom: u kunt een deel van uw nabestaandenpensioen gebruiken voor een hoger partnerpensioen of om eerder met pensioen te gaan.

Waardeoverdracht

U kunt het pensioen dat u bij uw vorige werkgever opbouwde overhevelen naar de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. Uw opgebouwde aanspraken bij de ‘oude’ pensioenuitvoerder vervallen dan.

WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering)

Wet die regelde dat u een uitkering krijgt als u minder of helemaal niet meer kunt werken door ziekte of een handicap. De WAO bestaat niet meer. De nieuwe wet heet de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)

Opvolger van de WAO, de wet die regelde dat u een uitkering krijgt als u minder of helemaal niet meer kunt werken door ziekte of een handicap. De WIA wil werknemers en werkgevers met financiële prikkels stimuleren om er alles aan te doen om gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan het werk te helpen of te houden. De WIA geldt voor mensen die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden.

Wezenpensioen

Een tijdelijke uitkering die na uw overlijden wordt verstrekt aan uw kinderen tot een bepaalde leeftijd.


17


18

Meer informatie Welke informatie kunt u nog meer van PST verwachten

Naast de informatie in deze brochure ontvangt u van ons automatisch de volgende informatie: Een jaarlijkse opgave van het door u opgebouwde pensioen, de reglementair te bereiken pensioenaanspraken en de eventuele toeslag. U ontvangt deze informatie in de vorm van een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Daarnaast kunt u met al uw vragen terecht bij de helpdesk: - via e-mail ([email protected]); - telefoon (045) 576 39 31 of - onze website (www.pstpensioen.nl). Op uw verzoek verstrekken wij bovendien aanvullende informatie over uw pensioenregeling. Als hieraan kosten zijn verbonden, laten wij u dat vooraf weten.

Informatie op de website www.pstpensioen.nl

U -

Waar kunt u terecht met een klacht

Bent u ontevreden over hoe wij de pensioenregeling uitvoeren? Laat het ons weten. Wij hebben een klachten- en geschillenregeling. Deze kunt u opvragen bij AZL of downloaden van www.pstpensioen.nl.

Welke informatie moet u zelf verstrekken

U bent verplicht om aan PST alle informatie te verstrekken die voor de uitvoering van de pensioenregeling nodig is. Dit houdt ook in dat u het pensioenfonds informeert als zaken in uw persoonlijke leefsituatie veranderen die invloed hebben op uw pensioen, zoals samenwonen of trouwen, scheiden, kinderen krijgen of verhuizen. Een verhuizing binnen Nederland die u bij de gemeente heeft gemeld, wordt automatisch aan ons doorgegeven. U hoeft dat zelf dus niet nog eens te melden. Als u in of naar het buitenland verhuist, moet u dat altijd aan ons doorgeven.

Pensioenreglement

PST heeft deze brochure met zorg samengesteld, met als doel om alle informatie over uw pensioenregeling in hoofdlijnen uit te leggen. U kunt om die reden aan deze brochure geen rechten ontlenen. Wilt u de details weten, vraag dan via [email protected] het pensioenreglement op. U kunt het ook downloaden van www.pstpensioen.nl.

kunt de volgende documenten downloaden van de website: de periodieke informatiebulletins van het fonds (PST Magazine); het pensioenreglement – beschrijving van rechten en plichten en wat u van ons mag verwachten; informatie over de verschillende keuzemogelijkheden; de statuten; het jaarverslag van PST; informatie over het (historische) toeslagbeleid; de Verklaring inzake de beleggingsbeginselen; informatie over de hoogte van de dekkingsgraad van PST; de klachten- en geschillenregeling; informatie over een herstelplan, als dat van kracht is. Dit is een plan van aanpak dat het pensioenfonds moet indienen binnen drie maanden nadat een dekkingstekort is ontstaan; - informatie over het eventueel van toepassing zijn van een aanwijzing van De Nederlandsche Bank; - informatie over de eventuele aanstelling van een bewindvoerder door De Nederlandsche Bank.


19

Belangrijke adressen Pensioenstichting Transport P/a Bestuursbureau PST Postbus 508, 2130 AM Hoofddorp

www.pstpensioen.nl

AZL Postbus 4471, 6401 CZ Heerlen AZL is de administrateur van het fonds

AZL-helpdesk [email protected] T 045 576 39 31

www.azl.eu

Pensioenfederatie Postbus 93158, 2509 AD Den Haag

T 070 762 02 20

www.pensioenfederatie.nl

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801, 2509 LV Den Haag T 070 333 44 44

www.zw.nl

DNB Postbus 98, 1000 AB Amsterdam

www.dnb.nl

T 020 524 91 11

Sociale Verzekeringsbank Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats. U kunt dit nalezen op internet: www.svb.org Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats. U kunt dit nalezen op internet: www.uwv.nl Ombudsman Pensioenen Postbus 93560, 2509 AN Den Haag Helpdesk Vergeten Pensioenen [email protected]

T 070 333 89 99

www.ombudsmanpensioenen.nl

T 070 311 73 73

www.duidelijkpensioen.nl

Heeft u een oude pensioenaanspraak, maar weet u niet tot wie u zich moet richten, dan kan de Helpdesk Vergeten Pensioenen uitkomst bieden. Die kan mogelijk ook helpen als u geen bewijs meer heeft van een pensioenaanspraak die wel moet bestaan. Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg (Pensioenfonds Vervoer) Postbus 501, 9700 AM Groningen T 0900 1964 www.pfvervoer.nl Op de site van Stichting Pensioenkijker vindt u onafhankelijke informatie over pensioen. Overige handige websites: www.mijnpensioenoverzicht.nl www.overheid.nl www.pensioenkijker.nl www.ceiops.nl www.samenstajijsterk.nl


20

De pensioenregeling van Pensioenstichting Transport

Recommend Documents