De pensioenregeling van BPL

De pensioenregeling van BPL Prima geregeld voor u en uw werknemers! Werkgeversbrochure www.bplpensioen.nl

Inhoud • Pensioen voor uw werknemers • Het Bedrijfspensioenfonds voor

de Landbouw (BPL) • U bent aangesloten bij BPL • De pensioenregeling • Uw bedrijf is aangesloten • Zo levert u de loongegevens aan • De pensioenpremie en de nota • Wat als u uw bedrijf beëindigt? • Antwoorden op veelgestelde vragen • In contact

2 | Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw

Pensioen voor uw werknemers U regelt het via BPL. Wat verwachten we van u?

U houdt zich dagelijks bezig met uw bedrijf in de groene en agrarische sector. Als u personeel met een leeftijd boven de 21 jaar in dienst heeft, bent u verplicht pensioen te regelen voor uw werknemers via het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL). Als uw werknemers met pensioen gaan, moeten zij kunnen rekenen op een inkomen. Hier heeft u een grote rol in. Het is namelijk uw verantwoordelijkheid om de loongegevens door te geven aan BPL en de bijbehorende pensioenpremies te betalen. Zo stelt u de oogst voor de toekomst veilig voor uw werknemers.

Heeft u na het lezen van deze brochure nog vragen? Of wilt u meer informatie? Kijk dan op de website www.bplpensioen.nl

Meer informatie BPL is een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. De tekst van de officiële verplichtstelling vindt u op www.bplpensioen.nl/werkgevers/de-pensioenregeling

Een vruchtbare samenwerking | 3

Het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw BPL is een bedrijfstakpensioenfonds. Dit houdt in dat bij het fonds meerdere werkgevers - uit dezelfde bedrijfstak - zijn aangesloten. Bij BPL zijn meer dan 40.600 werkgevers en 102.200 werknemers aangesloten*. Het grote voordeel van dit aanzienlijke aantal werkgevers en werknemers is dat de pensioenregeling betaalbaar blijft.

Het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) Het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) is in 1948 opgericht. Ondernemingen uit de agrarische en/of groene sector zijn bij het fonds aangesloten. Het doel is om nu en in de toekomst uitkeringen te verstrekken aan gepensioneerden en nabestaanden bij ouderdom en overlijden. Ook verstrekt

Missie BPL: Nu en in de toekomst uit-

BPL uitkeringen aan deelnemers bij arbeidsongeschiktheid. Het geld dat door het innen van premies binnenkomt, wordt

keringen verstrekken aan gepensioneerden

door het fonds beheerd en belegd.

en nabestaanden bij ouderdom en overlijden. BPL heeft een bestuur dat bestaat uit vijf leden namens de werkgevers, vier leden namens de werknemers en één

Ook verstrekt BPL uitkeringen aan deelnemers

lid namens de gepensioneerden. Bovendien hebben twee externe deskundigen zitting in het bestuur. Het bestuur moet verantwoording afleggen aan het verantwoordingsorgaan en de raad van toezicht. * Stand per 31 december 2014 4 | Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw

bij arbeidsongeschiktheid

Uw werknemers kunnen op www.bplpensioen.nl inloggen op hun persoonlijke omgeving. Hier kunnen zij zien wat de financiële gevolgen zijn van bijvoorbeeld eerder stoppen met werken of het uitruilen van partnerpensioen voor extra ouderdomspensioen.


U bent aangesloten bij BPL Uw aansluiting in een paar eenvoudige stappen

Uw bedrijf verricht werkzaamheden in de agrarische en/of groene sector. Daarom bent u volgens de wet aangesloten bij BPL, dit noemen we een verplichte aansluiting. Ook bent u verplicht uw werknemers bij ons aan te melden en premie voor hen af te dragen. Een hoop verplichtingen, maar uw werknemers krijgen er ook veel voor terug. Namelijk een goede pensioenregeling.

Uw bedrijfsactiviteiten staan omschreven bij de

Geen werknemers?

Kamer van Koophandel. Zo weet BPL of we uw bedrijf

Misschien heeft u geen werknemers in dienst,

bij ons pensioenfonds moeten aansluiten. Als dat zo is,

maar bent u volgens de wet wel verplicht aangesloten

ontvangt u van ons het formulier ’Bedrijfsonderzoek’.

bij BPL. In dat geval registreert BPL uw bedrijf wel,

In dit formulier stellen we u een aantal vragen en aan

maar wordt er geen pensioenpremie berekend.

de hand van uw antwoorden bepalen we of uw bedrijf

Dit doen we om de sector goed in beeld te houden.

verplicht moet worden aangesloten bij BPL.

Als u geen werknemers in dienst heeft, moet u

Op pagina 14 leest u meer over dit formulier.

hiervoor een verklaring invullen. En krijgt u in de toekomst toch personeel in dienst? Dan kunt u dat eenvoudig aan ons doorgeven via het werkgeversportaal op www.bplpensioen.nl.

Als u niet verplicht bent aangesloten bij BPL, kunt u zich in bepaalde gevallen vrijwillig aanmelden

Vrijwillige aanmelding? Als uw bedrijf niet verplicht is aangesloten bij BPL, kunt u uw bedrijf in bepaalde gevallen vrijwillig aan melden. Voor vragen hierover kunt u contact opnemen met de Werkgeversdesk: (050) 522 40 00.


1 U ontvangt van ons een gebruikersnaambrief en een wachtwoordbrief waarmee u toegang krijgt tot het digitale werkgeversportaal.

U bent al met uw bedrijf aangesloten bij BPL. Wat kunt u van ons verwachten? Machtigen administratiekantoor Als werkgever kunt u uw eigen gegevens en die van uw werknemers online aanleveren via het werkgeversportaal. Wilt u dat een administratiekantoor uw gegevens kan aan-

2 U vult het startscherm op het werkgeversportaal in.

leveren, dan kunt u dit aan ons doorgeven via een machtigingsformulier. Wij zorgen er dan voor dat uw administratiekantoor een eigen gebruikersnaam en wachtwoord krijgt voor het werkgeversportaal van BPL. U kunt dan zelf geen gegevens

Na deze stappen bent u eigenlijk al aangesloten. Daarna krijgt u maandelijks of vierwekelijks met de volgende stappen te maken:

meer aanleveren maar hebt wel de mogelijkheid deze in te

3 U verzorgt de aanlevering van de loongegevens van uw werknemers op het werkgeversportaal.

Wilt u uw administratiekantoor machtigen? Vult u dan

kijken.

Machtigen?

het machtigingsformulier in en stuur het naar ons op. U vindt dit formulier op w ww.bplpensioen.nl/werkgevers/downloads

4 Wij brengen de premie bij u in rekening. 5 U betaalt de nota. 6 Wij berekenen de pensioenopbouw van uw werknemers. Ook geven wij uw werknemers informatie over hun pensioen, zoals een welkomstbrief en het Uniform Pensioenoverzicht.

Wij berekenen de pensioenopbouw van uw werknemers Een vruchtbare samenwerking | 7

De pensioenregeling Verzekerd van een appeltje voor de dorst De pensioenregeling van BPL zorgt voor een inkomen voor uw werknemers als ze met pensioen zijn. Hoeveel pensioen ze krijgen, is voor iedere werknemer anders. Dit hangt namelijk af van hun gemiddelde verdiende salaris en van het aantal jaren dat ze hebben meegedaan aan de pensioenregeling. Iedere werkgever betaalt geld aan het pensioenfonds voor het pensioen van zijn werknemers. Dit noemen we pensioenpremie. Een deel daarvan betalen de werknemers zelf. Uw werknemers bouwen ieder jaar over een bepaald percentage van hun salaris pensioen op. Dit noemen we het opbouwpercentage. Het opbouwpercentage is voor al uw werknemers gelijk.

De belangrijkste punten • Bent u als werkgever aangesloten bij BPL en zijn uw werknemers 21 jaar of ouder? Dan bouwen zij

• Uw werknemers krijgen elk jaar een overzicht waarin staat hoeveel pensioen ze hebben opgebouwd. Dit overzicht noemen we het Uniform Pensioenoverzicht.

een pensioen op bij ons fonds.

Excedentregeling • Uw werknemers ontvangen vanaf 67 jaar een ouder-

Wij berekenen de pensioenpremie en de pensioen-

domspensioen. Zij kunnen ook eerder (vanaf 60 jaar)

opbouw aan de hand van het salaris van uw werknemers.

met pensioen gaan. Gaat uw werknemer echter eerder

Hiervoor gaan we uit van een vooraf bepaald maximum

met pensioen, dan zal zijn inkomen lager zijn.

bedrag, we noemen dit het maximum pensioengevend salaris. U kunt ervoor kiezen om met uw werknemers

• Als een werknemer overlijdt, kunnen zijn partner en

en BPL af te spreken dat er ook over het loon boven het

kinderen (tot uiterlijk 24 jaar) rekenen op een partner-

grensbedrag pensioenpremie en pensioenopbouw wordt

en wezenpensioen. De hoogte van deze pensioenen hangt

berekend. Hiervoor kunt u een ’Excedentregeling’ afsluiten.

af van het salaris en het aantal jaren dat uw werknemer

Voor meer informatie hierover kunt u contact opnemen

pensioen heeft opgebouwd bij ons pensioenfonds of had

met onze Werkgeversdesk: (050) 522 40 00.

kunnen opbouwen. • De pensioenregeling is een middelloonregeling. Dit houdt in dat het uiteindelijke pensioen is gebaseerd op het gemiddelde loon dat uw werknemer verdient in de jaren dat hij of zij deelneemt aan deze pensioenregeling. • Uw werknemers kunnen hun pensioen afstemmen op hun persoonlijke situatie. Ze kunnen bijvoorbeeld eerder of gedeeltelijk met pensioen gaan. Hierbij is AOW-compensatie mogelijk door een tijdelijk pensioen aan te kopen. Ook kan uw werknemer ervoor kiezen om een deel van het partnerpensioen in te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Of om een variabel pensioen te ontvangen. Zo kan uw werknemer ervoor kiezen om eerst een hoger en de periode daarna een lager pensioen te ontvangen.


Bent u als werkgever aangesloten bij BPL en zijn uw werknemers 21 jaar of ouder? Dan bouwen zij pensioen op bij ons fonds

Zo levert u de loongegevens aan U kunt de gegevens van uzelf en uw werknemers eenvoudig bij BPL aanleveren via het digitale werkgeversportaal op www.bplpensioen.nl. Hier vindt u ook een handleiding met praktische informatie.

1. Inloggen 

3. Gegevens wijzigen of doorgeven

Klik op de knop ’Werkgevers’ midden in het scherm.

Wijzigingen in de gegevens van uw werknemers kunt u op

Klik vervolgens op inloggen. Vervolgens vult u uw

een aantal manieren doorgeven via het werkgeversportaal:

gebruikersnaam en wachtwoord in (deze ontvangt

1. Individuele wijziging: u geeft wijzigingen of mutaties

u per post na uw aansluiting bij ons pensioenfonds).

per werknemer door. Deze werkwijze is handig als u

Rechts in het scherm kiest u voor ’werkgeversportaal’

1 tot 5 werknemers in dienst heeft.

en tenslotte voor ’klik hier voor het werkgeversportaal’.

2. Mutatietabel: via de mutatietabel kunt u meerdere wijzigingen voor meerdere dienstverbanden doorgeven. Deze werkwijze is handig als u 5 tot 20 werknemers in

Inloggen Werkgever

dienst heeft. 3. Bestandsaanlevering: u levert wijzigingen aan via een

Gegevens invullen

bestand als u in één keer voor uw gehele werknemers-

Inloggen

bestand de gegevens wilt doorgeven. Dit geldt voor 20

Werkgeversportaal

of meer werknemers.

Openen

4. Nieuw dienstverband: als u een nieuwe individuele werknemer wilt doorgeven, dan kunt u dit doen met behulp van een MDV-bestand. U kunt dit ook via het tabblad ’Nieuw dienstverband’ doen.

2. Startscherm 

Bestandsaanlevering

Als u voor de eerste keer inlogt, ziet u het startscherm.

Op het tabblad ’Bestandsaanlevering’ kunt u gegevens

Hierin vragen wij u uw eigen werkgeversinformatie te

aanleveren via een MDVPLO-bestand.

controleren en aan te vullen. Het is belangrijk dat u deze gegevens vooraf goed controleert en zo nodig aanvult.

Aandachtspunten bij de bestandsaanlevering

Alleen dan kunnen wij de loongegevens goed verwerken.

Wij vragen u om bij het aanleveren van bestanden met

Een half uur nadat u het startscherm heeft bevestigd, kunt

het volgende rekening te houden:

u aanleveren. Gegevens als het correspondentieadres en

1. U moet de gegevens altijd voor het hele tijdvak

de betaalwijze kunt u ook later nog eenvoudig aanpassen

aanleveren, bijvoorbeeld: loongegevens over januari

via ’Mijn gegevens’ rechtsboven in het portaal.

2015 hebben een begindatum 01-01-2015 en een einddatum van 31-01-2015. 2. Loongegevens voor werknemers die binnen een

Startscherm

tijdvak 21 jaar of 67 jaar oud worden, dient u ook voor het hele tijdvak aan te leveren. 3. Als u een nieuwe werknemer in dienst wilt melden, levert u eerst het MDV-bestand aan en vervolgens pas het PLO-bestand. Wij registreren eerst het dienstverband voor wij loongegevens kunnen verwerken. U kunt ook een gecombineerd MDVPLO-bestand aanleveren. Een vruchtbare samenwerking | 9

4. De vierwekelijkse perioden volgen de perioden van de Belastingdienst. De eerste periode van het jaar start op

Het deel van de premie dat uw werknemer zelf moet voldoen, verschijnt apart op de nota.

1 januari en de dertiende periode eindigt op 31 december. 5. Als u meerdere bestanden downloadt, moet u 15 minuten wachten tot het voorgaande bestand is verwerkt.

Ouderschapsverlof

6. Via bestandsaanlevering is het niet mogelijk in- en/of

Werknemers

uitdienstdata, de cao-code of het type werknemer

Indicatie ouderschaps-

aan te passen. Neem hiervoor contact op met

verlof > ja

de werkgeversdesk. 7. De aanleverdata voor de gegevens staan op www.bplpensioen.nl/werkgevers/informatie-overaanleveren/aanleverdata.

5. Werkgevers zonder personeel Aanleveren

Zodra u uw laatste personeelslid uit dienst heeft gemeld

loongegevens

via de loonaangifte, sturen wij u het formulier ’Verklaring

Bestandsaanlevering

geen personeel’ toe. Als u dit formulier invult en terugstuurt, weten wij dat er geen pensioenpremie en pensioenopbouw hoeft te worden berekend.

Werkgeversdesk

4. Ouderschapsverlof  Maakt één van uw werknemers gebruik van ouderschapsverlof? Dan kunt u (of uw administratiekantoor) dit doorgeven via ’Werknemers’. Als u de betreffende werknemer aanklikt, kunt u onderaan de pagina ’indicatie ouderschapsverlof’ op ’ja’ zetten. Tijdens het ouderschapsverlof wordt pensioen opgebouwd over het loon dat uw werknemer ontvangt voordat hij/zij met ouderschapsverlof gaat. De premie wordt berekend over het

6. Overzicht 

loon dat tijdens de periode van ouderschapsverlof wordt

U kunt de status van de aanleveringen volgen.

uitbetaald.

Onder ’Werknemers’ vindt u per periode terug welke gegevens u heeft aangeleverd voor uw werknemers.

Let op: voortzetting van pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof is vrijwillig. BPL financiert dit niet. Deelnemers mogen zelf kiezen in hoeverre zij pensioen willen blijven opbouwen tijdens hun verlofperiode. De werknemer betaalt de betreffende premie zelf. Als uw werknemer

Overzicht

zijn pensioenopbouw wil voortzetten, betaalt hij de volledige

Tabblad

premie. Dus ook het werkgeversdeel.

Werknemers

Voor vragen kunt u terecht op www.bplpensioen.nl


Uw werknemers kunnen op www.bplpensioen.nl inloggen op hun persoonlijke omgeving


De pensioenpremie en de nota Een helder overzicht Op basis van de door u aangeleverde loongegevens van uw werknemers, berekent BPL de pensioenpremie en pensioenopbouw voor uw werknemers.

De premieberekening

Digitale nota

Wij berekenen de premie volgens de VCR-rekenmethode

U kunt uw nota digitaal ontvangen. Via het werkgevers-

(Voortschrijdend Cumulatief Rekenen). Deze methode past

portaal kunt u bij ’Mijn gegevens’ uw betaalgegevens

de Belastingdienst ook toe bij het innen van premies, zoals

veranderen en aangeven dat u uw nota digitaal wilt

die voor de WW.

ontvangen.

Het premiepercentage

Overzicht

Het actuele premiepercentage en andere belangrijke

Op het werkgeversportaal vindt u onder het tabblad

rekencijfers vindt u op www.bplpensioen.nl/werkgevers/

’Nota’ alle nota’s die verzonden zijn. Op de specificatie

kerncijfers. Ook kunt u zien welk deel van de premie u

kunt u de premie per werknemer bekijken. Ook kunt u

kunt inhouden op het salaris van uw werknemers.

de specificatie op iedere gewenste manier sorteren

Deze verdeling is in de cao bepaald.

en downloaden. Zo kunt u eenvoudig een vergelijking maken met uw salarisadministratie.

VPL-premie De VPL-premie wordt geïnd om de rechten van

Betalingsvoorwaarden

het voorwaardelijk ouderdomspensioen te financieren.

Op de nota staat een vervaldatum vermeld. Het is

Het voorwaardelijk ouderdomspensioen is extra pensioen

belangrijk dat u de nota op tijd betaalt. Doet u dit niet,

dat uw werknemers die geboren zijn tussen 1950 en 1965,

dan ontvangt u een herinnering en daarna eventueel

onder bepaalde voorwaarden, ontvangen. Deze groep

nog een aanmaning, waarna het incassotraject zal

ontvangt dit pensioen ter compensatie, omdat in het

worden opgestart. U kunt ervoor kiezen om automatisch

verleden minder pensioen werd opgebouwd.

te betalen, zodat u voorkomt dat u een betaling vergeet. Deze keuze kunt u doorgeven via ’Mijn gegevens’ op

De nota

het werkgeversportaal. Hier vindt u een formulier

BPL verstuurt de nota een week na de uiterste aanlever-

waarmee u een machtiging voor automatische incasso

datum. U ontvangt, afhankelijk van uw verloningsperiode,

kunt afgeven. Dit formulier kunt u invullen en naar

iedere maand of iedere vier weken een nota.

ons opsturen.

Ambtshalve nota’s Soms ontvangt u van ons een ’ambtshalve nota’. Op pagina 14 leest u hier meer over.

Opbouwpercentage en andere belangrijke rekencijfers vindt u op w ww.bplpensioen.nl/werkgevers/kerncijfers


Wat als u stopt met uw bedrijf? Meld dan uw werknemers uit dienst Als u uw bedrijf beëindigt, meld uw werknemer(s) dan uit dienst. Wanneer uw bedrijf uitgeschreven is bij de Kamer van Koophandel, krijgt BPL de datum van beëindiging door.

De datum van beëindiging wordt vastgelegd wanneer er geen actieve dienstverbanden meer zijn. Om te voorkomen dat u nog nota’s van ons ontvangt na beëindiging, is het dus belangrijk dat u uw werknemers tijdig uit dienst meldt.

Rechtsvormovergang Zodra er binnen uw onderneming een rechtsvormovergang plaatsvindt, betekent dit (bijna altijd) dat uw inschrijving bij de Kamer van Koophandel voor de oude rechtsvorm beëindigd wordt. Tegelijkertijd krijgt u een nieuwe inschrijving voor de nieuwe rechtsvorm. Hetzelfde zal gebeuren met uw aansluiting bij BPL. Wij vragen u daarom om zo spoedig mogelijk het formulier ’Bedrijfsonderzoek’ in te vullen en aan ons terug te sturen zodat wij de nieuwe aansluiting kunnen verwerken. U ontvangt automatisch een formulier van ons als u uw bedrijf heeft ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Het kan zijn dat u ook na de datum van opheffing van de oude onderneming gegevens moet blijven aanleveren op het aansluitnummer dat hoort bij de oude onderneming. Is er sprake van een rechtsvormovergang, neem dan contact met ons op. Wij zullen u dan begeleiden in dit proces.

Het kan zijn dat u ook nadat u uw oude bedrijf heeft opgeheven, gegevens moet blijven aanleveren op het aansluitnummer van uw oude onderneming


Antwoorden op veelgestelde vragen Ik ben mijn wachtwoord vergeten. Wat nu?

Wat moet ik doen als ik stop met mijn bedrijf?

Via de website www.bplpensioen.nl kunt u een

Als u stopt met uw bedrijf, moet u uw werknemers uit

nieuw wachtwoord aanvragen.

dienst melden. Wanneer uw bedrijf uitgeschreven is bij

1. Ga naar www.bplpensioen.nl.

de Kamer van Koophandel, krijgen wij de beëindigings-

2. Klik op Werkgevers.

datum door. Deze datum kan pas geregistreerd worden

3. Aan de rechterkant van het scherm kunt

wanneer er geen actieve dienstverbanden meer zijn. Om te

u  een nieuw wachtwoord aanvragen.

voorkomen dat u nog nota’s ontvangt na beëindiging van een dienstverband, is het dus belangrijk dat u uw werknemers uit

Hoe meld ik werknemers uit dienst?

dienst meldt en de loongegevens volledig aanlevert. Dit doet

De gegevensaanlevering gebeurt digitaal. Alle wijzigingen

u ook via het werkgeversportaal. Zodra u dit gedaan heeft,

in de dienstverbanden (loon, indienstmeldingen, uitdienst-

ontvangt u een ’Verklaring geen personeel’. Als wij het in

meldingen, etc.) halen we uit de loongegevens die u op het

gevulde formulier retour hebben ontvangen, worden er

werkgeversportaal aanlevert (zie pagina 9). U hoeft dus zelf

geen nieuwe nota’s opgesteld.

geen extra handeling te verrichten om werknemers uit dienst te melden.

Hoe geef ik een adreswijziging door? U hoeft een verhuizing van één van uw werknemers niet

Ik ontvang een ambtshalve nota, wat is dat?

door te geven als het om een verhuizing binnen Nederland

Een ambtshalve nota is een nota gebaseerd op een schatting.

gaat. Wij krijgen dit door van de Gemeentelijke Basis

Wanneer BPL de loongegevens niet op tijd ontvangt of de

administratie. Wanneer het een verhuizing naar het buiten-

gegevens zijn niet compleet, brengen wij een geschatte

land betreft, dient uw werknemer dit zelf schriftelijk door te

premie in rekening. Zolang u geen gegevens aanlevert,

geven. Wanneer het vestigingsadres van uw bedrijf wijzigt,

wordt er geen pensioenopbouw geregistreerd voor uw

hoeft u dit ook niet aan ons te melden. Zodra de wijziging is

werknemers. Als u eerder nota’s hebt ontvangen die wel

doorgegeven aan de Kamer van Koophandel, zullen wij de

gebaseerd zijn op de loongegevens, dan wordt de ambtshalve

wijziging ook opnemen in onze administratie. Een afwijkend

nota gebaseerd op de laatste nota. Verzorgt u de loongegevens

correspondentieadres of factuuradres kunt u wel zelf door

alsnog en levert u het tijdvak daarop ook tijdig aan, dan

geven. Dit kunt u op het werkgeversportaal doorgeven via

corrigeren wij de ambtshalve nota. U moet de ambtshalve

’Mijn gegevens’.

nota wel betalen vóór de vervaldatum.

Hoe vul ik het formulier ’Bedrijfsonderzoek’ in?

Ben ik volledig in het aanleveren van loongegevens?

Het belangrijkste is dat u aangeeft wat precies uw bedrijfs-

Als u personeel in dienst heeft en onvolledig bent in uw

activiteiten zijn en in welke cao/branche uw bedrijf werk-

aanlevering voor de komende notaperiode, ontvangt u

zaam is. Ook moeten wij van u weten hoeveel personeels-

een bericht. Dit bericht wordt (ongeveer één week voor de

leden u heeft en gedurende welke periode zij in dienst zijn

uiterste aangiftedatum) via e-mail verstuurd naar degene

(geweest) bij uw bedrijf. Alleen over de periode(s) waarover

die uw gegevens aanlevert. Dit kan uw administratiekantoor

uw onderneming personeel in dienst heeft (gehad), ontvangt

zijn.

u premienota’s. U kunt op het formulier ook aangeven dat u geen personeel in dienst heeft. Als uw onderneming nooit

Op het portaal kunt u via het tabblad werknemers een

personeel in dienst heeft gehad, dan wordt uw onder-

overzicht opvragen van de gegevens die per kalenderjaar

neming wel geregistreerd bij BPL, maar zult u geen

ontbreken.

nota’s ontvangen. U krijgt wel alvast inlogcodes voor het werkgeversportaal. Hierdoor kunt u direct toegang

Geen personeel in dienst en toch een ambtshalve nota?

krijgen tot het portaal, mocht u in de toekomst toch

Waarschijnlijk hebben wij nog geen informatie ontvangen

personeel in dienst krijgen.

over uw periode zonder personeel. De werkgeversdesk kan u helpen bij het beantwoorden van de vraag waarom u een amtbshalve nota heeft ontvangen.


In contact Communicatie met uw pensioenfonds

BPL informeert u via verschillende kanalen over nieuws en ontwikkelingen. Natuurlijk kunt u belangrijke en praktische informatie vinden op onze website www.bplpensioen.nl.

Ben ik volledig in het aanleveren van loongegevens?

Vragen en opmerkingen

Vragen over het pensioenreglement

Heeft u een vraag over BPL? Of heeft u een opmerking?

U vindt alle noodzakelijke informatie op

Dan kunt u op verschillende manieren met ons in contact

www.bplpensioen.nl/algemeen/statuten-en-reglementen

komen. Hieronder vindt u de belangrijkste telefoonnummers: Vragen over de verplichtstelling Informatie voor u als werkgever

U vindt een beknopte uitleg op www.bplpensioen.nl/

Tel. (050) 522 40 00

werkgevers/de-pensioenregeling

Informatie voor uw werknemers

www.bplpensioen.nl

Tel. (050) 522 30 00


Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw Postbus 451 9700 AL Groningen Tel. (050) 522 40 00 E-mail [email protected] www.bplpensioen.nl Maart 2015

Disclaimer Deze brochure Disclaimer is op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. De informatie De Stichting in deze Bedrijfspensioenfonds brochure is een verkorte voor en het vereenBakkersbedrijf heeft er alles aan gedaan om te verzekeren dat de informatie voudigdein versie deze van brochure de informatie correct en uit actueel het pensioenreglement. is. Toch zou er iets aan onze aandacht ontsnapt kunnen zijn. In geen geval is het Er kunnen pensioenfonds geen rechtenaansprakelijk worden ontleend vooraan enige deze directe brochure. of indirecte schade als gevolg van of in verband met het gebruik van de Het pensioenreglement in deze brochure is beschikbare uiteindelijk leidend. informatie.

Meer weten? www.bplpensioen.nl

De pensioenregeling van BPL

Recommend Documents