Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht

Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips

mr. J.P. (Jelle) Terpstra [email protected]

mr. L. (Latifa) Barou [email protected]

De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie. Er kunnen geen rechten aan deze gegevens worden ontleend. Inhuisjurist BV is niet aansprakelijk voor schade welke kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie in dit document.

Inhuisjurist is een jonge, snel groeiende dienstverlener gespecialiseerd in juridisch advies voor organisaties. Onze juristen werken voor een breed scala aan klanten: van toonaangevende nationale bedrijven tot internationale instellingen. De focus van onze dienstverlening ligt op het gebied van contracten- en verbintenissenrecht, arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, huurrecht, ondernemingsrecht en aanbestedingsrecht. www.inhuisjurist.nl

Nieuw ontslagstelsel

Vanaf 1 januari 2015

Geen proeftijd <6 maanden Geen concurrentiebeding bepaalde tijd, tenzij zwaarwegend belang (omschrijven) Aanzegplicht

Vanaf 1 juli 2015

Ketenregeling Ontslagroute Beroep en hoger beroep Transitievergoeding Bedenktermijn 14 dagen


Gronden voor ontslag

Transitievergoeding

Opbouw transitievergoeding

Tips


Let op! Aanpassing ontslagroute, vanaf nu UWV of kantonrechter (geen keuze) Overzicht ontslaggronden: UWV a. bedrijfseconomische redenen (via UWV) b. langdurige / 2 jaar arbeidsongeschiktheid (via UWV) Kantonrechter c. frequent ziekteverzuim (via kantonrechter) d. disfunctioneren, anders dan bij ziekte of gebreken / ongeschiktheid voor de functie (via kantonrechter) e. verwijtbaar handelen of nalaten werknemer ( via kantonrechter) f. Werkweigering ernstig gewetensbezwaar (via kantonrechter) g. Verstoorde arbeidsrelatie (via kantonrechter) Let op! “Rechter krijgt minder ruimte om buiten deze gronden te gaan ontbinden”



Transitievergoeding


Tips

Transitievergoeding

Let op! Vanaf 1 juli 2015 is de kantonrechtersformule niet meer het uitgangspunt. Nieuw: Transitievergoeding Doel: compensatie ontslag + transitie naar ander werk vergemakkelijken bij dienstverband van 2 jaar of > 2 jaar In alle gevallen, behalve bij: -- werknemer jonger dan 18 jaar die max. 12 uur / week werkt -- pensioen -- ernstig verwijtbaar handelen werknemer -- ontslag op staande voet -- faillissement / surseance / WSNP werkgever



Transitievergoeding


Tips


Transitievergoeding (die je altijd krijgt bij ontslag > 2 jaar): 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar bij eerst 10 dienstjaren 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar, voor ieder jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan tien jaar het maximum is € 75.000,- of gelijk aan het bruto jaarsalaris indien dit hoger is. Uitzonderingen (overgangsregelingen): Tot 1 januari 2020 geldt voor werknemers > 50 jaar, met een dienstverband van minimaal 10 jaar een hogere transitievergoeding voor de jaren dat zij in dienst zijn na het bereiken van de 50 jarige leeftijd. Voor deze dienstjaren heeft de werknemer recht op een vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar. Let op! Deze uitzondering geldt niet voor kleine bedrijven met minder dan 25 werknemers in dienst.



Transitievergoeding


Tips

Tips

Ketenregeling Ontwikkel een beleid om bij contracten voor bepaalde tijd onder een totale duur van 24 maanden te blijven, zodat bij niet-verlenging geen transitievergoeding verschuldigd is. Voorbeeld: 8 x 8 x 7 maanden ipv 3 x 12 maanden. Check Cao op afwijking Wet werk en zekerheid (wwz). Houd bij het aangaan van tijdelijke contract rekening met de overige wijzigingen wwz.

Ontslag Zorg dat personeelsdossiers op orde zijn en houdt schriftelijk bij wat u met uw werknemer bespreekt, zodat bij een eventuele ontbindingsprocedure geen bewijsachterstand bestaat. Wanneer een werknemer op kosten van de werkgever een opleiding volgt, die geen direct verband houdt met zijn werkzaamheden, laat de werknemer dan (al


dan niet in het kader van een studiekostenregeling) ook tekenen voor het in mindering brengen van deze kosten op een eventuele transitievergoeding. Bedenktijd: Neem in uw vaststellingsovereenkomsten die zijn aangegaan na 1 juli 2015 op dat de werknemer het recht heeft binnen twee weken na overeenstemming, de overeenkomst te ontbinden door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte verklaring. Benieuwd naar wat wij voor u kunnen betekenen? mr. J.P. (Jelle) Terpstra [email protected] mr. L. (Latifa) Barou [email protected]


Transitievergoeding


Tips

Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht

Recommend Documents