Nieuw ontslagrecht
- rol HR Manager - processen - conflictsituatie
www.hr-kiosk.nl De gratis Vraagbaak voor HR Andries F. Bongers Directeur De Bongerd Bestuurslid NVP, sectie Arbeidsvoorw. Hoofdredacteur HR-Kiosk Raad van Advies BABF Raad van Advies NVNU Auteur/columnist Lid PSA Holland
Wetten Je hebt:
Een wetsvoorstel
Een wet die is aangenomen in de Tweede Kamer
Een wet die is gepubliceerd (dus na aanname Eerste Kamer)
Brieven aan de Kamer van de Minister
Voorstel van kamerlid, dat door velen wordt ondersteund
Proefballonnen en andere geruchten
26-3-2014
2
Akkoorden
Lente-akkoord april 2012
Belastingplan september 2012
Deelakkoord 1 oktober 2012
Regeerakkoord oktober 2012
Sociaal akkoord 11 april 2013
Kabinetsplannen september 2013
Herfst-akkoord 17 october 2013
Beloftes en voorspellingen 26-3-2014
3
Jaar 1947 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
BBP
BBP Perc.
6.672 3,40% 4,30% 3,90% 4,70% 3,90% 1,90% 0,10% 0,30% 2,20% 2,00% 3,40% 3,90% 1,80% -3,70% 1,60% 1,00% -1,00%
Banen 3.653 6.185 6.384 6.587 6.768 6.917 6.935 7.010 6.968 7.010 6.968 6.941 6.973 7.097 7.309 7.501 7.469 7.391 7.392
694.574
WW
Economie trekt aan. Ja . . . en ?
Groei BBP 1996 : 2012 = 33,7% Groei aantal banen = 11,95%
3,7 4,5 4,4 5,3 6,8 7
Groei BBP 1947 : 2014 = 1 : 100
Aantal banen 1947 : 2014 = 1 : 2 Effect 60-65 jr (VUT)
10000% 33,70% 11,95%
26-3-2014
4
Ontslagrecht aanpassen (1-1-2016 Wetsvoorstel 2 routes - Bedrijfseconomisch ontslag
- 2 jaar ziekte
Rest Disfunctioneren Kennelijk onredelijk
kantonrechter
26-3-2014
1-7-2015)
Vaststellingsovereenkomst
Eventueel hoger beroep 5
WW uitkering Vraag: Totaal arbeidsverleden is 20 jaar en jaarloon is € 70.000,00 1. Hoeveel maanden (max.) aan uitkering? 2. Hoeveel uitkering per maand bruto? A. Eerste 3 maanden B. Rest uitkeringsperiode
26-3-2014
6
WW uitkering Vraag: Totaal arbeidsverleden is 20 jaar en jaarloon is
€ 70.000,00
= per maand bruto
€
Max. uitkeringsloon 1.
5.833,00
€ 51.414,00
Hoeveel maanden (max.) aan uitkering?
2. Hoeveel uitkering per maand bruto?
A. Eerste 3 maanden B. Rest uitkeringsperiode ( 3 mnd. x 75% + 20 mnd. x70%) = 3 mnd. x € 3.213 + 20 mnd. x € 2.999,00 = 50% !
26-3-2014
7
Transitievergoeding Transitiebudget of vergoeding voor scholing etc.. •
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, tot 10 jaren
•
half maandsalaris voor jaren langer dan 10 jaar
• tot maximaal jaarsalaris of € 75.000,00 • voor zowel vaste als tijdelijke krachten • dus ook wanneer tijdelijk contract (2jr) niet wordt verlengd • Geen vergoeding oudere werknemers bij < 25 wkn (55+) • Geen vergoeding bij beëindigings- vaststellingsovereenkomst (?) • Geen vergoeding bij ernstig verwijtbaar gedrag 26-3-2014
8
Transitievergoeding (???) Werknemer 50 jaar, 18 jaar in dienst, € 3.000,00 per maand
Transitievergoeding
Oude Nieuwe kantonrechterskantonrechters- formule formule
€ 22.000
€ 69.000
€ 57.000
Vanaf 2015
collectief ontslag
individueel ontslag
26-3-2014
9
Ontslagrecht weer aanpassen (St. v/d Arbeid)
Hoofdlijnen notitie Eén route voor ontslag Opzegtermijn 2 maanden voor iedereen Werkgever betaalt eerste 6 maanden van WW
26-3-2014
10
Afspiegelingsbeginsel vanaf 1-4-2014 - 5 leeftijdsklassen - daarbinnen dienstjarencriterium (LIFO) - AOW gerechtigden eerst
Sociaal Plan
Stel bedrijf met 200 werknemers, 10% ontslag 15-25
25-35
35-45
45-55
55 e.o. totaal
26
40
60
40
34
200
13%
20%
30%
20%
17%
100%
3
4
6
4
3
20
26-3-2014
11
Afspiegelingsbeginsel vanaf 1-4-2014 10% CAO
-
meer moeite werk vinden bovengemiddeld functioneren meer dan gemiddelde potentie Gedetacheerd ander bedrijf en onmisbaar
Sociaal Plan
15-25
25-35
35-45
45-55
26
40
60
40
34
200
13%
20%
30%
20%
17%
100%
3
4
6
4
3
20
10 % = 2
55 e.o. totaal
anderen binnen die groep aanwijzen 26-3-2014
12
Afwijken (ontwijken) van afspiegelingsbeginsel Voer een reorganisatie in Creëer nieuwe functies Medewerkers moeten opnieuw solliciteren Aantal voldoet niet aan de nieuwe criteria Worden boventallig verklaard Ontslagprocedure Al dan niet met Sociaal Plan
26-3-2014
13
Collectief ontslag is ook individueel Collectief
UWV Vakbond MT OR HR Sociaal Plan
Communicatie HR Uitleg en support Individuele voorstellen Doorrekenen
Individueel
Vaststellingsovereenkomst Ontslagreden, WW-clausule Bedenktijd 14 dagen Opzegtermijn Eerder werk ? Ontslagdatum Vrijstelling van werk Beëindigingsvergoeding Juridische support / € 500 Outplacementvergoeding
26-3-2014
14
Zorg voor een goed dossier Werkgever
Werknemer
Functioneert niet Heeft regels overtreden Loonbeslag Functioneren werd minder sinds juni 2013 Verbeterpunten opgesteld Hectische periode Ziekmelding zonder nadere toelichting
Goede beoordeling Staat niet in PZ-reglement Is later ingetrokken Salarisverhoging en bonus in december 2013 Geen concreet actieplan Geen structuur, hoge werkdruk 2 dgn. later bij Arboarts spanningen, gezondheidsklachten
Verstoorde arbeidsrelatie 26-3-2014
15
Vaststellingsovereenkomst Ontslagreden (niet verwijtbaar werkloos) Werknemer heeft niet zelf initiatief genomen voor ontslag Opzegtermijn 1 tot maximaal 4 maanden (afwijking cao) Opzegtermijn tegen einde maand of Na ontslagvergunning met 1 maand bekort Eindafrekening (verlof opgenomen?) Concurrentiebeding (?) Hoogte beëindigingsvergoeding
26-3-2014
16
Beëindigingsvergoeding Waarvoor dient de vergoeding (carrière, pensioenbreuk etc.)
Op basis van kantonrechtersformule ? Tot 35 jaar (1/2 maand) Vanaf 35 jaar (1 maand) Factor meestal 0,75 (maar kan ook 1 zijn)
Gaat niet ten koste van WW = dus geen loondoorbetaling Terugbetalen bij eerder werk? Outplacementvergoeding (t/m wanneer, bij wie?) Advocaatkosten c.q. support door deskundige (€ 500,00) Geen stamrechtconstructie meer (aanvulling ww of middelen) 26-3-2014
17
HR dilemma – kiezen tussen ethiek, integriteit,
fairness, onafhankelijkheid en belang van de organisatie P&O beroeps- en gedragscode - praktische en ethische principes, regels en opvattingen voor de P&O.
Kennis van wetgeving en interne regels Werkgever behoeden voor onzorgvuldigheid Maar ook begrip hebben voor standpunt van werknemer Eenduidige communicatie Is HR in staat om objectief te beoordelen? Professional voor management Maar ook vertrouwenspersoon voor medewerker 26-3-2014
18
Ontslag Kan een volgende stap in een glanzende carrière zijn Waarom verstoorde arbeidsrelatie? Waarom niet echt “met wederzijds goedvinden” Probeer van bazen,
leidinggevenden en coördinatoren te maken
Professional voor management, JA
Maar ook vertrouwenspersoon voor de medewerker
26-3-2014
19
Ontslag
Een warme handdruk is meestal meer waard dan een “gouden handdruk” bedankt voor de leuke tijd
succes met je carriere
26-3-2014
20
