Vlaamse overheid werkt aan nieuw hr-beleid

ZAT E RDAG 2 5 MEI T/M V RIJ DAG 31 MEI 20 1 3

Dossier

OVERHEID www.jobat.be

Voor de job van je leven

Schaars talent en krappe budgetten dwingen overheid tot meer efficiëntie

Vlaamse overheid werkt aan nieuw hr-beleid Overheidsinstanties schaven hard aan hun imago als werkgever. Efficiëntie staat daarbij centraal. Om budgettaire redenen, maar ook om de concurrentie met de private sector aan te kunnen. Want werkzekerheid mag dan een troef zijn van de overheid, talent wil ook loon naar werken. “De fase dat de overheid als onaantrekkelijk werd beschouwd om voor te werken, is lang voorbij”, zegt Inger De Wilde, onderzoekster aan de Universiteit Antwerpen in de cel public administration & management. Het tastbare bewijs daarvan werd eerder dit jaar geleverd. In maart ontving de Vlaamse overheid de Randstad Award voor meest aantrekkelijke werkgever. “De overheid biedt werkzekerheid, een mooie balans tussen werk en privé en ook de verloning is, zeker voor starters, concurrentieel met de private sector”, aldus Inger De Wilde. Voor sommige overheidsvacatures duiken honderden kandidaten op. Veel van hen zoeken werkzekerheid en hopen die bij de overheid te vinden. De crisis geeft de populariteit van de overheid als werkgever duidelijk een duwtje in de rug, al heeft die de laatste jaren ook hard aan haar imago als werkgever gesleuteld. Heel wat overheidsinstanties trachten de erfenissen van het verleden af te schudden en zijn zich volop aan het moderniseren. “Zowel op federaal als Vlaams niveau en ook bij de lokale besturen liggen heel wat plannen op tafel om aantrekkelijk te zijn en te blijven als werkgever”, weet Inger De Wilde. De overheid heeft daar verschillende rede-

Inger De Wilde, onderzoekster public administration & management bij Universiteit Antwerpen

Meer mobiliteit maakt het eenvoudiger om te besparen op personeel waar nodig.

nen voor, meent de onderzoekster. “Er is de vergrijzing, de krapte op de arbeidsmarkt voor sommige profielen, de nakende war for talent en er zijn de krimpende budgetten. Ook de overheid moet meer doen met minder.” Binnen de Vlaamse overheid wordt sinds enige tijde gesleuteld aan een nieuw hr-beleid. Als dat volledig klaar is, zal de overheid flexibeler kunnen omspringen met verloning, promotie, evaluatie en mobiliteit van werknemers, zowel intern als extern.

Mobiliteit Een van de nieuwigheden in het personeelsbeleid is het streven naar meer hooggeschoold personeel. “Een aantal klassieke overheidsjobs, zoals bode, zullen uitdoven. Niet elke laaggeschoolde zal in de toekomst vervangen worden. Als er een aantal de overheid verlaten, zal in hun plaats één hooggeschoolde aangeworven worden”, legt Inger De Wilde uit. “Die zullen dan ook behoorlijk betaald kunnen worden.” Want ook al betaalt de overheid momenteel

Jobs in Oost-Vlaanderen

niet slecht, het huidige loonbeleid baseert zich vooral op anciënniteit en rigide bevorderingen. “Dat maakt het moeilijk om goede presteerders extra te belonen”, aldus Inger De Wilde. “Men werkt nu aan een verloningsysteem waarin resultaten een grotere rol spelen.” Dat moet ook werknemers uit de privé naar de overheid lokken. Wie in het verleden die overstap wou maken, merkte vaak dat relevante ervaring niet altijd volledig gehonoreerd werd. Daar is inmiddels al enige verandering in gekomen. “Er zijn plannen om dat nog te versoepelen, om nog marktconformer te verlonen”, weet Inger De Wilde. Meer personeelsmobiliteit is ook een thema in de lopende gesprekken over een modern hr-beleid. “Ambtenaren op een ander bestuursniveau, agentschap of administratie inschakelen, zorgt niet alleen voor jobvariatie en -rotatie, het maakt het ook eenvoudiger om op personeel te besparen waar nodig”. Volgens Vlaams minister van Bestuurszaken Geert Bourgeois hoeft niet elke overheidsorganisatie of dienst een eigen perso-

neels- of financiële administratie te hebben. Die ondersteunende diensten centraliseren, is eenvoudiger als personeel vlot kan worden verplaatst. En dan zijn er de vaste benoemingen. Daaraan raken ligt zeer gevoelig. Toch zijn er plannen om via evaluaties dit statuut minder rigide te maken. Wie negatief geëvalueerd wordt, moet kunnen ontslagen worden. Bij vastbenoemden is dat niet zo eenvoudig. Een aangepast evaluatiesysteem moet het mogelijk maken om korter op de bal te spelen. Al deze aanpassingen zullen er niet van vandaag op morgen zijn. Vaak vereist een verandering een aanpassing van de regelgeving. Dat moet telkens worden besproken met de vakorganisaties. “Die krijgen momenteel heel wat vernieuwende voorstellen op hun bord, wat hen enigszins in het defensief drijft”, zegt Inger De Wilde. Maar anders dan werkgevers uit de privésector heeft de Vlaamse regering op zich geen akkoord nodig met de vakbonden om nieuwe maatregelen door te voeren. “In de privé heb je zonder akkoord geen cao, bij de overheid kan de regering na de onderhandelingen finaal haar plannen doorduwen zonder het fiat van de vakbonden”, legt Inger De Wilde uit. “Dat is misschien niet altijd opportuun, maar in de huidige omstandigheden ook niet ondenkbaar.” Op het federale niveau heeft staatssecretaris voor Ambtenarenzaken Hendrik Bogaert al laten verstaan dat er veranderingen aankomen, met of zonder akkoord.

+6.543 jobs op Jobat.be

2

Drie kwart ambtenaren zoekt oplossing in eigen organisatie

Loopbaanbegeleiding zet werknemers aan tot actie Werknemers jonger dan 45 jaar solliciteren

vaker (66%) naar een functie bij een andere Wie worstelt met zijn organisatie na het volgen van loopbaanbecarrière kan een beroep doen geleiding. Van de 45-plussers en de ambtenaren doet slechts een derde dit. Van alle respondenten die solliciteerden bij een anop loopbaanbegeleiding. dere werkgever, oefent de helft uiteindelijk ook een andere job uit. Volgens Arabel, een Zes op de tien ex-cliënten van Arabel volgden na hun begeleiding een of andere erkend centrum voor vorming of training, meestal om hun competenties te ontwikkelen. Ambtenaren en loopbaandienstverlening, 45-plussers scoren hier beter dan werknemers jonger dan 45. is het effect daarvan vaak Het zelfstandig ondernemerschap wordt positief. Vooral ambtenaren steeds minder populair als alternatief voor de huidige job. Slechts één op de tien excliënten van Arabel zette in de periode 2011en 45-plussers nemen na 2012 stappen om een eigen zaak te starten. Dat is de helft minder dan in 2010. zo’n traject actie binnen de Minder stress eigen organisatie.

Arabel organiseert elk jaar een vervolgstudie naar de effecten van loopbaanbegeleiding op zowel de arbeidsmarkt als op het persoonlijk welzijn. De respondenten van de laatste bevraging, een honderdtal, zijn allemaal ex-cliënten van Arabel. Uit de studie blijkt dat loopbaanbegeleiding op zijn minst een stimulans in de goede richting is voor werknemers die met vragen zitten over het vervolg van hun loopbaan. Vooral de ambtenaren (76%) en de 45-plussers (60%) onder de respondenten namen nieuwe initiatieven bij de eigen werkgever na het volgen van loopbaanbegeleiding. Drie kwart ervaart de gevolgen daarvan als positief.

Loopbaanbegeleiding, zo zegt Arabel, heeft niet alleen een effect op de professionele activiteiten, maar ook op het welzijn van de werknemer. Bijna 85 procent van de bevraagde ex-cliënten zegt stappen te hebben ondernomen om zich beter te voelen op persoonlijk vlak. Ook hier scoren cursussen goed. Opnieuw of meer aan lichaamsbeweging doen, staat op de tweede plaats. Een op de tien zoekt hulp bij een andere hulpverlener of engageert zich in vrijwilligerswerk. Voor de meesten levert dat positieve resultaten op zoals meer zelfvertrouwen, een positieve kijk op het leven, minder piekeren en minder stress. Een betere balans werk-privé vervolledigt de top 5. Vooral 45-plussers lijken hier baat bij te hebben. Van hen zegt 90 procent dat loop-

baanbegeleiding een positief effect heeft op hun welzijn. Van de andere bevraagden denkt drie kwart daar zo over. Wie loopbaanbegeleiding volgt, is daarna over het algemeen meer tevreden over zijn arbeidssituatie, zegt Arabel. Op een schaal van vijf verschuift de tevredenheidsscore van 2,3 bij de start van de loopbaanbegeleiding naar 3,4 na de begeleiding. De verwachtingen die werknemers hebben ten opzichte van loopbaanbegeleiding worden grotendeels ingelost.

Loopbaanbegeleiding heeft ook een positief effect op het welzijn van de werknemer.

Europese Unie telt 5,7 miljoen jonge werklozen

Jongeren zonder job geraken moeilijk aan de slag Europese jongeren zonder werk hebben jarenlang niet zo ren (15-24 jaar) die werkloos waren in 2010, vonden in de loop van 2011 een baan. weinig kans meer gemaakt om uit de werkloosheid te geTijdelijk of deeltijds raken. Dat staat te lezen in de halfjaarlijkse arbeidsmarktJongeren belanden ook steeds vaker in tijdelijke en deeltijdse jobs. In 2012 werkte 42% balans van de VDAB-studiedienst. Jongeren zijn een van de grootste slachtoffers van de crisis, besluit het VDABdocument. De cijfers liegen er niet om. De werkloosheid bij -25 jarigen liep in de EU27 in februari 2013 op tot bijna 5,7 miljoen. Dat komt overeen met een werkloosheidsgraad van 23,5 procent. De eurozone telt 3,6 miljoen jonge werklozen. De verschillen tussen de lidstaten zijn nog groter. In Nederland bedraagt de jeugdwerkloosheid 10 procent. In Duitsland en Oostenrijk is dat minder. Maar in de zuiderse landen gaan het van kwaad naar er-

ger. Italië kampt met een jeugdwerkloosheid van 38 procent, in Griekenland zit inmiddels meer dan de helft van de -25 jarigen (58%) zonder werk. Ook ons land doet het niet zo goed. Een op de vijf jongeren (19,6%) is werkloos in België. Daarmee zitten we maar net onder het EU-gemiddelde. Jongeren in ons land worden vooral getroffen door het stilvallen van aanwervingen en het stopzetten van tijdelijke contracten. Wat de situatie voor heel wat Europese jongeren nog erger maakt, is de kleine kans om in de huidige laagconjunctuur een job te vinden. Slechts 30 procent van de jonge-

van de EU-jongeren met een tijdelijk contract, 32 procent had een deeltijdse job. Deze percentages bedragen respectievelijk het viervoudige en het dubbele van deze bij de volwassenen (+25 jaar). Een specifieke kansengroep bij de jongeren zijn de voortijdige schoolverlaters. Van hen zit 55 procent zonder job, hoewel 70 procent zegt te willen werken. Het resultaat is dat heel wat jongeren ‘afhaken’. Eén op de acht van deze inactieve jongeren is niet (meer) op zoek naar een job. De sombere arbeidsmarktsituatie van de jongeren heeft de Europese Commissie eind 2012 aangezet om een pakket maatregelen voor te stellen om de werkgelegenheid voor

jongeren te stimuleren. Het belangrijkste luik daarvan is de invoering van een ‘jongerengarantie’ in elke lidstaat, die ervoor moet zorgen dat jongeren tot 25 jaar binnen de vier maanden na het eindigen van hun formele opleiding of hun werkloosheidsaanvraag een degelijke werkaanbieding, verdere scholing, een praktijkgerichte opleidingsplaats of een stage krijgen.

30 procent van de jongeren die werkloos waren in 2010, vonden in 2011 een baan.

3

Een mooi startloon en een goede balans werk-privé? Alvast twee troeven van de overheid. Alle andere, en misschien wel jouw job, ontdek je in dit dossier. Solliciteer onmiddellijk via Jobat.be

Het gemeentebestuur van Haaltert gaat over tot de aanwerving van een

FINANCIEEL BEHEERDER Taakomschrijving: Als financieel beheerder sta je in voor het opstellen van de financiële nota van het meerjarenplan, het jaarlijks budget en de budgetwijzigingen, het aansturen en implementeren van het financieel management van de organisatie, het voeren van de boekhouding en opmaken van de jaarrekeningen, het plannen, organiseren en coördineren van de activiteiten m.b.t. het innen van de gemeentelijke belastingen, het opzetten en uitvoeren van een financieel beheerscontrolesysteem, het leiden van de financiële dienst… Met het oog op de invoering van BBC op 1 januari 2014 zal de financieel beheerder de trekkersrol bij de implementatie hiervan op zich nemen. Een gedegen kennis van deze wetgeving is bijgevolg cruciaal voor de invulling van deze functie. De theoretische kennis met betrekking tot deze materie moet kunnen omgezet worden in de praktijk van de dagelijkse werking van de financiële dienst en moet een belangrijke ondersteuning zijn voor de werking van het managementteam. Vermits het bestuur van plan is om in de nabije toekomst over te gaan tot een ééngemaakte financiële dienst voor gemeente en OCMW, zullen deze taken voor beide besturen moeten uitgevoerd worden. Ons aanbod: • voltijds statutaire tewerkstelling met 1 jaar proef – decretale graad • een geïndexeerd brutomaandsalaris van min. 4.137,82 euro max. 6.038,51 (loonschaal FB klasse 3) – van zodra het bestuur overgaat tot een ééngemaakte financiële dienst voor gemeente en OCMW zal het jaarsalaris verhoogd worden met maximum 30% • maaltijdcheques (7 euro / volledige dag) • fietsvergoeding (0,20 euro / km) • tegemoetkoming abonnement woon-werkverkeer met openbaar vervoer • gunstige uurregeling met glijdende werktijden • voordelige verlofregeling • hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst, met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven Aanwervingsvoorwaarden: • Belg zijn • in het bezit zijn van een masterdiploma of een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs of volgens het gemeentedecreet vrijgesteld zijn van de diplomavereiste • slagen voor de selectieprocedure Stel je kandidaat door uiterlijk op 13 juni 2013: • sollicitatiebrief • curriculum vitae • kopie van vereiste diploma • uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden) aangetekend op te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, Hoogstraat 41, 9450 Haaltert of tegen ontvangstbewijs af te geven op de personeelsdienst (zelfde adres, 1ste verdieping). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard. Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd van één jaar, maximum verlengbaar met één jaar. De functiebeschrijving, de toelatingsvoorwaarden en verdere inlichtingen zijn te bekomen op hetzelfde adres of op www.haaltert.be Tel. 053/ 85.86.18 - 053/ 85.86.19 - e-mail: [email protected]

C_40281004

Het gemeentebestuur van Lede

streeft naar een optimale en kwaliteitsvolle dienstverlening. Hierdoor is onze organisatie in volle ontwikkeling en verwelkomen we graag dynamische medewerkers. Heb je zin voor initiatief en hou je van een nieuwe professionele uitdaging? Neem dan nu je kans want we zijn immers op zoek naar een (m/v):

BOEKHOUDER

Niveau B1-B3 - voltijds - statutair Taken: • Als boekhouder werk je onder leiding van het diensthoofd Financiën. De financiële dienst staat in voor het beheer van de volledige uitgaven- en ontvangstencyclus van het gemeentebestuur en het voeren van de gemeentelijke boekhouding. • Je staat in voor de verwerking van alle boekhoudkundige documenten en gegevens. • Je oefent de boekhoudkundige en financiële controles uit. • Je ondersteunt de werkzaamheden betreffende de gemeentelijke boekhouding. • Je zorgt voor de opmaak en opvolging van het budget en de meerjarenplanning. • Je voert een aantal administratieve handelingen uit. • Je blijft op de hoogte van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de entiteit. Aanwervingsvereisten: • Je bent in het bezit van een functiegericht bachelordiploma. • Je bent houder van een rijbewijs, minstens geldig voor de categorie B. • Je slaagt in een aanwervingsexamen. Aanbod: • Een boeiende en afwisselende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief • Minimum bruto maandsalaris: 2.318,77 euro • Maximum bruto maandsalaris: 3.907,07 euro • Een flexibele vakantieregeling • Ruime opleidingsmogelijkheden • Maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding • Geldelijke valorisatie tot 6 jaar nuttige privé-ervaring en onbeperkt voor de publieke sector • Aanleg van een wervingsreserve voor de duur van één jaar. Om deel te nemen aan de selectieprocedure stuur je je sollicitatiebrief met je cv en kopie van het vereiste diploma uitsluitend per post uiterlijk 31 augustus 2013 (datum poststempel is bepalend) naar het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 1, 9340 Lede. Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, functiekaart en examenprogramma kan je raadplegen op www.lede.be of bij de personeelsdienst (tel. 053 60 68 21 of via e-mail [email protected])

www.lEDE.BE

4

DOSSIER OVERHEID Het gemeentebestuur van Aalter is een vooruitstrevend en toonaangevend openbaar bestuur dat met haar medewerkers een optimale en klantvriendelijke dienstverlening ambieert. Het gaat nieuwe uitdagingen niet uit de weg en is het eerste Vlaamse bestuur dat het ISO-kwaliteitslabel behaalde. Het organiseert een examen voor onderstaande functie (m/v):

DESKUNDIGE WATERWERKEN

niveau B1-B3 - voltijds - statutair

www.aalter.be

SOLVA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het arrondissement Aalst en Oudenaarde.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van het gemeentelijk rioleringsstelsel en de openbare waterlopen. • Je ontwikkelt in samenspraak met het beleid een duidelijke visie op vlak van de waterhuishouding en het waterbeleid van de gemeente en draagt deze visie uit bij de uitvoering van projecten en in je adviezen. • Je volgt de grote rioleringsprojecten op, zowel op technisch als op administratief vlak. • Je hebt voldoende technische bagage om wegenis- en waterbouwprojecten van beperkte schaal zelfstandig uit te werken van ontwerp tot oplevering. • Je maakt deel uit van de cel Wegen en Domeinen, onderdeel van de cluster Patrimonium & Evenementen, en rapporteert aan de celcoach.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v)

Je profiel: • Je hebt een relevant bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. • Je hebt een degelijke technische achtergrond. • Expertise in wegen- en/of waterbouwkunde door opleiding of ervaring is een must. • Je bent houder van een rijbewijs B.

Functie: § loon- en personeelsadministratie; § boekhouding: voorbereiden van de viermaandelijkse en jaarafsluitingen; § het opvolgen van de administratie in het kader van het verstrekken van leningen voor het Fonds voor de Reductie van de Globale Energiekost.

Aanbod: • Een uitdagende functie binnen een ondernemende omgeving met een organisatiecultuur geïnspireerd door doelgerichtheid, innovatie, goede verstandhoudingen en procesgeoriënteerdheid. • Een verloning volgens barema’s, aangevuld met extralegale voordelen (brutomaandsalaris min. € 2318,78 en max. € 3907,07. • Een gunstige vakantieregeling. • Aangename werksfeer in een dynamische omgeving. • Mogelijkheden tot bijscholing en persoonlijke ontwikkeling. • Er wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd. Interesse? Informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure vind je in de infobundel op www.aalter.be/vacatures of kun je opvragen via [email protected] of bij Anneleen Ghesquiere via 09 241 58 63.

Solliciteren? Jouw kandidatuur, vergezeld van alle nodige documenten (zie infobundel), moet uiterlijk op 10 juni 2013 (postdatum, faxdatum of e-mailbericht) verstuurd worden aan HR-Planet, t.a.v. Anneleen Ghesquiere, Xavier De Cocklaan 72, 9831 Sint-Martens-Latem of [email protected]

YAR Vlaanderen biedt jongeren, die (recent) moeilijkheden ervaren hebben, de kans om hun leven een positieve wending te geven. Centraal staan 2 programma’s: YAR Coaching (een coachingsprogramma van 11 maanden voor jongeren uit Antwerpen, Limburg en VlaamsBrabant/Brussel) en YAR Wonen (een BZW-dienst voor jongeren uit Limburg). Voor het programma YAR Coaching in de provincie Antwerpen zijn we op zoek naar een:

Medewerker personeelsadministratie en boekhouding (halftijds)

Profiel: § houder zijn van een professionele bachelor bij voorkeur in een economische/HR-gerelateerde richting; § slagen in een aanwervingsexamen; § in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag; § medisch geschikt worden verklaard.

VG.1173/BO

De bruto-jaarwedde voor deze halftijdse betrekking aan de huidige index varieert van € 13.912,66 tot € 23.442,43.

Interesse? Belangstellenden bezorgen vóór 11 juni 2013 een omstandig cv met motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag hetzij schriftelijk, aan de Voorzitter van SOLVA, mevrouw Ilse Uyttersprot, Joseph Cardijnstraat 60 te 9420 Erpe-Mere hetzij via e-mail [email protected]. Het eerste, schriftelijk, gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 22 juni 2013. Meer informatie kan bekomen worden bij Kristien Van Den Rijse, adjunctdirecteur, op het nummer 053/64 65 20.

PROGRAMMAVERANTWOORDELIJKE Vragen over ouderschapsverlof? Vragen over ouderschapsverlof? (m/v) Wij bieden een voltijds contract van onbepaalde duur in een dynamische, innovatieve en stimulerende werkomgeving. Voor meer informatie omtrent de functie, het profiel en de procedure kan je terecht bij Kris Claes, directeur YAR Vlaanderen. Heb je interesse in deze functie, stuur dan je cv en motivatiebrief, voor 9 juni 2013, naar: Kris Claes, directeur YAR Vlaanderen Schippersstraat, 11 3500 Hasselt [email protected] C_40281024

KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

NUCHTER

CARRIÈRE COACH

RESPECT

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

DISCREET

COACH RAAD

ADVIES

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

ASPIRAVI NV, gevestigd in Harelbeke, is een producent van groene stroom. Ons bedrijf is actief in het ontwikkelen, investeren, realiseren en exploiteren van installaties voor de productie van hernieuwbare en milieuvriendelijke energie. Aspiravi beheert windmolens, biogasinstallaties, biomassa- en waterkrachtcentrales in België en het buitenland. Aspiravi is in handen van stabiele en solvabele aandeelhouders die de groei van het bedrijf aan kunnen. Via onze cvba Aspiravi Samen kan iedereen mee investeren in onze windenergieprojecten. Om onze groei verder professioneel uit te bouwen en tegemoet te komen aan de verhoogde eisen qua technische ondersteuning rond bestaande en nieuwe projecten, zoeken wij op korte termijn een (m/v):

www.aspiravi.be

COÖRDINATOR DISPATCHING COMMUNICATOR – ORGANISATOR – PRODUCTIE-ANALIST

DE UITDAGING: • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging van de productie van al onze installaties vanaf het supervisiesysteem. • Je analyseert de productiedata, legt onderlinge verbanden en onderneemt acties voor de optimalisatie van ons productiepark. • Je volgt incidentmeldingen op, neemt gepaste maatregelen en maakt productierapporten op (dag-/maandbasis) voor intern en extern gebruik. • Je communiceert intensief met externe onderhoudsfirma’s en eigen technici over de geplande en ongeplande onderhoudswerkzaamheden. Je staat ook in voor de correcte administratie van onderhoudswerkzaamheden, productiedata, keuringen ... • Tot slot behartig je (ontwerp, prijsaanvraag, uitvoering) diverse projecten (bv. herstellings-

werken, optimalisaties …) binnen jouw team. • Je maakt deel uit van het team Operations & Maintenance en rapporteert aan de O&M Manager. • Je werkt vanuit Harelbeke. JOUW TALENT: • Industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • Detailgericht, meedenkend, analytisch en sterk georganiseerd. • Gedegen en efficiënt inzake communicatie en rapportering. • Ervaring binnen projectmanagement en/of technische helpdesk, dit binnen de sector van hernieuwbare energie, is een extra troef. • Flexibele werkhouding. • Kennis van Frans, Engels en bij voorkeur ook Duits. • Vertrouwd met Microsoft Office software, in het bijzonder Excel/data-analyse.

PROJECTINGENIEUR STERKSTROOM/ZWAKSTROOM - ELEKTROMECHANICA TECHNISCH ONDERLEGD - PRECIES - COLLEGIAAL

DE UITDAGING: • Afhankelijk van jouw ervaring en kennis zijn er verschillende aspecten waarin je toegevoegde waarde kunt brengen, zowel voor projecten in binnen- als buitenland. • Tijdens de fase ‘pre-engineering’ verricht je studies (kostprijzen, haalbaarheid …) omtrent de netaansluiting & elektrische infrastructuur en ondersteun je ook de sales collega’s met technische informatie. • Tijdens de fase ‘engineering’ wordt een project rijp gemaakt voor realisatie via detailstudie van de netaansluiting, de midden- of hoogspanningscabines, de parkbekabeling, de datacommunicatie en de elektrische kenmerken van de nieuwe productie-installatie (windturbines …). • Tijdens de effectieve realisatiefase ligt de focus op: - opmaken en opvolgen van de planning - bestellen van de elektrische en communicatieinfrastructuur (databeheer ...) - opvolgen van de aannemers, kwaliteitsinspecties en officiële keuringen

- opstarten van de nieuwe windturbines en opvolgen tot en met de oplevering (inclusief aflevering van het ‘as built’ dossier). In deze fase wordt tevens de overdracht van het project verzorgd naar de collega’s van Operations & Maintenance (O&M). Ook tijdens de verdere exploitatie van de installaties wordt door O&M regelmatig beroep gedaan op de technische ondersteuning van Engineering & Construction (E&C). JOUW TALENT: • Industrieel ingenieur sterkstroom/ zwakstroom of elektromechanica. • Georganiseerd, communicatief, meedenkend en probleemoplossend. • Gedegen inzake rapportering en overleg. • Ervaring binnen studiebureel of installatiebedrijven of reeds ervaring in de sector van hernieuwbare energie is een extra troef. • Talen N/F/E. • Administratief vertrouwd met Microsoft Office software. • Bereid tot korte verplaatsingen in binnen- en buitenland.

ONS AANBOD: • Een gevarieerde en uitdagende functie in een toekomstgericht bedrijf dat marktleider is in Vlaanderen en actief is binnen een boeiende sector die volop in beweging is. • Je krijgt een duidelijke verantwoordelijkheid en grote zelfstandigheid bij de uitoefening van je job. • Aspiravi kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je komt terecht in een professionele en dynamische werkomgeving. • Je verloning staat in verhouding tot jouw kennis en ervaring. • Extralegale voordelen zijn voorzien. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

6

FIDES PETFOOD

Group Depre (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven

oostende

gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren.

PROCESS & QUALITY CONTROLLER

De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 5 vestigingen (Depré Beernem, Depré Antwerpen, Beduco Antwerpen, Fides Petfood Oostende, Holland Diervoeders Dordrecht) en realiseert een omzet van 350 miljoen euro met 275 medewerkers.

TECHNISCH PROJECTINGENIEUR

In een productieomgeving ‘Petfood’

Investeringen op groepsniveau

(KD/0413-570-1)

(KD/0413-545-7)

ALLROUND COMMERCIEEL MEDEWERKER

IT MEDEWERKER

Ondersteuning commercieel team & after sales

(KD/0413-545-8)

(KD/0413-570-2)

Op groepsniveau

2 LABORANTEN

2 TECHNIEKERS

Kwaliteitscontrole op groepsniveau

Onderhoud en herstelling van machines in productie (KD/0413-570-3)

(KD/0413-545-9)

TECHNIEKER

De onderneming behoort tot de top 5 in België. Om de groei en de professionalisering van de groep te ondersteunen, zoeken wij (m/v):

beernem

Onderhoud en herstelling van machines in productie

antwerpen

(KD/0413-545-10)

PRODUCTIE-MANAGER Sturing van de productie en kwaliteitsopvolging (KD/0413-551-3)

groupdepre.be

INTERESSE?

Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament, R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - [email protected] – www.fundamentrs.com De procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

1/6 Dossier FMCG & retail

Winkelen is je hobby en je wilt van je hobby je beroep maken? Dan is de retail- en FMCG-sector op zoek naar jou.

Mis ons jobdossier van volgende week niet. adverteren in dit dossier? Contacteer Jobat via 02 467 20 66 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

7 SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel. Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

Productiemanager Functie: Je bent verantwoordelijk voor de divisie maalderij. Jouw hoofdtaak bestaat erin kwalitatieve producten af te leveren en het rendement van product en personeel te optimaliseren. Naast de dagelijkse leiding die mede gebeurt door 2 meestergasten, dien je te werken aan een lange termijn verbeteringstraject. Je rapporteert aan de algemeen directeur.

Profiel: Je bent industrieel ingenieur en kunt terugblikken op enkele jaren relevante ervaring in een leidinggevende functie in een technische productieomgeving. Ervaring binnen de voedingsindustrie is een pluspunt. Je bent hands-on maar beschikt tegelijkertijd over een voldoende analytische geest.

Bedrijfsinformaticus Functie: Samen met een collega sta je in voor het ganse IT-gebeuren. Enerzijds beheer je het SAPsysteem (implementeren uitbreidingen, ondersteunen gebruikers, opstellen rapporten, enz.) en de andere applicaties, anderzijds sta je in voor het netwerk en de servers. Daarnaast werk je bepaalde projecten uit (functie-analyse en uitvoering).

Profiel: Je hebt een bachelor- of een masterdiploma informatica. Je bent vaktechnisch sterk, oplossingsgericht en bereid om zelfstandig bij te leren. Je denkt mee met de organisatie en draagt bij tot een continue optimalisatie. Ervaring met SAP is een pluspunt. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Bediende comm. binnendienst Functie: Je verzorgt zelfstandig de verkoopadministratie van A tot Z met behulp van SAP. Je plant de bestellingen in en houdt contact met nationale en internationale klanten en transporteurs. Je bent het aanspreekpunt voor de klant en zorgt voor een vlekkeloze service.

Tordale biedt op vlak van leren, wonen, werken en ontspanning ondersteuning aan 350 mensen met een verstandelijke beperking in de regio Midden West-Vlaanderen. In een variatie van ondersteuningsvormen en met ruimte voor vraaggestuurde ondersteuning staat de cliënt centraal. Bijzondere aandacht gaat naar die mensen waarvoor de drempel naar gepaste ondersteuning hoogst is. De voorziening draagt dynamisch bij tot innovatie in de sector en ziet met vertrouwen de toekomst tegemoet. Tordale staat effectief voor zorgvernieuwing via haar multifunctioneel centrum, ondersteuning van GES+cliënten, ambulante werking, het buurtvervlechtingsproject, enz. Daarenboven werken wij aan een bijzonder ambitieus investeringsprogramma voor de vernieuwing van onze accommodaties. Bij het realiseren van haar missie kan de voorziening bouwen op een financieel gezonde basis. Tordale kan rekenen op de expertise van gemotiveerde en deskundige medewerkers, aangestuurd door een dynamisch team van leidinggevenden dat de voorziening wil versterken met een (m/v):

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma (A1). Kennis van het Frans en Engels is een must. Je bent contactvaardig en beheerst de courante softwaretoepassingen. Ervaring in een gelijkaardige functie is een plus.

WIJ BIEDEN: • een job in een dynamisch en stabiel familiebedrijf met een modern machinepark • persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen • glijdende werkuren.

INTERESSE? Mail naar: [email protected]

www.verdonckpersoneel.com

Bruggestraat 232, MENEN – T 056 53 11 80

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

even koken, oneindig genieten

algemeen

directeur Uw functie: • U borgt een kwalitatieve realisatie van het opdrachtenkader van de organisatie d.m.v. het opnemen van specifieke coördinerende beleidstaken, HR-taken t.a.v. directieleden, ondersteunende en controlerende beheerstaken en stimulerende taken. • U leidt het directiecomité en draagt eindverantwoordelijkheid voor het vervullen van de missie en de diverse opdrachtenkaders van de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden: Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Deerlijk werft aan (m/v), met aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar

1 OCMW–seCretaris in vast dienstverband • voltijds

Functie: • Je staat in voor de algemene leiding van het OCMW dat een belangrijke rol heeft in het lokaal sociaal beleid van Deerlijk. Dit betekent dat je, naast de wettelijke opdrachten die je vervult, hoofd bent van het personeel. • Je bent coördinator van het Sociaal Huis en voorzitter van het managementteam. • Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten. • Je staat in voor de voorbereiding, advisering en uitvoering van het beleid. • Je werkt samen met diverse lokale en bovenlokale actoren en bereidt een groeiende samenwerking met het gemeentebestuur van Deerlijk voor.

Aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving kan je vinden op onze website www.ocmwdeerlijk.be Ons AAnbOd: Een boeiende en uitdagende functie in een aangename werkomgeving, vormingsmogelijkheden, een aantrekkelijk loon, een gunstige verlofregeling aangevuld met sociale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding ...

Interesse? stuur uiterlijk op 7 juni 2013 (poststempel geldt als bewijs) je kandidatuur, je cv en een kopie van je rijbewijs en diploma naar het OCMW, t.a.v. de voorzitter, Vercruysse de solartstraat 22, 8540 deerlijk

• U zorgt samen met collega-directieleden en de Raad van Bestuur voor de kwalitatieve en tijdige uitvoering van het beleid, de missie en de generieke opdrachtenkaders van de organisatie. • U rapporteert daarover aan de Raad van Bestuur en de subsidiërende instanties (inclusief financiële rapportage). • U stuurt daarbij de individuele directieleden aan en u coacht het team om tot gezamenlijke resultaten te komen. • U ondersteunt en bewaakt het kwaliteitsbeleid, de ombudswerking en het preventiebeleid. • U draagt zorg voor de financiële gezondheid van de voorziening. • U bevordert de samenwerking van onze organisatie met diverse andere organisaties en/of stakeholders, en de brede samenleving. Daarbij vertegenwoordigt u de voorziening op diverse fora.

Uw profiel: • U hebt een master diploma met een menswetenschappelijke finaliteit of gelijkwaardig door ervaring. • U genoot bij voorkeur ook een bijkomende algemene managementopleiding. • U hebt een ruime ervaring in een directiefunctie binnen de zorgsector, specifiek met personen met een beperking. • U kan zich profileren binnen de algemene missie, visie en waarden van Tordale. • U werkt vanuit een denkkader en durft innoveren. • U hebt sterke leidinggevende vaardigheden, bent besluitvaardig en beschikt over de nodige draagkracht om een middelgrote organisatie te sturen en te inspireren. • U bent communicatief zeer vaardig en kan zeer goed organiseren en voortgang bewerken. • U bent een bezieler en kan de teamspirit hoog houden. • U bent sterk kwaliteits- en resultaatgericht. • U kiest bewust om een eindverantwoordelijkheid samen met de Raad van Bestuur te dragen.

Wat bieden wij? • Een dynamische werkomgeving waarin u alle kansen krijgt om verder te groeien en uzelf te ontplooien. • De kans om mee te werken aan een organisatie en een sector in volle beweging en vernieuwing. • Een aantrekkelijk loon en een aantal extralegale voordelen.

Bent u geïnteresseerd? Solliciteer schriftelijk vóór 4 juni 2013 t.a.v. mevr. Griet Pitteljon, algemeen directeur, Bruggestraat 39, 8820 Torhout, [email protected]

voor meer info

www.tordale.be

SYNERGIE

elke dag nieuwe jobs via synergiejobs.be

Synergie - onderdeel van de internationale groep Synergie met hoofdzetel in Frankrijk - is in België de 5de grootste beursgenoteerde uitzendgroep en stelt via meer dan 50 vestigingen dagelijks gemiddeld 3600 mensen te werk. Wij ondersteunen in de zoektocht naar tijdelijke werkkrachten, studententewerkstelling en de rekrutering en selectie van vaste medewerkers. Synergie biedt een waaier van HR-gebonden activiteiten aan via volgende divisies:

interim

international recruitment

office

solutions

careers

construct

• Reachtruckchauffeur • Teamleader • Supervisor

• Operatoren • Onderhoudsmechanicien

Synergie Bridgestone Zeebrugge Alfred Ronsestraat 120 8380 Zeebrugge 050 83 16 48 [email protected]

Synergie Kortrijk

Grote Markt 44 8500 Kortrijk 056 26 60 00 [email protected]

Stationsstraat 3 8790 Waregem 056 62 62 62 [email protected]

• Schuurders voor oppervlaktebehandeling • Autotechnieker

• Orderpickers • Jobstudenten: tijdens het jaar & verlofperiodes

• Heftruckbestuurder • Reachtrtuckbestuurder • Teamleader

Synergie Deinze

Synergie Brugge

Synergie Brugge

Smedenstraat 38 8000 Brugge 050 47 40 20 [email protected]

Markt 31 9800 Deinze 09 381 52 62 [email protected]

• Orderpicker • Operatoren • Onderhoudsmecanicien

Synergie Waregem

Smedenstraat 38 8000 Brugge 050 47 40 20 [email protected]

voor meer informatie over ons kantorennetwerk:

www.synergiejobs.be

straight to the job

SYNERGIE

VG.607/BUO, 00072-405-20121019,00072-406-20121019, W.RS.197, W.INT.197, W.SO.197, VG.1872/BC

momenteel rekruteren wij voor: