JE WERKT BIJ DE OVERHEID “Tot het overheidspersoneel behoren uiteenlopende categorieën personen die tewerkgesteld zijn in de publieke sector. Vastbenoemde overheidspersoneelsleden en degenen die daarmee worden gelijkgesteld zijn in geval van arbeidsongeschiktheid aangewezen op de bescherming die door hun administratief statuut wordt geboden. Contractuelen daarentegen, alsook de uitdovende categorie van tijdelijke statutairen, vallen onder de toepassing van de verplichte ziekteverzekering. Administratieve statuten kunnen verschillen volgens de tewerkstellende overheid. De meeste personeelsstatuten zijn wel gebaseerd op de regelingen die gelden voor het personeel van de federale ministeries. Een goede definitie van de graad van arbeidsongeschiktheid komt in deze statuten echter niet voor. Het volstaat dat men als ambtenaar ‘wegens ziekte of gebrekkigheid’ niet in staat is om zijn normale ambt waar te nemen, en dit ongeacht de duur van de betrokken arbeidsongeschiktheid. Beslissingen inzake arbeidsongeschiktheid worden genomen door een hiërarchisch overste, die voor zo een beslissing het advies inroept van de bevoegde geneeskundige dienst, doorgaans de Administratieve Gezondheidsdienst. Ambtenaren ontvangen in geval van arbeidsongeschiktheid in de regel verder hun wedde, beperkt tot 21 (of in andere statuten 30) kalenderdagen per 12 maanden anciënniteit. Gezien zulke episodes worden gelijkgesteld met dienstactiviteit, blijft het genot van alle rechten gewaarborgd: de administratieve en geldelijke anciënniteit loopt door, alsook de opbouw van pensioenrechten. Een federaal of gelijkgestelde ambtenaar wordt in ‘disponibiliteit’ gesteld op het ogenblik dat het verlof wegens ziekte of gebrekkigheid de maximale duur heeft bereikt. Dan start een periode waarin de arbeidsongeschikte ambtenaar een wachtgeld ontvangt dat overeenkomt met 60% van de laatste, niet begrensde wedde. Er staat geen beperking op de duur van ‘disponibiliteit’. Wel eindigt ze op het ogenblik van een eventuele geschiktheidverklaring, bij het bereiken van de normale pensioenleeftijd, of bij een vroegtijdige pensionnering wegens definitieve invaliditeit. Uitzonderlijk wordt een wachtgeld van 100% van de vroegere wedde uitgekeerd in geval van ernstige of langdurige arbeidsongeschiktheid gedurende minstens drie aaneensluitende maanden. De Administratieve Gezondheidsdienst evalueert of hieraan voldaan is. Een nadere precisering van het begrip ‘ernstige aandoening’ is niet gegeven. In de praktijk wordt hierbij niet enkel rekening gehouden met medische motieven, maar ook met sociale gegevens zoals de gezinssituatie en een eventuele schuldenlast. Ambtenaren met chronische en moeilijk behandelbare reumatische aandoeningen kunnen deze mogelijkheid best aankaarten bij hun behandelende arts, die eventueel stappen kan ondernemen om een dergelijke aanvraag te doen of te ondersteunen. Ook tijdens de periode van ‘disponibiliteit’ behoudt de ambtenaar aanspraak op bevordering inzake loopbaan en weddeschaal, en bouwt hij verder pensioenrecht op. Voor de vastbenoemde en stagedoende personeelsleden in dienst bij een ministerie van de Vlaamse Gemeenschap is sedert 1994 een nieuw stelsel inzake ziekteverlof in werking getreden. Zij hebben recht op maximaal 666 werkdagen afwezigheid in geval van arbeidsongeschiktheid, en dit ongeacht hun anciënniteit. Voor hen werd het systeem van ‘disponibiliteit’ afgeschaft. Na 666 werkdagen afwezigheid wegens ziekte zal het bevoegde controleorganisme aan de Administratieve
Gezondheidsdienst een voorstel overmaken tot definitieve ongeschiktheidverklaring. In uitzonderlijke gevallen waarbij de betrokken ambtenaar niet definitief arbeidsongeschikt is, kan hij zijn normale wedde blijven genieten. Eenzelfde regeling zal in de nabije toekomst ook gelden voor vastbenoemde personeelsleden in dienst van een groot aantal Vlaamse openbare instellingen. Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte ambtenaar kan - onder strikte voorwaarden – zijn ambt met verminderde prestaties uitoefenen. Een dergelijk verlof kan voor ten hoogste 30 dagen worden toegekend, maximaal te verlengen voor eenzelfde periode. Per schijf van tien jaar mag een ambtenaar zijn ambt niet langer dan 90 dagen uitoefenen met verminderde prestaties wegens ziekte. Hetzelfde principe geldt voor de federale ambtenaren; voor hen is het echter niet beperkt tot 90 dagen per jaar. Er wordt door de Administratieve Gezondheidsdienst gestreefd naar een progressieve tewerkstelling zodat maximaal na 6 maanden een volledige werkhervatting gerealiseerd wordt. Elke ambtenaar kan, ongeacht zijn leeftijd, voortijdig worden gepensioneerd in geval van behoorlijk vastgestelde vroegtijdige invaliditeit. Dergelijke beslissing wordt genomen door de pensioencommissie van de Administratieve Gezondheidsdienst, wanneer blijkt dat het personeelslid niet meer in staat is zijn ambt volledig, geregeld en onafgebroken waar te nemen. In zeldzame gevallen wordt eerst een tijdelijk pensioen toegekend. Dit wordt na 18 maanden automatisch omgezet in een definitief pensioen. Vroegtijdige pensionering wegens lichamelijke ongeschiktheid is pas mogelijk nadat het ziektekrediet van de ambtenaar opgebruikt is. Dergelijke waarborg geldt echter niet in dezelfde mate voor personeelsleden ouder dan 60 jaar: voor hen gelden maximum 365 dagen ziektedagen waarna automatisch een ambtshalve oppensioenstelling volgt. In geval van betwisting is een gemeenschappelijk onderzoek voorzien waarbij de adviserend geneesheer van de Administratieve Gezondheidsdienst en de behandelende geneesheer aanwezig zijn; in tweede instantie kan ook de hoofdgeneesheer van de Gezondheidsdienst samen met de behandelende geneesheer optreden. De eindbeslissing zal genomen worden door een college van geneesheren dat zetelt in de Administratieve Gezondheidsdienst te Brussel.” Bron: http://reumanet.be/sites/default/files/Allen%20actief%20NLD%20deel%201.pdf
Werk je bij de federale overheid? http://www.fedweb.belgium.be/nl/verlof_afwezigheid_en_werktijd/ziekte_en_ongeval/ziekteverlof/ #.VPBFTvmG8y4
Ziekteverlof: Statutairen en stagiairs: Per 12 maanden dienstanciënniteit kan je maximum 21 werkdagen ziekteverlof krijgen. Het aantal dagen ziekteverlof waarop je recht hebt, wordt verminderd met bepaalde niet-verrichte prestaties, bijvoorbeeld halftijdse vervroegde uittreding en verlof voor loopbaanonderbreking.
Heb je nog geen 36 maanden dienstanciënniteit, dan heb je in elk geval recht op een voorschot van 63 dagen ziekteverlof, zonder eventuele vermindering en ook bij niet-verrichtte prestaties, zoals halftijds werken. De niet-opgenomen dagen ziekteverlof kan je kapitaliseren over al je werkjaren heen, en wanneer dit ziektekapitaal uitgeput is, word je in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst. Elk statutair personeelslid krijgt jaarlijks een overzicht van het saldo van zijn/haar ziekteverlof.
Contractuelen: Ben je afwezig wegens ziekte als contractueel, breng dan ook je ziekenfonds op de hoogte. Voor contractuele personeelsleden wordt er gewerkt met een gewaarborgd loon dat gedurende een bepaalde periode verschuldigd is bij ziekte of ongeval. Er is een verschil tussen werklieden/arbeiders en bedienden. Werklieden/arbeiders: Als je als arbeider ziek wordt tijdens je eerste maand in dienst, dan ontvang je GEEN loon voor elke dag ziekte, ook niet van het ziekenfonds. Heb je een anciënniteit van minstens 1 maand onafgebroken dienst, dan heb je wel recht op een gewaarborgd weekloon. Dit wordt berekend als volgt:
de eerste zeven dagen betaalt je werkgever het normale loon (gewaarborgd weekloon)
van de achtste tot de veertiende dag betaalt je werkgever 85,88% van het normale loon
vanaf de vijftiende dag val je ten laste van de ziekte- en invaliditeitsverzekering; je ziekenfonds zal je 60% van je loon uitbetalen en je ontvangt ook 25,88% van je loon van je werkgever. In totaal zou je dus 85,88% van je loon moeten krijgen.
Herval je binnen de 14 kalenderdagen na het einde van de eerste afwezigheid ten gevolge van dezelfde ziekte, dan heb je geen recht op een hernieuwd gewaarborgd loon ten laste van de werkgever.
Bedienden: Als bediende heb je steeds een gewaarborgd maandloon gedurende de eerste 30 kalenderdagen van je afwezigheid wegens ziekte, ongeacht je anciënniteit. Nadien val je ten laste van het ziekenfonds. Er gelden andere regels als je:
op proef bent
aangeworven bent voor een bepaalde tijd voor minder dan 3 maanden
aangeworven bent voor een welomschreven werk dat minder dan 3 maanden in beslag neemt.
Als je in die gevallen ziek wordt tijdens je eerste maand in dienst (of eerste maand proefperiode), ontvang je geen loon voor elke dag ziekte, ook niet van het ziekenfonds. Gedurende de rest van de proefperiode krijg je de eerste week ziekte een gewaarborgd loon van 100 %. De tweede week is dat 86,93%, en de derde en vierde week ontvang je 26,93%. Vanaf de 31e dag ziekte val je terug op een uitkering van het ziekenfonds. Het is dus belangrijk om je ziekenfonds tijdig in te lichten bij ziekte!
Verminderde prestaties wegens medische redenen: Statutairen en mandaathouders: Werken met verminderde prestaties om medische redenen is mogelijk in twee situaties:
bij re-integratietraject na ziekte: om je opnieuw aan te passen aan het normale arbeidsritme na een ononderbroken afwezigheid wegens ziekte van ten minste dertig dagen. Daarna ga je in principe terug voltijds werken
bij een chronische aandoening: als je door een langdurige medische ongeschiktheid niet voltijds kan werken na een ononderbroken afwezigheid wegens ziekte van ten minste dertig dagen.
*Werken met verminderde prestaties via een re-integratietraject na ziekte: Na een ononderbroken afwezigheid wegens ziekte van ten minste dertig dagen kun je je aanpassen aan het normale arbeidsritme door tijdelijk met verminderde prestaties te werken. Daarna ga je in principe terug voltijds werken. Duur De verminderde prestaties worden steeds toegestaan voor een periode van één maand. Medex kan na een nieuw onderzoek een verlenging met een maand toestaan, met een maximum van twee extra maanden. Voorwaarden
de verminderde prestaties sluiten onmiddellijk aan op een afwezigheid wegens ziekte
je afwezigheid wegens ziekte duurde minstens dertig kalenderdagen
Aanvraag Ten minste 5 werkdagen voor het begin van de verminderde prestaties moet je een positief advies van Medex hebben.
De arts van Medex beslist
of je in aanmerking komt voor verminderde prestaties
over het percentage van je werkhervatting (50%, 60% of 80%)
over je werkkalender. Je verricht de verminderde prestaties elke dag zodat je geleidelijk terug in het arbeidsritme kan komen, tenzij de arts van Medex daar uitdrukkelijk anders over beslist.
Informatie over de procedure vind je op de site van Medex. Bij ziekte Als je ziek wordt tijdens een periode van verminderde prestaties wegens medische redenen, gelden de regels voor het ziekteverlof of disponibiliteit wegens ziekte. Gevolgen
Administratieve stand: dienstactiviteit
Recht op wedde: ja voor de eerste drie maanden.
Vermindering ziektekrediet: neen
Vermindering vakantieverlof: ja, in verhouding tot je prestaties
* Werken met verminderde prestaties bij chronische ziekte: Als je wegens een langdurige medische ongeschiktheid niet voltijds kunt werken kun je na een ononderbroken afwezigheid wegens ziekte van ten minste dertig dagen met verminderde prestaties gaan werken. Duur De verminderde prestaties worden toegestaan voor een periode van maximum twaalf maanden, tenzij Medex beslist dat een nieuw onderzoek vroeger moet plaatsvinden. Na een nieuw onderzoek kan Medex de duur meermaals verlengen voor ten hoogste twaalf maanden. Voorwaarden
de verminderde prestaties sluiten onmiddellijk aan op een afwezigheid wegens ziekte
je afwezigheid wegens ziekte duurde minstens dertig kalenderdagen.
Aanvraag Ten minste 5 werkdagen voor het begin van de verminderde prestaties moet je een positief advies van Medex hebben.
De arts van Medex beslist
of je in aanmerking komt voor verminderde prestaties
over het percentage van je werkhervatting (50%, 60% of 80%)
over je werkkalender. Je verdeelt je prestaties over de week, conform het advies van de arts van Medex.
Als je gezondheidstoestand verandert, kan je tijdens een lopende periode van verminderde prestaties een nieuw onderzoek aanvragen bij Medex om je arbeidsstelsel aan te passen. Informatie over de procedure vind je op de site van Medex. Bij ziekte Als je ziek wordt tijdens een periode van verminderde prestaties wegens medische redenen, gelden de regels voor het ziekteverlof of disponibiliteit wegens ziekte. Opschorting De verminderde prestaties wegens medische redenen worden opgeschort door:
loopbaanonderbreking
halftijdse vervroegde uittreding
vrijwillige vierdagenweek
de vierdagenweek met en zonder premie
halftijds werken vanaf 55 of 50
verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden
afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden
verloven in het kader van de moederschapsbescherming
ouderschapsverlof
Gevolgen
Administratieve stand: dienstactiviteit
Recht op wedde: ja voor de eerste drie maanden. Vanaf de vierde maand krijg je je wedde voor de verrichte prestaties en 60% van je wedde voor de niet-verrichte prestaties. Dus als je halftijds werkt, krijg je voor elke 1.000 euro van je voltijdse wedde, 500 euro voor de verrichte prestaties, en 300 euro voor de niet-verrichte prestaties.
Vermindering ziektekrediet: neen
Vermindering vakantieverlof: ja, in verhouding tot je prestaties
Contractuelen/anderen: Cfr regeling progressieve tewerkstelling werknemers privé sector
Uitputting ziekteverlof – disponibiliteit wegens ziekte: Statutairen en stagiairs: Als je ziektekapitaal is uitgeput en je bent nog steeds afwezig wegens ziekte, word je van rechtswege in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst. Je hebt dan recht op een maandelijks wachtgeld dat gelijk is aan 60% van de laatste activiteitswedde. Vanaf de eerste dag disponibiliteit kan je vragen om onderzocht te worden door een arts van Medex om je ziekte te erkennen als ernstig en langdurig. Dan heb je recht op een wachtgeld dat gelijk is aan het volledige bedrag van je laatste activiteitswedde. Contacteer hiervoor je personeelsdienst. (zie ook : lichamelijke ongeschiktheid) Gevolgen
Administratieve stand: disponibiliteit
Recht op wedde: nee, je krijgt een wachtgeld van 60% van je laatste activiteitswedde (tenzij ernstige en langdurige ziekte, dan wachtgeld van 100%)
Vermindering ziektekrediet: ja
Vermindering jaarlijks vakantieverlof: ja
Aanvraag Je werkgever kan dan een aanvraag tot medisch onderzoek indienen bij MEDEX. Je werkgever moet je verwittigen als hij je dossier voor onderzoek voor vroegtijdige oppensioenstelling wegens gezondheidsredenen doorstuurt naar Medex. Je werkgever moet je verduidelijking vragen als je dit onderzoek in het kader van vroegtijdige oppensioenstelling wegens gezondheidsredenen weigert of belemmert. Als je weigert te verschijnen of geen geldige reden kan aantonen, word je in non-activiteit geplaatst. De non-activiteit begint op de dag dat je het onderzoek weigert of belemmert en loopt tot de dag van de herneming van de dienst. Vanaf de eerste dag disponibiliteit kan je zelf ook vragen om onderzocht te worden door een arts van Medex om je ziekte te erkennen als ernstig en langdurig. Dan heb je recht op een wachtgeld dat gelijk is aan het volledige bedrag van je laatste activiteitswedde. Contacteer hiervoor je personeelsdienst. Onderzoek Je wordt onderzocht door de pensioencommissie (een geneesheer van MEDEX en een geneesheer die niet in overheidsverband werkt).
Medex spreekt zich uit over: - de geschiktheid tot werken, - de erkenning van een zware handicap en de graad van verlies van zelfredzaamheid in geval van vroegtijdige pensionering en - de erkenning van een ernstige en langdurige ziekte De pensioencommissie deelt de beslissing per aangetekend schrijven mee aan de ambtenaar. Op deze brief staat de beslissing en de brief bevat ook drie bijlagen: - bijlage 1 bevat de medische motivatie van de beslissing - bijlage 2 is een beroepsformulier [meer info over beroepsprocedures] - bijlage 3 is een akkoordformulier. De beslissing van de pensioencommissie (maar zonder de medische motivatie) wordt pas officieel aan de werkgever meegedeeld wanneer ze definitief is. Dat kan zijn na het verstrijken van de beroepstermijn van 30 dagen, na afloop van een eventuele beroepsprocedure of na ontvangst van het akkoord van de ambtenaar. Elke beslissing tot pensionering gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de mededeling van de beslissing aan de ambtenaar. De pensioencommissie kan drie soorten beslissingen nemen:
Je wordt niet vroegtijdig op pensioen gesteld.
Je wordt toegelaten tot het tijdelijk vroegtijdig pensioen.
Je wordt toegelaten tot het definitief vroegtijdig pensioen
* Beslissing van het type A : de ambtenaar wordt niet vroegtijdig gepensioneerd. Er zijn 5 categorieën mogelijk: - A0: de pensioencommissie stelt vast dat de ambtenaar het werk al hervatte op de datum van het onderzoek - A1: de ambtenaar is geschikt voor een normale en regelmatige dienst - A2: de ambtenaar wordt tijdelijk (een aantal maanden) ongeschiktverklaard om te werken, zonder deze te pensioneren. Als binnen de vooropgestelde termijn geen werkhervatting volgt, moet de werkgever een nieuwe aanvraag doen. - A3: de ambtenaar wordt tijdelijk geschikt verklaard voor aangepast werk Deze beslissing wordt genomen met het oog op een geleidelijke aanpassing aan het normale werk. Als de ambtenaar na de voorziene termijn niet in staat is om zijn normale werkzaamheden terug op
te nemen of als de werkgever geen aangepast werk kan voorzien, moet de werkgever opnieuw een aanvraag indienen om de ambtenaar te onderzoeken. - A4: de ambtenaar wordt definitief ongeschikt verklaard voor de uitoefening van zijn gewone werkzaamheden, maar wel geschikt bevonden voor specifieke functies die door Medex worden bepaald Als deze beslissing niet leidt tot een wedertewerkstelling in een aangepaste functie, zal de ambtenaar binnen een termijn van 12 maanden, ingaande op de datum waarop hij in kennis werd gesteld van de genomen beslissing, ambtshalve gepensioneerd worden (dus zonder een nieuw onderzoek). * Beslissing type B : de ambtenaar wordt toegelaten tot het tijdelijk vroegtijdig pensioen De tijdelijke pensionering wordt toegekend voor een periode van 6 tot 18 maanden. Bij een nieuw onderzoek kan de pensioencommissie beslissen dit tijdelijk pensioen om te zetten in een definitief pensioen of kan deze commissie beslissen dat de ambtenaar opnieuw geschikt is te werken. Als de ambtenaar binnen de 24 maanden niet geschikt wordt bevonden om te werken, wordt het tijdelijk pensioen automatisch omgezet in een definitief pensioen. De ambtenaar die toegelaten wordt tot het tijdelijk pensioen kan zelf of via zijn personeelsdienst vragen om opnieuw onderzocht te worden. Dit kan ten vroegste zes maanden na het vorige medisch onderzoek aangevraagd worden via het formulier Aanvraag onderzoek pensioen (.ZIP). Sowieso is een werkhervatting maar mogelijk nadat de pensioencommissie de ambtenaar geschikt vindt om te werken. * Beslissing type C : de ambtenaar wordt toegelaten tot het definitief vroegtijdig pensioen in geval van definitieve medische ongeschiktheid
* Erkenning van zware handicap en graad van verlies van zelfredzaamheid Bij een definitief vroegtijdig pensioen spreekt de pensioencommissie zich ook uit over de graad van verlies van zelfredzaamheid (en de erkenning van een zware handicap). De evaluatiecriteria vindt men terug in het MB van 30/07/1987. Deze erkenning geeft recht op een supplement bij de pensioenuitkering. Dergelijk supplement is mogelijk als de ambtenaar: - door een zware handicap - opgelopen tijdens de actieve loopbaan - definitief een einde werd gemaakt aan zijn diensten
- minstens 12 punten toegekend krijgt op een schaal van 18 punten die de graad van verlies van zelfredzaamheid aanduidt [Wet van 26/06/1992, Sectie 6: Supplement toegekend in geval van zware handicap]. * Erkenning van een ernstige en langdurige ziekte Als het statuut van de ambtenaar deze mogelijkheid voorziet, spreken de artsen van de pensioencommissie zich ook uit over het ernstige en langdurige karakter van de ziekte waaraan de ambtenaar lijdt [bv. KB van 19/11/98 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen, art. 58, KB van 18/1/74 betreffende het statuut van sommige categorieën personeelsleden van het Rijksonderwijs, art.11. en KB van 21/10/68 betreffende het statuut van het administratief personeel en van het meesters-, vak- en dienstpersoneel van de onderwijsinstellingen, art.14]. Als de pensioencommissie van oordeel is dat de ambtenaar effectief aangetast is door een ernstige en langdurige ziekte heeft hij recht op wachtgeld dat gelijk is aan zijn laatste wedde op het moment dat hij nog werkte. Tenzij de artsen een specifieke datum vermelden gaat dit recht in met terugwerkende kracht vanaf de eerste dag van de terbeschikkingstelling. Voor wat betreft de interpretatie van het begrip “ernstig en langdurig” bestaat er geen limitatieve lijst. De interpretatie wordt overgelaten aan de artsen van de pensioencommissie. De medische diagnose op zich is geen onbetwistbare reden tot het toekennen van deze financiële voordelen. Ook de ernst van de functionele weerslag van de medische aandoening wordt in aanmerking genomen. Bron: http://www.health.belgium.be/eportal/Healthcare/MedicalExpertise/governmentemployee/Earlyret irement/Decisions/index.htm#.VPbqvfmG8y5 Voor meer informatie mbt pensioenen overheidsdiensten: http://www.pdos.fgov.be/index.htm
Contractuelen - lichamelijke ongeschiktheid: Wanneer je wegens ziekte (behalve afwezigheden die verband houden met een zwangerschap) of een ongeval onmogelijk je werk kunt uitvoeren, wordt je arbeidsovereenkomst geschorst. Meer informatie over de wijzigingen ivm het ‘Eenheidsstatuut’ (bv opzegtermijnen) vind je voorlopig op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg . Merk ook op dat je kunt genieten van verminderde prestaties wegens ziekte door middel van een attest van je behandelende geneesheer en het akkoord van de adviserende geneesheer van je ziekenfonds. (cfr progressieve tewerkstelling, stelsel werknemers privé sector)
Deeltijds werken en onderbreking: Soms moet of wil je je privéleven gedurende een bepaalde tijd voorrang geven of wil je het gewoon wat kalmer aan doen. Bij de federale overheid zijn er een hele reeks mogelijkheden om dat te doen. Verschillende vormen van loopbaanonderbreking zijn mogelijk, al dan niet om tegemoet te komen aan specifieke omstandigheden in je privéleven, bijvoorbeeld om tijd met je kinderen door te brengen, of om voor een naaste te zorgen. Daarnaast zijn er enkele andere manieren om je carrière tijdelijk of permanent op een lager pitje te zetten. Je kan bijvoorbeeld kiezen voor een vierdagenweek of, als je pensioen in zicht komt, deeltijds werken vanaf 55 of 50. Om persoonlijke redenen kan je ook je prestaties verminderen of langdurig afwezig zijn. Mandaathouders hebben geen recht op de gewone voltijdse en deeltijdse loopbaanonderbreking, ze hebben wel recht op de 3 thematische vormen. Bron: http://www.fedweb.belgium.be/nl/verlof_afwezigheid_en_werktijd/deeltijds_en_onderbreking/#.VP l4fvmG8y4 Meer informatie per statuut: http://www.fedweb.belgium.be/nl/verlof_afwezigheid_en_werktijd/deeltijds_en_onderbreking/#.VP l4fvmG8y4
Statutairen: Statutairen hebben recht op:
Loopbaanonderbreking (Voltijds, halftijds)
De vierdagenweek
Verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden (80%, 75%, 66,66%, 50%)
Afwezigheid van lange duur voor persoonlijke aangelegenheden Thematische loopbaanonderbrekingen
Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (100%, 80%, 50%)
Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen (100%, 80%, 50%)
Loopbaanonderbreking voor medische bijstand (100%, 80%, 50%) Oudere personeelsleden
Deeltijds werken vanaf 55 of 50
Afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke redenen Als statutair kan je voltijds onbetaald verlof krijgen. Voor je volledige loopbaan gaat het over een totaal van 2 jaar. Dit verlof moet opgenomen worden in periodes van minimum 6 maanden. Tijdens dit verlof bevind je je in “non-activiteit”. Je kan elders in loondienst gaan werken, op voorwaarde dat er geen onverenigbaarheid is met je functie. Dit verlof en een eventuele verlenging vraag je minstens 3 maanden vooraf aan, tenzij je dienst een kortere termijn aanvaardt. Gevolgen
Administratieve stand: non-activiteit
Recht op wedde: nee
Vermindering ziektekrediet: ja
Vermindering jaarlijks vakantieverlof: ja
Contractuelen: Contractuelen hebben recht op:
Loopbaanonderbreking (voltijds, deeltijds)
De vierdagenweek Thematische loopbaanonderbrekingen
Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (100%, 80%, 50%)
Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen (100%, 80%, 50%)
Loopbaanonderbreking voor medische bijstand (100%, 80%, 50%) Oudere personeelsleden
Deeltijdse loopbaanonderbreking 50+
Stagiairs: Stagiairs hebben enkel recht op: Thematische loopbaanonderbrekingen
Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (100%, 80%, 50%)
Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen (100%, 80%, 50%)
Werk je bij de Vlaamse overheid?
Ziekteverlof: Bron: http://www.bestuurszaken.be/ziekteverlof Statutairen: Gedurende het ziekteverlof bevindt een statutair personeelslid zich in ‘dienstactiviteit’: hij ontvangt zijn volledig loon en bouwt zijn administratieve en geldelijke anciënniteiten aan normale snelheid op. Het geneeskundig controleorgaan kan, in overleg met de personeelsdienst, een statutair personeelslid die gedurende zijn gehele loopbaan 666 werkdagen afwezig is geweest wegens ziekte doorsturen naar MEDEX, die het personeelslid definitief arbeidsongeschikt kan verklaren. Een definitieve ongeschiktverklaring heeft de opruststelling van het statutaire personeelslid voor gevolg. (zie regeling federale overheid, disponibiliteit bij statutairen) Op de 60ste verjaardag van het statutair personeelslid begint er, parallel met het contingent 666 werkdagen, een nieuw ziektecontingent te lopen. Het statutair personeelslid dat sinds zijn zestigste verjaardag 222 werkdagen afwezig is geweest wegens ziekte of ongeval wordt immers op rust gesteld op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin hij, zonder definitief ongeschikt te zijn bevonden, komt tot een totaal van 222 werkdagen afwezigheid wegens ziekte of ongeval. Die opruststelling is geen automatisme. Het statutair personeelslid kan zijn lijnmanager verzoeken om de opruststelling met zes maanden uit te stellen. Contractuelen: Voor de contractuele personeelsleden geldt geen systeem van 666 werkdagen afwezigheid wegens ziekte en wordt de geldende sociale zekerheidsregeling (privé-stelsel) toegepast. Zij worden gedurende hun ziekteverlof betaald overeenkomstig het systeem van gewaarborgd loon en ziekte-uitkeringen. Zowel tijdens een periode van gewaarborgd loon, als tijdens een periode ziekte-uitkeringen, bouwt een contractueel personeelslid zijn geldelijke anciënniteit aan normale snelheid op. Als een contractueel personeelslid statutair in dienst treedt, dan worden de ziektedagen als contractueel personeelslid niet aangerekend op de statutaire ziektecontingenten. De teller van 666 werkdagen afwezigheid wegens ziekte begint met andere woorden op nul.
Deeltijdse prestaties wegens ziekte: Na een (langdurige) ziekteperiode kan een personeelslid het werk deeltijds hervatten. Die deeltijdse prestaties moeten steeds de voltijdse reïntegratie van het personeelslid als doel hebben.
Statutairen: Het initiatief van deeltijdse prestaties wegens ziekte kan uitgaan van het ziektecontroleorgaan of van het statutair personeelslid zelf, mét akkoord van het ziektecontroleorgaan. Deeltijdse werkhervatting zonder akkoord van het ziektecontroleorgaan is niet mogelijk. Het is de controlearts die het deeltijds regime bepaalt (bijv. werken om de andere dag of elke dag een halve dag) en niet de lijnmanager. De controlearts kan deeltijdse prestaties wegens ziekte opleggen of toestaan voor een tewerkstellingspercentage van ten minste vijftig procent voor een periode van ten hoogste drie maanden (verlengbaar met periodes van dezelfde duur). Contractuelen: Het initiatief van deeltijdse prestaties wegens ziekte gaat uit van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds of van het personeelslid zelf, mét toestemming van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds. De werkgever is niet verplicht deeltijdse prestaties voor contractuelen toe te staan. Er geldt een specifieke ziekte-uitkering bovenop het loon voor deeltijdse prestaties: zie ‘progressieve tewerkstelling in de privésector’.
Verlof voor deeltijdse prestaties: Bron: http://www.bestuurszaken.be/verlof-voor-deeltijdse-prestaties
Statutairen: Verlof voor deeltijdse prestaties is een gunst. De lijnmanager kan m.a.w. het verlof al dan niet toestaan. Voor statutaire personeelsleden van rang A2E, rang A2 en lager die geen directeursfunctie uitoefenen en die zich in één van de onderstaande situaties bevindt, is het verlof voor deeltijdse prestaties echter een recht: - vijftig jaar of ouder; - minstens twee kinderen ten laste hebben die de leeftijd van vijftien jaar nog niet hebben bereikt; - één kind ten laste hebben dat recht heeft op bijkomende kinderbijslag wegens zijn/haar aandoening of handicap;
- als éénoudergezin minstens één kind ten laste hebben dat de leeftijd van vijftien jaar nog niet bereikt heeft; - mantelzorg verlenen aan een inwonend gezins- of familielid in de eerste of tweede graad. De afwezigheid wordt niet bezoldigd. De bovenvermelde rechthebbenden hebben wel recht op een salarisbonus. Dat salarissupplement bedraagt 1/5 van het salaris dat het personeelslid verliest door het opnemen van verlof voor deeltijdse prestaties. Gedurende de totale loopbaan kan elk personeelslid onbeperkt verlof voor deeltijdse prestaties opnemen. Enkel de eerste vijf jaar worden echter met dienstactiviteit gelijkgesteld. Na vijf jaar worden de deeltijdse prestaties met non-activiteit gelijkgesteld. De lijnmanager bepaalt de precieze aanvraagmodaliteiten. De opzegging van dit verlofstelsel gebeurt overeenkomstig de procedure vervat in het arbeidsreglement van elke entiteit, raad of instelling.
Contractuelen: Voor de contractuele personeelsleden worden de deeltijdse prestaties niet georganiseerd als een verlofvorm. Een contractueel personeelslid werkt namelijk deeltijds op basis van een deeltijdse arbeidsovereenkomst. In principe zijn alle deeltijdse arbeidsregimes mogelijk. Indien deeltijdse prestaties voor een bepaalde periode worden genomen, valt het contractuele personeelslid na afloop terug op zijn vorige arbeidsregime. Indien deeltijdse prestaties vanaf een bepaalde datum (zonder einddatum) worden gevraagd, is opnieuw het akkoord van de lijnmanager nodig om het vroegere arbeidsregime te mogen hervatten.
Loopbaanonderbreking: Personeelsleden kunnen vijf verschillende vormen van loopbaanonderbreking opnemen:
Loopbaanonderbreking volgens het algemene stelsel Deeltijdse loopbaanonderbreking, voorafgaand aan de pensioenleeftijd Palliatief verlof (halftijds of voltijds) Verlof voor bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek familielid (halftijds of voltijds) Ouderschapsverlof, onder de vorm van voltijdse of deeltijdse loopbaanonderbreking
Het personeelslid in loopbaanonderbreking kan rekenen op een onderbrekingsuitkering van de RVA(link is external) en een aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid(link is external). Sinds kort kan deze aanmoedigingspremie ook online(link is external) worden aangevraagd. Loopbaanonderbreking kan in principe niet genomen worden om bij een andere werkgever te gaan werken, behalve in de drie uitzonderingsgevallen:
o o
o
het personeelslid mag ondertussen wel een politiek mandaat uitoefenen; het personeelslid mag ondertussen wel een bijkomende activiteit als werknemer voortzetten die hij al gedurende tenminste drie maanden vóór de onderbreking van de loopbaan uitoefende; het personeelslid mag ondertussen wel een zelfstandige activiteit uitoefenen. Dat mag hij slechts in geval van volledige loopbaanonderbreking. Gedurende de eerste twaalf maanden ontvangt hij onderbrekingsuitkeringen. Daarna kan hij de zelfstandige activiteit voortzetten, maar ontvangt hij geen onderbrekingsuitkeringen meer. Hij blijft in dienstactiviteit.
De lijnmanager bepaalt de precieze aanvraagmodaliteiten. De opzegging van dit verlofstelsel gebeurt overeenkomstig de procedure vervat in het arbeidsreglement van elke entiteit, raad of instelling. De afdeling Regelgeving (departement Bestuurszaken) stelde een overzichtstabel op waarin de verschillende vormen van loopbaanonderbreking bondig worden besproken. De tabel heeft zowel oog voor de situatie van het statutaire personeel als voor de situatie van het contractuele personeel. Link: http://www.bestuurszaken.be/overzichtstabel-loopbaanonderbreking
Op zoek naar een job bij de overheid? Via deze link krijg je een algemeen overzicht bij wie en waar je (meer informatie over) jobs bij de overheid kan vinden: http://www.belgium.be/nl/jobs/ Op zoek naar een (andere) job bij de federale overheid:
De federale overheid telt ongeveer 70.000 ambtenaren. Als federale overheidsdiensten nieuwe mensen aanwerven, doen ze een beroep op Selor om kandidaten te vinden en te testen.
Meer dan 150 federale overheidsdiensten en instellingen rekruteren via Selor. Klik hier voor een overzicht, met een beschrijving en wat meer achtergrond voor de meeste diensten. Voor meer informatie over de loopbaan van een federale ambtenaar, kan je terecht op de portaalwebsite Fedweb. De loopbanen en het takenpakket verschillen naargelang het niveau van de job. De federale overheid heeft een 'functiecartografie' uitgewerkt. Dit is een overzicht van de functies en functiefamilies binnen de federale overheid. De functiebeschrijvingen geven een goed zicht op de precieze inhoud van de functie en op de competenties waarover je moet beschikken. De inhoud van een job hangt ook van het niveau. De federale overheid werkt met vier niveaus, in functie van het hoogst behaalde diploma.
niveau A: universitair of hoger onderwijs lange type (licentiaat, master) niveau B: hoger onderwijs korte type (regentaat, graduaat, kandidatuur, bachelor) niveau C: hoger secundair onderwijs niveau D: lager secundair onderwijs of geen diploma Per niveau bestaan er ook nog opdelingen. Zo zijn er vijf klassen voor niveau A, terwijl de niveaus B, C en D opgedeeld zijn in graden. Meer info over de loopbaanmogelijkheden vind je in deze brochure voor niveau A of deze brochure voor niveau B, C en D. Om toch te kunnen solliciteren voor een job waarvoor je niet het vereiste diploma hebt, kan je deelnemen aan een ‘instapkaartproef’ bij Selor. Met zo'n proef wordt er nagegaan of je op een bepaald niveau kan functioneren. De federale overheid biedt interessante voorwaarden, ook voor starters. Als ambtenaar is je maandwedde afhankelijk van je niveau en anciënniteit. Bovendien zijn er andere financiële tegemoetkomingen en premies, bijvoorbeeld taalpremies. Daarnaast bestaan er veel extralegale voordelen, zoals gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een voordelige hospitalisatieverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden. Afhankelijk van de werkgever kunnen daar nog voordelen bovenop komen, zoals bedrijfsrestaurants, kinderopvang tijdens de vakantieperiode, thuiswerk, een gsm en/of laptop … Meer details hierover vind je terug op Fedweb. Bron: https://www.selor.be/nl/werken-bij-de-federale-overheid/
Selor: Je kan bij Selor terecht als je
op zoek bent naar een job binnen de overheid als ambtenaar van job wil veranderen binnen de overheid een taaltest wil afleggen je in de veiligheids- en bewakingssector wil werken In totaal rekruteert Selor voor meer dan 150 verschillende overheidsdiensten. Deze bestaat uit 10 verticale federale overheidsdiensten (FOD's) met elk hun specifieke bevoegdheid, 4 horizontale FOD's en 3 programmatiorische overheidsdiensten (POD's). Daarnaast heb je nog een groot aantal bekende en minder bekende sociale en wetenschappelijke instituten of rijksdiensten die afhangen van de federale overheid: bijvoorbeeld Rijksinstituut voor Invaliditeits- en Ziekteverzekering, Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, Regie der Gebouwen, Koninklijk Meteorologisch Instituut. Selor rekruteert ook voor de Vlaamse en Franstalige Gemeenschap en voor het Vlaams, Waals en Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Vaak zoeken deze diensten ook zelf nieuwe medewerkers, zonder de hulp van Selor. Kijk daarom ook geregeld op hun sites voor nog meer jobaanbiedingen. Jobs bij de Vlaamse overheid vind je bijvoorbeeld ook bij Jobpunt Vlaanderen. Bron: https://www.selor.be/nl/over-selor/
Op zoek naar een (andere) job bij de Vlaamse Overheid: http://www.vlaanderen.be/nl/vacatures https://www.jobpunt.be/ Afgeschermde vacatures Van alle functies binnen de Vlaamse overheid wordt 1 % specifiek voorbehouden voor personen met een arbeidshandicap of chronische ziekte. Dit wil zeggen dat enkel personen met een erkende arbeidshandicap of chronische ziekte in aanmerking komen voor deze functies. Dit kunnen zowel statutaire als contractuele functies (onbepaalde duur) zijn. Wie komt in aanmerking? 1. personen met een bijstandsveld W2 of W3 toegekend door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Arbeidshandicap, voor onbepaalde duur; 2. personen met een beslissing van de VDAB voor toegang tot een beschutte werkplaats of de Vlaamse ondersteuningspremie, beide voor onbepaalde duur. Hoe werkt het? Vacatures Elke voorbehouden betrekking bij de Vlaamse Overheid wordt bekend gemaakt op de websites van Jobpunt Vlaanderen en VDAB. Wie ingeschreven is in de databank voorbehouden betrekkingen bij Jobpunt Vlaanderen wordt op de hoogte gebracht wanneer er een voorbehouden betrekking wordt opengesteld waarvoor deze persoon op basis van diplomaniveau in aanmerking komt. Solliciteren Iedereen die in aanmerking komt voor de voorbehouden betrekkingen kan hiervoor solliciteren. Dat doe je aan de hand van een gestandaardiseerd sollicitatieformulier. Selectieprocedure Ten eerste gaan ze na of je op basis van je cv en sollicitatieformulier in aanmerking komt voor de vacante functie. Als dat zo is, nodigen ze je uit voor een kennismakingsgesprek. Hierna volgen een aantal proeven. Dit kan een selectiegesprek zijn, een test op pc, een praktijkoefening,… Om ervoor te zorgen dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de procedure voorzien ze de nodige aanpassingen. Soms volgt er nog een eindgesprek met de leidinggevende en de personeelsdienst. Registratie Als je in aanmerking komt voor de voorbehouden betrekkingen, dan kun je je laten registreren bij de databank van Jobpunt Vlaanderen. Gebruik hiervoor dit registratieformulier. Met jouw toestemming vragen we eventuele eerdere testgegevens op, zo hoef je niet altijd opnieuw de selectieproeven af te leggen. Als je geregistreerd bent bij Jobpunt Vlaanderen en je komt in aanmerking voor een vacature, dan word je hiervan op de hoogte gebracht (via mail, telefoon, brief,
… of wat je zelf verkiest). Je kunt ook altijd zelf een kijkje nemen bij de vacatures op deze website of op de website van de VDAB (www.vdab.be).
Jobpunt Vlaanderen: Jobpunt Vlaanderen begeleidt de volledige procedure van aanvraag tot indiensttreding. Kandidaten worden vrijgesteld van de vergelijkende selectie en worden door interne trajectbegeleiders van Jobpunt Vlaanderen getest met instrumenten die rekening houden met hun beperkingen. Dat gebeurt in een een-op-een situatie, zodat de kandidaten in optimale omstandigheden hun competenties kunnen tonen. Vervolgens wordt er een competentiegericht rapport bezorgd aan de leidinggevende. De lijnmanager beslist in overleg met de trajectbegeleider over de geschiktheid van de kandidaten voor de functie. De trajectbegeleider kan ook bijkomende informatie geven over redelijke aanpassingen op de werkvloer. Naast de werving en selectie, bouwt Jobpunt Vlaanderen ook aan een kandidatendatabank. In die databank zitten ook de personen met een arbeidshandicap die eerder al deelnamen aan een competentiescreening. Behalve hun cv’s, zijn ook hun testgegevens beschikbaar zodat ze niet nodeloos opnieuw moeten worden getest.
Reeds aan het werk?
Herplaatsing via Werk-wijzer: https://www.jobpunt.be/diensten/werk-wijzer Als agentschap of departement van de Vlaamse overheid kan je gebruikmaken van de herplaatsingsdienst Werk-wijzer van Jobpunt Vlaanderen. Ook andere vennoten kunnen een beroep doen op de knowhow van Werk-wijzer. In dat geval maken we afspraken op maat. Bij de Vlaamse overheid kunnen zowel statutaire als contractuele personeelsleden met werkzekerheid begeleid worden naar een nieuwe job binnen de Vlaamse overheid. Het gaat hier om personen:
van wie de functie werd geschrapt of opgeheven door een reorganisatie of proceshertekening
die hun functie niet meer kunnen of mogen uitoefenen omwille van medische redenen
waarvoor er geen goede match (meer) is met de functie
die na een langdurige gelegitimeerde afwezigheid terugkeren
Om elk talent optimaal te benutten, helpt de trajectbegeleider van Werk-wijzer leidinggevenden graag bij de zoektocht van een medewerker naar een nieuwe, passende job binnen de eigen organisatie. Het uiteindelijke doel blijft immers de juiste persoon op de juiste plaats.
Hoe verloopt een herplaatsing? Personen in herplaatsing krijgen voorrang bij nieuwe vacatures. Elke nieuwe vacature wordt eerst voorgelegd aan Werk-wijzer, zodat we kunnen onderzoeken of er geschikte werknemers in de database zitten. Traject De leidinggevende (afdelingshoofd of leidend ambtenaar) meldt de medewerker aan bij Werk-wijzer. Elke aanmelding zal gevolgd worden door een ontvankelijkheidstoets die als doel heeft de mogelijkheden van de persoon in kaart te brengen en de herplaatsbaarheid te beoordelen. De trajectbegeleider stelt een rapport op waarin wordt toegelicht hoe de begeleiding wordt verdergezet. Lagere rang Uit de ontvankelijkheidstoets kan blijken dat het personeelslid niet langer een functie in de huidige rang kan invullen. Mits het akkoord van het personeelslid, kan hij/zij herplaatst worden in een functie van een lager(e) niveau/graad/ rang. Dit is ook nog steeds mogelijk om medische redenen. Ambtshalve herplaatsing Voor personen in herplaatsing die 2 keer een passende betrekking weigeren, volgt bij een derde passende functie een ambtshalve herplaatsing. De weigering betreft zowel een passende vacature die door Werk-wijzer wordt voorgesteld als een weigering door het personeelslid in herplaatsing na het sollicitatiegesprek bij de potentiële nieuwe entiteit. Werk-wijzer toetst de geschiktheid van vacatures via vastgelegde criteria af. Deze criteria worden bij de start van de trajectbegeleiding met het personeelslid in herplaatsing besproken. Actieve medewerking Van de persoon in herplaatsing verwachten we een actieve medewerking aan het verbeteren van de eigen situatie om zo snel mogelijk tot de best mogelijke oplossing voor alle partijen te komen. Onvoldoende medewerking kan meegenomen worden in de jaarlijkse evaluatie. Aan het begin van de trajectbegeleiding worden de criteria die de medewerking bepalen met de persoon in herplaatsing besproken. De trajectbegeleider en de persoon in herplaatsing ondertekenen aan de start van de begeleiding een engagementsverbintenis. Financiële rugzak Een financiële incentive is mogelijk om herplaatsing te faciliteren. Entiteiten maken hierover onderling afspraken.
Op zoek naar een (andere) job bij de lokale overheid: bron: https://www.jobpunt.be/diensten/afgeschermde-selecties
Bij steden, gemeenten, OCMW’s, enz. moet minstens 2% van het totale aantal personeelsleden bestaan uit personen met een arbeidshandicap. Vacatures voor die doelgroep kunnen ingevuld worden door:
bepaalde vacatures in het personeelsplan te reserveren voor personen met een arbeidshandicap
een specifieke werfreserve op te stellen waaruit geput kan worden als de mogelijkheid zich voordoet
De sollicitatieprocedure verloopt op maat van de kandidaten, maar de competenties worden wel op het niveau van de functie gemeten. Er worden aanpassingen gedaan zodat elke sollicitant zijn vaardigheden en capaciteiten optimaal kan tonen. Die aanpassingen zijn afhankelijk van de kandidaat en zijn beperking, en gebeuren in overleg met specialisten. Zo kunnen er alternatieve instrumenten ingezet worden, bijvoorbeeld een verkennend gesprek in plaats van een schriftelijke proef. Laat je bijstaan door Jobpunt Vlaanderen in de organisatie van een afgeschermde selectie. We adviseren je over:
alternatieve testen
redelijke aanpassingen bij de selecties
aangepaste timing en planningen
