Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht

Werk in uitvoering iCafé Nieuw ontslagrecht 26 juni 2014

betrokken professionals

Programma 1. Wijzigingen(flex)contracten 2. Wijzigingen ontslagrecht (kort)



Deel 1: (flex)contracten


mr. Bart Sturm

1


Vooraf: waarom deze wijzigingen? Doelen • Doorstroming: vast moet minder vast en flexibel minder flexibel • Duidelijk: geen keuze voor UWV of kantonrechter, maar één route • Eerlijk: gelijke en lagere vergoeding Wat is de ‘flexibele schil’?


mr. Bart Sturm


Wanneer gaan de wijzigingen in? •

Flexibele arbeid > uitzondering: ketenregeling

: 1 januari 2015 : 1 juli 2015

•

Herziening ontslagrecht

: 1 juli 2015

•

Wijzigingen WW > verruiming passende arbeid

: 2016-2019 : 1 juli 2015


mr. Bart Sturm


Wetswijzigingen flexibele arbeid 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Proeftijd Concurrentiebeding Aanzegtermijn Oproepcontracten Ketenregeling Uitzendcontracten


mr. Bart Sturm

2


Proeftijd

1 januari 2015

NU Contract < 2 jaar Contract > 2 jaar

: proeftijd 1 maand : proeftijd 2 maanden

STRAKS Contract ≤ 6 maanden Contract > 6 maanden < 2 jaar Contract > 2 jaar

: geen proeftijd : proeftijd 1 maand : proeftijd 2 maanden


mr. Bart Sturm


Concurrentiebeding

1 januari 2015

NU Concurrentiebeding mogelijk in tijdelijk en vast contract STRAKS Hoofdregel: Uitzondering:

ccb alleen in vast contract ccb in tijdelijk contract alleen met schriftelijke motivering dat het beding noodzakelijk is wegens zwaarwegende bedrijfsbelangen


mr. Bart Sturm


Aanzegging (1)

1 januari 2015

NU Tijdelijk contract loopt van rechtswege af STRAKS • Aanzegtermijn bij contract van 6 maanden of langer • Uiterlijk 1 maand voor einddatum schriftelijk aanzeggen • Niet aangezegd? Eén maandsalaris extra. Te laat? Naar rato. Overgangsrecht: bij einde overeenkomst vanaf 1 februari 2015 Tip: alle tijdelijke contracten nu al aanzeggen! betrokken professionals

mr. Bart Sturm

3


Aanzegging (2)

1 januari 2015

1 maand

Tijdige aanzegging Loon naar rato Niet tijdige aanzegging


mr. Bart Sturm


Oproepcontracten

1 januari 2015

NU In CAO onbeperkt afwijken loondoorbetalingsverplichting In contract alleen voor eerste 6 maanden STRAKS Afwijking in CAO beperkt tot 78 weken voor uitzendwerk Verder alleen nog als functies (i) volgens CAO incidenteel van aard zijn en (ii) geen vaste omvang kennen


mr. Bart Sturm


Ketenregeling (1)

1 juli 2015

NU 3x3x3 Afwijken bij CAO onbeperkt mogelijk

–

maximaal 3 contracten

–

gedurende 3 jaar

–

3 maanden ertussen

STRAKS 3x2x6 Afwijken bij CAO beperkt mogelijk

–

maximaal 3 contracten

–

gedurende 2 jaar

–

6 maanden ertussen


mr. Bart Sturm

4


Ketenregeling (2) •

• •

1 juli 2015

Afwijken mogelijk bij cao (6 x 4 x 6): – als bedrijfsvoering dit vereist – bij bestuurder – in bedrijfstak waar onaanvaardbare gevolgen zouden intreden – bij leerlingen met duale opleiding Overgangsregeling voor bestaande CAO’s van 12 maanden Niet van toepassing op werknemers tot 18 jaar die maximaal 12 uur per week werken


mr. Bart Sturm


Ketenregeling (3)

1 juli 2015

1

2

3

2

3

3 mnd

Einde van rechtswege

4

Nee, vanaf 1 juli 2015 zes maanden

2

3

1

3 mnd

2

1

Dit mag!

3

Dit mag!

1 juli 2015 betrokken professionals

mr. Bart Sturm


Uitzendovereenkomsten

1 januari 2015

NU Uitzendbeding kan op grond van CAO onbeperkt gelden Ketenregeling kan worden uitgesloten STRAKS Afwijkingsmogelijkheid tot maximaal 78 weken. Daarna ook ketenregeling van toepassing.


mr. Bart Sturm

5


Samengevat: 1. 2. 3. 4.

Maximaal flexibel door een uitzendbureau in te schakelen Formulering arbeidsovereenkomst belangrijker Cao-partijen/vakbonden zijn zichzelf niet vergeten Het ideale ‘jaarcontract’ is een contract van 8 maanden minus 1 dag 5. Vast minder vast, flexibel minder flexibel?


mr. Bart Sturm


Deel 2: wijzigingen ontslagrecht


mr. Bart Sturm


Wat verandert er in de procedure?

1 juli 2015

• De ontslagroute (UWV of kantonrechter) wordt afhankelijk van de ontslaggrond • Hoger beroep en cassatie mogelijk • In alle gevallen een vergoeding, ongeacht route Nieuw: opzeggen met instemming van de werknemer


mr. Bart Sturm

6


Wat verandert er inhoudelijk?

1 juli 2015

• De bestaande ontslaggronden worden limitatief • De open norm voor ontbinding verdwijnt “Een gewichtige reden inhoudend een verandering van de omstandigheden welke van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst behoort te eindigen” (7:685 BW)

• Extra voorwaarde voor ontslagverzoek : herplaatsings- en scholingsverplichting


mr. Bart Sturm


Wat verandert er niet?

1 juli 2015

• Ontslag op staande voet • Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) –

Maar: bedenktermijn van 14 dagen + informatieplicht


mr. Bart Sturm


Gevolgen • • • • •

1 juli 2015

Cumulatie van ontslaggronden nog mogelijk? Flexibiliteit binnen ontbindingsprocedure verdwijnt (correctiefactor vervalt) Dossieropbouw: nog belangrijker dan voorheen Vaste vergoeding, bij hoge uitzondering aanvullende billijkheidsvergoeding Hoger beroep en cassatie mogelijk: lange procedures


mr. Bart Sturm

7


Nieuw: transitievergoeding

1 juli 2015

1. Elke werknemer die 24 maanden in dienst is, heeft recht op vergoeding, behalve als hij zelf ontslag neemt of op staande voet wordt ontslagen 2. Hoogte ontslagvergoeding daalt (30-70%): 1/3 maandsalaris per dienstjaar, na 10 jaar ½ maandsalaris per dienstjaar 3. Oudere werknemers tot 2020 hogere vergoeding 4. Uitzondering voor MKB (< 24 wn) bij bedrijfseconomisch ontslag Tip 1: tijdelijke contracten maximaal 24 maanden min 1 dag Tip 2: tref in overleg met accountant een voorziening betrokken professionals

mr. Bart Sturm


Wijziging Werkloosheidswet NU 38 maanden WW Na 12 maanden alle arbeid accepteren STRAKS 24 maanden WW (bij CAO maximaal 38) Na 6 maanden alle arbeid accepteren


1 januari 2016 1 juli 2015

mr. Bart Sturm

Vragen? Wille Donker advocaten Leidse Schouw 2 | 2408 AE Postbus 357 | 2400 AJ Alphen aan den Rijn T +31 (0)172 – 44 24 17 F +31 (0)172 - 44 20 28 E [email protected] betrokken professionals

mr. Bart Sturm

8

Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht

Recommend Documents