2015, NUMMER 84 PERSONEELSBLAD CAPARISCOOP

2015, NUMMER 84

PERSONEELSBLAD

CAPARISCOOP

INLEVERDATUM Kopij nr. 85, uiterlijk 27 april 2015 inleveren. De Capariscoop is het personeelsblad van Caparis en verschijnt 4 maal per jaar. De Capariscoop wordt gedrukt voor en uitgereikt aan alle medewerkers en stagiair(e)s van Caparis. Oud-medewerkers die de Capariscoop willen ontvangen, kunnen dit melden aan de redactie REDACTIEADRES Redactie Capariscoop Marten Oosterhof, kamer 2.24 Welmoed de Haan-Benedictus, kamer 2.24 Postbus 515, 9200 AM Drachten. Telefoon redactie (0512) 58 66 64 of 58 65 35. E-mail: [email protected] of [email protected] VASTE BIJDRAGEN VAN: Regina Meijer, Puzzel- en Smulrubriek (Caparis Schoonmaakservice) EINDREDACTIE Welmoed de Haan-Benedictus Marten Oosterhof HOOFDREDACTIE Marten Oosterhof DRUK De Capariscoop wordt opgemaakt en gedrukt op MC Chloorvrij papier (milieuvriendelijk) door Caparis Grafisch Centrum te Heerenveen.

2

CAPARISCOOP 84

Een hele prestatie Dennis Benedictus vindt het een hele prestatie dat hun leerbedrijf in 2014 bij de 6 beste opleiders van Nederland zat. Jaarlijks gaat Aequor op zoek naar bedrijven, organisaties of instellingen die als erkend leerbedrijf uitzonderlijk presteren en waar scholen, leerlingen, bedrijven of brancheorganisatie erg tevreden over zijn. Staatsbosbeheer werd genomineerd in de sectoren

Bloemenbranche, Dierverzorging, Groene Ruimte, Plantenteelt, Veehouderij en Voedingsindustrie. Online konden leerlingen het beste leerbedrijf van het jaar tippen (voordragen). Een vakjury wees uiteindelijk de 6 finalisten aan. Jansen Hoveniers in Sint Willebrord werd verkozen tot Beste Leerbedrijf van 2014. Het hoveniersbedrijf

bestaat net 25 jaar. Martijn van Tilburg, van Jansen Hoveniers, noemde de prijs ‘een extra kroon op het werk’. ‘Vooral ook omdat onze stagiairs ons zelf hebben voorgedragen bij Aequor. Uiteindelijk hebben we gewonnen vanwege ons maatwerk voor elke leerling, de opleidingen die we hen bieden en het feit dat we ook werken aan hun persoonlijke ontwikkeling’, aldus Van Tilburg.

Gedetacheerd bij Staatsbosbeheer... Feike Postma is nu bijna 3 jaar gedetacheerd bij het leerbedrijf van Staatsbosbeheer (SBB) in Jubbega. Hij werkt er als stagebegeleider voor leerlingen en stagiairs van verschillende soorten opleidingen. Feike zegt zelf een ander mens te zijn geworden. ‘Ik ga weer fluitend naar het werk en ga ook fluitend weer naar huis.’ Hij doet zijn werk zo goed dat hij onlangs als persoon werd genomineerd door Aequor. Dat was voor een landelijke prijs (zie ook de linker pagina) voor de beste instructeur.

werkt. Yge Venema werkt sinds een paar maanden als trekkerchauffeur in een flexdetaconstructie. Zijn contract is onlangs nog met een paar maanden verlengd. Dennis beheert ook de financiën en volgens hem is zijn taak in het bedrijfs­ leven te vergelijken met die van bedrijfsleider. Alles komt hier samen in de 3 B’s

vinden dat het onze verplichting is om je vak door te geven. Er wordt vaak geklaagd door vakgenoten dat het onderwijs in deze sector niet zo goed is. Daarom hebben wij Feike ook ingehuurd als instructeur voor het leerbedrijf. Hij leert de leerlingen de basisprincipes van het werken in de natuur en gaat ook in op zaken als houding en gedrag. Er komen hier leerlingen van mbo-niveau 1 t/m 4 en HBO-ers. Iedereen gaat eerst met Feike mee op pad. Ook nieuwe collega’s draaien eerst 14 dagen mee met Feike. De leerlingen/stagiairs krijgen ook opdrachten en soms een project toegewezen.’

‘Alles komt hier samen’, zegt Dennis. ‘Wij beschermen als eigenaar de natuur en de natuurlijke omgeving. Doen aan hand­ having en beleving. Denk daarbij aan de bankjes, de prullenbakken, de ruiterpaden, de speelbossen, de camping, oude begraafplaatsen en de bebording van het Capariscoop is te gast bij Staatsbosbeheer Ik hoop jij op je plaats blijf zitten gebied. Alles komt bij ons samen in de 3 in Jubbega. In een leuk en modern pand ‘Vorig jaar zijn we door leerlingen B’s oftewel Beleven, Beschermen en aan de Schoterlandseweg vertellen ‘baas’ opgegeven voor de nominatie van Benutten.’ Zo haalt SBB inkomen uit de Dennis Benedictus en Feike over SBB, hun Opleider van het Jaar. We hebben het niet ervaringen en hun samenwerkingsverband. huur, de erfpacht en de verhuur van het gewonnen, maar zaten wel bij de eerste 6. jachtrecht. Vooral de levering van hout, Een hele prestatie en een mooie Het zouden eigenlijk 2 verhalen worden, jaarlijks 6000 m³, levert geld op. ‘Dat hout samensmelting. Het is toch ook uniek dat maar de gesprekken lopen in elkaar over gaat voornamelijk naar de meubel- en wij hiervoor iemand inhuren? Het zegt iets omdat Feike er toch ook al bij is. houtindustrie, de rest wordt verkocht als over onze verstandhouding met de Sociale brandhout/houtsnippers. Ook de verkoop werkvoorziening en met Feike zelf. Als ik Dennis Benedictus (37) is er opzichter van van gras levert geld op. Geld dat zo trouwens dit werk niet zou doen, zou ik de beheerseenheid Linde - Oranjewoud terugkomt in de organisatie, wordt weer best dat van Feike willen doen. Het is ook oftewel beheerder van het gebied ‘Sud gebruikt voor het beheer.’ bijzonder dat hij geen SBB-er is, maar wel East’. Dennis: ‘Ik ben hier beheerder van in onze kleding loopt. Dat is belangrijk, 4000 hectare (ha)* natuur en werk hier nu 5 jaar.’ Hij stuurt het personeel (12) aan en Alle medewerkers zitten nu in het gebouw want hij maakt deel uit van het team.’ in Jubbega en werken daar of gaan van Feike reageert meteen: ‘Ik hoop natuurlijk wijst er op dat behalve Feike, ook Riekje daaruit op pad. Dennis: ‘Ik en wij hier dat jij wel op je plaats blijft zitten.’ Zo’n Boelsma hier al jarenlang als receptioniste opmerking is tekenend voor de sfeer en de onderlinge verhoudingen. Feike: ‘We doen het hier met z’n allen. Er is een sterk collectief.’ Hij zag het destijds ook als een uitdaging om hier te kunnen werken. ‘Dennis heeft mij toen ook echt getest en ik krijg van hem nu de handvaten om met 18 stagiairs te mogen en te kunnen werken. Zo krijgen zij bij ons de gelegenheid en de tijd om zich voor te bereiden op de praktijk en het examen. Hierdoor hebben ze een goede kans om dat examen ook te halen.’ Als het om projecten gaat, komt Dennis weer in beeld.

Dennis en Feike.

*SBB beheert in Nederland ongeveer 260.000 ha natuur. In Friesland gaat het in totaal om 16.000 ha, exclusief de Friese Waddeneilanden. ‘Ik vind mijzelf een natuurbeheerder en doe dat voor Staatsbosbeheer.’

CAPARISCOOP 84

3

Dennis: ‘Vanwege die intensieve samenwerking was het ook belangrijk dat Feike goed in de groep lag. Ik ben dan wel de baas, maar als het tussen Feike en de anderen niet goed zou klikken, dan is het niet werkbaar.’ Het zal duidelijk zijn dat het in Jubbega heel goed gaat èn nog steeds klikt. Praktijkonderwijs blijft belangrijk

Het succes van de opleidingen is niet onopgemerkt gebleven volgens Feike. ‘We moeten tegenwoordig zelfs regelmatig NEE verkopen bij nieuwe aanvragen.’ Dennis: ‘Dat is op zich al uniek. Door dat succes kwam ik zelfs in de positie om mee te draaien bij de adviesraad voor de mbo.’ Belangrijk vindt ook Feike: ‘Er zijn gewoon vakmensen te weinig omdat op de scholen juist het vakgedeelte steeds kleiner wordt.’ Dennis: ‘Feike en ik hebben het werk zelf voor een groot deel in de praktijk geleerd. Door het huidige (lineaire) onderwijs valt 20% van de mensen af en maakt dus ook zijn opleiding niet af. Het zijn juist dè mensen die, over het algemeen, de beste vakmensen blijken te zijn.’ Dennis: ‘Het zegt ook iets over onze motivatie. We zijn zelf ook door schade en schande wijs geworden en kennen het belang van werken in de praktijk. Ik denk dat dit een uniek concept is en waarschijnlijk zijn wij nu de enigen in

Nederland die het zo aanpakken.’ Ze zien ook regelmatig leerlingen terugkomen als vakantiewerker of komen ze tegen bij andere bedrijven. Vier ex-stagiairs hebben hier zelfs een baan gekregen.

vinden bij ons een rustige werklocatie. Ze gaan nu zelfs een locatie van ons huren en bijvoorbeeld het onderhoud van tuinen doen. Zo ontstaan er soms zo maar weer nieuwe samenwerkingsverbanden.’

Leerlingen laden zelf de bus

Feike leeft weer

Elke maandagmorgen om half 8 is er een werkbespreking. Dennis is dan voorzitter van een groep van 25 mensen die allemaal worden bijgepraat over het reilen en zeilen van het district. Feike krijgt dan van de andere aanwezigen de klussen door die kunnen worden opgepakt met de stagiairs. Werk van heel verschillende aard. Feike: ‘Ik laat dan de leerlingen zelf de materialen uitzoeken die ze voor de klussen nodig denken te hebben en het ze daarna in de bus laden. Als je iets vergeet, moet je vaak hele einden terugrijden om het op te halen.’ Leermomenten dus voor de stagiairs en de leerlingen.

Feike geniet van zijn werk hier. ‘Ik heb nu ook veel minder last van migraine. Het is hier allemaal veel flexibeler. Ik ga fluitend van huis naar het werk en ga ook fluitend weer terug. Mijn vrouw zegt dat ze tegenwoordig weer een heel andere Feike ziet. Ik voel ook niet meer die stress die ik bij Caparis wel voelde. Het had misschien ook wel met mijzelf te maken hoor. Ik maakte mij vaak druk om zaken waar ik eigenlijk niets mee te maken of geen grip op had.’ Een duidelijk leer- en vooral winstpunt voor Feike in dit geval. ‘Hier ga ik graag – veelal samen met Dennis – nieuwe uitdagingen aan en komen er nieuwe ideeën op tafel. Het gaat hier heus ook wel eens even wat minder hoor, maar daar leer je weer van.’

Feike komt hier ook weer de leerlingen van RENN 4 tegen die hij al van Caparis kende. De leerlingen gaan nu met hun eigen leerkrachten aan het werk in het oude bos in Bakkeveen. ‘SBB stelt het werkmateriaal en de keet beschikbaar. Iedereen neemt zijn eigen eten mee en dan gaan ze als groep aan de slag op bijvoorbeeld de heidevelden. Anderen gaan weer met de handzaag kleine boompjes omzagen enz.’ Ook Talant is ‘klant’ bij SBB. Dennis: ‘Ze

Feike is bijzonder ter spreken over de begeleiding vanuit Caparis door vooral Wiesje Haarsma en Sietze Elzinga. ‘Wiesje en Sjoerd Jager zijn ook met ons mee geweest naar de uitreiking van de prijs. Tot slot zegt Feike: ‘Ik kan mijn vak weer uitoefenen en ik leef weer.’

POSTERS IDEEËNBUS

Via mail of per post HEBBEN GOEDE IDEEËN

Caparis wil graag weten of en welke ideeën en wensen, groot of klein, er bij de medewerkers leven. De digitale ideeënbus is er dus voor iedereen met ideeën, opmerkingen, vragen, signalen en leuke dingen van en over Caparis.

Vergeet niet onder vermelding van Ideeënbus, uw naam, adres/afdeling en/of telefoonnummer te vermelden als u mailt naar ideeë[email protected] Anonieme ideeën worden niet in behandeling genomen. Ideeën schriftelijk inleveren bij afdeling Communicatie, kamer 2.24, Postbus 515, 9200 AM Drachten mag ook. Ook daarbij moeten naam, adres/afdeling en/of telefoonnummer duidelijk worden vermeld.

Heb jij een goed idee? Kom er dan mee! Bijvoorbeeld over nieuwe activiteiten voor Caparis of over hoe we ons werk beter of anders kunnen doen. Een klein of groot idee, dat maakt niet uit. We zijn reuzebenieuwd! Daarom nodigen we je uit om jouw idee met ons te delen. Hoe? Via de Ideeënbus van Caparis. We bekijken dan of jouw idee ook haalbaar is. En natuurlijk laten we jou dat weten. Je kunt je idee inleveren: • In de ideeënbussen in Leeuwarden, Heerenveen en Drachten en op de grote locaties van Caparis Groenservice • Via de (interne) post: Afdeling Communicatie, kamer 2.24, Ampèrelaan 2, 9207 AM Drachten • Via e-mail: [email protected]

4

CAPARISCOOP 84

FOODPACK

Dat deden

ook nog even

Geslaagde HACCP-audit Begin oktober was er bij FoodPack de half-jaarlijkse HACCP-audit. Daarbij wordt gekeken naar de documentatie en worden diverse afdelingen bezocht. De auditor kan dan vragen stellen aan de medewerkers over de werkzaamheden. Hij gaat altijd samen met iemand van Caparis op stap.

Yuzu- en Green Tea cakejes

Op afdeling Frozen Food verpakten ze voor BakeryZone de Yuzuen Green Tea cakejes. Deze cakejes zijn ontwikkeld door Robert van Beckhoven en komen ook uit zijn bakkerij. Robert was 1 van de juryleden van het programma ‘Heel Holland Bakt op TV’, dat zondagmiddags draaide.

Hygiënetraining

Nieuwe Zout & Salmiakmix

Er werden ook weer diverse hygiëne-trainingen georganiseerd. De cursisten gaan ook bij verschillende afdelingen langs. Ze kijken dan niet alleen naar de hygiëne, maar ook naar zaken die te maken hebben met orde en netheid. Dit is door iedereen als zeer positief ervaren. Zo werd er een lijst met verbeterpunten opgesteld. Daarin ging het over zaken als: de belijning laat los, het water blijft in de wasbak staan, kapotte verlichting, ‘zwerfvuil’ op de grond tot aan ergens lag nog een vieze poetsdoek aan toe. De punten zijn in het HACCP-team besproken en de meeste ervan zijn meteen opgelost.

Voor Concorp - Autodrop verpakte OFA (Open Food A) een nieuw artikel voor de PLUS-supermarkten. Voordat de Zout & Salmiakdrop werk verpakt, moesten de 6 verschillende soorten eerst nog worden gemengd. Concorp is verder volop bezig met het ontwikkelen van nieuwe producten. Hulp van Montage & Groen

Door zeer veel orders en de bijbehorende drukte tot aan de Kerst kwam er extra hulp van Caparis Montage (Drachten) en Caparis Groen. Zo konden alle klanten goed en tijdig worden geholpen.

Voor sint & kerst

In de zomer zit FoodPack altijd midden in het verpakken van pepernoten, taai-koeken en sint-chocolaatjes. Ze doen dat voor bedrijven als de Hema, Action, Albert Heijn, Jumbo, Plus en C1000. Meteen daarna dook men voor de kerst in de chocolaatjes voor AH en luxe 1-haps gebakjes verpakken voor Lidl.

Smoeltjes van Hellema

Bakkerij Van Dijk uit Zwartsluis bakt kleine cakejes in opdracht van Hellema uit Hallum. Zodra Van Dijk de kleine cakejes klaar heeft, gaan ze naar FoodPack om te worden verpakt. De cakejes gaan tot slot met z’n vijven in een uitdeelzak.

BGT voor Jongbloed

Voor drukkerij Jongbloed werden in de zomer meer dan 80.000 exemplaren van ‘De Bijbel in gewone taal’ omgepakt. Een van de eerste bijbels ging naar Koning Willem Alexander! De verkoop was zo’n succes dat Jongbloed meteen weer nieuwe boeken ging drukken. Eind oktober kon FoodPack daar weer mee aan de slag.

Rectificatie

In Capariscoop 83 – bij het verhaal over het jubileum van – Jilt Hamersma, werd manager Groenservice Sjoerd Dijkstra aangeduid als hoofdwerkleider. Dit is helaas een verouderde term, die nog bij mij, redacteur Marten Oosterhof in het hoofd zat. Mijn excuses, maar ‘what’s in a name’. Marten Oosterhof Hoofdredactie Capariscoop

CAPARISCOOP 84

5

EVEN VOORSTELLEN

Mark Heikoop Mark Heikoop (44) werkt sinds – nee het is geen grap – 1 april als werkleider van onze groepsdetachering bij PostNL. Nu is en was PostNL al geen onbekend terrein voor Mark. ‘Ik werkte eerder al 20 jaar in diverse functies bij PostNL. Ik begon als postbode en was vervolgens werkzaam als pakketchauffeur, planbaliemedewerker, medewerker Facilities, global medewerker (aangetekend), teamleider transport en deed diverse projecten. Als laatste was ik area-coördinator bij een koeriersbedrijf (valid expres).’ Via PostNL in Leeuwarden werd hij gewezen op de vacature waaraan hij sinds 1 april invulling geeft. ‘Ik heb het hier prima naar mijn zin. Het was even wennen aan de nieuwe collega’s en de werktijden. Om 5 uur ’s morgens beginnen is niet niks en ook hoe we hier het werk met z’n allen doen. Het is echt zwaar werk en ik heb respect voor onze mensen die hier werken.’ Mark draait zelf altijd de vroege dienst en dat van maandag tot en met zaterdag. ‘Ik probeer wel echt om 5 dagen te werken, maar ben toch ook regelmatig 6 dagen aanwezig. Het begint hier altijd met het sorteren van de ‘handstraat’, pakketten die niet over de machine kunnen. Iedereen heeft dan zijn eigen taken. Ik zet bijvoorbeeld de containers voor de Waddeneilanden klaar, want die moeten op tijd de deur uit. Na half 8 begint Shift 1 en gaat het vervolgens in 1 stuk door naar Shift 6 en dan is het alweer half 11 als alles klaar is.’ Tegenwoordig wordt er door het stijgende aanbod aan pakketten, zelfs ook al op de dinsdag- en donderdagavond in de avondbestelling gewerkt. ‘Dat is sterk groeiende en gaat nog verder door.’ Dagelijks gaan er tussen de 15 en 20 duizend pakketten over de (sorteer)band. ‘Met de feestdagen in zicht worden dat er geleidelijk aan steeds meer. We hebben in

6

CAPARISCOOP 84

die periode dan de maximale bezetting. Het is een uitzondering als er dan iemand vrij is.’ Ook worden er wel extra mensen van Caparis Leeuwarden – of zoals Mark steevast zegt de binnendienst – ingeleend. Per week zijn er in totaal tussen de 35 en 40 mensen van Caparis werkzaam bij PostNL. Een deel van de vaste medewerkers gaat na een halve dag werken bij PostNL weer naar MultiPack om hun uren vol te maken. Mark: ‘Dat is altijd dezelfde ploeg. Zij zijn het die in de eerste 5 uur de handstraat en ‘de eilanden’ vanaf Shift 1 doen.’ Qua werk sluit het allemaal prima aan bij Mark zijn postverleden. ‘Ik ben immers zelf postbode geweest en heb mij vervolgens vandaar bij de organisatie omhoog gewerkt. Ik ben ook meer een ‘self made man’ en het sloot dus mooi aan bij mijn werkervaring. Voor mijn laatste werk reed ik wekelijks zo’n 1000 km. Ik vind het wel prettig dat ik nu weer op 1 plek zit. Ik heb een druk bezet privéleven met vooral sport en dan is het heel prettig als je ’s middags vrij bent.’ Mark vindt het ook mooi dat er bij het werk steeds weer veranderingen en aanpassingen zijn. ‘Ik voel me hier echt op mijn plek.’ Een hele sportieve familie.

Mark en zijn vrouw Annet hebben 3 zoons in de leeftijd van 18, 15 en 11 jaar. Het is een echte volleybalfamilie. Mark

(1,96 m.) speelt zelf bij VC Sneek in Heren 1 in de 3e divisie. In 1991 speelde hij met VC Sneek ook al in de 3e divisie en ooit zelfs in de TOP-divisie en alles wat daar tussenin zat. Eerder speelde hij van zijn 16e tot 18e in de eredivisie voor achtereenvolgens DOS Schoonhoven en Dynamo Apeldoorn. In die begintijd was hij zelfs speler van Jong Oranje. Tegenwoordig is Mark bij VC Sneek zowel speler als trainer. Daarnaast heeft hij als trainer/coach het jongensteam onder zijn hoede, waar ook 1 zoon in zit. ‘De oudste (1.80 m.) speelt met mij in het 1e. De middelste (1.90 m.) zit in het jeugdteam en gaat ook regelmatig met het 1e mee. Onze jongste (nu al 1.60 m.) zit in het jeugd- of jongensteam dat ik train.’ Als vrouw en moeder heeft Annet dus zo maar even 4 spelers voor een knap volleybalteam in huis. Ze zit ook helemaal in dat wereldje en is regelmatig op de tribunes te vinden. Kortom het is daar met elkaar in Sneek een hele sportieve familie.

EVEN VOORSTELLEN

Henk Rodenhuis Henk Rodenhuis (32) is afgelopen november begonnen in een dubbelfunctie bij Caparis. Hij is zowel manager Caparis Business Post als manager Caparis Schoonmaakservice. Hij lijkt ook al goed ingewerkt of eigenlijk ingeburgerd. Tijdens het interview wordt er regelmatig gebeld over allerhande zaken het werk betreffende. Zijn laatste werkgever was het – landelijk opererende – schoonmaakbedrijf ASITO waar hij doorgroeide tot de functie vestigingsmanager Friesland. ‘Ik doorliep in de schoonmaak diverse werksoorten, van scholen, kantoren, industriële bedrijven, slagerijen, supermarkten en specialistische klussen. Ik maakte verschillende opstapjes en ben mij ook steeds door blijven ontwikkelen in de verschillende schoonmaakdisciplines.’ Toch een mooie en gevarieerde baan Henk? ‘Toch wilde ik na bijna 6 jaar wel weer eens iets anders. Vanuit onze samenwerking in de schoonmaak kende ik Caparis al als een leuk bedrijf. Toen deze kans zich voordeed heb ik hem meteen gegrepen.’ In de juice

Als afstudeerproject voor zijn studie koos Henk destijds voor het opzetten van een eigen bedrijf. Het moest een ‘juice bar’ worden. Net zoals hij wel in Australië had gezien. Hij wilde in Groningen beginnen en wel op een A-1 locatie. ‘Ik hoopte natuurlijk op succes en dan uiteindelijk doorgroeien naar een keten.’ Helaas kwam het project om diverse redenen niet van de grond. ‘Ik had het hele plan, de financiën en de marketingcampagne en nog veel meer al klaar. Maar het werd niets omdat er helaas geen goede locatie kon worden gevonden. Ik kon niet anders dan de stekker er uittrekken. Als je nu een pand zoekt in Groningen, heb je volgens mij keus zat.’ ‘Ik vind Caparis gewoon een heel leuk en veelzijdig bedrijf. Ik heb er nu weer de schoonmaak onder mijn hoede en de post is nieuw voor mij.’ Volgens Henk is in beide

functies het omgaan met mensen heel belangrijk, naast natuurlijk het zakelijke en financiële deel. Daarom heb ik in beide groepen de mensen echt hard nodig.’ Laat maar eens zien hoe wij hier werken

Henk is zeer te spreken over de kennismaking en daarmee de vele gesprekken die hij voerde met collega’s. ‘Zo kreeg ik een hele goede indruk van het bedrijf en wie wat nu precies doet. Ik wit no hoe’t de hazzen rinne. Het gaf mij al met al een welkom gevoel en ik raakte zo mooi wegwijs. Ik kreeg een positief en beter beeld van Caparis als bedrijf en al zijn mogelijkheden.’ Omdat Henk goed rondkeek bij allerlei bedrijven, kan hij goed beoordelen hoe we het bij Caparis doen. ‘Als je bijvoorbeeld ziet hoe we bij FoodPack e.d. werken en kijken naar de goede en schone werkomgeving, dan zou het goed zijn om dat ook eens meer aan de buitenwereld te laten zien. Laten zien hoe groot en professioneel we werken. Er is hier veel meer mogelijk dan de meeste mensen zoal denken. Ik zie ook dat de mensen hier trots zijn op hun werk en hoe ze daar mee omgaan. Bij Caparis Business Post heb ik een dag meegedraaid met sorteren en zo. Het gaat mij er dan om hoe iedereen er ook voor zichzelf in staat. Ik krijg er een goed gevoel van als ik zie hoe iedereen hier bezig is en met hoe veel toewijding dat gaat.’

Supergoed gevoel

Hoe zie je de combinatie van werksoorten voor je? ‘Ik mag wel zeggen dat ik schoonmaak goed ken. Als er toch wat is, dan is Tjerk Sinnema mijn raadsman. Voor wat betreft Business Post kan nu nog veel leren van Flip Glas en natuurlijk de werkleiders hier. Het is mooi om op die manier het vak te kunnen leren. Iedereen is open en positief en dat geeft mij hier ook een supergoed gevoel. Surf- en motorman

We hebben nu het werkdeel wel gehad, maar wat doet Henk Rodenhuis in zijn vrije tijd? ‘Ik ga met mijn vriendin graag naar de wintersport. Vooral skiën en snowboarden zijn mijn passies. Omdat we in mei gaan trouwen, hebben we deze keer maar een korte skivakantie in Winterberg gehouden.’ Zomers glijden ze over het water. ‘Dat zijn alle vormen van surfen zoals bijvoorbeeld wind-, golf- en kitesurfen. We hebben ook allebeide een racefiets en rijden alleen of samen tochten. Dat is goed om de conditie en de spieren wat in vorm te houden en de rest doe ik wel in de sportschool. Een andere hobby is motorrijden. Henk ‘versleet’ al een Yamaha R1 en een Honda CB. ‘Ik heb nu een Moto Guzzi oldtimer uit ’81 gekocht. Die wil ik ombouwen tot caféracer en dan dus eentje met verder weinig franje. Ik zie het als een project en rijd er – zo lang dat nog kan – af en toe nog mee. Ik moet er wel bij zeggen dat ik echt een ‘mooi weerrijder’ ben hoor.’

CAPARISCOOP 84

7

EVEN VOORSTELLEN

Leo de Jong Leo de Jong (33) werkt sinds november 2013 bij Caparis. Eerst als assistent-werkleider en sinds kort als werkleider bij Caparis Montage op de afdeling Tabak. Daarvoor werkte Leo de laatste 6 jaar bij OnLevel voorheen Nijholt Staal- en Machinebouw. ‘Ik begon daar als magazijnbeheerder. In de loop der jaren kreeg ik er allerlei taken bij. Het was toen meer een bedrijfsbureaufunctie.’ Hij was VCAcoördinator, regelde inkopen, maakte leveranciersafspraken en was uiteindelijk een manusje van alles. Als gevolg van de bouwcrisis moest hij er helaas uit. Ik leer elke dag nog bij

‘Gelukkig kreeg ik een signaal dat er bij Caparis interne vacatures liepen voor assistent-werkleider. Ik zag de uitdaging en heb mijn cv opgestuurd.’ Na 2 sollicitatiegesprekken kreeg hij de functie. ‘Eerst 4 weken op proef en daarna een contract tot juli 2014. Dat was heel spannend en heel anders dan ik gewend was. In juli werd dit contract verlengd tot april 2015.’ Hij schreef vervolgens op de interne vacature van werkleider op zijn eigen afdeling en kreeg die baan ook. ‘Ik was en ben daar heel blij mee. Samen met Kostas en assistent werkleider Nammie Kloosterman geef ik leiding aan de 120 mensen van Tabak. Ik ga elke dag met plezier naar het werk. Het werk ligt mij ook wel en ik leer elke dag nog bij.’ Ook buiten werktijd leert Leo nog bij. ‘Ik was voor ik bij Caparis kwam al begonnen met een hbo-opleiding Bedrijfseconomie. Het zegt ook iets over mijzelf, ik wil zien of ik ook op dat niveau mee kan. Ik begon ermee toen ik wel zag dat het in de bouw steeds minder ging. Nu heeft mijn carrière een andere wending genomen, maar ik wil deze studie in 2015 wel afronden!’ Ik heb er goed rondgekeken

Leo kende Caparis wel als bedrijf omdat zijn vorige werkgever er werk liet uitvoeren. ‘Ik kende ook al een paar mensen omdat ik in verband met dat werk

8

CAPARISCOOP 84

wel bij Caparis over de vloer kwam. Wij lieten bij Caparis o.a. rubber montagesets maken. Ik heb er goed rondgekeken en was dus bekend met het bedrijf en het werk. Ik had echter geen ervaring in het werken met de doelgroep.’ Toch doet Leo – eerst ook met zijn toenmalige vriendin – en een paar vrienden in die richting wel vrijwilligerswerk bij sc Heerenveen. ‘Wij helpen nu al 6 jaar lang met z’n vieren de groep mindervaliden langs de zijlijn van het veld en zorgen voor hun koffie en thee. Een stukje service dat wordt aangeboden door sc Heerenveen. Wij moeten er 1 uur voor de wedstrijd zijn om de boel gereed te zetten. Dat is altijd heel leuk werk. Als tegenprestatie krijgen wij daar 4 seizoenkaarten voor. Op een gegeven moment wilden wij met dat werk stoppen, jammer voor het voetbal natuurlijk, maar het ging mij ook om de mensen. We doen het werk dus nog steeds.’ Leo biecht wel eerlijk op dat hij een zwak heeft voor Heerenveen, maar eigenlijk een ‘Ajax-opvoeding’ heeft gehad. Zijn vader had zelfs lange tijd een seizoenkaart van Ajax en reisde naar alle thuiswedstrijden toe. ‘Dat was nog in het Olympisch Stadion en in De Meer, dat

oude stadion vond hij veel gezelliger. Dat maakte destijds op mij als jongetje ook al een enorme indruk.’ Voetbal, voetbal, voetbal

Zijn hobby is nog steeds voetbal en hij voetbalt op dit moment bij DWP in Sintjohannesga. Leo woont in Heerenveen en voetbalde eerder op landelijke – 2e en 3e divisie – niveau in de jeugd van Heerenveen. ‘Ik moest op een gegeven moment dus naar de senioren. Als 18-jarige wil je nog wel eens stappen op de zaterdagavond, dus koos ik voor zaterdagclub Heerenveense Boys. De verstoorde relatie met de trainer van de 1e selectie zorgde voor de overgang naar DWP. Hij zat daar 13 jaar bij de eerste selectie en heeft daar een hele mooie tijd gehad. ‘We werden vorig jaar kampioen en op eigen verzoek heb ik daarna een stapje terug gedaan. Er is volgens mij genoeg aanstormend talent en daarom zit ik nu bij de 2e selectie.’ Met een groepje vrienden vormen ze ook nog een zaalvoetbalteam dat 1 keer in de 14 dagen in actie komt in de bedrijfscompetitie.

FRYSKE ‘DIEHARD’

Engbert 40 jaar in de Sw Engbert Blauw werkt sinds 27 juni 2014 al 40 jaar bij de Sociale werkvoorziening. Je kunt merken dat hij al een lange geschiedenis heeft bij wat nu Caparis heet. Hij lepelt moeiteloos voormalige locaties en namen van collega’s en ‘bazen’ op. Na 3 jaar LTS ging hij destijds eerst aan de slag bij ‘tomstôkkenfabriek’ ofwel duimstokkenfabriek ‘Schuil’ in Drachten. Na een half jaar had hij het daar wel gezien en kon hij terecht bij Stichting ‘De Brug’ aan de Lange West in Drachten. ‘Ik kwam op de montageafdeling, waar we toen ringen voor haardrogers monteerden die veel in kapperszaken werden gebruikt. Hij bleef in de montage werken tot 1976 bij de heer P. van der Werf . ‘Daarna ging ik bij de expeditie onder Nico de Vries aan het werk. Vanaf de locatie aan de Lange West verzorgden we de aan- en afvoer van materialen en goederen.’ Van 1983 tot 2006 werkte hij vervolgens in de Metaal. Eerst nog in de werkplaats aan de Lange West en later in het gebouw Ampèrelaan. ‘De Metaalafdeling werd helaas gesloten en ik werkte daarna een paar maanden bij fotolijsten.’ Het magazijnwerk is Engbert altijd goed bevallen en hij vindt het nog steeds heel jammer dat de afdeling Metaal werd opgeheven.

achterna en kreeg ik een beschuit met blauwe muisjes, dus een jongetje. Leuk dan weet ik ook wat er zoal gebeurt in mijn (eigen) wijk’. De keerzijde van de medaille is dat hij ook de rouwkaarten van zijn oud-buurman moest bezorgen. ‘Dan wordt het wel moeilijker, vooral als je de mensen kent zoals in dit geval die buurman. Ik kende hem al jaren en hij was zelfs tot 2 keer toe mijn buurman.’ Engbert bezorgt de post in zijn eigen woonwijk ’t Noord in Drachten en Opeinde. ‘Ik kom met mijn postfiets in werkelijk allerlei rare uithoeken en achterafbuurten rond Opeinde. Vooral ’s winters is dat niet het leukste werk omdat op die plaatsen meestal niet wordt geveegd als het heeft gesneeuwd.’ Wielrennen en muziek In zijn vrije tijd is Engbert een wielerfanaat. Niet dat hij elk jaar de 11-Stedentocht rijdt, want met zijn wat wrakke knie overgehouden uit zijn korfbaltijd - kan hij niet op 1 dag 10 tot 12 uur achterelkaar fietsen. ‘Ik ben een grote liefhebber van wielrennen. Soms ga ik met een groepje op weg en soms alleen. Dat eerder genoemde korfballen deed ik bijna 30 jaar bij KC ‘De Pein’ en ‘Wêz Handich’ uit Rottevalle. Dat heb ik dus redelijk lang volgehouden, maar op een gegeven moment had ik het wel gezien. Ik was ook

zo’n beetje de oudste en op het laatst was het speelplezier er vanaf.’ Engbert is echt dol op filmmuziek en vooral die van Ennio Morricone, de meest productieve componist in de geschiedenis van de filmmuziek. Hij gaat ook wel naar concerten. Zo was hij in Sneek waar het Noord Nederlands Orkest (NNO) die muziek uitvoerde. Op 17 december toog hij naar het Ziggodome in Amsterdam, waar de heer Morricone zelf het dirigentenstokje hanteerde. Samen met een 75-koppig koor en een volledig symfonieorkest voerde hij zijn grootste en bekendste werken uit zijn meer dan 50-jarige carrière uit. ‘Ik ben ook een hele grote Beatlesfan en heb veel van hun muziek.’ Als echte fan bracht hij ook al eens een bezoekje aan het Beatlesmuseum in Alkmaar. ‘Oh ja, ik ben ook een liefhebber van muziek uit de jaren 60.’ Het moge duidelijk zijn, de hedendaagse muziek heeft niet echt zijn interesse. En wat voor toekomstvisioenen heeft Engbert na 40 jaar werken? ‘Ik verwacht dat ik met de huidige regelgeving nog wel bijna 10 jaar door moet werken. Wie weet kan ik dan zelfs mijn 50-jarig jubileum nog bij Caparis vieren.’

Buitenmens in de postbezorging Toen begon Caparis in Drachten met Business Post en dat leek me wel wat. Ik ben een echt buitenmens. Toen mij op het aanmeldingsformulier werd gevraagd waarom ik bij Business Post wilde werken heb ik dat ook maar ingevuld. Je hebt te maken met hitte, regen, sneeuw en kou. Ik bin in echte Fryske ‘diehard’ en ga er gewoon doorheen.’ Hij heeft natuurlijk wel een voorkeur voor de zomerperiode, maar het hoort er volgens Engbert allemaal bij. ‘Het mooiste vind ik het eigen baas zijn. Ik moet gewoon zorgen dat mijn wijken de post netjes en keurig op tijd krijgen. Ik maak onderweg veel leuke dingen mee. Zo kwam ik een keer een felicitatiekaartje brengen voor een pas geboren kindje. Liep de vroedvrouw mij

CAPARISCOOP 84

9

gaan door met de gedragscode Ook 2015 gaat Caparis door met aandacht voor de gedragscode. Het is belangrijk te weten welk gedrag wel en welk gedrag niet aanvaardbaar is. Respect voor elkaar is daarbij het kernwoord. Het afgelopen kwartaal was het thema: ‘WIJ stelen niet‘. Er wordt gewerkt aan een nieuwe vorm en aan nieuwe thema’s voor de gedragscode. Niet dat de kaarten niet goed meer zijn, maar het is tijd voor nieuwe en andere vormen. Social media bijvoorbeeld is ook zo’n onderwerp dat helemaal niet aan bod kwam omdat het toen ook nog niet zo speelde. Tegenwoordig merken we behalve alle positieve kanten daar ook de meer negatieve gevolgen van. Dat heeft vooral te maken met gedrag. Tijd om daar met de gedragscode meer aandacht aan te besteden. Dus social media komt medio

dit jaar – zodra het klaar is – als eerste onderwerp aan de beurt.

Samen weten WIJ meer Caparis is tevreden over de huidige aanpak en de vormgeving van de ‘WIJ’ gedragsregels. WIJ denken – ter aanvulling of uitbreiding – wel aan het maken van enkele nieuwe foto’s, vooral aan meer nieuwe en andere onderwerpen. Tot 1 oktober kon iedereen meedenken over nieuwe en geschikte onderwerpen die voortaan kunnen worden gebruikt. Daarmee was ook een prijs te winnen. Samen weten... meer!

dachten mee over de gedragscode De bekende themakaarten van de gedragscode zijn al ruim 4 jaar in omloop. De afdelingen KAM en Communicatie vonden eind 2014 een goed moment om de gedragscode opnieuw eens onder de loep te nemen. Zo ontbraken bijvoorbeeld gedragsregels over social media en werden er soms nog foto’s gebruikt van medewerkers die niet meer in dienst waren. Omdat de gedragscode ons allemaal aangaat, vroegen we ook aan iedereen om ideeën en suggesties voor nieuwe themakaarten. Dat mochten creatieve vondsten voor foto’s of aanvullingen of veranderingen in de bestaande themakaarten zijn. We willen in 2015 al 2 nieuwe uitingen gaan gebruiken. Om het meedenken extra aantrekkelijk te maken, waren er (2) cadeaubonnen te winnen t.w.v. 25 euro. De gedragscode en de themakaarten die nu nog in omloop zijn, kun je alleen

10

CAPARISCOOP 84

bekijken als je toegang tot Intranet hebt. Dat kan dan via onderstaande link: intranet/bibliotheek/gedragscodeboekje.pdf Voortgang Ondertussen was er al een projectgroep benoemd om na te denken over en mee te werken aan de gedragscode. Zij dachten ook mee over de binnengekomen en nog te belonen ideeën. Sytske van Lindonk kreeg 1 waardebon. Zij had volgens iedereen het leukste idee. Zij schreef: ‘Wij zijn positief, wij laten een slecht humeur thuis.’ Daarbij dacht ze dan aan het ochtendhumeur en het niet te laat op bed gaan. Maar ook aan denken in oplossingen en niet in problemen. Het is volgens Sytske veel leuker werken als we allemaal een beetje positief met elkaar omgaan en wat minder klagen. Onder de overige inzenders werd de andere waardebon verloot. Die was voor Theunis de Vries. Hij wil meer aandacht voor het feit dat er overal weer mensen

staan te roken en wil de mensen daar op (laten) aanspreken.) Binnen Caparis zijn daar trouwens goede afspraken over gemaakt, maar die lijken in rook te zijn

opgegaan. Andere inzendingen n Christiaan Kieviet en Tom Dijkstra stelden: ‘Wij pesten niet’ als apart of nieuw thema voor Het onderwerp zit volgens hen nu nog wat verweven in diverse andere thema’s. Zij schreven: ‘Dit thema is afzonderlijk van andere thema’s door Tom Dijkstra en ondergetekende behandeld tijdens het werkoverleg bij MultiPack. Tijdens het bespreken van dit onderwerp, kwamen er nogal wat heftige reacties. We hebben ook uitgelegd wat je zou kunnen doen aan pesten op het werk.’ In ieder geval 1 persoon deed er wat mee en dat leidde ook tot een positief resultaat. Christiaan en Tom: ‘Wij vonden dit een zinvol thema om te bespreken. Misschien iets voor het hele bedrijf?’ n Sjoerdtje de Groot stelde een nieuwe naam voor: ‘Samen zijn we sterk.’ Dat hoeft verder geen uitleg denken wij. n Harm Zwier kwam met een hele rij voorstellen waar de commissie zich over kan buigen. Hij vraagt zich af o.a. of de gedragscode ook kan worden uitgebreid met gezondheid en fysieke belasting. Bij

‘gedrag’ wijst hij op het gebruik van social media. ‘Een hot item. Hier kunnen we heel wat over vertellen.’ Hij denkt daarbij aan pestgedrag, verslaving, etc. Maar ook aan het elkaar, op een nette manier, wijzen op afwijkend gedrag. Bij Gezondheid noemt hij bewegen, gezonde voeding en meent dat er een nieuwe schijf-van-5 in de maak is. Ook fysieke belasting kan volgens hem wel wat extra aandacht gebruiken. ‘Denk daarbij aan het op de juiste manier tillen, reiken, aan een band/tafel werken, etc.’ (Redactie: met Caparis in Beweging en Arbocoördinator Roel Evers heeft de afdeling communicatie daar een hele folderlijn met foute en goede voorbeelden voor gemaakt.) V.w.b. de presentatie stelt hij voor om in plaats van 1 foto met 1 kreet, voortaan 2x een foute situatie met 2x een goede situatie te laten zien. Daaronder dan de kreet ‘WIJ gaan voor ……’. Manon Vergnes denkt aan meer aandacht voor respect. ‘Het zou mooi zijn als we elkaar respecteren in de organisatie. Ook al mag je een collega niet, dan toch leren accepteren en respecteren.’ Volgens haar begrijpen ook veel mensen de kaarten niet goed. Manon: ‘Het zou fijn n

zijn om dit een keer uit te leggen in een werkoverleg.’ We bewaren alle ideeën en suggesties in ieder geval en wie weet wordt het nog eens voor nieuwe thema’s of iets anders gebruikt.

Arbeidsmatige dagbesteding bij Caparis Per 1 januari is de instroom van Sw-medewerkers gestopt. Caparis is daarom op zoek naar andere mogelijkheden binnen de Participatie­ wet en de WMO. De trajecten die het ArbeidsExpertiseBureau al sinds een aantal jaren uitvoert, zijn daar een voorbeeld van. Vanaf 1 januari zit daar nu ook arbeidsmatige dagbesteding bij. Bij Caparis in Leeuwarden liep hiervoor al ruim een jaar een succesvolle pilot met Sw-medewerkers. Een aantal gemeenten heeft ons geselecteerd als 1 van de mogelijke aanbieders voor arbeidsmatige dagbesteding. Het GR-bestuur heeft Caparis de ruimte gegeven om een aanbod te formuleren. De zaken kwamen zo in een stroomversnelling en mede daarom heeft de Ondernemingsraad nog

niet zijn mening kunnen geven. De directie legt begin 2015 een voorstel bij de OR neer. De verwachting is dat er vanaf januari 2015 geleidelijk aan deelnemers zullen binnenstromen. Daarbij is Caparis afhankelijk van de sociale wijkteams in de verschillende gemeenten. Zij geven advies over wat de meest geschikte plek voor mensen is. Arbeidsmatige dagbesteding zal in eerste instantie worden aangeboden in Leeuwarden en Heerenveen (locatie Grafisch Centrum & Rijwielen). Een projectgroep bereidt de uitvoering van arbeidsmatige dagbesteding voor. Eind januari gaf Roel de Jong een presentatie voor de Gemeente Leeuwarden over arbeidsmatige dagbesteding.

CAPARISCOOP 84

11

‘Bining’ met Klaas Meester Klaas Meester deed een tijdje geleden mee aan een prijsvraag waarbij je de naam van een nieuw wijksteunpunt van De Friese Wouden mocht bedenken. Klaas stuurde als naam ‘De Bining’ in en hij won de prijs, een mooie dinerbon voor 2 personen. Klaas: ‘Ik kwam op die naam door de bining (verbinding of binding) die het gebouw met het Raadhuisplein heeft en met het heden en het verleden van de bewoners en De Friese Wouden. Toen ze belden dat ik de prijs had gewonnen stond ik wel even met de mond vol

tanden, dat verwacht je toch niet zo gauw hè.’ Als Klaas in de buurt is, kijkt hij altijd wel even naar het gebouw waarop in fraaie letters zijn inzending is verwoord. Trots: ‘De naam is getoetst door Friese taalkundigen, geschiedkundigen en andere prominenten.’ Klaas Meester is gedetacheerd in Oosterwolde en is daar coördinator van het buurtproject ‘Voor de Wijk - Door de Wijk’.

De feestelijke opening op 20 september – de onthulling van de naam op de gevel – werd verricht door een aantal bewoners, een verpleegkundige, een apotheker, de directeur van De Friese Wouden en wethouder Smallingerland Jos van der Horst. Daarnaast was er een bijdrage van Roelof Jonkers van de KwadrantGroep . Met elkaar verbonden De Friese Wouden geeft met de opening verder vorm aan de band met de wijk en haar ambitie om buurtbewoners meer met elkaar te verbinden. Door zelf nog meer in de wijk te gaan, ontstaat er een nauwere samenwerking met de huisartsen, apothekers en fysiotherapeuten in die wijk. Er is vaker onderling contact. Dat komt de kwaliteit van de zorg richting de wijkbewoners verder ten goede, vindt men bij De Friese Wouden. De verbinding van De Friese Wouden met het Raadhuisplein wordt nog meer vormgegeven door het zelf verhuren van 51 nieuwe appartementen. Bij de bouw daarvan is rekening gehouden met bewoners die nu al zorg nodig hebben of dat mogelijk later nodig zullen hebben. Het wijkteam van de thuiszorg zit in hetzelfde pand. Aan de onthulling en de opening van het wijksteunpunt was daarom ook een informatiedag gekoppeld over wonen, welzijn en zorg. Bronnen: De Friese Wouden en de Drachtster Courant

12

CAPARISCOOP 84

BOSMAAIERCURSUS

Alle vaardigheden duidelijk op de zaagpas Hans Boumans verzorgt al jarenlang diverse cursussen voor Caparis Groenservice. Al ruim meer dan een jaar hebben de medewerkers van Groenservice een zaagpas (model creditcard) op zak waarop hun vaardigheden staan vermeld op het gebied van bijvoorbeeld motorkettingzaag en bosmaaier(s). Onderdeel van de cursussen is ook steeds het onderhoud en het slijpen/ scherpen van het materiaal waarmee wordt gewerkt. Ook aan de werkhouding, lichamelijke (over) belasting en natuurlijk veiligheid wordt ruim aandacht geschonken.

Hans heeft door zijn omgang met de medewerkers goed zicht op hun deskundigheid en mogelijkheden. Zo staan op de ‘cards’ van de medewerkers die met de motorkettingzaag werken al hun kwalificaties (zie ook kadertje zaagpas) benoemd. Hans heeft deze gegevens ook ‘in kaart gebracht’. Caparis kan nu met een druk op de knop precies die medewerkers voor een klus selecteren die het beste bij hun vaardigheden past. Hans: ‘Het geeft helderheid voor iedereen en onze klanten zien dat Caparis ook op dit gebied maatwerk levert.’ Deze manier van registreren en de daarbij horende mogelijkheden zijn volgens Hans in ieder

Kees Jansma was 1 van de Caparismedewerkers die meedraaide bij de cursus Bosmaaier. Hij werkt al jarenlang met veel plezier bij Caparis in het groen. Kees wilde daarom ook wel even meewerken aan het maken van actiefoto’s voor Capariscoop. Kees bedankt!

geval op dit moment uniek in Nederland. ‘Tenminste voor zover ik weet. Ook andere bedrijven in deze werksoort kunnen hieraan nog een voorbeeld nemen. Je zet zo in een handomdraai altijd de juiste mensen met de juiste kwalificaties op de juiste klus.’

Zaagpas De zaagpasjes hebben 5 genummerde vakjes: 1. Basis, 2. Gevorderd, 3. Zware velling, 4, Leidinggevend Praktiserend en 5. Leidinggevend Theoretisch. Als een vakje groen gekleurd is, staat dat voor 1 van de 5 kwaliteiten. Met die pasjes kun je snel de kennis en kundigheid zien van de betreffende medewerkers. De organisatie weet meteen wie wat kan en kan per klus de medewerkers selecteren. Door de kaartjes heeft Caparis een goed beeld van de kennis en kunde van de medewerkers. Als bijvoorbeeld iemand er door ziekte een poosje uit is geweest, is het soms nodig dat er eerst weer even wordt bijgespijkerd.

Capariscoop toog voor de actiefoto’s naar ’t Groot Veen in de bossen van Appelscha waar een ploeg bezig is met het omzagen van jonge – vooral sparren – bomen die her en der hun kop opsteken in de heidevelden. Een stuk natuurbeheer dat Caparis Groenservice in opdracht van Staatsbosbeheer uitvoert om in die gebieden verdere bebossing tegen te gaan. Zo is ook een ploeg bezig om het ‘Aekingerzand’, ook wel ‘De Kale Duinen’ genoemd, langzamerhand weer terug te brengen in zijn oorspronkelijke staat. Dat van een heel grote open zandvlakte, waar zandverstuivingen ruim baan krijgen. Het zand wordt zo door de wind en het water (regenbuien) verstoven. Het Aekingerzand maakt deel uit van het Nationaal Park Drents-Friese Wold in het grensgebied van de provincies Drenthe en Friesland.

CAPARISCOOP 84

13

Bijzondere status Gebieden met stuifzand komen betrekkelijk weinig voor in Nederland en zelfs West Europa. Zandverstuivingen gelden daarom als Europees beschermde natuurgebieden, die bestaan uit stuifzand en stuifzandheide. De grootste bedreiging van open stuifzand is het dichtgroeien met bomen. Door stikstofneerslag of zure regen groeien

bovendien algen, mossen, korstmossen en andere plantensoorten extra hard in het van nature arme zand. Omdat door bebossing het stuifzandkarakter verloren dreigde te gaan besloot Staatsbosbeheer om 200 ha bos te laten kappen. Een kudde schapen zorgt daarbij voor de begrazing van de heide in het gebied.

CAPARIS GROENSER VICE SLUIT CURSUSJAAR AF

Certificering bosmaaiers Hans Boumans Trainingen (HBT) zorgde al eens voor de certificering van het motorkettingzagen bij Groenservice. Onlangs volgden 54 medewerkers van Groenservice de cursus bosmaaien bij hem. 49 van hen krijgen binnenkort het hele en welverdiende certificaat voor het veilig omgaan met en het ergonomisch gebruik van de bosmaaier. Voor de andere 5 zijn er deelcertificaten. De cursus bestond uit een halve dag theorie met ook speciale aandacht voor het zo ergonomisch mogelijk afstellen van het draagstel, het demonteren en monteren van verschillende maai- en snijgarnituur. Daar hoorde ook 2 maal een halve dag werken in de praktijk bij. De ene dag werden de draadmaaier, het grasmes en de slagmessen behandeld. Op de tweede dag kwamen het zaagblad en het hakselmes aan de beurt. De cursus

14

CAPARISCOOP 84

werd afgesloten met een vragenlijst om te zien waar nog verbeterpunten nodig zijn. Het ging daarbij vooral om Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De uitkomsten worden binnenkort met de voorgestelde verbeterpunten aangeboden aan directie en management. De meeste cursisten hebben nu, net zoals bij de motorkettingzaag, een certificaat met daarbij een overzichtelijk pasje. Daarop is in één oogopslag te zien, wat er is behandeld en waarvoor de ‘ex-cursist’ nu kan worden ingezet. Onderhoud zaagbladen essentieel Het grootste knelpunt bij deze opleiding bleek het onderhoud aan de zaagbladen. De medewerkers moesten vooral worden bijgeschoold of opgeleid in het onderhoud daarvan. Hans: ‘Tot aan de cursus was het namelijk ook niet toegestaan om het zaagblad zelf te onderhouden. Het was zelfs niet

mogelijk, omdat er meestal zaagbladen met gehard stalen punten werden gebruikt. Bovendien – en daarom waarschijnlijk – ontbraken ook de materialen om de bladen zelf te kunnen scherpen.’ De mannen leerden ondertussen dat het eigenlijk onmogelijk is om langer dan 25 minuten met een (optimaal) scherp zaagblad te werken. Hans: ‘Wil je, net zoals bij de motorkettingzaag, met scherp gereedschap blijven werken dan moet je minimaal bij elke tankbeurt even vijlen.’ Dit alles verdient zich volgens Hans dubbel en dwars terug door veel minder slijtage aan het materiaal en een hogere productie. Het belangrijkste volgens Hans is wel dat er daardoor in de toekomst veel minder lichamelijke klachten (armen en rug) zullen zijn.

Bijzonder concept Caparis Talent heeft samen met Hans Boumans Trainingen(HBT) een bijzonder concept opgezet voor het certificeren van medewerkers in het gebruik van de motorkettingzaag. Hans: ‘Als medewerkers worden geschoold zijn er ook altijd medewerkers die – soms met de hakken over de sloot – wel slagen voor een bepaald onderdeel. Nu is dat in veel gevallen niet erg. Ze kunnen hun kennis en kunde uitbouwen door te oefenen in de praktijk.’ Dit zal bij veel activiteiten geen problemen opleveren. Het werken met de motorkettingzaag is hierop, volgens Hans, een zeer risicovolle uitzondering. Dit is in de praktijk ook al gebleken. Hans: ‘Zo kan een simpel dun boompje, dat onder spanning staat, leiden tot een ernstig of zelfs dodelijk ongeluk.’ Gevaarlijke bezigheid Helaas is letsel nooit voor 100% te voorkomen. Bomen vellen is en blijft een bijzonder gevaarlijke bezigheid. Hans: ‘Elke boom vormt een risico. Dat moet bij elke boom ook steeds weer opnieuw worden ingeschat.’ Door medewerkers op te leiden en te toetsen op hun kennis en kunde wordt de kans op ongelukken gelukkig een stuk verkleind. Het is daarbij heel belangrijk dat wordt aangegeven waar de grenzen liggen van elke individuele medewerker. Oefening baart kunst Caparis Talent vroeg daarom 4 jaar geleden aan HBT – naar aanleiding van een ernstig ongeluk – alle gecertificeerde medewerkers

Foto cursus bosmaaier.

te beoordelen op de vaardigheden die op hun pasjes staan. Hans: ‘Ik heb toen ongeveer 150 gecertificeerde medewerkers opnieuw getoetst. Op basis daarvan werd bij 50 medewerkers het certificaat ingetrokken.’ Het wil niet zeggen dat ze destijds slecht waren opgeleid, alleen hadden ze daarna vaak geen praktijkervaring meer opgedaan. Hans: ‘Stel er wordt opgeleid en iemand krijgt het basiscertificaat lichte velling. Dat is voor het veilig kunnen werken met de motorkettingzaag. Als je geluk hebt kan je al na 2 à 3 dagen (gecertificeerd) bomen zagen.’ In de praktijk had men het op de werkplek vaak drukker met andere zaken dan met het zagen van bomen. ‘Het komt maar al te vaak voor dat iemand pas 2 jaar later, na het behalen van het certificaat, weer eens met de motorkettingzaag mag werken.’ Dat is volgens Hans meteen de hoofdoorzaak van het intrekken van de genoemde 50 certificaten. Hans: ‘Fietsen leer je ook niet af, maar je moet wel blijven oefenen.’ Een andere oorzaak van het intrekken van de behaalde certificaten ligt soms aan de moeilijkheidsgraad van de objecten of locaties. Sommige plekken waren absoluut niet veilig voor beginnende zagers. Ook bij de direct leidinggevenden ontbrak de kennis en kunde op dat gebied. We hebben daarom ook het middenkader (direct leidinggevenden) opgeleid en getoetst op hun kennis. De mensen die hiervoor niet slagen worden nu niet meer ingezet voor controles in het veld.

Foto cursus bosmaaier.

Aanpak toetsen De medewerkers werden getoetst op kennis en kunde, van veel medewerkers werden de certificaten ingetrokken en anderen werden bij- of nageschoold. De objecten waren ingedeeld naar moeilijkheidsgraad en naar kennis en kunde. De medewerkers werden dus gekoppeld aan de moeilijkheidsgraad van de objecten waarvoor ze al eerder waren gecertificeerd. Dit heeft geresulteerd in 18 gecertificeerde vakmensen.

18 allrounders zware vellingen 18 Medewerkers mogen zich ‘allround veller’ noemen. Zij mogen en kunnen de meeste zware vellingen doen. De andere medewerkers zijn opgeleid tot het niveau velling voor gevorderden en enkelen zijn opgeleid voor de Basis. Hierbij zijn steeds duidelijk de termen omschreven van wat de medewerker wel maar ook wat de medewerker niet mag doen.

Caparis heeft nu een totaallijst van alle medewerkers die gecertificeerd zijn in het gebruik van de motorkettingzaag. Ook is nu duidelijk wie van de medewerkers welke klus kan en mag klaren. Hans: ‘Toch een uniek concept. Het geeft duidelijkheid bij grotere organisaties – waar het management niet bij machte is en het inzicht heeft – om te bepalen welke medewerker genoeg kennis heeft. Die medewerker kan dan worden ingezet op de juiste klus.’

CAPARISCOOP 84

15

Nieuwe bedrijfsarts Bedrijfsarts Ron van der Wal is opgevolgd door bedrijfsarts: Ferdinand Jansen. Eric Hempenius blijft bedrijfsarts bij Caparis. Er verandert vanaf die datum niets in de planning van de bedrijfsartsen. Je kunt hieronder zien hoe de planning eruit ziet. Maandag Eric Hempenius

Elke 4 weken: 3x in Drachten en 1x in Heerenveen

Dinsdag Ferdinand Jansen

Leeuwarden

Woensdag Eric Hempenius

Heerenveen

Donderdag Ferdinand Jansen

Afwisselend in Drachten en Leeuwarden

Vrijdag Geen bedrijfsartsspreekuren

Wist je dat... ... je door te sporten slimmer wordt én tot 20 procent sneller leert? Het geheim zit in de verhoogde bloeddruk, die meer zuurstof naar je hersenen stuurt. Dat leidt er dan weer toe dat de hersengebieden voor geheugen, plannen en multitasken groeien. ... beweging effect heeft op je slaap? Je slaapt dieper als je 4 keer per week een uurtje beweegt. ... wat goed is voor het hart, ook goed is voor de ogen? Oogziektes, gerelateerd aan veroudering, kunnen tot 70 procent afgeremd worden door een actieve levensstijl.

Eigen bus voor Caparis Schoonmaakservice De medewerkers van Caparis Schoonmaakservice rijden sinds begin januari trots rond in een eigen bedrijfsbus. Een lang gekoesterde wens ging daarmee in vervulling. Behalve een eigen en duidelijk herkenbare bus van

16

CAPARISCOOP 84

Schoonmaakservice zag men er ook een mooi reclameobject in. De bus staat namelijk regelmatig voor het Abe Lenstrastadion als daar wordt schoongemaakt.

Ook onderweg kan men ‘letterlijk en figuurlijk’ niet om de achterkant van de bus heen zonder op te merken dat het om een bus van Caparis Schoonmaakservice gaat.

WIJ VERZAMELDEN

5 pallets voor voedselbankactie naar Omrop Op initiatief van Gerrit Ten Berg werd er – van 8 tot en met 18 december – ook bij Caparis actie gehouden voor de gezamenlijke voedselbanken in Friesland. In alle bedrijven werden dozen gevuld met producten die de medewerkers hadden meegenomen voor dit goede doel. Alles bijelkaar kwamen we tot 5 pallets die op 19 december meteen werden afgeleverd bij Omrop Fryslân in Leeuwarden.

In actie voor nationale voedselbanken Alle regionale omroepen in Nederland deden mee aan de actie voor de voedselbanken. In Friesland komen ongeveer 6000 mensen regelmatig bij 1 van de 18 Friese voedselbanken langs. Alle door ons inzamelde goederen gaan ook naar mensen uit Friesland. Bedankt allemaal namens de voedselbanken in Friesland.

BW-contracten laatste kwartaal 2014 Ook in het 4e kwartaal van 2014 hebben medewerkers een nieuw of verlengd Begeleid Werkendienstverband gekregen.

Gefeliciteerd met jullie nieuwe of verlengde contract!

De volgende bedrijven sloten nieuwe BW-contracten af:

OSGMetrium Javo Tours ZuidOostZorg Bakkers Banket B.V. Hoveniersbedrijf De Triemen PBS Feed Lidl Nederland

De volgende bedrijven hebben het BW-contract met hun medewerkers verlengd:

Eureca Casemanagement Installatie en servicebedrijf de Haan B.V. Nij Smellinghe Van Reenen Glas Vakantiepark Bergumermeer AB Fryslân

CAPARISCOOP 84

17

BIJEENKOMST STAF EN LEIDING

‘De ontdekkingstocht duurt voort…’ Terugblik 2014

Glas sprak van een ‘superjaar’, waarvoor een positief resultaat was begroot van 900.000 euro. Op 16 december was dat zelfs opgelopen tot 4.300.000. ‘Het gat met het subsidieresultaat van de gemeenten van 4.700.000 is dus bijna gedicht.’ Er is nu nog een gat van 400.000 euro. (Redactie: Uit de laatste cijfers blijkt inmiddels dat het gat kleiner is dan 150.000 euro)

Algemeen directeur Flip Glas had voor 16 december 2014 alle stafleden, leidinggevenden en hun ondersteuners uitgenodigd om naar het Abe Lenstrastadion te komen. Hij stond aanvankelijk met een ingehouden glimlach voor de groep. Bij het verstrijken van zijn verhaal, werd die glimlach steeds groter en daar was alle reden toe.

18

CAPARISCOOP 84

Behalve dat het financieel een superjaar was zijn er ook op sociaal gebied grote stappen gezet, volgens Glas. ‘De reorganisatie van Ontwikkeling & Integratie (O&I) is afgerond, er is een doorstart geweest van de aanpak van verzuim en de IOP-gesprekken zijn opgepakt. In goed overleg met de Ondernemingsraad zijn de negatieve verlofsaldi sterk teruggebracht. We hebben met z’n allen zowel financieel als sociaal een fantastische klus geklaard.’ Resultaat daarvan is dat onze gemeenten – die onze aandeelhouders zijn – en onze Raad van Commissarissen (RvC) ‘dik’ tevreden zijn. Ze vroegen Flip Glas waarom het nu financieel wel goed gaat met Caparis. Zijn antwoord was: ‘Het is

niet plotseling gekomen. We hebben een aanloop gehad en het is een resultaat van Caparis als totaal. We waren dus niet afhankelijk van slechts een paar mensen.’ Enthousiasmetrilogie

Het woord dat Glas daarvoor gebruikt is: ’Enthousiasmetrilogie’. Kernwoorden daarbij zijn Flame-Flow-Flood. Woorden die staan voor het opnieuw ontdekken van het bestaansrecht van Caparis. Glas: ‘Caparis als onmisbare schakel tussen markt en gemeenten. Wie anders dan Caparis kan mensen uit de Wet werk en Bijstand (WWB) naar de arbeidsmarkt leiden? Wie anders dan Caparis spreekt de taal van werkgever en overheid? Als Caparis waren wij al die negatieve publiciteit ook al lang spuugzat.’ Flow ontstaat door het (interne) enthousiasme over onze prestaties/ successen. Dat komt volgens Glas door de balans tussen wat de organisatie kan en wat er wordt gevraagd. Door gezonde spanning, maar geen overbelasting. ‘Die flow versterkt het neerzetten van nieuwe prestaties en geeft vertrouwen en ontspanning. Ook vertrouwen en ontspanning tussen directie, managers en

afdelingshoofden. Tussen RvC en directieteam en tussen aandeelhouders en RvC.’ Flood ontstaat als ook de buitenwereld enthousiast wordt over onze prestaties. ‘Denk daarbij aan gemeenten (AvA-GRAmbtenaren). De Flood is aan het groeien binnen de 8 gemeenten, maar nog niet voltooid. Juist nu is het proces van herstructurering in volle gang. Ook hier geven prestaties in het verleden geen garanties voor opdrachten in de toekomst.’ Het is volgens Glas duidelijk, dat ondanks onze prestaties, de gemeenten nog steeds worstelen over de toekomst van de Caparis NV. Herstructurering 2015 en verder

Ondanks het succes is er genoeg werk aan de winkel van en voor Caparis. Vanaf 1 januari is er geen nieuwe instroom Wsw. ‘Moeten we de natuurlijke afname afwachten of toch versneld, maar gecontroleerd afbouwen? Hoe zit het dan met de afname in de Sw of in de NV? Gaan we straks slechts delen van de Participatiewet uitvoeren? Doen we die onderdelen voor alle gemeenten of los van elkaar? Wordt het ‘weer’ verplichte winkelnering of worden we een van de aanbieders in die markt? Glas: ‘Gemeenten hebben nu in ieder geval

keuzevrijheid bij het inkopen van diensten. Blijft de vraag of de gemeenten (GR) samen de Sw blijven uitvoeren of dat ze toch uittreden.’ Hoe zit het nu nog?

De 8 gemeenten zijn nu nog samen verantwoordelijk voor de Sw. Ze hebben uiteenlopende visies v.w.b. de rol van Caparis in de Participatiewet (P-wet). Caparis mag in ieder geval het aanbod formuleren voor de uitvoering van delen van de P-wet en WMO (P-beschut Arbeidsmatige dagbesteding - Trajecten WWB). Ook moeten er voorbeelden worden geschetst van de mogelijkheden tot versnelde afbouw (NV) en de bijbehorende (frictie)kosten. Glas: ‘Bovendien is er ook nog een werkbedrijf Fryslân in de maak. Daarbij moet je denken aan een netwerkstructuur waarin de huidige Friese Sw-bedrijven en de gemeenten met elkaar samenwerken. De planning

In februari verwachten we duidelijkheid over onze opdracht te krijgen. Glas: ‘Er is nog niet een uitwerking van deze opdracht gereed. In juni moet er een uitgewerkt scenario liggen. Daarin staan dan de mogelijkheden en de kosten van een versnelde krimp van de NV, het

aanbod van Caparis t.a.v. de P-wet en WMO, tijdpad enz.’ Glas ziet volop kansen en beseft tegelijkertijd dat er legio bedreigingen op ons pad zullen komen. De remedie daartegen is volgens hem: ‘Blijf met elkaar in de Flow, bouw de Flood verder uit en overtuig daarmee steeds meer gemeenten van onze kracht. Houd ondertussen vooral de Flame brandende!’ Hoe zit Flip Glas nu zelf in dat proces?

Glas: ’Ik heb de tijd van mijn leven en ben supertrots op jullie. Ik ben erkentelijk dat ik dit allemaal nog mag meemaken. Ik heb er vertrouwen in dat er een mooie toekomst is voor Caparis. Wel een toekomst die anders is dan in het verleden. Er zijn minder zekerheden, maar er is wel het resultaat van onze eigen prestaties. Gemeenten gaan daardoor Caparis ook zien als een gewenste partner i.p.v. slechts een gedoogde of opgelegde partner. Na afloop kon er nog worden bijgepraat en gediscussieerd over het verhaal van Flip Glas en de eigen verwachtingen, ideeën en mogelijke bedreigingen. Natuurlijk kon er ook gewoon even met die ‘verre’ of juist naaste collega worden gesproken over plannen voor de komende feestdagen. Dit alles begeleid met lekkere hapjes en drankjes.

CAPARISCOOP 84

19

GEDETACHEERD

Het draait bij PBS om Feed en Food

Caparis levert al jarenlang medewerkers aan PBS, met vestigingen in Haulerwijk (Feed) en Heerenveen (Food). Het gaat daarbij vooral om Begeleid Werken. Sommige mensen werken er ook al heel lang.

zochten een opvolger voor hun bedrijf.’ Zo belandde Piet Staat in 2004 in de wereld van de Veem en Opslag (pakhuizen) in Oosterwolde. ‘We hadden het erg druk en ook in het begin van de crisis van 2008 was er nog een enorm aanbod aan poeders. Ik had zelfs een extra pand gehuurd om alles te kunnen verwerken en opslaan. Door de recessie echter, werd ook het aanbod veel minder. Het pand werd toen te groot.’ Samen met de verhuurder is nog wel geprobeerd het hele pand aan te passen aan de toenmalige eisen. Dat lukte niet en uiteindelijk werd bij een grote toeleverancier in Haulerwijk een geschikt huurpand gevonden.

Pieter Barend Staat (zie ook het kadertje) is er directeur en een heel enthousiaste werkgever. Hij werkte 23 jaar lang in de radiologie voor de gezondheidszorg. Dat ging veel verder dan het maken van de bekende röntgenfoto’s. ‘Denk daarbij ook aan radiodiagnostiek, nucleaire geneeskunde tot aan de niersteen­ vergruizer toe. Op een gegeven moment wilde ik wel wat anders. Ik was een beetje uitvergaderd. Iets in de profitsector leek mij wel wat. Zo kwam ik in contact met de familie Buisman (van de koffie). Zij

‘Wij werken al jarenlang met Caparis samen. Het is begonnen in Oosterwolde en de mensen zijn mee overgegaan naar Haulerwijk. Ze doen hier bij ons belangrijk ondersteunend werk. Dan moet je denken aan het uitpakken van dozen, heftruck­ chauffeur, series blikken openmaken, schoonmaken en inspringen bij alle voorkomende werkzaamheden. Regelmatig gaan er ook mensen naar Heerenveen om daar te helpen. Gisteren nog moesten er 10.000 stickers worden

Jarenlange samenwerking

Het leven bestaat uit eiwitten, eiwitten en eiwitten.

Door Food en Feed kunnen producten in zakken, bigbags en bulk worden geleverd aan de klant. Vaak ook gaat het andersom en moet de bulk weer worden omgepakt in zakken of bigbags. Ook voor het verwerken en legen van blikken draaien ze bij Feed en Food hun handen niet om. In Haulerwijk kunnen als het moet 5 productielijnen tegelijk draaien. Bij Feed gaat het dan vooral om witte restproducten zoals melk-, wei- en babypoeder, die meestal worden verwerkt voor de kalvermesterijen in Nederland. Staat noemt het de gedowngrade producten uit de Food. Producten die niet voor menselijke consumptie mogen worden gebruikt. De hier te verwerken eiwitten zijn bruin.

PBS Food & Feed

Blenden & re-packen

Al 35 jaar staan kwaliteit, flexibiliteit, degelijkheid en efficiëntie hoog in het vaandel bij PBS met vestigingen in Haulerwijk (PBS Feed BV) en Heerenveen (PBS Food BV). PBS Feed BV levert veelal aan multinationals en handelshuizen in de diervoederssector en is GMP+ gecertificeerd. Het bedrijf is wereldwijd actief in de offshore en beschikt over een goed gemotiveerde ploeg medewerkers. Zo staat PBS garant voor de kwaliteit van producten en een correcte, vlotte afhandeling van opdrachten. PBS Feed BV kan flexibel inspelen op alle ontwikkelingen en situaties.

De hoofdactiviteit van PBS Feed BV is het verpakken en opslaan van poedervormige producten. Het om- en verpakken wordt zorgvuldig en efficiënt gedaan, geheel overeenkomstig de specifieke wensen van de klant. Goederen en producten in bulk aangeleverd, worden in elke gewenste hoeveelheid verpakt. Het omgekeerde – een partij verpakte goederen verwerken tot bulk – is eveneens mogelijk. Daar zijn speciale voorzieningen voor aanwezig. PBS Feed BV is uitgerust met geavanceerde apparatuur voor de uitvoering van de vele bewerkingen. Van bulksilo’s, menginstallaties, verpakkingsinstallaties (voor zowel openmond-zakken als ventielzakken) tot en met een weegbrug. Ook het vervoer van goederen kan door PBS worden verzorgd.

Opslag

PBS Feed BV verhuurt ook ruimten voor de tijdelijke opslag van allerlei soorten producten en artikelen. Of het nu gaat om de opslag voor enkele weken of maanden, grote hoeveelheden bulkgoederen of kleinere partijen verpakte goederen; PBS Feed BV heeft voor vrijwel elk opslagprobleem een oplossing.

20

geplakt op zakken die wij daar afvullen voor klanten. Door een probleem bij het bedrukken stond er geen informatie op de zakken en kwam de productie in de knel. Wij hebben grote stickers (A-4) laten drukken en die op de te vullen zakken geplakt.’ Een precies karwei omdat de informatie door de machine/computer moet worden gelezen bij het vullen en het verder verwerken van de opdracht.’

CAPARISCOOP 84

PBS Food BV levert aan multinationals en handelshuizen in de zuivelsector en is Halal en Cokz gecertificeerd. Het bedrijf is daardoor wereldwijd actief in de offshore.

Heerenveen doet de Food

verlaten de producten in zakjes, zakken, bigbags of ook weer als bulk de fabriek via de containerterminals in Heerenveen of Harlingen. Ook in Harlingen staat nog een veem of pakhuis voor de opslag. Sommige producten gaan per container naar Meppel om vandaar te worden verscheept naar Rotterdam Europoort. Daar gaat het in het ruim van een zeeschip voor het vervoer naar bijvoorbeeld de Verenigde Staten.

In Heerenveen staat de afdeling Food. De productie daar is voor menselijk gebruik en gaat de hele wereld over. ‘In containers

Een korte rondleiding laat zien dat de hele fabriek ‘als het ware’ uit zichzelf draait,

‘Dat is afkomstig van de aardappel en wordt veel gebruikt als groeicomponent voor het opfokken van jonge dieren/vee en hondenvoer. Eigenlijk bestaat het hele leven uit eiwitten. Zonder eiwit zijn wij niks. Deze handel zal daarom ook altijd door blijven gaan. Crisis of geen crisis.’ In Haulerwijk wordt per week ongeveer 250 ton aan melkpoeder en eiwitten verwerkt.

vult, stort, verpakt, stapelt enz. enz. Dat is natuurlijk schijn, want van afstand wordt het hele productieproces in de gaten gehouden. Waar nodig wordt er corrigerend opgetreden, dan wel via de elektronische besturing dan wel met handkracht en inzicht. Feit is wel dat er weinig mensen op de werkvloer zijn. Qua werkomgeving is het verder goed vergelijkbaar met FoodPack. Dus ook hier de petten, jassen, schoeisel en strenge hygiëneregels bij het betreden van de ruimtes.

IN ZOWEL HAULER WIJK EN HEERENVEEN WERKEN (INCLUSIEF DIRECTEUR STAAT) 15 MENSEN

Capariscoop sprak met ‘onze’ 3 medewerkers in Haulerwijk Gelukkig met haar 3 hondjes

Sietske Oppersma (52) is productiemedewerkster. ‘Ik noem mijzelf liever ‘allround’ medewerkster’. Ik doe hier samen met Leo allerhande voorkomende werkzaamheden.’ Om dat te onderstrepen zegt ze: ‘Ik ga straks onder 1 van de bulksilo’s aan de slag. Even wat van het bij het storten gemorste poeder en schoonmaakwater opruimen. Daar kan je

straks wel een foto van maken.’ Sietske werkt inmiddels 7 jaar bij PBS Feed en ging van Oosterwolde mee over naar Haulerwijk. Het werken aan de blikjeslijn vindt ze leuk. ‘Eigenlijk vind ik alle soorten werk hier wel leuk. Het ene doe je misschien liever dan het andere, maar dat heeft iedereen wel eens toch?’ Sietske heeft nooit binnen bij Caparis gewerkt. Ze ging meteen rechtstreeks via Begeleid Werken aan de slag. ‘Daarvoor zat ik 5 jaar in de bijstand en daarvoor werkte ik ruim 2 jaar voor Sport Friesland bij voetbalclub DIO in mijn woonplaats Oosterwolde. Ik maakte daar de kleedboxen schoon, keek de reclameborden na, ging onkruid wieden, verven en schuren, afijn noem maar op.’ Toen de subsidie werd stopgezet, kwam Sietske weer zonder werk te zitten. Eerder werkte ze bij Fano, Maasglas en in de horeca. In haar vrije tijd mag ze graag tuinieren en haar 3 hondjes beschouwt ze als haar kinderen. ‘Het zijn Boomers en ik heb er eentje van 4½, 2½ en eentje van 7½ week. En verder altijd druk, druk, druk.’

Heftruckchauffeur is het allerleukste

Leo Kok (30) werkt nu 5 jaar bij PBS Feed via Begeleid Werken. Eerder werkte hij ook 5 jaar voor een bv bij diverse

tuincentra. ‘Daarvoor richtten wij dan het interieur van die centra in. Ik had er geen speciale opleiding voor gevolgd. Bij de Friese Poort had ik destijds – via het centrum vakopleiding – geprobeerd mij te oriënteren op wat ik nu eigenlijk wilde. Zo kwam ik bij het voormalige Woudengroep in het Groen terecht voor een stage.’ Leo: ‘Het allerleukste hier is het werken als heftruckchauffeur en dan vooral als het om grote aantallen gaat. Bij het laden van de containers gelden strakke regels, want daar staan gewoon vaste tijden voor. Ik lever de pallets aan en de andere collega’s zetten het in de vrachtauto. Ik doe ook graag stapelwerk en het steeds ophalen van de benodigde materialen ligt mij ook

CAPARISCOOP 84

21

wel. Gisteren hebben Sietske en ik met collega’s in Heerenveen 10.000 stickers op grote papieren zakken geplakt. Met de hand en dat dan ‘hurry up’, gewoon lekker even aan- en doorpakken.’ Leo woont in Drachten, mag graag achter de pc zitten en houdt van gamen en uitgaan. ‘Dat is voor mij pas lekker ontspannen.’

Vooral afwisseling leuk

Doede Bron (23) is het laatst binnengekomen bij PBS Green. Hij begon in 2014 met een halfjaarcontract Begeleid Werken. Dat werd daarna eerst met een paar maanden verlengd en nu hij heeft een jaarcontract. Doede werkte eerder bij diverse andere bedrijven, maar kon daar niet goed zijn draai vinden. ‘Hier doe ik vooral productiewerk en van de baas

KWEKERIJ

Weer veel jubilea in 2014 De Kwekerij bestaat al hééél lang en heeft daarom ook veel jubilea. In 2014 hadden we 6 jubilarissen, 2 van 12,5 en 4 van 25 jaar. Begin 2014 vierden we de jubilea van Marten Witveen uit Jistrum 12,5 jaar en Thang Viet Dinh uit Drachten 12,5 jaar. Afgelopen augustus het 25 jarige jubileum van Rennie Hofstra uit Tijnje en in oktober het 25 jarige jubileum van Sonja Tuinstra uit Drachten, Barry de Vries uit Jistrum en Wietse Veenstra uit Drachten. Alle jubilarissen nogmaals gefeliciteerd en bedankt voor jullie inzet al die jaren. Eef van der Heyden

22

CAPARISCOOP 84

mocht ik mijn heftruckdiploma halen. Ik rijd dus soms op de heftruck en doe verder van alles, zoals het onder hoge druk schoonspuiten van de bigbags voor ze in de containers gaan. Ik vind vooral de afwisseling in het werk hier leuk.’ Hij brak onlangs een been met voetballen en is op eigen initiatief druk bezig met revalideren (cardio fitness) om weer helemaal topfit te worden.

Regina’s Smulrubriek 27 Klassieke caesar salad met zelfgemaakte dressing en krokante knoflook croutons VOORGERECHT/BIJGERECHT – 25 MINUTEN – 4 PERSONEN * Ingrediënten Krop romeinse sla of 2 little gems Ongeveer 80 gram Parmezaanse kaas 8 sneetjes brood naar keuze 2 tenen knoflook Olijfolie om in te bakken Optioneel: 3 extra ansjovisfilets p.p.   Ingrediënten dressing: 2 eieren 3 tenen knoflook  sap van ½ citroen klein bosje peterselie mespunt mosterd 4 ansjovisfilets + beetje olie 1,5 dl olijfolie 40 gr geraspte Parmezaanse kaas peper en zout   Bereiding: Kook de eieren 2 minuten, zodat het eiwit net gestold is. Laat de eieren schrikken en haal het ei vervolgens uit de schaal met behulp van een lepeltje. Pel de knoflook en snijd evt. door de helft (afhankelijk van hoe sterk je blender is) en voeg samen met de eieren, citroensap, peterselie, mosterd en

Eet smakelijk!

ansjovis toe aan de blender. Mix ongeveer 3 minuten. Schenk druppelsgewijs de olijfolie erbij, blijf ondertussen rustig mixen, tot de gewenste dikte. Voeg de geraspte kaas toe en breng op smaak met peper en zout.   Pel de overgebleven 2 tenen knoflook en snijd in grove stukken. Snijd de korsten van het brood. Snijd vervolgens vierkanten van het brood, niet te klein. Verhit een flinke scheut olijfolie in een koekenpan, voeg de knoflooktenen toe en bak op middelhoog vuur 2 minuten. Verwijder de knoflook en voeg de broodblokjes toe. Schep regelmatig om tot ze krokant en goudbruin zijn. Laat uitlekken op keukenpapier.   Was en droog de romeinse sla, scheur de sla in grove stukken. Maak met een dunschiller plakjes van de Parmezaanse kaas. Schep dressing door de sla en meng goed. Voeg de knoflookcroutons, Parmezaanse kaas en eventueel de ansjovis toe. Het is deze keer alleen een voorgerecht, maar het kan natuurlijk ook prima met wat lekkere aardappelpartjes of dikke frieten worden opgediend als een complete maaltijd.

CAPARISCOOP 84

23

VERKIEZING SCHILDERIJ 2014

Bob’s ‘De Lach Wacht’ Onze medewerker Bob van Nijen, postertekenaar, deed onlangs een gooi naar de verkiezing van het Schilderij van het jaar 2014 met zijn Bob’s ‘De Lach Wacht’. Voor de winnaar van de verkiezing Schilderij van het jaar 2014 Nederland lag een bedrag klaar van maar liefst € 2014! Daar kun je heel wat mooie verf, doeken of penselen voor aanschaffen. Jammer genoeg kwam Bob zijn inzending niet door de eindselectie.

Bob’s ‘De Lach Wacht’

André van Duin bestaat 50 jaar als volkskomiek, dit schilderij maakte Bob als eerbetoon aan André van Duin. Het schilderij heeft als titel ‘De Lach Wacht’. Dit omdat André van Duin volgens Bob een groot improvisatievermogen en een uitstekend gevoel heeft voor timing heeft. Daardoor heeft hij de macht over de lach. Door de vele parodieën die hij in zijn carrière heeft gedaan, vond Bob het wel zo toepasselijk om zijn bekendste typetjes in een decor van een bekend meesterwerk te plaatsen... en dat is natuurlijk De Nachtwacht.

Bob van Nijen is geboren en getogen in Wolvega (Weststellingwerf), de kunst waar hij zich mee bezighoudt is Pop Surrealisme, dit kan soms geestig of sarcastisch zijn, maar altijd met een boodschap. Bob werkt bij Foodpack en was ook gedetacheerd als striptekenaar en cartoonist bij de Stellingwerf, nieuwe Ooststellingwerver, Meppeler Courant en Steenwijker Courant.

Bob van Nijen De Lach Wacht Acryl op doek 90 x 120 cm Voor meer informatie zie ook: http://www.schilderijvanhetjaar.nl/ schilderij/2729

24

CAPARISCOOP 84

JUBILEA Koen Klinkhamer De heer Koen Klinkhamer was op 13 november 12,5 jaar in dienst bij Caparis. Het werd een gezellige dag met bloemen en gebak voor de jubilaris en zijn collega’s.

Gerrit Staal??? Voor Gerrit Staal kwam zijn 25-jarig jubileum op 1 januari 2015 echt als een donderslag bij heldere hemel. Ook Caparis was zo vlak na de feestdagen helemaal overrompeld. Het overzicht met jubilea in 2015 rolde pas in de loop van de eerste werkweek uit de printer. Snel handelen van Tjerk Sinnema maakte daarom van Gerrit alsnog een blij verraste jubilaris. Gerrit werkte ook bij andere werkgevers en dat bleek – na een optelsommetje – dus goed voor een 25-jarig jubileum met alles er op en er aan.

‘Better let as net, sei de boer en hij struide koemestkorrels op syn bakte jirpels.’ CAPARISCOOP 84

25

Spannende, mooie en natte klus voor Groenservice Aan het eind van het jaar kwam er op de valreep nog een schitterende klus van Staatsbosbeheer bij Groenservice binnen. Uiteraard was dat zeer welkom in die periode van het jaar. Het project kent een prachtige geschiedenis die zich afspeelde in De Deelen.

foto: Tineke Smid

De Deelen is een typisch veengebied. Onze voorouders hebben het vanaf de middeleeuwen flink op de schop genomen om turf te winnen en landbouwgrond te creëren. Het mooie is dat er nog steeds sporen van die eerste menselijke bewoning worden gevonden. Opgravingen laten zien dat het in de vroege middeleeuwen een drukte van belang was in De Deelen. Grootschalige turfmakerijen brachten ruilhandel en welvaart. Wetland

Caparis had het voorrecht om hier aan mee te mogen werken en het gebied verder te ontwikkelen. De klus bestond uit het vrijmaken van de aanvliegroute van de water- en moerasvogels. Dat vrijmaken van de aanvliegroute bestond uit diverse groenwerkzaamheden, waarbij verschillende kwaliteiten van medewerkers moesten worden ingezet. De klus is naar volle tevredenheid van de opdrachtgever uitgevoerd.

foto: Maarten Springer

In 1960 kocht Staatsbosbeheer de eerste gebieden in De Deelen aan. Sindsdien is De Deelen uitgegroeid tot een waardevol natuurgebied met een rijke flora en fauna. Dankzij grote aantallen water- en moerasvogels heeft het gebied de internationale beschermde status van ‘wetland’.

de eilandjes is een opeenhoping van riet en dan is voorzichtigheid geboden omdat je er soms zo doorheen kunt zakken. Het gebied is erg drassig, moeilijk begaanbaar en ongeveer 5 kilometer lang en gemiddeld 30 meter breed.

Een klus met risico’s

Het was niet een eenvoudige klus en ook niet zonder risico’s want de beplanting stond op eilandjes, die alleen per boot konden worden bereikt. De oorsprong van

26

CAPARISCOOP 84

Caparis zette daarom bootjes en speciale landbouwvoertuigen in. Dit alles gebeurde in een gezellige en harmonieuze sfeer, waardoor de klus sneller kon worden

geklaard dan verwacht. Uiteraard werd er veel gelachen, met name toen een aantal mensen te water raakte. Zo viel een medewerker achterover van de kade in het water. Anderen kiepten collectief met bootje en machines om. Gelukkig vielen er geen gewonden en ook de ‘natte’ slachtoffers konden er later zelf smakelijk om lachen. Caparis Groenservice

BERICHT VAN HARRY MOZES

Hallo allemaal, 17 februari was mijn laatste werkdag bij Caparis. Daarna neem ik mijn laatste verlof op en ga ik vervolgens in juli met pensioen. In 1967 startte ik in de Sw-sector te Heemstede en vanaf 1972 was ik werkzaam binnen de huidige organisatie, zij het dat de namen achtereenvolgens veranderden van ‘werkvoorzieningsschap Zuid Friesland’, ‘HEWO-bedrijven’, ‘Woudengroep’ en dan nu ‘Caparis’. Ik maakte de divisie-Noord en divisies in andere windrichtingen mee en gedurende al die jaren wisselden centralisatie en decentralisatie elkaar regelmatig af. Meegaan met die bewegingen hield me lenig! Meerdere (bedrijfs-)directeuren volgden elkaar op, zoals achtereenvolgens de heren Bij de Leij, Jan Buit, Peter Brinkman, Frans Kooiker, Wilko de Vreeze en dan nu Flip Glas. Op vele plekken heb ik gewerkt, zoals Administratie/Grafisch Centrum Zuid Friesland - ARA/AOC – afdeling Lonen en

Salarissen (ja echt, dat onderscheid bestond toen) – afdeling Fotolijsten en nu afdeling Verzuim. Naast de meerdere taken op deze afdelingen heb ik ook nog montagewerk zoals elektriciteitsdraad strippen en vertinnen, adresbanderollen om krantjes plakken, vergaarwerk, bundelen (nog met touwbundelmachine), opmeten gebouwen en op schaal tekenen van gebouwen (voor de belasting), keukenwerk (incl. koffiezetten) en zelfs glasblazen verricht en dat allemaal binnen Sw-Nederland! Een ware rondreis door de Sw-organisatie dus via de plaatsen Heemstede, Heerenveen (op 3 adressen), Oosterwolde, Drachten (op 3 adressen) en nu Leeuwarden.

Na circa 48 jaar Sw, 43 jaar Caparis en in mei 40 jaar als ambtenaar ga ik in juli definitief uit dienst en heb dan mijn gedeelte van de Caparis-estafette volledig uitgelopen. Of ik daarbij alle horden vlekkeloos en zonder kleerscheuren heb genomen, daarvoor zou ik achterom moeten kijken en ik kijk liever vooruit, naar de eindstreep die in zicht is en naar de toekomst. Het wordt voor mij tijd om af te tikken of het stokje door te geven en te starten met een nieuwe levensfase. Ik heb er zin in! Rest mij jullie allen het allerbeste toe te wensen voor de toekomst. Een vriendelijke groet, Harry

Al met al heb ik hierdoor met velen van jullie of wel samen gewerkt, dan wel zijdelings contact gehad. Ieder van jullie persoonlijk bedanken voor alle mooie momenten, die ik mee mocht maken lukt mij niet. Vandaar dat ik gekozen heb voor de digitale weg en Capariscoop.

VOOR U GELEZEN KWEKERIJ DE LANDSINGHOF VERNIEUWT

PROMEN AAN DE SLAG MET WERKSTAP

Sw-bedrijf Avelingen Groep gaat Kwekerij De Landsinghof in Giessenburg verbouwen en vernieuwen. Dit alles volgens de Arbowet en zo ontstaat er ook voldoende productie- en kantoorruimte. De verbouwing werd eerder uitgesteld vanwege onduidelijkheden over de invoering van de Participatiewet.

Promen heeft Werkstap aangeschaft en kan zo de doorstroom van medewerkers binnen Promen beter uitvoeren en beter volgen. In 2014 is Promen samen met PTC Werkstap begonnen. Werkstap maakt met een online applicatie de ontwikkeling en capaciteiten van de medewerkers beter inzichtelijk. Zo is er snel en goed een kwalitatieve match met vacatures te maken. Samen met Werkstap kan de medewerker bepalen waar hij of zij naar toe wil groeien en zien wat er nodig is om dat doel te bereiken. Werkstap beschikt over werkopdrachten die zich specifiek richten op de vaardigheden die een medewerker wil ontwikkelen.

Kwekerij De Landsinghof biedt zeer passend (beschut) werk, niet alleen voor de huidige doelgroep, maar ook voor toekomstige doelgroepen. De kwekerij is zo flexibeler en goed voorbereid op de toekomst. Men verwacht zo ook de brede doelgroep van de Participatiewet op te kunnen vangen. De Landsinghof kweekt 175 verschillende gewassen en biedt nu werk aan ongeveer 50 personen.

Bron: persbericht Promen 2014.

Bron: persbericht Avelingen Groep 2014.

CAPARISCOOP 84

27

OVER GOEDE VOORNEMENS GESPROKEN Al weer een jaar verder. De weeë nasmaak van al die oliebollen en andere vette happen is helemaal verdwenen. Voorlopig is dat ook wel weer genoeg geweest toch? Het is nu tijd om al die goede voornemens ook eens werkelijk uit te voeren. Het is nog beter om niet meteen met goede voornemens te starten. Verdeel en heers over je voornemens. Degradeer je zelf daarbij niet tot het tot lijdend onderwerp dat al die goede voornemens ook meteen allemaal én helemaal moet uitvoeren. Tijd genoeg toch? Wat te denken van maar 1 echt goed voornemen waarover je een heel jaar kunt doen. Dat geeft rust en overzicht en tijd om zo nodig bij te sturen. Ik wil u zelfs wel verklappen dat ik helemaal niet van plan was/ben om het nieuwe jaar met goede voornemens te beginnen. Er liggen trouwens nog genoeg ‘pijnpunten’ uit voorgaande jaren die nog tot uitvoer zouden moeten worden gebracht. Nu ik het er over heb, valt dat eigenlijk nog wel mee. Het scheelt dat ik dergelijke voornemens niet op papier heb gezet. Niemand kan mij daarop dus controleren of aanspreken en zelf ben ik onderhand dan de meeste wel vergeten. Zit ik mijzelf hierbij dan helemaal vrij te pleiten? Nee hoor, maar wat niet weet wat niet deert. Dat zien we dan in de rest van dit nog zo verse jaar 2015 ook wel. En misschien ook wel niet! Ik hoop dat dit verhaal u niet helemaal van uw eigen en vast heel goede voornemens laat weerhouden. Maar dan niet van dat krampachtige. AFGESPROKEN? Marten Oosterhof

Column 28

CAPARISCOOP 84

VOOR U GELEZEN MAATWERK VEILIGHEIDSOPLEIDING VOOR SW-ERS Bij Weener XL kregen onlangs 18 Groen-medewerkers als eersten van Nederland hun maatwerkdiploma voor een nieuwe veiligheidsopleiding. SBCM (A&O fonds) was medefinancier van de opleiding die wordt aangeboden door Start Werk & Blijf veilig (SWB). Weener XL heeft net als andere Sw-bedrijven ook veel mensen aan de slag in de groenvoorziening. Aandacht voor veiligheid is heel belangrijk bij dat werk. Opdrachtgevers vragen ook steeds vaker een veiligheidscertificaat. Weener XL streefde er altijd naar om alle medewerkers VCA te certificeren. Helaas blijkt dat voor steeds meer mensen uit de (Sw-)doelgroep niet haalbaar. De oude leerstof was te moeilijk en te uitgebreid voor het werk bij groen onderhoud. Het behalen van een VCA certificaat leek ook voorbij te gaan aan het daadwerkelijke doel. Dat is namelijk: veilig (leren) werken. Weener XL zocht en vond een goed alternatief. Het bedrijf blijft wel VCA-gecertificeerd voor opdrachten die dat vereisen. Deze eerste opleiding (pilot) was toegespitst op het dagelijkse werk. Het is dus meteen in de praktijk toepasbaar. Er wordt gewerkt met e-learning modules en iedere deelnemer kan op zijn eigen niveau examen doen. Naast veilig leren werken, hebben sommige kandidaten ook kennisgemaakt met het werken op de computer. Bron: persbericht Weener XL d.d. oktober 2014.

In memoriam

In memoriam

In memoriam

Met verslagenheid hebben wij kennisgenomen van het plotselinge overlijden van onze medewerker

Veel te vroeg en toch nog onverwachts is van ons heengegaan onze zeer gewaardeerde collega

Na een jarenlange prettige samenwerking is van ons heengegaan

Jos Hooghiemstra

Johan Abma

Hij was ruim 17 jaar een gewaardeerde medewerker binnen ons bedrijf. Wij wensen Tineke, kinderen en familie veel sterkte toe.

We hebben veel respect en bewondering voor de manier waarop Johan en zijn familie deze ongelijke strijd zijn aangegaan.

Management en medewerkers Caparis Leeuwarden

Johan was een man boordevol plannen, en altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen. Johan, we zullen je missen.

In memoriam

We wensen zijn familie en naasten veel sterkte toe.

Jos zullen we ons blijven herinneren als een fijne collega, die zijn uitgesproken mening met humor vertolkte.

Medewerkers, management en directie van Caparis

Johan Abma Johan was een fijne collega die in was voor vernieuwing en verandering. Daarbij had hij altijd oog voor de menselijke kant van zaken. Zelfs tijdens zijn ziekte bleef hij betrokken bij de ontwikkelingen binnen ons groenbedrijf. We zullen hem missen. We wensen Janneke, de kinderen en de naaste familie veel sterkte toe. Collega’s Caparis Groenservice

Jos Hij was iemand waarop je altijd kon rekenen. Loyaliteit stond bij hem hoog in het vaandel. We zullen hem enorm missen. Collega’s AEB en HRM Caparis Leeuwarden

CAPARISCOOP 84

29

Personalia september 2014-januari 2015 SW-MEDEWERKERS IN DIENST J. Boersma, Drachten, 31-08-2014 M. Elzinga, Drachten, 31-08-2014 A.J. de Jong, Drachten, 31-08-2014 H.J. Schepers, Drachten, 31-08-2014 T. Tuinstra, Drachten, 31-08-2014 J.J.M.A. v/d. Muijsenberg, Drachten, 31-08-2014 J.A. Roersma, Heerenveen, 31-08-2014 S. Brandsma, Heerenveen, 31-08-2014 J. de Zwart, Heerenveen, 31-08-2014 K.H. Wiersma, Drachten, 30-09-2014 H. el Moussaouil, Drachten, 30-09-2014 G.A. v.d. Ploeg, Drachten, 30-09-2014 J.G. v.d. Meer, Leeuwarden, 30-09-2014 S. Bonavia, Leeuwarden, 30-09-2014 S. Hiemstra, Leeuwarden, 30-09-2014 B. de Boer, Groenservice, 30-09-2014 K. Postma, Groenservice, 30-09-2014 R.A.B. de Jong, Drachten, 31-10-2014 G. Put, Leeuwarden, 31-10-2014 P.J.L. Emmers, Groenservice, 1-12-2014 F.P. van Olphen, Heerenveen, 21-12-2014 P.H. Cladder, Leeuwarden, 31-12-2014 M. Zimmer, Leeuwarden, 31-12-2014 J. Admiraal, Leeuwarden, 31-12-2014 W.P. Hansma, Leeuwarden, 31-12-2014 E.C.L. Smits, Heerenveen, 31-12-2014 E. de Vries, Leeuwarden, 22-01-2015 A. Olteanu, Leeuwarden, 30-01-2015 SW-MEDEWERKERS UIT DIENST P. van Buiten, Drachten, 30-08-2014 J. Reinders, Heerenveen, 30-08-2014

J.D. Spijkerman, Heerenveen, 30-08-2014 L.C.E. Vocht, Drachten, 31-08-2014 P. Douma, Leeuwarden, 31-08-2014 J. Hooyenga, Leeuwarden, 31-08-2014 C. Kaka, Heerenveen, 31-08-2014 G. Salih, Heerenveen, 31-08-2014 J. Tjepkema, Leeuwarden, 3-09-2014 L. Pieters, Heerenveen, 13-09-2014 A. Kiewiet, Drachten, 18-09-2014 S. Douma, Drachten, 19-09-2014 S. Looper, Groenservice, 21-09-2014 R. Meijer, Leeuwarden, 22-09-2014 P. Hagen, Groenservice, 24-09-2014 R. Harings, Leeuwarden, 28-09-2014 H. v.d. Sluis, Drachten, 29-09-2014 A. Abdulrahman Mahmoud, Leeuwarden, 29-09-2014 A. Schaafsma, Leeuwarden, 29-09-2014 J.J. Bloem, Drachten, 30-09-2014 J. Kamperman, Drachten, 30-09-2014 M.C. v.d. Lei, Drachten, 30-09-2014 J.T. Postma, Heerenveen, 30-09-2014 J. Hielkema, Heerenveen, 2-10-2014 H. Hoekstra, Heerenveen, 2-10-2014 S.A. Bekkema, Leeuwarden, 9-10-2014 A. de Vries, Drachten, 26-10-2014 J. Polstra, Drachten, 26-10-2014 K.H. Ahmed, Drachten, 31-10-2014 A. Bouwman, Heerenveen, 31-10-2014 H. de Vries, Groenservice, 31-10-2014 A. de Jong, Heerenveen, 7-11-2014 J. Kielstra, Heerenveen, 18-11-2014 H. Jeeninga, Drachten, 30-11-2014

S.F. v.d. Ley, Leeuwarden, 30-11-2014 D. Ibis, Heerenveen, 30-11-2014 F.M. Stiksma, Heerenveen, 30-11-2014 D. Dolstra, Heerenveen, 13-12-2014 R. Lycklama a Nyeholt, 13-12-2014 E.H. de Jong, Heerenveen, 14-12-2014 D.L.M. de Veen, Groenservice, 14-12-2014 W. van der Veer, Groenservice, 17-12-2014 H. Douwsma, Heerenveen, 29-12-2014 E.C. Martis, Drachten, 31-12-2014 I. Baloghová, Drachten, 31-12-2014 P. Dijkstra, Drachten, 31-12-2014 A. Elzinga, Drachten, 31-12-2014 K. de Groot, Drachten, 31-12-2014 D. van Heusden, Drachten, 31-12-2014 R. van der Jagt, Drachten, 31-12-2014 A.J.M. v.d. Laan, Drachten, 31-12-2014 A. Lageveen, Drachten , 31-12-2014 T. Posthumus, Drachten, 31-12-2014 A.J. de Waard, Drachten, 31-12-2014 R. v.d. Molen, Leeuwarden, 31-12-2014 A. Kapiteijn, Leeuwarden, 31-12-2014 J.B. Hedemann, Leeuwarden, 31-12-2014 J. Werts, Leeuwarden, 31-12-2014 S. Bosma, Leeuwarden, 31-12-2014 F.W. Glas, Leeuwarden, 31-12-2014 M. Bekkema, Heerenveen, 31-12-2014 L. de Boer, Heerenveen, 31-12-2014 P.J. Brinksma, Heerenveen, 31-12-2014 M. Cordes, Heerenveen, 31-12-2014 J. Eekhof, Heerenveen, 31-12-2014 J.T.W. Krikken, Heerenveen, 31-12-2014 H. Postma, Heerenveen, 31-12-2014

Rectificatie overlijdensgegevens In de rubriek Personalia staan ook altijd uitdiensttredingen en overlijdensberichten van ons helaas ontvallen collega’s. De redactie schenkt hieraan altijd extra aandacht om pijnlijke voorvallen en/of fouten zo veel als mogelijk te kunnen voorkomen. Uit reacties op de personalia in Capariscoop 83 bleek helaas dat 2 overledenen toch in de kolom uit dienst stonden vermeld. De redactie verplaatst deze – weliswaar formeel correcte vermeldingen – altijd zelf in de kolom ‘overleden’, al dan niet met een bestaand in memoriam. De ons aangeleverde gegevens – bleken dus achteraf – helaas niet volledig. De redactie biedt direct betrokkenen en collega’s zijn oprechte en welgemeende excuses aan. Inmiddels is op verzoek van de redactie een extra controlepunt ingebouwd. We hopen dat we daardoor in het vervolg van dergelijke foute vermeldingen bespaard zullen blijven. Nogmaals onze excuses. Redactie Capariscoop

30

CAPARISCOOP 84

D. Sewbalak, Heerenveen, 31-12-2014 S.T. v.d. Wal, Heerenveen, 31-12-2014 J. Ymker, Heerenveen, 31-12-2014 E.P. Krijtenberg, Groenservice, 31-12-2014 H. Smeding, Groenservice, 31-12-2014 N.K. Trat, Groenservice, 4-01-2015 T. Helder, Leeuwarden, 8-01-2015 A. v.d. Meulen, Groenservice, 24-01-2015 C. Kaya, Leeuwarden, 30-01-2015 T.J. Akkerman, Heerenveen, 31-01-2015 S. v.d. Werf, Heerenveen, 31-01-2015 AMBTELIJKE EN/OF NV-MEDEWERKERS IN DIENST A. Numan, Leeuwarden, 9-09-2014 H. Rodenhuis, 1-11-2014 AMBTELIJKE EN NV MEDEWERKERS UIT DIENST A.J. Luchtmeijer, Drachten, 24-10-2014 M.J. de Wit, Drachten, 1-12-2014 R.M. Raggers, Heerenveen, 31-12-2014 OVERLEDEN J. Woudstra, Drachten T. Kootstra, Drachten J.H.M. Hooghiemstra, Leeuwarden J. Abma, Groenservice

-VACATURES T/M JANUARI 2015

- Caparis FoodPack, machine-operator voor 36 uur

Puzzel V S T U I T G L I J D E N R S B R L

E O N R O O K W O R S T N O N A N I

L C G E O R R R M H U A E H E . L J

F H A E R P E E A U A R S A E Y O S

S O P E L T S G O B T I K N U E O P

T C N O N V E R S V D S I D W K P R

E O N I P L O T E R L L M S V C D E

D L W E B W A E A T N E O C L O I T

E A N U O A U O D O N J G H O H U B

N D I E H H B E N E P I B O K S Z O

T E O C Z W C I E O R E W E V J L B

O M S O O E Z S N N O T N N W I A S

C E N N I E I N I E S R A H M A A L

H L S E G E S R T K T S D F A I J E

T K E . E I N A V U S L E P E A S E

W L W N E S T A A H C S E U O L R T

S W E E R B E R I C H T T M K O U D

W I N T E R S L A A P W A K S L L ?

bobslee chocolademelk dooien elfstedentocht eskimo glijden hagelbui handschoen ijs ijshockey ijspret koud lol mist muts noordpool openhaard rookworst schaatsbaan schaatsen

sjaal skischoen slee smelten sneeuwpop sneeuwvlok snert snowboard uitglijden vogelvoedertafel vogelvoer vriezen wak weerbericht winter winterslaap wintersport www.gezinonline.nl zuidpool

Streep de woorden uit de rechterkolom aan in de woordzoeker. Maar let op: een letter kan voor meer woorden worden gebruikt. Zet de letters die overblijven achter elkaar en er ontstaat een zin.

Woordzoeker of doorstreeppuzzel met als thema WINTER Ook deze keer een pittige puzzel die voor heel wat hoofdbrekens kan zorgen. Alle benodigde woorden zitten horizontaal à, verticaal á of diagonaal ä en soms van links naar rechts of andersom verstopt in deze puzzel. De woorden staan in het blokje naast het schema. Streep ze door, maak van de overgebleven letters de gevraagde puzzelzin en stuur die naar de redactie. Op de onderste regel van de puzzel staat alvast het laatste stukje van de oplossing! De redactie vindt maar het een pittige puzzel.

Oplossingen: Stuur de oplossing voor .. april 2015 naar Caparis, t.a.v. Redactie Capariscoop, Ampèrelaan 2, 9207 AM, Drachten. Vergeet niet uw naam en adres bij de oplossing of op de envelop te vermelden! U kunt de oplossing ook mailen naar [email protected] Winnaar herfstpuzzel 83 Een mooie puzzelronde met bijna allemaal goede oplossingen deze keer. De letter ‘n’ die een paar keer werd toegevoegd aan het woord paddestoel in de gevraagde zin was daarom helaas niet juist, omdat het gevraagde woord echt paddestoel moest

zijn volgens de puzzelmaker. Tegenwoordig wordt trouwens zowel paddestoel (oude spelling) als paddenstoel (nieuwe spelling) gewoon goed gerekend. De gelukkige is deze keer Grietje de HaanPostmus uit Rottevalle. De gevonden letters en het laatste stuk van het woord vormden samen de zin: ‘Ken je een paddestoel die je kunt eten?’. De prijs is Grietje al persoonlijk overhandigd. Nogmaals gefeliciteerd.

CAPARISCOOP 84

31

32

CAPARISCOOP 84