2015, NUMMER 85 PERSONEELSBLAD CAPARISCOOP

2015, NUMMER 85

PERSONEELSBLAD

CAPARISCOOP

GEDETACHEERD BIJ SNIJTECH

Full service snijbedrijf JOURE - Snijtech is een toeleverancier voor de metaalverwerkende industrie. In hun productielocaties aan de Janesloot in Joure verwerken zij jaarlijks 12.000 ton staal- aluminiumen R.V.S.-plaat en profielmateriaal tot maatwerkonderdelen en halffabricaten. De orderportefeuille van Snijtech loopt uiteen van kleine series snijwerk tot grote projecten met meer dan 1000 onderdelen. Het complex rond de Janesloot beslaat 12.000 m² werkvloeroppervlak met 6 productieafdelingen, waar op dit moment 110 medewerkers werkzaam zijn. ’Snijtech is in het binnen- en buitenland actief. Ongeveer 25% van de opdrachten komt tegenwoordig uit het buitenland.

INLEVERDATUM Kopij nr. 86, uiterlijk 27 september 2015 inleveren. De Capariscoop is het personeelsblad van Caparis en verschijnt 4 maal per jaar. De Capariscoop wordt gedrukt voor en uitgereikt aan alle medewerkers en stagiair(e)s van Caparis. Oud-medewerkers die de Capariscoop willen ontvangen, kunnen dit melden aan de redactie REDACTIEADRES Redactie Capariscoop Marten Oosterhof, kamer 2.24 Welmoed de Haan-Benedictus, kamer 2.24 Postbus 515, 9200 AM Drachten. Telefoon redactie (0512) 58 66 64 of 58 65 35. E-mail: [email protected] of [email protected] EINDREDACTIE Welmoed de Haan-Benedictus Marten Oosterhof HOOFDREDACTIE Marten Oosterhof DRUK De Capariscoop wordt opgemaakt en gedrukt op MC Chloorvrij papier (milieuvriendelijk) door Caparis Grafisch Centrum te Heerenveen.

2

CAPARISCOOP 85

Meeschakelen met de economie

Ab Meutgeert (directeur) en Wilma Schreuder (hoofd personeelszaken) maken deel uit van het 6-koppig managementteam. Capariscoop sprak met Wilma Schreuder over Snijtech. ‘We werken bij Snijtech met ongeveer 110 medewerkers, waaronder een grote groep uitzendkrachten. Onze afzetmarkten zijn zeer dynamisch en daarom hebben we behoefte aan een grote flexibele schil arbeidskrachten. We hebben afgelopen jaar te maken gehad met een hoge vraag terwijl de markten zich nu enigszins afwachtend opstellen en het lang duurt

voordat investeringsbeslissingen worden genomen. Door deze sterke schommelingen in de vraag naar onze dienstverlening kunnen we aangenomen arbeidskrachten tijdens een piekperiode niet meteen een vast dienstverband aanbieden. Misschien is de piek immers wel van korte duur. We proberen nu als bedrijf vooral mee te schakelen op de gebeurtenissen in de economie.’

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen wordt voor Snijtech omschreven in de 3 P’s, namelijk People, Planet en Profit. Aan al deze drie vlakken wordt regelmatig zowel intern als extern aandacht besteed waarvan de noemer People (mensen) toch wel de meeste aandacht krijgt. Wilma vertelt hoe ze in samenwerking met het Friesland College en de Friese Poort bezig zijn geweest met het in stand houden van de technische module tekening lezen. ‘Het is jammer dat dit soort onderwijs verdwijnt terwijl het voor jonge mensen die de techniek in willen een belangrijk basis vormt, dit geldt voor nagenoeg alle posities in ons bedrijf. We willen proberen om dit weer op te pakken, maar het komt moeilijk van de grond. Naast het opleiden van onze medewerkers vinden wij het erg belangrijk dat ons personeelsbestand een reële afspiegeling van de samenleving vormt.’

Vreugde van korte duur

In 1995 ging Snijtech in Sneek van start en het bedrijf groeide tot 2001 hard door in een sterk aantrekkende jachtbouw- en industriële markt. Mede door de toenemende concurrentie moest het bedrijf zich ook naar buiten toe meer profileren. In 2002 wordt in Joure, op Bedrijventerrein De Ekers, een nieuw pand in gebruik genomen. De vreugde is echter

van korte duur als na een aantal maanden – in de vakantietijd – een grote brand het bedrijf bijna volledig in de as legt. Na de wederopbouw en een aantal minder goede jaren gaat het Snijtech in 2004/2005 weer voor de wind. Het bedrijf heeft zich een vaste plaats verworven in de markt door een groeiende samenwerking met leveranciers, engineers en klanten (customer relationship). Prominente toeleverancier

Ook de economie trekt dan weer aan en Snijtech ontwikkelt zich in de jaren 20042006 tot een 16-uursbedrijf waar met 2 shifts wordt gewerkt. De economische crisis in de jaren daarna laat ook hen niet onbewogen, maar op 1 april 2010, viert Snijtech zijn 15-jarig bestaan met in totaal ruim 80 medewerkers. Het van oorsprong Sneeker bedrijf is 20 jaar na dato met bijna 110 werknemers en een omzet van circa 18 miljoen Euro, uitgegroeid tot een prominente toeleverancier voor Nederlandse en buitenlandse bouwers van commerciële vaartuigen, plezierjachten en industriële producten. Ik pak alles aan

Anno Ruig (59) werkte voor hij bij Caparis kwam o.a. 12 jaar bij Timmerfabriek De Vries in Gorredijk. Hij werkte een tijdje bij een beveiligingsbedrijf, maar de nachtdiensten braken hem op. Vervolgen werkte hij via o.a. uitzendbureau AB Vakwerk bij diverse bedrijven. Anno: ‘Op een gegeven moment kreeg ik een Sw-indicatie en werd ik via Caparis vaak

gedetacheerd.’ Hij werkte bij de BAM als bouwopruimer. Bij taxibedrijf Oenema was hij een tijdje begeleider bij het personenvervoer en probeerde daar ondertussen zijn taxipas te halen. ‘Nu zit ik hier al weer ruim een half jaar. Het bevalt mij hier heel goed. Ik probeer André de Beer te helpen bij allerlei technische klussen, hoewel ik niet echt technisch ben. Verder pak ik van alles aan. Ik maak schoon en veeg de vloeren met de veegmachine. ’s Zomers doe ik ook het groenonderhoud op het bedrijfsterrein zoals schoffelen, maaien, wieden en snoeien. Verder doe ik – als ik het kan – alles wat ze aan mij vragen.’ Dat betekent veel afwisseling en dat bevalt Anno wel. ‘Zo was van de zomer Karin een weekje ziek. Zij doet altijd het bezorgwerk voor Snijtech. Dat heb ik toen zo lang gedaan, maar dat is een uitzondering hoor.’ Anno heeft het naar zijn zin bij Snijtech, dat is wel duidelijk. (Redactie: Zijn contract werd kort geleden verlengd.) Detectives lezen

In zijn vrije tijd mag Anno graag lezen. ’Liefst detectives zoals Cliff Cussler, Baantjer en Ian Fleming van de James Bondverhalen.’ Samen met z’n vrouw gaat hij graag in Nederland op vakantie. Als ze ergens een huisje huren, dan gaan ook steevast de fietsen mee. Ze hebben een cockerspaniel van 4 jaar met de naam ‘Lobke’. Dat is van Sil de Strandjutter en verwijst een beetje naar zijn geboortegrond, het Waddeneiland Terschelling. Daar bracht hij ook zijn jeugd door en later reisde hij voor school heen en weer. Eenmaal van school kwam hij weer vast op het eiland dat hij op zijn 21e voorgoed verliet. Anno en zijn vrouw wonen nu al jaren in Gorredijk. Ik hoop dit voorlopig nog een tijdje te doen

Martin Dijkstra (33) werkte jaren op de kermis. ‘Op mijn 15e kreeg ik een vrijstelling voor school. Ik ging meteen aan het werk bij de botsauto’s van Henk van Kammen.’ Nu zit Martin ook in een familie van kermisexploitanten,dus dat was niet zo vreemd. Jaren later werkte hij via het toenmalige Reax bij de kartbaan in Leeuwarden. Hij zat vervolgens bijna 2 jaar werkeloos thuis en kwam via een traject en Caparis bij Snijtech terecht. ‘Ik begon hier als ‘assistent laser’. Na een jaar kreeg ik een opleiding achter een oude

lasermachine en dat ging goed. Zo ben ik er ingerold en ik doe dat werk nog steeds. Ik ben nu laser-operator en probeer alles draaiende te houden en ondertussen de orders er vlot door heen te jagen.’ Martin is nu voornamelijk bezig om het werk steeds in goede banen te leiden en te zorgen dat alles naar wens verloopt. ‘Dat is een mooie combinatie tussen kennis en wisseling van werk. Dan weer moet ik een boot snijden met de laser en dan weer ligt er een grote order voor industriële vormen. Geen dag is hier eigenlijk hetzelfde. Ik sta nu achter een vrij nieuwe lasermachine (2014) die staal (1-25 mm), RVS (1-25 mm) en aluminium (1-20 mm) kan snijden. Ik doe dit werk na 8 jaar nog steeds graag en hoop dat voorlopig ook nog een tijdje te mogen doen.’ Leeuwarden bekijken vanaf het water

Martin werd in januari voor de 2e keer vader. Zoon Marvin van 5 kreeg er toen een zusje (Jaylama) bij. Martin mag graag klussen en dat kwam mooi uit toen bekend werd dat ze een dochtertje kregen. ‘Alles moest natuurlijk van blauw naar roze worden geverfd. We hebben een koophuis in Camminghaburen en ik doe al het onderhoud zelf.’ Alles bijelkaar hoeft hij er eigenlijk geen echte hobby bij. Maar er is wel het open visbootje met een eigen ligplaats bij de Grote Wielen. ‘Daarmee gaan we dan zomers in de buurt lekker wat rondvaren. Het is ook heel leuk om zo nu en dan naar Leeuwarden te varen en de stad vanaf het water te bekijken.’

CAPARISCOOP 85

3

PERSBERICHT:

RvC Caparis legt functie neer vrijdag 22 mei 2015 De Raad van Commissarissen van Caparis NV heeft het besluit om haar functie neer te leggen kenbaar gemaakt op de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van 21 mei 2015. In deze vergadering is de jaarrekening van Caparis NV vastgesteld met een positief resultaat van € 4,3 miljoen. De Raad van Commissarissen is, na jaren van transitie en herstructureren, blij met dit behaalde resultaat en is de directie en de medewerkers van Caparis NV zeer dankbaar voor hun inzet die deze resultaten mogelijk maakten. Door de invoering van de Participatiewet per 1-1-2015 en daarmee samenhangend de keuze van de Aandeelhouders om Caparis NV niet als preferente1) aanbieder te blijven zien, is een herstructurering van het bedrijf aan de orde. Bij deze nieuwe strategische koers zal vanzelfsprekend ook nagedacht moeten worden over een nieuwe structuur. Voor ons als Raad van Commissarissen is dit een natuurlijk moment om terug te treden om zo de huidige aandeelhouders de gelegenheid te bieden om een nieuwe Besturingsstructuur en Governancestructuur in te voeren die past bij het ‘veranderende’ Caparis NV. Op verzoek van de Algemene vergadering van Aandeelhouders heeft de voorzitter van de Raad van Commissarissen, Robert Veenstra, besloten om voor bepaalde tijd aan te blijven als voorzitter van de Raad van Commissarissen teneinde de lopende zaken te behartigen, de noodzakelijke acties in gang te zetten en zorg te dragen voor een adequate overdracht. Raad van Commissarissen Caparis NV (Redactie 1) voorkeur)

4

CAPARISCOOP 85

FOODPACK: DAT DEDEN WIJ OOK NOG EVEN

Op weg naar het FSSC-certificaat Dit jaar heeft FoodPack de praktijkaudit voor het FSSC-certificaat gehad. De auditor bezocht verschillende afdelingen en heeft alle processen bekeken en beoordeeld. Het was de laatste stap voor de FSSC-certificering. Een maand eerder al werden alle administratieve zaken beoordeeld. De conclusie: Voedselveiligheid is bij FoodPack in goede handen. Als de laatste aandachtspunten worden opgelost en ook aan alle afspraken over de auditregels wordt voldaan, wordt FoodPack voorgedragen voor het nieuwe certificaat! Afgelopen jaren waren wij nog HACCPgecertificeerd, maar FSSC is een behoorlijke stap hoger. Deze stap is noodzakelijk om te kunnen blijven produceren voor onze klanten die internationaal werken of aan de supermarkten in Nederland leveren.

Tags FoodPack heeft nu ook Tags voor de toegangscontrole. Het afschermen van de buitendeuren is ook nodig voor de FSSCcertificering. Het afsluiten van de buitendeuren is natuurlijk ook ter bescherming van de producten van onze klanten tegen ongewenst bezoek. De deur van de personeelsingang staat op bepaalde tijden open. Buiten deze openingstijden kom je alleen binnen door je te melden via intercom + camera. Instroom vanuit Drachten Over het gehele jaar bekeken, is er eigenlijk altijd een tekort aan mensen om al het werk voor onze klanten uit te kunnen voeren. Er worden daarom vaak mensen uit andere vestigingen geleend zoals Montage of Groenservice. Om voor de lange termijn een betere bezetting te krijgen werd er met een groep proefgedraaid, die eerst werkzaam was in Drachten. Inmiddels is al de 2e groep van ca. 7 of 8 personen uit Drachten aan de slag.

gaan door met de gedragscode Het eerste exemplaar van de nieuwe serie rond de gedragscode is klaar. Binnenkort zullen ze voor het eerst in het werkoverleg worden behandeld. Hierbij alvast de primeur bij Caparis. Wij spelen in op social media en geven daarbij tips hoe daar mee om te gaan. ZIJN SOCIA(A)L

Wij zijn socia(a)l

Caparis vindt het belangrijk dat iedereen met plezier naar het werk gaat. Respect voor elkaar, daar gaat het om! Samen zorgen we voor een goede sfeer. Iedereen hoort zich prettig en veilig te voelen op het werk. Daarom pesten en treiteren we elkaar niet. Niet op de werkvloer of buiten het werk. Dus accepteert Caparis ook niet dat medewerkers elkaar op social media pesten, kwetsen, stalken, bedreigen, zwart maken of op een andere manier beschadigen. Je zet heel makkelijk een bericht op Twitter of Facebook. Dat bericht blijft heel lang staan. En heel veel mensen kunnen het lezen. Denk dus goed na wat je wel en wat je er juist niet op zet. Als je een collega op social media pest of lastigvalt is dat niet privé. Want het zorgt ook voor problemen op het werk. Caparis zal daarom maatregelen nemen als iemand zich niet respectvol gedraagt.

Zo doe je het goed op social media • Op social media ga je op een sociale manier met elkaar om, dus met respect. • Op social media praat je wel MET elkaar, maar niet OVER elkaar. • Wil je via social media foto’s, filmpjes en/of geluidsfragmenten delen waar collega’s op staan, dan mag dat alleen als die collega’s je daarvoor persoonlijk toestemming hebben gegeven. • Denk goed na voordat je iets op social media plaatst. De gevolgen kunnen groter zijn dan je wilt. Als je twijfelt: NIET DOEN! • Ga naar je collega toe als er problemen zijn en bespreek ze niet via social media. Kom je er samen niet uit, bespreek het dan met je leidinggevende.

Hoe doe je het goed?

Op social media ga je op een sociale manier met elkaar om, dus met respect. Op social media praat je wel MET elkaar en niet OVER elkaar. Wil je via social media foto’s, filmpjes en/of geluidsfragmenten delen waar collega’s op staan, dan mag dat alleen als die collega’s je daarvoor persoonlijk toestemming hebben gegeven. Denk goed na voordat je iets op social media plaatst. De gevolgen kunnen groter zijn dan je wilt. Als je twijfelt: NIET DOEN! Ga naar je collega toe als er problemen zijn en bespreek ze niet via social media. Kom je er samen niet uit, bespreek het dan met je leidinggevende.

CAPARISCOOP 85

5

POSTERS IDEEËNBUS

Via mail of per post Caparis wil graag weten of en welke ideeën en wensen, groot of klein, er bij de medewerkers leven. De digitale ideeënbus is er dus voor iedereen met ideeën, opmerkingen, vragen, signalen en leuke dingen van en over Caparis. Vergeet niet onder vermelding van Ideeënbus, uw naam, adres/afdeling en/of telefoonnummer te vermelden als u mailt naar ideeë[email protected] Anonieme ideeën worden niet in behandeling genomen. Ideeën schriftelijk inleveren bij afdeling Communicatie, kamer 2.24, Postbus 515, 9200 AM Drachten mag ook. Ook daarbij moeten naam, adres/afdeling en/of telefoonnummer duidelijk worden vermeld. Ideeën De ideeëncommissie behandelde kort geleden weer 4 nieuwe inzendingen. In 1 idee werd gewezen op de afvalbakjes voor papier en overig afval op de afdelingen. Die worden elke dag geleegd en dat kost volgens de inzender veel tijd en afvalzakjes. Het zou te verbeteren zijn door de afvalbakjes uit de kantoren te halen. Vervolgens per gang (of grotere eenheid) grotere afvalbakken neerzetten en waar mogelijk het afval nog beter scheiden (papier, plastic en overig). Het zou besparend en beter voor het milieu zijn en medewerkers lopen vaker heen en dat is weer goed voor de beweging.

Volgens de ideeëncommissie gaan de medewerkers dan meer lopen, terwijl het afval op de afdeling kan worden verzameld. Dit geeft ook weer tijdverlies zo wordt opgemerkt. De commissie denkt aan een alternatief, waarbij mogelijk op iedere kamer een bakje komt dat geschikt is voor gescheiden afval.

HEBBEN GOEDE IDEEËN

Heb jij een goed idee? Kom er dan mee! Bijvoorbeeld over nieuwe activiteiten voor Caparis of over hoe we ons werk beter of anders kunnen doen. Een klein of groot idee, dat maakt niet uit. We zijn reuzebenieuwd! Daarom nodigen we je uit om jouw idee met ons te delen. Hoe? Via de Ideeënbus van Caparis. We bekijken dan of jouw idee ook haalbaar is. En natuurlijk laten we jou dat weten. Je kunt je idee inleveren: • In de ideeënbussen in Leeuwarden, Heerenveen en Drachten en op de grote locaties van Caparis Groenservice

Een andere inzender wijst ons er op dat klanten van andere bedrijfsonderdelen gebruik kunnen maken van de opmaak- en drukwerkmogelijkheden van ons Grafisch Centrum. Het zou volgens hem goed zijn om klanten daarvoor actief te benaderen. Volgens de commissie heeft de afdeling sales/ verkoop hier eerder ook al op gewezen en houden ze dit – waar nodig – nog steeds in de gaten. De tarieven van Caparis zijn voor die klanten vaak niet aantrekkelijk of concurrerend genoeg. Bovendien gaat het om zulke grote aantallen dat we problemen zouden krijgen met onze andere werkzaamheden. Het gaat in die wereld echt om miljoenen stuks en dat tegen woekerprijzen. Verder geeft de manager van het Grafisch Centrum aan dat wij geen ontwerpafdeling hebben. We veranderen en passen wel veel zaken aan, maar zijn geen reclamebureau of ontwerpstudio. Voor zover binnen de geschetste mogelijkheden, doen we verder zo veel als mogelijk om onze klanten tevreden te stellen en aan ons te binden. Dezelfde inzender wijst in zijn 2e idee op de zonwering die structureel naar beneden zit op de afdelingen assemblage en tabak in

• Via de (interne) post: Afdeling Communicatie, kamer 2.24, Ampèrelaan 2, 9207 AM Drachten • Via e-mail: [email protected]

Drachten en die als gevolg daarvan sneller stuk gaat. Hij wijst daarbij op de mogelijkheid van zonwerende folie voor de bovenste rij ramen van de betreffende afdelingen. De afdeling Vastgoed geeft desgevraagd aan dat er al goede folie op de ramen zit. Alleen folie als vervanging van de schermen is dus niet relevant. Het probleem van de scheuren in de zonwering is bekend en zal waar nodig worden hersteld of vervangen. Een inzendster stelde voor om een oplaadpunt in het fietsenhok te plaatsen voor elektrische fietsen. Ze wees daarbij op de doelgroep en het steeds mooier wordende weer, waarbij meer mensen weer de fiets pakken. Nu bleek er ook al een vraag te zijn over een oplaadpunt voor auto’s. De commissie hoorde dat er binnen de directie wordt gewerkt aan een beleidsvoorstel over dit onderwerp. Ook zal de ‘eventuele’ uitvoering niet eerder dan in 2016 kunnen worden uitgevoerd omdat het eerst ook nog in de begroting moet worden opgenomen.

BW-contracten tot juni 2015 Ook in de eerste 5 maanden van 2015 hebben medewerkers een nieuw of verlengd Begeleid Werken-dienstverband gekregen.

Nieuw BW-contract bij: - Crea Acryl - Royal de Boer Stalinrichting - Fries Film Archief (Unique Uitzendbureau) - Stichting Meeuw Jeugdtheaterschool

Gefeliciteerd met jullie nieuwe of verlengde contract!

6

CAPARISCOOP 85

De volgende bedrijven hebben het BW-contract met hun medewerkers verlengd: - Autobedrijf Bosma - Bosgraaf Apparaten - Kooistra Dokkum B.V. - Snijtech - Stal Henco - Fa. A.J. de Boer en Zonen, Pallethandel

HACCP WORDT FSSC

Hygiëne vereist teamwork HEERENVEEN – Bij Caparis FoodPack in Heerenveen gelden de strengste hygiëneregels van heel Caparis. Daar wordt immers met Open Food gewerkt en daarvoor gelden nu de HACCP-regels. Daar komt straks het wereldwijde Food Safety System Certification (FSSC) voor in de plaats. Bij FoodPack wordt daar al terecht veel aandacht aan besteed. De eigen medewerkers zijn helemaal gewend en bekend met de tot nu toe geldende regeltjes zoals eerst handen wassen en ontsmetten, geen sieraden dragen en juist wel stofjassen en hoofdkapjes enz. Voor de mensen die van andere Caparisafdelingen of Caparisbedrijven en uitzendbureaus komen is dat soms wel even wennen. In de praktijk valt het erg mee Capariscoop sprak met 3 collega’s die o.a. hygiëne- of herhalingstrainingen geven, die hebben meegewerkt aan de bestaande spelregels rond hygiëne of die er dagelijks mee werken. Gerrit Staal, Attie Bakker en André Dijkstra geven uitleg en voorbeelden. Daaruit blijkt dat nieuwkomers van te voren vaak tegen al die regeltjes aan hikken. In de praktijk valt het hen meestal heel erg mee en al snel vinden ze die extra handelingen heel gewoon. Iedereen die binnenkomt bij FoodPack krijgt trouwens meteen een folder en in de eerste week ook de interactieve ‘leerfilm’ Hygiëne te zien. De film duurt een half uur en tussendoor moeten er vragen met Ja of

Nee worden beantwoord. Binnen 4 maanden (of eerder) volgt dan de algemene en geactualiseerde hygiënecursus. Dat gaat allemaal volgens een checklist zo blijkt, er is dus geen ontsnappen mogelijk! Zelfs uitzendkrachten die hier in die periode maar 3 weken werken, moeten er dan aan geloven. De sociale controle onder de medewerkers op hygiëne is groot in Heerenveen. Ze spreken elkaar er ook op aan. Voortschrijdend inzicht en zo Regelmatig worden de hygiëneregels weer onder de aandacht gebracht. Soms zijn er bijvoorbeeld nieuwe regels en inzichten. Die moeten dan nog in praktijk worden gebracht en dat vraagt de nodige aandacht. ‘De wereld komt naar ons toe. De ontwikkelingen gaan ook steeds verder en we zullen ons daar constant bij moeten aanpassen,’ zegt 1 van de aanwezigen terecht. Simon Feersma - Hoekstra (AOC/MBOLifestyle) werkte rond 2001 ook mee aan de ontwikkeling en de invoering van de bestaande cursus en werkt hier nog steeds aan mee. De cursus werd destijds ingevoerd met de komst van de nieuwbouw bij FoodPack. Alles is er op gericht dat de medewerkers weten waar ze mee bezig zijn en waarom ze bepaalde zaken moeten doen. Betrokkenheid is daarbij van belang (boekje). Verbeteringen en aanpassingen worden klassikaal met de medewerkers besproken. Het is ook vaak een kwestie van eerst logisch denken

en een stukje opvoeding. Bovendien hebben we te maken met een brede doelgroep die op de hoogte moet worden gebracht en gehouden. Bij FoodPack is de huidige werkwijze destijds eigenlijk ‘uit nood geboren’. ‘Hier wordt met voedsel gewerkt en moet worden aangetoond dat we e.e.a. ook via de regeltjes doen. Leveranciers eisen dat ook.’ Het is wel duidelijk dat FoodPack gebaat is bij een goede handhaving en toepassing van de hygiëneregels. Daarom wordt er geregeld – in zo’n 13 sessies en afdelingsgewijs – voorlichting gegeven voor groepjes van 15 tot 20 mensen. Straks met de op handen zijnde komst van de FSSC-certificering moet er bijvoorbeeld weer extra voorlichting worden gegeven. Het is eigenlijk een voortdurend proces dat er voor zorgt dat iedereen weet hoe er verantwoord en steeds volgens de nieuwste normen moet worden gewerkt.

FSSC 22000 standaard​ De Stichting Certificatie Voedselveiligheid (SCV) heeft de FSSC 22000 standaard ontwikkeld als (de eerste) wereldwijde standaard voor de gehele voedingsmiddelenindustrie. FSSC 22000 is vergelijkbaar met de Nederlandse HACCP Criteria en HACCP gecertificeerde bedrijven kunnen met relatief weinig inspanning aan de FSSC 22000 eisen voldoen.

Groet van Harry Mozes Hallo allemaal, Heel hartelijk bedankt voor de hartverwarmende mailtjes die jullie mij stuurden n.a.v. mijn afscheidsmail. Nogmaals wil ik jullie het allerbeste toewensen voor nu en in de toekomst. Er is een tijd van gaan en komen en de tijd van gaan was voor mij gekomen. Hartelijke groet, Harry

CAPARISCOOP 85

7

Vertrouwenspersoon Peter de Jong is al een paar jaar de vertrouwenspersoon bij Caparis. Peter is onafhankelijk en dus niet in dienst van Caparis. Peter is er voor medewerkers die in hun werk te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen. Bijvoorbeeld seksuele intimidatie, agressie, geweld, discriminatie en pesten. Hierdoor kun je geestelijk of lichamelijke klachten krijgen of kun je je werk niet meer goed doen. Het is dus belangrijk dat je hier niet te lang mee rondloopt. En op tijd met de vertrouwenspersoon gaat praten. Peter

kan je opvangen, advies geven en je helpen om de problemen op te lossen. Peter heeft een geheimhoudingsplicht. Alles wat je met hem bespreekt, mag hij dus niet aan iemand anders vertellen. Als je te maken hebt met ongewenste omgangsvormen, kun je direct contact opnemen met Peter via tel. 06-10766798 of [email protected]. Adresgegevens: GIMD BV, t.a.v. Peter de Jong, Abe Lenstra Boulevard 10, postbus 632, 8440 AP Heerenveen, tel. 088 800 85 00 en mail p.de [email protected] of [email protected]

WIJ HEBBEN IDEEËN

wassen altijd onze handen U ook? In Capariscoop 83 noemden we al het idee om iedereen aan te sporen om altijd gewoon de handen te wassen na toiletbezoek. Het zou iets worden in de ‘Wij-stijl’! En het werd dus: ‘Wij wassen altijd onze handen. U ook?’ Voor de foto dook inzender Marcel Willems al vast even in de toiletruimte met 1 van de 35 bordjes die in onze vestigingen worden opgehangen. In de komende periode zorgt Vastgoed er voor dat de bordjes echt worden opgehangen. Hopelijk zet de tekst steeds meer mensen aan om voortaan hun handen goed te wassen. (Redactie: Feit is wel - dat 1 op de 3 (38,4%) mensen de handen niet wast na een bezoek aan de toiletruimte. Hoeveel mensen zitten er eigenlijk op uw afdeling?)

8

CAPARISCOOP 85

Eerste acties voor nieuwe cao Sociale werkvoorziening in Den Haag komen we er niet. We zullen langdurig en op vele plekken in staat moeten zijn de druk op te voeren. De kunst is om steeds meer mensen mee te laten doen.’ Wat doen jullie? Deddy: ‘Rest de vraag wat doen jullie? Alleen jullie zelf kunnen er voor zorgen dat er een nieuwe, goede cao Sw komt. Laten jullie het er bij zitten en geven jullie de VNG hun zin? Of komen jullie op voor je recht en gaan we er met z’n allen voor? De cao is van groot belang. Voor jullie werkzekerheid, voor jullie koopkracht en voor goede afspraken over detacheren.’

De vakbond Abvakabo FNV gaf in het voorjaar in Heerenveen, Leeuwarden en Drachten al informatie over de situatie rond de cao van de Sociale werkvoorziening. De huidige cao is al sinds eind 2013 afgelopen. Een goede cao is heel belangrijk, want daarin zijn bijvoorbeeld vakantiedagen, pensioen, werktijden en salaris geregeld. De vakbonden wilden – na het vastlopen van het overleg in 2014 –graag opnieuw in onderhandeling met de Nederlandse gemeenten (het VNG). In februari 2015 was er al wel een verkennend gesprek geweest tussen de bonden en het VNG. Sindsdien zijn er ook nog geen serieuze onderhandelingen geweest. De vakbond overwoog toen al om dan maar actie te gaan voeren. Deddy Dorenbos, bestuurder FNV ‘Zorg & Welzijn’, gaf in Heerenveen al aan dat ze met de kaderleden zouden overleggen om de VNG een ultimatum te stellen en te starten met acties. ‘Dat zal een mix zijn van lokale, regionale en landelijke activiteiten. Die worden vooral gericht op gemeentebesturen en de VNG, die moeten op andere gedachten

worden gebracht.’ Dat kan allemaal, volgens Deddy, best eens een zaak van de lange adem worden. ‘Met één grote actie

De voor 22 juni geplande gezamenlijke protestactie in het Fries Paardencentrum te Drachten met medewerkers van NEF, Empatec en Caparis werd afgelast in verband met de hervatting van de de cao-onderhandelingen. Wordt vervolgd.

Motie openen onderhandelingen De VNG (Vereniging Nederlands Gemeenten) heeft woensdag 3 juni in Apeldoorn op het VNG-congres een door Deventer ingediende motie aangenomen waarin het bestuur van de VNG werd opgeroepen om de onderhandelingen met de vakbonden over de cao Sw weer te openen. Deze boodschap is door een delegatie van de VNG overgebracht aan de buiten het congres actievoerende medewerkers uit de Sw. De tekst van de motie luidde als volgt: Motie Deventer Overwegende dat: - De VNG-onderhandelingsdelegatie in de ledenbrief van 18 maart haar standpunt heeft gedeeld - De delegatie daarin voorwaarden betreffende onder andere loonontwikkeling, flexibiliteit en werkzekerheid aan het starten van onderhandelingen heeft verbonden Is van mening dat: - In Nederland de positie van werknemers bij voorkeur ordentelijk wordt geregeld in cao’s - Werknemers in de Sw-bedrijven thans niet beschikken over een actuele cao - Verzoek aan bestuur VNG om de besprekingen met de vakorganisaties te openen

CAPARISCOOP 85

9

Workshops Verzuim Er is de afgelopen maanden veel energie gestoken in cursussen Verzuim. Capariscoop was kort bij een van de laatste workshops aanwezig. Frans Westra, coördinator opleidingen Caparis, vertelt over de workshops Verzuim en het beleid. Nu is volgens hem de fase van aanpak gekomen. Daarom wil hij behalve het programma van deze dag ook met de aanwezigen terugblikken op de eerdere workshops. ‘Het is goed dat Capariscoop hier ook aandacht aan besteedt om e.e.a. ook richting de medewerkers in beeld te brengen.’ Hij meldt dat er in de Nieuwsbrief ook al een stuk heeft gestaan over Samen werken aan Verzuimbegeleiding. Frans: ‘Deze dag willen we de 3 puntjes op de ‘i’ zetten onder het motto van ‘Weten, Snappen en Kunnen’.

10

CAPARISCOOP 85

Klungelen mag Hendrik-Dirk van der Bijl, projectmedewerker/trainer, richt zijn verhaal in op basis van de kreet ‘Klungelen mag’. Hij geeft zo aan de cursisten mee dat je juist leert door het maken van fouten en vooral door het allemaal zelf te doen. Hij snijdt onderwerpen aan als privacy, cases en energiebeheer en geeft de gelegenheid om tussentijds in te breken met vragen en opmerkingen. Hendrik-Dirk: ‘Als je - ook als trainer - niet vraagt hoe het gaat. Of ze je verhaal wel kunnen volgen. Of er ook dingen of onduidelijkheden blijven hangen. Dan krijg je pas echt storingen in de informatieoverdracht.’ Dat geldt volgens hem ook voor het werkoverleg dat door een groot deel van de aanwezigen wordt voorgezeten. Hij vraagt hen daarom ook om te komen met Tips en Tops voor de andere collega’s. Zo kan een ieder de eigen ervaringen delen met de groep. Daaruit komen meteen weer veel

bruikbare tips en herkenbare situaties naar voren. Hendrik-Dirk: ‘En storingen gaan dus altijd voor!’ Els de Vries, casemanager Verzuim, geeft vervolgens een PowerPoint-presentatie waarin o.a. het schema Wet verbetering Poortwachter, ziekteverzuim Caparis en wettelijk kader aan bod komen. Later die dag is er zo ook aandacht voor brieven, het voorstel nieuwe overlegstructuur, oefenen met 2 voorbeelden en weer praktijkvoorbeelden en oplossingen.

Weetjes Bij Caparis ligt het gemiddelde ziekteverzuim op 14%. Dat betekent dat er 1 op de 7 medewerkers ziek thuis zit. Op jaarbasis komt dat voor Caparis grofweg neer op 100.000 dagen ziekteverzuim!

Nu de praktijk nog Frans Westra en Hendrik-Dirk van der Bijl geven later nog een verdere toelichting over het tegengaan van onnodig verzuim. Over de workshop is vooraf heel goed nagedacht. Niet de klassieke vorm van, ergens in een zaaltje met een beamer, even vertellen hoe het nu precies moet en daarna de mensen weer aan het werk sturen. Iedereen speelt een eigen rol Voor de opzet met de vele doe-dingen en het uitwisselen van ervaringen is dus heel bewust gekozen. Frans Westra merkt dat gedurende het gesprek meermalen op. ‘Het zou ook mooi zijn als er met behulp van dit verhaal nog een extra stukje borging zou komen en dat ook het management hier zelf meer een rol in gaat spelen.’ Verzuim is nu een cyclisch beleid. Dat betekent dat het op de agenda van de werkoverleggen moet staan en dat ze daar elke keer ook aandacht aan moeten besteden. Hendrik-Dirk: ‘In ieder geval aan de leervormen zoals we die hebben geoefend. Leervormen die interessant zijn voor de leiding en de medewerkers. Dit omdat we in eerste instantie hebben ervaren dat de werkleiders nog in de sceptische stand stonden. Dan moet je wel, door ze te enthousiasmeren, over de streep trekken.’ Daarvoor werden ook verschillende leervormen bedacht en geoefend. Uiteindelijk werden er 3 van die workshops gehouden en is de hele cyclus van beleid behandeld. Managers aan zet Het zou daarom nu goed zijn dat de managers daar op inspelen en eigenlijk elke week bij de werkleiders vragen naar de stand van zaken rond het verzuim van de eigen afdeling(en). Frans Westra: ‘Lopen ze nog ergens tegenaan? Hebben ze nog iets nodig? Het is van belang dat het verzuimpercentage naar beneden gaat. Dat is nu ook feitelijk aan de gang, het percentage is zakkende. Dan zie je dat dat nagenoeg gelijk is aan het verloop van de workshops. Dus je ziet niet meteen na de workshops resultaat, maar wel dat het na verloop van tijd blijkt te werken.’ Het is volgens Frans ook een kwestie van bijhouden en af en toe bijsturen. Zo zie je dat het na maanden van aangepast gedrag ook effect heeft. Hendrik-Dirk: ‘Naast de verlaging in deze afgelopen periode, zie je aan de cijfers dat er echt

minder verzuim is in vergelijking met voorgaande jaren.’ Voortdurende aandacht van belang Uit evaluaties bleek dat de werkleiders hun gedrag hebben aangepast ten aanzien van hoe ze met het systeem om moeten gaan. Ze zijn enthousiast geworden over het nieuwe beleid. Hoe ze er mee kunnen omgaan en het kunnen beïnvloeden. Hoe ze hun eigen ideeën kunnen toepassen. Feit blijft dat het gewoon saaie kost is, het gaat over regelgeving, de wet privacy, de ziektewet. Dus ook gewone cijferinterpretatie, daar moeten ze het meedoen en nu moet het in de organisatie worden geborgd. HendrikDirk: ‘Structurele verandering van gedrag, krijg je alleen maar door er voortdurend aandacht voor te blijven vragen. Voorkomen dus dat mensen terugvallen in hun oude patronen.’ Daarin ligt volgens hem nog een schone taak voor de managers. ‘Dus in het werkoverleg vragen hoe het gaat, wat ze zoal tegenkomen en wat ze nog nodig hebben. Wij geven na verloop van tijd daar dan nog weer een terugkoppeling op. We vragen wat ze in de praktijk zoal tegenkomen en wat ze daarbij nog echt nodig hebben. Dat is structurele aandacht.’ Op het moment dat er geen terugkoppelingsmomenten meer zouden zijn en de managers minder of geen aandacht voor ziekteverzuim hebben, dan is de kans groter dat ook de aandacht vanuit de werkleiding voor de mensen weer vermindert.’ Frans: ‘Dat wat Hendrik-Dirk nu zegt is de verdienste van hoe wij nu kijken naar opleiden van binnen uit in het bedrijf. Je geeft daarmee aan dat je ook een ontwikkeling toepast. Je gaat van opleiden naar ontwikkelen. Ik

vind het mooi dat we hebben gekozen voor leervormen en leerdoelen en dat we dat terugzien in de resultaten.’ ‘Mensen willen ook wel veranderen, maar niet veranderd worden, daarom moeten ze intensief worden begeleid,’ vult HendrikDirk daarop nog aan. Kwestie van aandacht blijven geven Hendrik-Dirk: ‘Mijn zorg is, het is nu geen angst meer, als we de werkleiders maar blijven aanjagen op andere dingen, ze automatisch weer gaan zoeken naar veiligheid. Als we alleen maar zeggen dat de productie de deur uit moet, dan bestaat de kans dat ze het lastig gaan vinden om al dat nieuwe er ook nog bij te doen.’ Mensen moeten dus al die dingen blijven doen, ze mogen klungelen en durven experimenteren. Ze moeten de ruimte voelen en ervaren om van daaruit nieuwe dingen te kunnen doen. Frans Westra: ‘De directie heeft bij deze opdracht daarom ook gesteld dat aandacht geven aan, centraal moet staan! Het staat precies zo verwoord in de brief bij het vernieuwde beleid.’

CAPARISCOOP 85

11

CAPARIS GROENSER VICE

VCA-certificaten Vooral voor de laatste lichtingen nieuwe instromers blijkt het behalen van een VCA certificaat steeds vaker een te zware opgave. Opleidingscoördinator Frans Westra en coördinerend manager bedrijven Tjerk Sinnema, zijn dan ook zeer in hun nopjes dat ze weer aan een hele groep meer ervaren Groenmedewerkers het VCAcertificaat mogen uitreiken. Frans Westra herkent - tot zijn grote vreugde - onder de aanwezigen ook medewerkers die hij vaker is tegengekomen bij soortgelijke uitreikingen. Frans: ‘In het begin had ik niet verwacht dat we zo’n grote groep geslaagden zouden krijgen. Het waren namelijk heel vaak behoorlijk ingewikkelde vragen.’

12

CAPARISCOOP 85

Tjerk Sinnema stelt zichzelf en Sjoerd Dijkstra nog even voor aan de groep. Vooral voor Tjerk zijn er nog veel onbekende gezichten en andersom is het voor sommigen ook de eerste keer dat ze Tjerk ontmoeten. Tjerk: ‘Een heel mooi resultaat. Het behalen van een VCA-certificaat wordt altijd als zeer lastig ervaren. Heel veel klanten hechten daar echter wel steeds meer waarde aan. Ze eisen het zelfs!’ Het komt er volgens Tjerk gewoon op neer dat als onze medewerkers geen pasjes hebben of kunnen laten zien, het werk ook niet aan ons wordt gegund. ‘Caparis is blij met het werk dat we krijgen aangeboden en dat we nu ook kunnen doen door te werken met VCAgecertificeerde medewerkers. Wij zijn daar als Caparis ontzettend trots op. Het laat

zien dat wij op de vereiste niveaus het werk aan kunnen.’ Een medewerker reageert heel ad-rem door te vragen of hij dit binnenkort ook aan zijn loonstrookje kan zien. Duidelijk is in ieder geval wel dat het zekerheid geeft v.w.b. het houden van voldoende werk en dat is misschien nog wel veel belangrijker! Vervolgens worden de geslaagden 1 voor 1 naar voren geroepen om de welverdiende pasjes, certificaten en bloemen in ontvangst te nemen. Tot slot even op de foto. (Noot: De persoon – in een geruit overhemd – die niet goed op de onderste foto staat, heeft heel erg zijn best gedaan om er niet op te komen.)

Caparis Sportdag weer TOPDAG De 9e editie van de (eigen) Caparis Sportdag in februari, is weer een pareltje aan de Capariskroon geworden. Ruim 270 collega’s reisden af naar Sportstad Heerenveen om in en rond de hal hun sportieve plannen – ieder naar eigen vermogen – uit te voeren. Van het traditionele zaalvoetbal, klaverjassen, zwemmen, sjoelen, darten, mountainbiken, wandelen, hardlopen,

klimmen, badminton en basketballen tot aan de clinics met fitness/spinning, yoga (nieuw), Zumba, Yoga, zwemmen, boswandelen, de Caparisloop toe. Zo was bijvoorbeeld basketbal vorig jaar nog een clinic en nu was er zelfs al een kleine competitie. Het plezier straalde er vanaf en onvermoede talenten kwamen bovendrijven. De clinics werden weer enthousiast

ontvangen. De clinic spinning/fitness zorgde voor de nodige zweetdruppels onder leiding van trainer Jan Swart. Volgens de redactie kan dit nog wel eens een topevenement worden. Je komt in korte tijd in aanraking met een heleboel soorten en manieren van sport bedrijven. BINGO (wat was het stil) en de grote verloting zorgden voor een prachtige afsluiting van een sportieve TOPDAG.

Meedoen is belangrijker dan winnen? Nu kan dat, van dat meedoen, wel zo zijn, maar er waren wel prijzen te verdienen. Dus daar gaan we in willekeurige volgorde: Klaverjassen 1 Anton de Lang, 5157 2 Hans Brandsma, 5127 3 Jan de Wit, 5066 Sjoelen 1 Team 3, 1462 2 Team 8, 1422 3 Team 1 en team 16, 1364 Voetbal 1 Groenservice 2 FoodPack 2 3 Rijwielen 4 FoodPack 1 Badminton heren 1 Sjirk Bijma 2 Willem Schurer 3 Mark Schriemer Badminton dames 1 Wendy Reker 2 Thea Jonker Basketbal 1 Team rood Darten heren 1 Jan Hendrik Duin 3428 2 Wietze Jonker 2905 3 Johan Vernooy 2663 Darten dames 1 Marjella Hoekstra 2306 2 Roelie Kleefstra-de Jong 2277 3 Neeltje Elsinga 2196

CAPARISCOOP 85

13

14

CAPARISCOOP 85

CAPARISCOOP 85

15

16

CAPARISCOOP 85

CAPARISCOOP 85

17

18

CAPARISCOOP 85

CAPARISCOOP 85

19

Trekkerrijbewijs binnen Op 17 en 24 april hebben 9 medewerkers van Groenservice examen gedaan voor het trekkerrijbewijs bij Oenema in Oenkerk. Van deze groep slaagden 8 mensen met vlag en wimpel! Nevenstaande foto met daarop 4 kersverse trekkerchauffeurs kreeg Capariscoop toegestuurd.

(v.l.n.r. S.H.C. de Vries, D. Veldhuizen, J.J. Hofman en J. Boonstra)

12,5 jaar Caparis Geertje Smeding was op 30 april 2015 12,5 jaar in dienst bij Caparis. Christiaan Kiewiet verraste haar namens Caparis MultiPack met een mooie bos bloemen.

12,5 jaar en meer bij Kwekerij Op 1 maart werkte Kees de Haan officieel 12,5 jaar bij de Kwekerij. Officieus is dat echter vele jaren meer. Kees kwam namelijk eind jaren 90 al op de oude Kwekerij werken in een soort deta plaatsing via de Stichting Stam. Met enige uitstapjes naar andere (destijds Woudengroep) bedrijven, kwam Kees toch steeds weer snel terug bij de Kwekerij. Wij wensen hem nog vele plezierige jaren en een volgend jubileum toe bij Caparis Kwekerij. Kwekerij Drachten 2 maart 2015

20

CAPARISCOOP 85

Kwekerij de boer op Na jaren van een steeds slechter wordende markt, hebben we met enige risico’s toch weer zelf de commerciële markt opgezocht. De veranderingen in de Sw waren eerder een te groot risico voor onze toenmalige klanten. Zij wensten betrouwbare leveringen in grote aantallen van een levend product in de juiste kwaliteit op de juiste dag. Gevolg was dat wij heel veel Hedera’s moesten veilen tegen een lagere prijs in een economische crisistijd, in plaats van rechtstreeks aan afnemers (klanten) overal in de wereld te kunnen verkopen. Eind vorig jaar zijn we weer begonnen met actieve klantenbenadering en de grote orders voor 2015 kwamen in rap tempo binnen. De eerste 3 maanden van 2015 zijn we begonnen met de opstart en uitlevering van grote aantallen Hedera’s. Het aantal aanvragen en opties is dit jaar is al vele malen hoger dan in de afgelopen jaren. Wij hopen dan ook dat deze situatie zich doorzet en zorgt voor veel werk en dus meer omzet. Op de foto de 3e rechtstreekse levering voor een groot Duits bedrijf, met daarbij een deel van het orderteam van de Kwekerij. Eef van der Heyden

Schaftwagen in de sloot Jilt Hamersma, uitvoerder Groenservice (Non Profit Rayon midden) Smallingerland maakte melding van vandalisme: een schaftkeet werd in de sloot gekieperd. ‘Deze schaftwagen is bij verschillende ploegen in gebruik en stond aan de Fonejacht in Drachten, vlakbij de jachthaven. De bewoners die naast de schaftwagen wonen, hoorden die zondagmorgen rond 5.15 uur een zware klap. Toen ze gingen kijken waren de daders al gevlogen. Het betrof waarschijnlijk een ploegje jongemannen, dat was doorgezakt in een bar. Deze vandalen hebben gehandeld ‘zonder na te denken’ over de mogelijke gevolgen. Ik heb aangifte bij de politie gedaan en die houden ons op de hoogte als er nieuws is over de daders.’ De totale schade bedraagt ongeveer € 2000, die natuurlijk op de daders zal worden verhaald, als ze door de politie worden gepakt. Een vrachtauto van de gemeente Smallingerland hielp om de schaftwagen weer rechtop te zetten. Jilt: ‘Dit was nog een hele klus en we zijn hen zeer dankbaar voor de geboden hulp.’

CAPARISCOOP 85

21

Klimop Woonplant van de maand april In de vierde maand van dit jaar was de Klimop, of Hedera, de Woonplant van de maand. De Kwekerij benaderde afnemers en leverde teksten en een filmpje over de Hedera. Het is een groenblijvende, houtige klimplant en te koop als kamerplant of tuinplant. De plant haalt schadelijke stoffen uit de lucht en geeft daarvoor zuivere zuurstof terug en is ook nog gemakkelijk in het onderhoud. Het betrof een actie in/voor geheel Europa, met collega Hederakwekers, alle FloraHolland veilingen en Bloemenbureau Holland. Wij leverden o.a. Hedera’s en levend promotie materiaal via onze klanten in geheel Europa. Voor consumenten heeft de kwekerij een video online gezet met de Klimop in de hoofdrol. (https://youtu.be/QjTothhdQQ0)

Overkapping voor Caparis FoodPack Frank Vink stuurde de redactie tekst en foto’s van bouwwerkzaamheden in Heerenveen. ‘De eerste contouren van een overkapping met zitgelegenheid voor de medewerkers van Caparis FoodPack worden al zichtbaar op de foto. Ze kunnen straks tijdens de pauzes droog staan. Ook de rokers kunnen hier terecht. (Redactie: de bouw is inmiddels afgerond.) Foto Frank Vink

25-jarig jubileum Janette Veendorp Op 1 juni vierde Janette Veendorp haar 25-jarig dienstjubileum. Omringd door collega’s van de 2e verdieping luisterde ze naar de toespraak van algemeen directeur Flip Glas. Uit zijn verhaal bleek dat Janette niet stil heeft gezeten en in die 25 jaar verschillende werkzaamheden uitvoerde en ook een paar keer was gedetacheerd. Op dit moment werkt Janette al een tijdje op het secretariaat en ondersteunt ze o.a. ook onze bedrijfsjurist. Samen met Baukje Sijbesma behandelt ze alle binnenkomende post, die door hen wordt behandeld en/of ingeboekt en daarna verder verspreid.

22

CAPARISCOOP 85

Smulrubriek

28

Zomerse salade Het zomergevoel moet nu toch wel bij iedereen zijn doorgedrongen. Mocht dat in iets mindere mate het geval zijn, dan kan met deze frisse, zeer smakelijke en zoete zomersalade dat gevoel snel in huis worden gehaald. Deze zomersalade is op zichzelf al heerlijk als lichte avondmaaltijd, maar natuurlijk ook lekker met een stukje vlees of vis erbij! Ook voor bij de barbecue is het een leuk en gemakkelijk te maken bijgerecht. (voor 2 personen) Wat is er nodig: 1 zakje veldsla halve galiameloen of cantaloupe half bakje aardbeien 1 pakje gerookte kip handje pijnboompitten half bakje granaatappelpitjes (een bol mozzarella voor wat meer vulling is ook erg lekker!) De dressing maken: 2 eetlepels olijfolie 2 eetlepels gembersiroop 1 eetlepel citroensap peper en zout

Eet smakelijk!

Zo gemakkelijk als wat… Doe de veldsla in een ruime bak/kom. Snijd de kip, aardbeien en meloen (en eventueel de mozzarella) in stukjes en doe dit bij de sla. Rooster de pijnboompitten in een koekenpan zonder olie of boter en schep ze door de sla heen. Doe ook de granaatappelpitjes erbij. Maak nu pas de dressing en meng de olijfolie, gembersiroop en het citroensap doorelkaar. Doe er tot slot – voor wat extra smaak – eventueel nog een beetje peper en zout door. Schenk nu de dressing over de salade en schep alles nog even goed door. Eet smakelijk! P.S.: Als je dol bent op meloen, aardbeien en granaatappelpitjes, kun je daar natuurlijk altijd veel meer van in de salade gooien.

Onze vaste Smulrubriek- en Puzzelredactrice Regina Meijer heeft Caparis eind 2014 verlaten en zit tegenwoordig met vriend Harry in de (schaaps)vleeshandel met ‘www.woudenvlees.eu.’ Dit betekent dat we geen smultips en puzzels meer binnenkrijgen. De redactie pakt dit nu zelf op en zal proberen het goede werk van Regina op een waardige wijze voort te zetten.

Regina bedankt!

Als Capariscoopredactie en ook namens de lezers/puzzelaars bedanken we Regina voor haar inzet en creatieve ideeën en de vele pagina’s vermaak. Ook dochter Mariska en zoon David mogen hierbij trouwens niet onvermeld blijven.

CAPARISCOOP 85

23

WEER VOLOP LICHT

‘Hoe zit dat met ons pensioen?’ Er is nogal wat veranderd in ‘pensioenland’ en er zijn nog veel meer veranderingen op komst. Hoe is de stand van zaken voor u? Moet u nog lang doorwerken of zit u al vlak voor uw pensioen? Er zijn meerdere pensioenfondsen in Nederland. Eentje van hen, het ABP (Algemeen Burgerlijk Pensionfonds) gaf onlangs in het hoofdkantoor te Drachten voorlichting aan de leden. Alle pensioenfondsen hebben weer hun eigen pensioenpakketten.

Het schaatsen, laat staan een echte 11-Stedentocht, werd niets dit jaar. De echte diehards zaten natuurlijk wel op zaterdag 21 februari zo’n 14 uur voor de televisie om de Tocht der Tochten van 1997 nog eens helemaal te beleven. Zelf dacht ik er te laat aan en er was die dag meer te doen. Ik was wel van plan geweest om e.e.a. op te nemen met de digitale recorder. Dan kon ik het later – in stukjes als in een feuilleton – nog eens rustig bekijken. Overigens wel knap om die hele ‘rit’ ook helemaal echt uit te zitten. Er is mij zelfs verteld dat het ook weer dezelfde winnaar was, dus wat dat betreft heb ik niet echt iets gemist. Hadden ze niet – voor de grap – iemand anders als eerste over de finishlijn op de Bonkevaart kunnen laten glijden? Met de techniek van tegenwoordig moet dat een peulenschilletje zijn. Het had mij wel wat geleken. Breaking News op alle Nederlandse zenders: Frans Bauer onverwachte winnaar van de overgereden Tocht der Tochten. Nu denk je bij Frans natuurlijk al gauw aan Bananasplit en dan is het minder geloofwaardig. Maar toch, het is nog wel het proberen waard hoor. De tocht van 1985 komt namelijk ook helemaal op tv. De Bouwvak lijkt mij daarvoor wel een geschikte periode. Gewoon lekker buiten in zwemkleding en onder de priemende zon. Ondertussen dan – met een koude klets of een roomhoorn in de hand – turend naar het grote platte scherm? Nee, ik denk dat het nu meer de tijd is om ons voor te bereiden op de Tour de France. De renners op de pedalen en dan met het snot voor de ogen doorkachelen naar de meet op een hoge berg of op de Avenue des ChampsÉlysées. C’est la vie. Trouwens heeft u nog voorkeur voor een renner die daar als eerste zijn smalle fietsbandje over de finishlijn drukt? Ik kan het in ieder geval doorgeven aan de NOS.

Column 24

CAPARISCOOP 85

Wensen en keuzes Uw pensioen zoveel mogelijk afstemmen naar de eigen wensen. Zo kunt u zelf bepalen hoe en op welk tijdstip u met werken wilt stoppen. Nog ver weg misschien, maar u kunt nu alvast proberen maatregelen te nemen. - Eerder of later met pensioen gaan, wat zijn de gevolgen? - Kan ik ook met deeltijdpensioen? - Kan ik mijn pensioen ook in hoogte laten variëren? - Kan ik het nabestaandenpensioen ook uitruilen voor meer eigen pensioen of juist andersom? - Kan ik mijn pensioen ook zelf aanvullen? Pensioen is belangrijk Caparis vindt het belangrijk dat u weet welke veranderingen er op u afkomen en welke keuzes u kunt maken. Daarom gaf Caparis als werkgever deze keer, in overleg met ABP, een voorlichtingsbijeenkomst.

VOOR U GELEZEN DONKERGROEN NEEMT GROENWERKZAAMHEDEN BREED OVER Donkergroen heeft de groenopdrachten - voor commerciële organisaties en stichtingen - overgenomen van Breed. 16 medewerkers van Breed zijn nu gedetacheerd bij Donkergroen. Donkergroen opereert landelijk en heeft veel ervaring met het werken met Sw-medewerkers. Breed werkte zelf altijd met 27 fte aan groenopdrachten. Door minder opdrachten i.v.m. bezuinigingen bij opdrachtgevers was dat aantal al afgenomen. Reden om de groepsdetachering met 16 fulltime medewerkers te beginnen. Omdat Donkergroen zich richt op verdere uitbreiding in de regio, wordt verwacht dat het aantal medewerkers nog zal groeien. Bron: persbericht Breed 2014.

SZW: DOELGROEP PARTICIPATIEWET NEEMT TOT EN MET 2018 MET 42.000 TOE Op verzoek van Divosa heeft het ministerie berekend hoe de doelgroep van de Participatiewet zich de komende jaren ontwikkelt. Als gevolg van onder meer het afsluiten van de Wsw en het beperken van de Wajong wordt verwacht dat tot met 2018 42 duizend mensen in aanmerking zullen komen voor de Participatiewet. Voor een gemeente van 100 duizend inwoners komt dat gemiddeld neer op een extra instroom van 80 uitkeringsgerechtigden. De groep ‘geen instroom Wsw’ zou bij ongewijzigd beleid ook onder de gemeentelijke verantwoordelijkheid zijn gevallen. Bron: Bericht Divosa, 2014.

Warm ballonnenbad voor Henk Rodenhuis Even op huisbezoek

Henk Rodenhuis, manager Postbezorging en Schoonmaak trouwde onlangs met zijn Anouck in Italië. Met een kleine groep genodigden werd het een prachtig feest. Bij terugkomst vond Henk zijn kamer bij Caparis volgestouwd met ballonnen. Hij kon er amper nog bij en om dat probleem op te lossen werd hem een veiligheidsspeld aangeboden. Er klonken die morgen nog lange tijd ‘knallen’ door de gang ten teken dat Henk bezig was zijn kamer te heroveren op de ballonnen. Met de collega’s van de 2e etage werd er daarna nog even gezellig koffie gedronken en kon Henk zijn verhaal vertellen.

De Capariscoopredactie toog naar Surhuizum om onze oudcollega en puzzel- en smulrubriekredactrice Regina Meijer te bezoeken. Regina verliet Caparis in januari 2015 en we wilden haar nog bedanken voor de jarenlange inzet en daarmee vele pagina’s puzzel- en smulplezier. Met vriend Harry van der Meer drijft ze tegenwoordig de regionale vleeshandel ‘Woudenvlees’ in Surhuizum. Ze bezorgen op vaste dagen aan huis. Iets totaal nieuws en best een spannend avontuur. Ze staken er met behulp van kinderen, familie en vrienden veel tijd en vooral energie in. Na ruim een half jaar zijn ze al redelijk bekend in de regio en hebben ze een mooie en vaste klantenkring opgebouwd.

Doel en missie Regina en Harry hebben een doel waar een missie aan vastzit. Doel is om aan een breed publiek goed vlees te leveren. Vlees uit de regio en dat gegarandeerd vers is. Ze onderscheiden zich door de inkoop van eigen vee en dat is een garantie voor uitstekende kwaliteit. Hun missie is om te laten zien dat het ook anders kan. Tegenwoordig wordt er gelukkig veel aandacht besteed aan het welzijn van de dieren. Toch lees en hoor je maar al te vaak dat dieren tijdens hun leven of tijdens de reis naar het slachthuis worden mishandeld. Dat mag niet en het is in de EU zelfs verboden. Met de zogenoemde ‘kiloknallers’ is het anders, dit is vaak vlees van buiten de EU en daar gelden geen/andere regels of het is oud vlees wat nodig ‘op’ moet. Dat het anders kan, bewijzen Regina en Harry met hun kleinschalig bedrijf. Op afspraak kan er zelfs een bedrijfsbezichtiging worden aangevraagd.

CAPARISCOOP 85

25

NA VIJVEN

Met een groen oog voor de natuur Tineke Smid werkt sinds 2004 bij Caparis en op dit moment als HRMpersoneelsbegeleider van Groenservice. ‘Dat is adviseren en ondersteunen van medewerkers en management over personeels- en organisatieaangelegenheden.’ Op de Groenservicelocatie aan de Morra vielen haar foto’s – die daar op de galerij van de 1e verdieping hingen – al op. Toen was het een serie met als thema paddenstoelen, nu vertelt ze aan Capariscoop over haar hele oeuvre en passie voor het fotograferen. Vooral macrofotografie neemt een belangrijke plaats in bij haar. Gelukkig is partner Karin minstens zo fanatiek bezig met fotografie en dan vooral landschapen vogelfotografie. ‘We vullen elkaar mooi aan, wat dat betreft,’ zegt Tineke met een glimlach.

Al die moeite voor die ene klapper Sinds 15 jaar is ze actief met fotografie. Het begon met de bekende hi-8 videobanden die moesten worden gemonteerd, bewerkt en later weer gedigitaliseerd. ‘Bewegende beelden spreken ons trouwens nog steeds erg aan,’ zegt Tineke. Maar tegenwoordig is het fotografie wat de klok slaat daar in het Groningse. De dames werken allebeide met Nikons en Tineke met de D700 een fullframecamera. Daar horen dan de diverse lenzen voor macro, tele, groothoek e.d. bij. We zullen verder niet in de technische details treden en gaan ons richten op de passie en het plezier van het fotograferen op zich. De moeite die je

26

CAPARISCOOP 85

doet voor die ene mooie foto en de grote vreugde achteraf als het ook echt een klapper is. Foto’s voor de stamtafel De dames exposeren ook regelmatig. Tineke: ‘Het begon destijds met foto’s voor het Woonzorgcentrum ‘De Tjamme’ in Beerta.’ Collega’s hadden foto’s van Karin gezien. We werden daarop door ‘De Tjamme’ gevraagd of we nieuwe foto’s wilden maken bij de oude ansichtkaarten. Die werden getoond op beeldschermen rond de ‘stamtafel’, waar mensen met Alzheimer bijeenkomen. Het verzoek was om van de oude ‘ansichtkaartsituatie’ een nieuwe zwart-witfoto te maken in de huidige situatie. We zijn werkelijk de hele provincie door geweest voor die ‘opdracht’, maar het was ontzettend leuk om te doen. De foto’s van de oude en nieuwe situatie hangen nu – na ruim 6 jaar – gezamenlijk in 1 lijst aan de muren.’ Ieder jaar exposeren ze met 60 natuurfoto’s in gangen op de begane grond en de 2 verdiepingen. ‘Het is soms wel lastig hoor om een serie bij elkaar te krijgen, als je de ene keer bijvoorbeeld met alleen bloemen en dan weer met vogels bezig bent.’ Tineke en Karin hebben dat opgelost door steeds per verdieping 1 onderwerp te kiezen. De verschillende kleuren passe-partouts spelen daarbij ook een belangrijke rol om het beeld te versterken of juist om het rustig te houden. ‘We hangen de foto’s ook zelf op. Al met al gaat er gigantisch veel tijd in zitten. Ik maak zelf veel macrofoto’s en Karin doet vooral de landschappen.’ De voor de exposities geselecteerde foto’s worden met de eigen Canonprinter afgedrukt.

Vogels van groot tot klein….. Vogels fotograferen, van groot tot klein en vanuit de eigen tuin of vanaf een plek ver weg, het kan allemaal. In Duitsland maakte Tineke een prachtige serie over kraanvogels tijdens de (heen)trek. ‘Als je dat hoort en ziet, dan ben je verkocht,’ zegt Tineke en haar ogen glinsteren bij de gedachte. ‘Je ziet ze landen om te overnachten. En het is helemaal prachtig als je ze ziet vliegen tegen een mooie lucht. En die foto heb ik ook! Kraanvogels zijn geweldig.’ Ergens in september of oktober zien ze dan weer de vertrekkende en naar voedselzoekende kraanvogels.’ Tineke en Karin staan dan met hun Ford Transitcamper op een camping in de buurt. ‘Ik kan onderweg naar een fotoplek ook genieten van die hele kleine dingen, de vlinders, de libellen en andere insecten. Heel ontspannend allemaal, ik kan er uren naar zitten kijken. Je moet het natuurlijk ook (willen) zien.’ Gecamoufleerd wachten op het juiste moment Tineke woont bijna in het mooie natuurgebied Roegwald. Een vrij nieuw natuurgebied rond Slochteren met veel water en (zilver)reigers. Ze is ook veel te vinden rond de Scharmer Ae. ‘Daar heb je stukjes met Krabbescheer en de groene glazenmaker! Dat is een zeldzame libellensoort.’ Natuurlijk heeft ze die al eens geportretteerd. Trouwens voor mooie foto’s hoeft ze helemaal niet eens ver weg. ‘We hebben een tuin van 2000 m². We hebben er voerplekken

aangebracht voor de vogels. Vorig jaar hadden we een specht die zijn jong met pinda’s voerde, een prachtig gezicht en een hele mooie foto.’ Daar moet je dan wel wat voor over hebben. Tineke zit dan soms in de tuin te wachten op de dingen die komen gaan. Goed gecamoufleerd en op alles voorbereid dat wel. Trouwens ook de buurfazanten lusten die pinda’s wel, zo bleek. Vanaf het werk wil Tineke wel eens even omrijden via Beetsterzwaag naar Gorredijk om even bij de vele ooievaars te kijken.’ Als kind had Tineke al belangstelling voor de natuur en technische dingen. ‘Mijn broer had een elektrische gitaar en discjockey-apparatuur en dan mocht ik daar graag nog draadjes ‘aanknopen’ voor de effecten!’ De natuur kreeg ze met de bekende paplepel ingegoten. ‘We kampeerden vroeger veel in Zeeland (Cadzand) en dan moest je natuurlijk garnalen kruien en krabbetjes zoeken. Toen was ik dus ook al met de natuur bezig. Dat heb ik nog steeds, alleen leg ik nu ook het e.e.a. vast op foto’s.’

Goed voorbereiden belangrijk Als je zoals als Tineke veel op weg bent om te fotograferen, is een goede voorbereiding volgens haar van groot belang. Wat willen we fotograferen en wat voor gebied is het, moet je laarzen mee of kun je op sportschoenen? Welke lenzen moet je meesjouwen en misschien ook wel de statieven, de camouflage enz. enz.

Grote fotowens Tineke haar grote (foto)wens is om nog eens naar de Zuidpool te gaan om daar de Koningspinguïns te fotograferen. ‘Het lijkt

WIJ hebben een hobby - Na vijven De redactie maakt weer voorzichtig een start met de rubriek ‘Na Vijven’. Daarin komen mensen met een (bijzondere) hobby of liefhebberij aan bod. Er is nog een lijstje met onderwerpen, maar daar kunnen wel wat nieuwe bij. Bij de overgebleven onderwerpen zitten ook nog diverse dubbelingen. Dat zijn dan onderwerpen die al eens in Capariscoop hebben gestaan. Die pakken we deze keer ook mee. Heeft u een leuke hobby of een liefhebberij waar u wel eens iets over wilt vertellen in Capariscoop? Bel of mail dan de redactie of vraag de werkleiding om contact met ons op te nemen. Mail naar [email protected] of bel met de redactie op de nummers (0512) 58 65 35 of 58 66 64.

Ontwikkeling gaat door Tineke merkt echt dat ze op fotogebied is gegroeid en nog steeds groeit. ‘Maak je in het begin gewoon foto’s ‘op goed geluk’, nu ben je vooraf al aan het denken over zaken als compositie, achtergrond, belichting en diafragma.’ Als voorbeeld vertelt ze over de libellen. Tineke: ‘Ik merk dat ik nu veel meer met dat soort zaken bezig ben. Niet meer alleen van: en nu moet ik dat beestje vastleggen. Je moet rustig gaan zitten en wat met je sluitertijden gaan spelen en je moet een beetje geluk hebben. Op een gegeven moment zie ik een paaltje en denk ik al van: ‘Oh, ze vliegen vast van daar naar daar’. Dan maak je 10 foto’s en is er misschien 1 goed. Dan heb je echt zo’n geluksmoment.’ ‘Bij ons in de buurt heb je de Icarusblauwtjes vliegen, die vlinders gaan ‘s avonds aan een takje of stengel hangen. Als je dan ’s ochtends rustig naar datzelfde plekje toegaat en als je echt wat gelukt hebt, dan zie je de vlinder en misschien ook libellen in de dauw. Ze gaan zich dan in de zon weer opwarmen en vliegen uiteindelijk weg. Dat is steeds weer een geweldige ervaring.’ Uitsluipen? Ook het zogenaamde uitsluipen van de libellenlarven is zo’n moment voor Tineke. ‘De larven kruipen, na een paar jaar in het water te hebben geleefd, tegen de rietstengels omhoog. De uiteindelijke libelle kruipt als het ware uit zijn huid en het lege libellenhuidje blijft aan de stengels plakken terwijl de libelle verder omhoog kruipt. De vleugels zitten dan ook nog helemaal in elkaar en worden langzaam opgepompt. Op een gegeven moment zie je dat door de warmte van de zon de vleugeltjes heel snel gaan trillen en tot slot vliegen ze weg.’ Zo’n ‘geboorte’ kan zo maar een paar uur duren en is steeds weer een prachtig moment voor Tineke. ‘Door dat huidje aan de stengel kun je zien dat daar libellen zitten. Dus ook dan is het weer – als je zo’n plek gevonden hebt – zaak om heel vroeg op pad te gaan!’

mij magnifiek om daar nog eens te kunnen knippen.’ De zeerobben op Helgoland staan daarbij op plaats 2. Maar dit jaar staat eerst Denemarken nog op de

planning. Voor wie Tineke en Karin wil volgen op fotogebied is hun website www.fotoartika.nl een aanrader.

CAPARISCOOP 85

27

VOOR U GELEZEN BANENCAMPAGNE ARBEIDSBEPERKTEN WIJK BIJ DUURSTEDE - Op 19 mei is tijdens het werkgeversevent Participatiewet on Tour in Bunnik het startsein gegeven voor een campagne om mensen met een arbeidsbeperking in Utrecht-Midden aan een baan te helpen. Onder het motto ‘Alleen talent telt!’ zet de campagne werkgevers aan zich extra in te spannen. Doel is om binnen twee jaar 1.145 banen te creëren. De actie die twee jaar loopt, laat werkgevers zien dat mensen met een arbeidsbeperking toch geschikt zijn voor veel functies. De campagne wil ten eerste meer bewustzijn kweken. Andere doelen zijn het werven van vacatures en het meer bekend maken van de soorten hulp en ondersteuning door het WerkgeversServicePunt. Met het inzetten van de campagne ‘Alleen talent telt!’ wil men werkgevers bewegen om in hun bedrijf op zoek te gaan naar banen voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking.

Utrechtse Werktafel en de Participatiewet Initiatiefnemer voor de campagne is de Utrechtse Werktafel, waarin vijftien gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties hun krachten hebben gebundeld. Aanleiding is de Participatiewet, om landelijk 125.000 banen te creëren voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking voor 2026. Bron: Wijkse Courant, 20 mei 2015

STAPJE TERUG OM LANGER DOOR TE WERKEN Den Haag. Oudere werknemers een stapje terug laten doen is een van de manieren om mensen langer gezond te laten doorwerken. ‘We moeten af van het idee dat een carrière altijd in een rechte lijn omhoog dient te lopen’, zegt de voorzitter van de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg (RVZ), Pauline Meurs. Zogeheten demotie is een beladen onderwerp. Binnen de politiek en bij vakbonden bestaan er meerdere meningen over. ‘Maar bekeken vanuit het perspectief van iemands levensloop is het niet alleen maar negatief. Waarom zou je niet aan het eind van je loopbaan langzaam af gaan bouwen in plaats van in een keer van alles naar niks te gaan?’ vindt Meurs. Ze pleit er voor dat meer rekening wordt gehouden met verschillende drukke fases in iemands leven. Bron: Friesch Dagblad 15-04-2015

THUIS WERKEN WORDT WETTELIJK RECHT Den Haag. Er komt een wettelijk recht op thuiswerken en werknemers krijgen het recht hun werktijden flexibel in te delen. De Eerste Kamer heeft daar gisteren met een ruime meerderheid mee ingestemd. De tweede Kamer deed dat vorig jaar oktober al. Het wettelijk recht wordt geregeld in een initiatiefwetsvoorstel van CDA en GroenLinks. De eerste versie was al in 2010 opgesteld. De laatste versie werd vorige week verdedigd in de Eerste Kamer aangenomen. De wet moet ervoor zorgen dat werknemers hun baan en zorgtaken beter kunnen combineren, maar het recht op flexibel of thuiswerken is niet absoluut. De wet geeft werknemers het recht om een verzoek in te dienen en bij de werkgever de verplichting om daar vervolgens serieus naar te kijken. Afwijzen kan alleen om ‘zwaarwegende bedrijfsredenen’. “Een simpel ‘zo-doe-we-dat-hier-niet’ volstaat dus niet”, aldus de indieners van de wet. Bron: Friesch Dagblad 15-04-2015

28

CAPARISCOOP 85

LEDEN SW ROEPEN OP TOT CAO-ONDERHANDELINGEN 09-01-2015 Op donderdag 8 januari hebben leden van de vakbonden FNV Overheid en CNV Overheid een brief overhandigd aan afgevaardigden van de VNG. In deze brief roepen zij de VNG op om nu eindelijk de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de sociale werkvoorziening (sw) te hervatten. Medewerkers in de sw zitten al een jaar zonder nieuwe cao en de VNG is tot nu toe niet bereid geweest om met de vakbonden hierover te praten. De vakbonden waren begin vorig jaar klaar om afspraken te maken over werkzekerheid en koopkracht, maar de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) wilde niet onderhandelen over een nieuwe cao. ‘Wij snappen dat de gemeenten onder druk staan door de decentralisaties en bijbehorende extra taken, maar de huidige situatie is onacceptabel. De VNG is verantwoordelijk voor haar sw-werknemers. De rekening wordt neergelegd bij deze werknemers en hen wordt geen enkel perspectief geboden. De VNG toont zich geen goed werkgever.’, aldus Peter Wiechmann, cao-onderhandelaar bij FNV Overheid.

RECHTEN Alie de Jonge van CNV Overheid zegt over de opstelling van de VNG: ‘De sw-medewerkers zouden met de komst van de Participatiewet hun rechten behouden, waaronder hun cao. Dit blijkt nu niet het geval. Indien de VNG erbij blijft niet te willen onderhandelen, is dit naar de overtuiging van de vakbonden pure discriminatie van een toch al kwetsbare groep mensen.’

ACTIES Wanneer de VNG zich niet bereid toont om te onderhandelen over een nieuwe cao, dan gaan de vakbonden FNV Overheid en CNV Overheid met hun leden praten om tot acties over te gaan.

ARBEIDSVOORWAARDEN CAO WSW De VNG en de vakbonden hebben om tafel gezeten over de arbeidsvoorwaarden van de huidige Wsw-medewerkers. De VNG heeft de vakbonden aangeboden afspraken te maken over de werkzekerheid van Wsw-werknemers, maar tegelijk gemeld geen ruimte meer te zien voor verdere loonontwikkeling. Ook de vakbonden FNV Overheid en CNV Overheid willen afspraken maken over werkzekerheid. Ze hebben echter gemeld niet te willen overleggen als de VNG geen loonafspraken wil maken. Op 19 maart beslissen de vakbonden of zij actie gaan voeren. De VNG geeft aan het te betreuren als de vakbonden kiezen voor actie. Het is zonde om kansen op meer werkzekerheid te laten liggen voor valse hoop op hogere inkomens. Bron: Bericht/ledenbrief VNG, 18 maart 2015.   De VNG heeft de vakbonden aangeboden afspraken te maken over de werkzekerheid van deelnemers aan de sociale werkvoorziening, maar tegelijk gemeld geen ruimte meer te zien voor verdere loonontwikkeling. Ook de vakbonden willen afspraken maken over werkzekerheid. Ze hebben echter gemeld niet te willen overleggen als de VNG geen loonafspraken wil maken. Op 19 maart beslissen de vakbonden of zij actie gaan voeren. De VNG zou het betreuren als de vakbonden kiezen voor actie. Het is zonde om kansen op meer werkzekerheid te laten liggen voor valse hoop op hogere inkomens

In memoriam

In memoriam

In memoriam

Met verslagenheid hebben wij kennisgenomen van het overlijden van onze medewerker

Met verslagenheid hebben wij kennis genomen van het plotselinge overlijden van onze medewerker

Op 3 mei jl. ontvingen wij het verdrietige bericht dat onze werknemer en collega, de heer

Marcel Reer

Hendrik de Haan

Hij was ruim 4 jaar een zeer gewaardeerde medewerker binnen ons bedrijf. Wij wensen zijn familie veel sterkte toe.

Hij was ruim 26 jaar een gewaardeerde medewerker binnen ons bedrijf. Wij wensen zijn familie veel sterkte toe.

Hendrikes (Rikus) v.d. Zee

Management en medewerkers Caparis Leeuwarden

Management en medewerkers Caparis Leeuwarden

In memoriam

Met verslagenheid heeft onze afdeling kennisgenomen van het plotselinge overlijden van

Marcel Reer Wij zullen ons Marcel herinneren als een zeer sympathieke behulpzame collega. Hij stond altijd voor iedereen klaar. Hij was een fijne collega. We zullen hem missen.

Henk zullen we ons blijven herinneren als een fijne collega, die altijd in was voor een grapje. Hij was iemand waarop je altijd kon rekenen. We zullen hem enorm missen. Collega’s Caparis MultiPack Leeuwarden

is overleden. Bijna 28 jaar is Rikus gedetacheerd werkzaam geweest bij de Gemeente Leeuwarden. De afdeling Heemtuinen was de laatste afdeling waarbinnen hij werkzaam was. Hier heeft hij vele jaren met veel inzet en enthousiasme gewerkt. De Heemtuin tegenover het MCL aan de zijde van het Aldlân vond hij het mooist. Daar kwam hij graag. Voor de positieve manier waarop Rikus met zijn ziekte is omgegaan, hebben wij veel respect. Wij zullen Rikus met zijn positieve instelling en betrokkenheid zeker gaan missen. Collega’s afdeling Detacheringen

Wij wensen zijn familie veel sterkte toe.

In memoriam

De collega’s van Business Post Noord

Geschokt zijn wij door het geheel onverwachte overlijden van onze collega

Hennie AgricolaStoelwinder Zij was echtgenote van mede-collega Nico. Begin dit jaar hebben we nog haar 25-jarig dienstverband bij Caparis gevierd. Met haar verliezen wij een lieve zachtaardige medewerkster: we zullen haar missen. Wij zijn er voor Nico in deze moeilijke tijd.

In memoriam

Geheel onverwacht en veel te vroeg is van ons heengegaan onze zeer gewaardeerde medewerker

Piet Rink Wij wensen zijn familie en naasten veel sterkte toe. Directie en medewerkers Caparis Groenservice

Collega’s van Caparis Rijwielen Drachten

CAPARISCOOP 85

29

Personalia februari-mei 2015 SW-MEDEWERKERS IN DIENST J. Paulusma, Drachten, 17-04-2015 R.T. Hoogstra, Drachten, 28-02-2015 SW-MEDEWERKERS UIT DIENST C.W.G. Jaeger, Drachten, 30-05-2015 H. Dijkstra, Drachten, 01-03-2015 E. Eeuwema, Drachten, 12-02-2015 R. Fietje, Drachten, 28-02-2015 W. Herder, Drachten, 25-02-2015 H. v.d. Meer, Drachten, 31-05-2015 R.B. van Seyen, Drachten, 31-03-2015 A. v.d. Zwaag, Drachten, 23-02-2015 S.W. Muller, Leeuwarden, 12-05-2015 F. Berends, Leeuwarden, 01-03-2015 A. Frieswijk, Leeuwarden, 31-05-2015 H. de Haan, Leeuwarden, 15-03-2015 S. Nijboer, Leeuwarden, 23-03-2015 H. Pijl, Leeuwarden, 17-02-2015 J.J.T. Schoorstra, Leeuwarden, 30-04-2015 L.T. Duong, Heerenveen, 15-05-2015

A. v.d. Horst, Heerenveen, 31-05-2015 H. de Jong, Heerenveen, 13-03-2015 A. Postma, Heerenveen, 31-05-2015 J. de Wit, Heerenveen, 14-05-2015 C.M. Zwerver, Heerenveen, 31-05-2015 P. Knip, Groenservice, 31-03-2015 A. Eizinga, Groenservice, 14-03-2015 R. de Heer, Groenservice, 22-05-2015 H. de Jong, Groenservice, 14-04-2015 W.H. Messchaert, Groenservice, 26-02-2015 P. Stavast, Groenservice, 30-04-2015 R. v.d. Tuin, Groenservice, 13-04-2015 K. Wiegman, Groenservice, 31-05-2015 A. Wijnstra, Groenservice, 29-03-2015 AMBTELIJKE EN/OF NV-MEDEWERKERS IN DIENST J. Heeringa, Leeuwarden, 01-05-2015 B. Poepjes, Leeuwarden, 01-05-2015 P.J.M. Verschuren, Leeuwarden, 12-05-2015 A. Siebenga, Leeuwarden, 01-04-2015

R.H. Keijzer, Leeuwarden, 01-04-2015 W. Brouwer, Leeuwarden, 01-05-2015 AMBTELIJKE EN NV MEDEWERKERS UIT DIENST D.B.B. Dorrepaal, Drachten, 28-02-2015 A. Prick, Groenservice, 31-03-2015 J. Witteveen, Heerenveen, 30-04-2015 T. Kleiterp, Drachten, 14-02-2015 J. v.d. Meer, Drachten, 31-03-2015 S.S. Dimitrova, Leeuwarden, 31-03-2015 H.E.M. Blom, Concern, 31-03-2015 A. de Bruin, Drachten, 02-04-2015

VACATURES JANUARI T/M 7 MEI 2015 - Caparis FoodPack, machine-operator voor 36 uur - Caparis Rijwielen, werkleider Arbeidsmatige dagbesteding voor 36 uur - Caparis Industrie, assistent werkleider voor 36 uur - Caparis Rijwielen, assistent werkleider voor 36 uur - Caparis Groenservice, meewerkend voorman voor 36 uur - Caparis Leeuwarden, afdeling kantine, assistent werkleider voor 36 uur - Caparis Grafisch Centrum, medewerker Bedrijfsbureau voor 36 uur

OVERLEDEN H. Agricola-Stoelwinder, Caparis Rijwielen H. de Haan, Caparis MultiPack P. Rink, Caparis Groenservice M. Reer, Caparis Business Post

Brandweeroefening Kwekerij 24 maart Al meerdere jaren organiseert Brandweer Fryslân samen met lokale brandweerkorpsen en kwekerij Caparis, verschillende soorten oefeningen in en buiten de Kwekerij. De laatste jaren ligt het accent op het redden van slachtoffers in onmogelijke situaties in een groot complex. De Caparis Kwekerij is hiervoor een geschikte en realistische oefenlocatie. Het heeft een enorme oppervlakte en biedt de mogelijkheid tot het eindeloos ‘verstoppen’ van slachtoffers op slecht vindbare en moeilijk bereikbare plaatsen. Deze keer ging het om 2 slachtoffers die door een zogenaamde vergiftiging niet meer in staat waren zichzelf te redden en ergens in het kassencomplex lagen. Dit scenario kon met behulp van het aanwezige materiaal van Caparis zeer realistisch worden geoefend. De oefening vond deels bij daglicht en deels bij donker plaats. De opdracht was

30

CAPARISCOOP 85

om door slim om te gaan met de aanwezige middelen, de slachtoffers te zoeken en in veiligheid brengen. Met behulp van spuitpompen, trolleys, containers en uiteindelijk ook nog een kruiwagen vol met afval, moest een speciaal team in – overdruk pakken met zuurstofflessen – de slachtoffers redden. Het ene slachtoffer kon redelijk snel worden gevonden, de andere lag achterin de kwekerij verborgen. Natuurlijk op een voor de redders - in hun zware pakken moeilijk bereikbare plaats en onder en tussen de rolcontainers.

Voorafgaand aan de oefening had een van de speur- en reddingshonden de slachtoffers al gevonden. Maar dit mocht niet worden

Puzzel A

N

I

H

C

H

S

E

D

A

L

G

N

A

B

N

C

N

T

E

A

S

B

H

U

T

A

N

I

Z

A

D

M

A

U

I

M

R

L

A

P

E

N

N

U

W

N

N

A

T

R

B

B

I

I

N

D

I

A

I

I

A

E

A

L

S

K

A

D

L

O

O

R

P

D

A

T

R

N

L

E

I

M

R

N

A

D

A

A

K

T

S

L

A

IJ

I

I

K

E

A

A

N

N

J

O

J

H

A

K

T

P

A

S

I

N

I

L

K

J

R

E

C

O

A

A

A

I

H

I

J

I

D

S

A

E

M

A

S

R

S

E

K

L

T

E

Z

S

U

U

A

E

Z

K

I

R

G

I

Z

I

E

Y

D

T

A

R

N

A

T

S

I

N

A

H

G

F

A

R

A

A

S

I

K

N

O

O

R

D

K

O

R

E

A

E

T

N

Woorden AGHANISTAN BANGLADESH BHUTAN

CHINA FILIPIJNEN INDIA INDONESIE IRAK

IRAN JAPAN JEMEN KATAR KAZACHSTAN

KIRGIZIE LAOS MALEISIE NEPAL NOORD-KOREA

RUSLAND SAUDI-ARABIE SRI LANKA TADZJIKISTAN TAIWAN

THAILAND TURKMENISTAN ZUID-KOREA

De overgebleven letters vormen nog twee Aziatische landen. Schrijf ze op en stuur ze naar de redactie.

Woordzoeker of doorstreeppuzzel met als thema Aziatische landen Ook deze keer weer een wirwar aan worden, succes allemaal. Alle benodigde woorden zitten horizontaal à, verticaal á of diagonaal ä verstopt in deze puzzel. De woorden staan in het blokje naast het schema. Streep ze door, maak van de overgebleven letters de gevraagde puzzelzin en stuur die naar de redactie. Op de onderste regel van de puzzel staat alvast het laatste

stukje van de oplossing! De redactie vindt maar het een pittige puzzel. Oplossingen:

Stuur de oplossing voor 27 september 2015 naar Caparis, t.a.v. Redactie Capariscoop, Ampèrelaan 2, 9207 AM, Drachten. Vergeet niet uw naam en adres bij de oplossing of op de envelop te vermelden! U kunt de oplossing ook mailen naar [email protected]

Winnaar Winterpuzzel 84

Een mooie puzzelronde met alleen maar goede oplossingen deze keer. De overgebleven letters vormden de zin of vraag: ‘Wanneer is natuurijs betrouwbaar?’ Winnaar deze keer werd Jitze Blom uit Gorredijk. Een bekende naam bij de redactie van Capariscoop. Gefeliciteerd. De waardebon van € 25,00 komt per post naar je toe.

CAPARISCOOP 85

31

32

CAPARISCOOP 85