DISKRIMINACE V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH Název školy
Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště
Název DUMu
VY_32_INOVACE_PRA0106.docx
Autor Datum
Ing. Adam Skovajsa 16. 10. 2013
Stupeň a typ vzdělávání Odvětví / Vzdělávací oblast Vzdělávací obor Tematická oblast Druh učebního materiálu Cílová skupina Anotace a popis způsobu použití ve výuce
Střední odborné vzdělávání -- dle RVP.cz --- Obchodní akademie / Informační technologie --- doplnit dle názvu sady -Výukový materiál Žák, 15 – 19 let Obsahem výukového materiálu je pojednání o problematice diskriminace v oblasti pracovněprávních vztahů. Výukový materiál je podkladem pro práci žáků v rámci aktivačně-motivačních metod.
Vybavení, pomůcky Klíčová slova
MS Office, ASPI Diskriminace, rovné zacházení, ochrana před diskriminací
Číslo projektu Název šablony
CZ.1.07/1.5.00/34.0534 III/2 – Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
ZLÍNSKÝ KRAJ
ÚVOD Obsahem prezentace je oblast diskriminace, jako faktoru narušujícím pracovněprávní vztahy. Učivo je obsahově provázáno na předmětem Ekonomika. Cílem prezentace je žákům objasnit problémy související s diskriminací v oblasti pracovněprávních vztahů. Cílem je, aby žáci získali v této oblasti pracovněprávních vztahů lepší orientaci. Doporučení – 1 až 2 věty a obrázek týkající se obsahu prezentace.
DISKRIMINACE Termínem „diskriminace“ označujeme rozdílný, jiný přístup k jedné skupině než k jiné nebo k celku. (2) Diskriminace je faktorem ohrožujících nejenom oblast pracovněprávních vztahů, ale také společnost jako celek. Cílem je zamezení vzniku případů diskriminace a zajištění rovného zacházení se všemi účastníky pracovněprávních vztahů.
TYPY DISKRIMINACE Přímá diskriminace Pokyn
Sexuální obtěžování
a navádění k diskriminaci
Pohled Zákoníku práce Obtěžování
Pronásledování
Nepřímá diskriminace
POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovněprávní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace.
POSTUP PŘI SETKÁNÍ S DISKRIMINACÍ NA PRACOVIŠTI V případě, že se setkáte s diskriminací, můžete postupovat následujícími způsoby: 1) Můžete se obrátit na příslušný kontrolní či nadřízený orgán. 2) Poškozený spotřebitel má možnost obrátit se na Českou obchodní inspekci.) Touto cestou lze dosáhnout ukončení diskriminačního jednání, ale není možné žádat přiměřené zadostiučinění (např. omluva) nebo náhradu způsobené majetkové či nemajetkové újmy. Poškozený se může obrátit s žalobou na soud. V takovém případě se oběť diskriminace může domáhat ukončení diskriminačního jednání, odstranění jeho následků a poskytnutí přiměřeného zadostiučinění (např. omluva). Je možné žádat též náhradu způsobené újmy v penězích. 3) Třetí možností je pokus o smírné řešení formou tzv. mediace. S mediací musí diskriminující i diskriminovaný souhlasit – ani jednu ze stran nelze k jednání nutit. Mediátor je vyškolená osoba, která pak pomáhá oběma stranám dospět k dohodě.
PŘÍKLAD Příklad: Pokud se diskriminace dopustí zaměstnavatel při výběru z uchazečů o zaměstnání, může se uchazeč obrátit se stížností na úřad práce. Pokud se diskriminace dopustí zaměstnavatel vůči zaměstnanci, může se zaměstnanec obrátit se stížností na inspektorát práce. Jestliže se diskriminace dopouští zaměstnanec vůči zaměstnanci, měl by se postižený obrátit na nadřízeného.
DOKAZOVÁNÍ DISKRIMINACE PŘED SOUDEM Dokazování je ve sporech o diskriminaci jiné, než v ostatních soukromoprávních sporech, ale nejedná se o presumpci viny, jak se často mylně tvrdí. Ve sporech o diskriminaci se jedná o tzv. dělené důkazní břemeno, kdy důkazy podávají obě strany. Žalobce (tj. oběť diskriminace) musí tvrdit a prokázat, že byl vystaven odlišnému či méně příznivému zacházení. Pokud toto prokáže, je na žalovaném (tj. na tom, kdo diskriminoval), aby naopak dokázal, že k diskriminaci nedošlo. Žalovaný musí prokázat, že jeho jednání mělo legitimní cíl, který odůvodňuje nerovný přístup. Musí také prokázat, že prostředky, které k dosažení tohoto legitimního cíle použil, byly přiměřené a nezbytné. (1)
OTÁZKY A ÚKOLY 1) Setkali jste se někdy v životě s diskriminací? 2) Na koho se může obrátit zaměstnanec, který zaznamenal případ diskriminace ze strany zaměstnavatele? 3) Na koho se může obrátit zaměstnanec, který zaznamenal případ diskriminace ze strany nadřízeného pracovníka či kolegy?
POUŽITÉ ZDROJE 1)
Diskriminace. Dostupné z: http://pracovnipravo.iure.org/home/vydn-zpotovho-listu-apracovnho-posudku
2)
Diskriminace. Dostupné z: http://slovnik-cizich-slov.abz.cz/web.php/slovo/diskriminace
