“DISIPLIN 805” HERI SUPRIYANTA, S.Sos, MM Kasubbag Ortala Bagian Kepegawaian & Ortala Sekretariat Direktorat Jenderal Cipta Karya
08.00.00 07.59.59 07.59.58 07.59.57 07.59.56
16.30.00 16.29.59 16.29.58 16.29.57 16.29.56
1
2
3
4 4/6/2015
Organisasi tepat fungsi dan tepat ukuran (right sizing)
Tatalaksana Sistem, proses & prosedur kerja yg jelas, efektif, efisien, terukur dan sesuai dgn prinsip2 good governance
Peraturan Per UU Regulasi yang lebih tertib, tidak tumpang tindih dan kondusif
SDM Aparatur yang
5 capable, berintegritas, netral, kompeten, profesional, berkinerja tinggi dan sejahtera
Pengawasan
5
6
Meningkatnya penyelenggaraan pemerintahan yg bersih dan bebas KKN
Akuntabilitas Meningkatnya kapasitas dan akuntabilitas kinerja birokrasi
Pelayanan Publik
7
Pelayanan prima sesuai kebuthan & harapan masyarakat
Mind & Culture Set
8
5 integritas Birokrasi dengan dan kinerja tinggi
Penggabungan Antara Nilai SKP dan Nilai Perilaku Kerja
SKP PNS 60%
Prestasi Kerja Pegawai (Penilaian Capaian SKP & Penilaian Perilaku)
Perilaku Kerja PNS 40%
Capaian prestasi kerja PNS: Sangat Baik Baik Cukup Kurang Buruk
: : : : :
91 – ke atas 76 – 90 61 – 75 51 – 60 50 – ke bawah
DISIPLIN PNS Kesanggupan PNS untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan.
17 KEWAJIBAN PNS 11. Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja; 12. Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;
15 LARANGAN PNS
TABEL HUKUMAN DISIPLIN BAGI PNS YANG MELANGGAR KETENTUAN PP 53 TAHUN 2010
NO
TIDAK MASUK
TINGKAT HUKUMAN
JENIS HUKUMAN
1
5 Hari Kerja
Ringan
Teguran Lisan
2
6 – 10 Hari Kerja
Ringan
Teguran Tertulis
3
11 - 15 hari Kerja
Ringan
Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis
4
16 - 20 Hari Kerja
Sedang
Penundaan Kenaikan Gaji Berkala Selama 1 (satu) Tahun
5
21 - 25 Hari Kerja
Sedang
Penundaan Kenaikan Pangkat Selama 1 (satu) Tahun
6
26 - 30 Hari Kerja
Sedang
Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 1 (satu) Tahun
7
31 - 35 Hari Kerja
Berat
Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 3 (tiga) Tahun
8
36 - 40 Hari Kerja
Berat
Pemindahan dalam rangka Penurunan Jabatan Setingkat Lebih Rendah
9
41 - 45 Hari Kerja
Berat
Pembebasan dari jabatan bagi PNS yang Menduduki Jabatan Struktural atau Fungsional Tertentu
10
> 46 Hari Kerja
Berat
Pemberhentian dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri atau Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS
WISATA
WISATA RELIGI
Tingkat Keterlambatan (TL)
Lama Keterlambatan
Presentase Pengurangan
TL 1
1 menit s.d < 31 menit
0,5 %
TL 2
31 menit s.d < 61 menit
1%
TL 3
61 menit s.d < 91 menit
1,25 %
TL 4
≥ 91 menit dan atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja
1,5 %
Pulang Sebelum Waktunya (PSW)
Lama Meninggalkan Kerja Sebelum Waktunya
Presentase Pengurangan
PSW 1
1 menit s.d < 31 menit
0,5 %
PSW 2
31 menit s.d < 61 menit
1%
PSW 3
61 menit s.d < 91 menit
1,25 %
PSW 4
≥ 91 menit dan atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja
1,5 %
GEDUNG CIPTAKARYA
Lantai 8
INTERNET PROVIDER
Ekspor Data 2 mingguan oleh Bag. Kepegawaian melalui server local
FingerPrint
Switchhub Pengelola
Lantai 7
Switchhub
FingerPrint Pengelola
Lantai 6
Switchhub
FingerPrint Pengelola
PUSDATA
NOC Lantai 2
Lantai 5
Switchhub
FingerPrint Pengelola
Server Local Lantai 4
Switchhub
FingerPrint Pengelola
Server Pusat (VPS)
Lantai 3
Switchhub
FingerPrint Pengelola
Switchhub
Switchhub Lantai 2
Switchhub
FingerPrint Pengelola
REKAP RATA-RATA ABSENSI PER DIREKTORAT BULAN FEBRUARI 2015 BPPSPAM
99%
PAM
1%
67%
PPLP
33%
61%
BANGKIM
39%
53%
PBL
47%
59%
BINA PROGRAM
41%
70%
SETDITJEN
30%
61% 0%
20%
39% 40%
Rata-rata Kehadiran
60%
80%
Rata-rata Ketidakhadiran
100%
REKAPITULASI JUMLAH PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA
14%
2%
11%
BPP SPAM
7%
7%
SETDITJEN CK
3% 7%
12%
DIT. BINA PROGRAM SATKER RANDAL DIT. PENATAAN BANGUNAN & LINGKUNGAN
10%
7% 13%
7%
SATKER PENATAAN BANGUNAN & LINGKUNGAN DIT. PENGEMBANGAN PERMUKIMAN SNVT PENGEMBANGAN PERMUKIMAN DIT. PENGEMBANGAN PLP SATKER PENGEMBANGAN PLP
Total per Desember 2014 2204 orang pegawai
DIT. PENGEMBANGAN AIR MINUM
SATKER PAM
13
Pembentukan Agen Perubahan Perilaku melalui Garda Penegak Disiplin Tugasnya : 1. Mengelola Absensi Elektronik; 2. Memantau dan mengevaluasi secara berkala Data Absensi Elektronik; 3. Memantau penyusunan SKP di awal tahun; 4. Memantau Penilaian Prestasi Kerja di akhir tahun; 5. Sidak Berkala di lokasi Absensi Elektronik/Fingerprint;
Daily Report Online / Logbook Management Fungsinya: Sebagai sarana setiap pegawai mencatat dan membukukan setiap tugas sesuai dengan jabatannya sehingga hasilnya lebih terukur dan bisa dipantau oleh pimpinan.
Disiplin Aparatur Sipil Negara DJCK “Menjamin Kualitas Produk Cipta Karya”
Sudahkah Anda Absen
hari ini?
Sumber Data: Bagian Kepegawaian dan Ortala Bagian Umum dan PBMN Subdit Data dan Informasi
