DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Het Vlaamse loopbaan- en diversiteitsbeleid Michiel Van de Voorde
0. Inhoud 1. Het Vlaamse loopbaan- en diversiteitsbeleid: de klemtonen. 2. Het loopbaan- en diversiteitsbeleid: de instrumenten. 3. Instrument in de kijker: de loopbaan- en diversiteitsplannen. 4. Actieplan Bestrijding Arbeidsgerelateerde Discriminatie (ABAD)
1
1. Het Vlaamse loopbaan- en diversiteitsbeleid: de klemtonen • Evenredige participatie op de arbeidsmarkt (Pact 2020) als doel verankerd. • Resultaatgerichtheid, ook op macroniveau • Koppeling met discriminatiebestrijding: ABAD • Ondersteuning van de ontwikkeling van een geïntegreerd strategisch organisatiebeleid: duurzame diversiteit, competentieontwikkeling, werkbaarheid/-vermogen/-goesting, organisatie-innovatie. • Nadruk op meetbare kwaliteit • Sterke afstemming en samenwerking, op Vlaams, sectoraal en regionaal niveau, ook met de actoren aan de aanbodzijde • Integratie toolboxen, nadruk op training en opleiding
2
2. Het Vlaamse loopbaan- en diversiteitsbeleid: de instrumenten • •
•
•
•
Vlaams niveau: Structurele projecten van de sociale partners en de eigenorganisaties (3 jaar): opdrachten rond de 4 terreinen Diversiteitsprojecten: regionale ervaringsuitwisseling en training/vorming; zeer beperkt budget Tussenliggend niveau: Regio’s: convenants voor 3 jaar; opdrachten rond de 4 terreinen; sterke regionale commissies diversiteit, verantwoordelijk voor operationele afstemming Sectoren: versterking van het diversiteitsluik; acties in kader van loopbaanakkoord: werkplekleren, loopbaanbegeleiding. Evolutie naar ondersteuning geïntegreerd strategisch personeels- en organisatiebeleid. Niveau ondernemingen/organisaties: Loopbaan- en diversiteitsplannen
3
3. Instrument in de kijker: loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP) (1) • Koppeling tussen duurzame diversiteit, competentieontwikkeling, werkbaarheid/-vermogen/-goesting, organisatie-innovatie • Acties op minstens op 3 van deze terreinen, tenzij aantoonbaar al duurzame resultaten of sterk ontwikkeld beleid. Duurzame diversiteit altijd verplicht actiedomein. • Instap-, cluster-, klassiek en groei-LDP; subsidiemodaliteiten blijven behouden. Begeleiding zonder subsidie blijft mogelijk. Instap-LDP: actie rond duurzame diversiteit volstaat, mits engagement naar toekomst. Streefcijfers in alle varianten nodig, uitbreiding categorie: ongekwalificeerde uitstromers. • Vlaams objectief: 750 organisaties op jaarbasis. In minstens 500 LDP: aandacht voor 50+ of ongekwalificeerde uitstromers • Minstens 2 jaar na afronding EAD-traject (ten laatste in 2012): nog eenmaal klassiek of cluster-LDP • Rol PO’s: procesbegeleiders en ‘EHBO’ers’
4
3. Instrument in de kijker: loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP) (2) • • • • • • • • • •
Wat we aanbieden: (Beperkte) subsidie. Consultancy en begeleiding zonder extra kosten. Instrumenten en methodieken. Maatwerk in vier varianten. (Beperkte) nazorg Wat we vragen: Een ‘holistisch’ actieplan met acties op minstens 3 terreinen Streefcijfers en kwalitatieve, meetbare effecten Openen van deuren, ogen en praktijken. Structureel betrekken van het personeel. Een engagement voor de toekomst.
5
6
3. Instrument in de kijker: loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP) (3) • LDP = werk in uitvoering, en leren al doende. • Te allen tijde aanpasbaar mits melding. • Regelgeving organisaties ≥ 50 medewerkers: werkgroep met betrokkenheid werknemers(afgevaardigden); ≥ 100 medewerkers: agendering OR. • Vooral het proces en het traject belangrijk. • Geen einde, maar stevige fundering. • Na afronden L&D-traject = verankering thema in sociaal overleg op organisatieniveau.
7
5. Actieplan Bestrijding Arbeidsgerelateerde Discriminatie (ABAD) (1) Sensibiliseren rond de twee aspecten van duurzame diversiteit: gelijkwaardigheid tussen (groepen van) medewerkers (niemand wordt uitgesloten, geïntimideerd of gepest door collega’s) en behandeling als gelijke van alle medewerkers door de werkgever/het management (voorkomen van discriminatie). Geïntegreerde toolbox loopbaan- en diversiteitsbeleid: instrumenten rond discriminatievoorkoming en –remediëring Trainingsaanbod voor inspecteurs, consulenten, intermediairs + ontwikkeling e-learning instrument. Ontwikkelen van sectorale gedragscodes, ondersteunen (met handleiding) van organisaties bij aanpassen arbeidsreglement.
8
4. Actieplan Bestrijding Arbeidsgerelateerde Discriminatie (ABAD) (2) Methodieken/instrumenten ontwikkelen om indirecte (onbedoelde) discriminatie te (h)erkennen, te remediëren en en te voorkomen. Specifieke engagementen van VDAB, kosteloze (SLN) en betaalde arbeidsbemiddeling worden in addenda bij ABAD opgenomen. Departement WSE onderzoekt de mogelijkheden van mediation bij discriminatie(meldingen). Verder wetenschappelijk onderzoek naar discriminatie. Ontwikkeling en ontsluiting van een instrument voor socio-economische monitoring op basis van afkomst.
