bedrijvig limburg 03I15

bedrijvig limburg 03I15 Een uitgave van Voka - Kamer van Koophandel Limburg Jaargang 25 . nr 3 . Maart 2015

R H R E I DOSS

d o s s i e R

IT

I

s Big Data een modewoord of niet? Wat is het, wat kan je er concreet mee doen? U leest het in het dossier ICT.

Daarnaast ook meer informatie over digitale informatieborden. En niet te vergeten: wachtwoorden. Te vaak over het hoofd gezien, maar oh zo belangrijk. p 24

what is it today? partners

rubrieken

!

highlights

wa’nieuws

# vokaal

Stel u kandidaat voor het Charter milieu en duurzaam ondernemen. p 12

5-9

10-16

Voka verdedigt je belangen als ondernemer

§ mensenzaken

30-55

de Voka-netwerken en de mensen errond

€ €conomix

56-67

de recepten voor ondernemerschap

@ het schoolvb

Dossier HR over Talent en Passie. p 18

Kunst in de Kamer met kunstenaars Patrick Ceyssens en Johan Bruninx. p 70

68-78

kennis is de bron voor succesvol ondernemen

wa’nieuws

!

3

!

WA’ NIEUWS Nooit Oorlog Zonder Wapens Een simpel ezelbruggetje dat gebruikt wordt om kinderen de verschillende windrichtingen aan te leren. Noord Oost Zuid West dus. Een zeer actueel thema in Limburg. Tussen Oost en West ligt er reeds de E313 en E314, tussen Noord en Zuid ligt er … vooralsnog niet veel.

colofon Bedrijvig Limburg is het magazine van Voka-KvK Limburg. ‘Huis van de Limburgse Ondernemer’ Gouverneur Roppesingel 51, BE-3500 Hasselt Tel. +32 11 56 02 00, Fax +32 11 56 02 09 [email protected], www.voka.be/limburg V.U.: Paul Kumpen, voorzitter Voka - KvK Limburg Oplage: 5.000 exemplaren. Eindredactie: Johan Grauwels ([email protected]) Bladcoördinatie: Kristien Put ([email protected]) Stefanie Van Mierlo ([email protected]) Publiciteit: Marie-Denise Bienkens +32 11 56 02 62 Tanja Synaeve +32 11 56 02 65 Fotografie: Bert Sohl, Johan Reynders, Mine Daelemans, Kristof Thijs Missie: Voka – Kamer van Koophandel Limburg wil het meest nabije en invloedrijke professionele netwerk zijn voor Limburgse ondernemers en leden ondernemingen. Gesteund door de hele Voka organisatie wil ze als een neutrale private en representatieve speler het vrij ondernemerschap stimuleren en ondersteunen. www.voka.be/limburg

voka social

Vorig jaar vierden we met zijn allen 75 jaar Albertkanaal. Deze waterweg van 130 km lang werd op 30 juli 1939 officieel geopend. Vandaag is het uitgegroeid tot de belangrijkste waterweg van België, met jaarlijks meer dan 40 miljoen ton aan goederenvervoer en 400.000 containers. Het zorgt zo voor 50.000 rechtstreekse en onrechtstreekse arbeidsplaatsen. Het is een economische hefboom zonder weerga gebleken. Echter, in plaats van een jubileum te vieren zoals bij het Albertkanaal, zijn we al meer dan 40 jaar aan het kibbelen over een stuk weg van nog geen 10 km. Verschillende studies toonden reeds aan wat de economische impact is wanneer de Noord-Zuidverbinding niet gerealiseerd wordt. Onder andere de tijdswinsten van lokaal en doorgaand verkeer werden in kaart gebracht, maar ook de kost van een ongeval. Sinds 1996 tot op heden kostte dit de Limburgse maatschappij maar liefst 600 miljoen euro. Als de verbinding er tegen 2020 nog niet is, zal dit nog eens een additionele 520 miljoen euro kosten. En de indirecte effecten, denk bijvoorbeeld aan de verhoogde werkgelegenheid, werden zelfs nog buiten beschouwing gelaten. Dat de Limburgse bedrijven baten bij een goede verkeersinfrastructuur en ontsluiting staat buiten kijf. In het verkiezingsmemorandum dat Voka – KvK Limburg presenteerde stonden een aantal praktijkgetuigenissen. Zo berekende logistiek speler H.Essers dat ze met de aanleg van de Noord-Zuid hun warehouse capaciteit met 50.000 m² kunnen uitbreiden. Dit betekent een verhoging van 25% enkel in Limburg waardoor er 150 extra jobs kunnen gecreëerd worden. Uiteindelijk baat iedereen hier dus bij. Het is een bijzonder kleine minderheid die nu al bijna een halve eeuw de vooruitgang van gans Limburg tegenhoudt. Vorige maand stelde de Vlaamse Regering het uitvoeringsplan definitief vast. Er is nu een periode van 3 maanden dat beroep kan worden aangetekend bij de Raad van State. Ik hoop oprecht dat we snel licht zien aan het einde van de tunnel. En dat Limburg eindelijk zowel van Oost naar West als van Noord naar Zuid vlot bereikbaar wordt.

www.facebook.com/vokalimburg

@VOKA_Limburg

Unie van de Uitgevers van de periodieke pers UUPP

Johann Leten, Gedelegeerd bestuurder Voka – Kamer van Koophandel Limburg Lid managementcomité Voka, Vlaams netwerk van ondernemingen wa’nieuws

!

5

!

agenda

05 maart 2015

Dag van Marcom

Corda Campus 13.00 u. Met Marc Frederix (Marketing Director Nationale Loterij), Peter Van Hende (Brand Evangelist Proximus), Dominic Stas (Directielid Mediahuis Limburg) en Gino Van Ossel (Professor Retail & Trade Marketing Vlerick Business School). Inschrijven op: www.voka.be/limburg/ dagvanmarcom

07 maart 2015

“I SMELL creativity.” Don DRAPER

Netwerk Voka fietst Kamer 08.00 u.

Nieuw! Een eerste gezamenlijke toertocht. Meer info via [email protected].

16 april 2015

Management Assistant Day Holiday Inn 18.00 u. Inschrijven op: www.voka.be/limburg/mad

29 april 2015

Ladies@Voka Kamer19.30 u.

Meer info via [email protected].

18 mei 2015

Startersavond Kamer18.30 u.

U denkt aan het opstarten van een zaak of bent net opgestart? Kom naar deze gratis infosessie en krijg juridische, fiscale en financiële tips. Inschrijven op: www.voka.be/limburg/ startersavond

04 juni 2015

6

!

wa’nieuws

Save the date: Jaarvergadering

Tips voor starters

nder ondernemers Véronique & Ralf Tongeren 27 april 2015 Programma

Véronique Thoelen Waar? Tongeren Opgericht in 1976 Aantal werknemers? 230 vaste werknemers, in het hoogseizoen zo’n 300

Ralf Berendsen chefkok La Source Keuken passie puur perfectie

17.30 uur – 18.00 uur Onthaal met ontvangstreceptie 18.00 uur – 18.05 uur Voorwoord door Paul Kumpen, voorzitter Voka - KvK Limburg 18.05 uur – 19.00 uur Uiteenzetting door de gastvrouw en vragenronde 19.00 uur – 20.00 uur De gastvrouw neemt u mee voor een rondleiding in het bedrijf 20.00 uur – 22.30 uur Culinaire hoogstandjes bereid door een sterrenkok

Deelname

Inschrijven kan via de website: www.voka.be/limburg/onderondernemers

Mode is geen gemakkelijke sector. Je moet je onderscheiden, anders red je het niet.

“Verwezenlijk je idee, blijf er niet gewoon mee zitten” Emiel Roumans | Ikuniek

8

!

wa’nieuws

Ikuniek

starter

!

Van babyhandjes tot designjuwelen IN 3D

E

miel Roumans is medebestuurder van het tandtechnisch

en

innovatief

labo

MDL – Euregio. MDL maakt tandprotheses door middel van 3D printing. Door de jaren heen bouwde Emiel hier een degelijke ervaring op in

het digitaal ontwerpen en 3D printen. Vorig jaar besloot hij om zijn droom waar te maken en naast MDL ook Ikuniek op te richten dat 3D-geprinte juwelen maakt. De focus legt Ikuniek vooral op een persoonlijke aanpak. 3D printing wordt steeds bekender en populairder. MDL – Euregio maakt al 15 jaar tandprotheses op basis van deze innovatieve techniek. Emiel Roumans ging op zoek naar andere toepassingen voor de printtechniek. Hij richtte Ikuniek op en startte met het ontwerpen en ontwikkelen van 3D geprinte juwelen. Emiel: “Het idee ontstond bij de geboorte van ons eerste kindje. Ik was altijd wel geïnteresseerd in het ontwerpen van juwelen en was op jongere leeftijd hier ook al mee bezig. Bij de geboorte van ons eerste kindje, wou ik iets bijzonders doen voor mijn vrouw. Ik heb een afdruk van het handje genomen en dit ingescand en geprint in 3D waardoor je een heel mooi aandenken

aan de geboorte kreeg. Mijn vrouw was tevreden en familie en vrienden moedigden me aan om hier meer mee te doen. Zo ontstond het idee om Ikuniek op te richten.” Ikuniek focust vooral op een persoonlijke aanpak en met een ambachtelijke afwerking. “We geven de klant de kans om een persoonlijk juweel te ontwikkelen. Samen met hen bepalen we het design, dat wij vervolgens voor hen uitwerken.”

Vuur in de ogen Emiel neemt ook deel aan BRYO, het startersproject van Voka. “Ik ben dan misschien niet helemaal een starter omdat ik al jarenlang medebestuurder ben van MDL, toch heb ik nooit echt de opstart van een bedrijf meegemaakt (MDL werd opgericht door Emiels vader). Ik heb wel veel geleerd doorheen de jaren, maar wou toch zelf iets opstarten en met Ikuniek grijp ik die kans nu. BRYO helpt me zeker en vast. Je bent daar omringd door mensen met goede ideeën en vuur in de ogen. Je krijgt binnen BRYO een duwtje in de rug om vol te houden en om alleen maar beter te worden in wat je doet.” “Ondernemen is ook niet meer hetzelfde dan tien jaar geleden” gaat Emiel verder. “Alles automatiseert en gaat razendsnel. We gunnen elkaar minder tijd en verwachten constante bereikbaarheid. Daar had ik het in het begin wel moeilijk mee. Die balans vinden tussen werk en privé. Je moet uiteraard zorgen dat je jezelf niet te veel

druk oplegt en geen slaaf wordt van je onderneming. Als starter denk je dat je alles zelf moet doen, je moet echter leren je te laten bijstaan door anderen. Zeker voor dingen die je zelf misschien niet zo goed kan. Wij gaan nu ook een samenwerking aan met een aantal designers die onze klanten helpen bij de uitwerking van hun juweel.” Als laatste tip geeft Emiel nog mee dat een starter niets vanzelfsprekend mag nemen. “Verwezenlijk je idee, blijf er niet gewoon mee zitten. Want voor je het weet ontdekt iemand anders het en maakt die zijn droom waar. “Ik had de technieken in huis, dus ik ben er ook gewoon mee gestart. Ik zou het erg hebben gevonden moest ik mijn uitgewerkt idee ergens anders zijn tegengekomen alvorens ik zelf de kans had gegrepen.” “Ook al werk je je idee uit en verloopt het niet helemaal zoals jij het gewild had, moet je dat niet zien als een faling. Gewoon opstaan, verder doen en dit meenemen als een levensles” besluit Emiel.

wa’nieuws

!

9

vokaal onze stem in uw belang

p. 10-16 Een ondernemer zonder mening bestaat niet. En een mening zonder forum is geen mening. Daarom bundelt Voka – KvK Limburg jullie stemmen tot één duidelijke oerkreet. Geen ongefundeerde kritiek, maar wel duidelijke voorstellen uit de buik van de Limburgse ondernemers.

Voka - KvK Limburg zet in op administratieve vereenvoudiging

Johann Leten +32 11 56 02 11 Gedelegeerd bestuurder [email protected]

Ann Huveners +32 11 56 02 30 Directeur administratie & internationaal ondernemen [email protected]

Johan Grauwels +32 11 56 02 60 Directeur netwerking & communicatie [email protected]

Kris Claes +32 11 56 02 20 Directeur belangenbehartiging, diensten & talent [email protected]

10 #

Vokaal

Steeds meer ondernemingen kiezen voor digitalisering Met het oog op administratieve vereenvoudiging zet Voka – kamer van Koophandel Limburg sterk in op digitalisering. Leden ondernemingen hadden al de mogelijkheid om hun exportdocumenten digitaal aan te vragen bij het exportloket. Vanaf dit jaar kunnen ze er ook voor kiezen om hun facturen digitaal te ontvangen. Bij het exportloket werden in 2014 92% van de 19 283 certificaten van oorsprong digitaal behandeld. Ook de keuze voor digitale facturatie blijkt populair met al 1 onderneming op 5 die deze optie verkoos. Bij het exportloket van Voka – Kamer van Koophandel Limburg kunnen ondernemingen terecht voor hun certificaten van oorsprong. Sinds de start van Digichambers in 2009 kunnen bedrijven de certificaten van oorsprong ook digitaal aanvragen via het exportloket. Waar er aan de start slechts 20% van alle certificaten van oorsprong digitaal werd aangevraagd, steeg dit percentage al naar 92% in 2014. Ook in de boekhouding wordt digitalisering steeds belangrijker. Sinds de zomer

van 2014 kunnen de leden ervoor kiezen om hun facturen van Voka – KvK Limburg digitaal te ontvangen. Ook dit blijkt een welgekomen vernieuwing. Zo kozen nu al

Minder papier is logischerwijs ook beter voor het milieu

bijna 600 leden, of bijna 1 onderneming op 5 ervoor om hun factuur digitaal te ontvangen.

Goedkoper en gemakkelijker

Het exportloket is een belangrijk onderdeel van Voka - KvK Limburg. Hier kunnen bedrijven immers terecht voor de afhandeling van hun exportdocumenten. De digitalisering houdt tal van voordelen in voor ondernemers: de procedure is goedkoper, gemakkelijker, ze neemt minder tijd in beslag en koeriers- en portkosten vallen weg. Ook de digitale facturatie biedt tal van voordelen: de procedure verloopt sneller en eenvoudiger. Facturen gaan niet verloren en een kopie opvragen is gemakkelijker dankzij het digitale archief. Ten slotte is minder papier logischerwijs ook beter voor het milieu.

Johann Leten, gedelegeerd bestuurder Voka – KvK Limburg is blij met dit hoge percentage: “Wij zijn tevreden dat de Limburgse ondernemingen gebruik maken van Digichambers en kiezen voor digitale facturatie en zo een grote stap zetten in de administratieve vereenvoudiging. We merken dat onze inspanningen in dit proces van digitalisering gewaardeerd worden en de Limburgse ondernemingen ten goede komen.”

Digitale aflevering CO’s Digitale Limburg aflevering CO’s Limburg 100% 90% 80% 70% 60%

Ook in de boekhouding wordt digitalisering steeds belangrijker

50% 40% 30% 20% 2009

Van Cleven KOELING

2010

2011

2012

2013

2014

nv

Ontwerpt, installeert en onderhoudt sedert 1958:

> Koel- en vriesinstallaties > Waterkoelers

> Air-conditioning > PC- en PLC-sturingen

Bedrijfsstraat 14 - 3500 Hasselt Tel. 011 26 38 40 - Fax 011 24 17 22 AN CLEVEN www.vancleven.be - [email protected]

Zesde traject start weldra op Het ‘Charter Milieu en Duurzaam Ondernemen Limburg’ helpt bedrijven bij het uitwerken, verbeteren of in the picture zetten van hun milieu- en duurzaamheidsbeleid. Het certificaat biedt bedrijven de kans om hun inspanningen te stroomlijnen en voor te stellen aan diverse stakeholders: medewerkers, buren en omgeving, klanten en overheid. Vaak worden ondernemingen afgeschilderd als vervuilende productie-eenheden met een grote en negatieve impact op het milieu. Echter, niks is minder waar. Niet alleen behoort de Belgische milieuwetgeving tot de strengste van heel Europa, moderne bedrijven doen er bovendien alles aan om hun invloed op de omgeving tot nul te herleiden. Hierdoor doen ze dikwijls zelfs meer dan wettelijk verplicht is. In samenwerking met de provincie Limburg, en gedeputeerde van Leefmilieu Ludwig Vandenhove, wil het Charter Milieu en Duurzaam Ondernemen bedrijven helpen om hun milieu- en duurzaamheidsbeleid uit te werken, te verbeteren en in the picture te zetten. Bedrijven kunnen het ‘Charter Milieu en Duurzaam ondernemen Limburg’ verdienen wanneer zij gedurende

één jaar concrete acties (nieuw of reeds gepland) voeren rond minimaal vier milieuof duurzaamheidsthema’s. Dat het Charter Milieu en Duurzaam Ondernemen Limburg een absoluut succesverhaal is, werd tijdens de vorige edities bewezen. De deelnemende bedrijven hebben de voorbije jaren maar liefst 85.000 ton CO2 bespaard of de uitstoot van 30.357 personenwagens. Daarenboven bewijzen de deelnemers jaar na jaar dat milieuzorg ook economisch loont. In euro’s leverde het Charter al 4,9 miljoen euro op. Vaak gaan eenvoudige maatregelen gepaard met grote winsten. Het detecteren en dichten van persluchtlekken bijvoorbeeld levert aardig wat euro’s op. Een lek van 1mm² kost gemiddeld € 300, wanneer dit een lek van 3mm² betreft overstijgt de kost op jaarbasis snel € 3.000. Maar ook relighting,

automatische lichtsturing, hergebruik van restwarmte, extra isolatie, verminderd papierverbruik, … leveren zowel milieu- als economische winst op. Het vijfde traject is momenteel volop lopende. Inschrijvingen voor het zesde traject (van mei 2015 tot juni 2016) zijn nu geopend. Meer info: [email protected] www.voka.be/limburg/chartermilieu

Weet jij hoe je technische Dienst er voor staat

...thor-Maintenance Wijst je De Weg

www.thor-maintenance.com +32 (0)476 435 190

Aftrekbare forfaitaire beroepskosten worden verhoogd

Hoger nettoinkomen voor werknemers in 2015 Vanaf januari 2015 wordt werken weer een beetje beloond. De programmawet van 19 december 2014 verhoogt de aftrekbare forfaitaire beroepskosten. Dit impliceert een stijging van het nettoloon van werknemers. De regering Michel I kondigde in haar regeerakkoord aan dat arbeid beter moet beloond worden. Een stijging van het nettoloon moet bijdragen tot de ondersteuning van de consumptie, maar moet er ook toe leiden dat het verschil tussen de vervangingsinkomens en de laagste inkomens uit arbeid groter wordt. Met de programmawet van 19 december 2014 wordt nu een eerste stap gezet om werken te belonen. Zowel in 2015 als in 2016 zal het bedrag van de forfaitaire beroepskosten worden verhoogd. De verhoging van de forfaitaire aftrek wordt recht-

% 28,70

streeks doorgerekend in de verschuldigde bedrijfsvoorheffing. Hierdoor ziet iedereen die werkt zijn nettoloon stijgen vanaf januari 2015. De onderstaande tabel geeft een overzicht van het huidige en de nieuwe berekeningsschema’s van de forfaitaire beroepskosten voor de aanslagjaren 2015, 2016 en 2017 (basisbedragen). Uit berekeningen blijkt dat een gehuwde werknemer met een kind ten laste en een werkende partner netto gemiddeld circa 14,50 euro extra per maand op zijn rekening zal krijgen dan in 2014. De exacte verhoging van het nettoloon van een werk-

Inkomstenjaar 2014 % Aanslagjaar 2015

nemer hangt verder af van de persoonlijke situatie van de werknemer. Maar een werknemer hoeft niets te doen om van deze verhoging te genieten. De verhoging van de forfaitaire aftrek gebeurt automatisch. Voka – Kamer van Koophandel Limburg is tevreden met deze beslissing. “Lagere brutolonen en hogere nettolonen zijn van primordiaal belang om onze concurrentiepositie met de ons omringende landen te herstellen. Wij pleiten er ook voor om de de werkloosheidsuitkering degressief in de tijd af te bouwen waardoor het verschil met het nettoloon groter wordt zodat werken gestimuleerd wordt.”, aldus Johann Leten, gedelegeerd bestuurder Voka – Kamer van Koophandel Limburg.

Inkomstenjaar 2015 % Aanslagjaar 2016

Inkomstenjaar 2016 Aanslagjaar 2017

0 – 3.750 EUR

29,35

0 – 3.775 EUR

30

0 – 3.800 EUR



10

3.750 – 7.450 EUR

10,50

3.775 – 7.450 EUR

11

3.800 – 13.000 EUR



5

7.450 – 12.400 EUR

8

7.450 – 12.700 EUR

3

> 13.000 EUR



3

> 12.400 EUR

3

> 12.700 EUR

Vokaal

# 13

# vokaal

Een snel antwoord op een praktische vraag? Expertise van hogescholen kosteloos binnen handbereik! Als KMO-manager bots je regelmatig op vragen. Over technologische aspecten binnen je bedrijf. Of vragen over de bedrijfsvoering zelf. Vragen waarop je liefst van al een snel, duidelijk en correct antwoord wil krijgen. Binnen de hogescholen is er heel wat kennis en expertise aanwezig in uiteenlopende domeinen. Deze kennis staat voortaan ook ter beschikking van jouw bedrijf en wordt nu nog makkelijk toegankelijk. PXL en UCLL hebben immers samen een aanspreekpunt gecreëerd binnen hun

organisaties, dit onder de naam LED of Laagdrempelige Expertise- en Dienstverleningscentra (LEDs). Via een e-mail of telefoongesprek neem je rechtstreeks contact op met de LED-verantwoordelijke binnen jouw domein. Indien nodig komt deze expert zelfs naar jouw bedrijf om de vraag grondig te bespreken en af te bakenen. Zo kom je meteen in contact met een expert die je kosteloos kan verder helpen. Vergt jouw vraag echter meer onderzoek, dan word je doorverwezen naar de juiste persoon. Dat kan iemand zijn binnen de

hogeschool, maar ook een specialist uit een andere kennisinstellingen of bij een privé-organisatie. In Limburg zijn er 4 LEDs, KMO-management, Toerisme en Recreatie, Zorgeconomie en Duurzame ontwikkeling.

Business Software Alliance verzacht aanpak

Nog steeds voorzichtigheid geboden! BSA, de organisatie die controles uitvoert op softwarelicenties, richtte zich midden vorig jaar op Limburg. De organisatie staat bekend om haar harde aanpak. Mede door druk van Voka – KvK Limburg geeft BSA aan dat het vanaf heden constructief zal samenwerken met de ondernemingen. Voka – KvK Limburg, hierbij juridisch ondersteund door advocatenbureau Monard, reageert tevreden, maar raadt nog steeds aan behoedzaam om te gaan met deze controles. Midden vorig jaar ontvingen veel Limburgse ondernemingen een brief met de vraag of de onderneming deel wil nemen aan een ‘fair play campagne’. Op basis van eerdere ervaringen met BSA waarschuwde Voka – KvK Limburg, hierbij juridisch ondersteund door advocatenbureau Monard, zijn leden niet op dit schrijven in te

14 #

Vokaal

gaan. Er is geen enkele contractuele relatie die hen daartoe verplicht. Dreigementen, invallen met politie begeleiding of inbeslagnames waren bovendien veelgebruikte praktijken bij de controles. Johann Leten, gedelegeerd bestuurder Voka – KvK Limburg: “We hebben in het verleden verschillende keren gezien dat

BSA een bijzonder agressieve aanpak heeft tijdens deze controles. BSA stapt af van deze praktijken en zal op een constructieve manier samenwerken met de bedrijven. Een grote stap vooruit, toch raden we nog steeds aan om behoedzaam om te gaan met deze controles én BSA enkel binnen te laten als ze vergezeld zijn door een gerechtsdeurwaarder.” Meer info: [email protected]

Kom hem nu ontdekken in onze showroom

Autobedrijven Beckers

Bilzen - Lanaken Tel. 089 41 33 61 www.garagebeckers.be

Hasselt Motor nv de Schaetzen

Kuringersteenweg 293 Hasselt Tel. 011 25 09 09 www.hasseltmotor.be

Autobedrijven Driesen Genk - Bree Tel. 089 46 16 10 www.driesen.be

Herroelen Motors

Boslaan 53 Dilsen - Stokkem Tel. 089 75 75 05 www.herroelen-motors.be

Morren Motor

Peerlings

Meelbergs

Luikersteenweg 131 Sint-Truiden Tel. 011 68 86 52 www.morrenmotor.be

Lindelsebaan 46 Overpelt Tel. 011 64 24 84 www.peerlings.be

Leuvensesteenweg 108 Diest Tel. 013 33 33 86 www.meelbergs.be

# vokaal Limburgse sociale partners vragen snelle uitvoering van

Noord-Zuidverbinding De Vlaamse Regering keurde begin februari het Gewestelijk RUP voor de Limburgse Noord-Zuidverbinding goed. Opnieuw, nadat de Raad van State het eerder goedgekeurde GRUP uit 2011 vernietigde. De Limburgse sociale partners verenigd in SERR Limburg hopen dat hiermee een einde komt aan de ruim 40 jaar durende opeenvolging van studiewerk, politieke onbesluitvaardigheid en juridische procedures.

L

imburg heeft nood aan een performante Noord-Zuidverbinding, in functie van zowel de economische verkeersdoorstroming als van de leefbaarheid van de kernen die door de huidige verbinding doorsneden worden. We kijken dan ook uit naar de eerste spadesteek om Limburg van deze verkeersnachtmerrie te verlossen. Gelijktijdig met de afronding van het ruimtelijke en juridische kader voor deze Noord-Zuidverbinding, vraagt SERR Lim-

burg ook onmiddellijk aandacht voor een efficiënte start van de uitvoering, met bijzondere aandacht voor volgende punten: • Het realiseren van de voorziene (tijdelijke) maatregelen binnen het SALK om een veilige en vlotte doorstroming over het hele traject te garanderen, in het bijzonder van de langs het traject gelegen ondernemingen en industrie. • Het in orde brengen van de financiering voor de onteigeningen van de lokale bedrijven langs het traject die dienen te

herlokaliseren, zodat zij eindelijk aan een rechtszekere toekomst van hun zaak kunnen werken. • Het uitwerken van een natuurverbinding in nauw overleg met de landbouwsector, zodat de negatieve impact op de landbouwsector tot realistische proporties herleid wordt. De Limburgse SERR-partners hopen dat na de goedkeuring van dit GRUP voor de Noord-Zuidverbinding door de Vlaamse Regering alle partijen – zowel politieke partijen als belangengroeperingen – zich eindelijk scharen achter deze cruciale beslissing. Het laatste wat Limburg nu kan gebruiken, is dat er opnieuw beroepsprocedures worden opgestart waardoor dit project, dat een groot maatschappelijk belang heeft voor Limburg, opnieuw op de lange baan zou geschoven worden.

Voka - KvK Limburg pleit voor snelle én eenvoudige procedure ontwrichte zones. We zijn er bijna maar...

nog niet HELEMAAL Een nieuwe stap is gezet in de erkenning van Limburg als ontwrichte zone. Bevoegd minister Van Overtveldt heeft immers begin februari het wetsontwerp ingediend in de Kamer. De Raad van State had eerder al een gunstig advies verleend. Voka – KvK Limburg pleit voor snel parlementair werk én een eenvoudige operationele procedure voor ondernemingen.

Na goedkeuring door de Kamer dient er ook nog een koninklijk besluit te komen én een procedure uitgewerkt te worden voor bedrijven die gebruik willen maken van deze maatregel.

I

Johann Leten, gedelegeerd bestuurder Voka – KvK Limburg: “Haast en spoed is zelden goed, echter de erkenning van Limburg als ontwrichte zone laat al te lang op zich wachten. We zijn tevreden dat de nieuwe Vlaamse en federale regering dit als prioriteit zien, maar dringen er sterk op aan dat alles in het werk wordt gesteld om snel te kunnen starten. Belangrijk is bovendien dat de operationele procedure voor ondernemingen eenvoudig moet zijn. Geen ellenlange formulieren en administratieve rompslomp, maar lean en mean.”

n oktober 2012 kondigde Ford de sluiting aan van haar fabriek in Genk. Door de grote economische impact en het banenverlies besliste de regeringDi Rupo, binnen het competitiviteitspact, Limburg te laten erkennen als ontwrichte zone. Hierdoor zouden ondernemingen die investeren of zich hier vestigen een vermindering van 25% op de bedrijfsvoorheffing krijgen bij nieuwe aanwervingen. En dit gedurende twee jaar. Zonder twijfel een belangrijke incentive.

16 #

Vokaal

Wat volgde was een kleine processie van Echternach. Telkens als de definitieve erkenning kortbij was, kwam er een kink in de kabel die voor de nodige vertraging zorgde. De verkiezingen, de nieuwe regeringsploegen die samengesteld moesten worden, Europese wetgeving die veranderde, … De stap voorwaarts die vandaag gezet is, brengt ons weer wat korter bij de finish. Voka – Kamer van Koophandel Limburg pleit nogmaals voor een spoedprocedure.

adv BL 112-14 azertie_Opmaak 1 18/11/14 13:54 Pagina 1

Uw betrouwbare partner voor gespecialiseerde HR-solutions AZERTiE is een matchmaker: wij bieden gespecialiseerde HR-oplossingen aan wanneer functiebeperkingen in het spel zijn. Iedereen kan te maken krijgen met een functiebeperking op de werkvloer als gevolg van een (arbeids)ongeval, ernstige ziekte, burn-out… Een goede werkkracht behouden is een kunst. Een goede werkkracht met een functiebeperking begeleiden is een vak apart! AZERTiE beschikt over een team van creatieve matchmakers, met heel specifieke expertise in het matchen en re-matchen van personen met een functiebeperking. Een doorgedreven talentvisie ligt aan de basis van onze specialistische aanpak. AZERTiE focust op het potentieel aan flexibiliteit bij de werknemer met een functiebeperking. Onontgonnen talenten worden in beeld gebracht. Hierop kunnen nieuwe performante competenties worden geënt en ontwikkeld. Creatief jobdesign zorgt voor het wegwerken van missing links met het beoogde functieprofiel. De inzet van financiële incentives zoals tegemoetkomingen in het loon, maken de nieuwe match compleet. A good match is always a win win!

Als het niet (meer) klikt, biedt AZERTiE een oplossing onder de vorm van gespecialiseerd outplacement. In een visie van competentiegericht loopbaandenken worden creatieve oplossingen op maat aangereikt door gecertificeerde (certo) medewerkers. In ons centrum te Zonhoven doen wij aan talentscouting, training en arbeidsbemiddeling van jaarlijks 200 werkzoekenden met een functiebeperking. Voor werkgevers op zoek naar IT gerelateerde talenten is dit een ideaal rekruteringsveld. Stages en gespecialiseerde IBO’s zorgen voor een proefondervindelijk assessment en training on the job.

AZERTiE Boddenveldweg 11 3520 Zonhoven T 011 81 94 30 F 011 81 24 81

Voor meer info zie

www.azertie.be

en maak een afspraak met één van onze jobconsultants op

[email protected]

dossier 18 +

DOSSIER

HR

+ dossier HR

Ervaring werkt! VDAB, VRT, VOKA, Unizo en Adecco willen de vicieuze ‘gebrek aan ervaring’-cirkel samen doorbreken. Twee maanden lang zullen de partners op verschillende manieren zo veel mogelijk jongeren en bedrijven informeren over de mogelijkheden om te leren op de werkvloer. In het kader van de campagne “Ervaring werkt”, trokken 96 VDAB medewerkers alvast naar 137 Limburgse bedrijven met 265 jongeren in hun kielzog. Zo kregen deze werkzoekenden een voorsmaakje van de werkvloer. Ze konden ervaringen uitwisselen met andere jongeren die op dat moment een stage of opleiding volgden in een bedrijf. En konden informatie en inspiratie opdoen over hoe zij hun gebrek aan ervaring het best aanpakken. Want ervaring werkt! Hilde Baerten: “Via deze actie wil de VDAB jongeren helpen aan een eerste werkervaring. Jongeren krijgen vaak te horen: sorry, we kozen iemand met meer ervaring… Maar hoe doe je die eerste werkervaring op als je nooit de kans krijgt jezelf als jongere een eerste keer te bewijzen. Daarom namen onze consulenten jongeren mee naar een bedrijf dat al stages organiseert”. IBO of interne beroepsopleiding is een

handige opleidingsmaatregel waarbij een werkzoekende door een onderneming op de werkplek wordt getraind en begeleid in een beroep waarin hij na de opleiding tewerkgesteld kan worden. In 2014 sloot VDAB Limburg 2.677 IBO’s af waarvan 1.369 oftewel 50 % voor jongeren. Hilde Baerten: “Dat klopt, een stijging van 7 % ten opzichte van 2013. Maar het kan nog beter en daarom willen we samen met het Ondernemersplatform in Limburg het komende jaar extra inspanningen leveren om de IBO voor jongeren te promoten”. De VDAB organiseert ook jaarlijks tal van opleidingsstages in bedrijven. Afgelopen jaar volgden 1.500 cursisten van VDAB een stage in een bedrijf. Marc Cloostermans: “Dat stage werkt, merk je duidelijk aan de uitstroomcijfers. Iemand die tijdens zijn of haar opleidingstraject een stage heeft doorlopen heeft duidelijk meer kans om aan het werk te gaan dan zijn collega

zonder stage. Bovendien is het volgen van een stage voor het bedrijf ook een gelegenheid om de werknemer aan de slag te zien op de werkvloer zelf, terwijl de werkzoekende kan ervaren wat de job inhoudt”. Johann Leten: “Nu de pagina Ford Genk definitief omgedraaid is, staat Limburg voor een cruciale periode. Ofwel vinden we onszelf opnieuw uit, ofwel blijven we achter de feiten aanhollen. Ik geloof heel erg dat wij als regio het potentieel hebben om, net als bij de sluiting van de steenkoolmijnen, de boeg om te gooien. We hebben alle troeven in handen om van Limburg een economische hotspot te maken. En ik ben er bovendien van overtuigd dat jongeren en jonge werknemers hier een cruciale rol in spelen. Zij hebben immers frisse ideeën, zijn vol goede moed en durven heilige huisjes in vraag te stellen. Daar kunnen onze bedrijven alleen maar baat mee hebben. De campagne “ervaring werkt” is dan ook een ideale manier om bedrijfsleiders ervan te overtuigen young potentials een kans te geven.” Meer info: [email protected] of www.ervaringwerkt.be

Hilde Baerten en Marc Cloostermans (VDAB Limburg).

DOSSIER

+ 19

+ dossier HR

(Her)ontdek de talenten van uw organisatie zélf en wat de juiste setting kan zijn om deze tot vol potentieel te laten komen. Zo bent u klaar voor de toekomst! Zelden is de arbeidsmarkt meer in beweging geweest dan de afgelopen jaren. Elk bedrijf is daarom naarstig op zoek naar medewerkers die het verschil kunnen maken. Of het nu een KMO is of een multinational, ze zijn voor hun bedrijfsprestaties afhankelijk van het human capital waar ze over beschikken. Het is in wezen de belangrijkste grondstof waar ze over beschikken en het komt er dus op aan om de juiste talenten aan te boren. Dat is dan ook een belangrijke taak voor zij die binnen onze ondernemingen met HR bezig zijn. De innovatieve organisatie TaPasCity reikt handvatten aan om de talenten in uw organisatie te ontdekken en in kaart te brengen vanuit wetenschappelijk onderbouwde tools. Wat is de vertrekbasis geweest voor de ontwikkeling van zulke ‘talenten-tools’? Marc Debisschop: “Succesvolle organisaties zoeken volop naar adequate antwoorden op de huidige “war for talent”. Door de vergrijzing wordt de uitstroom op de arbeidsmarkt immers steeds groter dan de instroom. Gevolg: een tekort aan getalenteerde en gepassioneerde werknemers. Uit onderzoek van Bersin (maart 2012) blijkt dat talentontwikkeling op lange termijn rendeert: • slechts 7% van de onderzochte organisaties hebben een strategisch talentmanagement-programma. Bij andere organisaties werd talentmanagement echt losstaand van andere HR-aangelegenheden gezien of was het programma nog in ontwikkeling. • organisaties met een strategisch talentmanagement-programma hebben een twee keer hogere winst per medewerker, 40% minder verloop en 38% meer betrokken personeel. Feitelijk gezien bleek dat er geen enkele tool bestond die het onderscheid maakt tussen talenten en competenties van medewerkers of organisaties. Niet eens een wetenschappelijk gevalideerde definitie die dat verschil helder formuleert. De noodzaak en drang om dat helder te krijgen, is de vertrekbasis geweest voor de ontwikkeling van een eerste TaPas tool.”

20 +

DOSSIER

Waarvoor staat TaPas? Marc Debisschop: “Het is mijn absolute overtuiging dat elke medewerker met Talent en Passie hem binnen een organisatie onderscheidend kan maken. TaPas™ – wat staat voor Talent & Passie - kunnen (h) erkennen én ruimte geven om te ontwikkelen, wordt dé uitdaging om ‘jonge’ getalenteerde en gepassioneerde medewerkers te kunnen blijven vér-binden met de organisatie.” Waarom zouden organisaties talenten en energie moeten meten en zichtbaar maken? Marc Debisschop: “Behalve medewerkers, beschikt een organisatie zélf ook over talenten waarmee ze zich kan onderscheiden. Het kunnen werken vanuit zijn talenten is meestal een energie-gever, zeker wanneer de juiste setting daarvoor wordt gecreëerd. Het (h)erkennen van die talenten is dan ook essentieel voor zowel de organisatie als voor de medewerkers zelf. Toch is het in de praktijk vaak lastig om deze talen-

Behalve medewerkers, beschikt een organisatie zélf ook over talenten waarmee ze zich kan onderscheiden

ten leidend te laten zijn. Hoe kan men de talenten van medewerkers of organisatie ‘spotten’? Welke impact zou het inzetten van deze talenten kunnen hebben op de organisatie? En hoe kan men voorkomen dat men de talenten van de organisatie en deze van haar medewerkers ‘vergeet’ door de dagelijkse beslommeringen? De praktijk laat spijtig genoeg zien dat veel organisaties afgedreven zijn van hun talenten, en dus van hun volle potentieel. Dit maakt het voor organisaties lastig om op een pro-actieve manier om te gaan met de vele veranderingen in deze wereld.” Waar staat het TaPas-gedachtengoed voor? Marc Debisschop: “Het TaPas-gedachtengoed wil twee denkwijzen die vaak maar deels en vooral te afzonderlijk worden benaderd, uitbreiden én met elkaar vérbinden. Dit gedachtengoed hebben we in een soort metafoor gevisualiseerd in de ‘TaPas Master View’. Als we kijken naar de Linker-Monocle, geïnspireerd op het werk van Simon Sinek, is het van belang dat de organisatie zich bewust is/wordt van haar onderscheidende bestaansreden en van

what

have

how

do

be

daaruit bepaalt welke zaken ze wil doen en wat ze concreet wil realiseren. De tool die dat in kaart brengt, is onze ‘TaPas for Organizations’. De Rechter Monocle van onze TaPas Master View zoomt in op de individuele medewerker. Waarbij via de ‘TaPas for Professionals’ – tool inzichtelijk wordt gemaakt of, en in hoeverre de werknemer zich bewust is van zijn talenten gelinkt aan de mate van energie dat die hem geeft of kost. Om van daaruit te kijken welke talenten een onderscheidende bijdrage kan betekenen voor de organisatie. Het belangrijkste is dat behalve de 2 aparte percepties – monocles – het vooral gaat over de mate van vér-binding tussen beiden. Het bruggetje tussen de 2 glazen zeg maar. De TaPas for Professionals meet immers ook de mate van verbinding die een medewerker nog ervaart met de organisatie waarvoor die werkt.” Wat meet zo’n “TaPas for Professionals” concreet? Marc Debisschop: “We hebben een uniek assessment ontwikkeld om hét TaPas™ van een medewerker te screenen en af te toetsen op de innerlijke drivers van de organisatie. Het juist afstemmen van het TaPas™ van een medewerker en het DNA van een organisatie, is wat tot meer duurzame relaties moet leiden die elkaar constructief blijven uitdagen, om nog beter te performen. TaPas for Professionals is een online assessment dat vragen stelt aan de desbetreffende werknemer met betrekking tot kenmerken van diens professioneel functioneren. Op basis van de antwoorden wordt er een berekening gemaakt die als basis dient voor

drie verschillende clusters van feedback. - Talentfocussen De talenten worden teruggekoppeld binnen vijf verschillende deelgebieden. De deelgebieden zijn: “Beeld, innovatie, strategie, operationeel & inter-relationeel”. - Versnellers De versnellers zijn clusters van concrete gedragingen die op korte tijd je talenten kunnen ontsluiten. Vanuit deze versnellers krijgt de werknemer een idee welke dingen je daadwerkelijk kan ‘doen’ om energiewinst te krijgen. De versnellers zijn: ‘Analyse, facilitatie, coaching, impact, resultaatgerichtheid & constructief onderscheidend.’ - Drivers Dit is een onderliggend controlesysteem aan een werknemer zijn/haar persoonlijkheid. De drivers nemen de gedragsmogelijkheden over bij functioneren onder stress en kunnen aldus de toegang tot

talenten blokkeren. De drivers zijn: ‘be strong, be perfect, hurry up, please others & try hard’.” Wat maakt TaPas for Professionals zo uniek? Marc Debisschop: “Het is een online vragenlijst dat peilt naar de dieperliggende drijfveren die een persoon eigen zijn. Het koppelt informatie terug over de werknemer zijn/haar talenten, maar waarschuwt ook voor functioneren onder stress en burn-out. Vanuit deze informatie krijgt de werknemer een beeld van de huidige mogelijkheden, met extra informatie over de volgende stap in de professionele carrière. De vraagstelling werd ontwikkeld vanuit een framework dat ook gebruikt wordt in wetenschappelijk onderzoek, waardoor deze test meer is dan louter een zelfbeeld -scan.” Voor wie werd TaPas for Professionals ontwikkeld? Marc Debisschop: “Het TaPas for Professionals is bedoeld voor elke belanghebbende in de organisatie. Eerst en vooral voor elk individu dat op een kruispunt in zijn carrière/leven staat en een duidelijk beeld wil krijgen van – of (opnieuw) contact wil maken met – die Talenten, die vanuit Passie gedreven tot echte (professionele) duurzame zingeving & resultaten kunnen leiden. Ten tweede kan het ook als 360° tool – voor teams die optimaal willen inzetten op het TaPas™ van elk afzonderlijk teamlid om zo het team optimaal in zijn kracht te zetten voor maximale performance en minimaal energieverlies. Bijkomend kan het ook gebruikt worden

DOSSIER

+ 21

+ dossier HR

door leidinggevenden/managers die voor een uitdagend veranderingsproces staan en proactief het nodige TaPas™ wil inventariseren om een maximaal draagvlak te garanderen. Het kan ook dienen als meetinstrument voor een organisatie dat de ware dynamiek van zijn organisatie in kaart wil brengen om op die manier het retentiebeleid proactief aan te kunnen pakken, medewerkers te kunnen blijven boeien en de concurrentie vanuit meer frisheid en alertheid constructief voor te blijven. Dit alles met als doel om de concrete eerste stap voor organisaties die een onderscheidend Talent Development-programma willen implementeren dat competentie- en gedragsoverschrijdend is – en écht het Talent & de Passie van medewerkers ruimte wil geven en inzetten.” En wat meet dan de “TaPas for Organisations”-tool? Marc Debisschop: “TaPas for Organizations is net als de TaPas for Professionals uniek op de markt. Het peilt niet alleen naar de drijfkracht van de organisatie, met name wat ze is of kan zijn. Maar ook hoe getalenteerd ze is in wat ze doet of kan doen om (sneller) impact te hebben in deze wereld. TaPas for Organizations geeft een volledig overzicht aan mogelijkheden waarover de organisatie beschikt om op een consistente en unieke manier haar zijns-modus met haar doemodus te verbinden en zo haar volle potentieel op positieve impact te benutten. Het toont ook of de huidige (werk)omgeving gemotiveerd is waardoor de organisatie daadwerkelijk tot haar volle potentieel kan komen. Het maakt tenslotte de patronen zichtbaar die de identiteit van de organisatie zijn of kunnen gaan bepalen. Het onderzoekt of deze patronen de organisatie nog kunnen dienen of dat het écht ballast is geworden. De resultaten van de TaPas for Organizations genereren verschillende inhoudelijk uiterst relevante en inspirerende perspectieven waardoor de organisatie in de toekomst zou kunnen functioneren ‘at

22 +

DOSSIER

golden circle to full potential of your organisation

Why Impact

Focus

Growth Golden Circle to Full Potential of Your Organisation

full potential’. Of ze kunnen op zijn minst een heldere, integrale dialoog daarover opstarten vanuit het antwoord op de volgende vragen: Waarom bestaat de organisatie? Waarom kan ze zich strategisch focussen, gegeven een bepaald bewustzijn over haar uniciteit? Gegeven een bepaald bewustzijn en een bepaalde strategische focus, hoe kan ze groeien naar haar volle potentieel? Gegeven dit alles, hoe kan ze sneller impact hebben in de wereld?”

Voor wie kan het zinvol zijn om de “TaPas for Organizations”- tool te gebruiken? Marc Debisschop: “Het is voor elke leider/ leidinggevende die het belangrijk en waardevol vindt dat de organisatie zich ten volle bewust is van haar unieke mix van energiegevende talenten, daarvoor de juiste setting wil creëren om ze tot vol potentieel te laten komen en zo nog beter uitgerust te zijn voor actuele en toekomstige uitdagingen.” Hoe kan een organisatie of een individu zich laten begeleiden om zich bewuster in te zetten op talenten? Marc Debisschop: “Hét is van belang om een constructieve dialoog tussen organisatie en werknemer op gang te brengen in het kader van toekomstige samenwerkingsvormen en optimalisatie van de verbinding tussen beiden. Of tussen werknemer en coach/leidinggevende. Om net die dialoog versneld en vanuit een wetenschappelijke onderbouwing, verdiepend te kunnen aanvatten, kunnen de verschillende TaPas -tools ondersteuning bieden.” Meer info: [email protected]

TaPas for Professionals is een online assessment dat vragen stelt aan de desbetreffende werknemer met betrekking tot kenmerken van diens professioneel functioneren

what’s it all abouT? dossier 24 +

DOSSIER

I

C

T

+ dossier ICT

Veilige digitale omgeving

WACHT NIET MET UW NIEUWE WACHTWOORD Splashdata, de Californische specialist in wachtwoordmanagement, maakt er een jaarlijkse gewoonte van: het bedrijf publiceert een lijst van de ’25 slechtste wachtwoorden’. Hier is alvast de lijst van 2014. De wachtwoorden zijn hoofdzakelijk afkomstig van Engelstalige gebruikers, maar de kans is reëel dat uw wachtwoord er ook tussen zit. Ga in dat geval zo snel mogelijk op zoek naar een ander woord…

Wachtwoorden zijn een belangrijk onderdeel in de beveiliging van uw digitale omgeving. Toch springen vele mensen er nog veel te nonchalant mee om. Ze kiezen een voor de hand liggend wachtwoord of - erger nog - het staat open en bloot te lezen op een post-it. Wachtwoorden verdienen uw bijzondere aandacht. Wacht niet tot morgen en maak er vandaag nog werk van. Springt u ook ietwat laks om met wachtwoorden? Dan bent u niet de enige, mocht dat een troost zijn. RSA is de beveiligingspoot van EMC, een IT-gigant gespecialiseerd in opslagsystemen. Dit bedrijf liet

bij consumenten in de VS een onderzoek uitvoeren rond online security. Hieruit blijkt dat nog ruim 62 procent van de internetgebruikers de websites, die alleen een gebruikersnaam en een wachtwoord als login vragen, niet ten volle vertrouwt. Toch geeft een derde van de gebruikers toe dat ze slechts één wachtwoord gebruiken voor alle sites of devices (smartphone, tablet, laptop, pc,…). Slechts 54 procent vervangt regelmatig zijn of haar wachtwoord. Natuurlijk zijn wachtwoorden te kraken, ook de moeilijke. Maar u kunt het vergelijken met de inbrekers in de ‘brick and mortar’-wereld. Zij kiezen bij voorkeur de zwakst beveiligde deuren en ramen in de straat. Waar de inbraak meer moeite - en meer tijd - kost, geven ze het doorgaans op. Het ziet er overigens naar uit dat in de (nabije) toekomst voor computer- en netwerkgebruikers de wachtwoorden almaar minder vaak de ’enige’ vorm van toegangsbeveiliging zullen zijn. De zogenoemde software tokens en biometrie (zoals verificatie via de stem of vingerafdruk) winnen steeds meer aan belang en bieden een gevoelig hogere veiligheidsgarantie.



TOP 25 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25.

123456 password 12345 12345678 qwerty 1234567890 1234 baseball dragon football 1234567 monkey letmein abc123 111111 mustang access shadow master michael superman 696969 123123 batman trustno1

DOSSIER

+ 25

+ dossier ICT

TIPS# De volgende do’s en don’ts zetten u een flink eind op weg als u op zoek gaat naar een deugdelijk wachtwoord. - Gebruik niet uw favoriete sport als wachtwoord. Automerken, uw gekoesterde hobby, de naam van een topsporter, acteur of actrice. Niet doen. - Ook uw verjaardag is uit den boze, vooral als u alleen uw geboortejaar gebruikt. - Hoe lief en dierbaar ze u ook zijn, vermijd de voornaam van uw kinderen, uw partner of een ander familielid als wachtwoord. Als het bovendien om een courante naam gaat, is hij al helemaal uit den boze. - Maar wat wordt het dan? Het recept voor een moeilijk te kraken wachtwoord is eigenlijk eenvoudig: gebruik een zo willekeurig mogelijke combinatie van letters (zowel in hoofdletters als in onderkast), cijfers en symbolen.

26 +

DOSSIER

Zorg er ook voor dat de combinatie niet te kort is. Een voorbeeld? Geen enkel probleem: x(ç7rNvk;8iZ*wp%B - Toegegeven, het is niet eenvoudig om een moeilijk te kraken wachtwoord te onthouden, zeker niet als u met zachte aandrang wordt gevraagd om voor diverse sites en devices telkens een ander wachtwoord te gebruiken. Intussen zijn er wel handige softwareprogramma’s beschikbaar die veilige combinaties genereren en ze vervolgens voor de verschillende toepassingen en logins onthouden en stockeren. Om toegang tot het programma te krijgen heeft u uiteraard wel een - bij voorkeur superdegelijke combinatie nodig, maar dat is dan ook het enige wachtwoord dat u moet onthouden.

+ dossier ICT

digitale borden

SCHERMEN MET INFO De evolutie in de beeldschermtechnologiezorgt ervoor dat u digitale informatieborden zowat overal aantreft. Ze dragen snel en efficiënt boodschappen uit en kunnen ook in uw bedrijf een belangrijke informatieve rol spelen.

Op de autoweg waarschuwen digitale informatieborden voor een file, op de toegangsweg tot de stad geven ze een parkeerroute en het aantal beschikbare parkeerplaatsen aan. In bedrijven vindt u ze bijvoorbeeld bij het onthaal en heten ze u welkom als gast. In de binnenstad geven ze een overzicht van de culturele en feestelijke evenementen en dragen ze de reclameboodschap van de plaatselijke handelaars uit. Digitale informatieborden vervullen tal van functies en daarom zijn ze qua ontwerp en technische mogelijkheden erg verschillend. Sommige borden moeten weer en wind trotseren, andere hebben nood aan een hoge beeldresolutie omdat de details en kleurnuances belangrijk zijn (bijvoorbeeld multifunctionele borden met foto’s en video). Een mobiele digitale display, die op een festival of op het grootse buitenevenement van uw bedrijf staat, moet zich probleemloos kunnen aanpassen aan de lichtintensiteit (veel zon, bewolkt of nacht), zodat de boodschap - van welke aard ook - altijd duidelijk overkomt. Tot slot zijn er displays en displays. Een vlak tv-scherm (voor in de huiskamer) is niet altijd geschikt als digitaal informatiebord. De levensduur wordt sterk beperkt als het 24 uur op 24 moet aan staan. Digitale borden moeten doorgaans onder een heavy duty-regime kunnen werken.

Snel en efficiënt

Dankzij de technologische ontwikkelingen van de afgelopen jaren kunnen vele vormen

van informatie via de digitale borden verspreid worden. Voor urgente informatie is een digitaal infobord vele keren sneller en efficiënter dan een papieren affiche aan een aanplakbord. Enige tijd geleden maakte Child Focus bijvoorbeeld bekend dat ze hun meldingen van vermiste kinderen via de informatieborden van steden en gemeenten en bedrijven kunnen verspreiden. Speciale software en een alomtegenwoordig netwerk maken dat dit zeer snel en over een wijdverspreid gebied kan. Efficiënte communicatie die vele en snelle reacties uitlokt: dat is een cruciaal gegeven als het om vermiste kinderen gaat.

Digital Signage

Een belangrijke trend in de wereld van digitale informatieborden is digital signage. Het verdringt stilaan het begrip ‘narrowcasting’, dat in de internationale context almaar minder wordt gebruikt. Digital signage is meestal gebaseerd op een content management system en een distributiesysteem voor digitale media. Hiermee kunnen de locatie en het tijdstip van de door te sturen informatie precies bepaald worden. De boodschappen worden gecentraliseerd aangestuurd door een pc, een server of zelfs een lokale of nationale mediabedrijf. Het kan hierbij onder meer gaan om

tekst, fotomateriaal, bewegende beelden en streaming media. Digital signage is uitermate geschikt voor specifieke doelgroepen: voor gebruik in openbare ruimtes, musea, sportstadions, warenhuizen, hotels en bedrijfsgebouwen. Het is een krachtig instrument voor interne communicatie in bedrijven. In dat geval mag u overigens ruimer denken dan louter praktische bedrijfsboodschappen voor bezoekers en medewerkers. Digital signage kan bijvoorbeeld ingezet worden bij productiecontrole of veiligheidsinformatie. En omdat de audiovisuele mogelijkheden uitgebreid zijn, kunt u er probleemloos videobeelden (voor instructies maar ook voor entertainment) en reclameboodschappen mee overbrengen. Digital signage heeft bovendien interactieve mogelijkheden: in een tijd waarin aanraakschermen furore maken is dat uiteraard mooi meegenomen. Al naar gelang de intensiteit van het gebruik kunt u digitale informatieborden kopen of huren. Een gespecialiseerde firma kan u ongetwijfeld gepast en professioneel advies verstrekken.

DOSSIER

+ 27

+ dossier ICT

Big Data

WAT ZIT ER IN EN WAT KOMT ER UIT? In 2020 creëren we wereldwijd 44 biljoen gigabytes aan digitale informatie. Dat is een getal dat de verbeeldingskracht overstijgt. Big Data is vandaag een buzzwoord maar het heeft wel een grote impact. Almaar meer bedrijven halen er waardevolle informatie uit. Stel: u leidt een succesvolle internationale warenhuisketen die elk uur duizenden transacties verwerkt. Onder meer via de kassa’s en de klantenkaarten worden al die handelingen elektronisch opgeslagen. Maar wat doet u met die gigantische hoeveelheid informatie? Misschien helemaal niets. U bent vandaag overigens niet de enige die een groot deel van de beschikbare informatie gewoon naast zich neerlegt. Volgens het onderzoeksbureau IDC gebruiken bedrijven een luttele twaalf procent van de gegevens waarover ze beschikken. Dat is dan jammer, want er ligt een schat aan informatie - onder meer over uw klanten - in verscholen. Een slimme analyse van gegevens zou bijvoorbeeld aantonen dat klanten die ronde hamburgers kopen ook vaak ronde broodjes kopen. En dat dit vooral in de zomer en in welbepaalde vestigingen het geval is. Misschien is het dan een goed idee om in die periode een extra promotie te voeren rond barbecue-ingrediënten en/of -attributen? Het bovenstaande voorbeeld van ‘big data’ is verzonnen. Maar het volgende verhaal komt uit het echte leven: een Amerikaanse warenhuisketen kan op basis van de analyse van het aankoopgedrag van haar duizenden klanten voorspellen of iemand in het gezin zwanger is. Dat opent uiteraard weer tal van commercieel interessante perspectie-

28 +

DOSSIER

ven (gerichte promotie rond babyvoeding en luiers, bijvoorbeeld). De voorspellende kracht is een sterk punt in big data.

Gigantisch

De wereld zit vol gegevens. Denk bijvoorbeeld aan Facebook, waar mensen vele dingen die over zichzelf prijsgeven. Dit kan bijzonder interessant zijn voor bedrijven op zoek naar potentiële klanten of ondernemingen die hun reclame-uitgaven heel doelgericht willen besteden (de problematiek rond de privacywetgeving laten we hier nu buiten beschouwing). Het is de gigantische hoeveelheid die data ‘big’ maakt. Een definitie van het begrip ‘Big Data’ formuleren, is een moeilijke zaak. De aard van de gegevens kan al erg uiteenlopend zijn: van tekst, cijfermateriaal, audio tot videobeelden. Ze hebben tenminste één kenmerk gemeenschappelijk: de gegevens zijn in alle gevallen digitaal. Sommigen spreken van Big Data als de grote hoeveelheid gegevens op meer dan één pc of op meer dan één server uitgespreid zijn. Digitale informatie vinden we vandaag inderdaad op vele plaatsen terug: temperatuurgegevens, beelden van bewakingscamera’s, gps-trajecten van voertuigen, facebookberichten, verkeersinformatie, rapporten, jaarverslagen, online aankoopbewijzen, noem maar op. Sinds de opkomst van het internet lijkt

‘alles met alles’ verbonden te zijn - een trend die ook wel eens the internet of things (IoT) wordt genoemd. De cijfers spreken voor zich. Het afgelopen jaar transporteerde het internet maar liefst zeshonderd miljard gigabyte aan gegevens. Volgens de netwerkspecialist Cisco gaat elke week een miljoen jaar aan bewegend beeldmateriaal over het net. De technologie om deze gigantische hoeveelheid informatie op te slaan en via netwerken te vervoeren, is de laatste jaren sterk geëvolueerd. Maar ook de instrumenten om deze gegevens te analyseren, zijn intussen geavanceerd. Steeds vaker maken bedrijven of instellingen er gebruik van. Zo is er in de Verenigde Staten een startup in de bankwereld die niet meteen gaat kijken naar de kredietgeschiedenis, het inkomen of de rekeningstand van hun individuele klanten om een lening toe te staan. Nee, het bedrijf onderzoekt of de klant zijn formulieren in hoofd- of kleine letters invult. En hoeveel tijd hij reserveert om de ‘algemene voorwaarden’ te lezen. Wie consequent hoofdletters gebruikt en ruim de tijd neemt om de kleine lettertjes te lezen, is meer kredietwaardig. Dat is het statistische resultaat van een massale hoeveelheid gegevens waar gespecialiseerde algoritmes op losgelaten worden. Deze nieuwe methode is zeker vatbaar voor kritiek en nog erg pril. De effectieve resultaten zijn vaak nog niet bewezen. Maar het voorbeeld geeft wel de richting aan waarmee bedrijven met Big Data omspringen.

+ dossier ICT

Online ondernemen? Fluitje van een cent! Met de KBC-Clickshop start u zelf eenvoudig uw eigen webwinkel. Een team van online experten helpt u stap voor stap. En online betalen in uw webwinkel? Met de KBC-Betaalknop betalen uw klanten nu ook in een handomdraai met hun smartphone. Ze kiezen zelf wanneer de betaling wordt uitgevoerd en u krijgt het geld toch meteen op uw rekening. Ga meteen aan de slag op kbc.be/ecommerce.

DOSSIER

+ 29

mensen Voka zaken Beweegt vs Sport Storie s de Voka-netwerken en de mensen errond

p. 30-55

Ondernemen gebeurt onder de hersenpan, maar vooral: onder mensen! Praten en discussiëren met -en heel soms eens toegeven aan -gelijkgestemden, is immers dé remedie tegen bedrijfsblindheid. Een frisse blik die ook nog eens van pas komt voor het onthouden van die talloze nieuwe gezichten die je ontmoet op onze netwerkevenementen. Al zijn naamkaartjes ook wel handig natuurlijk…

Ingrid Eyckmans +32 11 56 02 41 Senior stafmedewerker netwerking [email protected] Marlies Vandyck +32 11 56 02 47 Stafmedewerker [email protected]

Lisa Scheymans +32 11 56 02 42 Commercieel medewerker [email protected]

Kim Jacobs +32 11 56 02 46 Accountmanager [email protected]

Geert Van Malcot +32 11 56 02 43 Accountmanager [email protected]

Katerine Avgoustakis +32 11 56 02 45 Accountmanager [email protected]

Kristel Achten +32 11 56 02 44 Commercieel medewerker netwerking [email protected]

30 §

mensenzaken

Sport en cultuur met elkaar verzoenen is zeker een heikel thema. Stef Wijnants, rasechte Limburger en presentator van Sportweekend op Eén, trekt nu al voor de tweede keer op tournee. Ook nu doet hij met zijn ‘SportStories’ vele Limburgse steden en gemeenten aan. Bedrijvig Limburg voelde Haspengouwer Wijnants aan de tand. Wat doe je eigenlijk met SportStories op het podium? Wijnants: ‘SportStories’ is een programma met BV’s en stand-upcomedians over sport, een mix van leuke verhalen, spectaculaire beeldfragmenten en vooral veel humor. In onze eerste reeks hadden de verhalen de bovenhand, nu focussen we ons meer op de humor binnen de sport. Je moet dus zeker geen sportfreak zijn om deze voorstelling bij te wonen. We zien op je gastenlijst onder meer comedian Guga Baul, acteur Herman Verbruggen en wielercommentator Michel Wuyts staan. Dat zijn geen kleine namen? Wijnants: in de eerste editie werkten we met wisselende gasten, we moesten tientallen agenda’s op elkaar afstemmen. Nu hebben we een vaste cast. En ja, ik ben blij met mijn gasten. Herman, alias Markske van FC De Kampioenen heeft eigenlijk niet geweldig veel met sport. Als niet-sportliefhebber draait hij het thema om in zijn leefwereld en dat is een grappige invalshoek. Ook het ironische verhaal van Armand Schreurs over het nieuwe nationale voetbalstadion zal de toeschouwer kunnen smaken. Michel Wuyts is zonder twijfel de beste sportverteller van het land. Als hij over zijn belevenissen met Eddy Merckx begint, zal iedereen aan zijn lippen hangen. Er zit dus heel wat meer humor in deze tweede reeks van SportStories? Wijnants: Klopt. Na onze eerste tournee

voelden we aan dat de bezoekers vooral willen geëntertaind worden. Of je nu een bedrijfsleider bent of niet, een avondje theater moet ontspannen. Daarom hebben we nu ook gekozen voor twee stand-up-comedians. Raf Coppens, bekend om zijn bijtende spot, steekt de draak met iedereen, van Sven Nys over Marc Wilmots tot Anthony Vanden Borre. En meester-imitator Guga Baul zet allerlei sportfiguren neer en heeft onder meer de motoriek van de Rode Duivels grondig geanalyseerd. En tussendoor probeer ik deze zotte bende een beetje te sturen (lacht). Meer info: [email protected]

§ mensenzaken

Bij Voka - KvK Limburg zijn we natuurlijk razend benieuwd naar deze voorstelling. Daarom nodigen we onze leden uit op de Voka–voorstelling. Praktische info: Datum: zaterdag 14 maart 2015 Timing: 17.00 u. 17.30 u. 19.15 u. 20.30 u.

Verwelkoming met een glaasje Voorstelling SportStories Netwerkreceptie (in aanwezigheid van acteurs SportStories) Einde voorzien

Locatie: CC Ter Kommen Europalaan 2 3730 Hoeselt Deelnameprijs: 50 euro (excl. BTW)

mensenzaken

§ 31

Presenteert

VOKA-AVOND woensdag 27 mei 2015 om 19.30 uur

Voka – Kamer van Koophandel Limburg nodigt u van harte uit op de Voka-avond van “Carmen” op woensdag 27 mei vanaf 19.30 uur. Kom samen met uw relaties en collega’s deze prachtige voorstelling bijwonen.

Info en inschrijvingen: WWW.VOKA.BE/LIMBURG/ZOMEROPERA

Positief in Limburg

In deze rubriek willen we aandacht geven aan het positieve bedrijfsnieuws. Iets te melden? Onze leden kunnen dat gratis doen. De eindredactie behoudt wel het recht om inzendingen in te korten of te weigeren.

Limelco wint belangrijke exportprijs Limelco uit Zonhoven is in de prijzen gevallen tijdens de Golden Bridge Trade & Export Awards 2014 in Londen. De Limburgse zuivelproducent won in de categorie voor middelgrote ondernemingen. De Golden Bridge Trade & Export Awards 2014 is een initiatief van de Belgisch-Luxemburgse Kamer van Koophandel in Groot-Brittannië en bekroont Belgische en Luxemburgse bedrijven die succesvol zijn in de uitvoer van hun goederen naar Groot-Brittannië.

Eco-Vision zuivert water in Cambodja Eco-Vision uit As heeft een speciale waterzuiveringsinstallatie gebouwd die zal gebruikt worden om de arme bevolking in Cambodja van drinkbaar water te voorzien. Ondernemers van de Genkse Rotary club ondersteunen het project.

Webshop Rajapack beloond voor veiligheid en kwaliteit Rajapack heeft met zijn webshop het kwaliteitslabel van Safeshops.be en het Europese EMOTA-keurmerk, het Europese kwaliteitslabel van de European Multitrade & Online Trade Association behaald. Aan deze kwaliteitslabels gaan een strikte procedure vooraf. “We zijn erg blij met het behalen van deze twee labels”, vertelt algemeen directeur Wido Bourel. “Op die manier weet de bezoeker dat hij of zij op een correcte én een veilige manier via onze webshop kan bestellen. We doen ons uiterste best om iedere internetklant correct te informeren bij een aankoop via onze webshop.”

nenwagens zullen in de toekomst ook de commerciële voertuigen moeten voldoen aan de strenge emissienormen die Europa oplegt. Transport Jacobs stuurt als eerste een autocar met zulke motor de weg op.

‘De Bestuivers’ creëren Bijenvriendelijke bedrijfstuinen In het kader van het project ‘De Bestuivers’ ontwikkelen sociaal economiebedrijf De Winning, Centrum Duurzaam Groen, Lieteberg en Talea, bijenvriendelijke bedrijfstuinen. Daarnaast helpen ze bedrijven ook bij het opmaken van een beheerplan van hun bedrijfstuin. Imkers en bedrijven kunnen samenwerken om het stuifmeelaanbod voor bijen te verzekeren. Samen met Bijencentrum Lieteberg worden bijenkasten in bedrijfstuinen geplaatst. Deze kunnen worden verzorgd door een lokale imker of een geïnteresseerd werknemer van het bedrijf. De honing afkomstig uit de bijenkasten kan het bedrijf gebruiken als relatiegeschenk.

Jacobs pioniert met milieuvriendelijke motor Jacobs, het transportbedrijf uit Genk, heeft als eerste in de provincie een bus in gebruik genomen die is uitgerust met een milieuvriendelijke Euro 6-motor. Naast perso-

mensenzaken

§ 33

Empower

your business

KLEEF HIER JE POST-IT!

SERVERS, STORAGE & NETWERKEN

COMPUTERS, PORTABLES & TABLETS

De beschikbaarheid van bedrijfsgegevens is van vitaal belang voor elke onderneming. TRIUS biedt u de nieuwste cloud, storage en backup oplossingen. Onze ervaren techniekers zorgen voor een performant geheel met HP oplossingen. Wij ontzorgen u van de IT problematiek. U wenst een vaste prijs/maand voor een gegarandeerde service en uptime. Contacteer ons voor een persoonlijk voorstel.

Betrouwbare desktop en mobiele producten, steeds met de beste prijs/kwaliteit verhouding daar staan wij voor. Maandelijks nieuwe promoties van computers, portables en workstations. Empower your business.

PRINTING & COPIERS Ontdek de HP en Ricoh print & copy oplossingen. Voor een vaste prijs neemt TRIUS alle printerzorgen uit uw handen.

Onze ervaren techniekers zorgen voor een performant geheel met HP oplossingen en ontzorgen u van de IT-problematiek. Met de nieuwste HP Pro X printers bespaart U tot 50%. U kan een all-in contract afsluiten voor uw gekochte of geleasede printers en multifunctionals. Dat maakt niet alleen uw werkdag aangenamer, het bespaart u ook heel wat geld. U drukt op ‘print’ of ‘copy’, TRIUS zorgt voor de rest.

Bedrijfsreportage Voka - Kvk Limburg

BUSINESS COMMUNICATION SOLUTIONS Heeft u nood aan een telefooncentrale, IP bewakingscamera’s en bekabelingswerken, dan is TRIUS BCS uw partner. U heeft de mogelijkheid om conventioneel te werken of met een volledige IP DECT of VOIP oplossing, softphones, exchange server en CTI. De eerste stap naar unified communications doet u bij TRIUS-BCS. Een feilloze communicatie is van cruciaal belang voor uw onderneming.

De nieuwe B2B showroom aan de Henry Fordlaan in Genk

KANTOORBENODIGDHEDEN Met ons assortiment van 30.000 courante produkten in ons 1000m² grote stock en afhaalcentrum biedt TRIUS een antwoord op al uw kantoorbehoeften. Wij bedienen u op een snelle en efficiënte manier van computersupplies en kantoorbenodigheden. Onze medewerkers staan steeds met raad en daad klaar om u de juiste keuze te helpen maken. Ontdek onze unieke webshop. TRIUS, uw

kantoorspecialist. Ook voor shredders & plooimachines.

KANTOORMEUBELEN EN INRICHTING Wij vertalen uw behoeften en eisenpakket naar een gepersonaliseerde, professionele en efficiënte werkomgeving, ongeacht de grootte van uw project.

Meer informatie: • Henry Fordlaan 18, 3600 Genk, 089 322 280 • Kempische Kaai 85, 3500 Hasselt 011 221 055 • Collegestraat 16-18, 3580 Beringen, 011 432 251 [email protected] • www.trius.be V.u.: Trius nv, Henry Fordlaan 18, 3600 Genk

Ervaar het gemak met alles onder één dak. Computers • Tablets • Portables • Storage • Netwerken • Printing • Copiers Business Communication Solutions • Kantoorbenodigdheden • Meubilair

www.trius.be

Positief in Limburg

Altez bouwt nieuw bedrijvenpark In het voorjaar van 2015 bouwt het bedrijf Altez een nieuw en modern bedrijvenpark van 8 000m² geschikt voor kleine tot grote KMO ‘s. De werken worden gefaseerd aangepakt in functie van de potentiele klanten. De attractieve planopbouw en de tijdloze vormgeving staan borg om voor dit KMOpark een optimaal comfort en gebruiksgemak te verzekeren. Het Project maakt deel uit van de bedrijvenzone “Oude Bunders” in Maasmechelen.

Genks schepencollege en managementteam krijgen vorming rond armoede Op 17 oktober 2014 presenteerde OCMWvoorzitter Ria Grondelaars het nieuwe armoedeplan. Het Genkse schepencollege en het managementteam van de stad volgden op 13 januari een vorming hierrond. Genk telt 18,6% inwoners met een inkomen on de Europese armoedegrens. Harde cijfers, hierdoor wil het stadsbestuur en OCMW de strijd tegen armoede gevoelig opvoeren.

Euroquip nieuwe hoofdverdeler SKF LBU in BeLux Na de overname van Lincoln Greasing System door SKF in 2010 is nu een beslissing genomen. Euroquip, een KMO uit Hamont, is enige partner en officiële hoofdverdeler voor SKF Lubrication Business Unit (LBU) in de BeLux. Euroquip is in de

36 §

mensenzaken

smeerwereld geen onbekende. Het bedrijf is volgend jaar 25 jaar actief in de branche en is sinds 1995 verdeler van Lincoln smeersystemen.

Diane treedt uit de schaduw Sinds kort ligt ‘Uit de schaduw – een andere kijk op CVS en fibromyalgie’ in de boekhandels. Een blikopener en out-of-the box benadering van de problematiek van het chronisch vermoeidheidssyndroom en fibromyalgie. Het boek is geschreven door Diane Vandevenne en verrijkt met illustraties van cartoonist Joris Snaet. Doorspekt met voorbeelden en ervaringen geeft het op eenvoudige wijze een inzicht op de diepere laag van beide aandoeningen. Daarnaast moedigt het de lezer aan om door reflectie meer bewust te worden en (be)grip te krijgen op de materie. Een uitzonderlijk werk dat een brug slaat tussen psychologie, medische wetenschap, bewustwording en persoonlijke groei. Juist dit gegeven maakt het een inspirerende leidraad voor patiënten en hun omgeving, artsen en hulpverleners. Het boek is te bestellen via www.dianevandevenne.be.

De Winning zet alle zeilen bij in 2015 In 2015 zal het streven naar meer doorstroom en financiële onafhankelijkheid een centrale plaats innemen. De Winning pakt uit met een volledig vernieuwde huisstijl. Het nieuwe logo straalt vooruitgang en vernieuwing uit. Ze willen niet enkel positioneren als een organisatie die kansen creëert voor diegene die vaak worden uitgesloten. De Winning is ook een solide bedrijf, dat haar maatschappelijke verantwoordelijkheid opneemt. Sinds 1 januari 2015 is er officieel een fusie tussen ‘De Winning’ en ‘Boerderij de Brabander’.

Stad Hasselt en UHasselt tekenen overeenkomst herbestemming Herkenrodekazerne De Stad Hasselt, het Autonoom Gemeentebedrijf (AGB) en de Universiteit Hasselt hebben de ‘Herkenrode’-samenwerkingsovereenkomst ondertekend. Zowel het historische Poortgebouw als de Witte Kazerne komen in handen van de UHasselt. De overeenkomst is een nieuwe stap in de zogenaamde ‘twee-campusstrategie’ van de UHasselt. Daarbij krijgen de opleidingen in de (exacte, biomedische en toegepaste) wetenschappen een eigen stek aan de rand van de stad, met voldoende ruimte voor laboratoria, spin-offs, wetenschapsparken en incubatoren. De humane wetenschappen worden dan weer in de stad ondergebracht.

WIE WHO QUI? wordt de nieuwe Management Assistant van het jaar?

Wilt u graag uw appreciatie voor het werk van uw management assistant benadrukken en hem/haar eens extra in de kijker plaatsen? Nomineer hem/haar dan voor de titel “Management Assistant van het jaar”.

Hoe nomineren?

Ann Reggers (Pregis), huidig Management Assistant van het jaar

Vraag het deelnameformulier op via ingrid. [email protected]. Hierin kan u motiveren waarom uw rechterhand deze prijs verdient. Indienen kan tot en met dinsdag 31 maart 2015. Misschien kan u voor een keer iets in zijn/ haar agenda inboeken? Laat hem/haar deelnemen aan de Management Assistant Day, een gezellige en leerrijke avond, op donderdag 16 april vanaf 18.00 u. bij Holiday Inn Hasselt.

“Ik was enorm verrast de dag dat mijn bazin mij meldde dat ik bij de 5 genomineerden was. Een half uurtje later kwam het officiële mailtje van Voka - KvK Limburg en kreeg ik te lezen wat haar motivatie geweest was om mij hiervoor in te schrijven. Ik moet zeggen dat het toch effe slikken was. De overwinning zelf in de Barrier was enorm overweldigend, alsook de eerste weken na mijn overwinning. Ik heb felicitaties gekregen vanuit alle hoeken in Limburg en was toch wel best trots op mezelf. Ik heb gedurende het afgelopen jaar veel nieuwe contacten kunnen leggen, alsook Voka - KvK Limburg beter leren kennen en ben in een super gemotiveerd team en Netwerk Management Assistants terecht gekomen. Enorm bedankt allemaal!”

Onze persoonlijke aanpak vindt u overal, tot in de kleinste details.

VOOR VRIJBLIJVENDE INFO Tel. 011 59 07 85 of mail naar [email protected]

Industrieterrein Kolmen 1085 - 3570 Alken - T. 011 31 23 41 - [email protected] - www.clbgroup.be

§ mensenzaken

NETWERK IN DE KIJKER

Netwerk sales Het Netwerk sales is de kortste weg naar een fundamentele meerwaarde voor elke salesverantwoordelijke, die zijn of haar kennisnetwerk wenst uit te breiden. Het Netwerk vormt bovendien een belangrijke kern van kennis en expertise op het vlak van verkoopsproblematiek en het leiden van een sales team. Meer info: [email protected]

ACTIVITEITEN Data werkingsjaar 2015 • 22 april 2015 - 18.30 u. Het maken van afspraken door Karin Van de Velde (CallExcell) met rondleiding te Stayen. • 10 juni 2015 - 18.30 u. Afsluitende sessie bij Ebema met bezoek aan het Colorlab en barbecue.

38 §

mensenzaken

Stuurgroep

David Vanoppen (Voorzitter) ICASA Bart Driessen EBB nv Erik Colemonts Mercuri Urval Sonja Kuypers Ebema Kristof Tilkin Interim@Work Benny Kerkhofs Mediahuis Kim Machiels Karin Brosens

“Deelname aan het Netwerk sales geeft mij de mogelijkheid om visies van andere salesmanagers te horen en ervaringen uit te wisselen. Vaak gecombineerd met een bedrijfsbezoek binnen het netwerk. Dit werkt dan weer inspirerend naar je eigen omgeving toe.”

Marcel Verdickt

“Het Netwerk sales verenigt sales professionals uit verschillende disciplines, die alleen al hierdoor nieuwe inzichten en interessante ideeën kunnen opleveren. Naast het gezellige van elke netwerkmeeting, is uiteraard de interactie tussen de leden en het netwerking-effect erg interessant”.

Wim Quax

“In een leuk, leerrijk en vertrouwd kader sparringpartners ontmoeten om te filosoferen (en meer) over allerhande uitdagingen in onze jobs, daarom moet je lid zijn/worden van het Netwerk sales van Voka - KvK Limburg.”

PRODUCTIE

JURIDIEK

Netwerk productie bij JAGA.

INKOOP- EN BEDRIJFSLOGISTIEK

netwerken

Netwerk Inkoop- en bedrijfslogistiek op bezoek bij Punch Powertrain.

A l g e m e n e S tat u ta i r e Ledenvergadering 21 mei 2015 Op 21 mei 2015 om 19.00 uur heeft de Algemene Statutaire Ledenvergadering plaats van Voka - Kamer van Koophandel Limburg vzw. De voorzitter van de Kamer, Paul Kumpen, nodigt de leden uit hierop aanwezig te zijn. Plaats: ‘Huis van de Limburgse Ondernemer’ Gouverneur Roppesingel 51, 3500 Hasselt Agenda:

De leden die aan deze vergadering wensen deel te nemen, worden verzocht contact op te nemen met het secretariaat van de Kamer ( Tel +32 11 56 02 11 – Fax +32 11 56 02 09). Wie zich kandidaat wenst te stellen voor de raad van bestuur dient zijn kandidatuur met gemotiveerd schrijven en C.V. over te maken aan de voorzitter van het benoemingscomité, de heer Hendrik Essers.

INSPIREREN UW LEIDINGGEVENDEN HUN MENSEN OM TE GROEIEN? MEER WETEN? GA NAAR ASCENTO.BE RECRUITMENT & SELECTION | TALENT MANAGEMENT | (SELF-)LEADERSHIP | OUTPLACEMENT | HR-INTERIMMANAGEMENT

Ascento is een onderdeel van t-groep NV

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Verslag van de raad van bestuur en activiteitenverslag 2014 Goedkeuring van de jaarrekening 2014 Goedkeuring van het budget 2015 Verslag commissaris-revisor Kwijting van bestuurders Ontslag en benoemingen bestuurders Kwijting commissaris-revisor Varia

Evi Van Acker, Olympisch zeilkampioene

NETWERK jongeren

Safety & Workwear op maat Veiligheidsschoenen, valhelmen, vesten, broeken … Biest beschermt werknemers van top tot teen. Met de eigen collectie BS Workwear gaan ze nog een stap verder, naast de standaardcollecties werken ze ook op maat, zowel voor grote als kleine bedrijven.

“We fabriceren in onze vestiging in Tunesië eigen collecties werkkleding onder de merknaam BS Workwear. Als fabrikant leveren we rechtstreeks aan de eindklant. Zo bieden we de beste kwaliteit aan zeer concurrentiële prijzen” aldus Omer Wijnants, zaakvoerder. BS Workwear combineert comfort en veiligheid met een moderne uitstraling, aangepast aan de huisstijl van de klant. Samen met de klant gaat Biest op zoek naar een oplossing op maat om kleding, schoenen en persoonlijke beschermingsmiddelen zo goed mogelijk af te stemmen op de noden van de klant. Om ook kleine bedrijven de kans te geven om kledingwensen om te zetten in een eigen unieke collectie, werkt Biest al op maat vanaf twaalf stuks.

Na 20 jaar koestert Biest nog steeds groei-ambities. Net zoals het productengamma breidt ook de klantenregio uit. De performante webshop is hier een uiterst geschikte tool voor. Van op afstand kunnen zowel bestaande als nieuwe klanten eenvoudig, vlot en snel bestellen. www.biest.be

NETWERK jongeren

Meeting nieuwe jongerenleden Het Netwerk jongeren ontving ook dit jaar haar nieuwe leden. Dit geheel in het teken van de kennismaking met het Netwerk en met elkaar. Deze activiteit werd deze keer georganiseerd in Holiday Inn in Hasselt. De activiteit kende weer een mooie opkomst en daarenboven een goede mix tussen bestaande, nieuwe en potentieel nieuwe leden. Na de ontvangst in de vernieuwde foyer leidde Valerie Caveye, Sales Manager bij Holiday Inn en tevens lid van Netwerk jongeren, alle aanwezigen rond in het vernieuwde gedeelte van het hotel.

Vervolgens gaf Ruben Peumans, CEO van ASAP HR Group en voorzitter van Netwerk jongeren, een korte uiteenzetting van Netwerk jongeren. Naast de opzet, doelstellingen, activiteitenagenda en voorstelling van het bestuursteam getuigden 2 bestaande leden over hun ervaringen met het Netwerk en haar activiteiten. Nu iedereen een goed beeld kon vormen over Netwerk jongeren kregen alle aanwezigen de mogelijkheid om elkaar beter te leren kennen tijdens een amusante ‘business speed dating’ sessie. De naamkaarten werden hier alvast vlijtig uitgewisseld!

Afsluiten deden we naar goede gewoonte met een toffe netwerkreceptie in de foyer en …. de mensen die maar niet genoeg kregen van al dat netwerken trokken zelfs gezamenlijk nog naar de afterwork Overtime in de Versuz. Want bij Netwerk jongeren zijn we er van overtuigd dat ‘business’ en ‘pleasure’ ook zij aan zij moeten kunnen gaan! Meer info: [email protected] www.voka.be/limburg/jongeren

mensenzaken

§ 41

BEDRIJFSREPORTAGE

Fusie Essec en BNS VOOR DE COMPLEETSTE ICT In een almaar voortrazende wereld van technologie hebben Essec en BNS (Business Network Systems) eind december een sterke band gesmeed. De fusie maakt dat Essec/BNS het letterwoord ICT meteen een eigen invulling geven: Integrated Communications Technology (en niet het gebruikelijke Informatie- en communicatie technologie). Voor uw onderneming betekent dit dat de nieuwe bedrijvengroep de compleetste oplossingen in ICT aanreikt. Essec en BNS hebben de afgelopen jaren een succesvol en solide groeitraject afgelegd. Beide bedrijven wilden vanuit hun eigen invalshoek en business - telecomdiensten en IT-oplossingen - innoveren en inspelen op de nieuwste technologieën. Bedrijven die een speerpunt in hun sector vormen, vinden elkaar snel. “We kennen elkaar dan ook al lang”, zegt Bart Bylemans (BNS). “Ik herinner me dat we destijds op zoek waren naar een telefooncentrale. Ik belde Essec en zei: ‘Ik moet computers op die centrale kunnen aansluiten’.” Mark Decat (Essec): “En ik antwoordde: ‘Dat kan. Want we hebben een TAPI.’ Dat is een Telephony Application Programming Interface, een Microsoft-API die ervoor zorgt dat pc’s onder Windows kunnen gebruik maken van telefonie-services.” Het klikte dus van meet af aan. Later werkten Essec en BNS onder meer nog samen voor het uitbouwen van een crm-toepassing gekoppeld aan de telefooncentrale.

drijf altijd kan beschikken over de informatie die hij nodig heeft. ‘Biebiep en blabla’ - we integreren het naadloos.”

Momentum

Nieuwe markten

BNS en Essec zijn bij de fusie niet over één nacht ijs gegaan. Ze hebben strategisch gewacht op een ‘momentum’, het ogenblik dat de twee bedrijven volledig volgroeid waren op hun eigen terrein. Mark Decat: “Het resultaat: één plus één is drie. We beschikken nu over uitgebreide kennis van zowel telefonie als IT en beide kunnen we perfect integreren. Ons ultieme streven is UC of Unified Communications. Dat wil zeggen ‘voice’-communicatie gecombineerd met alle mogelijke data, zoals een powerpoint-presentatie, videochat, desktop sharing, enzovoort. De diverse mediakanalen convergeren steeds meer en wij hebben alle kennis in huis om concrete oplossingen aan te reiken. Van smartphone over tablet en pc tot server: we zorgen ervoor dat elke medewerker in uw be“We beschikken over uitgebreide kennis van zowel telefonie als IT en beiden kunnen we perfect integreren.” Mark Decat

Bart Bylemans: “We zijn technologiebedrijven met een sterke ontwikkelingspoot. Ook daarin hebben we onze eigen focus en zijn we complementair. Door deze kennis samen te voegen, kunnen we nog sneller producten in de markt zetten.” Met de spin-off IndigoCare heeft Essec internationale reputatie in de zorgsector opgebouwd. Een geavanceerd verpleegoproepsysteem staat helemaal op punt. Het is een ideaal vertrekpunt om nieuwe markten te verkennen. Mark Decat: “Ik denk bijvoorbeeld aan de hospitality-sector, zoals hotels. Of de security-wereld, of toepassingen voor digital signage. Daarvoor zal dan nieuwe software ontwikkeld moeten worden. Met de expertise van BNS is dat geen probleem.” “Door onze kennis en expertise samen te voegen, kunnen we nog sneller producten in de markt zetten.” Bart Bylemans

Essec Group

Kantoor Paal Schoebroekstraat 48, 3583 Paal (Beringen) tel: 011 45 04 50 - fax: 011 45 04 51 - e-mail: [email protected] - www.essec.be Kantoor Hasselt Lazarijstraat 64, 3500 Hasselt tel: 011 85 88 58 -fax: 011 85 88 59 - e-mail: [email protected] - www.mybns.com

§ mensenzaken

NIEUWE LEDEN

Wilt u meer weten over wat wij voor uw bedrijf kunnen betekenen, neem contact op met: Kristel Achten op t. + 32 11 56 02 44 of [email protected]

Farrell

Gobo transport & logistics

Larissa Di Girolamo

Jürgen Gobyn

Zaakvoerder

Zaakvoerder

Kapsalon Maastrichtersteenweg 4, 3500 Hasselt +32 11 22 49 75 [email protected] I www.farrel-coiffure.com

Herco

Juwelen Martine

Steven Corthouts

Martine Van Emrik

Zaakvoerder Trappen – leuningen – balustrades – hekwerk – poorten – alle laswerken – plaatbewerking Centrum Zuid 3033, 3530 Houthalen +32 11 55 54 40 [email protected] I www.facebook.com/herco.herco

Zaakvoerder Verkoop exclusieve juwelen 18kt goud met briljant en kleurstenen en zilveren gerodierde juwelen Molenweg 182, 3520 Zonhoven +32 474 33 42 17 [email protected] I www.juwelenmartine.be

Familiebedrijf (+110 werknemers); uw garantie voor een uitstekende service met een leverbetrouwbaarheid van 99 % Tongersesteenweg 53, 3620 Lanaken +32 89 71 00 11 [email protected] I www.gobo.eu

MW architecten

Carolien Wouters Interieurarchitecte Nieuwbouwwoningen privé, industriebouw, renovatie en interieurinrichting Meiliedstraat 5, 3500 Hasselt +32 11 75 45 40 [email protected] I www.mwarchitecten.be

Painting With Light

Rudi Ilsbroukx Consulting

Solidum

Luc Peumans Zaakvoerder

Rudi Ilsbroukx

Paul Knippenberg

Managing Director

Bestuurder

Onafhankelijke bedenkers van verrassende lichtconcepten voor interieurarchitectuur en entertainment C-Mine 127, 3600 Genk +32 13 31 30 11 [email protected] I www.paintingwithlight.be

Change Project en Supply Chain Management Consultancy Schalkhovenstraat 11, 3732 Hoeselt +32 12 21 41 44 [email protected]

Ontwikkelaar van residentieel vastgoed met hoofdaccent op appartementen, rusthuizen en serviceflats Viartenstraat 14, 3520 Zonhoven +32 475 93 31 06 [email protected]

The Flex Academy

the homage

Zappware

Marleen Deleu

Tana Medic

Patrick Vos

Zaakvoerder

Zaakvoerder Organisatie van workshops en seminars en advies ‘op maat’ voor bedrijven Kerkstraat 24a , 3920 Lommel +32 495 76 01 23 [email protected] I www.theflexacademy.be

CEO

Supporting companies to grow their business internationally

Het ontwikkelen van software voor Interactieve Digitale TV’

Hoekstraat 17, 3950 Bocholt +32 476 35 14 04 [email protected]

Ilgatlaan 19, 3500 Hasselt +32 11 28 68 80 [email protected] I www.zappware.com

mensenzaken

§ 45

Positief in Limburg

Proximus en Huawei innoveren samen voor een betere klantenervaring

Proximus en Huawei kondigen een strategisch partnerschap aan voor innovatie ten dienste van de klanten. Proximus en Huawei zullen hun samenwerking in een eerste fase toespitsen op drie domeinen: een uitmuntende mobiele ervaring, het optimaliseren van het mobiele bereik in gebouwen en wendbare en open diensten. Deze overeenkomst waarborgt dat ze hun netwerk voortdurend kunnen ontwikkelen en zo sneller kunnen inspelen op de veranderende behoeften om de klanten de beste gebruikerservaring te bieden.

Provan beloond om toekomstvisie

STVV zoekt 1000 ondernemers

Provan heeft de ‘Factory of the Future’ Award gewonnen. Een award in het kader van het MADE Different project dat ondernemingen een platform bieden om verder te ontwikkelen naar de vierde revolutie. De Provan QRM methodologie is het resultaat van jaren onderzoek en ontwikkeling dat vandaag vertaald wordt naar productie units van wereldniveau, digitale processen en eco-productie.

Op 7 maart organiseert STVV een ondernemerswedstrijd. De Kanaries hebben een ruime voorsprong opgebouwd. Stayen is sinds kort volledig afgewerkt en STVV doet het stadion alle eer aan door al weken aan een stuk de eerste plaats te bestrijken. Stayen en STVV zijn klaar voor een nieuw hoofdstuk. STVV wil ondernemers graag kennis laten maken met de club tijdens de ondernemerswedstrijd met een ondernemerstribune. Het doel is om 1000 ondernemers bij elkaar te brengen tijdens de wedstrijd STVV – KVW Zaventem.

Leg de druk bij ons !

tijdschriften • boeken • briefpapier • facturen • enveloppen posters • flyers • notablokken • kalenders • naamkaartjes personalisatie • verzending • bureau-onderleggers werfdoeken • banners • reclamepanelen • vlaggen • immoborden groot formaat printing • roll-ups • pop-ups . . .

Astridlaan 215 3900 Overpelt 011 80 90 90

www.printpassie.be

ontwerp - offset - digitaal - print - sign

§ mensenzaken HR-softwarespecialist Prato participeert in Thalento® Belgisch marktleider in HR-software Prato heeft een participatie genomen in Thalento Online Talent Technology. Dit internationaal opererende softwarebedrijf, met roots in het Belgische Hasselt, specialiseerde zich de voorbije jaren in de ontwikkeling van e-Assessment & Talent Management vraagstukken volgens het Software as a Service-principe. Met de nieuwe participatie zet Prato een verdere stap in de ambitie om één HR-platform aan te bieden dat alle aspecten van HR ondersteunt: van recruitment tot refocus.

Limburgs familiebedrijf BAM® BORMET breidt fors uit en kijkt naar Midden-Oosten In de eindejaarsperiode nam Bam® Bormet zijn intrek in een splinternieuw bedrijfsgebouw in Nieuwerkerken, een productieatelier, stockagehal, kantoren en toonzaal, samen goed voor 4 000m². Bam® Bormet is ver buiten de landsgrenzen bekend als specialist in perimeterbeveiliging. Onlangs sloot Bam®Bormet distributie-akkoorden met Ierland en Engeland. De nieuwe professionele omgeving biedt plaats voor de buitenlandse exportplannen van Bam® Bormet. Kwaliteit is altijd hun prioriteit geweest. In april wordt de toonzaal feestelijk geopend.

Electrabel en Aalsterse afvalintercommunale voor milieuvriendelijke mobiliteit Het tankstation bevindt zich op de terreinen van ILvA op het industrieterrein in Erembodegem, dicht bij de afrit Aalst van de E40. De dienstvoertuigen van de afvalintercommunale komen er alvast tanken, maar ook alle eigenaars van een aardgasvoertuig kunnen hun tank ko-

men vullen. ILvA kiest resoluut voor een milieuvriendelijkere mobiliteit. Het had al een vrachtwagen en een bestelwagen op aardgas in gebruik en heeft nog eens vier vuilniswagens besteld. Daar kunnen nog eens tien huisvuilwagens bijkomen.

Hilde Janssens nieuwe HR-directeur bij Cegeka Hilde Janssens is gestart als HR-directeur bij informaticabedrijf Cegeka. Hiervoor was ze 8 jaar HR & Organization Director bij Grontmij. In haar functie is ze verantwoordelijk voor zowel het operationele personeelsbeheer van Cegeka België als voor de coördinatie van het strategische HR-beleid van de hele Cegeka Groep. De aanstelling past in de sterke uitbreiding die Cegeka vandaag meemaakt en ook in de toekomst verder ambieert. Hilde koos voor het bedrijf omwille van de ambitie en de sterke bedrijfscultuur.

WILINK wordt nummer 1 op de belgische markt Wilink, ontstaan uit een fusie tussen de makelaarsbedrijven BFO-Elitis en FINB, wordt door de lancering van een uniek beroep in België, broker in financial solutions, nummer 1 in de onafhankelijke verkoop van financiële producten en verzekeringen bestemd voor particulieren en bedrijven. De nieuwe entiteit Wilink is het resultaat van een complementariteit tussen de verschillende bedrijven zowel geografisch als op vlak van dienstverlening, en de gelijklopende visies van de stichters. Wilnk is gespecialiseerd in verzekeringen & pensioen, vastgoed, kredieten, beleggingen & bancaire oplossingen en life planning.

A.T. De Belder en CBTra hand in hand tegen stress en burn-out Vanaf heden zullen de diensten (opleidingen, advies en coaching) van A.T. De Belder en CBTra parallel aangeboden worden. A.T. De Belder zal zich volledig toespitsen op de particuliere markt en CBTra op de bedrijven. Samen gaan ze de strijd aan tegen het fenomeen ‘burn-out’. Werkverlet, in de vorm van piekerverlof, brengt meestal niets op en is een veelvoud duurder dan preventie of coaching. Daarom gaan ze, met de knowhow en de ervaring in huis, hun diensten nog meer afstellen op het reduceren van en het omgaan met stress door het opstellen van een preventieplan voor bedrijven, coaching, stress management, relaxatietherapie, mindfulness en assertiviteitstraining.

Veerpontjes weer de Maas op In het kader van het voortbestaan van de grensoverschrijdende veerponten is met de verschillende partners de basis gelegd voor een duurzaam samenwerkingsmodel. Om de veerponten ook in de toekomst in de vaart te houden en een maximale economische return te bekomen voor de regio worden deze voor alle gebruikers toegankelijk voor de prijs van 1 euro. Daarnaast komt er de mogelijkheid voor een ‘beurtenkaart’, waardoor veelvuldig gebruik van de veerponten slechts 0,50 euro per overzet kost. Dit is besloten tijdens een bestuurlijk overleg tussen de beide Limburgse provincies en de zes betrokken Maasgemeenten.

mensenzaken

§ 47

de favorieten van MAURIZIO MAURIZIO FALCIGLIA Zaakvoerder INTRALED

Welke film is je het meest bijgebleven? Helaas kijk ik slechts zelden films. Maar The Big Lebowski vond ik wel grappig!

Wat is je favoriete vakantiebestemming? Mijn favoriete vakantiebestemming is zeer zeker Azië. Vertoeven op paradijselijke stranden in de Filipijnen of Bali. En het bezoeken van futuristische steden zoals Singapore of Shanghai waar het wel lijkt alsof je je op een ander planeet bevindt.

Welk restaurant is je absolute favoriet?

We vragen willekeurig zaakvoerders van Limburgse bedrijven naar hun favorieten. Deze zaakvoerders zijn allen leden van Voka – Kamer van Koophandel Limburg en hun gegevens werden gepubliceerd in Kamergenoten, ons ledenboek.

STEPHAN STEPHAN BRUNInx, madman bij Hands

Wat is je favoriete muziekgroep? The Cream maar ook Elvis in de ‘Sun’ days en daar komt elk jaar een nieuwe bij... zoals recent Gotye en Hozier. Voor mij zijn het de songs die het moeten doen.

Wat is je favoriete vakantiebestemming? De States... in een cabrio van Oost naar West en een tussenstop in de Canyons, samen met een vriend veel onzin vertellen en naar goede muziek luisteren... of met mijn vrouw naar Parijs of Venetië.

Welk restaurant is je absolute favoriet?

Gusto in het carbon hotel in Genk. De menu’s zijn er elke keer verrassing. Lekker eten in een mooie omgeving.

Elk authentiek restaurant dat eerlijke prijzen hanteert. Namen? Nano, Arlecchino, Jer, Jurgen en alle Japanse restaurants in Japan welteverstaan.

Wie wil je ooit eens ontmoeten?

Wat is voor jou de ultieme betrachting?

Tim Berners-Lee. De uitvinder van het World Wide Web.

Welk boek is volgens jou een aanrader? De celestijnse belofte van James Redfield.

Wat doe je het liefst in je vrije tijd? In mijn vrije tijd probeer ik te sporten waaronder, zwemmen en duiken. Koken doe ik ook graag. Vooral het tafelen met familie en vrienden. De afwas laat ik over aan anderen…

48 §

mensenzaken

Dat mijn kinderen, en nu ook mijn kleinkinderen, het goed doen. Steven een stevige carriere bij Nitto en Johan de erkenning als kunstenaar evenredig aan zijn talent.

Wat is je favoriete auto?

Die kan ik niet betalen dus zwijg ik daar over. We hebben wel pas een nieuwe Kever Cabrio gekocht. Dat was eigenlijk ook ooit een droom. Wat ik zeker nog terug wil is een Triumph Daytona 500 cc van 1972... om me weer even ‘Steve’ te voelen.

§ mensenzaken

ETHEL

ETHEL EERDEKENS bestuurder JOS EERDEKENS BETONVLOER

ANDY

ANDY WILLEMS Zaakvoerder THEUWISSEN AUTO-ONDERDELEN

Wat is je favoriete muziekgroep?

Wat is je favoriete muziekgroep?

Ik vind het al moeilijk om een top 10 te kiezen, laat staan een nummer 1! Als ik dan toch iemand moet kiezen: Pearl Jam omdat hun muziek een constant niveau heeft door de jaren heen.

Voor mij zijn alle soorten muziek aanvaardbaar, het moment moet goed zijn… Beat in de Versuz, Rock op Werchter, K3 met de kids, Emotie op een begrafenis…

Wat is je favoriete vakantiebestemming?

Hintertux (Oostenrijk), vooral de Tenne sluiten na een dagje snowboarden… ;-)

Ik heb nog veel te weinig van de wereld gezien om een favoriet te hebben. Een citytrip, zon, sneeuw, ... maakt allemaal niet zoveel uit als er maar iets te beleven valt. Zolang je mij niet een week in een hotel op een strandstoel legt, is het goed!

Wat is voor jou de ultieme uitdaging? Ons bedrijf succesvol door de herstructureringen loodsen en de geplande groei realiseren staat bovenaan mijn agenda. Een dagelijkse uitdaging is steeds een meerwaarde betekenen voor onze klanten-aannemers, de eindgebruiker en ons personeel.

Wat doe je het liefst in je vrije tijd? Ontspannen om de balans met de dagelijkse stress in evenwicht te houden. Yoga is mijn vaste hobby, dat wijkt voor niets. Daarbuiten sport ik veel te weinig, pilates en zwemmen. Lekker uit eten met een glaasje wijn en leuk gezelschap mag zeker niet ontbreken in onze weekplanning.

Wat is je favoriete vakantiebestemming?

Welk restaurant is je absolute favoriet? ‘t Lelijk eendje in Groot-Gelmen… Hier kom je thuis… super gezellig. Kok en zaakvoerder Filip Bayens zal u laten genieten van zijn heerlijke gerechten! Zeker een aanrader!!!

Wat is voor jou de ultieme uitdaging? Mijn 2 kindjes (Victor en Roos) groot brengen, met heel veel liefde en respect!

Wat is je favoriete auto? Zeer moeilijke vraag om te beantwoorden vermits ik een autoliefhebber ben in hart en nieren. Er mogen dus verschillende type wagens in mijn garage staan ;-) Maar als ik echt nu moet kiezen gaat mijn voorkeur naar een Mercedes W111 Cabrio (liefst een rode). Deze zou zeer mooi staan langs mijne W108 in mijn garage…

Wat is je favoriete auto? Ik rijd heel graag met mijn huidige auto een Volvo S60 en niet alleen omwille van de 90% aftrekbaarheid :-). Mijn droomwagen is een Porsche 911.

mensenzaken

§ 49

Rechtzetting ledenboek Onlangs ontving u Kamergenoten 2015. Hierin stonden enkele leden wiens gegevens jammer genoeg niet correct vermeld werden. Op deze pagina vindt u de rechtzetting hiervan. Onze excuses.

ACERTA

BOSE

Diestsepoort 1 - 3000 Leuven t. 016 24 51 29 f. 016 25 53 52 [email protected] Gedelegeerd bestuurder Christophe Deroose Directie-assistente Chris Avermaete Managing Director Consult Chris Wuytens Managing Director HR Brecht Decroos

Limesweg 2 - 3700 Tongeren Meldertsesteenweg 220 - 3583 Paal t. 012 39 08 00 f. 012 25 99 49 t. 0472 57 68 72 [email protected] [email protected] www.bose.com www.ebura.be Director of Finance Europe Véronique Thoelen Zaakvoerder Emmanuel Flaam Director CE Resellers Europe Luc Desmedt Management Assistent Sara Hoedemakers FABRELAC HR Manager Ina Wouters Industrieterrein Kanaal Noord 1424 - 3960 Bree t. 089 47 26 00 f. 089 47 26 02 CONFIDEO GROUP [email protected] Verzekeringen bank immo Zaakvoerder Jos Peters Munsterbilzenstraat 34 Zaakvoerder Marie-Josée Cobbenhaegen 3740 Munsterbilzen Sales, Export & Marketing Manager Ann Louwet t. 089 41 18 70 f. 089 50 14 94 [email protected] www.confideo.be FRUITSNACKS Gedelegeerd Bestuurder Staf Proesmans Mierhoopweg 34 - 3850 Nieuwerkerken t. 011 69 52 80 f. 011 59 66 70 [email protected] www.fruitsnacks.be GROUP DELORGE Zaakvoerder Karel Paesmans Spookvliegerlaan 1111 - 3800 Sint-Truiden Zaakvoerder Heidi Vanreppelen t. 011 70 01 40 f. 011 70 01 37 Sales & Marketing Manager Walter Conings [email protected] www.groepdelorge.be Zaakvoerder Peter Guelinckx GALVA POWER GROUP Centrum - Zuid 2037 - 3530 Houthalen GROUP DELORGE t. 011 51 02 10 f. 011 51 02 11 Herckenrodesingel 8a - 3500 Hasselt [email protected] t. 011 24 44 41 f. 011 24 44 40 www.galvapower.com [email protected] CEO Lars Baumgürtel www.groepdelorge.be Managing director Rob (RGM) Ikink Zaakvoerder Peter Guelinckx Management Assistant Dory Thijs Account Manager Kris Deferme Account Manager Sandra Van Bakel Credit & risk Controller Franck Knevels E.S. TOOLING Credit Controller Cobbie Stokkermans Toekomstlaan 9 - 3600 Genk Finance Manager Marcel Moors t. 089 20 18 90 f. 089 20 18 99 Treasury & admin. Manager Rohnny Vannylen www.estooling.eu Zaakvoerder Erik Schildermans Zaakvoerder Rob Rebel

ACERTA SOCIAAL SECRETARIAAT Kunstlaan 16 - 3500 Hasselt t. 011 24 95 80 f. 011 24 95 56 [email protected] Director Ondernemingen Katrien Lenaerts Sales director Jurgen Francis Accountmanager Sonja Nickmans Sales Director Social Profit en Public Ann Callens Relatiebeheerder Social Profit Hilde Michiels

BANK DEGROOF Runkstersteenweg 356 - 3500 Hasselt t. 011 77 14 60 f. 02 233 99 17 www.degroof.be Regiodirecteur Limburg - Leuven Harm Laitem Senior Private Banker Joep Indekeu Senior Private Banker Guy Geens Management Assistant Amandine Willems

BENIC

Coghenstraat 11 bus 21 - 3600 Genk t. 011 37 80 08 f. 011 37 80 08 [email protected] www.benic1.com Afgevaardigd bestuurder Nicolaas Chaniotakis Algemeen directeur Bernardina Klassen

BERGHOFF WORLDWIDE Boterbosstraat 6/1 - 3550 Heusden - Zolder t. 013 35 86 00 f. 013 35 86 11 [email protected] www.berghoff.be CEO Raf Vanthoor CFO Cindy Coppens COO/Sales Carlo Franssen Directiesecretaresse Linda Buelens

50 §

mensenzaken

EBURA

§ mensenzaken GROEP SCHOOFS Verzekeringen Slachthuiskaai 24 3500 Hasselt t. 011 27 20 21 f. 011 27 44 92 [email protected] www.groepschoofs.be Gedelegeerd Bestuurder Staf Proesmans Gedelegeerd Bestuurder Frans Schoofs

HOLIDAY INN Kattegatstraat 1 - 3500 Hasselt t. 011 24 22 00 f. 011 22 39 35 [email protected] www.hihasselt.com Assistant Manager / Personeelsverantwoordelijke Petra Vandebriel General Manager Filip Caluwaert Sales Manager Valérie Caveye



JEZET SEATING



SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS

Diestsevest 32 bus 1a - 3000 Leuven Siberiëstraat 10 - 3900 Overpelt t. 016 24 51 50 t. 011 64 54 42 f. 016 24 51 61 f. 011 66 64 64 [email protected] [email protected] www.sbb.be www.jezet-seating.com Gedelegeerd Bestuurder Sonja De Becker Algemeen Directeur Jos Martens Directeur personeel Mia Deridder Gedelegeerd Bestuurder Antoon Maesen Hoofd Boekhouding Annemie Piccard Hoofd Personeelsdienst An Rijnkens TALENTUS Martelarenlaan 3 - 3500 Hasselt t. 011 30 76 76 NOTARISASSOCIATIE TOURNIER f. 011 30 76 79 & DESPIEGELAERE [email protected] Koolmijnlaan 386 - 3581 Beverlo www.talentus.be t. 011 29 99 49 Office Manager Juliette van Romondt f. 011 42 87 45 Algemeen Directeur Simonne Sauviller [email protected] Bedrijfsleider Sabine Verbrugge Notaris Luc Tournier Financieel Directeur Marc Van Buul Medewerker Renilde Verdonck

§ mensenzaken

PLATO

Voka - KvK Limburg start PLATO voor vrouwelijke ondernemers op PLATO bestaat ondertussen reeds 25 jaar. Tijd om uit te pakken met een nieuwe exclusieve groep: PLATO Ladies. Aanleiding hiertoe is het ondernemerslandschap dat nog al te vaak een echte mannenwereld blijkt te zijn, waar niet elke vrouw haar plek in vindt. Vrouwelijke ondernemers zijn nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd. Voka – Kamer van Koophandel Limburg brengt een aantal vrouwelijke Limburgse bedrijfsleiders samen in het nieuwe traject PLATO ladies. De groep, die bestaat uit 13 deelnemers en

2 meters die de groep ondersteunen, gaven vorige maand het startschot van het nieuwe werkingsjaar. PLATO is een peterschapsproject van Voka waar KMO-bedrijfsleiders inspiratie opdoen, hun kennis aanscherpen en contacten leggen. Doorwinterde KMObedrijfsleiders of kaderleden van grote bedrijven staan hen hierin bij. Met PLATO Ladies is nu het eerste meterschapsproject van start gegaan. Het traject is gericht op vrouwelijke ondernemers met

groeiambitie die gedurende een jaar begeleid worden door twee KMO-bedrijfsleidsters, Ingrid Mees van a2o architecten en Marijke Lambrigts van Belisia. Het uitgangspunt van de sessies is steeds de noden, behoeften, knelpunten en vragen van de onderneemsters bespreekbaar maken. Tijdens de Kick-off van het traject hebben de 15 dames kennis gemaakt met elkaar en zijn ze dieper ingegaan op welke thema’s ze graag aan bod zien komen gedurende het werkingsjaar. Meer info: [email protected]

‘Absoluut geen vrouwenclubje maar een PLATOtraject, gericht op vrouwelijke ondernemers met groeiambitie die gedurende een jaar begeleid worden door twee doorwinterde KMO-bedrijfsleidsters.”

mensenzaken

§ 53

BEDRIJFSREPORTAGE

UW GEBOUWEN ‘LEVENSLANG’ IN TOPCONDITIE Vinci Facilities heeft een uitgebreide expertise in het technisch onderhoud van gebouwen. Het bedrijf koppelt hier een verregaande servicegerichtheid en een voortdurende aandacht voor de beheersing van energieverbruik aan. Als u in Limburg voor uw facility management op de lange termijn rekent, dan is Vinci Facilities een uitstekende partner.

Vinci Facilities ontplooit een bijzonder brede waaier aan activiteiten: onderhoud van verwarming, klimatisatie en ventilatie, elektrische installaties, brandbeveiliging, liften en bewakingscamera’s. Maar zelfs ook voor het groenonderhoud in en rond uw gebouw staat Vinci Facilities paraat. Of voor renovatiewerken, of voor een upgrade van installaties. Vinci stelt zijn uitgebreide expertise ter beschikking in bestaande gebouwen. In nieuwbouwprojecten leidt het de coördinatie van technische installaties (elektriciteit, sanitair,…) - in goede banen. “We bieden contracten met een looptijd tot dertig jaar aan. Die zijn erg in trek.”

“Vinci Facilities biedt u de mogelijkheid om op lange termijn samen te werken”, zegt Mario Lievens, contract manager voor de regio Limburg en Kempen. “Het gaat dan om contracten van drie, vijf, twintig, tot zelfs dertig jaar. Klanten tekenen hier graag voor. Omdat ze weten dat ze verzekerd zijn van een degelijke partner en ‘levenslang’ op beide oren kunnen slapen.”

we voor het technische onderhoud van een aantal grotere flatgebouwen in de provincie. Het nieuwe zwembad in aanbouw te Hasselt wordt een omvangrijk project voor onze Partners en Cegelec Projects afdeling omtrent diverse technieken.”

Groei

“De laatste jaren zijn onze activiteiten in de Limburgse regio sterk toegenomen. Steeds meer groeit het besef dat we een totaalpakket met kwalitatief hoogstaande service leveren. En dat lokt nieuwe klanten.” De Limburgse uitvalsbasis in Hasselt beschikt over een magazijn met onderdelen. Via de centrale helpdesk kunt u trouwens 7 dagen op 7 en 24 uur op 24 de hulp inroepen van een ervaren medewerker van Vinci Facilities. Zo blijft u nooit in de kou staan als u dringend technische assistentie nodig heeft in uw bedrijfsgebouw.

Hoge kwaliteit

In Limburg gaat Vinci Facilities met een zevenkoppig team aan de slag. “Dat zijn onze eigen technici”, zegt Mario Lievens. “ We rekenen onder meer in Hasselt enkele kleine KMO’s en Limburgse gemeenten onder onze klanten. Daarnaast zorgen

“Steeds meer groeit het besef dat we een totaalpakket met kwalitatief hoogstaande service leveren.”

VINCI - WIE?

Wie de naam Vinci hoort, denkt misschien aan parkeergebouwen of aan tolwegen in Frankrijk en niet meteen aan facility management. Vinci Facilities maakt wel deel uit van de grote internationale Vinci-familie, maar opereert in ons land als een zelfstandige entiteit. De Vinci-holding is overigens in oorsprong een Franse groep. Daarom spreken de medewerkers de bedrijfsnaam op z’n Frans uit (de ‘c’ als ’s’) en niet op z’n Italiaans (zoals in Leonardo Da Vinci). In de Limburgse wereld van facility management moet de naam Vinci nog ontluiken. Wat niet betekent dat Vinci een nieuwkomer is - wel integendeel. Want allicht klinkt de naam Cegelec u al vele jaren vertrouwd in de oren en dit bedrijf is nu een onderdeel van Vinci Energies.

VINCI Facilities

Prins Bisschopssingel 50 3500 Hasselt www.vinci-facilities.be

§ mensenzaken

Boutique Hotel Caelus VII bekroond door Tripadvisor

Belisius Advocaten verhuist naar nieuw kantoorpand

Hotel Caelus VII in Tongeren van de broers Laurent en Corné Meertens is in 3 categorieën in de prijzen gevallen bij de reiswebsite Tripadvisor. In de categorie Beste 25 kleine Hotels in Belgie eindigde Boutique Hotel Caelus VII op de 6de plaats. In de categorie Beste 25 voordeligste hotels, dat de prijs/kwaliteitsverhouding weergeeft eindigde Caelus VII op de 5de plaats. In de categorie Beste 25 hotels met de Beste Service eindigden 2 limburgse hotels zijnde Caelus VII op de 18de plaats en La Butte aux Bois in Lanaken op de 24ste plaats. De awards worden gegeven op basis van de scores van reviews van klanten die de hotels bezochten.

Belisius advocaten werd in 2003 opgericht. In 2014 fuseerde het kantoor met B&L Advocaten uit Bilzen. Op dit ogenblik bestaat Belisius Advocaten uit 10 advocaten en 3 administratieve medewerkers. Het advocatenkantoor beschikt over specialisten in nagenoeg alle takken van het recht. Ook zijn er 2 curatoren en 2 erkende bemiddelaars in handelszaken aanwezig. Einde 2014 werd intrek genomen in het mooie gerenoveerde herenhuis ‘Kruijen’ aan de Stationlaan te Bilzen.

Massa feestvierders voor Bal Special In de Genkse Limburghal heeft Bal Special plaatsgevonden, een muziekfestival voor personen met een beperking. Tussen 600 en 800 bezoekers uit Limburg en Vlaams-Brabant zongen en dansten mee op de tonen van Salim Segers, Sam Gooris, Duo Whenever, Lindsay en Nicole & Hugo. Ook Wim Dries, burgemeester van Genk, kwam even kijken. Bal Special is een organisatie van ‘Music for Intesa’: vijf organisatoren en tientallen vrijwilligers, allen medewerkers van Intesa, zorgden voor een onvergetelijke avond.

Zelfies succesvol van start in Hasselt Het vernieuwende ‘Coffee & Food Bar’ concept Zelfies waarbij je jezelf bedient en doet alsof je thuis bent, slaat aan in Hasselt. De pop-up lunch door The Foodmonkeys chef Rob Biesmans evenzeer. Net als de improvisatie avonden, de Cocktail Fever events en de culinaire Soul Food nights. Nu al wordt gevraagd of er ook plannen voor Gent, Antwerpen of andere steden zijn, maar voorlopig houden de oprichters van Zelfies het nog bij Limburg.

Stad houdt info-avond La Biomista voor buurtbewoners Na de succesvolle ontwikkeling van C-mine in Winterslag en nu in Waterschei het Thor Park volop in de steigers staat, worden ook in Zwartberg de eerste stappen gezet naar een sterk, origineel en creatief project. ‘La Biomista’ komt tot stand in samenwerking met kunstenaar Koen Vanmechelen op de voormalige terreinen van de zoo en in de directeursvilla.

Hope en Optimism in Sint-Truiden

Limburgs Vasco groeit op bredere basis De jongste jaren groeide Vasco, vermaard om zijn design-radiatoren, met indrukwekkende cijfers in twee nieuwe markten: ventilatie en vloerverwarming. “In die mate zelfs dat de vlag de lading niet meer dekte”, zegt Patrick Nijs, CEO van Vasco Group. “En wanneer dat gebeurt met je vlaggenschip, is het hoog tijd voor een nieuwe vlag.” Patrick Nijs ziet in de twee nieuwe marktsegmenten overigens nog een aanzienlijk groeipotentieel en legt de lat hoog.

Een jaar na het overlijden van Nelson Mandela, heeft het kunstcollectief ‘Hope and Optimism’ een expo geopend in CC De Bogaard in aanwezigheid van Vlaams minister van Cultuur Sven Gatz en de Zuid-Afrikaanse ambassadeur Mxolisi Nkosi. Met 22 werken van artiesten van over de hele wereld werd hiermee hulde gebracht aan Nelson Mandela en zijn gedachtengoed.

mensenzaken

§ 55

€conomix de Voka-recepten voor ondernemerschap

p. 56-67

Economie staat niet stil. En ook u bent steeds in beweging. Niet vreemd dus dat u soms de economische actualiteit eens ontloopt. Daarom gooit Voka – KvK Limburg alle nieuwsfeiten in de blender tot er enkel een (econo)mix van de voor u relevante zaken overblijft. Dus een mix van facts, figures en eigen studies met speciale aandacht voor onze Limburgse economie. Tobias Verbruggen +32 11 56 02 25 Stafmedewerker belangenbehartiging [email protected] Ellen Olislagers +32 11 56 02 23 Stafmedewerker belangenbehartiging [email protected] Hilde Nuyts +32 11 56 02 34 Senior stafmedewerker internationaal ondernemen [email protected] Cathérine Dreesen +32 11 56 02 32 Stafmedewerker internationaal ondernemen [email protected] Valerie Deckers +32 11 56 02 35 Stafmedewerker internationaal ondernemen [email protected] Anja Hendrikx +32 11 56 02 33 Commercieel medewerker [email protected]

Roxane Ertelt +32 11 56 02 31 Administratief medewerker [email protected]

Ellen Requilé +32 11 56 02 39 Commercieel medewerker [email protected]

56 €

€conomix

Hervorming douane: wat verandert er in Limburg? De Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen ondergaat een grondige reorganisatie. Deze moet bijdragen tot een verbetering van de effectiviteit en de efficiëntie van de organisatie. Voor de bedrijven zal er veel veranderen. Hierbij een beknopt overzicht:

Uitbreiding van het ambtsgebied

Het ambtsgebied van de regio Hasselt wordt uitgebreid naar Mechelen en het noorden van de provincie Antwerpen. De Regio Tienen hoort vanaf 1 april 2015 niet meer bij Hasselt en valt onder regio Leuven. Voor de Limburgse bedrijven verandert er niets; zij blijven onder regio Hasselt vallen.

Wijzigingen, verhuizingen en sluitingen in Limburg

nisatie/index.html. Ook de contactgegevens zullen hier terug te vinden zijn. De functie ‘gewestelijk directeur’ wordt in de nieuwe structuur ‘regiomanager’. Hij zal zich hoofdzakelijk toeleggen op de opvolging van kwantitatieve normen. Dienstdoend Regiomanager van regio Hasselt is de heer Eric De Smedt.

Waar moet u terecht?

De administratie KLAMA (klantenmanagement en marketing) staat in voor het communiceren, het sensibiliseren en het begeleiden van bedrijven met betrekking tot het verkrijgen van faciliteiten inzake douane en accijnzen en de controle hierop. Rudi Lodewijks is het afdelingshoofd KLAMA Hasselt (da.klama.reg.hasselt@minfin. fed.be - Tel: 02 576 60 35 – Adres: Voorstraat 43 bus 70 – 3500 Hasselt). De dienst Klantenbeheer is het contactpunt voor de bedrijven en wordt geleid door Nathalie Sterkmans. (da.klama.kb.hasselt@ minfin.fed.be - Tel: 02 576 17 50 - Adres: Voorstraat 43 bus 70 – 3500 Hasselt). Daarnaast zijn er hulpkantoren (Bilzen, Geel en Mechelen) en infopunten (Hasselt en Neerpelt) die ter beschikking staan van de bedrijven.

De hulpkantoren in Lommel, Hasselt, Turnhout en Meer worden gesloten. In Neerpelt en Hasselt wordt een infopunt geopend. Kantoor Genk verhuist naar Bilzen. De gefaseerde opstart en sluiting van hulpkantoren, antennes en infopunten is terug te vinden op volgende link: http://fiscus.fgov.be/interfdanl/nl/reorga- Meer info: [email protected]

€ €conomix

nieuws van over de grenzen

St. Petersburg

EU verlengt sancties tegen Rusland met een halfjaar De Europese Unie verlengt de sancties tegen Rusland met een halfjaar. Dat hebben de ministers van Buitenlandse Zaken van de Europese lidstaten besloten. De zwarte lijst van mensen en instanties die de separatisten in Oost-Oekraïne steunen wordt daarnaast uitgebreid. Over de precieze invulling daarvan wordt later besloten, als de ministers opnieuw bijeen zijn. De ministers van Buitenlandse Zaken hielden de extra vergadering wegens het bloedbad in de Oekraïense havenstad Marioepol op zaterdag 31 januari 2015. Daar vielen tientallen doden bij een aanval die wordt toegeschreven aan de pro-Russische rebellen. In maart vorig jaar legde de Europese Unie de eerste sancties op aan Rusland vanwege de onrusten in Oekraïne: een ban op reisvisa en de bevriezing van tegoeden van een aantal personen en instanties. Sindsdien zijn de sancties nog een aantal maal verzwaard. De eerst opgelegde sancties zouden in maart aflopen, maar blijven nu gelden tot en met september 2015.

De versoepeling van het embargo houdt verder in dat Amerikanen makkelijker naar Cuba kunnen, creditcards mogen gebruiken op het eiland en dat verzekeringen kunnen worden afgesloten op reizen naar het communistische land. Ook mogen Amerikaanse bedrijven telefoon- en internettechnologieën gaan exporteren. Het embargo is niet volledig opgeheven - dat kan alleen het Amerikaanse Congres. De ban op Cubaanse sigaren geldt alleen voor persoonlijk gebruik. Amerikanen mogen voor maximaal 100 dollar aan alcohol en tabak meenemen. In totaal mag voor 400 dollar aan goederen voor eigen gebruik ingepakt worden op de terugreis. Havana

GOST-R vervangen door EAC stempel

Vanaf 15 maart 2015 wordt het verplicht om de EAC-stempel te gebruiken in plaats van het GOST-R certificaat. De EAC stempel is ontstaan door de creatie van de Customs Union; bestaande uit Rusland, Belarus en Kazachstan. Waar eerst het GOST-R certificaat bestond voor Rusland, wordt voor de Union gebruik gemaakt van de EAC stempel.

Deze overgang heeft geen grote significante gevolgen. De belangrijkste wijzigingen zijn als volgt: 1) Geldigheid is 5 jaar (in plaats van 3 jaar); 2) Er wordt vanaf het tweede jaar een jaarlijkse som gevraagd aan de maker van het product; 3) Een initiële fabrieksinspectie wordt op poten gezet met een jaarlijkse update; 4) Een Russissche handleiding of brochure is vereist; 5) Een locale vertegenwoordiger is vereist.

Duitsland heeft eindelijk een wettelijk minimumloon In Duitsland is voor het eerst een wettelijk minimumloon ingegaan. De kwestie van een wettelijk minimumloon was in Duitsland jarenlang fel omstreden. De vakbonden riepen ertoe op de werkgevers aan het minimumbedrag van 8,50 euro per uur te houden. Het nieuwe Duitse minimumloon komt neer op 1 473 euro bruto per maand bij een volledige werkweek. Tot nu toe gold er in Duitsland slechts in dertien bedrijfstakken met zo’n 4 miljoen werknemers een minimumloon dat in de CAO was vastgelegd. In de nieuwe Duitse wet zijn uitzonderingen opgenomen voor bedrijven die langdurig werklozen of jongeren zonder opleiding in dienst nemen. Er werden bovendien telefonische meldpunten voor ‘ontduiking’ ingericht. Munchen

Moskou

VS versoepelen handelsembargo Cuba De economische sancties die de Verenigde Staten al decennialang voeren tegen Cuba zijn versoepeld. Hierdoor is onder meer de ban op de beroemde Cubaanse sigaren gedeeltelijk voorbij.

€conomix

€ 57

€ €conomix

gemeentelijk Economisch nieuws RPR op facturen gewijzigd Sinds vorig jaar zijn de gerechtelijke arrondissementen grondig hervormd. Er zijn nog slechts 8 rechtbanken van koophandel. De voorheen bestaande zittingsplaatsen, waaronder Hasselt en Tongeren, blijven nog steeds behouden, maar zijn nu nog slechts afdelingen onder de rechtbanken van koophandel. Hierdoor wijzigt de vermelding “RPR” op facturen en andere document voor vennootschappen. De afgelopen maanden kreeg Voka – KvK Limburg hierover verschillende vragen. Voor vennootschappen uit Limburg dient een aanpassing te worden gedaan aan de vermelding op de factuur, notulen van de algemene vergadering en verslag van het bestuursorgaan, contracten, enz. De juiste vorm is “RPR Antwerpen, afdeling Hasselt” of “RPR Antwerpen, afdeling Tongeren”. De afkorting RPR staat voor Rechtspersonenregister. Het RPR is het gerechtelijk arrondissement van een rechtspersoon (daar waar men een rechtszaak kan beginnen). Een factuur zonder vermelding van het juiste RPR kan voor uw medecontractant leiden tot het verwerpen van de anders aftrekbare kosten en de aftrekbare btw.

panden van Bartok en Sodermans een nieuwe invulling en kondigde La Bottega een uitbreiding aan. “Samen met de 150 jobs die opening van Galeria Inno opleverde en de 300 banen die de Blauwe Boulevard moeten creëren, geeft dit een totaal van maar liefst 1.300 tewerkstellingsplaatsen”, besluit Vandeput.

@hoc vol Hope and Optimism Meer dan 100 kunstenaars uit evenveel verschillende landen maakten sinds 1990 een kunstwerk dat kadert binnen het thema Hope and Optimism. Gerrit Kempeneers is de bezieler van dit internationaal kunstproject en legde het verband met de filosofie van Nelson Mandela. Precies één jaar na het overlijden van Mandela is deze tentoonstelling dan ook een eerbetoon aan zijn erfenis als mens en als bezieler van hoop en positief denken, ook in moeilijke tijden. Ondernemersclub @hoc ging eind januari een kijkje nemen en was onder de indruk van de 22 inspirerende werken.

Meer dan 1.000 extra jobs in Hasselt De komst van verschillende grote winkelketens levert Hasselt heel wat nieuwe jobs op. Eén daarvan is Ikea. “Wanneer de deuren over een jaar open gaan, zullen er 350 mensen tewerkgesteld zijn”, vertelt schepen van economie en ruimtelijke ordening Tom Vandeput. Twee andere bekende namen die in Hasselt een vestiging openen zijn Primark en Decathlon. De opening is gepland in mei, samen goed zo’n 440 jobs. Tenslotte zal ook Nespresso een filiaal openen op de Grote Markt, krijgen de voormalige

58 €

€conomix

Stad Genk beloont bedrijven die werk creëren Vanaf 1 januari 2015 beloont Stad Genk alle bedrijven op Genks grondgebied die tewerkstelling creëren. Elke onderneming die een voltijdse, nieuw bijkomende arbeidsplaats creëert ontvangt een subsidie. Dit gaat over 3.000 euro subsidie voor de aanwerving van een uit-

keringsgerechtigde werkzoekende voor een voltijdse tewerkstelling. En 2.000 euro voor een niet-uitkeringsgerechtigde werkzoekende voor een voltijdse tewerkstelling. Ook voor een deeltijdse aanwerving is er een bonus voorzien. Bovendien kan het contract verschillende vormen aannemen: een vast contract, een IBO, een interimcontract of een combinatie ervan. Meer info is te vinden te vinden op de website van de stad Genk.

SKF en Metrotile investeren fors in Tongeren De SKF-groep keurde eind vorig jaar een investeringsprogramma goed, waarin onder meer de bouw van een gloednieuw magazijn zit vervat. Samen met de rest van de vernieuwingen aan de accommodatie en het machinepark, zal de investeringskost al snel oplopen tot 10 miljoen euro. Patrick Dewael, burgemeester vult aan: “Ook Metrotile Europe nv heeft plannen in die richting en heeft 75a industriegrond bijgekocht op Tongeren-Oost. Het regionaal bedrijventerrein Tongeren-Oost is dankzij zijn gunstige ligging aantrekkelijk voor investeerders.” “Tongeren-Oost bezit alle troeven om aantrekkelijk te zijn voor investeerders. Het industrieterrein is uitgerust met uitstekende en zeer moderne nutsvoorzieningen. Sinds de oprichting van het industrieterrein in 1990 vestigden zich hier een 30-tal bedrijven, goed voor meer dan 2500 werkplaatsen” besluit Guy Schiepers.

€ €conomix IMEX-International Management Excellence program

13 bedrijven vinden zichzelf terug uit De tweede samenkomst van IMEX draaide rond het marketingplan bij internationaal ondernemen. Het belang van een juiste markt selecteren, de bespreking van evoluties in internationale markten, de vertaling van je producten naar een waardepropositie en de zipper. Verder werd er ervaring uitgewisseld over lead generation, trends in de markten en de tips voor een concurrentieanalyse.

Bart Balis, Zaakvoerder van Brouwland, licht zijn multichannelstrategie toe.

Prof. dr. Piet Pauwels geeft als afsluiter een uitsmijter marketingtrends 2020.

Opstellen van een checklist voor concurrentieanalyse: Cathérine Dreesen (Voka - KvK Limburg), Bart Swinnen (Luminex Lighting Equipment), Charlie Baus (Cuypers nv).

Kurt Vanleysen als moderator daagt Frederik Winters (Risk Matrix), Herman Van Mellaert (Biobest) en Ewald Houben (Houben nv / Airdeck) uit.

Meer info: dr. Tinne Lommelen - [email protected] - +32 496 25 19 94 SEE | School of Expert Education [email protected] - Voka - KvK Limburg

€conomix

€ 59

€ €conomix

Bootcamp: Export in de strategie van uw bedrijf

Limburgse bedrijven worden begeleid bij de creatie van een doordacht exportplan Op 29 en 30 januari vond de allereerste bootcamp ‘Export in de strategie van uw bedrijf ’ plaats. Deze bootcamp werd georganiseerd in kader van het Strategisch Actieplan voor Limburg in het Kwadraat (SALK). De tien deelnemers werden tijdens deze tweedaagse bootcamp hartelijk ontvangen in Hotel Stiemerheide te Genk. Het geheel werd gemodereerd door Toon Vandamme (Cinnamon Ginger). De bootcamp diende ertoe de ondernemers uit hun vertrouwde werkomgeving te halen en voor twee dagen volledig onder te dompelen in de creatie van een doordacht en strategisch exportplan. Dit proces gebeurde aan de hand van leerrijke workshops, boeiende klankbordgesprekken met de andere deelnemers en individuele contactmomenten met experts. De verschillende workshops werden gegeven door Prof. dr. Piet Pauwels (UHasselt), Wim Pappaert (FIT), Carine Bosman (Xpert Xport), Kristof Cox (Deloitte) en Hilde Nuyts (Voka – KvK Limburg). Meer info: [email protected]

Alle deelnemers van de bootcamp op een rij.

60 €

€conomix

Prof. dr. Piet Pauwels (UHasselt) bespreekt de essentie van het exportplan.

De juridische kant werd toegelicht door Kristof Cox (Deloitte Fiduciaire).

Frank Theunissen (Conwed Plastics) gaf aan hoeveel voorbereidend werk in een doordacht exportplan kruipt.

Tijdens de workshops worden interessante tips & tricks meegegeven.

Eén van de klankbordgesprekken onder begeleiding van Wim Pappaert (FIT) en Carine Bosman (Xpert Xport).

De deelnemers deelden onderling veel waardevolle informatie.

Carine Bosman (Xpert Xport) nam de exportmarketing voor haar rekening.

€conomix

€ 61

€ €conomix

Lunch & Learn

Rusland/Baltische Staten, Oezbekistan, Kazachstan en Oekraïne

Liliane Van den Rul (Nutrico), Shaknoza Karimova (Représentant Economique Ouzbekistan, Tachkent), Tine Peters (Scania) en Leila Aliyeva (Représentant Economique Kazachstan, Almaty).

Andrey Emelyanov (VLEV Rusland, Nizhny Novgorod), André de Rijck (VLEV Rusland, Moskou) en Frank Van Eynde (VLEV Rusland, Sint-Petersburg).

Samen met Flanders Investment & Trade (FIT) ontving Voka – KvK Limburg de Vlaams Economisch Vertegenwoordigers van zowel Rusland, de Baltische Staten, Oezbekistan, Kazachstan en Oekraïne. Voor

de aanwezige bedrijven was dit de perfecte gelegenheid om zakelijke mogelijkheden in deze landen te bespreken. Ook werden sommige exportmoeilijkheden van deze regio aangekaart en werd er gezamenlijk gezocht

naar de optimale manier van internationaal zakendoen. Meer info: [email protected]

Gratis netwerkevenement Iedereen kan (internationaal) groeien! Koestert u ambities om (internationaal) te groeien? Heeft uw bedrijf het potentieel, maar bent u er nog niet uit hoe dit best aan te pakken? Onze experts maken u bewust van de kansen, maar ook van de valkuilen die groei met zich meebrengt. Groei kan op verschillende manieren. Onze praktijkgetuigenissen vertellen u alvast hun eigen verhaal.

Doelgroep KMO’s die de ambitie hebben om (internationaal) te groeien

Deelnameprijs Wanneer Waar



Gratis Dinsdag 24 maart 2015, 13.00 tot 16.15 uur Voka - KvK Limburg ‘Huis van de Limburgse Ondernemer’ Gouverneur Roppesingel 51 BE - 3500 Hasselt

Inschrijven: www.voka.be/limburg/iedereen-kan-groeien Meer info: [email protected]

62 €

€conomix

Dinsdag 24 maart 2015

Programma 13.00 uur Welkom 13.15 uur Keynote spreker Paul Van de Velde Mede-oprichter Kipling en auteur “Monkey Business”, “Hoe een aapje de wereld veroverde” 14.00 uur Praktijkgetuigenis Yontec Davy Yonckers, Zaakvoerder 14.30 uur Praktijkgetuigenis Globachem Els Paesmans, Gedelegeerd bestuurder 15.00 uur Praktijkgetuigenis Provan: Ben Proesmans, CEO 15.30 uur Expertenronde (LRM, KBC, Agentschap Ondernemen, FIT, Innovatiecentrum) Ondersteuning van uw groei met subsidies en gericht advies 16.15 uur Netwerkreceptie

€conomix

€ 63

“E-facturatie laat me toe om sneller en efficiënter facturen na te kijken en te laten goedkeuren.” Veerle Gevaert

E-facturatie

Factuur

online

De e-factuur: handig, efficiënt en milieuvriendelijk Elektronische facturatie is een snelle, flexibele en efficiënte manier om uw facturen te beheren. Tijd om uw facturatieproces te optimaliseren? Wist u dat sinds 1 januari 2013 elektronische facturen legaal gelijkgesteld zijn aan hun papieren equivalent? Uw bedrijf kan voortaan op elektronische manier facturen opmaken, versturen, ontvangen en bijhouden. De voordelen hiervan zijn legio: efficiënter beheer, minder druk- en papierkosten, minder portkosten,… Het ‘vergroenen’ van de facturatiecyclus door over te schakelen op e-facturen heeft duidelijk een positief effect op het milieu en op de bedrijfskosten. Bedrijven hebben hier dan ook een belangrijke rol te spelen. Volgens Agoria, wordt momenteel al 20% van de facturen in ons land elektronisch verstuurd. In Finland en Denemarken verloopt zelfs al meer dan 90% van de facturatie via elektronische weg. Een te volgen voorbeeld.

Kostenbesparend Via e-facturatie bespaart u op administratieve kosten. Volgens Forrester Research kost het handmatig verwerken van een binnenkomende factuur zo’n 22 euro. Hoe meer de verwerking geautomatiseerd wordt, hoe groter de kostenbesparing zal zijn.

Voor het milieu In ons land worden jaarlijks 1 miljard facturen verzonden. Dat komt overeen met zo’n 5 000 ton geprint papier en 120 000 gebruikte bomen. En dan houden we nog geen rekening met de enveloppen, of met het feit dat grote bedrijven soms tot maar liefst 6 kopieën van facturen bijhouden!

Electrabel doet mee Om haar dienstverlening te optimaliseren stelt Electrabel sinds begin dit jaar e-facturatie voor aan haar businessklanten. Uw officiële facturen vindt u dan terug in Energy Bill, een online toepassing op uw Customer Area. Telkens nieuwe facturen beschikbaar zijn, informeren wij u per e-mail.

Eenvoudig en efficiënt beheer van facturen Naast een rechtstreekse kostenbesparing en een positief effect op het milieu heeft werken met e-facturen nog andere voordelen: Eenvoud en efficiëntie: u kunt uw facturen gemakkelijk opvolgen omdat ze gecentraliseerd zijn op een plaats. Bovendien hoeft u geen papieren facturen meer te archiveren en/of in te scannen en kunt u ze ook niet verliezen. Snelheid: uw factuur wordt onmiddellijk naar de juiste persoon of personen gestuurd. Zij worden per e-mail ingelicht zodra nieuwe facturen beschikbaar zijn. Grotere flexibiliteit: u kunt uw facturen gemakkelijk delen en ze zijn ook altijd en overal te raadplegen. Bovendien blijven uw facturen 36 maanden online beschikbaar via Energy Bill.

• Om elektronische facturatie te stimuleren heeft de federale overheid een site gelanceerd: www.efactuur.belgium.be • Doel van de Europese Unie: 50% elektronische facturatie tegen 2020.

Bronnen: 400 miljoen facturen naar particulieren/ 1 miljard facturen per jaar: www.efactuur.belgium.be Forrester research: www.zdnet.be/pcmagazine/149505/e-facturatie-hoe-zit-dat-precies Agoria: artikel “Twintig procent facturatie Belgische bedrijven gebeurt elektronisch”, 8 oktober 2013

Bij koekjesfabrikant Jules Destrooper zijn ze volop bezig met het digitaliseren van hun facturatieproces. “In dat opzicht was het een logische stap om ook onze Electrabel facturen elektronisch te ontvangen”, vertelt Veerle Gevaert, Financial Clerk bij biscuiterie Jules Destrooper. “E-facturatie laat me toe om sneller en efficiënter facturen na te kijken en te laten goedkeuren. Zodra een e-factuur beschikbaar is in Energy Bill op mijn Customer Area, kan ik die zonder problemen integreren in ons boekhoudpakket. Op die manier behoud ik het overzicht en weet ik op elk moment wat de status van de factuur is.” MEER WETEN Wilt u meer weten over de voordelen van e-facturatie? Surf naar www.electrabel.be/kmobill

Trends Gazellen zijn Limburgse ambassadeurs Trends en Voka – KvK Limburg bekronen snelle groeiers Trends heeft in samenwerking met Voka – Kamer van Koophandel Limburg, de snelst groeiende bedrijven in onze provincie bekroond. De nieuwe ambassadeurs van deze ‘Trends Gazellen’ zijn Punch Powertrain (grote bedrijven), Metes (middelgrote bedrijven), Ivita Skill Team Benelux (kleine bedrijven) en GroundXplorer (starter van het jaar). Op basis van de absolute en procentuele groei in omzet, personeel en cashflow stelt Trends jaarlijks een economische hitlijst van groeibedrijven op. Om in aanmerking te komen moet een bedrijf minstens 5 jaar oud zijn en op zijn minst 20 mensen tewerkstellen. De bedrijven worden verdeeld in 3 categorieën: kleine, middelgrote en grote bedrijven. Voor jonge bedrijven is er de categorie ‘Starter van het jaar’. Om hiervoor in aanmerking te komen moet een bedrijf minstens 3 boekjaren achter de rug hebben, geen eenmanszaak zijn en een positieve cashflow hebben.

Limburgse ambassadeurs

Eduard Rutten (Metes), Johann Leten (Voka – KvK Limburg), Bart Delaere (Punch Powertrain) en Gert Moermans (GroundXplorer).

onderdelen en kasten. Het bedrijf zet in op reshoring, oftewel Aziatische projecten voor bedrijven als Nokia terug naar Europa halen. Met een vestiging in Dilsen-Stokkem die een mooie reputatie opbouwde en zusteronderneming Metech in Servië, waar ondertussen 200 mensen tewerkgesteld zijn, kan Metes concurreren met wereldspelers.

In de categorie grote bedrijven gaat Punch Powertrain (Sint-Truiden) dit jaar met de hoogste eer aan de haal. De fabrikant van transmissiesystemen en hybride en elektrische aandrijflijnen is uitgegroeid tot een wereldspeler. Alle research gebeurt vanuit Sint-Truiden. De productie in Azië. CEO Cor van Otterloo wil doorgaan met de groei. Het bedrijf wil in China de productie opdrijven van 300.000 naar 500.000 stuks en in Sint-Truiden groeien van 250.000 naar 400.000 à 500.000 stuks. Daarbij mag de Limburgse vestiging ook nog eens 75 nieuwe werknemers verwelkomen.

Bij de ‘kleine bedrijven’ spant Ivita Skill Team Benelux (Houthalen-Helchteren) de kroon. ISTB is dienstverlener in ICTnetwerken en cloudoplossingen. Zaakvoerder Mark Lens nam het bedrijf, toen nog softwareleverancier Erkawe, over in 2008. De focus verschoof doorheen de tijd van software naar onderhoud en implementatie van datanetwerken. Mark Lens wijst de groei die het bedrijf doormaakte grotendeels toe aan het succes van cloudoplossingen en datacenters bij B-to-B bedrijven.

Bij de middelgrote bedrijven werd Metes (Dilsen-Stokkem) benoemd als ambassadeur. Metes produceert metalen machine

‘Starter van het jaar’ is GroundXplorer (Houthalen-Helchteren). Gert Moermans, oprichter van GroundXplorer doet bodem-

onderzoek op een innovatieve manier. Hij kan vervuiling, leidingen of kabels ontdekken door 2D- en 3D-beelden te maken tot 100 meter diepte en dit op basis van elektrische weerstand. Zijn manier van werken is dan ook niet-destructief. Het idee sloeg meteen aan in de mijnbouw en milieusector. Bij de start was GroundXplorer meteen winstgevend en in 2014 realiseerde het bedrijf een omzetstijging van 40 procent. Johann Leten (gedelegeerd bestuurder Voka – Kamer van Koophandel Limburg): “Traditiegetrouw ontvangt Voka – Kamer van Koophandel Limburg jaarlijks in samenwerking met Trends de Trends Gazellen. Voor ons is dit belangrijk. Omdat we weten dat ondernemers en ondernemingen welvaart en welzijn in onze provincie en in ons land brengen. Het wordt ondernemers echter niet gemakkelijk gemaakt. Denk maar aan de enorme loonkost in ons land.” Meer info: [email protected]

€conomix

€ 65

€ €conomix

Internationaal ondernemen voor dummies De CMR-vrachtbrief Waarom? CMR staat voor Convention Relative au Contrat de Transport International de Marchandises par Route (Conventie voor het Internationaal Vervoer van Zaken over de Weg). De regelgeving is van dwingend recht (art. 41 CMR); er mag niet door partijen van af worden geweken. De CMRwetgeving is van toepassing op alle vervoer over de weg van of naar één van de bij de conventie aangesloten landen en sedert 1999 zelfs op binnenlands vervoer in België. Alle Europese landen zijn lid, maar ook buiten Europa zijn landen zoals Libanon en Iran lid. Als u dus een vracht vervoert naar één van deze landen, bent u verplicht een correcte CMR-vrachtbrief te gebruiken.

Wat? De CMR-vrachtbrief moet worden opgemaakt in overeenstemming met de bepalingen van het verdrag. Hiertoe heeft de International Road Union (IRU) een standaard CMR-vrachtbrief ontwikkeld. De vrachtbrief is bovendien verplicht en dient als schriftelijke vastlegging van de overeenkomst tot vervoer van goederen over de weg. De opdrachtgever van het transport (afzender) komt met de vervoerder overeen dat deze een bepaalde lading zal vervoeren naar een losadres om de lading af te leveren

66 €

€conomix

bij een geadresseerde. Op de vrachtbrief staan alle gegevens die nodig zijn om de vervoerovereenkomst uit te voeren. Naar de overheid toe is de vrachtbrief een controle instrument. De vrachtbrief heeft de volgende vier functies: 1. Bewijs van de inhoud van de vervoer overeenkomst; 2. Bewijsmiddel voor de vaststelling van aansprakelijkheid; 3. Ladinginformatie; 4. Controle door overheidsinstanties; De CMR-vrachtbrief moet verplicht in het voertuig aanwezig zijn tijdens het transport en bestaat uit de volgende delen: rode opdruk voor afzender, blauwe opdruk voor ontvanger, groene opdruk voor vervoerder en zwarte opdruk voor tweede vervoerder (indien aanwezig).

Wie? De CMR-vrachtbrief wordt ondertekend door de afzender, door de vervoerder en door de geadresseerde. Een correct gebruik is van essentieel belang. In de koopovereenkomst komen koper en verkoper overeen, vaak in de vorm van een Incoterm (bv. EXW of FCA), wie het transport zal regelen. Let dus goed op dat de CMR-vrachtbrief naadloos aansluit bij de wijze waarop de verkoop gebeurt.

Waar? De CMR-vrachtbrieven worden afgegeven aan de vervoerondernemingen op hun aanvraag en kosten door de beroepsorganisaties van vervoerders of door hiertoe erkende drukkerijen. Meer info: [email protected]

Op woensdag 22 april organiseert Voka – KvK Limburg een basiscursus CMR met als spreker Theo Macours, advocaat bij Legalis Advocaten. Tijdens deze praktijksessie leert u hoe u zich juridisch en preventief kan wapenen tegen problemen bij wegvervoer. Bovendien krijgt u een algemeen inzicht in het nut en toepassingsgebied van de CMR-vrachtbrief en de aanverwante aansprakelijkheden en verplichtingen van de afzender en vervoerder.

€ €conomix

Gratis infosessie projectmarkten Midden-Oosten Cluster bouw en interieur faciliteert bundeling van krachten Woensdag 18 maart 2015 Wil u weten welke kansen de vele nieuwe projecten in het Midden-Oosten u kunnen bieden? Zoekt u naar een manier om contacten ter plaatse te vinden? Gelooft u ook in het nut van ervarings- en kennisuitwisseling en begeleiding via een hands-on aanpak? Graag stellen wij u in deze eerste infosessie de kansen van deze markt voor en hoe wij u hierin kunnen ondersteunen. Focuslanden zijn Saoedi-Arabië, Qatar, Oman en de Verenigde Arabische Emiraten. Experts in projectmarkten komen hun tips en tricks delen. Het project focust op de sector bouw en interieur/design en richt zich op projectkansen. Na deze infosessie is er de mogelijkheid om in te stappen in een cluster ‘bouw’ of ‘interieur en design’.

Doelgroep KMO’s met de ambitie om binnen de sector bouw en/of interieur & design te groeien via projectkansen in het Midden-Oosten en bereid zijn om ervaringen en kennis te delen met collega-ondernemers.

Deelnameprijs Gratis Wanneer Woensdag 18 maart 2015 - 13.45 tot 16.00 uur Waar Voka - KvK Limburg ‘Huis van de Limburgse Ondernemer’ Gouverneur Roppesingel 51 BE - 3500 Hasselt



Programma Deze infosessie zal in het Engels plaatsvinden

13.45 uur Verwelkoming 14.00 uur - Tips en valkuilen bij het zakendoen met Midden-Oosten - Marktbenadering: belang partnerschips, netwerk en cultuur - Evoluties en groeikansen in de bouw- en interieursector Spreker: François-Xavier Depireux, CEO-Founder LD Export 15.00 uur Praktijkgetuigenis Evapco Spreker: Georges Hoeterickx, Director Business Development 15.30 uur - Toelichting begeleidingsproject Midden-Oosten - Clusters bouw en interieur Spreker: Cathérine Dreesen, stafmedewerker internationaal ondernemen Voka - KvK Limburg 16.00 uur Netwerkdrink 16.45 uur Einde Inschrijven: http://www.voka.be/limburg/middenoosten Meer info: [email protected]

Onze stoelen moet je voelen! Bent u toe aan een nieuwe bureaustoel? JET ONE

JET II

JET II NET

OKAY II

GRATIS

UITPROBEREN Vraag vrijblijvend één van deze teststoelen

en u krijgt ons ergonomisch advies er bovenop.

Wij helpen u graag verder. Wij leveren, informeren en adviseren u over het correct gebruik en uw juiste zithouding. 089 51 88 92 [email protected] make your talents feel at home www.synprotechnics.be

division of

BIS technics

Everyone wants to start a business?

school vb kennis is de bron voor succesvol ondernemen

p. 68-78

Iedereen wilt graag winnen. En iedereen weet ook dat stilstaan achteruitgaan is. Wel, (bij)leren is vooruit gaan. Aan lichtsnelheid. Tot aan de finish. In schoolvoorbeeld vindt u alle opties die u hebt om te blijven leren. Voor uzelf of voor uw onderneming, waarom zou u het niet doen? Hilde Klykens +32 11 56 02 21 Stafmedewerker belangenbehartiging onderwijsbedrijfsleven [email protected]

Axelle Henrard +32 11 56 02 51 Stafmedewerker talent [email protected]

Edith Magyar +32 11 56 02 72 Projectcoördinator Xerius Ondernemingsloket [email protected]

Sofie Olyslaegers +32 11 56 02 55 Administratief medewerker [email protected]

Marijke Steegen +32 11 56 02 71 Commercieel medewerker diensten [email protected]

Cherly Freson +32 11 56 02 52 Adviseur jobkanaal [email protected]

Ivan Thijs +32 11 56 02 73 Stafmedewerker diensten projectcoördinator BRYO [email protected]

Sofie Marien +32 11 56 02 54 Adviseur jobkanaal [email protected]

Tom Janssen +32 11 56 02 53 Senior stafmedewerker talent [email protected]

Bieke Wegge +32 11 56 02 58 Administratief medewerker jobkanaal [email protected]

Hannelore Devos + 32 11 56 02 56 Stafmedewerker talent [email protected]

68 @ schoolvoorbeeld

In Amerikaanse grootsteden als New York en San Francisco schieten de start ups als paddenstoelen uit de grond. Sinds de succesverhalen van Facebook, Snapchat en andere Googles hebben veel schoolverlaters immers een nieuwe American Dream: hun eigen bedrijf starten. Ook in Limburg beweegt het één en ander, maar een Silicon Valley … nee, daar zijn we nog ver van verwijderd. De afgelopen weken kwamen enkele zeer beloftevolle Limburgse start ups in de media. Cubigo, Sparkcentral en onlangs Ugentec om er maar enkele te noemen. Stuk voor stuk innovatieve diensten en straffe ondernemers. Toch dringt de vraag zich op hoe we in ons Limburgse starterslandschap een versnelling hoger kunnen schakelen. Hoe we het aantal start ups dat uiteindelijk tot groei komt, kan internationaliseren, en substantiële werkgelegenheid creëren, kunnen boosten. Allereerst een kleine inventaris van wat er intussen wél al is: • Hogescholen en universiteiten stimuleren onder - nemerschap bij studenten. • We hebben in Limburg een aantal prachtige incubatoren. Denk maar aan de Corda Campus in Hasselt of C-Mine in Genk. • Er bestaan diverse begeleidingsprojecten voor starters. Voka – KvK Limburg mikt bijvoorbeeld met BRYO, een begeleidingstraject van twee jaar, specifiek op young potentials met innovatieve projecten. • Acceleratoren zoals iMinds of Microsoft Innovation Centrum leveren goed werk • En ook de overheid financiert en subsidieert tal van startersprojecten- en initiatieven Dat zit dus wel snor. Maar nogmaals, waarom zijn er dan zo weinig succesvolle start ups in Limburg?

“ we have plenty of horses but still few jockeys! Horses and jockeys

Bij de 100

Daarvoor maken we even een zijsprong naar de boerenstiel. Eén van gezegdes gaat als volgt: wie wilt oogsten, moet zaaien.. En dan geldt des te meer in de start up wereld. Onderstaande grafiek geeft een mooi overzicht. Heel veel mensen lopen met een idee (een paard) rond waar ze business uit kunnen puren. Echter, als je 1000 goede ideeën hebt, zijn er slechts 100 personen (de jockeys) die ook effectief het risico willen nemen hiervan een start up te maken. Van die 100 initiatieven blijken er bovendien maar 20 levensvatbaar. En uit die 20 start ups zullen er uiteindelijk 5 bedrijven groeien die, eens op de markt, blijven voortbestaan. Anders verwoord: we have plenty of horses but still few jockeys!

De instroom aan Limburgse starters is op dit moment nog te pril en broos. Slechts een enkeling durft de sprong te wagen (oprichtingen zijn geen starters). Veel (jonge) mensen zien een eigen bedrijf immers niet als een volwaardig alternatief voor een loopbaan in dienst van een werkgever. De sympathieke maar ietwat brave Limburger kiest liever voor zekerheid. Risico-aversie is hier de diagnose. Een cultuurprobleem dus, en jammer genoeg niet zo snel opgelost. Bovendien kan Limburg nog té weinig rolmodellen naar voor schuiven van jonge gasten die het wél goed doen en als voorbeeld kunnen fungeren voor anderen.

Bij de 5

Bron : http://www.huffingtonpost.com/soren-petersen/ startup-accelerator-apply_b_5785134.html

Maar ook de uitstroom kan beter. Zij die effectief in het diepe springen, komen wel wat struikelblokken tegen. Ten eerste, en misschien wel de voornaamste, financiering. Zeker in de opstartfase is dit cruciaal. Laat ons zeggen dat je als starter relatief makkelijk 50.000 € kan vinden. Maar voor wie 1.000.000 € zoekt om een nieuwe markt te gaan veroveren met een disruptief business model, gaan veel deuren toe. Ook hier

is er van kapitaalverschaffers, zowel privé als overheid, sprake van risico-aversie.

Wat nu met die risico-aversie ? Je kan er niet buiten. Mislukken is nu eenmaal het onvermijdelijke bijproduct van ondernemerschap. Dat geldt voor de starter zowel als de kapitaalverschaffer. Het ombuigen van risico aversie is een werk van lange adem. Maar wat we in Limburg wél kunnen en moeten blijven doen, is de zeldzame goede combinaties van paard én jockey (idee en ondernemer tijdig detecteren én koesteren. Zorgen dat straffe en marktwaardige projecten gestuwd door straffe ondernemers krijgen wat ze nodig hebben: respect, ondersteuning, begeleiding én financieren. De Limburgse economie heeft dit vers bloed hoognodig. Zij zullen de rolmodellen zijn van morgen en het pad effenen voor vele anderen. Meer info: [email protected]

schoolvoorbeeld

@ 69

A vintage nude opens up new areas | Patrick Ceyssens | 70 @ schoolvoorbeeld

Kunst in de KameR ‘15 Na 6 jaar Kunst in de Kamer hebben al 28 kunstenaars de kans gekregen om tentoon te stellen in het ‘Huis van de Limburgse Ondernemer’. Kunst in de Kamer is een succesvol project dat elk jaar blijft groeien. We starten dit jaar met een tentoonstelling van kunstenaar Patrick Ceyssens en met een preview van wat kunstenaar Johan Bruninx later dit jaar nog gaat brengen.

We brengen deze maand de 1ste kunstenaar in beeld.

Patrick Ceyssens

Ceyssens woont en werkt in Houthalen, volgde zijn opleiding (schilderkunst & grafiek) aan de Koninklijke Academie voor Schone Kunsten in Gent. Patrick Ceyssens is al jaren actief als zelfstandig kunstenaar met projecten en tentoonstellingen in binnen- en buitenland. Zo is hij onlangs nog uitgenodigd voor een lezing en een expo over zijn werk aan de Columbia University College in Chicago, Bilbao Fine Arts Faculty,… Als docent beeldende kunst en beeldanalyse aan diverse academies, hogescholen en universiteiten ontwikkelt hij een bijzonder pleidooi voor ongekende dieperliggende beeldcomponenten (die vaak virtueel, onbewust of suggestief aanwezig zijn) en de kunsten als een expressief spel tussen genres en disciplines. Momenteel werkt hij aan een doctoraatsonderzoek waarin hij via een mentale matrix (als dynamisch interactief veld) andere sporen wil ontdekken in beelden. Door nieuwe verbanden te construeren komt hij tot andere lagen en krachten binnen een beeld.

“In het werk van Patrick Ceyssens gaan momenten niet zomaar voorbij. Ze laten een spoor dat een volgende ervaring voedt, verandert of beïnvloedt. Zijn waarneming van de realiteit is doordrongen van dit bewustzijn en in zijn werk komt dit tot uiting via super- en juxtaposities van al dan niet bewerkte momentweergaves van diverse oorsprong (schilderij, foto, film). Hij komt tot een complex samengesteld geheel dat ertoe aanspoort betekenis te willen ontdekken in de communicatie tussen de hybride beeldlagen. Een werk wordt haast een theater waarin vaak anonieme personages, beeldtaal, materialiteit, compositie, beweging, manipulaties, samples en remixes verschillende rollen opnemen maar samen het stuk uitmaken. Elk van zijn werken vertelt een ander verhaal en vraagt van het publiek een actieve kijk-

houding die veel verder gaat dan de eerste impressie. Eigenlijk weet je als toeschouwer zelfs niet wanneer je kan of mag stoppen met kijken. Je blijft twijfelen of je wel alles gezien hebt dat er te ontdekken is.” http://www.patrickceyssens.com (Tekst door Griet Moors)

Volgende maand deel 2 met kunstenaar Johan Bruninx en een fotoverslag van de Kick–off met Paul Dujardin, CEO & Art director BOZAR. Kunst in de Kamer werd mede mogelijk gemaakt met steun van de provincie Limburg Meer info: [email protected]

schoolvoorbeeld

@ 71

@ PINIE o m t r e n t

p e r s o n e e l s z a k e n

Loonkloof nog lang niet gedicht ‘Gelijk loon voor gelijk werk’ is de logica zelve. Toch houdt de loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen hardnekkig stand, ondanks het regelgevend kader. SD Worx dook in zijn loondatabank van om en bij de 115.000 waarnemingen en ontrafelde de loonkloof bij bedienden, directie- en kaderleden. Het recht op behoorlijk werk en inkomen staat niet alleen in onze Belgische grondwet ingeschreven, ook op Europees niveau is gendergelijkheid een grondbeginsel. En vorig jaar nog kreeg de wet van 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen concrete invulling, met extra controlebevoegdheid voor de overheid én verplichtingen voor de werkgever.

Segregatie

Toch blijkt uit elke analyse dat vrouwen voor hetzelfde werk minder goed beloond worden dan hun mannelijke collega’s. De zogeheten loonkloof wordt doorgaans uitgedrukt als het verschil tussen het gemiddelde mannenloon en het gemiddelde vrouwenloon, uitgedrukt als percentage van dat mannenloon. Gebeurt de berekening met brutolonen, dan is de loonkloof groter dan wanneer het nettoloon als basis wordt genomen. Dit is onder meer te wijten aan het systeem van progressieve belastingen. En ook verschillen in werknemersstatuut beïnvloeden de loonongelijkheid. Elke berekeningswijze heeft dus zijn beperkingen. Maar los daarvan blijkt vooral segregatie een belangrijke verklarende factor voor de loonkloof. Vrouwen werken vaker in slechter betalende sectoren of beroepen (horizontale segregatie). En zijn mannen

en vrouwen wel in dezelfde branche actief, dan voeren vrouwen vaker lagere functies uit (verticale segregatie). Tot slot zijn er ook persoonskenmerken die een impact hebben, zoals diplomaverschillen.

Vrouwenwerk

Beroepen of sectoren waarin veel vrouwen werken, betalen traditioneel minder goed. Hoe dat komt? Vrouwenwerk wordt weleens geassocieerd met ‘zacht’ en met een lagere economische waarde. Maar ook binnen elk sector afzonderlijk heerst er een loonkloof. In de handel, een echte vrouwensector, is de loonkloof meer dan een kwart. Binnen de sectoren farmacie, diensten en ‘overige’ daarentegen duikt ze onder de 15%, en ook in de chemie blijft de loonongelijkheid relatief beperkt. De kloof blijkt het grootst bij directieleden en kaderpersoneel, met opnieuw uitzondering van de farmacie. Ook is het aantal vrouwen dat naar de bedrijfstop doorstoot, eerder beperkt.

te benefits vervat: maaltijdcheques, forfaitaire onkostenvergoeding, groepsverzekering en bedrijfswagen. Variabel loon en benefits blijken de loonongelijkheid verder aan te wakkeren. In alle sectoren ontvangen voornamelijk mannen warrants of een bedrijfswagen. Niet alleen in typische mannensectoren als bouw, industrie en chemie, maar ook in de ‘vrouwelijke’ handel is de bedrijfswagen veeleer een mannen- dan een vrouwenvoordeel. Ondanks het regelgevend kader is het principe ‘gelijk loon voor gelijk werk’ helaas nog altijd eerder utopie dan realiteit. De loonkloof dichten kan op twee manieren: de horizontale en verticale segregatie doorbreken en de typisch vrouwelijke beroepen beter waarderen en belonen.

Mannenvoordelen

Vandaag krijgen werknemers echter niet alleen een vast maandsalaris, maar ook een variabel loon (bonussen, commissies, premies, warrants …) en een rits aanvullende voordelen. De som van vast en variabel brutoloon vormt de Bruto Total Cash, in de Bruto Total Reward zitten ook vier couran-

meer info? [email protected] SD Worx sociaal secretariaat & consulting Ilgatlaan 19 – 3500 Hasselt t. +32 (0)11 87 02 11 www.sdworx.com

72 @ schoolvoorbeeld

Positief in Limburg

Odigo advocaten verdubbelt in aantal

Paul Kumpen is officier in de Leopoldsorde

Door de komst van het advocatenkantoor D’Hulst wil Odigo vanuit haar vestiging in Hasselt, en vanuit de nieuwe vestigingen in Kortrijk en Gent, de ondernemer blijven gidsen doorheen het juridische labyrint dat eenieder helaas al eens bedreigt. Door de uitbreiding verdubbelt het aantal medewerkers van 16 tot 32.

Koning Filip heeft Paul Kumpen, voorzitter van Voka – KvK Limburg, benoemd tot Officier in de Leopoldsorde en verleende hem het burgerlijke ereteken. Op 24-jarige leeftijd (in 1973) nam Paul Kumpen het bedrijf van zijn vader over. Hij leverde en levert een belangrijke bijdrage aan de tewerkstelling en de economische groei. Paul Kumpen stond aan de wieg van het samengaan tussen de Kamers van Koophandel en het Vlaams Economisch Verbond (VEV) waaruit Voka, Vlaams netwerk van ondernemingen ontstond. Hij werd in 2006 voorzitter van Voka – Kamer van Koophandel Limburg. Onder zijn beleid groeide het ledenaantal van 2 000 tot meer dan 3 000 ondernemingen.

Cubigo op ‘bootcamp’ met 15 meest beloftevolle start-ups ter wereld Het zorgplatform Cubigo is één van de 15 meest beloftevolle technologische startups ter wereld. Zo oordeelt technologiegigant Google. Google nodigde CEO Geert Houben namelijk (als eerste Belg ooit) uit voor haar jaarlijkse 14-daagse ‘bootcamp’ BlackBox Connect. Cubigo is een softwareplatform dat oudere of zorgbehoevende mensen helpt om zo lang mogelijk zelfstandig thuis te blijven wonen.

Groep JAM opent nieuwe Mercedes garage in Dilsen-Stokkem

Groep JAM heeft dit jaar op het bedrijventerrein Lanklaar een nieuwe Mercedes garage geopend. “Net nu de vierde generatie in het bedrijf actief is, openen we onze vierde vestiging,” zegt Marc Raedschelders, gedelegeerd bestuurder van Groep JAM. “Zowel in de nieuwe personenwagens, bedrijfsvoertuigen voor KMO’s, als in de Nearly New Car (tweedehands) leggen we de lat hoog,” aldus vestigingsmanager Sven Pribylla. “We gaan van start met 8 ervaren medewerkers, maar willen op korte termijn zowat verdubbelen.”

Sven Pribylla, Marc Raedschelders, Dominique Vangeloven, Julie Raedschelders en Philip Ceuleers.

Tilkin eerste in Europa om norm te behalen Tilkin Powder Coatings uit Tongeren heeft als eerste poederlakkerij van Europa de EN-1090 behaald. “Deze norm staat voor de productiecontrole die we toepassen, maar vooral voor de kwaliteit die we leveren,” zegt gedelegeerd bestuurder Rosy Tilkin. “Er is hard aan gewerkt. Het goede nieuws is dus een bekroning voor alle inspanningen die we hiervoor hebben geleverd.”

schoolvoorbeeld

@ 73

MBAhighlights’15 In samenwerking met Solvay Brussels School of Economics and Management (SBS-EM) organiseert Voka – Kamer van Koophandel Limburg voor de vierde keer MBA Highlights, een exclusieve opleidingsreeks op vlak van ondernemerschap en management. Johann Leten, gedelegeerd bestuurder van Voka – KvK Limburg en Nicolas Meeus, directeur Company Specific Programs bij Solvay, gaven

74 @ schoolvoorbeeld

de aftrap van de reeks van 5 tweedaagse modules die tot juni 2015 loopt. Program director Peter Manet (Manet Management in Motion) begeleidt de deelnemers doorheen hun traject.

De groep van 25 deelnemers is gevormd uit een gezonde mix van ondernemers en managers die samen leiding geven aan meer dan 1.500 mensen. Het eerste weekend

stond in het teken van personal leadership en strategie. Gedurende het programma zullen de bedrijven ondersteund worden om op een duurzame wijze te groeien en succesvol te zijn. De deelnemers krijgen ook de kans om hun persoonlijke managementvaardigheden onder de loep te nemen en te verbeteren. Meer info: [email protected]

@ het schoolvb

schoolvoorbeeld

@ 75

@ RECHT

v

o

o

r

o

n

d

e

r

n

e

m

e

r

s

De sociale verkiezingen zijn in aantocht Om de vier jaar moeten er sociale verkiezingen worden georganiseerd in ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld 50 (Comité ter Preventie en bescherming op het werk) of 100 (Ondernemingsraad) werknemers tewerkstellen. De volgende sociale verkiezingen worden georganiseerd in 2016. Toch is het een goed idee om nu reeds de nodige acties te ondernemen. De eigenlijke procedures vangen inderdaad al aan op het einde van dit jaar, met de afbakening van de technische bedrijfseenheden (TBE’s) in december 2015 (de zogenaamde dag X-60). Dit is de entiteit waarbinnen de werknemersdrempels moeten worden berekend en waarbinnen dus de sociale verkiezingen moeten worden georganiseerd. Deze TBE staat niet per definitie gelijk aan de juridische entiteit, maar is een geheel dat wordt vastgesteld op basis van allerlei economische en sociale criteria. In geval van twijfel geven deze laatste de doorslag. Van zodra men vaststelt dat er een zekere samenhang bestaat, op basis van deze economische en sociale criteria, spreekt men over een TBE. Deze kan bestaan uit verschillende juridische entiteiten, maar kan anderzijds ook slechts een deel zijn van de juridische entiteit. De afbakening van de TBE’s zal van groot belang zijn voor de organisatie van de sociale verkiezingen ( moeten er wel verkiezingen worden georganiseerd? Hoeveel mandaten? Hoeveel kandidaten, etc.). U begint best nu al een lijst van economische en sociale criteria aan te leggen, zodat de TBE’s tijdig kunnen bepaald worden.

76 @ schoolvoorbeeld

Verder is 2015 ook belangrijk voor de berekening van het aantal ‘gewoonlijk gemiddeld’ tewerkgestelde werknemers. In principe zal dit aantal werknemers worden berekend op basis van het gehele kalenderjaar 2015. Deze referteperiode moet nog bevestigd worden, maar de sociale partners gaan principieel akkoord om uit te gaan van het kalenderjaar. Een belangrijk aandachtspunt daarbij vormen de uitzendkrachten. Indien zij geen vaste werknemer vervangen, moeten ook zij worden meegeteld voor het bepalen van de werknemersdrempels. Zij tellen echter enkel mee gedurende het 4e kwartaal van 2015. Verder gelden er ook in geval van structuurwijzigingen specifieke berekeningsregels. Ook voor het bepalen van de verschillende werknemersfuncties is 2015 belangrijk. Op dag X-60 zal de werkgever immers reeds de verdeling van de verschillende werknemerscategorieën moeten opstellen en aanduiden hoeveel werknemers er tot elke categorie behoren alsook de leidinggevende functies moeten weergeven. De functie die de werknemers in 2015 uitoefenen is dus relevant voor de bepaling van de werknemerscategorie. Deze werknemerscategorieën zijn van belang voor de samenstelling van de kandidatenlijsten.

Men kent, kort samengevat, de volgende 3 categorieën m.b.t. de sociale verkiezingen: - De arbeiders en bedienden; - De jeugdige werknemers: werknemers jonger dan 25 jaar - De kaderleden: Bedienden met een hogere functie; Deze categorie is enkel relevant voor de OR. Het leidinggevend personeel bestaat uit de personen die instaan voor het dagelijks bestuur en de werkgever kunnen verbinden en vertegenwoordigen alsmede personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt aan deze personen voor zover zij ook opdrachten van dagelijks ‘bestuur’ vervullen. Uit het leidinggevend personeel worden de leden van de werkgeversafvaardiging geselecteerd. U begint best tijdig met het verzamelen van functiebeschrijvingen, organogrammen, verslagen van directiecomité, etc., teneinde tijdig tot een duidelijke afbakening van de verschillende categorieën te komen.

Meer info? Claeys & Engels Luikersteenweg 227 3500 Hasselt Tel.: +32 (0)11 24 79 10, [email protected] www.claeysengels.be

@ het schoolvb

Opleidingen in de kijker Bedrijfswagens

Vrijdag 20 maart

09.00 tot 12.00 uur

Lean administratie

Maandag 23 maart

09.00 tot 17.00 uur

Efficiënt & productief vergaderen

Woensdag 25 maart

09.00 tot 17.00 uur

ISO 9001

Donderdag 26 maart

09.00 tot 12.30 uur

Strategische boordtabellen

Dinsdag 21 april

09.00 tot 17.00 uur

Ins & Outs by Facebook Advertising

Woensdag 22 april

09.00 tot 12.30 uur

Telefonisch debiteurenbeheer

Dinsdag 28 april

09.00 tot 16.00 uur

E-mailings die doel treffen

Woensdag 29 april

13.00 tot 17.00 uur

Voor het volledige programma en inschrijving zie www.voka.be/limburg/kameracademie. Bespaar 50% op de prijs van uw opleiding met KMO-portefeuille. Dien uw aanvraag ten laatste 14 dagen na de start van de opleiding in. Meer informatie, registraties en aanvragen van uw subsidie op www.kmo-portefeuille.be. Ons erkenningsnummer is: DV.O105507. Meer info: [email protected]

Internationaal Ondernemen



Ook in het voorjaar 2015 programmeert Voka – Kamer van Koophandel Limburg diverse praktijkgerichte exportopleidingen, infosessies en netwerkmomenten.

Wegwijs in exportcontrole van ‘dual-use’ goederen Donderdag 5 maart en embargo

13.00 tot 16.30 uur

Internationaal debiteurenbeheer

Dinsdag 10 maart

09.00 tot 12.30 uur

ADR regelgeving voor bedienden

Vrijdag 13 maart

08.30 tot 16.00 uur

Lunch & Learn India

Dinsdag 17 maart

12.30 tot 14.00 uur

Alle facetten van product recall

Dinsdag 24 maart

13.00 tot 16.30 uur

Nieuwe Unions Customs Code

Dinsdag 31 maart

13.30 tot 16.30 uur

Fiscale optimalisatie en juridische aandachtspunten: België versus Nederland Donderdag 2 april

13.00 tot 16.30 uur

Basiscursus CMR

Woensdag 22 april

13.00 tot 16.30 uur

Lunch & Learn Noorwegen, Denemarken, Finland en Zweden

Donderdag 23 april

12.30 tot 14.00 uur

Tewerkstelling van buitenlandse werknemers in België

Dinsdag 28 april

08.30 tot 12.00 uur

Voor het gedetailleerd programma en inschrijving zie www.voka.be/limburg/internationaal. Bespaar 50% op de prijs van uw opleiding met KMO-portefeuille. Dien uw aanvraag ten laatste 14 dagen na de start van de opleiding in. Meer informatie, registraties en aanvragen van uw subsidie op www.kmo-portefeuille.be. Ons erkenningsnummer is: DV.O105507. Meer info: [email protected]

schoolvoorbeeld

@ 77

@ het schoolvb

Voka - KvK Limburg promoot techniek

Drie prijzen voor Limburg op Beneluxfinale First Lego League (FLL®) De Smart Kidz van Kindercampus Tuinwijk, winnaars van de Voka-First Lego League, hebben nu ook de Onderzoeks Award gewonnen tijdens de Beneluxfinale in Eindhoven. Ook hun Legorobot deed het uitzonderlijk goed, ze scoorden 300 punten. De Legobeesten van De Speling in Lommel mochten de beker voor Gracious Professionalism in ontvangst nemen. Zij kregen bovendien een extra prijs van de kidsjury omwille van hun opvallend goede samenwerking. Voka – Kamer van Koophandel Limburg wil techniek promoten bij jongeren. Eén van de acties is de Voka-First Lego League. Een project waaraan jaarlijks 200 000 jongeren wereldwijd deelnemen door onderzoek te voeren, een Legorobot te ontwerpen en te programmeren. Het thema van dit jaar was het “onderwijs van de toekomst”. In de finales nemen de teams van verschillende scholen het tegen elkaar op. Meer dan 40 Limburgse bedrijven namen het peterschap en de ondersteuning van de teams voor hun rekening.

Limburgse overwinning in Eindhoven

In november vorig jaar organiseerde Voka – KvK Limburg met de steun van het Agentschap Ondernemen en de provincie Limburg de tweede Limburgse finale van de Voka-First Lego League. De Smart Kidz van Kindercampus Tuinwijk uit Hasselt wonnen de ‘Champion’s Award’. Zij stootten samen met De Techniekers 1 van BS In de Engelse Hof uit Lanaken, Aquateens van Kla4tje uit Lommel en De Legobeesten van De speling uit Lommel door naar de Beneluxfinale in Eindhoven waar leerlingen tot 15 jaar mochten deelnemen.

De Smart Kidz op het podium.

Voka - KvK Limburg zal volgend jaar de Voka-First Lego League opnieuw organiseren. Volg ons op www.techniekpromotie.be Meer info: [email protected]

78 @ schoolvoorbeeld

De Legobeesten met hun supporters.

De nieuwe Mercedes-AMG GT.

9,3 - 9,6 L/100 KM • 216 - 224 G CO2/KM

Milieu-informatie KB 19/3/2004: www.mercedes-benz.be - Geef voorrang aan veiligheid.

Hasselt

Erkend Concessiehouder en Servicepunt Mercedes-Benz Voogdijstraat 25 - 3500 Hasselt Tel. 011 27 90 00

Bree

Erkend Concessiehouder en Servicepunt Mercedes-Benz Gruitroderkiezel 39 - 3960 Bree Tel. 089 46 01 40

80 @ schoolvoorbeeld

Lommel

Erkend Concessiehouder en Servicepunt Mercedes-Benz Lodewijk de Raetstraat 28 - 3920 Lommel Tel. 011 80 58 00

Dilsen-Stokkem

Erkend Concessiehouder en Servicepunt Mercedes-Benz Boslaan 57 (ingang via Meerkensstraat 35) - 3650 Dilsen-Stokkem Tel. 089 51 84 30