B².DNA Strategische GedragsVerbetering

B².DNA Strategische GedragsVerbetering

Insights Discovery Teameffectiviteit in organisatieverandering

www.b2dna.nl


CV

SaH FS LK MW SS IS MR JoT

Ik doe GJB het NtD HS NU! JK SG

PL

HK MaT

RK

YK NvA KK CL MV MT NM MK MZ

JB MH CKB

MvM

WO

DB SiH AG LW

LM GK VD RtD CK MB JT

JS

www.b2dna.nl © Andrew Lothian, Insights, Dundee, Scotland, 2006. All rights reserved. INSIGHTS, INSIGHTS DISCOVERY and INSIGHTS WHEEL are registered Trade Marks.


De kenmerken van sterke teams ZIJ

WIJ

www.b2dna.nl


Impact van voorkeuren op ‘Resultaat’ • Objectief • Vanuit structuur, proces • Bijdragen vanuit inhoud

WIJ - ZIJ

• Doen, resultaten boeken • Multi tasken • De Goal Getter

WIJ - ZIJ

WIJ - ZIJ

WIJ - ZIJ

WIJ - ZIJ

• Samen werken & teaming • Vernieuwend • Energie

• Relaties opbouwen • Zorgvuldigheid • Balans


• • • •

Pietluttig over details… Rationeel: klopt wel/niet! Als hij het niet kan meten.. Gelijke monniken…

• • • •

Geen details, grote lijnen! Wat ik vindt? Wat HIJ vind!! Geen ‘waarom’, doe wat! Doe je mee: ja of nee?!!

& WIJ/ZIJ-valkuil FOCUS:Kracht Kracht of Valkuil?

• • • •

Ik wil zeker zijn….tijd nodig! Wat vind jij nou eigenlijk? Veranderingen? Wat is goed? Nee! Het is géén kritiek!

• • • •

Geen details, grote lijnen! Wat vind je? Wat VOEL je! Gewoon beginnen, leuk! Joh, doe nou gewoon mee!


Succesvol als team: inzicht en begrip voor elkaars stijlen én talenten! Methoden V - Hoe zorg je ervoor dat je team methodischer en gestructureerder te werk gaat? V - Hoe kun je de methoden en structuren die de andere teamleden inbrengen beter op waarde inschatten?

Gemeenschappelijke processen

Teamgeest V – Hoe zet je je talenten in voor een betere teamgeest en een sfeer van vertrouwen? V – Hoe kun je de inspanningen van anderen om de teamgeest te bevorderen beter op waarde inschatten?

Planning

agressief daadkrachtig controlerend veeleisend Ik doe het drammerig vastberaden dominant wilskrachtig NU! doelbewust intolerant Uitrol

Ik doe het Gedeeld SAMEN! succes Borging

Startfase

Actie en prestatie V – Hoe zet je je kwaliteiten in om ervoor te zorgen dat je team dezelfde richting opgaat en hetzelfde doel nastreeft? V- Hoe kun je beter op waarde inschatten wat de andere teamleden inbrengen op het gebied van richting en doelstelling?

Gemeenschappelijke doelstellingen

Entourage V – Hoe bezorg je je team een creatieve en inspirerende werkomgeving? V – Hoe kun je wat anderen doen om het team te inspireren beter op waarde inschatten?

Gemeenschappelijke visie

Gemeenschappelijke band www.b2dna.nl


www.b2dna.nl


Het enige constante is:

dat alles constant verandert!

www.b2dna.nl


MiniClass: Effectief Veranderen

www.b2dna.nl

www.b2dna.nl


Emotionele fases in veranderingsprocessen

Weerstand Neerslachtigheid/onmacht

Ontwijken

www.b2dna.nl


Succesvol gedrag in veranderfases Focus/ ontwikkeling, succes, groei, Zingeving: autonomie, arbeidsvreugde….

Succesvol ‘Verandergedrag’ Vakmanschap

Autonomie:

Mate waarin jij zelf vanuit je vakinhoud ontwikkelt en bij draagt aan de veranderingen…

www.b2dna.nl

ruimte die jij binnen de (HR)-kaders ZELF neemt en invult…


De impact van emotie Veranderingen

Focus Labels/ Gedachten

(In) Effectief gedrag

(zingeving)

& Verwachting

Gevoelens

Bedroefd

Boos

Bang

Blij

Andere verwachting vb. afscheid eigen werkzaamheden of van collega’s

Grens wordt overschreden vb. niet meebesluiten of ‘hoort niet..’

Controle verlies vb. kan ik het wel, blijft mijn rol/positie, de weerstand

Aan verwachting voldaan!

www.b2dna.nl


De reactie vanuit de voorkeursstijlen Blauw: verlies van overzicht over inhoud, structuur Rood: verlies van controle en zelfsturing Geel: verlies van erkenning, bang voor ‘negativiteit’ Groen: onzekerheid over positie, kaders, collega’s

Neerslachtigheid/onmacht

www.b2dna.nl


Laat in veranderingsprocessen je voorkeursstijl vóór je werken door:

Blauw: word niet pietluttig/afstandelijk, bied je ‘structuur’ Neerslachtigheid/onmacht

Rood: wordt niet ‘boos’, maar zet juist je veranderkracht in Groen: trek je niet terug, maar bied juist verbinding en rust

Geel: stel prioriteiten, behoud je enthousiasme


De ‘stappen’: naar effectief gedrag Veranderingen

Focus (zingeving) 2

(In) Effectief 3 gedrag 1

Labels/ Gedachten

& Verwachting

Gevoelens

Bedroefd

Boos:

Bang:

Blij

Andere verwachting vb. afscheid eigen werkzaamheden of van collega’s

Grens wordt overschreden vb. niet meebesluiten of ‘hoort niet..’

Controle verlies vb. kan ik het wel, blijft mijn rol/positie, de weerstand

Aan verwachting voldaan!

www.b2dna.nl


Vragen over deze slides? Vragen? Ik doe het Bel: 06 50503786 NU! Mail: [email protected]

www.b2dna.nl

B².DNA Strategische GedragsVerbetering

Recommend Documents