B².DNA Strategische GedragsVerbetering
Visie op Leiderschap
www.b2dna.nl
B².DNA Strategische GedragsVerbetering
Leiderschapsvisie? •
Kortweg: een visie is wat er over 1 tot twee jaar moet staan, hoe dat functioneert en ‘voelt’.
•
En: jouw visie op leiderschap is de toetssteen en de leidraad voor de komende periode, maar zal afhankelijk van omstandigheden en nieuwe inzichten worden aangepast.
•
Jouw visie is jouw persoonlijke kompas voor het gehele ELP-programma (en daarna)
www.b2dna.nl
B².DNA Strategische GedragsVerbetering
Waarom een leiderschapsvisie? •
Roept een positief beeld op van een toekomstige en gewenste
situatie voor jou als ‘leider’ binnen Thales •
Zet aan tot ‘daden’ en concrete
•
Verheldert jouw doel en richting in je rol als manager.
•
Weerspiegelt jouw unieke karakter en toegevoegde waarde.
•
Geeft betekenis aan veranderingen binnen het ELP programma.
•
Geeft ‘betekenis’ aan jouw dagelijkse activiteiten (Los van je functieomschrijving!!!!).
www.b2dna.nl
B².DNA Strategische GedragsVerbetering
Faalfactoren van een ‘Visie’ • • • • •
Visie is ‘opgelegd’; Wordt niet persoonlijk ‘gevoeld’; Is (nu) onrealistisch; Te complex; Is niet geladen met gedrag en gevoel.
• • •
En vooral……wordt niet zelf geloofd; ‘dat kan ik toch niet…’ (onderwaardering) ‘dat lukt toch niet….’ (machteloosheid)
www.b2dna.nl
B².DNA Strategische GedragsVerbetering
Persoonlijke Visie •
Goed weten wie je bent, wat je kunt, wat je wilt en het weet om te zetten in waarde voor anderen.
•
Geeft richting aan jouw handelen en jouw doen en laten in je rol als leider.
•
Het is jouw persoonlijke grondwet van waaruit jij jouw beslissingen neemt.
•
Het is dus een hulpmiddel dat richting geeft. Het is je kompas.
www.b2dna.nl
B².DNA Strategische GedragsVerbetering
Bepaal je richting 1. Het vullen van de ‘trechter’. 2. Schrijf jouw persoonlijke visie. 3. Van ‘visie naar concreet gedrag/leefregels’.
www.b2dna.nl
B².DNA Strategische GedragsVerbetering
Vullen van jouw ‘trechter’ 1. Persoonlijk leiderschap: Alpe D’Huzes, opgeven is géén optie!
2. Definiëren ‘Energiewoorden’.
3. Incorporeren: stoelsessie, coaching, SHL test, feedback, zelfinzicht
www.b2dna.nl
B².DNA Strategische GedragsVerbetering
Energiewoorden Authenticiteit, Avontuur, Behulpzaamheid, Bescheidenheid, Blijheid, Comfort, Committent, Competentie, Contributie, Controle, Creativiteit, Delen, Deskundigheid, Devotie, Discipline, Duurzaamheid, Eerlijkheid, Empathie, Erkenning, Extase, Flexibiliteit, Gezondheid, Groei, Harmonie, Humor, Integriteit, Intelligentie, Intimiteit, Invloed, Kwaliteit, Liefde, Lol, Losheid, Macht, Mededogen, Meelevendheid, Onafhankelijkheid, Ondersteuning, Openheid, Orde en netheid, Originaliteit, Passie, Plezier, Professionaliteit, Rechtvaardigheid, Reputatie, Respect, Risico, Rust, Schoonheid, Seks, Speelsheid, Spontaniteit, Status, Succes, Teamspirit, Tolerantie, Uitdaging, Veiligheid, Verbetering, Vertrouwen, Vitaliteit, Vrede, Vrijheid, Waardering, Waarheid, Warmte, Winnen, Zekerheid
www.b2dna.nl
B².DNA Strategische GedragsVerbetering
De vijf visieregels •
Houd het kort en krachtig (maximaal vijf tekstregels).
•
Zorg dat je jouw visie altijd kunt herinneren.
•
Gebruik geen vage of twijfelwoorden.
•
Voorkom afhankelijkheden van 'mensen' en 'dingen'.
•
Stel het vanuit wat je WEL wilt bereiken
www.b2dna.nl
B².DNA Strategische GedragsVerbetering
Voorbeeldje…? Ik, Hans, inspireer anderen en breng hen in beweging. Met mijn familie, vrienden, collega’s en klanten zoek ik samen naar persoonlijke verdieping. Ik, Lisette, zorg voor het behalen van de gestelde businessdoelen en betrek mijn medewerkers actief in de besluitvorming. Ik zoek actief naar groei en persoonlijke ontwikkeling bij mijn medewerkers. Ik, Marc zorg voor: groei van mens en bedrijf, een open sfeer, helderheid & richting!
www.b2dna.nl
B².DNA Strategische GedragsVerbetering
En nu, jouw Visie op Leiderschap! Medewerkers nemen op drie niveaus jou als leider waar: •
Dat wat je ZEGT dat je wilt in je visie
•
Dat wat je zelf DOET in de praktijk
•
Jouw inzet van de ondersteunende systemen (beloning, ontwikkeling etc.)
www.b2dna.nl
B².DNA Strategische GedragsVerbetering
Leiderschapsvisie
www.b2dna.nl
B².DNA Strategische GedragsVerbetering
Van Visie naar gedrag Een visie moet je ‘vullen’ met o.a.: • Gedachten • Beelden • Geluiden • Gevoelens • Metaforen • Geuren • Maar vooral met……….. • Concrete gedragingen!
www.b2dna.nl
B².DNA Strategische GedragsVerbetering
Concreet Gedrag: Voorbeeldje? •
Ik zoek bij medewerkers altijd naar de vraag achter de vraag.
•
Ik spreek mijn gedachten en gevoelens uit, ook als dit tot een conflict kan leiden.
•
Ik durf te kiezen, soms voor mijzelf en soms voor anderen.
•
Ik leef bewust, gezond en reflecteer: wat voelde ik en ben ik dichtbij dat gevoel gebleven?
•
Ik stel mij kwetsbaar op in het team en geef hiermee qua openheid het voorbeeld www.b2dna.nl
