Renstra BKPP Kota Bogor 2010 – 2014
BAB IV VISI, MISI, TUJUAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN SKPD
4.1.
VISI BKPP Sebagaimana telah diuraikan Renstra BKPP Kota Bogor Tahun 20052009 bahwa Visi BKPP Kota Bogor yaitu : “Menjadikan Badan
Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bogor sebagai Administrator Kepegawaian dan lembaga strategis yang professional dalam mendukung Visi Kota Bogor 2010-2014.“ 4.2.
MISI BKPP Untuk mencapai Visi tersebut, maka Misi BKPP Kota Bogor yaitu : 1. Mewujudkan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian yang Profesional, berorientasi pada kinerja dalam upaya mendukung pencapaian
tujuan
organisasi
dan
mewujudkan
Good
Governance; 2. Melakukan
Pengembangan
Karier
Pegawai
berdasarkan
peningkatan Kinerja; 3. Meningkatkan
Pelayanan
Prima
terhadap
aparatur
di
Lingkungan Pemerintah Kota Bogor; 4. Meningkatkan pemenuhan kebutuhan kesejahteraan pegawai; 5. Melakukan
Penyusunan
analisis
kebutuhan
pegawai
di
lingkungan Pemerintah Kota Bogor berdasarkan kondisi bezzeting; 6. Meningkatkan kualitas aparatur melalui Pendidikan dan Pelatihan.
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BOGOR TAHUN ANGGARAN 2009
48
Renstra BKPP Kota Bogor 2010 – 2014
4.3.
TUJUAN, SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN Dalam upaya mencapai Visi dan Misi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Bogor Tahun 2010-2014 maka ditetapkan Tujuan, Sasaran, Strategi dan Kebijaksanaan.
4.3.1. Pencapaian Misi Kesatu Dalam upaya mencapai Misi Kesatu BKPP Kota Bogor Tahun 20102014 yaitu : “Mewujudkan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian
yang Profesional, berorientasi pada kinerja dalam upaya mendukung pencapaian tujuan organisasi dan mewujudkan Good Governance.” maka ditetapkan Tujuan, Sasaran, Strategi dan Kebijakan, yaitu : TUJUAN Tujuan Misi Kesatu BKPP yaitu : 1. Tersedianya Informasi Kepegawaian terkini yang terhubung ke setiap SKPD. 2. Pemeliharaan data base dan validasi data pegawai. SASARAN Sasaran Misi Kesatu BKPP yaitu : 1. Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Bogor. 2. Pegawai Tenaga Kerja Kontrak. STRATEGI Untuk mencapai Tujuan dan Sasaran Misi Kesatu BKPP, maka dilakukan strategi : 1. Pengumpulan Data Pegawai di setiap SKPD. 2. Entry Data Pegawai dari setiap SKPD. 3. Pemeliharaan database pegawai. BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BOGOR TAHUN ANGGARAN 2009
49
Renstra BKPP Kota Bogor 2010 – 2014
KEBIJAKAN Kebijakan yang diambil dan dilaksanakan dari Misi Kesatu BKPP yaitu :
“Validasi informasi kepegawaian yang akurat dan lengkap” 4.3.2. Pencapaian Misi Kedua Dalam upaya mencapai Misi Kedua BKPP Kota Bogor Tahun 20102014 yaitu : “Melakukan PengembanganKarier Pegawai berdasarkan
peningkatan Kinerja.” maka ditetapkan Tujuan, Sasaran, Strategi dan Kebijakan, yaitu : TUJUAN Tujuan Misi Kedua BKPP yaitu : “Meningkatkan kompetensi aparatur.”
SASARAN Sasaran Misi Kedua BKPP yaitu : “Pegawai Negeri Sipil Pemerintah
Kota Bogor.” STRATEGI Untuk mencapai Tujuan dan Sasaran Misi Kedua BKPP, maka dilakukan strategi : 1. Penyusunan Normatif formasi pegawai. 2. Pengiriman peserta ujian dan ujian penyusunan kenaikan pangkat ke Provinsi Jabar. 3. Pengiriman calon Praja IPDN. 4. Membuat normatif usulan pegawai yang akan menerima Satya Lancana. BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BOGOR TAHUN ANGGARAN 2009
50
Renstra BKPP Kota Bogor 2010 – 2014
5. Membuat Usulan Penilaian DP3 bagi PNS di Lingkungan Pemkot Bogor. 6. Memproses Administrasi Perceraian sesuai PP. 45 Tahun 1990 dan PP. 30 Tahun 1980 bagi PNS. 7. Membuat Daftar Induk Kepegawaian dan normatif PNS Kota Bogor. 8. Kunjungan Kerja dan Peningkatan wawasan. 9. Sosialisasi Peraturan Administrasi Kepegawaian. 10. Pemberian beasiswa bagi guru berprestasi. 11. Pengiriman PNS untuk mengikuti kursus pelatihan, bintek, sosialisasi sesuai kebutuhan unit kerja. 12. Pengiriman mahasiswa tugas belajar Program S1, S2 dan S3.
KEBIJAKAN Kebijakan yang diambil dan dilaksanakan dari Misi Kedua BKPP yaitu :
“Pengembangan karier PNS.” 4.3.3. Pencapaian Misi Ketiga Dalam upaya mencapai Misi Ketiga BKPP Kota Bogor Tahun 20102014 yaitu : “Meningkatkan Pelayanan Prima terhadap aparatur di
Lingkungan Pemerintah Kota Bogor.” maka ditetapkan Tujuan, Sasaran, Strategi dan Kebijakan, yaitu : TUJUAN Tujuan Misi Ketiga BKPP yaitu : “Terpenuhinya kelengkapan
Administrasi Pegawai.”
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BOGOR TAHUN ANGGARAN 2009
51
Renstra BKPP Kota Bogor 2010 – 2014
SASARAN Sasaran Misi Ketiga BKPP yaitu : 1. Pegawai Negeri Sipil. 2. Pegawai Tenaga Kerja Kontrak.
STRATEGI Untuk mencapai Tujuan dan Sasaran Misi Ketiga BKPP, maka dilakukan strategi : 1.
Pelaksanaan Sumpah Pegawai Pegawai Negeri Sipil.
2. Pendataan Tenaga Kerja Kontrak. 3. Konversi NIP 4. Pemrosesan KPE ( Kartu Pegawai Elektrik ). 5. Pembuatan ID Card PNS.
KEBIJAKAN Kebijakan yang diambil dan dilaksanakan dari Misi Ketiga BKPP yaitu :
“Pelayanan Administrasi Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor.” 4.3.4. Pencapaian Misi Keempat Dalam upaya mencapai Misi Keempat BKPP Kota Bogor Tahun 20102014 yaitu : “Meningkatkan pemenuhan kebutuhan
kesejahteraan
pegawai.” maka ditetapkan Tujuan, Sasaran, Strategi dan Kebijakan, yaitu :
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BOGOR TAHUN ANGGARAN 2009
52
Renstra BKPP Kota Bogor 2010 – 2014
TUJUAN Tujuan Misi Keempat BKPP yaitu : “Memberikan kesejahteraan kepada
karyawan/karyawati baik PNS mapun TKK.” SASARAN Sasaran Misi Keempat BKPP yaitu : 1. Pegawai Negeri Sipil. 2. Pegawai Tenaga Kerja Kontrak.
STRATEGI Untuk mencapai Tujuan dan Sasaran Misi Ketiga BKPP, maka dilakukan strategi : 1. Bantuan kesejahteraan pegawai PNS. 2. Bantuan kesejahteraan pegawai Non PNS. 3. Bantuan kadeudeuh untuk PNS yg memasuki usia pensiun. 4. Bantuan kadeudeuh untuk PNS yg memasuki usia pensiun.
KEBIJAKAN Kebijakan yang diambil dan dilaksanakan dari Misi Keempat BKPP yaitu : “Peningkatan kesejahteraan pegawai.” 4.3.5. Pencapaian Misi Kelima Dalam upaya mencapai Misi Kelima BKPP Kota Bogor Tahun 20102014 yaitu : “Melakukan Penyusunan analisis kebutuhan pegawai di
lingkungan Pemerintah Kota Bogor berdasarkan kondisi bezzeting.” maka ditetapkan Tujuan, Sasaran, Strategi dan Kebijakan, yaitu :
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BOGOR TAHUN ANGGARAN 2009
53
Renstra BKPP Kota Bogor 2010 – 2014
TUJUAN Tujuan Misi Kelima BKPP yaitu : “Terpenuhinya kebutuhan PNS sesuai
dengan kebutuhan organisasi.” SASARAN Sasaran Misi Kelima BKPP yaitu : 1. Pegawai Tenaga Kerja Kontrak. 2. Pelamar Umum. STRATEGI Untuk mencapai Tujuan dan Sasaran Misi Kelima BKPP, maka dilakukan strategi : 1. Penyusunan formasi CPNSD. 2. Penerimaan CPNS. 3. Pemrosesan Peningkatan status CPNS menjadi PNS. 4. Pemrosesan Perpanjangan SK Pegawai Tenaga Kerja Kontrak. 5. Mutasi PNS dan TKK. 6. Pemrosesan Kenaikan Pangkat PNS 7. Pemrosesan Kenaikan Gaji berkala. 8. Pemrosesan Impassing 9. Pemrosesan Pensiun PNS. KEBIJAKAN Kebijakan yang diambil dan dilaksanakan dari Misi Kelima BKPP yaitu:
“Penyusunan Formasi & Analisa Kebutuhan Pegawai.”
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BOGOR TAHUN ANGGARAN 2009
54
Renstra BKPP Kota Bogor 2010 – 2014
4.3.6. Pencapaian Misi Keenam Dalam upaya mencapai Misi Keenam BKPP Kota Bogor Tahun 20102014 yaitu : “Meningkatkan kualitas aparatur melalui Pendidikan dan
Pelatihan.” maka ditetapkan Tujuan, Sasaran, Strategi dan Kebijakan, yaitu : TUJUAN Tujuan Misi Keenam BKPP yaitu : “Mewujudkan profesionalisme
aparatur pemerintah melalui pendidikan dan pelatihan.” SASARAN Sasaran Misi Keenam BKPP yaitu : “Tersusunnya data kebutuhan
pendidikan dan pelatihan berdasarkan kompetensi.” STRATEGI Untuk mencapai Tujuan dan Sasaran Misi Keenam BKPP, maka dilakukan strategi : “Penyelenggaraan Diklat Struktural, Fungsional
dan Teknis Umum.” KEBIJAKAN Kebijakan yang diambil dan dilaksanakan dari Misi Keenam BKPP yaitu: “Peningkatan kualitas Aparatur Daerah.”
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BOGOR TAHUN ANGGARAN 2009
55
