BAB IV VISI, MISI, TUJUAN DAN SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN
4.1
Visi dan Misi
Visi Kabupaten Lamandau untuk 5 (lima) tahun yang tertuang dalam RPJM 2013-2018 adalah
“Terwujudnya
Kesejahteraan
Masyarakat,
Terlaksananya
Tata
kelola
Pemerintahan yang baik bebas Kolusi, Korupsi dan Nepotisme (KKN) yang di landasi keimanan dan ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa”. Dengan demikian maka Kantor Kecamatan Lamandau wajib menyususn suatu Visi yang bersinergi dengan Visi Kabupaten, serta memperhatikan berbagai kondisi kekuatan, kelemahan, peluang, dan tantangan yang terjadi dan ada di Kecamatan Lamandau sehingga tersusunlah suatu Visi Kecamatan Lamandau yaitu : ”Terwujudnya Masyarakat Kecamatan Lamandau yang Sejahterasertabermartabat melalui Koordinasi dan Tata Kelola Pemerintahan Kecamatan yang Baik”. Adapun untuk pencapaian Visi tersebut maka di rumuskan suatu Misi yang merupakan sekumpulan langkah strategis yaitu sebagai berikut : 1.
Melengkapi sarana dan prasarana kantor Kecamatan untuk mendukung kelancaran kerja;
2.
Meningkatkan kualitas dan kemampuan kerja Aparatur Kantor Kecamatan.
3.
Mengkoordinasikan pembangunan dan peningkatan fasilitas infrastruktur di Wilayah Kecamatan;
4.
Mengkoordinasikan dan memfasilitasi peningkatan kualitas Pelayanan Aparatur Pemerintah Desa;
5.
Mengkoordinasikan
peningkatan
peran
Masyarakat
Adat
dalam
pengelolaan
Lingkungan Hidup;
4.2
Tujuan dan Sasaran jangka menengah SKPD
A.
Tujuan Tujuan menggambarkan hasil-hasil yang ingin dicapai dalam 5 (lima) tahun kedepan, yang ditetapkan berpedoman kepada Visi dan Misi serta didasarkan pada analisis strategis lingkungan. Tujuan harus konsisten dengan tugas dan fungsinya serta
25 | Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013 - 2018
searah dengan perumusan sasaran, kebijakan, program dan kegiatan yang dilakukan dalam rangka merealisasikan misi. Dengan mengacu pada Visi dan Misi tersebut diatas, tujuan yang ingin dicapai Kantor Kecamatan Lamandau dalam 5 (lima) tahun kedepan, yaitu: 1.
Meningkatkan kualitas kelembagaan guna mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang baik dan kelancaran kerja;
2.
Meningkatkan
Koordinasi
dan
Fasilitasi
yang baik
dan
terarahDalam
Pembangunan Kecamatan; 3.
Meningkatkan Kinerja aparatur Pemerintahan Desa yang semakin baik dan menuju kesejahteraan masyarakat;
B.
Sasaran Sasaran yang ingin dicapai oleh Kantor Kecamatan Lamandau pada tahun 20132018 melalui beberapa program kerja ini adalah : 1. Meningkatnya sarana prasarana dan kualitas sumber daya aparatur kecamatan yang mampu
melaksanakan
tugasnya
dengan
efektif,
efisien
dan
dipertanggungjawabkan; 2. Meningkatnya Partisipasi Masyarakat dalam pembangunan Kecamatan; 3. Meningkatnya Pelayanan Dalam memberikan pendampingan dan pembinaan terhadap pelaksanaan Pemerintahan Desa; .
26 | Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013 - 2018
dapat
Tabel 4.1 Tujuan dan sasaran jangka menengah SKPD beserta indikator kinerjanya seperti terlihat dalam tabel berikut :
NO (1)
TUJUAN (2)
SASARAN
INDIKATOR SASARAN
(3)
(4)
1.
Meningkatkan kualitas kelembagaan guna mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang baik dan kelancaran kerja;
Meningkatnya sarana Meningkatkan Kualitas prasarana dan kualitas pelayanan kepada masyarakat sumber daya aparatur kecamatan yang mampu melaksanakan tugasnya dengan efektif, efisien dan dapat dipertanggungjawabkan;
2.
Meningkatkan Koordinasi dan Fasilitasi yang baik dan terarah Dalam Pembangunan Kecamatan;
Meningkatnya Partisipasi Masyarakat dalam pembangunan Kecamatan;
3.
Meningkatkan Kinerja aparatur Pemerintahan Desa yang semakin baik dan menuju kesejahteraan masyarakat;
Cakupan Desa yang sudah jelas tata batasnya
Cakupan pelaksanaan kegiatan rohani Meningkatkan Pertisipasi masyarakat dalam membangun Desa Cakupan Desa yang memiliki Dalam APBDes
Meningkatnya Pelayanan memberikan Cakupan PKK Aktif pendampingan dan pembinaan terhadap Jumlah Acara Kebudayaan pelaksanaan Pemerintahan Desa;
27 | Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013 - 2018
2014 (5) 100%
80% 80% 100% 80% 80%
7 kali
TARGET KINERJA SASARAN PADA TAHUN KE2015 2016 2017 2018 (6) (7) (8) (9) 100%
100%
100%
100%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
100%
100%
100%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
80%
10 kali
10 kali
10 kali
10 kali
100%
4.3
Strategi dan Kebijakan Kecamatan Lamandau
Salah satu proses dalam konsep manajemen adalah menyusun faktor penentu keberhasilan yang diawali dengan mengkaji lingkungan strategis yang meliputi kondisi, situasi, keadaan, peristiwa, dan pengaruh-pengaruh yang berasal dari dalam maupun luar. Lingkungan internal dan eksternal mempunyai dampak pada kinerja seluruh komponen yang terlibat, mencakup kekuatan dan kelemahan internal serta peluang dan tantangan eksternal. Analisis lingkungan strategis adalah menyusun asumsi-asumsi strategis dan mengujinya dengan visi dan misi organisasi untuk memperoleh faktor penentu keberhasilan. Faktor-faktor penentu keberhasilan merupakan hasil kajian dari pilihan-pilihan strategi yang telah diuji dengan visi, misi, dan nilai-nilai organisasi Kantor Kecamatan Lamandau.Melalui kajian yang cermat dan teliti telah dihasilkan faktor penentu keberhasilan yang ada.Dengan demikian faktor penentu keberhasilan dapat diartikan sebagai faktor yang mempunyai daya ungkit besar untuk mewujudkan visi, misiKantor Kecamatan Lamandau. Adapun Strategi Kecamatan Lamandauadalah : 1. Mengupayakan peningkatan sarana dan prasarana aparatur; 2. Menyelenggarakan proses administrasi perkantoran; 3. Mengupayakanpeningkatankapasitas sumber daya aparatur yang baik 4. Melaksanakanpeningkatan disiplin pegawai negeri sipil 5. Menyelenggarakan kegiatan pembangunan yang melibatkan masyarakat 6. MelaksanakanpendampinganpenyusunanAlokasidanaDesa di masing-masingDesa; 7. Melaksanakanpenyuluhanbagi PKK 8. Melaksanakan pengelolaan keanekaragaman budaya 9. Mengupayakankegiatan yang dapatmeningkatkanperansertamasyarakatadatdalampembangunankecamatan.
Adapun Kebijakan yang akan di jalankan Kantor Kecamatan Lamandauadalah : 1. Pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana dalam rangka melaksanakan pelanyanan publik; 2. Pelayanan public dapat terlaksanan dengan tertib dan lancar; 3. Peningkatan SDM yang handal; 4. Peningkatan Disiplin aparatur dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sebagai PNS;
28 | Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013 - 2018
5. Penyelenggaraan fasilitasi yang baik untuk masyarakat dalam pembangunan kecamatan; 6. Peningkatan Pelayanan pendampingan penyusunan Alokasi dana Desa; 7. Pemenuhan Kebutuhan dalam pelayanan penyuluhan; 8. Pengelolaan keanekargaman Budaya yang lebih baik; 9. Pemenuhan kebutuhan kegaiatan yang dapat menumbuhkan rasa membangun masyarakat adat.;
29 | Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013 - 2018
Tabel 4.2 Tujuan, Sasaran, Strategi, dan Kebijakan
”Terwujudnya Masyarakat Kecamatan Lamandau yang Sejahtera serta bermartabat melalui Koordinasi dan Tata Kelola Pemerintahan Kecamatan yang Baik”. Misi I : Melengkapi sarana dan prasarana kantor Kecamatan untuk mendukung kelancaran kerja; Visi Kecamatan Lamandau Kabupaten Lamandau 2013-2018
Tujuan 1.
:
Sasaran
Meningkatkan kualitas kelembagaan guna mewujudkan 1.1 Meningkatnya sarana prasarana dan kualitas Tata Kelola Pemerintahan yang baik dan kelancaran kerja; sumber daya aparatur kecamatan yang mampu melaksanakan tugasnya dengan efektif, efisien dan dapat dipertanggungjawabkan;
30 | Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013 - 2018
Strategi 1. Mengupayakan peningkatan sarana dan prasarana aparatur; 2. Menyelenggarakan proses administrasi perkantoran;
Kebijakan 1. Pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana dalam rangka melaksanakan pelanyanan publik; 2. Pelayanan public dapat terlaksanan dengatertib dan lancar;
Misi II : Meningkatkan kualitas dan kemampuan kerja Aparatur Kantor Kecamatan. 2.
Tujuan Meningkatkan kualitas kelembagaan guna mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang baik dan kelancaran kerja;
Sasaran 1. Meningkatnya sarana prasarana dan kualitas sumber daya aparatur 2. kecamatan yang mampu melaksanakan tugasnya dengan efektif, efisien dan dapat dipertanggungjawabk an;
Strategi Mengupayakanpeningkatankapasitas sumber daya aparatur yang baik Melaksanakanpeningkatan disiplin pegawai negeri sipil
Kebijakan 1. Peningkatan SDM yang handal; 2. Peningkatan Disiplin aparatur dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sebagai PNS;
Misi III: Mengkoordinasikan pembangunan dan peningkatan fasilitas infrastruktur di Wilayah Kecamatan; Tujuan 3. Meningkatkan Koordinasi dan Fasilitasi yang baik dan terarah Dalam Pembangunan Kecamatan;
31 | Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013 - 2018
Sasaran 3.1 Meningkatnya Partisipasi Masyarakat dalam pembangunan Kecamatan;
Strategi 1. Menyelenggarakan kegiatan pembangunan yang melibatkan masyarakat
Kebijakan 1. Penyelenggaraan fasilitasi yang baik untuk masyarakat dalam pembangunan kecamatan.
Misi IV: Mengkoordinasikan dan memfasilitasi peningkatan kualitas Pelayanan Aparatur Pemerintah Desa Tujuan 4 Meningkatkan Kinerja aparatur Pemerintahan Desa yang semakin baik dan menuju kesejahteraan masyarakat;
Sasaran 4.1 Meningkatnya Pelayanan Dalam memberikan pendampingan dan pembinaan terhadap pelaksanaan Pemerintahan Desa;
1.
Strategi Melaksanakan pendampingan penyusunan Alokasi dana Desa di masing-masing Desa;
2.
Melaksanakan penyuluhan bagi PKK
1.
2.
Kebijakan Peningkatan Pelayanan pendampingan penyusunan Alokasi dana Desa
Pemenuhan Kebutuhan dalam pelayanan penyuluhan;
Misi V : Mengkoordinasikan peningkatan peran Masyarakat Adat dalam pengelolaan Lingkungan Hidup; Tujuan
Sasaran
5. Meningkatkan Kinerja aparatur Pemerintahan Desa yang semakin baik dan menuju kesejahteraan masyarakat;
5.1 Meningkatnya Pelayanan Dalam memberikan pendampingan dan pembinaan terhadap pelaksanaan Pemerintahan Desa;
32 | Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013 - 2018
Strategi
Kebijakan
1.
Melaksanakan pengelolaan keanekaragaman budaya
1.
PengelolaankeanekargamanBudaya yang lebihbaik
2.
Mengupayakan kegiatan yang dapat meningkatkan peran serta masyarakat adat dalam pembangunan kecamatan.
2.
Pemenuhankebutuhankegaiatan yang dapatmenumbuhkan rasa membangunmasyarakatadat.
33 | Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013 - 2018
