Alumni hírek* június. *connectedthinking

Alumni hírek* 2008. június

*connectedthinking

Tartalom Köszöntô: David Wake

......................................................................1

Malcolm Best: Viszontlátásra! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Az új vezérigazgató: Russell W. Lambert . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Visszatérés Isztambulba: Baki Erdal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Alumnik élete: Ágházi Gyula . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Új magyar partner a fedélzeten: Fekete Miklós . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Új partner Londonból . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Secondmentesek élményei . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Társadalmi fdelelôsségvállalás . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 Aktuális díjak, elismerések . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

Alumni Program Koordinátor

Sályi Orsolya Tel: (06 1) 461 9487 Mobile: (06 30) 203 6733 E-mail: [email protected], [email protected]

Köszöntô Kedves Alumnik! Üdvözöllek Benneteket az Alumni Hírlevél legújabb számával! Talán észrevettétek, hogy néhány dolgot megváltoztattunk, és egy-két ötlettel igyekeztünk felfrissíteni a kiadványt. Mindez része az Alumni programunkkal szembeni megújított hozzáállásunknak, melynek célja, hogy fokozzuk veletek a kommunikációt és több kapcsolatépítési lehetôséget biztosítsunk számotokra. Örülök, hogy elvállaltam Alumni programunk vezetését, fejlesztését Magyarországon, s még ennél is nagyobb öröm számomra, hogy Sályi Orsolyát üdvözölhetem az új Alumni koordinátor beosztásban. Minthogy már közel 13 évet töltöttem el Magyarországon, sok Alumnit volt alkalmam megismerni és büszke vagyok rá, hogy az évek folyamán valamennyi munkatársunk a profizmus, a minôség és közösség ennyire erôteljes kultúráját alakította ki. S hogy mi került az aktuális lapszámba? Beszámolunk számos partner áthelyezésérôl/változásáról (beleértve valakit, aki nemsokára Alumni lesz, és az új vezetôséget!), olvashatjuk egyik nagyra becsült Alumnink (és ügyfelünk!) sorait, szó lesz a külföldön értékes tapasztalatokat gyûjtô munkatársaink élményeirôl és társadalmi felelôsségvállalásunkról is. Az Alumni csapat kíváncsi a véleményedre, s mint mindig, most is várjuk az ötleteket, megjegyzéseket. Remélem, hogy hamarosan személyesen is találkozunk! David

Alumni Hírek PricewaterhouseCoopers

2008. június 1

Viszontlátásra!

Malcolm Best Kedves Mindenki! Vegyes érzések kavarognak bennem, amikor tudomásotokra hozom döntésemet, miszerint ezen a nyáron visszavonulok! Örülök, mivel alig várom, hogy több idôt tölthessek Sultaná-val, hogy úgy utazhassak, hogy közben nincs rajtam a nyomás, hogy lekések egy gépet vagy egy fontos találkozót, hogy több idôt tölthessek a skóciai farmunkon, és elvégezhessem mindazt a „munkát”, amely ott vár rám, hogy búvárkodhassak, vitorlázhassak, és bármit megtehessek, amihez csak kedvem támad, amikor reggel felébredek… Még az is lehet, hogy be sem állítom az ébresztôórát! De szomorú is vagyok, mivel minden percét élveztem annak az életpályának, amelyet 38 évvel ezelôtt választottam magamnak. Egyáltalán nem bántam meg: ez volt a helyes választás! 1970-ben kezdtem dolgozni egy kis brit könyvelôcégben, a PwChez pedig 1976. január 1-jén, csatlakoztam Londonban. 1984-ben lettem Partner. Két évig dolgoztam

2008. június 2

Londonban, majd 1978 végén kétéves kiküldetésre (!) utaztam Dubaiba. 1982-ben Abu Dhabiba kerültem, majd 1984-ben visszatértem Dubaiba. 1988-ban ismét Abu Dhabiba utaztam, ahol 1996-ig dolgoztam, amikor Szlovákiába, majd ezt követôen 2003-ban Budapestre költöztem. Számos utam egyikén ismertem meg a feleségemet is! Nemcsak azokban az országokban szolgálhattam az ügyfeleket, ahol dolgoztam, hanem számos más államban is. Abban a kitüntetésben volt részem, hogy az ügyfelek hihetetlenül széles körének – családi vállalkozásoknak, kormányzati és állami tulajdonban lévô cégeknek, befektetési alapoknak, civil szervezeteknek és jótékonysági szervezeteknek – állhattam rendelkezésére, a legkülönbözôbb iparágakban! Tagja voltam a regionális Partner Tanácsnak, irányítottam a People Strategy Group-ot, könyvvizsgálatért felelôs vezetô voltam a „régi” KözépKelet-Európában (ezt a posztot a nyugati al-régióban a mai napig betöltöm), tagja vagyok a regionális

Abban a kitüntetésben volt részem, hogy az ügyfelek hihetetlenül széles körének állhattam rendelkezésére

Management Board-nak, a regionális Audit Committee-nak, és végül, de nem utolsósorban a magyarországi PwC-t irányító partner lehettem. Nagyszerû munka volt! Azonban mindenekelôtt annak örülök, hogy lehetôségem volt együtt dolgozni a legintelligensebb és legragyogóbb elmékkel a legkülönbözôbb kultúrákból – azt hiszem ez fog a legjobban hiányozni! Meggyôzôdésem, hogy életünket három egymástól jó elkülönülô idôszakra kell osztanunk – munka elôtti, munka alatti és munka utáni szakaszra – és én nem szeretném, ha ezek közül bármelyik aránytalanul hosszúra nyúlna a másik kettô rovására! A PwC hatalmas munkát végez Magyarországon, ez rengeteg ember


Pályakép Malcolm 1970-ben egy kisebb tanácsadó cégnél kezdett el dolgozni. Tanulmányait befejezve, 1976ban Londonba költözött, majd két év múlva már az Egyesül Arab Emirátusokban, Dubai-ban dolgozott kiküldetésben. A következô több mint 17 évet Dubaiban és Abu Dhabi-ban – illetve egy rövid projekt erejéig Karachi-ban – töltötte, ahol számos közel-keleti ügyfélnek dolgozott. 1984-ben lett partner, 1996-ban került a szlovák PwC-hez, a budapesti irodát pedig 2003 óta irányította. Emellett a Könyvvizsgálat regionális vezetôje, a CEE People Strategy Group

sokéves kemény erôfeszítésének az eredménye, akik közül sokan a mai napig velünk dolgoznak, és Ti, az Alumnik is valamennyien hozzájárultatok ahhoz, hogy kiváló céget építsünk fel Magyarországon, amelyre büszkék lehettek – én az vagyok!


elnöke, valamint a regionális Igazgatótanács tagja volt. Feleségét, a pakisztáni származású Sultana-t Abu Dhabi-ban ismerte meg és ott is házasodtak össze. Egy gyermekük van, a 21 éves Marc. Malcolm korábban gyakran vitorlázott, azonban ma már inkább a tengerjáró hajók kényelmét részesíti elônyben. Rajong a búvárkodásért: ezen szenvedélyének kizárólag meleg vizû tengerekben hódol. Szabadidejét legszívesebben a Skóciában lévô mintegy 300 éves – korábban juhfarmként funkcionáló – ódon vidéki farmján tölti.

Örömmel jelentem be, hogy Russell Lambertet (Rusty-t) kérték fel, hogy vegye át Magyarország vezetô partnerének a feladatkörét, a nyugati alrégió (Csehország, Szlovákia, Magyarország, Szlovénia és Horvátország) könyvvizsgálati vezetôje pedig

Andrew Simonds (Andy) lesz. Meggyôzôdésem, hogy mind Rusty és mind Andy kiváló választás ezekre a feladatkörökre és mindketten teljes támogatásomat élvezik. Szívélyes üdvözlettel, Malcolm

2008. június 5

Az új vezérigazgató: Russell W. Lambert

Siker és jövôkép – gondolatok az új Country Managing Partnertôl Valamennyien tisztában vagyunk vele, hogy vállalkozásainkat kapcsolataink teszik sikeressé. Igen erôs meggyôzôdésem, hogy amikor a jövôre nézve dolgozunk ki stratégiát, annak alapjául azok a kapcsolatok kell, hogy szolgáljanak, amelyeket kollégáinkkal és ügyfeleinkkel ápolunk, együtt azzal az élménnyel, amelyet a velünk végzett munka jelent számukra. Magyarország új vezetô partnereként az a célom, hogy ezekre a központi értékekre alapuló céget irányítsak tovább. Ebben a szellemben tekintek a lehetôségre, hogy üdvözölhessem valamennyi volt munkatársunkat és hogy továbbra is fenntartsam a kölcsönös tiszteletre és bizalomra épülô kapcsolatot a tágabb értelemben vett PwC-családdal. A magyar piac számos lehetôséget kínál számunkra, beleértve a változó üzleti környezetbôl, az Európai Uniós tagságból és az állandóan módosuló szabályozói környezetbôl fakadó kihívásokat is.

2008. június 4

szintre kell emelnünk üzleti tevékenységünket. Ez pedig fokozottabb összpontosítást igényel a piaci stratégiánkra, nagyobb befektetést munkatársaink fejlesztésébe, illetve számonkérhetôséget, beszámoltathatóságot teljesítéseinknél. Jövôképünk szerint úgy kell megôriznünk a minôségre, stratégiai piaci részesedésre és eredményességre alapozott vezetô pozíciónkat Magyarországon, hogy egyedi élményt nyújtunk ügyfeleinknek, munkatársainknak.

Russell W. Lambert: „Erôs kapcsolatokat építünk és ügyfeleink elvárásait túlszárnyalva teljesítünk”

Egyértelmûen mi vagyunk a piacvezetô cég – de ahhoz, hogy meg tudjuk ôrizni vezetô helyünket, új

Napjainkban Közép- és KeletEurópa a világ egyik legdinamikusabb és legizgalmasabb üzleti környezete. A PricewaterhouseCoopers hálózatának teljesítményét tekintve pedig láthatjuk, hogy cégünk a régióban lévô ügyfeleink növekedésével együtt fejlôdik. Nagy öröm számomra, hogy ennek a sikertörténetnek a magyarországi cég vezetôjeként részese lehetek.


Remélem, hogy Neked is ugyanolyan különleges élményt jelentenek kapcsolataink, mint nekem. Most is és a jövôben is külön öröm számunkra, hogy – szakmai és személyes szinten is – kapcsolatban vagyunk volt munkatársainkkal illetve, hogy közös történetünket ünnepelve örülhetünk a mostani és a jövôbeli Alumni rendezvényeknek. Russell W. Lambert Country Managing Partner

Pályakép Russell W. Lambert (47) a PwC Magyarország új Country Managing Partnere korábban három éven át vezette az Adótanácsadás és Jogi Szolgáltatások üzletágat. Az okleveles könyvvizsgáló végzettségû szakember több mint 20 éves tanácsadói tapasztalattal rendelkezik. Korábban évekig Moszkvában dolgozott, ahol többek között a nemzetközi adózási szolgáltatások, a HR és külföldi munkavállalással kapcsolatos tanácsadás, valamint az Ipari termékek és szolgáltatások iparágért volt felelôs. Ezt megelôzôen a PwC közép-ázsiai régiójának vezérigazgatója, illetve a kazahsztáni iroda vezetôje volt, ahol kitûnôen tudta hasznosítani széleskörû energiaipari szakértelmét és tapasztalatait.

Baki Erdal

Visszatérés Isztambulba Baki és családja – Ildikó és két gyermekük, Sinan Bence és Bora Barna – úgy döntöttek, hogy ideje visszatérni Isztambulba. Baki 1988-ban csatlakozott a PwC-hez Törökországban, miután befejezte tanulmányait a Boszporusz Egyetem Közgazdaságtudományi Karán. Elsô budapesti kiküldetése 1990-tôl 1993-ig tartott, a második pedig 2002-tôl mostanáig. Baki rendkívüli partner volt magyarországi munkája során, a Könyvizsgálat Human


Capital partnereként dolgozott, legnagyobb ügyfeleink közül többel is foglalkozott, ilyenek például a Trigránit, az Exxon Mobil és az Alcoa, hogy csak a legfontosabbakat említsük. Baki elkötelezettségét, profizmusát és focitudását valamennyien hiányoljuk majd! Ezúton is sok jövôbeli sikert kívánunk Bakinak!

2008. június 5

Alumnik élete

Ágházi Gyula Ágházi Gyula a Pricewaterhouse-nál kezdte pályafutását és 11 évig dolgozott az audit osztályon. Jelenleg a Trigánit Csoport pénzügyi igazgatója, feladata a cégcsoporthoz tartozó valamennyi cég pénzügyi vezetése, amely magába foglalja a pénzügy, kontrolling, számvitel és az informatika csoportok irányítását. A kezdetek… „Nyíregyházi vagyok, szerettem volna ottmaradni, jelentkeztem is a Dunabankhoz, az OTP Bankhoz és a Taurushoz. Mindhárom helyre felvettek, de láttam az egyik nagy könyvvizsgáló hirdetését a HVG-ben, amely felkeltette az érdeklôdésemet. Végül a Pricewaterhouse-hoz sikerült bejutnom, a felvételi bizottságban Tardos Ági, Makrainé Tóth Rita és Graham Nye volt. Megtetszett az akkor Magyarországon még nem túl jellemzô nemzetközi vállalati légkör, így itt kezdtem el dolgozni.” Sikerek az auditon „Kiskoromban”, az elsô három évben jóformán, csak vidéken dolgoztam, legnagyobb ügyfelem akkoriban a Tesco és a Saga Foods volt.” Gyulát kétszer is elôléptették, és az elsôk között választották Group Leader-nek, ami az egyik legismeretlenebb de a legfontosabb feladatnak bizonyult a pályafutásában. Menedzser korában legnagyobb ügyfelei közé tartozott a BAT, Metro, Malév és a Trigánit. „A Trigánit volt mindig a legkedvesebb ügyfelem. Elsôsorban az tetszett ebben a munkában, hogy ennek a cégcso2008. június 6

portnak Budapesten van a központja, ezért a PwC budapesti irodája fogta össze a csoport auditot, innen irányítottuk a többi iroda munkáját, ami egyben nehezebbé és érdekesebbé tette a többi munkához képest.” Projekt-fókuszú secondmentek és leltár-élmények Gyula három alkalommal volt pár hónapos secondmenten, mindegyik egy-egy projekthez kapcsolódott. David Wake segítette egy Közel-Keleti munkához, mely keretében a MOL-nak dolgozták ki a számviteli, pénzügyi riport metodológiáját, majd Prágában és Houstonban is dolgozott egy-egy projekten. Egy auditornak nem maradhat ki az életébôl a leltár sem: „A legnehezebb leltáraim a Tesco-hoz kapcsolódnak, amelyet mindig éjjel kellett elvégeznünk. Emlékszem egyszer viszont egy benzinkutat leltároztunk szilveszter éjjelén. Budapesten a szilveszteri buli közben ki kellett mennem egy Shell kúthoz, ahol éjfélkor leálltak a kutak és akkor tudtunk csak leltárt készíteni, majd a benzinkutassal történt pezsgôs koccintás után visszamentem bulizni.” Alumni Hírek PricewaterhouseCoopers

PwC-s útravaló „A PwC amellett, hogy rendszeres tréningeknek, továbbképzéseknek köszönhetôen értékes szakmai tudással ruházott fel, felkészített a pénzügyi-számviteli problémák idôben történô felismerésére és kezelésére. Ezenkívül megtanított arra, hogy hogyan kell csapatban dolgozni, hogy mennyire fontos a másik véleménye, és hogy bármennyire is hihetetlen de néha tényleg nem nekem van igazam ☺.” Legújabb sikerek… „A Trigánit Csoport pénzügyi vezetôjeként a legnagyobb kihívást a különbözô területeken és különbözô országokban dolgozó beosztottjaim összefogása jelenti, ezen belül is elsôsorban az a 35 ember, akik a budapesti központban dolgoznak. A cégcsoport folyamatos növekedésének köszönhetôen jócskán megnôttek a pénzügyi irányítás feladatai, azonban a tulajdonosoktól nagy szabadságot kapok a feladataim elvégzésében, itt nincsenek olyan kiforrott sztenderdek, iránymutatások, mint például a PwC-nél, itt sokmindent rám bíztak. Audit menedzserként is a munkának azt a részét szerettem leginkább, amikor az audit munka mellett lehetôségem nyílt az ügyfelekkel tárgyalni és embereket, csapatokat irányítani. Mindezt a mostani


munkakörömben is megvalósíthatom. Jelenleg a célunk az, hogy létrehozzuk Közép-Kelet Európa egyik legnagyobb cégértékû vállalatát. Legújabb fejlesztéseink közé tartozik Bukarestben az Esplanada projekt, Moszkvában irodaházak építése és Budapesten a Westend 2 megvalósítása.” És a kikapcsolódás… „A Trigánitnál is vannak csapatépítô programok, évente legalább kettô, ún. friendship-partyt rendezünk. A munka mellett pedig most már igyekszem tudatosan odafigyelni arra, hogy legyen idôm a feleségemre, 4 éves Réka kislányomra és más kikapcsolódásra is. Régi barátokkal járok rendszeresen focizni és egy PwC-s baráti csapattal (Kovács Sándorral, Jankó Zolival, Ónodi Sanyival, Balla Tamással és Antal Lacival) pedig rendszeresen összejárunk vacsorákra, beszélgetésekre.” Mit javasolnál egy pályakezdônek, aki most csatlakozik a PwC-hez? „Jól nyissa ki a szemét és a fülét, mert ha nem teszi, akkor élete egy nagy lehetôségét, a nagyon speciális tudás és tapasztalat megszerzését halasztja el.”

Gyulának további sikereket kívánunk személyes és szakmai jövôje során!

2008. június 7

Új magyar Partner a fedélzeten: Fekete Miklós

„Az üzleti életben ébernek kell lenni” Fekete Miklós mindössze tizenöt éves volt, amikor már Budapestet képviselte a nemzeti sakkválogatott tagjaként. Manapság a tranzakciók piacán vezet „hadjáratokat” és arra a legbüszkébb, hogy ezt a piacon fellelhetô legjobb csapat élén teheti. Miklóssal partneri kinevezése alkalmából Nádasi András beszélgetett. Gratulálok a partneri kinevezéshez! Megszoktad már, Fekete Miklós, PwC partner? Még nem, de igyekszem. ☺

Amikor készültem erre az interjúra, a száraz tények mellett lejegyeztem pár dolgot, ami a kollégáknak kapásból eszükbe jutott Rólad: célorientált, könnyen elérhetô, jó vele együtt dolgozni, jó érzéke van az emberekhez, sok barátja van a cégnél… Örömmel tölt el, ha a kollégák ilyennek látnak és szeretném, ha ezek a munkakapcsolatok és barátságok ugyanúgy mûködnének tovább, mint eddig. Ezen az a tény, hogy partner lettem biztosan nem fog változtatni...

2008. június 8

Milyen mérföldkövek voltak a karrieredben? Az elsô mindenképpen az volt, amikor audit menedzser lettem, olyan kollégákkal egyidôben, mint Tímár Pali és Gyöngyössy Éva – aki jelenleg pénzügyi igazgató az MNBnél. A cég akkor Máltára vitte a frissen kinevezett menedzsereket, nekem ráadásul pont akkor volt a születésnapom. Emlékszem, ott ültünk a medence partján a születésnapomon, koktélokat kortyolgatva. Ez a kép nagyon elevenen él bennem, meg a másnap is, mert úgy leégtem a napon… A második mérföldkô az volt, amikor 1999-ben eljöttem az auditról.

A londoni kiküldetésem is nagyban meghatározó volt: ott csöppentem bele a tranzakciók sûrûjébe és tanultam meg az alapvetô elemzési technikákat. Akkor találkoztam elôször private equity befektetésekkel, amikor az Magyarországon még nem igazán volt jelen. Nagyon hasznos volt megtapasztalni, hogy miben gondolkodik másként egy private equity befektetô, mint egy vállalati.

Egy általános vélekedés szerint a tehetséges sakkozók sikeresek az üzleti életben. Lehet hasznosítani ezt a tudást a munka során? A sakk rendkívül kegyetlen sport, hiszen, ha csak egyetlen hibát elkövetsz, az nemcsak az adott játsz-

Névjegy Fekete Miklós, Partner, Tranzakciós szolgáltatások Telefon: 461-9242 Email: [email protected]


élmény, illetve a vége, amikor letesszük az asztalra a kész munkát. És ahogy az lenni szokott: a legszebb természetesen a legnehezebb is, hiszen az ügyfélkapcsolatok ápolása, az új tranzakciók felkutatása és az új munkák behozatala folyamatos kihívás.

Mit üzensz az Alumni Klubtagoknak? A mi Alumni hálózatunk a baráti kapcsolatok ápolásán túl üzleti kapcsolatokat is jelent. Sok olyan újdonságot is mádat, hanem az egész versenyhetedet tönkreteszi. A sakkozás abban segít, hogy folyamatos koncentrációra késztet. Nálam talán ez a risk managementben csapódott le, hiszen ott is nagyon ébernek kell lenni. Ehhez úgy látszik elég erôs az affinitásom.

Mit szeretsz legjobban a munkádban? Van kedvenc munkafázisod? Az eleje, amikor megszerezzük a megbízást, az mindig nagy sikerAlumni Hírek PricewaterhouseCoopers

tudunk mutatni, amelyek korábban nem léteztek a PwC-nél Budapesten, különösen a tanácsadási területen. Többek között ilyen új szolgáltatás a mûködési hatékonyság fejlesztése, az ingatlanportfolióoptimalizálás, az IT tanácsadás, EU és állami támogatással kapcsolatos tanácsadás stb., amelyek kapcsolódási pontok lehetnek volt kollégáinkhoz. Én arra szeretném bátorítani az Alumni tagokat, hogy ha üzleti problémájuk van, akkor érdeklôdjenek nálunk, mert nem kizárt, hogy tudunk számukra olyan szolgáltatást ajánlani, amely a megoldást jelenti. Ráadásul mindezt könnyebb úgy megvalósítani együtt, ha olyan közös nyelven tudunk egymással beszélgetni, amelyet a régmúltból megszoktunk.

A legújabb partner A PricewaterhouseCoopers Tanácsadási Üzletágának partnerévé nevezték ki Fekete Miklóst (38), akinek feladata a Tranzakciós szolgáltatások további növekedésének elôsegítése Magyarországon és a középkelet-európai régióban. Miklós elsôsorban vállalatfelvásárlással és -értékesítéssel kapcsolatos tanácsadással, pénzügyi átvilágítással foglalkozik. A bejegyzett könyvvizsgáló végzettségû szakember 15 éve dolgozik a PwC-nél, ebbôl másfél évet töltött a cég londoni irodájában. Nôs, két gyermek apja.

2008. június 9

Peter Flamank

Új partner Londonból Peter Flamank (52), a több mint 30 éves szakmai tapasztalattal rendelkezô, Londonból érkezô könyvvizsgáló partner július 1-étôl csatlakozik a PwC budapesti irodájához. Peter 1977-ben kezdte pályafutását Új-Zélandon és 1989 óta cégtárs. 1999-tôl hat éven át a Közszolgáltatások iparágért felelôs audit partner volt, ekkor számos önkormányzatnak és non-profit szervezetnek nyújtott audit és kapcsolódó szolgáltatásokat Londonban és Dél-kelet Angliában. Bejegyzett könyvvizsgáló (Új-Zélan-

2008. június 10

don és az Egyesült Királyságban), kereskedelmi diplomáját pedig a Canterbury egyetemen szerezte. Nôs, szabadidejét legszívesebben családi körben, három gyermekével tölti. Rajong az autókért és motorokért, valamint golfozni, fôzni és kertészkedni is szeret. Magyarországon számos – a fogyasztói és ipari termékek, szolgáltatások szektorban tevékenykedô – audit ügyfél Engagement Partnere lesz, továbbá aktív részt kíván vállalni a munkatársakat érintô HR kérdésekben is.


Secondmentesek élményei

Geday Péter (San Francisco, USA, Valutaion) Mik voltak az elsô benyomások? Rögtön a legelsô esténken hajnalban volt egy földrengés. Rohamléptekben mentem ki a folyósóra megnézni miként lehet kijutni a családdal az épületbôl, de mivel senki mást nem láttam rohangálni és kb. 10 másodperc után megszûnt a rengés, ezért mi is visszamentünk a szobánkba. Ugyan aludni már nem tudtunk utána… San Francisco remek város. Nagyon változatos kultúrákat tömörít össze egy kis félszigeten. Ennek egyik elônye például az, hogy mindennap teljesen másféle ételeket tudok enni, curry, chili, mexikói burrito, görög schawarma, sushi vagy szimplán egy hamburger. Az is tetszik, hogy a nyári szárazság miatti sárga domboldalakat télen a sok csapadék miatt gyönyörû zöld váltja fel. Itt rengeteg hely van ahhoz, hogy mindenhol legyen elegendô zöld terület, és az ember úgy érezze, hogy közel van a természethez, még akkor is, ha egy hatsávos autópályán vezet. Az emberekkel kapcsolatban pedig megbizonyosodtam, hogy nem álszentségbôl kedvesek, hanem ilyen az alap-beállítottságuk: itt sokkal többet mosolyognak. Mivel az irodánk a 19. emeleten van az öböl észak-keleti végénél, ezért az Alumni Hírek PricewaterhouseCoopers

egész öbölre rálátni, a Golden Gate-tôl az Alcatraz-on és a Treasure Island-en át egészen a Berkeley dombokig. A vitorlás versenyek, vagy a nagy konténerszállító hajók (amik simán eltakarják az Alcatraz szigetet) látványa csodálatos tud lenni. Jó kikapcsolódás munka közben kinézni az ablakon. Egyik októberi hétvégén volt egy légi bemutató, amire a vadászgépek már a hét közepén elkezdtek gyakorlatozni. Ezt a 19. emeletrôl nézni nem volt mindennapi látvány. Azon a napon nehéz volt dolgozni, 4-5 gépet is lehetett látni egyszerre – sokszor velem egy magasságban.

Hogyan fogod a kint tanultakat itthon kamatoztatni? Itt lehetôségem van egy új területtel az Equity Allocation-nel foglalkozni (ez nem tôzsdei cégek normál részvényeinek az árazását jelenti). Remélem, hogy otthon is lesz piaca az ilyen

típusú munkának, bár a tôkepiac azért kevésbé fejlett Magyarországon. Mivel itt külön csoport alakult ki a Private Equity cégek kiszolgálására, remélem, hogy tudok olyan dolgokat tanulni, amit otthon lehet kamatoztatni. Nem is beszélve persze arról, hogy a számvitelhez kapcsolódó értékelések terén igen intenzíven tudom a tudásomat fejleszteni. Ami a soft skill-eket illeti, úgy gondolom, hogy amikor new york-i kollegákkal, vagy ügyfelekkel dolgozom együtt a konferenciahívások során, az olyan mintha a budapesti irodából a régió más országaival mûködnék együtt. Bízom benne, hogy jól tudom majd hasznosítani az itt tanultakat. 2008. június 11

Secondmentesek élményei

Bárdy Zoltán (Brisbane, Ausztrália, Audit) Milyen környezet fogadott? Kezdetben teljesen új világot ismertem meg. Európához képest nagyon más az életstílus, a város szerkezete és az idôjárás is, csak kapkodtam a fejem, annyi újdonság volt. Például Brisbane belvárosa nagyságában szülôvárosomhoz, Gyôrhöz hasonló.

Az iroda itt nagyon nemzetközi, így hamar megtaláltam a közös hangot a többi secondee-vel. Számomra a brisbane-i iroda egyik nagy elônye, hogy nagyon sok secondee dolgozik itt. Jellemzôen például az itteni 51es szinten (ami otthon Assistant Managernek felel meg) mára már egyetlen ember sem maradt a 16ból, aki Ausztráliában született volna. Sok dél-afrikai, brit, malajziai

és kínai van. Emellett vannak kollegáim Mexikóból, Kanadából, Franciaországból, Zimbabwéból, Szingapúrból, Kolumbiából, Pápua Új-Guineából, Finnországból. Közülük sokan jó barátaim lettek és rajtuk keresztül úgy érzem, hogy jelentôsen tágult a világlátásom.

Hogyan fogod a kint tanultakat itthon kamatoztatni? A munka sok tekintetben nagyon hasonló, de Ausztrália élen jár a technikai újítások bevezetésében, ezért sok újdonság is volt. Nagyon tetszett, hogy itt minden IFRS szerint van, így már elôre láttam, hogy sokat fogok tanulni szakmailag. Az IFRSben szerzett tapasztalataimat szerintem jól fogom tudni használni otthon. Emellett úgy érzem, hogy sokat fejlôdtek a soft skilljeim, és a management skilljeim is, amelyek biztosan segíteni fognak otthon is. Szeretném még kiemelni azt, hogy az ausztrálok nagyon nagy hangsúlyt fektetnek a jótékony célú rendezvényekre, adakozásokra, ezen a téren nagyon sok ötletet lehet innen hazavinni, amelyeket igyekszem majd megosztani az otthoni kollégákkal.

2008. június 12


Társadalmi felelôsségvállalás Cégünk kiemelten fontos területként kezeli a társadalmi felelôsségvállalást: lelkes munkatársainknak és partnereink elkötelezettségének köszönhetôen 2008 elsô félévében is számos programban vettünk részt. Anyagiakkal támogattuk – és egy nagy csapattal fel is építettük – a hátrányos helyzetû gyermekekkel foglalkozó csepeli Kovács Zoltán Alapítvány óvodájának EU-konform játszóterét. Támogattuk a Lions Klub jótékonysági gálakoncertjét, amelynek bevételét a Vakok Intézete kapta meg; belsô rendezvényeinken tombolajátékkal rendszeresen támogatjuk a kórházi önkéntesek munkáját. Részt vettünk a Salva Vita Alapítvány munkahelyi beilleszkedési programjában, amelynek keretein belül értelmi sérülteket foglalkoztattunk irodánkban. Több véradást is szerveztünk, természetjáróink pedig a Börzsönyben folytatták tovább a turistajelzések felfestését. 1 és 2 forintosokból kisebb vagyont gyûjtöttünk a kecskeméti önkormányzat gyermeksegítô szolgálatának, valamint három kisgyermek ôssejtkezelését is támogattuk. Alumni program koordinátorunk volt kollegáink ötleteit is várja arra vonatkozóan, hogy hol tudnánk a jövôben segíteni!

Aktuális díjak, elismerések Awarded Top 5 Company for Global Diversity DiversityInc

Awarded Top 10 Best Company for Working Mothers US

Public Private Finance Awards 2008 Best Financial Adviser Best UK Deal – New Tyne Crossing Best Operational Defence Scheme – Project Allenby/Connaught


2008. június 13

www.pwc.hu

© 2008 PricewaterhouseCoopers Kft. Minden jog fenntartva. A „PricewaterhouseCoopers" kifejezés a PricewaterhouseCoopers Kft. magyarországi irodájára, illetve, a szövegkörnyezettôl függôen, a PricewaterhouseCoopers International Limited önálló és független jogi személynek minôsülô tagvállalatokból álló hálózatára vonatkozik. *connectedthinking a PricewaterhouseCoopers bejegyzett védjegye.

Alumni hírek* június. *connectedthinking

Recommend Documents