www.pwc.com/hu
Alumni News*
© 2006 PricewaterhouseCoopers. Minden jog fenntartva. A PricewaterhouseCoopers elnevezés a világméretû PricewaterhouseCoopers szervezet tagjait foglalja magában. © 2006 PricewaterhouseCoopers. All rights reserved. PricewaterhouseCoopers refers to the network of member firms of PricewaterhouseCoopers International Limited, each of which is a separate and independent legal entity. *connectedthinking is a trademark of PricewaterhouseCoopers LLP (US)
*connectedthinking
Tartalom/Contents Négy új vezetô Budapesten Four new Leaders in Budapest „Aki belép a PwC-hez, annak kitárul a világ” Interjú Almássy Tiborral “PwC provides its employees with a wider perspective to the world” An interview with Tibor Almássy Csúcson a PricewaterhouseCoopers globális árbevétele PricewaterhouseCoopers’ Revenues Reach a Record
2
4
6
Megújult a PwC Magyarország honlapja New PwC Hungary website
8
Online állásjelentkezés Online job applications
9
Legújabb kiadványaink Our latest publications
10
Eseménynaptár Event agenda
12
1
Négy új vezetô Budapesten Four new Leaders in Budapest
Egy hangulatos koktélparti keretén belül mutatkozott be cégünk négy új vezetôje legfontosabb ügyfeleinknek. A március 9-én megrendezett eseménynek a Hotel Royal Corinthia bálterme adott otthont. The Firm’s four new Leaders introduced themselves to our most important clients at a cocktail party organised in the ballroom of the Hotel Royal Corinthia on 9 March 2006.
2
John Wynn
Zaid Sethi
Almássy Tibor
Russell Lambert
igazgató/Director
cégtárs/Partner
cégtárs/Partner
cégtárs, üzletágvezetô/Partner, Service Line Leader
Az Üzleti Tanácsadás csoport vezetôje, aki fôként az üzleti stratégiatervezés, a technológiai fejlesztés, a költségcsökkentés és a hatékonyságnövelés terén szerzett nemzetközi tapasztalatokat.
Az Adótanácsadási üzletág Vállalati Adózás csoportjának vezetôje, szakterülete a transzferárak, jelenlegi megbízatása elôtt a szentpétervári iroda vezetôje volt.
A Vagyon-, Üzleti Értékelés és Stratégiai Csoport vezetôje, aki a PwC varsói irodájában töltött két év után tért vissza Budapestre. Nemrégiben a Vállalatértékelés és Stratégiai szolgáltatások globális vezetôjévé nevezték ki.
Az Adótanácsadás üzletág vezetôje, aki a PwC moszkvai irodájától érkezett Budapestre, ahol többek között a nemzetközi adózási szolgáltatások és a HR-tanácsadás területének irányításáért volt felelôs.
Leader of our Performance Improvement Services group. He has specialised in business strategy, large scale technology implementation, cost reduction and efficiency savings.
A Corporate Tax Partner, specialising in Transfer Pricing. He has joined us from our Tax Practice in St Petersburg.
Leader of our Valuation and Strategy unit, he has recently returned to Hungary following a two year secondment in Warsaw. He was recently appointed PwC Global Leader for Valuation and Strategy services.
Leader of our Tax Practice. He has recently come to Hungary from our Tax Practice in Moscow, where he was responsible for managing the HR-advisory department. 3
„Aki belép a PwC-hez, annak kitárul a világ” Almássy Tiborral szakmai kihívásokról, nemzetközi lehetôségekrôl beszélgettünk Milyen fontosabb állomásai voltak eddigi karrierednek? Amerikában diplomáztam közgazdászként, majd Angliában szereztem Master’s degree-t. A PwC-s idôket megelôzôen Londonban dolgoztam egy befektetési banknál, majd 1992-ben érkeztem Magyarországra. Asszisztens menedzserként kezdtem dolgozni a Corporate finance területen, majd nyolc évvel késôbb lettem partner. Az utóbbi tíz évben szakterületem a vagyonértékelés, 2003ban neveztek ki a 22 országot jelentô közép-kelet-európai régió Valuation vezetôjének. Ezzel egyidôben kezdtem két éves lengyelországi secondmentemet a varsói irodában, amely lejártával most újra Budapesten dolgozom.
A méret adta elônyöket félretéve, miben különbözik a lengyel piac a magyartól? A lengyel piac érettségi fokában elmarad a magyartól. Lengyelországban még hátravannak a nagy iparágakban végrehajtandó privatizációk, amelyek Magyarországon már lezajlottak a ’90-es években. Az ország infrastrukturális szempontból is jelentôs fejlesztések elôtt áll, éppen ezért az üzleti lehetôségek is értelemszerûen mások, mint hazánkban.
4
Ha jól tudom, a Valuation igencsak felfutóban van mostanában és Almássy Tibor is komoly szerepet játszik ebben… Az elmúlt három évben az üzlet megduplázódott a régióban és most már közel 10 millió dolláros eredményt produkál. Tudni kell, hogy ez a terület Európában a legeredményesebb, hiszen Amerikában – egy korábbi PwC-s tevékenység-eladást követôen – csak idén szeptemberben fog újraindulni a vagyonértékelés. Az eredményekkel kapcsolatban a saját szerepemet nem szeretném túlértékelni, az viszont igaz, hogy tavaly októberben fontos megbízást kaptam, amikor is kineveztek a PwC Valuation & Strategy globális vezetôjének. Talán annak köszönhetem ezt a – kihívásokban bôvelkedô és még több utazással járó – feladatot, hogy az európai hálózatban jól ismerték munkámat.
Milyen jellegûek a legújabb szakmai kihívások? Az üzletértékelés 2005-ben nagy fordulatot vett, amelynek mozgatórugója az IFRS (Nemzetközi Pénzügyi Jelentési Szabványok) bevezetése nyomán elôtérbe került Fair Value Accounting. Mindez olyan új értékelési módszertant von maga után, amelyet az akvizíciók során kell használnunk. Új
megközelítést kell alkalmaznunk az immateriális javak eszközértékelése kapcsán is. Egy másik nagy tendencia az egyre bonyolultabb stratégiaértékelô modellek használata az olyan összetett üzleti döntések meghozatalakor, ahol az erôforrások limitáltak és számos döntési alternatíva kínálkozik.
Mit tartasz a PricewaterhouseCoopers erôsségének üzleti szempontból? A márkanevet, a szaktudást és a régiónkban kialakított igen fejlett és jól mûködô hálózatot.
…és, ha a munkatársak szempontjából nézzük a PwC-t? Mindenképpen a nemzetközi lehetôségeket, hiszen aki belép a céghez Budapesten, kitárul számára a világ. Csak tôle függ, hogy milyen szakterületre specializálódva, hogyan használja ki a nemzetközi szervezet nyújtotta lehetôségeket. Névjegy/Profile: Almássy Tibor Életkor/Age: 42 Végzettség/Qualification: közgazdász/economist Szakterület/Expertise: valuation, corporate finance Beosztás/Position: cégtárs/Partner Hobbi/Hobby: windsurfing
„PwC provides employees opportunities worldwide” An interview with Tibor Almássy about professional challenges and international opportunities What were the most important stages of your career? I graduated in the United States as an economist and then moved to England to get a Master’s degree. Prior to joining PwC I worked at an investment bank in London. I returned to Hungary in 1992 and started working as an Assistant Manager in the Corporate Finance department. After 8 years I was appointed Partner. In the last ten years I focused on valuation services. In 2003 I was appointed CEE Regional Valuation Leader with responsibilities in 22 countries. In the meantime I started my secondment in the Warsaw office, and after a two-year stay in Poland I recently moved back to Budapest.
What are the most important differences between the Polish and Hungarian markets, besides the advantage of Poland’s size? Although bigger, the Polish market is not as mature as the Hungarian market. Poland still faces privatization in major industries Hungary already executed in the ’90s. In addition, significant infrastructural developments are under way in Poland, so business opportuni-
ties there are quite different from the ones Hungary can offer.
PwC Valuation Services have recently increased. Is this a result of your personal success? Our regional revenue doubled in the last three years reaching almost 10 million USD. Valuation is the most successful in Europe, but these services will be repurchased and launched in the United States starting in September. Although I have played an important role as the Global Leader of PwC’s Valuation & Strategy since last October, I would not like to overemphasize my role in the success of our services. I was probably appointed Global Leader because the results of my work were wellknown in the European network.
What sort of new challenges are you facing? The introduction of IFRS and Fair Value Accounting, 2005 brought significant changes in Valuation as well. For instance, we have to use a new valuation methodology during acquisitions and to evaluate intangible goods. Additionally, as business decisions are getting more complex
with limited resources and several alternatives, we must use more sophisticated strategy evaluation models.
What do you consider PricewaterhouseCoopers’ strength from a business standpoint? Our brand, our expertise and our effective network in the region.
…and from the point of view of PwC employees? First of all the international opportunities the company provides. Working for PwC in Budapest can create opportunities worldwide. It is up to us to specialize in a distinct field and make use of the possibilities available in our international network.
5
Assurance, Tax and Advisory Services All Show Significant Gains
PricewaterhouseCoopers’ Revenues Reach a Record US$ 20.3 Billion in 2005 The 2005 Global Annual Review reported on the overall performance of our network for the year ended 30 June 2005, with global revenues up nearly 17 percent (reaching US$ 20.3 Billion) over the previous year. The company’s aggregate revenue increase was driven by increased demand for our services, by new regulatory requirements in a number of major capital
markets and by a favourable global economic climate. The continuing expansion of emerging economies in Asia and South America also fuelled overall growth. Equally important, it was a year in which we made sig-
nificant progress in improving quality, in realigning our businesses to reflect the new regulatory landscape, and in implementing programmes around the world that make PwC an attractive organisation for launching and building a career.
Az összesített nettó árbevétel százalékos változása szolgáltatásonként Aggregated Revenues of PricewaterhouseCoopers Firms by Service Line Globális adatok /Global figures Audit/Assurance
18,8%
Tanácsadás/Advisory
21,8%
Adó/Tax
Könyvvizsgálat, adó- és üzleti tanácsadás 20 milliárd dollárért
Csúcson a PricewaterhouseCoopers globális árbevétele Rekordösszegû, 20,3 milliárd USD globális árbevételt könyvelhettünk el a 2005. június 30-án véget ért pénzügyi év lezárásakor, amelyet mintegy 17 százalékos növekedést produkálva sikerült elérnünk – derül ki cégünk Globális Éves Jelentésébôl. 6
Az összesített bevételek ilyen mértékû növekedése mögött a szolgáltatások iránti kereslet megugrása, néhány nagyobb piac új szabályozási rendszere, valamint a kedvezô globális gazdasági környezet áll. A feltörekvô ázsiai és délamerikai piacok folyamatos expanziója is jelentôsen hozzájárult a növekedéshez.
A könyvvizsgálat, valamint az adó- és pénzügyi tanácsadás piacán továbbra is rendkívül kiélezett marad a verseny. Jelentôs fejlôdést értünk el a könyvvizsgálati tevékenységek minôségének és felügyeletének javításában, az átláthatóság és a szervezeti irányítás tökéletesítésében, amelyek a közélet bizalmának épülését és értékek létrehozását segítik.
9,4%
Összesen/Total Net Revenue
16,9%
További érdekes adatok a PwC globális világából Other interesting facts about PwC’s global investments In a 2005 survey, 82 percent of PwC people said they would recommend their firm as a good place to work. In fiscal 2005, 17,000 people were trained in two new US Public Company Accounting Oversight Board standards. Revenue from assurance services increased 14.6 percent. In fiscal 2005, PwC firms hired over 13,000 graduates and 10,000 experienced professionals. At the end of 2004 we had 438 colleagues in our Budapest office, but in one year that number increased to 507.
Egy 2005-ös felmérés alapján a PwC alkalmazottainak 82%-a javasolná másnak is munkahelyét, mint jó munkaadót. A 2005-ös pénzügyi évben 17.000 alkalmazott képzésére került sor a két új amerikai számviteli szabványnak megfelelôen. Az audit szolgáltatások árbevétele 14,6%kal emelkedett. A 2005-ös pénzügyi évben a PwC 13 000 végzôst és 10 000 tapasztalt szakembert vett fel világszerte. A budapesti irodában 2004. decemberében 438, egy évvel késôbb pedig 507 munkatárs dolgozott (+15,7%). 7
Megújult a PwC Magyarország honlapja Március 1-tôl látogatható cégünk új honlapja, amely a korábbi verzióhoz képest számos újdonságot tartalmaz. Lépést tartva a jelenkor online trendjeivel formailag, tartalmilag és technikai értelemben is egy teljesen új, egyszerûen navigálható, korszerû website-ot építettünk fel.
Leggyakoribb látogatóink (üzletemberek, szakértôk, egyetemisták, álláskeresôk) igényeinek megfelelôen új tartalmakkal bôvítettük kínálatunkat. Ilyenek például a különbözô iparágaknak szóló ajánlataink, az online jelentkezés állásajánlatainkra, a PwC Business Game, valamint egy globális szolgáltatás (PwC Portal), ahol regiszt-
rált felhasználóinknak biztosítunk személyre szabott, extra tartalmakat. Lehetôség nyílt továbbá a honlapon található információk e-mailben történô továbbítására is. Legfontosabb szándékunk, hogy az új honlap hatékonyan támogassa az üzletágak céljait és hogy híven tükrözze mindazt a tudásanyagot, amellyel rendelkezünk.
Online állásjelentkezés http://www.pwc.com/hu A honlappal együtt megújult a PricewaterhouseCoopershez történô jelentkezés módja is. Korábban postai úton, illetve e-mailben vártuk a pályakezdôk és a tapasztalattal rendelkezô szakemberek magyar és angol nyelvû önéletrajzát. Természetesen minden jelentkezô más és más részt hangsúlyozott ki az önéletrajzában, így nagyon
New PwC Hungary website The new PwC Hungary website went live on 1 March. Observing the latest web trends we managed to create a brand new site with easy navigation tools and a more contemporary design. We updated the old site with numerous innovative tools and new content. 8
To meet the expectations of our most frequent visitors – businessmen, experts, students, job applicants – we expanded the content of our website. Just to mention a few of the new possibilities, applicants can now apply for a job online, they can take part in the PwC Business Game and there is a global premium service (called PwC Portal) to pro-
vide personalised, extra content for our registered users. In addition, now it is possible to e-mail the content of our web pages to a third party. We focused on building a webpage that effectively supports the goals of our service lines and represents all our knowledge.
változatosak voltak a jelentkezési csomagok. Nehéz volt az önéletrajzok alapján összehasonlítani az állásra pályázókat, illetve az adatbázisból keresni önéletrajzokat. A kiválasztási folyamat hatékonyabbá tételéhez szükségesnek láttuk egy olyan rendszer kifejlesztését, ahol különbözô szempontok alapján gyorsan ki tudjuk
válogatni a megfelelô önéletrajzokat. Ennek a megvalósításához – mint számos más nagyvállalat Magyarországon – az online jelentkezést tartottuk a legmegfelelôbbnek. Az online rendszer által a jelentkezôk adatai ugyanolyan struktúrában jelennek meg, de lehetôség van saját önéletrajz, motivációs levél csatolására is.
Online job applications With the new website design we also introduced online job applications. Earlier applicants could only send us their CVs by e-mail or post. Since each applicant emphasized a different aspect of their CV we received applications in completely different formats. It was very difficult to
compare applicants based on their CVs or look up documents in our database. To improve the efficiency of the selection procedure we needed to develop a system which enables us to group candidates quickly by different aspects. We introduced – like many other companies in Hungary – an online
job application system. In this system we receive application data in a consistently uniform structure but applicants are still able to attach their CVs or motivation letters.
9
Legújabb kiadványaink Our latest publications CEE-CIS Tax Notes A PricewaterhouseCoopers CEE-CIS Tax Notes kiadványának hatodik, egyben legfrissebb száma 23 Közép- és KeletEurópai ország adózási jogszabály-változásit foglalja össze. Régiónk folyamatos gazdasági fejlôdése mélyebb nemzetközi integrációt, és következésképpen sokkal kifinomultabb adózási szabályokat és gyakorlatot von maga után.
CEE-CIS Tax Notes Issue six of CEE-CIS Tax Notes covers tax legislation hanges in 23 CEE-CIS countryes. This region’s continued economic development brings with it even greater international integration and, consequently, more sophisticated taxation policies and practices to accommodate that integration.
9. Globális CEO Felmérés A vállalatok globális terjeszkedésével egyre nagyobb jelentôséget nyer az új piacok és fogyasztók felkutatása, amelyre a legnagyobb lehetôségek Indiában, Kínában, Brazíliában és Oroszországban mutatkoznak. A globalizáció eredményeként a vállalati folyamatok is egyre bonyolultabbá válnak – derül ki a 9. Éves Globális Vezérigazgatói Felmérésébôl.
9th Global CEO Survey As companies expand across the globe, especially into Brazil, Russia, India, and China, finding new customers and markets, not just cost cutting, is now their primary goal. Complexity of operations increases as companies globalise – according to PricewaterhouseCoopers’ 9th Annual Global CEO Survey.
Indirect Tax Newsletter Az Indirect Tax Newsletter átfogó képet nyújt a közvetett adók (Áfa, vám, jövedéki adó, környezetvédelmi termékdíj, kulturális járulék) területét érintô, 2005. áprilistól decemberig megjelent jogszabályváltozásokról vagy azok tervezeteirôl, adóhatósági iránymutatásokról és a hazai, valamint a közösségi jogi bírói gyakorlat legaktuálisabb ítéleteirôl.
Indirect Tax Newsletter Our special Indirect Tax Newsletters provide an overview of legislation, jurisdiction and administration in the field of Indirect Taxes (VAT, Customs, Excise, Environmental Taxes, Cultural Tax). These issues cover important topics between 1 April 2005 and 30 November 2005.
Globális Gazdasági Bûnözés Felmérés 2005 A felmérés keretében 34 ország több mint 3600 vállalatánál, köztük 75 magyarországi piacvezetô nagyvállalatnál készültek felsôvezetôi interjúk. A hazai felmérésben résztvevô cégek egynegyede vált gazdasági bûncselekmény áldozatává az elmúlt két év során, elmaradva ezzel a globális szinten tapasztalt 45%-os aránytól. Ebben az idôszakban a magyarországi megkérdezettek ellen 8,8 esetben követtek el csalást, ami meghaladja a közép-kelet-európai, valamint a globális átlagot.
Global Economic Crime Survey 2005 The biennial survey involved more than 3,600 companies in 34 countries, including 75 leading companies in Hungary. Our 2005 economic crime survey reveals that 25% of companies surveyed in Hungary reported being subject to one or more serious economic crimes during the previous two years. Although this is significantly lower than the global average (45%), over the past two years Hungarian respondents had suffered a shocking 8.8 cases of fraud on average, which is higher than CEE as a whole and global figures.
Kiadványok megrendelése:
To order publications:
Nádasi András Marketing és Kommunikációs osztály Tel.: (1) 461-9162 Email:
[email protected]
András Nádasi Marketing & Communications Tel.: (1) 461-9162 Email:
[email protected]
11
Eseménynaptár Event agenda
CEE/CIS Tax Conference
CEE-CIS Real Estate Industry Conference 8-9 June 2006 7 April 2006
Az esemény nagy hangsúlyt fektet a közép-kelet-európai és FÁK országaiban történô ingatlanpiaci folyamatok pénzügyi és adóvonzataira. Az elôadások fôként a régió piacaiba irányuló befektetésekrôl, alternatív finanszírozásról és üzlet-felépítési lehetôségekrôl szólnak. The event will address critical financial and tax aspects of doing real estate deals in the CEE-CIS region and includes a series of workshop sessions on specific topics, including investments into the markets of the region, funding alternatives and deal structuring opportunities.
The conference aims to clarify and highlight the opportunities and complexities of doing business with and within the diverse countries of our region – from Central Europe, to Russia to the borders of Asia.
5th Annual Golf Cup
IFRS seminars 10 June 2006 24 April 2006 02 May 2006 15 May 2006
Jól felépített, intenzív kurzusaink hatékony segítséget nyújtanak a hazai szakemberek IFRS ismereteinek megszerzésében és elmélyítésében. Our intensive, well-structured courses provide efficient support for local experts to expand their knowledge of IFRS.
2. Conference on Investment Fund Industry and Distribution in Hungary
23 May 2006
A konferencia az adózási és jogi környezet legutóbbi változásait mutatja be a dinamikusan növekvô magyar befektetési alapok piacán. The conference will cover the latest developments in the Hungarian tax and legal environment for the dynamically growing Investment Fund market.
12
A konferencia célja, hogy megvilágítsa és kiemelje a régiónk országaiban és országai közt rejlô üzleti lehetôségeket, és adózási sajátosságokat, valamint ezek összetettségét Közép-Európától Ázsia határáig, Oroszországig.
