Nationaal Syndicaat van het Politie en Veiligheidspersoneel NSPV VZW afdeling BRUGGE Politiezone BRUGGE Afgevaardigden : Vanden Berghe J. , De Bruycker P ,.Dierick Cindy . Nationaal vrijgestelde WEST Vl.: Claerhout Marc
VERSLAG BOC PZ BRUGGE dd 10/10/2013 , Hoofdcommissariaat Lokale Politie Brugge
Aanwezig : overheid : Korpschef Van Nuffel Dirk (= KC) ,Voorzitter dhr Demarest J. .(= VZ) , secretaris Sophie Christiaens ,HCP Van Severen ,HCP Dejonghe E. , CP Van Steenkiste G. ,vakorganisaties : ACVOD , ACOD , VSOA , NSPV (Claerhout Marc , De Bruycker P., Vanden Berghe J . preventie-adviseur Vande Velde Ingrid( = P.A.) , Arbeidsgeneesheer dhr. Opdebeeck Y.(= A.G.) Opmerkingen verslag vorig BOC : NSPV : zoals in het officieel verslag ( pt 9.2) van de overheid genoteerd , komt het over dat de P.A. geviseerd werd , uiteraard benadrukt NSPV hierbij dat het niet de P.A. is die zich aangesproken moet voelen ! De vertrouwenspersoon in de context zijn diegenen die als eerste nopens een vertrouwelijk item worden aangesproken , dus in wezen is “ eerste aanspreekpunt “ een betere formulering geweest ; pt 9.3 Register van derden : spijts de vraag in het vorig BOC bleek dit nog niet genoeg gecommuniceerd in PIX , doch inmiddels is dit wel gedaan . PUNTEN OVERHEID CPBW: Maandverslagen mei , juni , juli en augustus 2013 : geen opmerkingen , behalve VSOA die stelt dat de maandverslagen meer moeten weergeven dan de ziekte en arbeidsongeschiktheden .( zoals bv toestand koer K4…). De P.A. beloofde een gedetailleerder verslaggeving in de toekomst . Andermaal kwam de toestand van de K4 aan bod ( dit is al meermaals gemeld door NSPV en overige vakbonden ) : de KC wist te melden dat binnenkort een oplossing zal gegeven worden daar binnenkort meerdere renovatiewerken zullen gebeuren aan het geklasseerd gebouw en dat men daartoe de binnenkoer zal voorzien van een beton-asfaltlaag . “TO DO”- lijst : in november worden de rondgangen der gebouwen voorzien . HCP Van Severen zei dat iemand van de technische dienst van stad Brugge deze zal deelnemen met de bedoeling korter op de bal te spelen om dan direct afspraken te kunnen maken iets te herstellen . De KC zei dan ook een stelselmatige rapportage te doen in functie van die plaatsbezoeken . In de rand van dit kwam ook het gebouw Assebroek aan bod : in de winterperiode zal voorzien worden in accumulatoren opdat de temperatuur in de werkruimtes zou voldoen . Jammer genoeg zei de KC dat we geen beheerder zijn van het gebouw , dus kan de politie enkel maar signaleren als het fout gaat .Hoe het dan verder moet in de warme zomermaanden is nog koffiedik kijken .Eveneens kwam de problematiek van het gebouw district St Pieters aan bod : daar heeft men besloten om de
wijkdienst St. Pieters over te brengen naar een aantal burelen van het flatgebouw ( “ Bronx”) in de St. Pietersnoordstraat en de overige districtswerkers enz. te herbergen in het nieuwste gedeelte van het voormalig hoofdcommissariaat MBZ . Uiteraard alvorens in gebruik name zullen opfrissingen gebeuren . De streefdatum van 01/01/2014 is voorzien . Arbeidsongevallen n.a.v. voetbaltornooi : er waren 5 gekwetsten te betreuren , de ene al erger dan de andere . De KC kon zelf vaststellen dat het er bijwijlen bitsig aan toe ging en dat er toe geleid heeft dat er gewonden gevallen zijn . In die optiek overweegt hij geen toestemming meer te verlenen om voetbaltornooien in te richten , en eerder een minder risicovol gebeuren toe te staan . VSOA vraagt naar stand van zaken brandoefeningen PH : de P.A. zei dat een interne ploeg naar een opleiding is geweest .NSPV vraagt als de gebouwenverantwoordelijken ook automatisch brandverantwoordelijken zijn , waarop de P.A. zei dat dit niet zo is . NSPV verzoekt om voor elk politiegebouw dan via PIX de brandverantwoordelijken bekend te maken of de namen uit te hangen . Uiteindelijk is het van belang dat dit kenbaar gemaakt wordt ten behoeve van alle personeel en voor alle politiegebouwen mocht ergens brand uitbreken . Tevens werden enkele zaken van het P.H. vermeld zoals de gladde bedekking in de garage : het PL dient zijn snelheid aan te passen ; idem dito voor het grintkarakter op de bovengrondse parking ( “opspattende steenslag”) Voorts kwam terug de problematiek van de irritatie van de ogen door de tapijten aan bod : één en ander werd genuanceerd door de A.G. , want de tapijtsoort wordt in meerdere andere Europese landen aanbevolen . Het NSPV vroeg daarmee in verband hoe het zit met de impact van de luchtvochtigheid , maar ook hier zei A.G. , dat dit niet echt doorslaggevend is , daar de waarden toch schommelen binnen de grensbereiken . Uiteindelijk komt men tot de vaststelling dat mogelijks de reiniging niet altijd optimaal is , in die zin dat de frequentie ontoereikend zou zijn , waarop de P.A. zou verzoeken via de facility manager om dit probleem aan te pakken . HCP Van Severen stelt nu al vast dat het P.H. behoorlijk aan het vervuilen is . De KC wil dan ook per 1/1/2014 een aantal opdrachten laten uitbesteden daar met het huidig aantal poetsmensen het hoofd niet kan geboden worden . Er zou ook geïnvesteerd worden in een stofzuiger groot model . Vragen NSPV varia IDPW : ondanks de belofte van enkele jaren geleden , blijft het een heikel struikelpunt om te voorzien in wat zeep en handdoek(jes) in de toiletten ARAF . NSPV doet het voorstel om een zeeppompje te plaatsen in de toiletten en na gebruik dit door de collega’s die de koffie bereiden ook dan terug mee te nemen of op te bergen tot de volgende wedstrijd . KC trad het voorstel volmondig bij . Fietsenstalling K4 : verzoek tot verwijderen van oude niet gebruikte fietsen : een aantal van die fietsen is inmiddels weg , wat bijkomende stallingsmogelijkheden creëert . PUNTEN OVERHEID REGULIER BOC : Wijziging personeelsformatie Calog : KC zei dat er 2 voorstellen waren , de eerste ( uitbreiding met een tijdelijk communicatie adviseur ) werd niet weerhouden ; het tweede voorstel is om 1 contract PL ICT , te laten statutariseren .( met hetzelfde functieprofiel ). De resterende financiën kunnen dan gebruikt worden om overuren te betalen in het kader van verkeersacties . Het NPSV vraagt hoeveel contract PL er nog in de zone zijn waarop de KC zie dat de streefnorm van 16% niet gehaald wordt .
Het NSPV vraagt dan ook om beslissingen m.b.t. wijzigingen van de personeelsformatie gedocumenteerd te ontvangen dermate dat dit gefundeerd en kritisch kan bekekene worden. De KC zei dat er nochtans een fiche is , maar dat de vakbonden die blijkbaar niet in bezit hebben . Het NSPV merkt op dat veelal enkel in ICT gestatutariseerd wordt , maar niet in andere diensten , dat kan niet de bedoeling zijn . De VZ vraagt als we op de hoogte zijn van de verschillen contractuelen politie versus contractuelen stad … NSPV zegt dat de contract van de politie niet verhogen van loonschaal na 6 jaar en er geen carrièremogelijkheden zijn , de gemeenteraad mag dat gerust weten ! De VZ zegt dat dit echter op hoger niveau geregeld wordt . KC zegt dat er in feite in het politiestatuut enkel voorzien wordt in contractuelen bij uitzonderlijke gevallen . Na meerdere jaren dienst , is het niet meer evident dat dit uitzonderlijke gevallen zijn . De KC maant aan tot realisme want het is en blijft een knelpuntenberoep . NSPV vernam vanuit een bepaalde strekking dat er teneuren zijn over de taalgrens die zouden willen dat CALOG personeel terug overgeheveld wordt naar de gemeenten en steden en ter beschikking worden gesteld van de politie . De VZ zegt dat het probleem zich nog niet stelt . Blijft op te volgen . NSPV verzoekt de belofte dat de gemeenteraad deze info zou krijgen . Kosteloze rechtshulp : HCP Van Severen dankte iedere delegatie voor de inbreng om alzo tot een werkbare nota te komen . Belangrijkste gegeven in die discussie is het feit dat niet Ethias beslist , maar de politiezone . Het is tenslotte van belang dat ieder PL op een voldoende wijze rechtshulp moet kunnen verkrijgen daar waar nodig , dit gelet op het aantal delicten waar ons PL ongewild soms in verzeild , en louter en alleen maar om je taken uit te voeren . Voorstel regeling Interne mutaties : een werkdocument werd aan de vakbonddelegaties overhandigd . Op basis van dit document wenst de KC dit verder te onderhandelen in een technisch BOC , voorzien op 10/12/2013. De delegaties gaan akkoord . Wijzigingen ATO : in PIX werd de volledige nota gepubliceerd . De aanpassingen betreffen vnl. bepaalde terminologieën . Regeling Permanentie-officieren : een regeling werd uitgewerkt met inbreng van de officieren zelf . Een 6 tal officieren gaan in het systeem fungeren . Dit heeft dus niets van doen met de weekofficieren . Op jaarbasis worden er in feite 3 tot 4 nachten meer gepresteerd ( inzet weekendoverlast ) Wijziging evaluatie-adviseur : wegens op pensioenstelling van HCP Debusscher ,zal de nieuwe directeur beheer deze taak overnemen . In de marge van dit item werd een lijst overhandigd met de evaluatoren en eind-evaluatoren per P.L. Het NSPV stelt dat er veel te veel eind-evaluatoren zijn en dat dit de lijst beperkter moet gemaakt worden conform de vigerende omzendbrief . PUNTEN NSPV REGULIER BOC : Begroting 2014 : impact besparingen : tevens punt overheid : zoals ook bij de Federale Politie de besparingsronde haar intrede doet , veronderstellen we dat de lokale zones ook hun duit in het zakje moeten doen .Wat is de impact op onze zone en is er inbreng van de syndicaten ? ( NSPV vraagt bv om de combitaks uit te breiden ): de K C gaf een overzicht : 90 % v/d uitgaves zijn voor personeelsonkosten ( wat meer is dan de gemiddeldes in andere zones ). Van de overige 10% wordt 2 tot 3% voorzien voor de statutaire zaken ( kledij , diverse vergoedingen…) , de rest een 7 tot 8 % is voor de facturen van energie in al zijn facetten ( brandstof , electriciteit…). De KC zei en moeizame
discussie daarover te hebben gehad met de bevoegde Schepen en ongeacht een aantal bijkomende uitgaven , moet de loonmassa dezelfde blijven . Het aantal PL moet hetzelfde blijven , want sedert 2001 is het totaal nooit hoger geweest dan de minimumnorm . Een ganse opgave , gelet op al de bijkomende opdrachten die onze PZ dient te leveren ( 2 voetbalclubs , Pcb…) . De KC zei dat het enige waarop kan bespaard worden , de overuren en de weekendvergoedingen betreft . De KC weigert echter te besparen als de veiligheid van het PL in het gedrang zou komen ! Dus bv weekendoverlast zal niet met minder moeten en dit zolang de huidige situatie blijft . Wat wel kan is het aantal evenementen met een lager risico te duiden en zodoende een rationeler inbreng van politie te bewerkstelligen . De stad zal moeten de optie aanwenden om meer stewards in te zetten bij bepaalde evenementen , weliswaar met een minimum aan politie . De organisatie zal zelf ook meer moeten instaan voor de “beveiliging” van hun evenement . De neen boodschap enkele jaren verzocht door de toenmalig KC Dewulf blijkt een dode letter , want nog nooit zijn zo vele activiteiten in onze stad georganiseerd . De begroting van 2014 voorziet 24 mlj euro . Een 600000 euro is voorzien voor vervangingen ( 360000 voor voertuigen , 20000 euro voor informatica en 120000 euro voor het project ISIS ( tablets ) , en een klein bedrag voor meubilair . De uitgaven worden via een lening over 5 jaar gespreid . Bovenop dit alles is 1,2 mlj voorzien voor een bijzondere investeringstoelage .( opfrissing MBZ voor behuizing district Noord , uitbreiding camera’s binnenstad…) . Inde marge van dit item wist de KC te melden dat per 1/1/2014 een vrijwillige herplaatsingsronde zal gebeuren voor PL Zeebrugge . In het kader van dit item wijst het NSPV ook op de impact van Salduz , doch de KC zei dat dit verwaarloosbaar is . HCP Van Severen zei dat hij zich toch zorgen maakt . Ook ACV OD vindt het niet kunnen dat het stadsbestuur vraagt om te besparen , maar het zelf niet of nauwelijks doet… Verslaggeving BOC overheid : nogmaals is het officieel BOC verslag buiten termijn , maar de goede wil is er , het is al minder laat bezorgd : we hopen dat deze trend zich verder zet . ORBIT (stress) : HCP Van Severen licht toe dat 40 PL de opleiding hebben genoten en daarvan vonden een paar PL de opleiding onvoldoende. Het grote probleem blijkt de “wegbewijzering “ te zijn . Bij problemen kan het PL steeds zich wenden bij de collega docent . Het is ook de bedoeling dat alle nieuwe collega’s die in de zone komen stelselmatig de opleiding zouden krijgen . Evaluatie werkdruk aangifte onthaal K4 versus PH : de KC zei dat er momenteel onvoldoende cijfermateriaal is geanalyseerd ; de cijfers zouden “ onderweg “ zijn . De werklast per uur moet gemeten kunnen worden . Er zijn dus nog geen conclusies getrokken . Een vaststelling van het NSPV is dat in momenten er een grote werkdruk in de K4 was en dat er bijgevolg PL tekort was…Wij wachten dan ook de cijfers af en hopen dit tegen het volgend BOC te mogen vernemen met het oog op de het toekomstig seizoen. De KC belooft het verslag van de werkgroep aangiftepool te overhandigen . Radioposten : spijts de vele inspanningen , de mogelijkheden tot herstel ,blijft het een probleem , niet in het minst wat betreft de radioposten voor het rijdend moto – en scooterpersoneel . Meer en meer komt het over dat de gesprekken onverstaanbaar zijn , louter te wijten aan de staat van de verouderde toestellen .Zeker bij regen e.d. zijn de communicaties bij momenten niet aan te horen .HCP Van Severen zegt dat na 2015 overgegaan zal worden tot aankoop nieuwe toestellen. De KC heeft een ontwerp dienstnota aangevraagd dewelke een rationeler beheer van de radio’s moet regelen , daar er soms een schijnbaar tekort is .
Ongelijke behandeling : er zouden discrepanties tussen lusten en lasten zijn wat betreft de overuren : ( tevens vraag ACOD ) : de KC heeft een audit gevraagd en zegt dat er geen anomalieën vastgesteld zijn . Indien er problemen zijn mogen namen gegeven worden en de lijst kan te allen tijde ingezien worden ; dus de geruchten blijken niet te kloppen . Kostprijs briefings : op jaarbasis kan men stellen dat er 5840 manuren en 85000 km gereden wordt om de briefings bij te wonen , dit lijkt toch veel en dan zijn de nachtploegen er nog niet bij gerekend . Een briefing kan ook op het eigen district bekeken worden en het beoogde doel om een samenhorigheidsgevoel te creëren is verwaarloosbaar aangezien men toch terug naar zijn eigen district moet voor opdrachten .De KC blijft herhalen dat hij staat op de persoonlijke bejegening en dat briefings wel degelijk een meerwaarde zijn mits ze goed onderbouwd en gestuurd worden . HCP Van Severen zegt dat de briefings één van de pijlers zijn van de gedecentraliseerde werking . Varia : ACV OD vroeg stand van zaken naar de wintermuts , verwijzende naar de belofte van vorig jaar : enige hilariteit ontstond :KC zei dat de dresscode nageleefd moet worden en dat dit item nationaal moet geregeld worden . Het VSOA stelde dat er dan uniformiteit moet opgelegd worden . HCP Van Severen zei dat de muts dan met eigen punten aangekocht moet worden . Het NSPV stelt dat er geen mandaat is om af te wijken van de huidige regeling om af te wijken van de bekostiging van de dienstkledij . Hoe dan ook , een passende oplossing dringt zich op . Blijkbaar was er ook enige commotie inzake de “radiospot “ van Dovy keukens… De KC werd ’ s ochtends uit zijn bed gelicht om een radio interview te doen m.b.t. het feit dat de korpschefs wel eens in de “ leer” zouden gaan om communicatietechnieken te volgen bij Donald Muylle . Het VSOA vond dat dit imagoschade heeft veroorzaakt . Misschien overdreven ? De toekomst zal het uitwijzen . Eerder een ludiek gegeven , eens goed om de lachspieren nog eens te bezigen ?... Volgend BOC : 19/12/2013 . Namens de NSPV Brugge delegatie , verslaggever De Bruycker Paskal
NB : opmerkingen , vragen , suggesties , … mogen steeds overgemaakt worden , gaarne via email of schriftelijk . Uw mening is belangrijk , uw inspraak mag u ook doen gelden !
