Zo nieuw is Het Nieuwe Werken niet

ZATER DAG 2 0 T/ M VRIJ DAG 2 6 APR I L 2 0 1 3

www.jobat.be

Voor de job van je leven

New World Of Work ‘Zo nieuw is Het Nieuwe Werken niet’

David Ducheyne, chief people officer Securex

Vooral extraverte mensen werken thuis ‘Het Nieuwe Werken? De individualisering ten top’ ‘Wij staan dicht bij onze medewerkers’

+7.068 jobs op Jobat.be

2 I

N

T

E

R

V

I

E

W

David Ducheyne over duurzaam werken

‘Hét Nieuwe Werken bestaat niet’ Een knipoog, zo noemt David Ducheyne zijn uitspraak. Maar niet zonder betekenis, meent de chief people officer van Securex. “Het Nieuwe Werken is helemaal niet zó nieuw. In de jaren 70 sprak men er al over. Voor mij is het maar één element in het veel grotere kader van duurzaam werken.” Hét Nieuwe Werken bestaat niet, neen. En nieuw is het al helemaal niet, vindt David Ducheyne. “Waar het op neerkomt, is dat werkgevers voortdurend zoeken naar manieren om het werk te organiseren in steeds veranderende omgevingen. De één doet dat zo, de ander anders. Dat hoeft niet altijd met behulp van technologie of thuiswerk te zijn, wat klassiek onder Het Nieuwe Werken verstaan wordt. Veel belangrijker is dat werkgevers duurzaam werk creëren.” Wat verstaat u onder duurzaam werken? “Dat je op de lange termijn mikt en aandacht hebt voor de ontwikkeling van je medewerkers. Duurzaam betekent ook dat je een poging onderneemt om hetgene wat je doet, geen nadelig effect zal hebben op andere elementen van de maatschappij. En hoe vertaalt zich dat naar het hr-beleid? “Zelf gebruik ik die term niet graag. Ik spreek liever over mens-beleid,

wat in mijn ogen veel relevanter is. Leiderschap ligt in dat beleid aan de basis van duurzaamheid. Wat je daarbij voor ogen moet houden, is dat leiderschap vertrekt vanuit het welzijn van de medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat iemand succesvol is, rekening houdend met zijn individuele situatie? Succes betekent in dit verhaal niet altijd carrière maken en geld verdienen. Voor sommige mensen gaat succes hand in hand met minder werken en meer vrije tijd. Voor nog anderen betekent succes het ontwikkelen van competenties, groeien, expert worden, mensen aansturen en nog zoveel meer. De uitdaging voor organisaties is af te stappen van het one fits all-principe waarin iedereen dezelfde weg moet volgen.” Willen we vandaag echt zoveel meer dan vroeger? “De diversiteit van wat mensen denken nodig te hebben, is vandaag veel groter. Werkgevers spelen daarop in door werken flexibel te maken wat betreft tijd en plaats, door te sleutelen aan jobinhouden, aan verantwoordelijkheden, door deeltijds

werk aan te bieden…” Dat komt toch in de buurt van Het Nieuwe Werken? “Dat is één element van het verhaal, maar daar beperkt het zich niet toe. Anders was het gewoon een kwestie van iedereen de mogelijkheid te geven om thuis te werken. Wie alleen dat doet, zal merken dat dit niet het gewenste effect heeft. Wij hebben het ook gedaan: geïnvesteerd in technologie, mobiliteit, thuis- en telewerk. Maar dat was niet voldoende. We merkten al snel dat we ook rond cultuur en leiderschap moesten werken.” Voor welke veranderingen heeft dat gezorgd? “Bepaalde zaken moet je loslaten, zoals de manier waarop er gewerkt wordt. Het ‘hoe’, het ‘wanneer’ en het ‘waar’ - voor zover dat mogelijk is voor bepaalde functies. Medewerkers moeten zelf kunnen beslissen hoe ze hun werk organiseren. Maar je moet ook zaken vasthouden. Resultaten bijvoorbeeld, en dan heb ik het niet over de pure output, maar ook over de manier waarop resultaten behaald worden. Is die conform de waarden en

visie van de organisatie? Loslaten gaat bij ons ook samen met zorgzaamheid. Loslaten, niet ‘laten vallen’. We kijken erop toe dat mensen in hun nieuwe manier van werken niet dreigen te overdrijven, in eender welke richting. Niet iedereen werkt thuis in onze organisatie, ook al mogen ze dat. Sommige mensen voelen zich daar niet goed bij, of hebben het gevoel dat ze niet zouden kunnen stoppen met werken. De weg van kantoor naar huis is voor hen een fysische breuk. Daarna kiezen ze zelf of ze hun laptop wel of niet openklappen. Zorgzaamheid betekent ook dat je mensen vormt om daarmee om te gaan.” Duurzaamheid, loslaten, zorgzaam zijn… Tot wat moet dat allemaal leiden? “Dat mensen hun loopbaanboog langer en gezonder kunnen maken. We mogen langer werken en hebben er dus belang bij dat we op de lange termijn zo weinig mogelijk negatieve effecten van ons werk ondervinden. Idealiter ben je in dit scenario op je 65ste nog fit genoeg om te blijven werken.” Het Nieuwe Werken zelf is helemaal niet zo nieuw, zegt u. “Het fenomeen bestaat al sinds de jaren 70. Toen al sprak men over mobiliteitsproblemen, over stress op het werk. Er waren toen ook al signalen richting duurzaamheid en ecologie. Er werden zelfs oplossingen

3

bedacht die in de richting van telewerk gingen, alleen heette dat toen anders. Dat Het Nieuwe Werken pas later doorbrak, kwam enerzijds door de afwezigheid van de technologie en anderzijds door de toen overheersende leiderschapsstijl. Dat was er een van vasthouden, sturen en directief zijn. Die stijl was cultureel toen algemeen aanvaard. Mensen deden wat hun baas hen zei. De zelfrealisatie stond op een veel lager pitje. Uiteindelijk waren het IT-bedrijven als Alcatel en IBM die pionierden met Het Nieuwe Werken in de jaren 90. Ze wilden tonen dat het technologisch mogelijk was. Maar het grote verschil is dat de vraag naar anders werken nu veel groter is. De druk om oplossingen te vinden, is enorm toegenomen.” Is het Nieuwe Werken daardoor nu ook succesvoller? “Leidinggevenden blijven belangrijk. Zij bepalen in grote mate of het lukt of mislukt. Als die niet kunnen wennen aan het idee dat werknemers zich niet altijd op dezelfde plaats bevinden, is er een probleem.” Er leeft dus nog wel wat argwaan? “Vorige winter hebben we het als gevolg van sneeuw- en stakingsdagen technologisch mogelijk gemaakt om driehonderd mensen tegelijk te laten thuiswerken. Dat is een vijfde van ons personeelsbestand. Een paar keer hebben we dat aantal zelfs

David Ducheyne chief people officer Securex

Ook in de jaren 70 sprak men al over stress op het werk en over mobiliteitsproblemen. Het grote verschil is dat de vraag naar oplossingen nu veel groter is. overschreden, waardoor het niet iedereen lukte om in te loggen van thuis uit. Dat zorgde uiteraard voor frustratie en emotie. ‘Securex doet niet wat het belooft’, zeiden onze mensen. Ik vond dat goed nieuws. Als op moeilijke winterdagen zoveel mensen kunnen thuiswerken, moet dat ook kunnen op mooie zomerdagen. We hebben onze capaciteit verhoogd

zodat nu meer mensen tegelijk kunnen thuiswerken. Ik geef dit voorbeeld om aan te tonen dat thuiswerk nog te vaak alleen kan als noodoplossing en als dat in het belang is van de werkgever. Het moet ook kunnen als de medewerker dat wil. Vandaag werkt twee derde van onze mensen regelmatig thuis. 250 daarvan werken elke week een of meerdere dagen van thuis uit. Dat aantal mag nog omhoog van mij.”

coach en besteden minder tijd aan de verdeling of de planning van het werk. Met al die voorwaarden moet je rekening houden als je anders wil gaan werken. Dat maakt dat sommige organisaties niet meewillen. Al is het natuurlijk ook zo dat bepaalde omgevingen, zoals productie, zich hier niet toe lenen. Zoals ik in het begin al zei, moet elk bedrijf zelf zoeken naar de beste manier om in te spelen op veranderingen.”

Er zijn toch ook negatieve kanten aan thuiswerken. U sprak over het risico om teveel te werken, maar wat met te weinig werken? “Aanwezigheid is op zich geen garantie op resultaat. De afstand tot het werk verandert daar op zich niet veel aan. Een leidinggevende kan nooit elke minuut weten wat zijn mensen doen. Wij trainen onze leidinggevenden wel om op een resultaatgerichte manier en in vertrouwen met hun mensen om te gaan. Een ander risico van telewerk is dat men sociaal geïsoleerd geraakt. Om die reden beperken we het aantal dagen thuiswerk ook. We mikken nu op twee dagen per week. Als de bedrijfscultuur er klaar voor is, kunnen er dat misschien drie worden. Thuiswerken maakt de coördinatie ook moeilijker. Niet iedereen is er altijd. Leidinggevenden moeten ook andere reflexen ontwikkelen om hun team samen te houden. Ze worden meer

Is telewerk bij jullie opgenomen in het arbeidscontract? “Ja. Wie vast thuiswerkt, tekent een bijlage bij zijn contract met een aantal praktische afspraken. Daar staat onder andere in dat werknemers die normaal telewerken toch naar kantoor moeten komen indien de organisatie dat nodig acht.” U zei al dat telewerk niet slaagt zonder cultuur en leiderschap. Kijken we nog iets over het hoofd? “De zinvolheid van onze job is heel belangrijk. Wie zijn job als zinvol ervaart, is bereid om veel te doen. Ook dat zorgt voor duurzaam werk. Leidinggevenden kunnen dat stimuleren door voldoende feedback te geven of door mensen hun werk zelf te laten sturen. Dat klinkt misschien abstract, maar bij gebrek aan een zinvolle bezigheid is het risico op bijvoorbeeld een burn-out of andere problemen niet denkbeeldig.”

4 I N T E R V I E W

PwC-partner Peter De Bley vindt dat Het Nieuwe Werken voor verrassingen zorgt

‘Vooral extraverte mensen werken van thuis uit’

Consultancybedrijven waren een van de eersten om Het Nieuwe Werken toe te passen. Bij PwC wordt er al sinds de jaren 90 getelewerkt. Die nieuwe manier van werken is niet zonder gevolgen. “Wij werken sowieso heel ‘virtueel’. Veel van onze medewerkers bevinden zich elke dag bij klanten. Sinds de jaren 90 al denken we na over hoe daarmee om te gaan”, zegt Peter De Bley, partner bij PwC en verantwoordelijk voor advies rond human resources management. Thuiswerken is één van de oplossingen die PwC haar medewerkers aanbiedt, maar er kan ook vanop verschillende locaties worden gewerkt. “Je kan een locatie boeken in een van onze kantoren. Als ik ’s ochtends een vergadering heb in Gent, reserveer ik daar een plaats.” Voor PwC-medewerkers zijn alle technologische faciliteiten voorzien om zowat van overal te werken: op locatie, van thuis uit of bij de klant. “Het gevolg was dat we vrij snel gestart zijn met beoordelen op basis van prestaties. Dat was toch een van de meer fundamentele veranderingen”, legt Peter De Bley uit. “Voor veel bedrijven is dat een uitdaging. Ze moeten leren omgaan met het feit dat mensen niet meer op hun vaste stoel zitten om te werken.” Essentieel daarin is de rol van de leidinggevende. Die moet leren leiding geven aan zijn ‘virtuele’ team. “Nieuwe leidinggevenden moeten vooral sturen op de productiviteit van hun medewerkers en het resultaat van hun werk beoordelen.

Waar dat werk wordt verricht, is van secundair belang.” Riskeert een leidinggevende zo niet de band met zijn team te verliezen? “Dat is een aandachtspunt”, geeft Peter De Bley toe. “Bij PwC lossen we dat op door regelmatig momenten in te lassen die ervoor zorgen dat medewerkers zich met elkaar, met hun team en met het bedrijf kunnen identificeren. Elke laatste vrijdag van de maand wordt er in elk van onze kantoren een drink georganiseerd. Wie in de buurt is, kan eender waar binnenspringen.”

Jonge moeders Het Nieuwe Werken is veel meer dan thuis- of telewerken. “Als het alleen maar dat is, is het vaak niet meer dan een kostenbesparing. De opbrengst van die investering kan wel eens tegenvallen. In de praktijk merk ik dat Het Nieuwe Werken

Peter De Bley partner bij PwC

Als het alleen maar thuiswerken is, is het vaak niet meer dan een kostenbesparing. vooral succesvol is in die bedrijven die aandacht hebben voor het hele plaatje”, aldus Peter De Bley.

Het Nieuwe Werken vraagt in veel bedrijven om een cultuurverandering, met een focus op plaats- en tijdonafhankelijk werken. “Dat heeft effect op de structuur en de manier van leidinggeven. Belangrijk is dat er tegelijk geïnvesteerd wordt in vorming en opleiding. Ik stel vaak vast dat een werkgever wel allerlei IT-tools ter beschikking stelt van het personeel maar dat niet iedereen die even goed gebruikt.” Zo is bijvoorbeeld niet iedereen even handig in het opzetten van een videoconference. Ook een virtuele brainstorm vereist een andere aanpak dan een klassieke sessie, wat toch enige ervaring of opleiding vereist, aldus Peter De Bley. “Training en vorming zijn elementen waarvan we het belang niet mogen onderschatten om Het Nieuwe Werken succesvol te maken. Hetzelfde geldt voor change management en communicatie.” Het Nieuwe Werken vergt ook enige maturiteit. Controlemechanismen zoals de prikklok vallen meestal immers weg. “Dat vereist een werkattitude die soms moet aangeleerd worden. Ik denk dan ook aan pas afgestudeerden”, zegt Peter De Bley. Die merkt dat deze manier van werken soms voor verrassingen zorgt. “Je zou verwachten dat vooral jonge moeders voorstander zijn om van thuis uit te werken. De praktijk is vaak anders. Die jonge moeders zijn blij om op kantoor te kunnen werken. Het is een plek waar ze sociaal contact hebben en ze zijn er weg van hun huishouden.” Peter De Bley merkt ook een verschil tussen intro- en extraverte mensen wat thuiswerken betreft. “Je zou denken dat het vooral iets is voor introverte mensen. De realiteit is anders. Het zijn vooral extraverte personen die van thuis uit werken. Een wetenschappelijke verklaring heb ik daar niet voor, maar een mogelijke veronderstelling is dat introverte mensen het er moeilijk mee hebben om van thuis uit contact te leggen met anderen. Op kantoor kent het sociale contact minder barrières.”

5 I N T E R V I E W

Ondernemer Geert Claerhout maakt erezaak van werkzekerheid

‘Ik geloof niet in thuiswerken voor ons bedrijf’

Geert Claerhout, stichter en gedelegeerd bestuurder van Claerhout Computer Engineering, is allerminst enthousiast over Het Nieuwe Werken. Thuis- en telewerk staan vooral symbool voor de toenemende individualisering van de maatschappij en belemmeren de klantvriendelijkheid, meent de ondernemer. Waar hij wel in gelooft, is duurzaam werken. “Ik zie het als mijn plicht om mijn medewerkers, ook de 50-plussers, werkzekerheid te bieden in een aangename omgeving.”

Glijdende werkuren? Geert Claerhout is het idee niet genegen. Niet zozeer omwille van het principe, maar vooral omwille van de praktische rompslomp die dat meebrengt voor zijn kmo. “Wij ontwikkelen software voor onze klanten. Als die ’s ochtends om kwart na acht een probleem hebben, kan ik dan zeggen: ‘Wacht nog een halfuur tot onze expert op kantoor is’? Neen, toch?” Ook thuis- en telewerk passen niet in de visie die de ondernemer heeft op werk en leven. “Werken doe je in team, ondersteund door communicatie van mens tot mens. Goed, je kan e-mails schrijven naar elkaar, maar dat is toch veel minder efficiënt. Ik krijg ook niet veel vragen naar thuiswerk, tenzij bij erg winterse weersomstandigheden of in andere bijzondere situaties. Dan kan het. Maar wie te vaak thuiswerkt, riskeert te vereenzamen. Die is graag terug op het werk onder de mensen.”

Ik-ik-ik De weerstand die thuiswerken bij Geert Claerhout oproept, heeft ook een filosofisch tintje. “Heel de maatschappij draait almaar meer om ik-ik-ik. Thuiswerken is nog

maar eens een uiting van die toenemende individualisering. ‘Ik’ werk hoe ik wil, waar ik wil en wanneer ik wil. Dat is de individualisering ten top. We leven toch allemaal samen. Zijn wij geen sociale wezens? Ik denk ook dat thuiswerk niet altijd gepromoot wordt in het belang van de medewerkers, maar eerder om bijvoorbeeld het fileprobleem te omzeilen, of om kantoorruimte te besparen. Trouwens, hoe ontstaan ideeën? Niet door op je eentje thuis te werken, hoor. Neen, hier op kantoor, waar mensen met elkaar praten en samenzitten. En probeer maar eens een vergadering met vier mensen te beleggen als die allemaal hun vaste thuiswerkdag hebben.” Ondanks zijn warse kijk op wat tegenwoordig als dé toekomst van werken wordt beschouwd, heeft Geert Claerhout ronduit het beste voor met zijn medewerkers. Want als er één iets is waar hij wel in gelooft, is het in het belang van menselijk kapitaal en duurzaam werken. De ondernemer maakt er een erezaak van zijn medewerkers een langetermijnperspectief te bieden. “Wie hier graag werkt, moet dat tot aan zijn pensioen kunnen doen. Mensen waarderen die zekerheid in deze moeilijke tijden.”

Geert Claerhout gedelegeerd bestuurder CCE

en ervaring, die jongere mensen kunnen aansturen. Als de situatie daarom vraagt, mag dat van mij in een viervijfdeweek zijn.”

Geen fileleed

Ik werk hoe ik wil, waar ik wil en wanneer ik wil? Dat is de individualisering ten top. Ook voor de 50-plussers onder zijn medewerkers voelt hij zich verantwoordelijk. “In veel bedrijven worden die nogal gemakkelijk aan de deur gezet. Maar het zijn net zij, met hun kennis

In de kwarteeuw dat Geert Claerhout onderneemt, heeft hij de wensen en verlangens van medewerkers zien veranderen. “Vijftien jaar geleden was er amper sprake van deeltijds werken. Nu heb je geen andere optie dan het toestaan. Wij hebben ook medewerkers met kinderen die het nodig hebben om vier vijfde te werken voor de kwaliteit van hun gezin. Wat voor mij telt, is dat mensen hier graag werken en gelukkig zijn. Om die reden investeren wij in opleiding, mogen onze medewerkers hun werk zelf organiseren en bieden wij hen een hedendaagse werkomgeving op een locatie met een minimum aan fileleed. Het belangrijkste is dat wie zijn job graag doet, ze ook goed zal doen en zich daar goed bij voelt.”

6 I N T E R V I E W

Groep KVLV wordt Ons

‘Wij staan dicht bij onze medewerkers’ Groep KVLV heet sinds deze week Ons. De nieuwe merknaam wil nog meer symboliseren waar de organisatie voor staat: warme zorg. Die weerspiegelt zich ook in het personeelsbeleid. Deeltijds werken legt er geen hypotheek op je loopbaan en het gezin neemt een belangrijke plaats in. Groep KVLV, een netwerk van een tiental welzijnsorganisaties en -diensten zoals Landelijke Thuiszorg, Landelijke Kinderopvang, Stekelbees veranderde deze week van naam. Ons is de nieuwe merknaam van de organisatie. Het idee achter de naam is een gevoel van nabijheid creëren. “Kom bij ons, je bent een van ons … Al wat je erbij kunt plaatsen. Ons is een warm woord dat iedereen zich welkom laat voelen”, legt persverantwoordelijke Jeanine Vandormael uit. Maar de naamsverandering heeft ook andere redenen. Zo was de oude naam te weinig bekend voor de buitenwereld. “Groep KVLV werd vooral intern gebruikt en vaak verward met de gelijknamige vrouwenvereniging, wat eigenlijk een deelorganisatie is”, aldus de woordvoerster. De naamsverandering is ook een gevolg van de groei die de groep de laatste jaren kende. De tijd was rijp om de elf deelorganisaties meer te laten samenwerken en een aantal diensten te centraliseren. “De nieuwe merknaam is een impuls om samen werk te maken van een aantal gezamenlijke waarden, zoals duurzaamheid, warmte en diversiteit”, vertelt Jeanine Vandormael.

13.000 sollicitanten 98 procent van de 7.000 Ons-medewerkers zijn vrouwen. Toch zijn ook mannen welkom. “We ontvangen gewoon veel minder sollicitaties van mannen, niet meer dan 10 procent”, zegt Sara Van Aken, diensthoofd werving en selectie.

©Bart Dewaele

Sara Van Aken diensthoofd werving en selectie Ons

Toen ik in mijn vorige job kinderen kreeg, kon ik ook deeltijds aan de slag. Maar ik voelde daarna wel dat ik minder kansen kreeg. “Nu ja, we zijn van oorsprong ook een vrouwenvereniging die zich op zorg richt. Dan is het logisch dat je vooral vrouwen aantrekt.” Met het nieuwe merk wil Ons zich ook als duurzame werkgever positioneren, voor vrouwen én mannen. “De waarden achter onze merknaam kom je ook tegen

op onze werkvloer: een goede job en samenwerking, warme collega’s, diversiteit, aandacht voor de mens en het gezin achter de werknemer…” In 2012 ontving Ons 13.000 sollicitanten. “Die komen uit uiteenlopende sectoren”, legt Jeanine Vandormael uit. “Ze kiezen voor Ons uit sociaal engagement. Voor velen is het ook een keuze voor een betere levenskwaliteit. Onze medewerkers werken vaak in hun eigen buurt - we hebben kantoren in heel Vlaanderen - of bij cliënten thuis.” De naam mag dan wel veranderd zijn, de wortels van de vrouwenorganisatie tonen zich nog altijd in de vanzelfsprekendheid waarmee bij Ons deeltijds werk mogelijk is. Het gezin neemt er een erg belangrijke plaats in. Flexibiliteit is daarbij het sleutelwoord. “Het is heel normaal dat wie hier kinderen krijgt 50 procent werkt, een paar jaar later 80 procent aan de slag gaat om daarna, als hij of zij dat wilt, terug 100 procent te werken, of opnieuw iets minder. Dat wordt zelden geweigerd. Er wordt zelfs niet moeilijk over gedaan. Daar bestaan hier, zeg maar, ongeschreven regels rond”, aldus Jeanine Vandormael.

Verbaasd Het mooie aan Ons is dat die flexibiliteit niet in de weg staat van carrière maken. “Toen ik in mijn vorige job kinderen kreeg, kon ik ook deeltijds aan de slag. Maar ik voelde daarna wel dat ik minder kansen kreeg”, aldus Sara Van Aken. Wie bij Ons werkt, kan rekenen op professionele vrijheid en zelfstandigheid. “Een ervaren thuisverzorgster kan haar invulling geven aan de zorg die ze verleent, kinderbegeleidsters worden nauw betrokken bij het spelaanbod in een buitenschoolse opvang en omkaderend personeel krijgt een gevarieerd takenpakket en de ruimte om mee te denken over de organisatie”, zegt Sara Van Aken. “Sollicitanten zijn vaak heel verbaasd als we ons tijdens sollicitatiegesprekken focussen op wat ze wél kunnen, in plaats van ze af te rekenen op wat ze niet kunnen. Als iemand niet de mogelijkheden heeft voor de job waar hij of zij voor solliciteert, maar wel voor een andere functie, dan houden we daar rekening mee.” www.ons.be

7 I N T E R V I E W

GO! wil meer uitdagende loopbanen voor leerkrachten

‘We willen de opdracht van leerkrachten flexibeler kunnen invullen’ Ook in het onderwijs wordt er volop nagedacht over andere manieren van werken. Dat moet resulteren in een meer uitdagende loopbaan, verschillende loopbaanopties en een aantrekkelijke werkomgeving voor instromende leerkrachten, vanop de schoolbanken of uit de privé. Het beroep van leerkracht is toe aan een algemene herwaardering, met aandacht voor opleiding en extra carrièrekansen in de job. Dat vindt Raymonda Verdyck, afgevaardigd bestuurder van GO!, het gemeenschapsonderwijs. “Het is belangrijk dat mensen niet van bij het begin tot het einde van hun loopbaan dezelfde job hoeven te doen. Er zijn veel taken in een school die verder gaan dan lesgeven: leerlingen begeleiden, beginnende leerkrachten ondersteunen enzovoort.” Concrete maatregelen zijn er nog niet. Het debat rond de loopbaanontwikkeling van leerkrachten wordt momenteel wel volop gevoerd. “We willen de opdracht van leerkrachten flexibeler kunnen invullen. Zo vermijden we vlakke loopbanen”, aldus Raymonda Verdyck. Bij die hervorming hoort ook een andere manier van evalueren, en als het van GO! afhangt ook van verlonen. “Een school heeft verschillende profielen van mensen nodig. In het ideale scenario bepalen de functies die iemand opneemt zijn of haar verloning. Ook de evaluatie hangt dan samen met de concrete opdracht die iemand uitvoert.”

Raymonda Verdyck afgevaardigd bestuurder GO!

Werknemers uit de privé worden te weinig aangemoedigd om een job in het onderwijs te zoeken. omgesprongen worden”, aldus Raymonda Verdyck.

Managers

Onzekerheid Die piste kan een oplossing zijn voor de discussie die momenteel woedt over bijvoorbeeld de verloning van masters in het basisonderwijs en over het verschil in verloning tussen leerkrachten met een voldoende geacht en het vereiste diploma. “Wie dezelfde taak uitvoert, moet dezelfde verloning krijgen. Momenteel is dat een knelpunt”, zegt Raymonda Verdyck. Om dat te verwezenlijken, moeten scholen een hr-beleid krijgen, wat nu erg afwezig is. Dat is historisch zo gegroeid, meent Raymonda Verdyck. “Waar we van af moeten, is het beeld van de leerkracht als ‘kleine zelfstandige’; hij of zij is geschoold om voor een klas te staan en voert die taak uit.” Maar tijden veranderen, en scholen ook.

“We kijken nu heel anders naar hoe een school moet functioneren”, legt Raymonda Verdyck uit. “De blik vertrekt meer vanuit een totaalgebeuren, vanuit een team van schoolpersoneel dat er samen moet voor zorgen dat leerlingen de eindmeet halen. Dat maakt de nood aan een uitgebouwd personeelsbeleid ook groter.” Loopbaantrajecten en uitdagende jobs zijn daar belangrijk in, net als werken met scholengroepen en –associaties. “Vanuit die structuren kan je veel makkelijker een goed personeelsbeleid uitbouwen. Die piste kan een oplossing bieden aan de onzekerheid waar veel jonge leerkrachten nu mee leven. Ze werken vaak met tijdelijke contracten en weten niet of ze binnen een paar maanden nog een job zullen hebben. Als ze deel uitmaken van een grotere groep, kan er flexibeler met hun inzetbaarheid

Directies spelen daar een grote rol in. Toch missen die wel eens managementexpertise. “Het lijkt me een goed idee om daar al tijdens de lerarenopleiding op in te spelen. Dat gebeurt nu nog niet, maar managementcompetenties lijken me een nuttige aanvulling van het lessenpakket. Tegelijk laat je studenten zo voelen dat er carrièremogelijkheden zijn.” Wat het GO! wel al doet, is het opleiden van wie een directeursambt ambieert. In die opleiding komen zowel managementtechnieken als technische kennis aan bod. Nieuw is ook dat toekomstige GO!-directeurs ervaring kunnen opdoen onder begeleiding van ervaren mensen. “Die mentoren houden hen een spiegel voor en zorgen ervoor dat nieuwe directeurs het vak al doende leren”, legt Raymonda Verdyck uit. Naast de doorgroeimogelijkheden voor de eigen leerkrachten en een betere begeleiding van nieuwe directies wil GO! ook werk maken van de instroom van leerkrachten uit de private sector. “Daar zit heel veel expertise die we kunnen gebruiken in het onderwijs. Nu worden die mensen nog te weinig aangemoedigd om een job in het onderwijs te zoeken. Zo is anciënniteit uit de privé maar beperkt overdraagbaar. Ook de opleidingsvereisten durven wel eens dwarsliggen. Dat zijn zaken waar we meer flexibele oplossingen voor moeten zoeken.”

8

Wij werven aan :

3 Software Consultants/Developers Job-omschrijving • Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

Profiel • U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 2 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

nst, e i D e h c s i d De Me n we het verschil Samen make

bsite o j e z n o k e Bezo

Wij bieden u : • Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 7, groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. • Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

DE VZW GEZONDHEIDSZORG ‘BERMHERTIGHEID JESU’ zoekt (m/v) voor: • het Psychiatrisch Ziekenhuis Onze-Lieve-Vrouw een algemeen psychiatrisch ziekenhuis met 412 bedden en plaatsen en 500 medewerkers • het Psychiatrisch verzorgingstehuis Sint-Augustinus een psychiatrisch verzorgingstehuis met 60 bedden voor mensen met een gestabiliseerde psychiatrische problematiek en 35 medewerkers

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa :

PERSONEELSDIRECTEUR Functie-aanbod: • Als lid van het directiecomité staat u in voor de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid en de integratie ervan in het globale beleid van het ziekenhuis. • Als leidinggevende van het personeelsdepartement bent u verantwoordelijk voor de organisatie, de opleiding van en de zorg voor de medewerkers. • Vanuit deze functie geeft u mee vorm aan het sociaal overleg binnen de organisatie. • Tevens bent u verantwoordelijk voor het intern en extern communicatiebeleid van het ziekenhuis. • U speelt een actieve rol in veranderingsprocessen binnen het ziekenhuis en binnen het netwerk waartoe het ziekenhuis behoort. • U vertegenwoordigt het ziekenhuis in externe overlegstructuren.

Financieel

Voorraad

Aankoop

Productie

Functie-aanbod: • Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • Voltijdse betrekking • Indiensttreding: bij voorkeur 1 juli 2013.

E-commerce

Functievereisten: • U bent Master in de humane wetenschappen met bijkomende opleiding HRM (of bereid deze te volgen). • U hebt kennis van managementstrategieën en leiderschapstijlen. • Sociaal zekerheids- en arbeidsrecht is voor u geen onbekend terrein. • U bent een people manager en een teamspeler. • U werkt loyaal mee aan de realisatie van de opdrachtverklaring van het ziekenhuis.

Verkoop

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:

Solliciteren kan t.e.m. 15/05/2013 via http://jobs.pzolv.be. Meer informatie bij Vera Lambert, algemeen directeur (050/30 18 04)

Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele Tel. 09/362 36 93 - Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] Bezoek onze website: www.cce.be

Psychiatrisch Ziekenhuis Onze-Lieve-Vrouw, Koning Albert-I laan 8, 8200 Brugge • www.pzolv.be

C_40275076

9

2 PROJECTINGENIEURS (JUNIOR & SENIOR)

www.raesconstruct.com RAES Construct (Gullegem) is een kwalitatieve speler binnen de industrieen utiliteitsbouw met focus op de agrarische toepassingen. Het bedrijf is een familiale KMO die steeds een gestadige groei heeft gekend en ondertussen een uitstekende reputatie heeft opgebouwd binnen haar sector. Een sterke klantgerichtheid maar vooral organisatorische stiptheid kenmerkten hierin steeds de visie en bezieling van de directie. Momenteel wensen we de bestaande ploeg te versterken met volgende nieuwe collega’s (m/v):

HR

FUNCTIE: • Afhankeliik van jouw ervaring en kennis worden je diverse projecten toegewezen binnen de agro-industriebouw. • Als junior projectingenieur zul je uiteraard onder supervisie werken van een ervaren projectingenieur. • Als senior projectingenieur worden de projecten al snel volledig autonoom beheerd. • Je werkt in ieder geval steeds nauw samen met de collega’s van de sales en van de calculatie. • Je hebt vooral een intensief contact met onze klanten, onderaannemers en volgt de werkzaamheden ter plaatse nauw op. • Het aansturen van de ploegen behoort dan ook tot jouw verantwoordelijkheid. • Er worden heel wat projecten in Frankrijk gerealiseerd. • Je bent dus autonoom verantwoordelijk voor een correcte navolging van kwaliteit, veiligheid, tijdsafspraken en bestellingen. • Je werkt nauw samen met de bouwheer, architect en stuurt ook onderaannemers aan. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

PROFIEL: • We mikken idealiter op een master bio-ingenieur of industrieel ingenieur bio/landbouw. • Je bent sterk georganiseerd, no-nonsense ingesteld en weet positief met jouw omgeving te communiceren. • We waarderen een leergierige en teamgerichte opstelling, alsook heb je de vaardigheid om deadlines te halen. • Je bent in staat om klanten met vragen met werkbare oplossingen tegemoet te komen. • Mensen aansturen, motiveren vormt jouw dagelijkse uitdaging. • Gezien de werkzaamheden ben je flexibel ingesteld en hebt voldoende kennis van de franse taal.

AANBOD: • Ruime autonomie waarbij de communicatielijnen eenvoudig, maar ook zeer efficiënt zijn. • Je komt terecht binnen een mensgericht bedrijf waarbij je volop de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen. • Verloning en bedrijfswagen zijn marktconform.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

KdG zoekt leidinggevenden (m/v) met passie voor onderwijs:

OPLEIDINGSHOOFD MARKETING – 100% OPLEIDINGSHOOFD RECHTSPRAKTIJK – 100%

(m.i.v. 30% onderwijsopdracht)

De Karel de Grote-Hogeschool is met bijna 11 000 studenten en 1 000 medewerkers een van de grootste hogescholen in Vlaanderen. We spelen voortdurend in op veranderingen in het hoger onderwijs en het werkveld. In onze organisatiecultuur staan resultaat- en klantgerichtheid, flexibiliteit en in vertrouwen samenwerken centraal.

Voor meer info over deze en andere vacatures surf naar

www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg

Je onderwijsvisie inspireert je team en stakeholders. Je volgt internationale trends, innoveert met je partners en bevordert ondernemerschap. Vanuit jouw expertise maak je mee beleid. Je coördineert de dagelijkse vlotte werking van je opleiding. Je optimaliseert het leerrendement van studenten. Je coacht en motiveert je team van docenten in een stimulerende omgeving. Netwerken is voor jou een tweede natuur, je profileert je opleiding en sluit partnerschappen. Het opleidingshoofd Rechtspraktijk neemt een onderwijsopdracht op (30%). Solliciteren kan tot en met 28 april.

Karel derspr Grote-Hogeschool ong start met voo

www.kdg.be

Onze opdrachtgever, Fischbein (www.fischbein.com/eastern), is een Amerikaanse fabrikant van verpakkingsmachines en systemen (€ 1000 - € 100.000 prijsklasse), die wereldwijd actief is. Het in Brussel (Anderlecht) gevestigde regionale hoofdkantoor voor Europa, Afrika en het Midden-Oosten heeft een volledig uitgeruste showroom voor demonstraties, het nemen van proeven en geven van training.

SALES MANAGER BENELUX

(m/v)

VERPAKKINGSMACHINES EN SYSTEMEN

Locatie: De Sales Manager Benelux zal de functie vervullen vanuit België. U wordt verwacht de flexibiliteit te hebben om door heel België en Nederland te reizen en één dag in de week vanuit het hoofdkantoor in Brussel te werken. In totaal zal u 4 à 5 nachten per maand van huis afwezig zijn. De functie: • U bent verantwoordelijk voor de verkoop van machines, systemen en verbruiksgoederen aan bestaande klanten en prospecten in België en Nederland • U gaat actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten en legt nieuwe contacten en netwerken via bestaande klanten en sectorgebonden organisaties • U prospecteert nieuwe klanten door deelname aan beurzen, bezoeken aan potentiële klanten • Administratief bent U verantwoordelijk voor het rapporteren van uw activiteiten door middel van het intern CRM systeem, het opstellen van offertes • U werkt nauw samen met de Benelux Technieker en de Benelux Sales Assistenten, en rapporteert aan de Verkoopdirecteur.

Kandidaat profiel: • U heeft ervaring opgedaan in de directe verkoop van industriële producten en/of systemen aan eindgebruikers in een industriële / technische omgeving • Hogere opleiding in een commerciële en/of technische richting • Tweetalig (Nl/Fr) met perfecte kennis van het Nederlands, zowel geschreven als gesproken. Kennis van Engels is een pluspunt • Goede kennis van Microsoft Office. Geïnteresseerde kandidaten worden uitgenodigd om een gedetailleerde CV te e-mailen aan [email protected] of voor verdere inlichtingen eventueel telefonisch contact op te nemen met Dhr Rudy Kints, Managing Director, Management Consulting Partners Int’l, Brussel Tel +32 (0)2 644 20 43 • www.mcp-int.com

00188-405-20121106

10 DELUCO nv, gevestigd in gloednieuwe kantoren in KORTRIJK, is een internationale KMO met een familiale teamspirit. Onze klanten zijn voornamelijk Europese spelers, o.a. Quick, Danone, Henkel, Sara Lee, … Ons eigen designteam ontwerpt op maat van de klant gadgets en toys die wij al dan niet onder licentie uitbrengen. Wij beschikken over een eigen aankoopvestiging in China en volwaardige verkoopkantoren in Frankrijk, Italië en Nederland. Wegens sterke expansie wensen wij het buying team uit te breiden met een (m/v)

w w w. g l o b e t r a d e . b e

AANKOOPCOÖRDINATOR

(Ref. 73 008B)

• master - vlot drietalig (Frans/Engels/Nederlands) • teamplayer met commerciële spirit

Functie: In een team van buyers zal je dagelijks diverse en complexe aankoopdossiers coördineren. In opdracht van de klanten, de verkopers en de designers ga je op zoek naar het geschikte product (gadgets, toys). Hiertoe contacteer je Chinese producenten en begeleid je de aankoopdossiers van a tot z. Dit omvat o.a. de prijsnegotiatie, de offerte-opmaak, de administratieve follow-up, de opvolging van de productie en het up-to-date blijven met de wetgeving, dit alles in voortdurende communicatie met diverse betrokkenen zowel intern als extern. Profiel: • meertalig master met vlotte kennis Frans en Engels (geschreven en gesproken) • gedreven en autonoom persoon met een uitstekend organisatietalent • communicatieve teamplayer • punctueel, cijfermatig en administratief sterk • flexibel en vriendelijk in de omgang. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Aanbod: • Een uitdagende job voor een gedreven professional • Een brede functie met ruimte voor eigen inbreng en eigen initiatief • Een grote afwisseling in taken en projecten • Een jong en dynamisch team • Een internationale werkomgeving ten dienste van Europese topmerken • Een kerngezond bedrijf • Een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken).

www.verdonckpersoneel.com • Menen - Oostende

www.hanssenstelecom.be

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

HANSSENS TELECOM nv, gevestigd in ROESELARE, is gespecialiseerd in telefonie en videoconferencing. Sedert 20 jaar bouwen wij aan een toonaangevende reputatie bij bedrijven, regionale overheidsdiensten en organisaties in de non-profit sector. Wegens een toenemende vraag naar maatwerkoplossingen, wensen wij ons team uit te breiden met een (m/v):

ICT DEVELOPER ba/ma

(Ref. 46 125B)

development van interfaces • configureren van nieuwe projecten Functie: Na een korte inwerkperiode zal je interfaces schrijven op bestaande softwaremodules voor telefonie & videoconferencing; dit betreffen telkens kortlopende ontwikkelingsprojecten waarin je software programmeert in functie van vooropgestelde specificaties en klantenbehoeften (PHP, .net, HTML, ASP). Daarnaast zal je ter plaatse bij de klant nieuwe projecten in telefonie configureren. Je rapporteert aan de technical manager. Profiel: • bachelor of master in informatica of elektronica optie ICT • programmatiekennis in een .NET omgeving (C#, VB.NET, ASP.NET) en webtechnologie (HTML, PHP, XML, Javascript, CSS, …). Eventueel database kennis (MySQL,MS SQL, …) • leergierig en communicatief persoon met een vlotte zelforganisatie • geboeid door de vele evoluties in datacommunicatie, telefonie en videoconferencing. Aanbod: • Een grote variatie in opdrachten en projecten • Kansen tot verdere zelfontplooiing en continue bijscholing • Een jonge KMO met een dynamische teamspirit (15 wkn) • Een ongedwongen werksfeer met ruimte voor eigen initiatieven • Een moderne werkomgeving en een klantgerichte organisatie • Een prima remuneratiepakket (te bespreken).

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80. www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Karel de spGrote-Hogeschool rong start met voor

De Karel de Grote-Hogeschool is met bijna 11 000 studenten en 1 000 medewerkers een van de grootste hogescholen in Vlaanderen. We spelen voortdurend in op veranderingen in het hoger onderwijs en het werkveld. In onze organisatiecultuur staan resultaat- en klantgerichtheid, flexibiliteit en in vertrouwen samenwerken centraal.

www.kdg.be Voor meer info over onze vacatures surf naar

www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg

11 Ablynx (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies® could make a big difference in the treatment of serious human diseases. No wonder our people are so motivated to give their best. Each day you get a chance to contribute, to develop your skills and experience, but also to be part of a young, fast moving and international company.

We are looking for several talented and highly motivated employees (m/f) to strengthen the Ablynx team Our opportunities in R&D are: Discovery – Chemistry Manufacturing & Controls – Pharmacology

To strengthen our Clinical team we also hire:

(SENIOR) RESEARCH ASSOCIATES

You will perform the critical experimental work in our labs: discover, produce and characterise Nanobodies within the scope of projects. An exciting position for entry level and more senior employees with a Bachelor or Master degree in a scientific or engineering discipline.

(ASSOCIATE) SCIENTISTS

A challenging job for enthusiastic PhD’s in a relevant field of life sciences (or equivalent by experience). You will hold the final responsibility to develop and pass on technical expertise and leadership throughout the organisation.

CMC TECHNICAL WRITER

You are responsible for the preparation, writing and editing of key CMC documents (e.g. process development protocols/reports, validation protocols/reports, CMC sections of regulatory documents, etc.) based on the information and/or draft technical sections received from technical CMC experts.

QA OFFICER

Support, implement and maintain the QA system for all GMP related activities at Ablynx and outsourced activities. Support the cGMP laboratory in the daily activities. Execution and follow-up of the validation activities for any regulated process, facilities, utilities, equipment and computerised system.

MEDICAL DIRECTOR

You provide medical expertise for clinical development plans, project strategy and business plans. You have medical oversight of clinical trials. You have a Medical Degree with relevant biopharmaceutical development experience.

CLINICAL BIOSTATISTICIAN

As lead statistician you are responsible for clinical trial design and set-up, synopsis and protocol review, SAP writing, programming and validation of SAS scripts, and analysis of clinical trial data. Preferably you have a Master of science in (bio)statistics (or equivalent by experience) and experience as clinical trial statistician is a must.

CLINICAL PROGRAM MANAGER

You monitor, maintain and coordinate the logistical aspects of clinical trials according to GCP and relevant SOP’s. You are responsible for developing, managing and implementing single and multisite clinical studies.

DRUG SUPPLY ASSOCIATE

You help implementing the optimised strategy of packaging and shipment of Clinical Trial Supplies for all studies from start to end, in compliance with ICH GCP/GMP guidelines and Client policies/SOP’s/guidances. You hold a Master degree in a relevant field of life science (or equivalent by experience).

We welcome colleagues with various levels of experience. Previous experience with GMP/GLP guidelines and working in a GMP/GLP environment is an asset.

You can find a detailed job description of all our positions on our website: www.ablynx.com

Inspired by Ablynx? Visit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx and register your details and English résumé on our career pages. For more information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, [email protected] Ablynx – Technologiepark 21 – 9052 Zwijnaarde

Alles wat je hart wenst, vind je bij het UZ Gent. Een ziekenhuis met een ziel, gepassioneerde collega’s en aantrekkelijke carrières waar hoogtechnologische zorg hand in hand gaat met inzet en bezieling voor onze patiënten. Daartegenover? Een waaier aan boeiende kansen tot ontwikkeling en zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor iedereen met een hart voor zorg. Hier in het UZ Gent ontdek je wat liefde voor de job écht betekent, samen met 5800 enthousiaste medewerkers. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Laborant

U Zie ‘k Graag!

Momenteel legt het UZ Gent bij diverse diensten een wervingsreserve aan voor de functie van laborant.

Radiofarmaceut

Je staat in voor de kwaliteitsbeheersing en -controle van de bereidingen van radionucliden of radiofarmaca voor diagnostisch gebruik en radionuclidentherapie.

Aankoper

Je staat in voor de begeleiding van diverse aankoopdossiers, volgens de wet op overheidsopdrachten.

Ziekenhuisapotheker

Je controleert de inkomende voorschriften en de aflevering van geneesmiddelen en medisch materiaal. Je verstrekt algemene geneesmiddeleninformatie en specialiseert je in één of meerdere domeinen binnen de apotheek.

Apotheekassistent

Je staat in voor het produceren van bereidingen of je ondersteunt bij de distributie van geneesmiddelen.

Management Assistant

Als bachelor met administratieve vaardigheden kan je terecht op een van de talrijke diensten van het UZ Gent (hospitalisatie en poliklinieken, directie en algemeen beheer, personeelsdienst, ICT, facility management en financiën).

Databeheerder Bedrijfstoepassingen Aankoop en Supply Chain

Je werkt actief mee aan de migratie naar SAP binnen het UZ Gent. Je voert analyses uit, test en implementeert nieuwe functionaliteiten, organiseert cleansing van data en genereert rapporten.

Wij zijn ook permanent op zoek naar verpleegkundigen.

Momenteel hebben we vacatures binnen pediatrie en neonatologie (enkel pediatrisch verpleegkundigen), radiologie en medische beeldvorming en vervangingspool PACU/spoedopname (bachelors met beroepstitel IZ en Spoed). Solliciteer spontaan via onze website onder “verpleging en vroedkunde: spontane en permanente rekrutering”.

Like us on facebook.com/uzgent

Follow us on twitter @UZ_GENT

2013

jobs.uzgent.be

12

Geen resultaat zonder vrijheid Je vleugels uitslaan bij een toonaangevende HR Serviceprovider zoals SD Worx. Dat doe je op jouw unieke manier. Met de juiste technische en persoonlijke skills. In projecten waar je als IT’er continu kunt bijleren en kennis delen met je collega’s. Als IT Consultant sla je de brug tussen IT en HR. Concreet: innovatieve producten op maat van onze klanten aanbieden. Uiteraard krijg je de back-up van een deskundig team. Dus vlieg erin, verbaas ons en wie weet ook jezelf. Wij staan achter je.

Ontdek vandaag al onze IT-jobs op www.sdworx.be/jobs

De Brailleliga is een vzw die in heel het land actief is. 13.275 blinde en slechtziende personen doen beroep op haar gratis diensten om hun autonomie, integratie en zelfontplooiing te bevorderen.

De Brailleliga zoekt voor haar Gespecialiseerd Beroepsoriënterings- en consultatiecentrum te Brussel:

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

een psycholoog (m/v)

voor een vervangingscontract van beperkte duur Datum van indiensttreding: juni 2013 Meer info en voorwaarden vindt u op onze website: www.braille.be/nl/job

Universiteit Antwerpen Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers. Meer info in deze krant.

Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

Dé fijnste sauzen, zegt het je wat? Dan ken je ongetwijfeld Délino te Knokke-Heist. Délino is een familiebedrijf gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en distributie van hoogwaardige sauzen. Samen met 25 trouwe medewerkers staat het bedrijf garant voor kwaliteit, innovatie en klantgerichtheid. De koude en warme sauzen worden gebruikt voor professionele toepassingen in de industrie, slagerijen, traiteurzaken, grootkeukens horeca, cateringbedrijven… Délino is momenteel op zoek naar een (m/v):

Verantwoordelijke Onderhoud en Techniek 8302 Je taken: • Je bent verantwoordelijk voor het volledige technische aspect binnen de onderneming en je biedt technische ondersteuning aan productiemedewerkers. • Je staat in voor de organisatie en uitvoering van de preventieve onderhoudstaken conform de specificaties en rekening houdend met de prioriteiten gesteld door productie. Je zorgt ervoor dat de goede staat van de bedrijfsgebouwen kan worden gegarandeerd. • Je zorgt voor de gepaste interventies bij stilstanden of onregelmatigheden en lost die zelfstandig op. Hierbij hecht je steeds veel belang aan de kwaliteit van het product en de veiligheid. • Je geeft advies bij technische investeringen; je bekijkt welke leveranciers in aanmerking komen voor de geplande investeringen en je bereidt het volledige dossier voor. Eens het dossier goedgekeurd is, volg je de werkzaamheden op. • Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en correct bevoorraden van het wisselstukkenmagazijn. • Je verzorgt de administratie aangaande je diverse taken. • Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de productieverantwoordelijke en de bedrijfsleiding. Je profiel: • Je genoot een technische opleiding. • Je bent een positief ingesteld persoon die actief meewerkt, zin voor initiatief toont en de handen uit de mouwen wil steken. • Je kan zelfstandig werken en bent eveneens voldoende administratief nauwkeurig voor de opmaak van machinedocumenten. • Verder ben je communicatief, organisatorisch sterk, flexibel en een teamplayer. Wij bieden: • Je krijgt de verantwoordelijkheid over een gevarieerd takenpakket in een warm familiebedrijf met een uitstekende reputatie. Je komt terecht in een bedrijf met een dynamisch en jong team.• Délino biedt een aantrekkelijke verloning en een degelijke opleiding aan zodat je vlot ingewerkt geraakt. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8302. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

13

We are looking for several talented and highly motivated employees to strengthen the Ablynx team.

Ablynx (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies® could make a big difference in the treatment of serious human diseases. No wonder our people are so motivated to give their best. Each day you get a chance to contribute, to develop your skills and experience, but also to be part of a young, fast moving and international company.

www.ablynx.com

Ablynx nv – Technologiepark 21 – 9052 Zwijnaarde

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve! Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar lang! Bij Robert Half draait het om mensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van de functie die bij hen past en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor: • Een flitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een uitgelezen kans om je commerciële en onderhandelingsvaardigheden te ontplooien. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, dat je zelf kan opbouwen door concrete resultaten neer te zetten. • Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’, die jouw passie om te winnen delen. • Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen.

Interesse om onze groei te ondersteunen? Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected] Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

14

Ta Talent Onze troef... dat ben jij !

De Nationale Bank van België biedt een grote waaier van diensten aan de bevolking, de ondernemingen, de overheid en de financiële wereld. Door haar gevarieerde activiteiten biedt zij boeiende beroepskansen.

Voor een volledig overzicht van onze functies, surf je naar

jobs.nbb.be

De Nationale Bank van België heeft vacatures voor (m/v)

◆ beleidsmedewerkers in prudentieel toezicht (insurance, accounting and auditing) ◆ economen ◆ econoom - statisticus ◆ financieel analist ◆ informatici ◆ juristen ◆ portfolio manager

Universiteit Antwerpen

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

© Jan Crab

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gezinsvriendelijk en gelijkekansenbeleid.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt (m/v): De Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zoekt een (m/v): De Faculteit Rechten zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

• in het domein Experimentele Pathofysiologie

Onderzoeksprofessor

De Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen zoekt een (m/v):

• in het domein Translationele Neurobiologie

• in het domein (Internationaal) Management, Strategie en Organisatie • in het domein Marketing

• in het domein Bestuurskunde • in het domein Internationale Politiek

Doctoraatsbursaal

Zelfstandig Academisch Personeel

Mandaatassistent

• in het domein Bestuursrecht • in het domein Zakenrecht • in het domein Strafrecht en Strafprocesrecht • in het domein Recht van de Europese Unie • in het domein Buitencontractueel Aansprakelijkheidsrecht • in het domein Fundementele Rechten en Vrijheden • in het domein Sociaal Recht

• in het domein Internationaal Management, Strategie en Organisatie • in het domein Financial Engineering

Mandaatassistent

Mandaatassistent

• in het domein Economisch Recht • in het domein Vennootschapsrecht • in het domein Registratie- en Successierechten

Doctorassistent

• in het domein Economisch Beleid

Het Instituut voor Onderwijsen Informatiewetenschappen zoekt een (m/v): Het Instituut voor Milieu en Duurzame Ontwikkeling zoekt (m/v):

Praktijkassistent

• in het domein Vakdidactiek Engels en Duits

Zelfstandig Academisch Personeel

• in het domein Bedrijfsinterne Milieuzorg en Milieuzorgsystemen • in het domein Methoden en Technieken van Interdisciplinair Onderzoek • in het domein Projectmanagement • in het domein Ecological Engineering • in het domein Integraal Waterbeheer • in het domein Sediment Transport en Morfologie

Administratief en Technisch Personeel Het Departement Infrastructuur zoekt een (m/v):

Adjunct-departementsverantwoordelijke

Het Departement Onderwijs zoekt een (m/v):

Administratief Medewerker

• in het domein Centrale Studentenen Diploma-administratie

Geïnteresseerd?

De Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen zoekt een (m/v):

Gespecialiseerd Medewerker-Expert

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Medewerker Database Administrator

• in het domein Pathologische Anatomie

De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

lerenisleven www.ua.ac.be