Hét Nieuwe Werken bestaat niet

ZAT E RDAG 20 T/ M VRIJ DAG 2 6 APRIL 2 01 3

Dossier New World of Work www.jobat.be

Voor de job van je leven

David Ducheyne over duurzaam werken

‘Hét Nieuwe Werken bestaat niet’ David Ducheyne

Een knipoog, zo noemt David Ducheyne zijn uitspraak. Maar niet zonder betekenis, meent de chief people officer van Securex. “Het Nieuwe Werken is helemaal niet zó nieuw. In de jaren 70 sprak men er al over.”

chief people officer Securex

Ook in de jaren 70 sprak men al over stress op het werk en over mobiliteitsproblemen. Het grote verschil is dat de vraag naar oplossingen nu veel groter is.

Waar het volgens David Ducheyne op neerkomt, is dat werkgevers voortdurend zoeken naar manieren om het werk te organiseren in steeds veranderende omgevingen. Dat hoeft niet altijd met behulp van technologie of thuiswerk te zijn, wat klassiek onder Het Nieuwe Werken verstaan wordt. Veel belangrijker is dat werkgevers duurzaam werk creëren. Wat verstaat u onder duurzaam werken? “Dat je op de lange termijn mikt en aandacht hebt voor de ontwikkeling van je medewerkers. Duurzaam betekent ook dat je een poging onderneemt om hetgene wat je doet geen nadelig effect zal hebben op andere elementen van de maatschappij.” En hoe vertaalt zich dat naar de praktijk? “Leiderschap ligt aan de basis van die duurzaamheid. Dat leiderschap vertrekt vanuit het welzijn van de medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat iemand succesvol is, rekening houdend met zijn individuele situatie? Succes betekent in dit verhaal niet altijd carrière maken en geld verdienen. Voor sommige mensen gaat succes hand in hand met minder werken en meer vrije tijd. Voor nog anderen betekent succes het ontwikkelen van competenties, groeien, expert worden, mensen aansturen en nog zoveel meer. De uitdaging voor organisaties is af te stappen van het one fits all-principe waarin iedereen dezelfde weg moet volgen.” Willen we vandaag echt zoveel meer dan vroeger? “De diversiteit van wat mensen denken nodig te hebben, is vandaag veel groter. Werkgevers spelen daarop in door werken

flexibel te maken wat betreft tijd en plaats, door te sleutelen aan jobinhouden, aan verantwoordelijkheden, door deeltijds werk aan te bieden…” Dat komt toch in de buurt van Het Nieuwe Werken? “Dat is één element van het verhaal, maar daar beperkt het zich niet toe. Anders was het gewoon een kwestie van iedereen de mogelijkheid te geven om thuis te werken. Wie alleen dat doet, zal merken dat dit niet het gewenste effect heeft. Wij hebben het ook gedaan: geïnvesteerd in technologie, mobiliteit, thuis- en telewerk. Maar dat was niet voldoende. We merkten al snel dat we ook rond cultuur en leiderschap moesten werken.” Voor welke veranderingen heeft dat gezorgd? “Bepaalde zaken moet je loslaten, zoals de manier waarop er gewerkt wordt. Het ‘hoe’, het ‘wanneer’ en het ‘waar’ - voor zover dat mogelijk is voor bepaalde functies. Maar je moet ook zaken vasthouden. Resultaten bijvoorbeeld, en dan heb ik het niet over de pure output, maar ook over de manier

Jobs in Antwerpen & Limburg

waarop resultaten behaald worden. Is die conform de waarden en visie van de organisatie? Loslaten gaat bij ons ook samen met zorgzaamheid. We kijken erop toe dat mensen in hun nieuwe manier van werken niet dreigen te overdrijven, in eender welke richting. Niet iedereen werkt thuis in onze organisatie, ook al mogen ze dat. Sommige mensen voelen zich daar niet goed bij, of hebben het gevoel dat ze niet zouden kunnen stoppen met werken. De weg van kantoor naar huis is voor hen een fysische breuk. Daarna kiezen ze zelf of ze hun laptop wel of niet openklappen. Zorgzaamheid betekent ook dat je mensen vormt om daarmee om te gaan.” Nochtans is Het Nieuwe Werken helemaal niet zo nieuw, zegt u. “Het bestaat al sinds de jaren 70. Toen al sprak men over mobiliteitsproblemen, over stress op het werk. Er werden zelfs oplossingen bedacht die in de richting van telewerk gingen, alleen heette dat toen anders. Dat Het Nieuwe Werken pas later doorbrak, kwam enerzijds door de afwezigheid van de technologie en anderzijds door de toen overheersende leiderschapsstijl. Dat was

er een van vasthouden, sturen en directief zijn. Mensen deden wat hun baas hen zei. Uiteindelijk waren het IT-bedrijven als Alcatel en IBM die pionierden met Het Nieuwe Werken in de jaren 90. Ze wilden tonen dat het technologisch mogelijk was. Maar het grote verschil met toen en nu is dat de vraag naar anders werken nu veel groter is.” Hebben we voldoende aandacht voor de negatieve kanten van telewerk? “Aanwezigheid is op zich geen garantie op resultaat. De afstand tot het werk verandert daar niet veel aan. Wij trainen onze leidinggevenden om op een resultaatgerichte manier en in vertrouwen met hun mensen om te gaan. Een ander risico van telewerk is sociaal isolement. Om die reden beperken we het aantal dagen thuiswerk ook. We mikken nu op twee dagen per week. Thuiswerken maakt de coördinatie ook moeilijker. Niet iedereen is er altijd. Leidinggevenden moeten andere reflexen ontwikkelen om hun team samen te houden. Ze worden meer coach en besteden minder tijd aan het verdelen of de planning van het werk. Met al die voorwaarden moet je rekening houden als je anders wil gaan werken. Dat maakt dat sommige organisaties niet meewillen. Al is het natuurlijk ook zo dat bepaalde omgevingen, zoals productie, zich hier niet toe lenen.”

+7.068 jobs op Jobat.be

2

Ondernemer Geert Claerhout maakt erezaak van werkzekerheid

‘Ik geloof niet in thuiswerken voor ons bedrijf’ bijzondere situaties. Dan kan het.”

Geert Claerhout, stichter en De weerstand die thuiswerken bij Geert Claerhout oproept, heeft ook een filosofisch gedelegeerd bestuurder van tintje. “Heel de maatschappij draait almaar meer om ik-ik-ik. Thuiswerken is nog maar Claerhout Computer Engi- eens een uiting van die toenemende individualisering. ‘Ik’ werk hoe ik wil, waar ik wil en wanneer ik wil. Dat is de individualisering neering, is allerminst enten top. We leven toch allemaal samen. Zijn thousiast over Het Nieuwe wij geen sociale wezens? Ik denk ook dat thuiswerk niet altijd gepromoot wordt in het belang van de medewerkers, maar eerder Werken. Hij gelooft wel in om bijvoorbeeld het fileprobleem te omzeilen, of om kantoorruimte te besparen.” duurzaam werken. “Ik zie het als mijn plicht om mijn Lange termijn Ondanks zijn warse kijk op wat tegenwoormedewerkers werkzekerdig als dé toekomst van werken wordt beschouwd, heeft Geert Claerhout ronduit het heid te bieden.” Glijdende werkuren? Geert Claerhout is het idee niet genegen. Niet zozeer omwille van het principe, maar vooral omwille van de praktische rompslomp die dat meebrengt voor zijn kmo. “Wij ontwikkelen software voor onze klanten. Als die ’s ochtends om kwart na acht een probleem hebben, kan ik dan zeggen: ‘Wacht nog een halfuur tot onze expert op kantoor is’? Neen, toch?” Ook thuis- en telewerk passen niet in de visie die de ondernemer heeft op werk en leven. “Werken doe je in team, ondersteund door communicatie van mens tot mens. Goed, je kan e-mails schrijven naar elkaar, maar dat is toch veel minder efficiënt. Ik krijg ook niet veel vragen naar thuiswerk, tenzij bij erg winterse weersomstandigheden of in andere

beste voor met zijn medewerkers. Want als er één iets is waar hij wel in gelooft, is het in het belang van menselijk kapitaal en duurzaam werken. De ondernemer maakt er een erezaak van zijn medewerkers een langetermijnperspectief te bieden. “Wie hier graag werkt, moet dat tot aan zijn pensioen kunnen doen. Mensen waarderen die zekerheid in deze moeilijke tijden.” Ook voor de 50-plussers onder zijn medewerkers voelt hij zich verantwoordelijk. “In veel bedrijven worden die nogal gemakkelijk aan de deur gezet. Maar het zijn net zij, met hun kennis en ervaring, die jongere mensen kunnen aansturen. Als de situatie daarom vraagt, mag dat van mij in een viervijfdeweek zijn.” In de kwarteeuw dat Geert Claerhout onderneemt, heeft hij de wensen en verlangens van

Geert Claerhout gedelegeerd bestuurder CCE

Ik werk hoe ik wil, waar ik wil en wanneer ik wil? Dat is de individualisering ten top.

medewerkers zien veranderen. “Vijftien jaar geleden was er amper sprake van deeltijds werken. Nu heb je geen andere optie dan het toestaan. Wij hebben ook medewerkers met kinderen die het nodig hebben om vier vijfde te werken voor de kwaliteit van hun gezin. Wat voor mij telt, is dat mensen hier graag werken en gelukkig zijn. Om die reden investeren wij in opleiding, mogen onze medewerkers hun werk zelf organiseren en bieden wij hen een hedendaagse werkomgeving op een locatie met een minimum aan fileleed. Het belangrijkste is dat wie zijn job graag doet, ze ook goed zal doen en zich daar goed bij voelt.”

Groep KVLV wordt Ons

‘Wij staan dicht bij onze medewerkers’ Groep KVLV heet sinds deze week Ons. De nieuwe merknaam wil nog meer symboliseren waar de organisatie voor staat: warme zorg. Die weerspiegelt zich ook in het personeelsbeleid. Deeltijds werken legt er geen hypotheek op je loopbaan en het gezin neemt een belangrijke plaats in. Groep KVLV, een netwerk van een tiental welzijnsorganisaties en -diensten zoals Landelijke Thuiszorg, Landelijke Kinderopvang, Stekelbees veranderde deze week van naam. Ons is de nieuwe merknaam van de organisatie. Het idee achter de naam is een gevoel van nabijheid creëren. “Ons is een warm woord dat iedereen zich welkom laat voelen”, legt persverantwoordelijke Jeanine Vandormael uit. De naamsverandering is ook een gevolg van de groei die de groep de laatste jaren

kende. De tijd was rijp om de elf deelorganisaties meer te laten samenwerken en een aantal diensten te centraliseren. 98 procent van de 7.000 Ons-medewerkers zijn vrouwen. “We ontvangen gewoon veel minder sollicitaties van mannen, niet meer dan 10 procent”, zegt Sara Van Aken, diensthoofd werving en selectie. Met het nieuwe merk wil Ons zich als duurzame werkgever positioneren, voor vrouwen én mannen. “De waarden achter onze merknaam kom je ook tegen op onze werkvloer: een goede job, samenwerken, warme collega’s, diversiteit, aan-

Sara Van Aken diensthoofd werving en selectie Ons

Toen ik in mijn vorige job kinderen kreeg, kon ik ook deeltijds aan de slag. Maar ik voelde daarna wel dat ik minder kansen kreeg. dacht voor de mens en het gezin achter de werknemer…”

13.000 sollicitanten In 2012 ontving Ons 13.000 sollicitanten. “Die komen uit uiteenlopende sectoren”,

legt Jeanine Vandormael uit. “Ze kiezen voor Ons uit sociaal engagement. Voor velen is het ook een keuze voor een betere levenskwaliteit. Onze medewerkers werken vaak in hun eigen buurt - we hebben kantoren in heel Vlaanderen - of bij cliënten thuis.” De naam mag veranderd zijn, de wortels van de vrouwenorganisatie tonen zich nog altijd in de vanzelfsprekendheid waarmee bij Ons deeltijds werk mogelijk is. Het gezin neemt er een erg belangrijke plaats in. “Het is heel normaal dat wie hier kinderen krijgt 50 procent werkt, een paar jaar later 80 procent aan de slag gaat om daarna, als hij of zij dat wilt, terug 100 procent te werken, of opnieuw iets minder. Dat wordt zelden geweigerd”, aldus Jeanine Vandormael. Het mooie aan Ons is dat die flexibiliteit niet in de weg staat van carrière maken. “Toen ik in mijn vorige job kinderen kreeg, kon ik ook deeltijds aan de slag. Maar ik voelde daarna wel dat ik minder kansen kreeg”, aldus Sara Van Aken. www.ons.be

3

vacatures LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuwe stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers. Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

diensthoofd logistiek - contractueel

Je hebt de leiding van de dienst logistiek (ongeveer 50 VTE). Je coördineert de opdrachten van de dienst rond schoonmaak, catering en het toezicht op de lokalen van stad Leuven, en van de technische ondersteuning bij evenementen en feestelijkheden. Als diensthoofd coach je de werkleiders die instaan voor de operationele organisatie van de dagdagelijkse werkzaamheden en volg je personeelsaangelegenheden op. Vanuit je technische achtergrond denk je na over de werkprocessen en -materialen en lever je input aan het beleid over een optimale inzet van de middelen. Je overlegt met de diverse betrokken partijen. Profiel: je hebt een masterdiploma en bent in het bezit van een rijbewijs B bij indiensttreding. Flexibele werkuren vormen geen probleem voor jou. Aanbod: gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • de minimumbrutoaanvangswedde bedraagt 2 928,63 euro per maand • ervaring bij de overheid wordt volledig overgenomen voor de berekening van je wedde, relevante beroepservaring uit de privésector voor max. 10 jaar. Interesse? Surf naar www.leuven.be/vacatures of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info over de functie-inhoud, de voorwaarden en de wijze van kandidaatstelling. We verwachten je kandidaatstelling uiterlijk op 6 mei 2013.

9

Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit. Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

Intersoc is de CM-vakantiedienst. Met een omzet van 30 mio € en meer dan 60.000 vakantiegasten per jaar zijn wij toonaangevend voor het familiaal en sociaal toerisme. De nationale zetel bevindt zich in Brussel. Dé hoofdactiviteit speelt zich echter af in onze hotels in Zwitserland en Frankrijk. Voor de versterking onze huidige equipe, zoeken we een (m/v):

Marketing & Sales Manager Functieomschrijving: • Je leidt de afdeling marketing & sales van Intersoc in onze hoofdzetel te Brussel • Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopsdoelstellingen • Je stelt de communicatiestrategie op • Je beheert het marketingbudget • Je beheert de grote klantengroepen

Pro�iel: • Niveau bachelor of hoger met minimum 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie • Je bent een geboren verkoper • Kennis van CRM is een pluspunt • Zeer goede beheersing van MS Of�ice • Bereid tot occasioneel zaterdagwerk en buitenlandse verplaatsingen • Zeer goed tweetalig NL-FR

Aanbod: • Een motiverend salaris met maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Groepsverzekering 100% ten laste van de werkgever • Glijdende werkuren Reageer nu: Mail je cv en sollicitatiebrief naar [email protected]. Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Voor een volledige beschrijving van onze activiteiten, surf naar www.intersoc.be

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

4 GROHE nv is de Belgisch-Luxemburgse marketing-, verkoop- en serviceorganisatie van een van de wereld-marktleiders in de sanitaire sector. Het merk GROHE verenigt design, technologie, kwaliteit en duurzaamheid: van modulaire en uiterst zuinige spoelsystemen tot intelligente douches en schitterende kranen. Als het om water expertise gaat, kiezen consumenten en professionelen wereldwijd voor GROHE. Vanuit Winksele, vlakbij Leuven, brengt GROHE nv een toonaangevende productportfolio op de markt voor uiteenlopende doelgroepen. In België is GROHE markleider in kranen en sterk groeiend op vlak van douches en installatiesystemen. Om onze verdere groeiplannen te helpen realiseren, is het GROHE Team op zoek naar:

HOOFD DIENST NA VERKOOP

(M/V)

Projectontwikkelaar in volle expansie zoektProj TOPVERKOPERin vo

Wij werven aan :

(m/v) TOPV

3 Software Consultants/Developers Job-omschrijving • Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

Profiel • U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 2 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

✓ Niche vastgoed ✓ Tweetalig Nl/Fr ✓ Goede verdienste ✓ Opleiding in het bedrijf ✓ Job met inhoud en variatie ✓ Doorgroeimogelijkheden ✓ Flexibel en dynamisch Stuur uw motiveringsbrief met CV naar Philippe Hannon [email protected] Voor meer info: T 02/646.44.00

www.chateaupromotion.be

Wij bieden u : FUNCTIE: In deze afwisselende functie ben je verantwoordelijk voor het te woord staan van onze professionele en particuliere klanten. Je verleent technisch advies via telefoon en e-mail en bent het aanspreekpunt voor de dienst na verkoop. Je bent de coach van de GROHE service techniekers en onderhoudt de relaties met de productieen kwaliteitsafdeling van het hoofdhuis. Je rapporteert aan de Operations Manager. PROFIEL: • Tweetalig NL/FR zowel mondeling als schriftelijk, goede kennis van het Engels • Technisch inzicht • Ervaring in sanitair/sanitaire handel is een pluspunt • Stressbestendig AANBOD: • Degelijke opleiding • Competitieve verloning • Doorgroeimogelijkheden Neem alvast een kijkje op grohe.be. Stuur vervolgens je motivatiebrief en cv voor 30 april 2013 naar GROHE nv Diependaalweg 4a, 3020 Winksele tav. Dhr. Jean-Pierre Boogaerts [email protected]

• Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 7, groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. • Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt.

ACA VZW is een erkend keuringsorganisme voor technische controles. Tot onze activiteiten behoren elektrische keuringen, gaskeuringen, keuringen van stookolietanks en keuringen van drinkwater- en rioleringsinstallaties. Om aan onze sterke groei het hoofd te bieden, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega’s (m/v):

KEURDER HUISHOUDELIJKE ELEKTRISCHE INSTALLATIES Regio’s: Vlaams-Brabant / Brussel / West-Vlaanderen / Waasland Functie: • Uitvoeren van huishoudelijke elektrische keuringen Profiel: • Ervaring met huishoudelijke elektrische installaties • Basiskennis van het AREI • Geen 9 to 5 mentaliteit – klantvriendelijk – stressbestendig • Consequent keuren – streng maar rechtvaardig • Oog voor kwaliteit en nauwkeurig werken • Rijbewijs B – perfect Nederlandstalig – basiskennis Frans Aanbod: • Interne opleiding • Correcte verloning en voordelen • Bedrijfswagen voor woon-werkverkeer en werkverkeer • Boeiende job met veel variatie en klantencontact • Werkzekerheid in een bedrijf in volle expansie

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa :

Iets voor u? Mail uw CV en motivatiebrief naar [email protected] t.a.v. de personeelsdienst

Financieel

Voorraad

Aankoop

Productie

Verkoop

E-commerce

ACA VZW - Meensesteenweg 338 - 8800 Roeselare Tel. 051/200.002 - Fax. 051/201.002

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele Tel. 09/362 36 93 - Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] Bezoek onze website: www.cce.be C_40275076

Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

5 KdG zoekt leidinggevenden (m/v) met passie voor onderwijs:

OPLEIDINGSHOOFD MARKETING – 100% OPLEIDINGSHOOFD RECHTSPRAKTIJK – 100% (m.i.v. 30% onderwijsopdracht)

De Karel de Grote-Hogeschool is met bijna 11 000 studenten en 1 000 medewerkers een van de grootste hogescholen in Vlaanderen. We spelen voortdurend in op veranderingen in het hoger onderwijs en het werkveld. In onze organisatiecultuur staan resultaat- en klantgerichtheid, flexibiliteit en in vertrouwen samenwerken centraal.

Je onderwijsvisie inspireert je team en stakeholders. Je volgt internationale trends, innoveert met je partners en bevordert ondernemerschap. Vanuit jouw expertise maak je mee beleid. Je coördineert de dagelijkse vlotte werking van je opleiding. Je optimaliseert het leerrendement van studenten. Je coacht en motiveert je team van docenten in een stimulerende omgeving. Netwerken is voor jou een tweede natuur, je profileert je opleiding en sluit partnerschappen. Het opleidingshoofd Rechtspraktijk neemt een onderwijsopdracht op (30%). Solliciteren kan tot en met 28 april.

Karel derspr Grote-Hogeschool ong

Voor meer info over deze en andere vacatures surf naar

www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg

start met voo

www.kdg.be

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

Alles wat je hart wenst, vind je bij het UZ Gent. Een ziekenhuis met een ziel, gepassioneerde collega’s en aantrekkelijke carrières waar hoogtechnologische zorg hand in hand gaat met inzet en bezieling voor onze patiënten. Daartegenover? Een waaier aan boeiende kansen tot ontwikkeling en zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor iedereen met een hart voor zorg. Hier in het UZ Gent ontdek je wat liefde voor de job écht betekent, samen met 5800 enthousiaste medewerkers. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Laborant

U Zie ‘k Graag!

Momenteel legt het UZ Gent bij diverse diensten een wervingsreserve aan voor de functie van laborant.

Radiofarmaceut

Je staat in voor de kwaliteitsbeheersing en -controle van de bereidingen van radionucliden of radiofarmaca voor diagnostisch gebruik en radionuclidentherapie.

Aankoper

Je staat in voor de begeleiding van diverse aankoopdossiers, volgens de wet op overheidsopdrachten.

Ziekenhuisapotheker

Je controleert de inkomende voorschriften en de aflevering van geneesmiddelen en medisch materiaal. Je verstrekt algemene geneesmiddeleninformatie en specialiseert je in één of meerdere domeinen binnen de apotheek.

Apotheekassistent

Je staat in voor het produceren van bereidingen of je ondersteunt bij de distributie van geneesmiddelen.

Management Assistant

Als bachelor met administratieve vaardigheden kan je terecht op een van de talrijke diensten van het UZ Gent (hospitalisatie en poliklinieken, directie en algemeen beheer, personeelsdienst, ICT, facility management en financiën).

Databeheerder Bedrijfstoepassingen Aankoop en Supply Chain

Je werkt actief mee aan de migratie naar SAP binnen het UZ Gent. Je voert analyses uit, test en implementeert nieuwe functionaliteiten, organiseert cleansing van data en genereert rapporten.

Wij zijn ook permanent op zoek naar verpleegkundigen.

Momenteel hebben we vacatures binnen pediatrie en neonatologie (enkel pediatrisch verpleegkundigen), radiologie en medische beeldvorming en vervangingspool PACU/spoedopname (bachelors met beroepstitel IZ en Spoed). Solliciteer spontaan via onze website onder “verpleging en vroedkunde: spontane en permanente rekrutering”.

Like us on facebook.com/uzgent

Follow us on twitter @UZ_GENT

2013

jobs.uzgent.be

6 de vdab biedt onlinecursussen aan

School je bij via het web

Je bijscholen of nieuwe vaardigheden leren kan tegenwoordig eender waar en op eender welk moment. De onlinecursussen van de VDAB volg je wanneer je er tijd en zin in hebt. Het is geen geheim dat de wereld snel verandert. En dat geldt ook voor de arbeidsmarkt: banen verschijnen, verdwijnen en evolueren. Wil je als medewerker bij de pinken blijven en je baan behouden, dan is het belangrijk dat je in je ontwikkeling investeert. Dat je eigenlijk voortdurend bijblijft en bijleert. Daarvoor kan je naar de cursus gaan of een vorming volgen, maar evengoed doe je het rustig online, vanuit je zetel thuis.

pc Webleren of online cursussen volgen, zit vandaag erg in de lift, vertelt Katelijne Weyns van de VDAB. “Het is een van de meest luxueuze manieren om bij te leren. De methode past perfect bij het idee dat je kunt leren en werken van op afstand en niet altijd in het klaslokaal of op het bureau aanwezig moet zijn. Je kunt aan de cursus werken wanneer je er tijd voor vrijmaakt. Het enige wat je nodig hebt, is een pc.

450 webmodules De VDAB biedt online een uitgebreid gamma cursussen aan. Dat gaat van praktische opleidingen in boekhouden en softwarepakketten, over vormingen rond vaardigheden als creativiteit en assertiviteit, tot verschillende taalcursussen. “We zijn in 1999 met webleren gestart”, vertelt coach Katelijne Weyns. “Eerst gaven we vooral modules rond bureautica, dan kwamen daar de softskills en talenpakketten bij. En de laatste jaren bieden we ook een hoop vaktechnische opleidingen aan. Momenteel hebben we 450 webmodules in de aanbieding.” “De webcursus heeft me goed geholpen”, vertelt een oud-cursist. “Ik ben ervan overtuigd dat ik er regelmatig naar zal teruggrijpen om de opgedane kennis toe te passen in de praktijk. Ik heb ook mijn baas laten zien wat de cursus inhield en getoond hoe het resultaat van mijn werk er dankzij de webvorming op vooruit is gegaan.”

gratis en modulair Iedereen kan gratis met webleren aan de slag, vertelt Katelijne Weyns, werkgevers,

werknemers en werkzoekenden. “Alle onlinecursussen zijn didactisch verantwoord opgebouwd. Er komen verschillende leerstijlen aan bod en de vorming werd in modules onderverdeeld. Wie maar een bepaald onderdeel van de cursus wil volgen, kan dat dus perfect. Stel dat je uit de vorming Excel enkel het hoofdstuk rond de draaitabellen wil doornemen, dan is dat absoluut geen probleem.”

coach Elke leerling krijgt drie maanden toegang tot de cursus. “Dat is ruim de tijd om hem af te werken en de leermomenten naar je zin te spreiden”, stelt Katelijne Weyns. “Geven we nog meer tijd, dan wordt de druk te klein en haken mensen af.” Elke dag staat er een coach ter beschikking die van 14 tot 22 uur vragen beantwoordt en leerlingen waar nodig begeleidt. “Heb je een vraag of een probleem, dan geldt de regel dat je binnen de 24 uur antwoord krijgt.” De coaches stimuleren hun leerlingen om aan de gang te blijven, ook op momenten dat het misschien wat moeilijker gaat. “De kritische en stimulerende opmerkingen bij mijn taken, en de allesbehalve saaie aanpak van deze cursus, hebben mij steeds aangemoedigd om enthousiast naar een volgend hoofdstuk verder te

gaan”, vertelt een cursist. Een bewijs dat webleren eigenlijk een fijne opdracht is.

attest Cursisten die de cursus intensief volgen, kunnen achteraf een attest als bewijs afdrukken. Katelijne Weyns: “Dat staat niet enkel goed op je cv. Het toont ook aan je werkgever dat je leergierig bent. ” “Ik ontdekte de webcursussen toen ik in de wachttijd zat. Ik besloot er een aantal te volgen en zo, in afwachting van mijn eerste job, mijn vaardigheden bij te schaven. Onder meer dankzij de vorming ‘Online coaching naar werk’ kon ik me erg goed op mijn eerste gesprekken voorbereiden. Ook de taalcursus die ik destijds volgde, komt vandaag nog steeds van pas. Vandaag surf ik nog regelmatig terug naar de site van webleren, om te zien of er nog interessante vormingen zijn”, vertelt Mieke. “Voor mij is het een manier om me te blijven ontwikkelen doorheen mijn loopbaan. En dat is in snel veranderende tijden een grote troef.” Meer info: www.vdab.be/webleren

(elke werkdag van 8 tot 19u)

7 De Amerikaanse multinational Pfizer, inmiddels het voornaamste biofarmaceutisch bedrijf ter wereld, ontdekt, ontwikkelt, produceert en verdeelt innovatieve vaccins en geneesmiddelen. Meer dan 100.000 werknemers in 150 landen zetten zich elke dag in ten voordele van de medische vooruitgang, met een gigantische impact op de levenskwaliteit en -verwachting. Op de site van Pfizer in Puurs - die dit jaar overigens 50 jaar bestaat - gebeurt de productie, aanmaak en verpakking van steriele, voornamelijk inspuitbare geneesmiddelen in flesjes, ampullen en spuiten. Er worden jaarlijks meer dan 300 miljoen eenheden geproduceerd. Meer dan 90% wordt geëxporteerd naar 170 landen over de hele wereld. Door een vooruitstrevende aanpak waarin zelfsturende teams werken in een hoogtechnologische omgeving, heeft de site in Puurs niet alleen een sterke reputatie opgebouwd op het vlak van kennis over aseptische productie, maar is ze ook uitgegroeid tot de grootste Europese productie- en verpakkingsvestiging. Voor de opstart van grote nieuwe projecten, zijn wij op zoek naar (m/v):

PUURS

PRODUCTIESUPERVISORS

1.300 MEDEWERKERS

PLOEGENSYSTEEM (VROEGE/LATE OF VASTE NACHT OF 3 PLOEGEN) GEWENSTE KWALIFICATIES

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Realiseren van productiedoelstellingen inzake kwaliteit, output en veiligheid 2. Opstellen van de productieplanning en optimaliseren van de operaties per afdeling 3. Actief coachen, aansturen en opvolgen van het team: coördinator, shift technician, machinestellers en operatoren 4. Verder uitbouwen van autonome teams en begeleiden van medewerkers naar zelfsturing 5. Deelnemen aan overleg zowel binnen de afdeling als cross departementeel

COMMUNICATIEF

ERVARING MET PROCESSEN EN/OF PROCEDURES

HOGERE TECHNISCHE OPLEIDING (BA/MA ELEKTROMECHANICA, BIOINGENIEUR, APOTHEKER, …) ALSOOK SCHOOLVERLATERS

ERVARING IN FARMA, VOEDING, BROUWERIJ, CHEMIE, AUTOMOTIVE

LEIDINGGEVENDE CAPACITEITEN

GMP COMPLIANCE AUDITOR

1. Verantwoordelijk voor en meewerken aan een ‘audit ready organisation’

COACH

COMMUNICATIEF

GEWENSTE KWALIFICATIES

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

RESULTAATGERICHT

ENTHOUSIAST

ERVARING IN FARMA

3. Bezoeken van de productie, observeren, samenwerken met de departementen en opvolgen van correctieve acties 3 À 5 JAAR AUDITERVARING

4. Begeleiden van externe inspecties

KENNIS RICHTLIJNEN GMP/(K)FDA

ERVARING KENNIS ENGELS ASEPTISCHE PRODUCTIE

CHARISMATISCH

WAT HEEFT PFIZER U CONCREET TE BIEDEN? 1. Tewerkstelling bij één van ’s werelds grootste spelers in de farmaceutische industrie met toekomstperspectieven 2. Deel uitmaken van een groep gepassioneerde medewerkers die willen bijdragen aan de productie en verspreiding van levensreddende middelen

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN?

3. Marktconform salaris, aangevuld met extralegale voordelen waaronder een groot aantal verlofdagen 4. Belangrijke opportuniteiten tot zelfontplooiing en knowledge sharing door het concept zelfsturende teams 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf

BEL PETER VLEESCHOUWERS OF ELINE STAELENS

Zaterdag van 11 tot 14.00 u. en zondag van 19 tot 20.00 u.: contacteer Peter (0479 29 74 75). Weekdagen van 9 tot 10.00 u. en van 19 tot 20.30 u.: contacteer Eline (0475 23 50 15).

[email protected] [email protected] www.vmc-select.be www.pfizer.be

VMC bvba Craenevenne 95 • 3600 GENK Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

Het Gemeentebestuur Waasmunster zoekt een voltijds statutair:

(m/v)

DIENSTHOOFD ALGEMENE DIENSTEN A1a-A3a Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van een aantal diensten, o.a. secretariaat, personeel en burgerzaken. Naast deze leidinggevende functie werk je ook een aantal concrete opdrachten verder uit. Eén van je belangrijkste hoofdopdrachten op korte termijn is de verdere professionalisering van het personeelsbeleid binnen de gemeente, zoals het invoeren van functioneringsen evaluatiegesprekken, een prikklok ... Daarnaast sta je ook mee in voor de voorbereiding van de meer complexe dossiers in samenwerking met je medewerkers. Je behaalde een diploma master of licentiaat. Stuur je sollicitatiebrief, cv en een kopie van je diploma uiterlijk op donderdag 16 mei 2013 naar het College van Burgemeester en Schepenen, Vierschaar 1, 9250 Waasmunster. Een gedetailleerde functiebeschrijving kan je bekomen bij Kris Ryckaert (tel. 052 46 95 25 of via mail [email protected]).

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

nst, e i D e h c s i d De Me n we het verschil Samen make

jobsite Bezoek onze

ERKEND BUREAU VG. 686/B

2. Ownership nemen over 1 of meerdere kwaliteitssystemen

8 Jouw ambitie is onze kracht

De stad Hamont-Achel is op zoek naar een (m/v):

FINANCIEEL BEHEERDER Voltijdse statutaire betrekking, met aanleg wervingsreserve voor de duur van 2 jaar Functie Als financieel beheerder ben je belast met het leiden (plannen, organiseren, opvolgen en coördineren) van de activiteiten van de ééngemaakte financiële dienst voor stad, OCMW en AGB, teneinde steeds een correcte weergave van de financiële situatie van deze instellingen te kunnen geven en bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig bestuur. Daarnaast ben je lid van het

managementteam en neem je de financiële beleidsadvisering voor je rekening.

Profiel Je bent in bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs . Salaris Brutomaandloon minimum 3816,45 euro en maximum 5636,81 euro. Wij bieden je voor deze functie Een uitgebreid pakket extra-legale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, sociaal abonnement openbaar vervoer en een gunstig verlofstelsel (minstens 30 jaarlijkse vakantiedagen). Bovendien worden jaren beroepservaring in de privésector of als zelfstandige in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant zijn voor de uitoefening van je functie.

Kandidatuurstelling

Kandidaturen kunnen tot uiterlijk 16 mei 2013 ingediend worden via een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs, door een per post verzonden aangetekende sollicitatiebrief (Stad 40, 3930 Hamont-Achel) of per e-mail: [email protected] De datum van de poststempel of van de e-mail geldt als datum van verzending. De kandidatuur moet vergezeld zijn van een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister.

Inlichtingen

Voor de uitgebreide functiebeschrijving en een informatienota kan je terecht op onze website www.hamont-achel.be/vacatures of contact opnemen met de personeelsdienst op het nummer 011 44 50 40 of via e-mail: [email protected]

Elk jaar bezorgt Intersoc vzw talrijke gezinnen een onvergetelijke winter- of zomervakantie in het buitenland. Als vakantiedienst van de Christelijke Mutualiteit zetten wij uiteraard alles op alles voor onze leden. Onze missie: de 21ste eeuw in stappen als een bewustvolle vakantie-organisator. Een job in het buitenland geeft blijk van ondernemerszin en van een portie lef. Je maakt bovendien kennis met een andere werkethiek, een steeds belangrijker wordende factor. Ook op ons nationaal secretariaat in Brussel zijn we ‘toekomstproof’. Met glijdende werktijden, nieuwe online toepassingen, gratis openbaar vervoer ... zitten we ook meteen op het goede spoor voor het ‘nieuwe werken’. Ook jij kan meewerken aan het Intersoc van de toekomst. Ontdek onze vacature in deze krant.

WWW.HAMONT-ACHEL.BE