WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015
WWZ in vogelvlucht • Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); • Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep en cassatie, transitievergoeding (1 juli 2015); • WW (beperking maximale WW-duur van 38 naar 24 maanden, (2016-2019) criterium passende arbeid (1 juli 2015).
Ontslagrecht simpeler?
WWZ – Flex - keten Keten 1 juli 2015: 3x2x6 • 3 contracten • Periode 2 jaar • Tussenpozen 6 maanden
NB: 1 contract voor zeer lange tijd blijft mogelijk.
WWZ – Flex - keten 1 juli 2015 12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
9 mnd
12 mnd
12 mnd
3 mnd +
3 mnd +
12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
WWZ - Ontslag 1. Preventieve toets (tenzij wn instemt met ontslag) 2. Twee wegen: UWV of kantonrechter, de wet wijst de weg (geen keuze) 3. Gronden voor ontslag gedetailleerd beschreven in 7:669 BW
4. Transitievergoeding en billijke vergoeding: de kantonrechtersformule wordt verlaten 5. Dossieropbouw wordt nog belangrijker
WWZ - Ontslag - pensioen • Pensioenontslag is mogelijk zonder preventieve toets. • Eén keer, per de dag of per een datum na de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt, alleen wegens pensionering! • Geen transitievergoeding.
• Geen opzegverbod. Bij nieuw dienstverband na AOW-gerechtigde leeftijd: gewone ontslagregels en transitievergoeding.
WWZ - Ontslag - gronden UWV: • Verval van arbeidsplaats • Langdurige arbeidsongeschiktheid ≥ 2 jaar
• • • • • •
Kantonrechter: Frequent ziek Disfunctioneren Verwijtbaar handelen of nalaten Gewetensbezwaar Verstoorde arbeidsverhouding Andere redenen
WWZ - Ontslag - gronden
• Bij alle ontslaggronden geldt dat aannemelijk moet worden gemaakt dat herplaatsing, al dan niet na scholing, niet mogelijk is of niet in de rede ligt. (Niet bij verwijtbaar handelen of nalaten.) • Gesloten stelsel
WWZ - Ontslag - BE • Het afspiegelingsbeginsel blijft; de Minister kan regels opstellen voor bijzondere groepen. (Payrollwerknemers hebben inmiddels eenzelfde ontslagbescherming als gewone werknemers. AOW’ers moeten als eersten vertrekken.) • Afwijking is mogelijk bij cao als cao-partijen een eigen “ontslagloket” inrichten (onafhankelijke commissie). • Bijzondere regels bij opzegverboden.
WWZ - casus - BE Werkgever schrapt arbeidsplaatsen wegens BE redenen. Eén getroffen werknemer is ziek, echter volgens het afspiegelingsbeginsel komt hij wel in aanmerking voor ontslag. Werkgever verzoekt ontbinding bij de kantonrechter en stelt geen mogelijkheden te hebben voor het betalen van een substantiële vergoeding. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding op basis van de kantonrechtersformule met C= 0,1. Hoe zou deze zaak zijn afgelopen onder de WWZ?
WWZ - Ontslag - disfunctioneren
• Disfunctioneren kan reden zijn voor ontslag als: -
-
niet het gevolg van ziekte of gebrek niet het gevolg van onvoldoende scholing niet het gevolg van onvoldoende zorg voor arbeidsomstandigheden wn tijdig in kennis is gesteld (waarschuwingsplicht) wn een verbeterkans heeft gehad herplaatsing, al dan niet na scholing, niet mogelijk is
WWZ - Casus- disfunctioneren Wg verzoekt ontbinding voor wn, 31 jaar oud, 3 jaar in dienst. Wg voert aan dat het functioneren als onvoldoende is beoordeeld, dat er onvoldoende verbetering te zien is en dat de werknemer geen toekomst heeft binnen het bedrijf. Wn is meerdere keren ziek geweest. De Arbo-arts heeft een verband gelegd tussen de klachten en het werk. Wn betwist het disfunctioneren en verzet zich tegen ontbinding van zijn aovk tijdens ziekte. Kantonrechter: er bestaat geen verband tussen het disfunctioneren en de fysieke klachten. Vruchtbare voortzetting van het dienstverband niet meer mogelijk. Ontbinding daarom gerechtvaardigd. De ontbinding kan niet uitsluitend voor rekening van wn gebracht worden. Vergoeding: C=1,5. Hoe loopt deze zaak af onder de WWZ?
WWZ - Ontslag – verstoorde arbeidsverhouding • Een verstoorde arbeidsverhouding is een redelijke grond voor ontslag als:
-
deze duurzaam verstoord is en van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsrelatie te laten voortduren
Beperkte uitleg
WWZ - Ontslag - spijtoptanten • De wn kan binnen 14 dagen terugkomen op instemming met ontslag (1 x per zes maanden) of een beëindigingsovereenkomst (1 x per zes maanden).
• In de schriftelijke beëindigingsovereenkomst moet deze bedenktermijn worden opgenomen.
WWZ - transitievergoeding • Transitievergoeding ongeacht einde bepaalde tijd of onbepaalde tijd • Dienstverbanden ≥ 2 jaar • Bij einde op initiatief van wg ongeacht de wijze waarop • Bij einde op initiatief van wn bij ernstig verwijtbaar handelen/nalaten wg
WWZ - geen TV • TV niet bij faillissement, surseance, pensioen • TV niet bij ernstige verwijtbaarheid wn tenzij naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar
• TV niet ingeval van gelijkwaardige voorziening in cao
WWZ - transitievergoeding • TV 1/6 maandsalaris per half dienstjaar t/m 10 dj • TV 1/4 maandsalaris per half dienstjaar daarna • TV maximaal € 75.000 of een jaarsalaris als dat meer is • Partijen zijn vrij in het afspreken van alternatieve vergoedingen zowel bij aangaan aovk (golden parachute) als bij einde (afkoop procesrisico’s).
WWZ - transitievergoeding • Kosten van opleiding en werk-naar-werk kunnen onder voorwaarden worden afgetrokken ontwerpbesluit transitievergoeding
• Overgangsregeling voor 50-plussers met ≥ 10 dienstjaren, tot 2020
WWZ - transitievergoeding Uitstel en Overgangsrecht • Hoofdregel: directe werking • Uitstel: geen tv indien garantie nieuwe aovk binnen 6 mnd • Geen dubbele vergoedingen • Aovk geëindigd voor 1 juli 2012 met onderbreking > 3 maanden tellen niet mee • Vóór, op, of na 1 juli 2015 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten? Dan tellen de voorafgaande aovk voor bepaalde tijd niet mee.
WWZ - transitievergoeding Wat valt onder loon? • bruto uurloon x arbeidsduur per maand • 1/12e vakantiegeld en de vaste eindejaarsuitkering
• 1/12e overeengekomen vaste looncomponenten in de 12 maanden voorafgaand aan einde contract • 1/36e overeengekomen variabele looncomponenten in de 3 kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin het contract eindigt • Regeling looncomponenten en arbeidsduur
WWZ – billijke vergoeding • Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door wg kan de kantonrechter de wn naast de TV een billijke vergoeding toekennen. • Daar bestaat geen formule voor. • Het gevolgencriterium speelt bij de toekenning geen rol, alleen de verwijtbaarheid.
• “There is no limit to the worst”.
WWZ – billijke vergoeding
WWZ - Procedures - UWV UWV – BE redenen en > 2 jaar ziek UWV – geen toestemming: • Werkgever kan ontbinding vragen bij de kantonrechter • Tegen de uitspraak vd kantonrechter staan hoger beroep en cassatie open
UWV – wel toestemming • Einde na opzegtermijn -/proceduretijd • Wn kan de kantonrechter verzoeken de opzegging te vernietigen (strijd opzegverbod) • Wn kan de kantonrechter verzoeken de aovk te herstellen • Wn kan een billijke vergoeding eisen naast TV • Hoger beroep en cassatie
WWZ - Procedures - Ktr Verzoekschrift ontbinding • Bij in de wet omschreven gronden • Als geen toestemming van UWV werd verkregen • Bij tussentijdse beëindiging aovk bepaalde tijd zonder tussentijdse opzegtermijn • Einde per einde opzegtermijn -/- proceduretijd tenzij ernstig verwijtbaar handelen/nalaten wn • Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen/nalaten wg • Bewijsrecht? • Hoger beroep en cassatie
WWZ - Procedures - HB Hoger beroep en cassatie: • Vernietiging opzegging (bij opzegverbod, of ontbreken toestemming – ontslag op staande voet) • Herstel van de arbeidsovereenkomst (al of niet met terugwerkende kracht, rechter bepaalt de voorwaarden) • Billijke vergoeding • HB/cassatie heeft geen schorsende werking: ontslag of dienstverband blijft vooralsnog in stand
WWZ - Procedures - Ktr Wat nog meer? • Kort geding • Voorlopige voorziening • Nevenvorderingen – tegelijk of juist afzonderlijk
WWZ - Ontslag – schikken? Complexer dan voorheen
• Schikken om procedures te voorkomen
• Schikken tijdens de procedure
Vragen?
