6 juli 2015
WeteWerk en Zekerheid WWZ)
Wet Werk en Zekerheid
Programma • Doel WWZ • Maatregelen wetgeving • Wijzigingen per 1 januari 2015 • Wijzigingen per 1 juli 2015 • Wijzigingen per 1 januari 2016 • ???
Doel Wet Werk en Zekerheid
• Aanpassen arbeidsrecht aan veranderende arbeidsverhoudingen in samenleving • Nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt • Werkzekerheid i.p.v. baanzekerheid • Flex → minder flex • Vast → minder vast
Maatregelen wetgeving
• Duidelijke en betere stroomlijning van regels voor ontslag • Verbetering van rechtspositie van flexwerkers • Aanpassing van de werkloosheidsregelingen
Wijzigingen per 1 januari 2015
• Proeftijd • Aanzegplicht • Concurrentiebeding • Loondoorbetaling nul-uren contracten
Proeftijd • Oude regel: – Proeftijd ook bij tijdelijk contract
• Nieuwe regel: – Proeftijd alleen bij contract van langer dan 6 maanden! (lees: 6 maanden + 1 dag) – – – – –
6 maanden of korter → > 6 maanden, maar < 2 jaar → 2 jaar of langer → onbepaalde tijd contract → geen einddatum bepaald →
géén proeftijd maximaal 1 maand maximaal 2 maanden maximaal 2 maanden maximaal 1 maand
Aanzegplicht • Plicht werkgever tot informeren werknemer bij tijdelijk contract: – over het al dan niet voortzetten van contract, en – bij voortzetting: over de voorwaarden van voortzetting. – let op: aanzeggen ≠ opzeggen !
• Vereisten: – bij contracten van 6 maanden of langer – uiterlijk 1 maand voor afloop contract – ‘boete’ werkgever bij niet voldoen aanzegverplichting • niet opgezegd: 1 kaal maandsalaris • niet tijdig opgezegd: pro rato maandsalaris – vordering werknemer → vervaltermijn 2 mnd. na einde dienstverband – bij verzoekschrift
Concurrentiebeding • Overeenkomst voor onbepaalde tijd: – altijd toegestaan
• Overeenkomst voor bepaalde tijd: – verboden, tenzij…: • zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang • schriftelijke motivering van zwaarwegend belang in beding in aok – Niet per functie, maar per werknemer motiveren
• achteraf motiveren niet mogelijk • ook bij verlengen aok → nieuw beding opnemen
• Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever: • beding niet langer van toepassing bij einde dienstverband
Loondoorbetaling nul-uren contracten • Tot 01-01-2015: – geen arbeid = geen loon, tenzij…
• Vanaf 01-01-2015: – geen arbeid = wel loon, tenzij… – Mag alleen gedurende de eerste 26 weken van de aok bij schriftelijke overeenkomst worden afgeweken. – Bij CAO alleen nog ten nadele van werknemer afwijken van de 26 wekenperiode t.a.v. functies met werkzaamheden die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben.
Wijzigingen per 1 juli 2015
• Ketenregeling • Scholingsverplichting • Ontslagrecht • ontslaggronden & routes
• Transitievergoeding • Vaststellingsovereenkomst
Ketenregeling • Voor 01-07-2015: – 3x3x3
• Vanaf 01-07-2015: – 3x2x6 – n.v.t.: • BBL • < 18 jaar én < 12 uur per week
• Overgangsrecht: – Aok gesloten vóór 01-07 die na 01-07 de duur van 2 jaar passeert → oude regeling blijft van toepassing – Aok gesloten op of na 01-07 → nieuwe recht!
Scholingsverplichting
• Artikel 7:611a BW – Werkgever stelt werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie en voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd.
• Kosten niet in mindering op transitievergoeding
Ontslagrecht
• Ontslaggronden: – A) – B)
verval van arbeidsplaats (BER) langdurige arbeidsongeschiktheid (> 104 weken)
– – – – –
ziekte of gebrek met onaanvaardbare gevolgen ongeschiktheid werknemer verwijtbaar handelen of nalaten werknemer weigering werknemer bedongen arbeid te verrichten verstoorde arbeidsverhouding
C) D) E) F) G)
– H)
restcategorie
Ontslagrecht
• Ontslagroute: – A) – B)
verval van arbeidsplaats (BER) langdurige arbeidsongeschiktheid (> 104 weken)
• UWV-procedure – indienen ontslagaanvraag electronisch formulier – proceduretijd volgens regering 4-5 weken (6-8 weken) – proceduretijd komt in mindering op opzegtermijn • minimaal 1 maand over
– toestemming is 4 weken geldig (was 8 weken)
Ontslagrecht • Ontslagroute: – – – – – –
C) D) E) F) G) H)
ziekte of gebrek met onaanvaardbare gevolgen ongeschiktheid werknemer verwijtbaar handelen of nalaten werknemer weigering werknemer bedongen arbeid te verrichten verstoorde arbeidsverhouding restcategorie
• Ontbindingsprocedure (Kanton) – proceduretijd komt in mindering op opzegtermijn • minimaal 1 maand over
– dossieropbouw!!!
Transitievergoeding
• Wel verschuldigd: • einde contract op initiatief werkgever bij dienstverband ≥ 2 jaar • ook bij tijdelijke contracten en na 2 jaar ziekte! • einde contract op initiatief werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever
• Niet verschuldigd: • • • • •
werknemer < 18 jaar en ≤ 12 uur per week bij bereiken AOW-/pensioen gerechtigde leeftijd ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer einde contract op initiatief werknemer beëindigings- en vaststellingsovereenkomst – (maar zal naar verwachting wel als referentie worden meegenomen in onderhandeling)
Transitievergoeding
• Eerste 10 jaar van contract: – 1/6 maandsalaris per halfjaar dienstverband
• Daarna: – ½ maandsalaris per dienstjaar
• Overgangsregeling tot 01-01-2020 – Voor werknemers van ≥ 50 jaar én ≥ 10 jaar in dienst – 1 maandsalaris per dienstjaar (geen maximum)
• Maximum € 75.000 of één jaarsalaris
Vaststellingsovereenkomst
• Met wederzijds goedvinden → initiatief werkgever • Herroepingsrecht – schriftelijk opnemen • 14 dagen na sluiten vaststellingsovereenkomst
– sanctie • 21 dagen herroepingsrecht!
– uitsluiting = nietig – werknemer heeft 1 keer de mogelijkheid van herroepen per 6 maanden
Wijzigingen per 1 januari 2016
WW (1 juli 2015) • passende arbeid – 6 maanden zoeken naar werk op eigen opleidings- en werkniveau, daarna is alles passend
• WW-uitkering en werken – systeem urenverrekening wordt vervangen door inkomensverrekening
Wijzigingen per 1 januari 2016
WW 1 januari 2016 • duur WW-uitkering – Van 2016 tot 2019 – Terug van max. 38 maanden naar 24 maanden – Per kwartaal 1 maand in mindering tot max. 24 maanden
• arbeidsverleden – 2 jaar werken voor 1 maand opbouw
TIP ?! Tijdelijke contracten: 7 – 8 – 8 maanden • proeftijd • ketenbepaling • transitievergoeding Let op bij contracten voor bepaalde tijd in: – – – – –
Horeca Bouw Agrarisch Schilders Culturele instellingen
Ook voor de WWZ …
