11 november 2015 - WeteWerk en Zekerheid - Wet Aanpak Schijnconstructies
- Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties - Prinsjesdag 2015
Wet Werk en Zekerheid
• Doel WWZ • Maatregelen wetgeving
• Wijzigingen per 1 januari 2015 • Wijzigingen per 1 juli 2015 • Wijzigingen per 1 januari 2016
Doel Wet Werk en Zekerheid • Aanpassen arbeidsrecht aan veranderende arbeidsverhoudingen in samenleving • Nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt • Werkzekerheid i.p.v. baanzekerheid
• Flex → minder flex • Vast → minder vast
Maatregelen wetgeving • Duidelijke en betere stroomlijning van regels voor ontslag • Verbetering van rechtspositie van flexwerkers
• Aanpassing van de werkloosheidsregelingen
Wijzigingen per 1 januari 2015 • Proeftijd
• Aanzegplicht • Concurrentiebeding • Loondoorbetaling nul-uren contracten
Proeftijd • Oude regel: – Proeftijd ook bij tijdelijk contract
• Nieuwe regel: – Proeftijd alleen bij contract van langer dan 6 maanden! (lees: 6 maanden + 1 dag) – – – – –
6 maanden of korter → > 6 maanden, maar < 2 jaar → 2 jaar of langer → onbepaalde tijd contract → geen einddatum bepaald →
géén proeftijd maximaal 1 maand maximaal 2 maanden maximaal 2 maanden maximaal 1 maand
Aanzegplicht • Plicht werkgever tot informeren werknemer bij tijdelijk contract: – over het al dan niet voortzetten van contract, en – bij voortzetting: over de voorwaarden van voortzetting. – let op: aanzeggen ≠ opzeggen !
• Vereisten: – bij contracten van 6 maanden of langer – uiterlijk 1 maand voor afloop contract – ‘boete’ werkgever bij niet voldoen aanzegverplichting • niet opgezegd: 1 kaal maandsalaris • niet tijdig opgezegd: pro rato maandsalaris – vordering werknemer → vervaltermijn 2 mnd. na einde dienstverband – bij verzoekschrift
Concurrentiebeding • Overeenkomst voor onbepaalde tijd: – altijd toegestaan
• Overeenkomst voor bepaalde tijd: – verboden, tenzij…: • zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang • schriftelijke motivering van zwaarwegend belang in beding in aok – Niet per functie, maar per werknemer motiveren
• achteraf motiveren niet mogelijk • ook bij verlengen aok → nieuw beding opnemen
• Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever: • beding niet langer van toepassing bij einde dienstverband
Loondoorbetaling nul-uren contracten • Tot 01-01-2015: – geen arbeid = geen loon, tenzij…
• Vanaf 01-01-2015: – geen arbeid = wel loon, tenzij…
– Mag alleen gedurende de eerste 26 weken van de aok bij schriftelijke overeenkomst worden afgeweken. – Bij CAO alleen nog ten nadele van werknemer afwijken van de 26 wekenperiode t.a.v. functies met werkzaamheden die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben.
Wijzigingen per 1 juli 2015 • Ketenregeling
• Scholingsverplichting • Ontslagrecht • ontslaggronden & routes
• Transitievergoeding • Vaststellingsovereenkomst
Ketenregeling • Voor 01-07-2015: – 3x3x3
• Vanaf 01-07-2015: – 3x2x6 – n.v.t.: • BBL • < 18 jaar én < 12 uur per week
• Overgangsrecht: – Aok gesloten vóór 01-07 die na 01-07 de duur van 2 jaar passeert → oude regeling blijft van toepassing – Aok gesloten op of na 01-07 → nieuwe recht!
Scholingsverplichting • Artikel 7:611a BW – Werkgever stelt werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie en voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd.
• Kosten niet in mindering op transitievergoeding
Ontslagrecht • Ontslaggronden: – A) – B)
verval van arbeidsplaats (BER) langdurige arbeidsongeschiktheid (> 104 weken)
– – – – –
ziekte of gebrek met onaanvaardbare gevolgen ongeschiktheid werknemer verwijtbaar handelen of nalaten werknemer weigering werknemer bedongen arbeid te verrichten verstoorde arbeidsverhouding
C) D) E) F) G)
– H)
restcategorie
Ontslagrecht • Ontslagroute: – A) – B)
verval van arbeidsplaats (BER) langdurige arbeidsongeschiktheid (> 104 weken)
• UWV-procedure – indienen ontslagaanvraag electronisch formulier – proceduretijd volgens regering 4-5 weken (6-8 weken) – proceduretijd komt in mindering op opzegtermijn • minimaal 1 maand over
– toestemming is 4 weken geldig (was 8 weken)
Ontslagrecht • Ontslagroute: – – – – – –
C) D) E) F) G) H)
ziekte of gebrek met onaanvaardbare gevolgen ongeschiktheid werknemer verwijtbaar handelen of nalaten werknemer weigering werknemer bedongen arbeid te verrichten verstoorde arbeidsverhouding restcategorie
• Ontbindingsprocedure (Kanton) – proceduretijd komt in mindering op opzegtermijn • minimaal 1 maand over
– dossieropbouw!!!
Transitievergoeding • Wel verschuldigd: • einde contract op initiatief werkgever bij dienstverband ≥ 2 jaar • ook bij tijdelijke contracten en na 2 jaar ziekte! • einde contract op initiatief werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever
• Niet verschuldigd: • • • • •
werknemer < 18 jaar en ≤ 12 uur per week bij bereiken AOW-/pensioen gerechtigde leeftijd ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer einde contract op initiatief werknemer beëindigings- en vaststellingsovereenkomst – (maar zal naar verwachting wel als referentie worden meegenomen in onderhandeling)
Transitievergoeding • Eerste 10 jaar van contract: – 1/6 maandsalaris per halfjaar dienstverband
• Daarna: – ½ maandsalaris per dienstjaar
• Overgangsregeling tot 01-01-2020 – Voor werknemers van ≥ 50 jaar én ≥ 10 jaar in dienst – 1 maandsalaris per dienstjaar (geen maximum)
• Maximum € 75.000 of één jaarsalaris
Vaststellingsovereenkomst • Met wederzijds goedvinden → initiatief werkgever
• Herroepingsrecht – schriftelijk opnemen • 14 dagen na sluiten vaststellingsovereenkomst
– sanctie • 21 dagen herroepingsrecht!
– uitsluiting = nietig – werknemer heeft 1 keer de mogelijkheid van herroepen per 6 maanden
Wijzigingen per 1 januari 2016 WW
• passende arbeid (1 juli 2015) – 6 maanden zoeken naar werk op eigen opleidings- en werkniveau, daarna is alles passend
Wijzigingen per 1 januari 2016 WW
• duur WW-uitkering – Van 2016 tot 2019 – Terug van max. 38 maanden naar 24 maanden – Per kwartaal 1 maand in mindering tot max. 24 maanden
• WW-uitkering en werken – systeem urenverrekening wordt vervangen door inkomensverrekening
• arbeidsverleden – 2 jaar werken voor 1 maand opbouw
TIP ?! Tijdelijke contracten: 7 – 8 – 8 maanden • proeftijd • ketenbepaling • transitievergoeding !! Let op bij contracten voor bepaalde tijd in: – – – – –
Horeca Bouw Agrarisch Schilders Culturele instellingen
Helder en duidelijk…voor u! v
Wet Aanpak Schijnconstructies
Wet Aanpak Schijnconstructies • Verplichtingen sinds 01-07-2015:
– Loon uitzendkracht / onderaannemer – Volgorde van aansprakelijkheid • Verklaring betalingsgedrag • Bankgarantie • ‘Derdenbeding’ opnemen in opdrachtovereenkomst (Kettingbeding)
Wet Aanpak Schijnconstructies • En per 01-01-2016… – Verbod: • Verrekening(en) op netto minimumloon • Contante uitbetaling netto minimumloon
– Verplicht: • Girale uitbetaling netto minimumloon • Specificatie onkosten op loonstrook
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties
• VAR → BGL → BGL → eigen- of modelcontract 1. 2. 3. 4.
Standaardovereenkomst met goedkeuring Standaardovereenkomst zonder goedkeuring Eigen overeenkomst Eigen overeenkomst met goedkeuring
• Wat zijn de risico’s en voor wie? • 01-01-2016 → 01-04-2016…!
Prinsjesdag 2015…
Prinsjesdag 2015… • Onderwerpen
– Kengetallen – Bijzonder Tarief – Loonkostensubsidies – Auto van de zaak
Belastingpercentages 2016
2015
Tarief 1e schijf
36,55%
36,50%
Lengte 1e schijf
19.922
19.822
Tarief 2e schijf
40,15%
42%
Lengte 2e schijf
13.793
13.767
Tarief 3e schijf
40,15%
42%
Lengte 3e schijf
32.706
23.996
Tarief 4e schijf
52%
52%
Vanaf
66.421
57.585
Algemene heffingskorting
Inkomen
2016
2015
10.000
2.230
2.203
20.000
2.226
2.199
30.000
1.747
1.967
40.000
1.267
1.735
50.000
788
1.503
60.000
308
1.341
70.000
0
1.341
Arbeidskorting Inkomen
2016
2015
10.000
400
100
20.000
3.103
2.220
30.000
3.103
2.220
40.000
2.865
2.220
50.000
2.464
2.220
60.000
2.064
1.811
70.000
1.664
1.411
80.000
1.264
1.011
90.000
864
611
100.000
464
211
110.000
64
184
120.000
0
184
Bijzonder tarief (BT) • Voordeelregel vervalt • voordeelregel en IB • tabel BT in alle gevallen toepassen
• Wijziging tabel bijzondere beloning • inbouw van de opbouw en afbouw inkomensafhankelijke arbeidskorting…
Bijzonder tarief (BT) • 36,55% • 40,15% • 44,95% of 48,95% • als gevolg van afbouw algemene heffingskorting (4,796%) en arbeidskorting (4%)
• 52% • 56% • als gevolg van afbouw algemene heffingskorting (tot € 66.000) en arbeidskorting (tot ca. € 111.500)
Loonkostensubsidies • Premiekorting • Lage inkomensvoordeel (LIV) • Loonkostenvoordeel (LKV)
Premiekorting • Premievrijstelling marginale arbeid vervalt (vanaf 2018) • Premiekorting Jongeren (18-26) met jaar verlengd (tot 2019) – werknemers in dienst voor 01-01-2017 – contract tenminste 24 uur per week en minimaal 6 maanden – € 3.500 (max. 2 jaar)
• Premiekorting Ouderen (≥ 56) blijft t/m 2017 bestaan – vanaf 2018 nog ‘maar’ € 6.000 ( € 7.000), max. 3 jaar – vanaf 2018 wordt premiekorting omgezet in Loonkostenvoordeel (LKV)
Lage inkomensvoordeel (LIV) • 1 januari 2017 • Inkomen 100-120% (fiscaal) minimumloon – let op bij all-in lonen (oproepkrachten)
• Voorwaarden – minimaal 1248 uur op jaarbasis (24 uur p/w) – wel voor jongeren, niet voor AOW-gerechtigden
• UWV bepaalt…Belastingdienst betaalt (achteraf!) – tegemoetkoming geldt per gewerkt uur – € 1,01 (tot 110% min.loon) of € 0,51 (110%-120% min.loon)
Loonkostenvoordeel (LKV) • 1 januari 2018 • LKV vervangt premiekorting (m.u.v. premiekorting Jongeren) • Maximaal € 6.000 (gedurende 3 jaar) • UWV bepaalt…Belastingdienst betaalt (achteraf!) – tegemoetkoming geldt per gewerkt uur – doelgroepverklaring – € 3,05 • Anti-draaideurbepaling – tussenpoos ≥ 6 maanden
Auto van de zaak, 2016……
2016
2017
2018
2019
2020
Nulemissie (0 gr/km)
4%
4%
4%
4%
4%
PHEV (1-50 gr/km)
15%
17%
19%
22%
22%
Zuinig (51-106 gr/km)
21%
22%
22%
22%
22%
Overig (> 106 gr/km)
25%
22%
22%
22%
22%
Helder en duidelijk…voor u! v
