presentatie WWZ

Dinkla & Dinkla Bedrijfsadviseurs B.V. Seminar / presentatie WWZ Woensdag, 30 september 2015

Stelling

"I Iet oude arbeidsrecht belemmerde mij in mijn bedrij fsvoering"

FISCOUNT

0 De Fiscount Adviesgroep

3

3

Doelstelling nieuwe wet Einde aan excessieve ontslagvergoedingen Versterking positie flexwerker ffoornlijning ontslagregels

FISCOUNT

(D De Fiscount Adviesgroep

4

4

Z is in 2 fasen De wet ingevoerd

1. Er komt een verplichte aanzegtermijn 2. Wijzigingen in proeftijd 3. Geen concurrentiebeding bij contracten voor bepaalde tijd

FISCOUNT


5

5

1. Er komt een aanzegverplichting Wg verplicht om 1 maand voor afloop bepaald tijd contract schriftelijk aan de werknemer te berichten of: — hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten; — en zo ja, onder welke voorwaarden;

Deze aanzegplicht geldt niet bij contracten korter dan 6 maanden Bij niet, of te laat aanzeggen: schadevergoeding — geen aanzegging: 1 maandsalaris — Te laat: schadevergoeding naar rato (15 dgn te laat, 15 dagen vergoeding) FISCOUNT


6

6

Wat betekent dit voor U?

De aanzegverplichting geldt (dus) ook als de arbeidsovereenkomst (stilzwijgend) wordt voortgezet Werknemer moet vergoeding vorderen binnen 2 maanden na afloop (vervaltermijn) van de arbeidsovereenkomst Ondernemers moeten dus agenderen Schriftelijk aanzeggen door dit al op te nemen in een nieuwe arbeidsovereenkomst? FISCOUNT

C) De Fiscount Adviesgroep

7

7


8

2. Bij contracten van maximaal 6 maanden mag geen proeftijd worden afgesproken Proeftijd is verboden bij arbeidsovereenkomsten voor een half jaar of korter, dus — een tijdelijke contract dat langer duurt dan 6 maanden (bijvoorbeeld 7 maanden) met een proeftijd — een tijdelijke contract voor 6 maanden of minder zonder proeftijd - Verder wijzigt niets met betrekking tot de proeftijdregels

FISCOUNT

© De Fiscount Adviesgroep

9

9

3. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is in principe geen concurrentiebeding meer toegestaan Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nietig Afwijking is toegestaan als uit schrifteli.ke motivering blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen Wat zijn dit voor belangen? — rechter kan dit toetsen en op grond hiervan het beding (achteraf) vernietigen

10


10

Wat betekent dit voor u? • Bedingen in bestaande contracten blijven geldig • Let op bij verlenging van contracten • Wetgever gaat zich in nabije toekomst ook buigen over concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd • Is relatiebeding ook een concurrentiebeding?

FISCOUNT


11

11

De wet WWZ is in 2 fasen ingevoerd

1. Aanzegtermijn 2. Proeftijd 3. Concurrentiebeding

De Fiscount Adviesgroep

12

4. Er is een nieuwe "Ketenregeling" Keten regeling is van toepassing voor het maximum aantal contracten voor bepaalde tijd Nieuwe situatie: 3 tijdelijke contracten aansluitend mogelijk (blijft gelijk) Binnen een periode van twee jaar (was 3 jaar) — Na 6 maanden gaat nieuwe keten in (was 3 maanden) Afwijking bij CAO wordt sterk beperkt FISCOUNT


13

13

Ketenregeling (2) Afwijking CAO, gemaximeerd op 48 maanden + 6 contracten, indien; Het betreft een uitzendovereenkomst; "bepaalde functies of functiegroepen" waarbij de "intrinsieke aard van de bedrijfsvoering" verlenging of verhoging vereist Toets op keten van contracten geldt niet voor

werknemers onder 18 jaar die 12 uur of minder per week werken (bij overschrijding geldt dit als eerste overeenkomst in de keten) of medewerkers die opleiding volgen ( BBL) FISCOUNT

CD De Fiscount Adviesgroep

14

14

Floris heeft twee contracten gehad voor 8 maanden. Hij gaat 3 maanden uit dienst. Daarna krijgt hij een contract voor 7 maanden.

Li

Floris is in vaste dienst Floris is niet in vaste dienst

FISCOUNT


15

Voorbeelden overgangsrecht ie 1 Jaarcontract 1

Jaarcontract 3

Jaarcontract 2 Mei'15

Situatie 2 Jaarcontract 1

Jaarcontract 2

Contract onbep. tijd 3

AuA15

'nar) vVw


16

16

Voorbeelden overgangsrecht Situatie 0 .

6 mnd

Jaarcontract 3

Jaarcontract 1

E

1 apr'15

FISCOUNT


1 01(1'15

17

17

Uitwerking voorbeelden Situatie 1: Een werknemer heeft een tweede jaarcontract dat eindigt op 1 mei 2015. Partijen kunnen dan nog een derde arbeidsovereenkomst sluiten die onder de oude regeling valt. Op deze overeenkomst is wel de aanzeg regeling van toepassing. Situatie 2: Een werknemer heeft een tweede jaarcontract gehad dat eindigt op 1 augustus 2015. De nieuwe arbeidsovereenkomst valt direct onder de nieuwe regeling. Omdat de termijn van 24 maanden wordt overschreden ontstaat bij voortzetting een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

ISCOUNT


18

18

Uitwerking voorbeelden 0. Situatie 3: De derde arbeidsovereenkomst eindigt op 1 april 2015. De werkgever wil geen vast dienstverband aanbieden en overweegt een onderbreking. Er kan pas een nieuwe arbeidsovereenkomst worden aangeboden vanaf 1 oktober 2015 (na 6 maanden)

FISCOUNT


19

19

Een ijssalon neemt ieder jaar twee medewerkers in dienst voor het ijsseizoen, van 1 maart tot 1 november. De ijssalon bestaat al 10 jaar, werknemers zijn vanaf het begin in dienst. Op 1 november 2015 lopen de contracten af. Moet er een transitievergoeding berekend worden? Ja

FISCOUNT


20

Een ijssalon neemt ieder jaar twee medewerkers in dienst voor het ijsseizoen, van 1 maart tot 1 november. De ijssalon bestaat al 10 jaar, werknemers zijn vanaf het begin in dienst. Op 1 november 2015 lopen de contracten af. Vanaf wanneer wordt er een trar itievergoeding berekend?

1 F--

1 maart 2012 1 maart 2007

FISCOUNT

(3 De Fiscount Adviesgroep

21

Uitwerking voorbeeld Een ijssalon neemt ieder jaar twee medewerkers in dienst voor het ijsseizoen, van 1 maart tot 1 november. De ijssalon bestaat al 10 jaar, werknemers zijn vanaf het begin in dienst. Op 1 november 2015 lopen de contracten af. Vanaf wanneer wordt er een transitievergoeding berekend?

juli 2012 FISCOUNT


juli 2015 transitievergoeding

22

HtT I '011 c -1,


1-15T1;:i

23

5. Ontslagvergoeding wordt vervangen door een `Transitievergoeding' Voorwaarden: 1. Arbeidsovereenkomst heeft tenminste 24 maanden geduurd 2. Werknemer is 18 jaar of ouder ( tenzij meer dan 12 uur per week)

FISCOUNT


24

24

Wanneer is een werkgever een transitievergoeding verschuldigd? 1. Opzegging arbeidsovereenkomst na UVVV WERKbedrijf procedure 2. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

(i) FISCOUNT


25

25

Transitievergoeding: uitzonderingen De transitievergoeding is niet verschuldigd: • Proeftijd • Werknemer bereikt AOW-gerechtigde leeftijd • VVerknemer jonger dan 18 jaar (<12 uur per week) • Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten] van werknemer • Faillissement, surseance van betaling, schuldsaneringsregeling van de werkgever Werknemer weigert voortzetting terwijl aanbod gelijkwaardig of beter is 0 FISCOUNT


26

26

Antal-Jan heeft twee contracten gehad voor 7 maanden. Hij gaat 3 maanden uit dienst. Daarna krijgt hij een contract voor 7 maanden. Het contract van Antal wordt dan beëindigd. AJ heeft recht op een transitiev goeding heeft geen recht op een transitievergoeding

FISCOUNT

(1) De Fiscount Adviesgroep

27

Hoogte van de transitievergoeding Eerste 10 jaar: 1/6 maandsalaris voor iedere periode van 6 maanden (1/3 maandsalaris per dienstjaar). Na 10 jaar: % maandsalaris voor iedere periode van 6 maanden (1/2 maandsalaris per dienstjaar). Vergoeding gemaximeerd op E 75.000 of bij hoger salaris gemaximeerd op 1 jaarsalaris. Maandsalaris: besluit Loonbegrip aanzegte • lijn en transitievergoeding

<3)

FISCOUNT


28

28

Transitievergoeding (overgangsregel) Voor kleine bedrijven met minder dan 25 medewerkers komt er een overgangstermijn tot 1/1/2020 Lagere ontslagvergoeding betalen als personeel wordt ontslagen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden (slechte financiële situatie). Deze moet worden aangetoond. Voor berekening transitievergoeding uitgegaan van de duur van het dienstverband gerekend vanaf 1 mei 2013.

FISCOUNT


29

29

Transitievergoeding (overgangsregel) Voor grotere werkgevers (met 25 of meer medewerkers): — Oudere werknemers: tot 1 januari 2020 een hogere berekeningsmaatstaf: voor ieder dienstjaar ouder dan 50 jaar geldt 1 bruto maandsalaris (werknemer moet wel tenminste 10 jaar in dienst zijn)

FISCOUNT


30

30

Voorbeeld Ing. David Affelaaij is werkzaam bij bedrijf K.N. BV vanaf 1 juli 1996. Er wordt een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV en zijn dienstverband wordt vervolgens opgezegd per 1 juli 2016 (20 dienstjaren). Hij is 53 jaar op het moment van uitdiensttreding. Hij heeft een bruto maandsalaris ter hoogte van 4.320 (inclusief vakantiegeld).

FISCOUNT


31

31

Rekenvoorbeeld: de oude kantonrechte sforrnule 20 jaar in dienst geweest: 2 x 0,5 x 4.320 (35-45) 10 X 1 x E 4.320 (45-53) 8 x 1,5 x E 4.320 Totale vergoedingsom (<35)

FISCOUNT


C 4.320 C 43.200 C 51.840 E 99.360

32

32

Rekenvoorbeeld: de nieuwe transitieve oedin o o

20 jaar in dienst geweest Zonder overgangsregel (10 10 jr) 10 x 1/3 x E 4.320

x 1/2 x E 4.320 Totale transitievergoeding (2e '1 jr) 10

FISCOUNT


-- 14.400 E, 21.600 f, 36.000

33

33

Rekenvooropeeld: de nieuwe transitieve

• oedin

20 jaar in dienst geweest Overgangsregeling grote werkgevers (1e 10 jr)

10 x 1/3 x€4.320

4.32O (> 50 jr) 3x 1 x€4.320 Totale transitievergoeding (20 .1

<50 jr) 7x 1/2 x

FISCOUNT


E 14.400 €15.120 12.960 E 42.480 34

34

Rekenvoorbeeld: de nieuwe transitievergoeding 20 jaar in dienst geweest Overgangsregel kleine werkgevers jaren na 1 mei 2013 = 3 jaar (3 jr) 3 x 1/3 x E 4.320

Totale transitievergoeding FISCOUNT


E 4.320 E 4.320 35

35

Verrekening transitievergoeding en "scholingskosten" Werkgever en werknemer moeten schriftelijke afspraken maken over verrekenen van transitie of inzetbaarheidskosten Dus instemming werknemer (vastlegging personeelsdossier) Niet vereist indien opgenomen in sociaal plan of cao

FISCOUNT


36

7. Vaststellingsovereenkomst en bedenktijd Vaststellingsovereenkomst moet schriftelijk worden overeengekomen In vaststellingsovereenkomst moet worden vastgelegd dat werknemer bedenktijd heeft of werknemer hier schriftelijk op wijzen binnen 2 werkdagen na ondertekening Sanctie: bedenktijd wordt opgerekt tot 3 weken — Werknemer heeft bedenktijd van 14 dagen (na totstandkoming): in deze periode kan door middel van schriftelijke verklaring worden ontbonden. Werknemer kan niet binnen 6 maanden na inroepen "bedenkrecht "voor een tweede keer terugkomen op instemming (voorkomt ongelimiteerd dwarsliggen werknemers).

FISCOUNT

C") De Fiscount Adviesgroep

37

37

Vaststeilingsovereenkomst en bedenktijd — in principe is de vergoeding onderhandelbaar — transitievergoeding zal uitgangspunt zijn (net als nu de kantonrechtersformule) bij bepaling van de vergoeding

FISCOUNT


38

38

8. Geen keuze tussen U Kantonrechter Opmerkingen: — nog steeds toetsing vooraf toetsing: er moet sprake zijn van redelijke grond voor ontslag bedrijfseconomisch ontslag ontslag langdurig zieke werknemer, of een bij CAO aangewezen onafhankelijke commissie kantonrechter: ontslag op grond van in de persoon van de werknemer gelegen gronden FISCOUNT


39

39

Ontslag

Ontslag

Economisch

Persoonlijk

UVVV

Kantonrechter

Eventueel in Sociaal Plan

Kantonrechters formule

FISCOUNT


Economisch (ei langdurig aibeidsongeschild)

UWV

Kantonrechter

Transitie vergoeding 40

40

Wordt ontslag vaste werknemer gemakkelijker? o

Nee, want scholing wordt algemene verplichting Werkgever moet aantonen dat er getracht is om een slecht functionerende werknemer door scholing te verbeteren Vaste werknemer (nog steeds) goed beschermd — maar ontslagvergoeding omlaag

FISCOUNT


41

41

Hoe ziet het "nieuwe jaarcontact" eruit? • In totaal 3 contracten bepaalde tijd: 7 (m) 8 (m) 8 (m) ▪ Voordeel werkgever: proeftijd, na afloop geen transitie vergoeding, maximale flexibiliteit • Aanzegplicht blijft bij alle 3 contracten (want langer dan 6 maanden) en concurrentiebeding alleen bij goede motivering

FISCOUNT


42

42

Moet de praktijk blij zijn met het nieuwe arbeidsrecht? "Voor groei moet je bij kleine ondernemers zijn" (NRC 25/8/2014) ..... werkgevers hebben echter schroom om door te groeien en meer werknemers in dienst te nemen. De Wet Werk en Zekerheid die voor de zomer is aangenomen helpt daar niet bij. Vast is vaster geworden en flex minder flex. Kortom, de ondernemer is minder wendbaar, minder flexibel en zal dus minder banen creëren" FISCOUNT


43

43

Bent u blij met het nieuwe arbeidsrecht?

<j) FISCOUNT


44

FOKKE & «SLAKKE

ZIJN API3e1 PSP ECI-ITADVOCATet-4

1--rET N laeivvE. orsrrSLAGREcHT is /v(ca INGewo.eKELDE

ot o LE OLE-

OLE OLE

fz6.fr


45

presentatie WWZ

Recommend Documents