WWZ-Vragen VAAN ONDER PROFESSOREN 7 oktober 2014 Evert Verhulp
[email protected]
Het is snel gegaan……… n n
Indienen wetsvoorstel 29 november 2013 Wet van 14 juni 2014
Politiek knap, maar nu komen de politieke problemen met de uitvoering van het sociaal akkoord, n
n
En met de uitvoering van de WWZ……
WWZ kort overzicht Flex n n n
n n n
n
Verbeteren positie flexkrachten -door aanzegplicht (art. 7:668) -door beperken ketenregeling, 3 x 3 x 3 wordt 3 x 2 x 6, zie art. 7:668a, en beperking van de mogelijkheid bij cao af te wijken tot 6 x 4 x 6 (per 1 juli 2015) Loondoorbetaling (7:628) Geen proeftijd bij tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter (art. 7:652) Geen concurrentiebeding bij tijdelijke arbeidsovereenkomst tenzij deugdelijk gemotiveerd (art. 7:653) Aanpak schijnzelfstandigheid
WWZ overzicht opzeggen n
Uitgangspunt ontslagrecht:
n
1) opzeggen met instemming werknemer (7:671) behoudens uitzondering (art. 7:671) en 2) werkgever betaalt transitievergoeding (7:673) zo niet 1), dan opzeggen (= ook ontbinden) afhankelijk van reden (art. 7:669 lid 3) Opzeggen met toestemming van UWV/cie toestemming (art. 7:669 lid 3 a/b) ‘opzeggen’ door ontbinding ktr (art. 7:669 lid 3 c/h) Met recht op transitievergoeding (art. 7:673) die zowel verlies baan compenseert als het mogelijk maakt ander werk te zoeken
n n n n n
4
opzeggen n
Opzeggen niet zonder instemming werknemer, tenzij (671 lid 1) § § § § § §
n
Toestemming UWV (671a) Proeftijd Ontslag op staande voet Huishoudelijk personeel Bestuurder NV/BV AOW’er, geestelijke, werknemer bijzondere school/ instelling met commissie
bij instemming gelden gronden 669 niet (waarschijnlijk? MvA EK, p. 86).
instemming n
Is dus basis, en dus van groot belang:
n
Intrekken binnen twee weken, of drie weken Zonder reden Één keer per zes maanden Vergelijk beeindigingsovereenkomst (670b)
n n n
Intrekken/herroepen Veegwet: één keer binnen zes maanden niet alleen bij opzegging, ook bij beëindigingsovereenkomst. n Geldt niet indien werknemer zelf opzegt (MvA EK). n Zou een pro forma helpen om herroeping te ontgaan? Minister (MvA EK, p. 88): neen. Bij pro forma-ontbinding hebben partijen overeenstemming over het einde en geldt dus de veertiendagentermijn. Pro forma zinvol om bedenktermijn te voorkomen? eis van redelijke grond-eis en mogelijkheid van hoger beroep. Dwingend recht > n
Geen instemming: redelijke grond n n n n n n n n
Art. 7:669 Verval Ziekte Met regelmaat niet verrichten Disfuctioneren Verwijtbaar handelen Gewetensbezwaar Andere gronden
Redelijke grond? n n
n n n
Per stuk beoordelen, dus niet stapelen, Alleen de redelijke grond is maat voor vergoeding etc, Basis: herplaatsing (al dan niet na scholing) Vgl 7:611a H – grond is geen ‘rest’, 685 is echt weg!
Redelijke grond aanwezig? n n
n
A –b naar UWV C – h naar Kantonrechter Uitgangspunt is dat normen (ook mbt opzegtermijn) gelijkelijk gelden, zodat uitkomsten (ook in hoger beroep) hetzelfde zijn
opzegverboden n n
Gelden zowel bij opzeggen als ontbinden: Tijdens en wegens verboden
Geen ontbinding tijdens ziekte, tenzij beëindiging onderneming
vergoedingen n n n
n
Aanzegvergoeding (7:668) Gefixeerde schadevergoeding (672 lid 9, 10) Transitievergoeding (7:673) Compenseert verlies arbeidsovereenkomst en biedt mogelijkheid ander werk te zoeken Billijke vergoeding 7:671b lid 8, 7:671c lid 2 sub c, 7:681, 7:682, 7:683 lid 3
Billijke vergoeding? n
n
n n
Ziet alleen op het verwijtbaar handelen of nalaten dat de redelijke grond veroorzaakte, en verder niet? Vgl Sagel oratie. Baijingsleer? Ruimte daarnaast? Ontbinding ogv art. 7:686? Niet indien ernstig verwijtbar handelen van werknemer
WWZ overzicht hoger beroep Hoofdregel: geen vernietiging opzegging tenzij de opzegging zonder preventieve toets heeft plaatsgevonden of in is met opzegverbod. 1 Indien c-h grond, arbovk bepaalde tijd en indien UWV toestemming weigert: wkg kan ontbinding verzoeken (art. 7:671b) 2 Indien werkgever zonder toestemming opzegt: art. 7:681: verzoek tot vernietiging/billijke vergoeding 3 Indien werkgever met toestemming opzegt: art. 7:682, verzoek tot herstel/billijke vergoeding 4 Indien ktr ontbindt (1); appel, Hof kan opdragen ao te herstellen of schadevergoeding toekennen, maar niet vernietigen (art. 7:683) Dus loonmatiging zal niet veel voorkomen en kan voorwaardelijke ontbinding nog? Wet Werk en Zekerheid
14
Casus oudere werknemer n
n
n
n n n n
----------------------[5 aug] ----[ 10 sept – 1 jan]-------------[ 1 maart 2017……….. Vraag 1: 1980
Art. 7:669 lid 4: Opzeggen wegens hebben of bereiken van pensioengerechtigde leeftijd, zonder instemming (en dus zonder preventieve toets, voorwaarden: -ao gesloten voor pensioenleeftijd -het mag maar één keer: Art. 7:670a lid 2 sub e: opzegverboden gelden dan ook niet, Art. 7:673 lid 7 sub b: transitiebudget?
Vervolg vraag 1 n
Maar hier is al einde van rw ingetreden: dus ao is (opnieuw) aangegaan na pensioenleeftijd.
Dan is de vraag Is er een tussentijds opzegbeding? Zo nee: n Niet opzeggen maar ontbinden (7:671 lid 1 c) Maar op welke grond? Dus advies?
Vervolg vraag 1 Wel tussentijds opzegbeding: n n n
dan instemming wel vereist (7:669 lid 4) Tijdens-opzegverboden gelden wel (7:670a lid 2 sub e) Transitievergoeding verschuldigd? (7:673 lid 7 sub b “na het bereiken”)
n
Maar ook hier: wat is de redelijke grond?
n
Advies?
Vraag 2 (oudere werknemer) 1980 -------- 5 aug 2015----- 10 sept 2015 [
] 1 jan 2016------ 1 maart 2017 ( -- april)
Onbepaalde tijd ao opgevolgd door bepaalde tijd ao. Onderbreking van 2 maanden en 20 dagen, nieuwe ao voor 14 maanden. 1) Ragetlie? (art. 7:667 lid 4 laatste volzin) alleen bij werkgeversopzegging (vgl Witte) Zes maanden onderbreking? n
Tip: pas ao aan: geen einde van RW bij pensioen
Vraag 2: ‘Aanzeggen’? n
Geen einde rw dus geen aanzegging (7:668 lid 1)
Maar hoe zit aanzeggen? Uiterlijk maand voor einde van rw: aanzeggen Schadevergoeding > -----------------\ ----------------\---------------\ 8 maanden 8 maanden 8 maanden 3 x aanzegvergoeding? Transitievergoeding? n
(Vraag 2) Aanzeggen 668 n
Uiterlijk maand voor einde van rw: aanzeggen
Schadevergoeding > -----------------\ ----------------\---------------\ 8 maanden 8 maanden 8 maanden 3 x aanzegvergoeding? Transitievergoeding? n
Vraag 3 Ketenregeling? (7:688a) Indien al ja: geen 24 maanden n
Let op: bij 24 maanden ( 3 x 8 maanden) transitievergoeding verschuldigd
Invoering ketenregeling per 1 juli 2015: overgangsrecht n X = 1 juli 2015 n n n n
----------\--------\----X----- ? ---------- \------------ X--\------------- ? -----------\------------X--\...............\------------- ? -----------\-------\ …..X..\------------- ?
Casus Geis
Casus osv vraag 1 Vernietiging van de opzegging: Geen instemming opzegging (7:671 lid 1 sub c) Niet meer buiten rechte, maar door rechter (7:681) Hoofdregel: geen preventieve toets/opzegverbod: vernietiging, anders herstel (7:682), in hoger beroep alleen herstel (of vergoeding, 7:683) n
Binnen twee maanden verzoekschrift (art. 7:686a lid 2) is vervaltermijn (dus geen stuiting, lid 4) Aanverwante vorderingen kunnen ‘mee’ (lid 4)
Vraag 2 ontbinding vzv n n
Kan dat nog? HR 1982, NJ 84, 296 Nijman / X: langdurige onzekerheid over voortbestaan arbeidsovereenkomst, is daarvan nu nog sprake? Ontb. Vzv strookt met strekking van art. 7:685 (te allen tijde…)
n
Dus hoog oplopende loonvorderingen
n
Complex: vgl switch etc
Vraag 2 ontb vzv -WWZ: redelijke grond theorie: als de red grond (7:669 lid 3) er is, kan opgezegd worden, dus ook na een osv wegens een andere grond? -procedure kan toch enige tijd vergen, dus zal kunnen, n Maar: -binnen 2 maanden verzoek, binnen 4 weken behandeling -geen buitenrechtelijke vernietiging, alleen door rechter, -in appel alleen herstel (geen vernietiging) met voorziening -loonmatiging art. 7:680a, -complexiteit neemt toe
Vragen 3 en 4 (termijn stellen) n n
Antwoord: nee: art. 3:55 is uitgesloten (zie art. 7:686a lid 8). Is deze opzegging vernietigbaar ogv art. 3:42? Dan termijn 3 jaar?
VRAAG 4 n Antwoord: ja, art. 7:680a BW, nooit minder dan 3 maanden loon, alleen als matiging nodig is als toewijzing volle loon onaanvaardbare gevolgen heeft. Dus schadeplichtigheid stellen (als tussentijdse opzegging niet is bedongen, zie art. 7:672 lid 9) n
Vraag 5 n n n n n n n
Ernstig verwijtbaar handelen (7:669 lid 3 sub e) of verstoorde arbeidsverhouding (sub g) Transitievergoeding? (7:673) Nee want korter dan 2 jaar. Gefixeerde ‘schadevergoeding’? (7:671b lid 9) Billijke vergoeding? (nee) Datum ontbinding (discretionair ktr 7:671c lid 9 Overigens is ontbindingsdatum ‘als bij opzeggen’ (7:671 lid 8, MvT p. 31): 10 januari opzeggen, 3 maanden opzegtermijn, UWV procedure 3 weken, tegen welke datum?
