Workshop “Re-integratie op de werkvloer bij (langdurige) ziekte” « Ervaringen vanuit de praktijk » Mijn missie is: Samen met mensen met werkgerelateerde (hulp)vragen een nieuw perspectief vinden dat bijdraagt aan persoonlijk welbevinden én aan het belang van de organisatie.
M 06 10 960 445 W koosvanderspek.nl E
[email protected]
Ervaringen vanuit de praktijk • De eerste dag van verzuim is de eerste dag van de reintegratie. Wat kan iemand nog wel? •
En dan zijn we in feite al te laat.
• Verbetering gezondheid werknemers en verlaging van verzuim met 1% levert NL 2,6 miljard euro p.j. op. • 1% stijging productiviteit: 6 miljard p.j.
Enkele vragen • “Wat zijn de behoeften van werknemers en werkgevers rondom re-integratie processen bij (langdurige) ziekte en in hoeverre heeft dit een impact op de interactie tussen beide partijen? Hoe kunnen mogelijke belemmeringen overwonnen worden?” • “Wat is de kwaliteit van de huidige samenwerking tussen bedrijfsartsen, psychologen en andere ARBO professionals en wat zijn hierbij de sterke punten maar ook verbeterpunten? Hoe kan op de verbeterpunten worden ingespeeld vanuit beleidsperspectief en de praktijk?”
Behoeften werknemer o.a.
Goede gezondheid, fysiek en mentaal Goede, gezonde en veilige arbeidsomstandigheden Voldoende energiebronnen Uitdagende taakeisen en beheersbare workload Goede balans werk-privé en flexibiliteit Faciliterende werkgever bij D.I. Bij ziekte: inzet adequate begeleiders, ruimte voor herstel en meedenken/werken bij REI van WG Werken tot aan zijn pensioen Maar vooral: respect en menselijke maat
Behoeften werkgever o.a. • Gezonde werknemers • Productieve werknemers, schapen met 5 poten • Flexibiliteit • Renderende organisatie, halen van targets • Lage kosten, verzuim kost geld en inzet van arbo-professionals is duur
Impact op interactie • Botsing tussen verschillende belangen: wg snel herstel ↔ ruimte en rust wn • Wg privé geen boodschap aan ↔ wn goede balans • Wg kosten laag ↔ wn goede arb.omst. plus facilitering werkgever in d.i. • Wg flexibele inzet wanneer werk het vereist ↔ wn flexibele inzet wanneer er tijd en energie is
Elkaar vinden in gezamenlijkheid • Gezondheid werknemer • Geen uitval wegens ongezonde en onveilige arbeidsomstandigheden • Bevlogen medewerker is productiever • Wederzijdse flexibiliteit • Door (willen) werken tot 67, gezamenlijke verantwoordelijkheid • Adequate inzet arbo-professionals, preventief en curatief • Verstarring groter probleem dan vergrijzing • Goed overleg wn-wg, ‘t gaat om maatwerk
Samenwerking professionals •
Huisarts
doe maar rustig aan / maandag is vroeg genoeg / ‘k zou nog maar niet beginnen / laat de ba mij maar bellen / dit duurt minstens zes weken / je mag niet werken
•
Fysiotherapeut
als je nu begint heeft behandeling geen zin / beter nog een paar weken wachten / ik wil graag met de bedrijfsarts overleggen / pas maar op, voor je het weet wordt het chronisch / niet verstandig, joh
•
Psycholoog
blijf voorlopig maar weg van het werk / een burn out duurt minstens een half jaar / met de medicijnen mag je niet werken / bedrijfsartsen doen wat werkgevers willen horen / je kunt beter wachten tot na de vakantie / als de werkgever echt geïnteresseerd is, vraag dan of die de vervolgbehandeling vergoedt/ wacht ,tot je leidinggevende je een betere beoordeling geeft
Samenwerking professionals • Medisch specialist
je kunt voor 50% werken / dat kunt u het beste aan de bedrijfsarts vragen, desgewenst geef ik graag een toelichting / ik zou eerst maar met vakantie gaan
•
Acupuncturist
je kunt tijdens behandeling beter thuis blijven / met eczeem mag je niet werken
•
Bach bloesemtherapeut
•
Bedrijfsarts
dit gaat ten koste van je energie-niveau / haal de bond erbij / ik zou maar wachten tot je balans volledig is hersteld
kanker: op dit moment geen behandeling, dus ged. hervatten/cardioloog zegt: nog niet werken, hij is de ba niet
Sterke punten samenwerking • (interne) Arbodiensten waarin alle disciplines vertegenwoordigd zijn en samenwerken • Overleg tussen arbo-professionals en 2de lijn • Respect voor elkaars deskundigheid • Gezamenlijk belang: gezondheid wn • Gezamenlijk belang: gezond, veilig en productief werken NB: hierin valt nog veel te verbeteren
Verbeterpunten en beleid • Onafhankelijkheid arbodiensten/professionals borgen • Abonnementssysteem arbodienst • Bij verzuim of dreigend verzuim directe inschakeling van juiste deskundigheid • Gemakkelijker maken info-uitwisseling tussen diverse begeleiders met behoud van privacy • MVO: zorg goed voor je belangrijkste stakeholder: de medewerkers • Overheid: faciliteer en controleer
Vragen??
In de discussiebijeenkomsten of tijdens de pauzes
