Wolter & Dros. Sociaal Plan

Wolter & Dros

Sociaal Plan

23 oktober 2013 - 31 december 2014

Sociaal Plan Wolter & Dros

Pagina 1 van 16

DE ONDERGETEKENDEN: De Wolter & Dros Groep, bestaande uit Ingenieursbureau Wolter & Dros BV, Comfort Partners BV en Alfen BV, gevestigd te Amersfoort aan de Amsterdamseweg 53, hierna te noemen ‘Wolter & Dros’, enerzijds, en de Vakverenigingen FNV, CNV en De Unie, hierna te noemen de Vakverenigingen, anderzijds, hebben op 23 oktober 2013overeenstemming bereikt over het Sociaal Plan, wat is bedoeld ter opvang van de voor het betrokken personeel nadelige gevolgen van een aanpassing van de personeelsorganisatie als gevolg van herstructurering op grond van bedrijfseconomische redenen.

HOOFDSTUK 1 – Definities a. Werkgever: de Wolter & Dros groep bestaande uit Ingenieursbureau Wolter & Dros BV, Comfort Partners BV en Alfen BV. b. Werknemer: de man of vrouw die op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst is bij Werkgever; daar waar de Werknemer in dit plan met ‘hem’ wordt aangeduid, wordt hiermee tevens de vrouwelijke Werknemer bedoeld. c.

CAO: de CAO voor Metaal en Techniek; de CAO MTB (Metaal en Techniek Bedrijven).

d. Bruto maandsalaris: het laatst verdiende bruto maandsalaris van Werknemer op de datum waarop de boventalligheid is meegedeeld, verhoogd met 8% vakantietoeslag en eventueel toegekende persoonlijke toeslag en/of bovenvaktoeslag. e. COR: de Centrale Ondernemingsraad van Werkgever. f.

Pensioendatum: de pensioendatum voor vervroegd pensioen zoals bepaald in het voor de betreffende Werknemer geldende pensioenreglement.

g. Boventallige/Boventalligheid: de Werknemer die op grond van een in dit Sociaal Plan bedoelde maatregel een schriftelijke mededeling van Werkgever heeft ontvangen dat zijn arbeidsplaats is/komt te vervallen. h. Dienstjaar: het totaal aantal dienstjaren dat de Werknemer onafgebroken in dienst is van Werkgever en/of zijn rechtsvoorgangers. Een onderbreking van 3 maanden of minder zal niet als onderbreking worden aangemerkt. Voor de berekening worden ook meegenomen de arbeidsovereenkomsten met Werkgever voor bepaalde tijd direct voorafgaand aan het vaste dienstverband. Het niet volle dienstjaar wordt daarbij afgerond op de maand (bijvoorbeeld 7/12). Peildatum voor de berekening is de eerste van de maand waarin de aanzegging plaatsvindt. i.

Peildatum:de datum waarop aan de Werknemer de boventalligheid/aanzeggingis medegedeeld en schriftelijk is bevestigd.

j.

Passende Functie: een functie als gedefinieerd in Artikel 4.4.1.

k.

Leeftijd: de leeftijd van Werknemer op de datum van aanzegging.


Pagina 2 van 16

l.

Opzegtermijn: de door Werkgever in acht te nemen termijn, die ingaat op de eerste dag van de maand, volgend op de maand waarin de Werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt. De voor Werkgever geldende opzegtermijn is opgenomen in artikel 16 van de CAO.

m. Begeleidingscommissie: de in bijlage 1 bedoelde commissie. n. Vakverenigingen: FNV, CNV en De Unie. HOOFDSTUK 2 – Werkingssfeer Artikel 2.1. Werkingssfeer Dit Sociaal Plan is van toepassing op de Wolter & Dros Groep, bestaande uit Ingenieursbureau Wolter & Dros BV, Comfort Partners BV, Alfen BV. Dit Sociaal Plan is van toepassing op iedere Werknemer, die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met Wolter & Dros heeft en aan wie is meegedeeld dat zijn of haar arbeidsplaats en/of functie zal komen te vervallen als gevolg van aanpassing van de personeelsorganisatie als gevolg van herstructurering op grond van bedrijfseconomische redenen. De boventalligheid wordt vastgesteld door de Directie na advies van de Centrale Ondernemingsraad. Aangezien aan dit Sociaal Plan een ander Sociaal Plan vooraf is gegaan, zijn de volgende afspraken overeengekomen. Dit Sociaal Plan is van toepassing op: - Alle medewerkers met wie op of na woensdag 23 oktober 2013 een vaststelling wordt overeengekomen, dan wel op alle medewerkers die op of na woensdag 23 oktober 2013 (zullen) verkeren in een procedure van ontslagvergunningverlening bij het UWV, ingevolge reorganisatie om bedrijfseconomische redenen, in gang gezet door één van de zelfstandige ondernemingen van de Wolter & Dros. - Het sociaal plan geldt niet voor medewerkers waarmee vóór 23 oktober 2013 een vaststellingsovereenkomst is getekend of waarvoor een door het UWV toegekende ontslagvergunning is omgezet in beëindiging van de arbeidsovereenkomst of waarmee tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is gekomen na een procedure en uitspraak van het kantongerecht, ingevolge reorganisatie om bedrijfseconomische redenen, in gang gezet door één van de zelfstandige ondernemingen van de Wolter & Dros. Dit sociaal plan vervangt per 23 oktober 2013 het bestaande Sociaal Plan bij Wolter & Dros. De maatregelen in dit Sociaal Plan zijn tot stand gekomen na overleg met de Vakverenigingen.

Artikel 2.2. Sociaal Plan niet van toepassing Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op de volgende Werknemer: - degene die heeft opgezegd vóór de datum dat hem schriftelijk door Wolter & Dros is meegedeeld dat hij boventallig is; - degene van wie de arbeidsovereenkomst op grond van een andere reden dan op grond van de maatregelen bedoeld in dit Sociaal Plan wordt/is geëindigd, zoals ontslag wegens gewichtige of dringende redenen; - de Boventallige voor wie deaow-gerechtigde leeftijd ligt binnen 6 maanden nadat hij boventallig is verklaard. Hij zal niet worden ontslagen en in dienst blijven tot aan de ingangsdatum van zijn pensioen.


Pagina 3 van 16

HOOFDSTUK 3 – Uitgangspunten Sociaal Plan Artikel 3.1 Reeds genomen maatregelen Waar dat redelijkerwijs mogelijk was, heeft Werkgever reeds maatregelen getroffen waaronder het kritisch bekijken van het vervullen van vacatures door externe kandidaten, het in principe niet omzetten van tijdelijke contracten naar onbepaalde tijd contracten, de duur van tijdelijke contracten zoveel mogelijk afstemmen op de komende maatregelen. Artikel 3.2. Vaststellen Boventalligheid Boventalligheid van Werknemers wordt vastgesteld conform de daartoe geldende (beleids-)regels van het UWV WERKbedrijf en dan met name het afspiegelingsbeginsel. Deze boventalligheid is uitgangspunt bij toekenning van het Sociaal Plan. Artikel 3.3. Uitgangspunten in geval van Boventalligheid Het uitgangspunt voor dit Sociaal Plan is dat gedurende een periode van maximaal 6 maanden (zie Artikel 4.2), ingaand op het moment dat Werkgever de boventalligheid aan Werknemer meldt,Werkgever zich inspant om de Boventallige buiten de organisatie van Werkgever te herplaatsen. Boventalligezal hieraan volledige medewerking verlenen. Dit onderzoeken van herplaatsingsmogelijkheden heeft geen opschortende werking met betrekking tot de lopende ontslagprocedure. HOOFDSTUK 4 – Mededeling Boventalligheid, Outplacementbegeleiding, procedure (van werk naar werk), herplaatsing binnen TBI, weigering aanbod Passende Functie. Artikel 4.1. Mededeling Boventalligheid 4.1.1. Werkgever zal de boventalligheid aan Werknemer meedelen en Werknemer ontvangt hiervan schriftelijk een bevestiging; het Sociaal Plan wordt op hem van toepassing verklaard. 4.1.2. Indien de situatie op de afdeling daartoe aanleiding geeft, zal de boventallige Werknemer vrijgesteld worden van werkzaamhedenmet behoud van zijn Bruto maandsalaris en overige arbeidsvoorwaarden, met uitzondering van reiskosten woon-werkverkeer en onkostenvergoeding tenzij voor herplaatsingsbevorderende activiteiten, waaronder sollicitaties.Zie ook artikel 7.8. 4.1.3. Werknemer krijgt uiterlijk 1 week nadat hij over zijn boventalligheid is geïnformeerd een gesprek met een specifiek aangewezen medewerker van de afdeling HRM. Tijdens dit gesprek komen aan de orde het Sociaal Plan, globale informatie over outplacementbegeleiding, eventuele mogelijkheden voor herplaatsing binnen TBI en de hoogte van de eventuele ontslagvergoeding als bedoeld in Artikel 5.1. Artikel 4.2. Outplacementbegeleiding De boventallige Werknemer komt in aanmerking voor externe outplacementbegeleiding. Indien een boventallige Werknemer op enig later te bepalen moment aanspraak maakt op outplacement, omdat hij bijvoorbeeld tijdelijk elders werkzaamheden heeft verricht en voor hem op een later tijdstip ontslag wordt aangevraagd, is dit eveneens van toepassing.


Pagina 4 van 16

Artikel 4.3. Outplacementprocedure 4.3.1. Werknemer wordt uiterlijk binnen 10 dagen nadat hij over zijn boventalligheid is geïnformeerd schriftelijk uitgenodigd voor een gesprek met het outplacementbureau voor een toelichting op de outplacementbegeleiding. Indien gekozen wordt voor outplacement zal deze begeleiding uiterlijk 10 dagen nadat deze voorkeur is aangegeven aanvangen. 4.3.2. Werkgever kan tijdens de outplacementprocedure te allen tijde aan de boventallige Werknemer een Passende Functie aanbieden, waarbij de procedure als in Artikel 4.4. wordt gevolgd. 4.3.3. Indien de Werknemer besluit geen gebruik te willen maken van de outplacementbegeleiding, dient hij dit besluit binnen 10 dagen nadat hij over zijn boventalligheid is geïnformeerd schriftelijk aan Werkgever bekend te maken middels het daartoe uitgereikte keuzeformulier (zie bijlage 4). Artikel 4.4. Herplaatsing binnen Wolter & Dros: Passende Functie, procedure, arbeidsvoorwaarden, sanctie bij niet aanvaarden van Passende Functie 4.4.1. Passende Functie Voor het doel van dit Sociaal Plan wordt een functie als Passende Functie aangemerkt indien een arbeidsplaats redelijkerwijze door Werknemer kan worden vervuld en het gaat om een functie of werkzaamheden die aan de Werknemer redelijkerwijs kan/kunnen worden opgedragen, waarbij de volgende aspecten in aanmerking worden genomen: − aard en niveau van het werk/de functie (max. 1 salarisniveau lager); − beloning; − reistijd (max. 2 uur per dag) conform de Wolter & Dros - regeling; − arbeidsduur; − opleiding; − werkervaring; − competenties en capaciteiten. Het op korte termijn via bij-/omscholing eigen kunnen maken van de vereiste kwalificaties voor de functie wordt ook in aanmerking genomen. Onder omscholing wordt verstaan scholing voor gelijk of vergelijkbaar werk. Een verzoek hiertoe kan aan de Begeleidingscommissie worden gericht. Werknemer kan op vrijwillige basis altijd een passende functie accepteren die niet direct voldoet aan bovenstaande aspecten, bijvoorbeeld een functie die 2 salarisniveaus lager is. 4.4.2. Arbeidsvoorwaarden in passende functie Bij herplaatsing in een passende functie geldt dat de arbeidsvoorwaarden die bij die functie horen, zullen worden toegepast. In het geval dat er sprake is van een teruggang in arbeidsvoorwaarden ten opzichte van de arbeidsvoorwaarden van Werknemer op het moment dat hem zijn boventalligheid is gemeld en het Sociaal Plan op hem van toepassing is verklaard, geldt de volgende regeling. Indien het huidige salaris van de Werknemer hoger is dan het salaris behorende bij de nieuwe functie, dan zal het verschil tussen het (lagere) salaris en het huidige salaris worden toegekend in de vorm van een persoonlijke toeslag. Over de persoonlijke toeslag zullen de collectieve salarisverhogingen worden toegekend. Individuele salarisverhogingen zullen met de persoonlijke toeslag worden verrekend. 4.4.3. Voorrangspositie De voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst in aanmerking komende Werknemers hebben bij geschiktheid een voorrangspositie ten opzichte van externe sollicitanten. Vacatures zullen door Werkgever op de Intranet website worden geplaatst en per post worden aangeboden voor in aanmerking komende boventallige Werknemers. De voor beëindiging van het dienstverband in aanmerking komende Werknemers zullen tot 1 januari 2015 en op eigen verzoek door de onderneming over vacatures worden geïnformeerd. De Begeleidingscommissie houdt toezicht op een correcte naleving van deze bepaling.


Pagina 5 van 16

4.4.4. Procedure bij herplaatsing Bij het aanbieden van passende functies aan boventalligen volgt Werkgever de volgende procedure: - Werknemer wordt door HRM geïnformeerd over een mogelijk passende functie en wordt schriftelijk uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek; - Er volgt een gesprek met de leiding van de afdeling waar de boventallige Werknemer zou komen te werken in de passende functie; - De leiding van de afdeling koppelt de uitkomst van het gesprek terug aan de desbetreffende HR manager die op haar beurt de boventallige medewerker informeert; - Werknemer ontvangt een schriftelijk aanbod voor depassende functie of een onderbouwde afwijzing; - Werknemer laat binnen 4 werkdagen na dit aanbod weten of hij dit aanvaardt; indien het aanbod wordt aanvaard, wordt de wijziging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk tussen partijen vastgelegd en ondertekend; - Indien twee of meer Boventalligen zich kwalificeren voor een passende functie, dan wordt de passende functie aangeboden aan degene met de meeste dienstjaren, en zo vervolgens aan degene die daarop volgt. 4.4.5. Herplaatsing binnen Wolter & Dros: geen outplacement of ontslagvergoeding In geval van herplaatsing binnen Wolter & Dros bestaat geen recht (meer) op outplacementbegeleiding noch op de ontslagvergoeding als bedoeld in Artikel 5.1, noch zal salaris verrekend worden zoals aangegeven in Artikel 5.2. Indien de betrokken Werknemer geraakt wordt door een nieuwe reorganisatie waardoor zijn arbeidsplaats komt te vervallen, zijn de dan geldende maatregelen voor opvang van sociale gevolgen van toepassing. 4.4.6. Herplaatsing binnen TBI In geval van herplaatsing binnen TBI bestaat geen recht (meer) op outplacementbegeleiding noch op de ontslagvergoeding als bedoeld in Artikel 5.1, noch zal salaris verrekend worden zoals aangegeven in Artikel 5.2. Bij herplaatsing binnen TBI wordt er van uitgegaan dat er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd met behoud van dienstjaren Wolter & Dros. 4.4.7. Weigering aanbod voor een passende functie door Werknemer Indien een Werknemer een aanbod van Werkgever voor een passende functie weigert zonder dat hiervoor een redelijke grond aanwezig is, wordt hij uitgesloten van de voorzieningen van dit Sociaal Plan. Indien Werknemer het met de beslissing van Werkgever op grond van dit onderdeel niet eens is, kan hij zich richten tot de Begeleidingscommissie als bedoeld in bijlage 1 voor een uitspraak.


Pagina 6 van 16

HOOFDSTUK 5 – Financiële regelingen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst Artikel 5.1. Ontslagvergoeding 5.1.1. Ontslagvergoeding De Werkgever zal aan de boventallige Werknemer die niet intern in een passende functie herplaatst kan worden, bij het einde van het dienstverband een éénmalige uitkering verstrekken, die gebaseerd is op het maandsalaris en deduur van het dienstverband van Werknemer. Met deze uitkering wordt beoogd Werknemer een tegemoetkoming te verstrekken voor de achteruitgang in inkomen die naar alle waarschijnlijkheid zal ontstaan door de beëindiging van het dienstverband. De uitkering is gelijk aan AxBxC. A staat daarbij voor het aantal dienstjaren, berekend volgens de methodiek 1 maand per dienstjaar. B staat voor beloning, zijnde het Bruto maandsalaris conform hoofdstuk 1 onder d. C staat voor correctiefactor. Bij keuze voor de UWV procedure is de correctiefactor: 0,5 bij betaling ineens 0,6 bij betaling in 4 gelijke termijnen verspreid over 8 maanden. Bij de keuze voor een vaststellingsovereenkomst is de correctiefactor : 0,6 bij betaling ineens 0,7 bij betaling in 4 gelijke termijnen verspreid over 8 maanden. 5.1.2. De ontslagvergoeding zal nooit meer bedragen dan de verwachte inkomstenderving tot aan de thans geldende ingangsdatum van het pensioen(aow gerechtigde leeftijd) van de boventallige Werknemer. Bij het vaststellen van de hoogte van deze inkomstenderving zullen uitkeringen, die betreffende medewerker en /of zijn of haar partner ontvangt of zal ontvangen op basis van de werknemersverzekeringen en sociale zekerheidsuitkeringen buiten beschouwing blijven. 5.1.2 Bonus bij snelle aanvaarding van een andere baan buiten Wolter & Dros. Indien binnen termijn van uitdiensttreding de boventallige medewerker een andere baan aanneemt buiten Wolter & Dros én de laatste werkdag conform de voor hem geldende opzegtermijn valt, ontvangt Werknemer, naast de ontslagvergoeding een bonus van 50% over de resterende opzegtermijn tussen schriftelijke aanzegging van boventalligheid en de oorspronkelijke uitdiensttreding datum. Dit geldt voor medewerkers die kiezen voor de UWV route. Daarnaast ontvangt Werknemer een aanvulling op elders te verdienen, eventueel lager loon. Daarbij wordt het lagere nieuwe bruto basisloon (blijkend uit de nieuwe arbeidsovereenkomst), aangevuld tot 90% van het oude bruto basisloon gedurendede looptijd van de arbeidsovereenkomst met een maximum van 12 maanden. Deze bonus en de aanvulling gelden alleen voor medewerkers die boventallig zijn verklaard en voor wie, door deze snelle overeenstemming (met een beëindigingovereenkomst) de UWV procedure kan worden beëindigd. Deze regeling kent geen cumulerende werking met een andere regeling. Artikel 5.2. Kwijtschelden van vordering(en) De vordering van Werkgever op boventallige Werknemer voortvloeiend uit een studieovereenkomst of berijdersovereenkomst wordt bij het einde van de arbeidsovereenkomst kwijtgescholden. Artikel 5.3 Vergoeding juridisch advies Medewerkers die zich juridisch wensen te ondersteunen kunnen op vertoon van factuur van feitelijk verricht juridisch advies in aanmerking komen voor een éénmalige financiële vergoeding van €500,exclusief BTW.


Pagina 7 van 16

Artikel 5.4. Inleveren ter beschikking gestelde goederen Werkgever Uiterlijk op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst (zijnde een werkdag) dient de Werknemer de goederen die door Werkgever ter beschikking zijn gesteld in te leveren, zoals keycard, leaseauto, mobiele telefoon, etc. Artikel 5.5. Eindafrekening Werknemer ontvangt bij het einde van de arbeidsovereenkomst tevens een eindafrekening met betrekking tot de (verrekening van de) vakantietoeslag en vakantiedagen. Eventuele vrijstelling van werkzaamheden wordt niet ten laste gebracht van het saldo niet genoten vakantiedagen tot aan de periode van vrijstelling van werkzaamheden. Gedurende de periode van vrijstelling van werkzaamheden worden door de Werknemer géén vakantierechten opgebouwd.


Pagina 8 van 16

HOOFDSTUK 6 – Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Artikel 6.1. Beëindiging arbeidsovereenkomst met Boventallige De Boventallige die niet herplaatst is, wordt in beginsel ontslagen door middel van de ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf en met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Indien Werkgever voor een beëindiging via de kantonrechter kiest zal Werkgever de kantonrechter verzoeken om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met inachtneming van de fictieve opzegtermijn. Indien de kantonrechter de arbeidsovereenkomst in zo’n geval ontbindt zonder inachtneming van de fictieve opzegtermijn, dan zal Werkgever zorgdragen voor uitbetaling van een vergoeding ter grootte van het brutosalaris zoals beschreven in hoofdstuk 1onder d. over de periode gelegen tussen de door de kantonrechter aangehouden beëindigingdatum en de beëindigingdatum welke van toepassing zou zijn geweest bij inachtneming van de fictieve opzegtermijn. Op het moment van aanzegging is een ontslagverzoek aan het UWV verstuurd. Artikel 6.2. Beëindiging met wederzijds goedvinden met Boventallige Indien Werknemer nadat hij boventallig is verklaard, binnen de gestelde 10 dagen na aanzegging aangeeft dat hij opteert voor een beëindiging met wederzijds goedvinden, zal Werkgever, indien Werkgever gedurende de periode van vier weken na melding boventalligheid geen passende functie aan Werknemer kan aanbieden, met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst akkoord gaan met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin Werknemer heeft meegedeeld voor deze regeling te opteren. Werknemer ontvangt een ontslagvergoeding als bedoeld in Artikel 5.1.1. Artikel 5.1.2. is niet van toepassing. Verder gelden de regelingen in de Artikelen 5.2 t/m 5.5, indien en voor zover van toepassing. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt in een vaststellingsovereenkomst vastgelegd.

Artikel 6.3. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van langdurig zieken Werkgever is eigenrisicodrager voor de WGA dus dit betekent dat Werkgever de re-integratie inspanningen blijft voortzetten totdat de maximale duur van 104 weken vanaf de eerste dag van het ziekteverzuim is bereikt. Re-integratie naar de eigen functie binnen Wolter & Dros is echter door het verval van de arbeidsplaats uitgesloten.Conform de UWV regelgeving wordt ook voor de zieke medewerker een ontslagaanvraag ingediend. Artikel 6.4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met Boventallige Werknemer van 58 jaar en ouder Werknemers die boventallig zijn verklaard en op de aanzegdatum de leeftijd van 58 jaar of ouder hebben bereikt kunnen in aanmerking komen voor de binnen PMT geldende ouderenregeling. Middels deze regeling houdt de Werknemer uitzicht op de voorwaardelijke overgangsregeling om vervroegd met ouderdomspensioen te gaan, mits aan een aantal voorwaarden is voldaan. Nadere informatie zal hierover met direct betrokkenen in een persoonlijk gesprek worden besproken. Indien aan de voorwaarden is voldaan zal de Werknemer op de eerst mogelijke datum gebruik kunnen maken van de vroegpensioenregeling. Indien blijkt dat de overbrugging naar vroegpensioen door een tekort aan WW rechten van maximaal 3 maanden niet haalbaar blijkt, dan is het de intentie van Werkgever om deze brug alsnog mogelijk te maken. In deze situaties zal dit worden voorgelegd aan de Begeleidingscommissie. De Werknemer die het hier betreft zal in deze situatie van verlengde opzegtermijn wel in actieve dienst blijven in verband met noodzakelijke afronding van werkzaamheden. Werknemers voor wie het niet haalbaar blijkt de overbrugging naar vroegpensioen te realiseren zal een verlengde outplacementbegeleiding worden aangeboden van maximaal 6 maanden.


Pagina 9 van 16

Artikel 6.5. Uitbetaling van de ontslagvergoeding De betaling van de (eerste termijn van de) ontslagvergoeding zal plaatsvinden tegelijkertijd met de salarisbetalingen in de maand volgend op de datum van uitdiensttreding. Werkgever is bereid mee te werken aan uitbetaling van de beëindigingvergoeding op voor Werknemer zo gunstig mogelijke wijze maar onder de voorwaarden dat de voorgestelde wijze van uitbetaling wettelijk is toegestaan en voor Werkgever geen extra kosten met zich meebrengt.

HOOFDSTUK 7 – Overige bepalingen Artikel 7.1. Collectieve ziektekostenverzekering De collectieve ziektekostenverzekering is na einde van de arbeidsovereenkomst met Werknemer niet meer van toepassing. Werkgever compenseert dit verlies met EUR 250,00 bruto. Artikel 7.2. Non-concurrentiebeding Het eventueel met de Werknemer overeengekomen non-concurrentiebeding is niet meer van toepassing indien de arbeidsovereenkomst op basis van bedrijfseconomische redenen wordt beëindigd. Artikel 7.3. Geheimhouding Voor zover er sprake is van een door de Werkgever met Werknemer contractueel overeengekomen geheimhouding van alle zaken waarvan Werknemer redelijkerwijs kan weten of aannemen, dat hij tot geheimhouding daarvan gehouden is, blijft deze onverkort van kracht. Artikel 7.4. Vervangende regeling Voortzetting aan Pensioenverzekering Indien een Werknemer na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in aanmerking komt voor een WW-uitkering, kan onder voorwaarden de pensioenopbouw worden voortgezet op grond van de Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP) vervangende regeling. Meer informatie hierover is verkrijgbaar via de werknemersconsulent van het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT). Artikel 7.5. Getuigschrift De Werknemer ontvangt bij het einde van het dienstverband desgevraagd een getuigschrift van de Werkgever. Artikel 7.6. Jubileumuitkering Indien en voor zover de Werknemer binnen een jaar na beëindiging van het dienstverband in aanmerking zou zijn gekomen voor een uitkering ingevolge langdurig dienstverband (jubileumgratificatie) dat hij deze alsnog ontvangt en wel op de laatste dag van het dienstverband. Artikel 7.7. Studiekosten Indien de Werknemer voor ingang Sociaal Plan een reguliere studieovereenkomst is aangegaan met de Werkgever en deze studieovereenkomst leidt tot een terugbetalingsregeling van het geheel of een gedeelte van de door de Werkgever aan de Werknemer betaalde studiekosten bij de uitdiensttredingsdatum, wordt deze terugbetalingsverplichting opgeheven. Artikel 7.8 Sollicitatiebezoek en – kosten Verzuim voor sollicitatiebezoek voor einde dienstverband binnen Nederland zal naar redelijkheid worden doorbetaald, op vertoon van een schriftelijke oproep. De hieraan verbonden reiskosten worden naar redelijkheid vergoed op basis van € 0,19 per gereden kilometer (kortste route). Eventuele vergoedingen van de bezochte werkgever worden hierbij verrekend.


Pagina 10 van 16

Artikel 7.9. Non-cumulatie Er is sprake van een anti-cumulatiebeding: behoudens de outplacementbegeleiding vindt er geen opeenstapeling van regelingen plaats zoals vermeld in dit Sociaal Plan. Artikel 7.10. Inleen Inleners worden niet (structureel) ingezet ter vervanging van medewerkers die zijn of worden aangezegd.Wanneer langer doorwerken noodzakelijk is, krijgt de aangezegde medewerker de mogelijkheid voor een periode van maximaal 3 maanden langer te blijven werken bij W&D, mits akkoord door leidinggevende en medewerker. Dit om ongewenste inleensituaties te voorkomen. Wolter & Dros zal zich tot 1 januari 2015 maximaal inspannen, bijzondere omstandigheden afwijkend van het gebudgetteerde productieplan en -volume 2014 daargelaten, om gemiddeld genomen niet meer dan 12% van haar totale personeelsbestand werkzaam te laten zijn op basis van flexibele inhuurcontracten, waaronder wordt verstaan de inhuur van uitzendkrachten, payrolls, zelfstandigen (zzp-ers), gedetacheerden. Tijdens het reguliere overleg tussen Wolter & Dros en de vakbonden zal deze afspraak in 2014 telkens worden geëvalueerd en zal inzicht worden gegeven in de stand van zaken aan de hand van cijfermatige onderbouwing. HOOFDSTUK 8 – Hardheidsclausule In gevallen waarin dit Sociaal Plan niet voorziet of toepassing van dit Sociaal Plan zou leiden tot individueel onbillijke situaties dan wel anderszins klemmende redenen hiertoe aanleiding geven, kan Werkgever van de bepalingen van dit Sociaal Plan afwijken, zonder dat dit gevolgen heeft voor andere boventallige Werknemers. Bij een onbillijke situatie kan de betreffende Werknemer zich melden bij de Begeleidingscommissie, die daarna de Directie zal adviseren.

HOOFDSTUK 9 – Onvoorziene omstandigheden, overleg tussen partijen Artikel 9.1. Onvoorziene omstandigheden Partijen bij dit Sociaal Plan spreken af dat zij met elkaar in overleg zullen treden indien er op het vlak van de sociale verzekeringen of andere wettelijke maatregelen ingrijpende wijzigingen optreden die gevolgen hebben voor dit Sociaal Plan.. Artikel 9.2. Overleg tussen partijen Indien Werkgever en/of de Vakverenigingen bij de uitvoering van dit Sociaal Plan zaken tegenkomen die nadere bespreking behoeven, dan zal tussen partijen op korte termijn overleg gevoerd worden.


Pagina 11 van 16

HOOFDSTUK 10 – Looptijd van het Sociaal Plan Het Sociaal Plan treedt in werking op 23 oktober 2013 en geldt tot 1 januari 2015 en is van toepassing op alle verklaringen betreffende boventalligheid van Werknemers in deze periode. Indien noodzakelijk zullen uiterlijk 1 maand voor het verstrijken van de looptijd Werkgever enVakverenigingen met elkaar overleggen over de wenselijkheid c.q. noodzakelijkheid om de looptijd van het Sociaal Plan met uiterlijk een looptijd van 1 jaar te verlengen. Aldus overeengekomen en ondertekend te Amersfoort,

Namens Ingenieursbureau Wolter & Dros B.V.

J.M. Kuling, statutair algemeen directeur

Namens de vakverenigingen, De heer H. Chaaby (FNV) De heer R. van Riezen (CNV) De heer G. Kruithof (De Unie)

Bijlage 1 Reglement Begeleidingscommissie Bijlage 2 Schematisch overzicht van het proces Bijlage 3 Toelichting op outplacementtraject Bijlage 4 Keuzeformulier


Pagina 12 van 16

Bijlage 1 REGLEMENT BEGELEIDINGSCOMMISSIE WOLTER & DROS Voor de periode dat het Sociaal Plan Wolter & Dros van kracht is, wordt een Begeleidingscommissie in het leven geroepen. Dit reglement legt o.a. de samenstelling, de taken, de bevoegdheden en de werkwijze van de Begeleidingscommissie vast. Het reglement maakt integraal onderdeel uit van het Sociaal Plan Wolter & Dros. Taken Begeleidingscommissie De Begeleidingscommissie adviseert de Directie wanneer een Werknemer zich niet kan verenigen met een beslissing uit hoofde van het Sociaal Plan en daarover bij de Begeleidingscommissie een klacht indient. Tevens kan de commissie op verzoek van de Directie of van een Werknemer een oordeel gevraagd worden over de inspanningen die de Werkgever en een Werknemer hebben geleverd om een passende functie te verwerven. Samenstelling Begeleidingscommissie De Begeleidingscommissie bestaat uit 4 leden en is als volgt samengesteld: - 2 leden benoemd door de Directie, waarvan 1 van hen als Voorzitter zal fungeren, - 1lidbenoemd door de Ondernemingsraad, - 1 lid benoemd door de Vakverenigingen. Alle commissieleden hebben een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met Wolter & Dros. Naast de vier vaste leden zal een plaatsvervangend lid worden benoemd. Aan de commissie kan desgewenst een secretaris/secretaresse toegevoegd worden, die geen stemrecht heeft. De Begeleidingscommissie of leden daarvan kunnen zich laten bijstaan door interne of externe deskundigen. Indien hieraan kosten verbonden zijn, worden deze door de Werkgever vergoed, indien hierover vooraf overeenstemming is bereikt met de Werkgever. Bevoegdheden van de Begeleidingscommissie De commissie heeft het recht alle informatie in te winnen die zij voor haar oordeelsvorming noodzakelijk acht. Een ieder die door de commissie benaderd wordt voor informatie, heeft het recht deze informatie te verstrekken. Alle verstrekte informatie zal vertrouwelijk worden behandeld en alleen worden benut door de commissie om zich een oordeel te vormen. Werkwijze Begeleidingscommissie De Werknemer die een klacht heeft ingediend bij de commissie ontvangt per omgaande van de commissie een bevestiging van ontvangst van de klacht. De commissie doet binnen 4 weken nadat haar om een oordeel verzocht is schriftelijk uitspraak. De commissie zal haar uitspraken deugdelijk onderbouwen en motiveren. De commissie zal, alvorens uitspraak te doen, in ieder geval de betrokken Werknemer en Werkgever horen. De Werknemer kan zich desgewenst laten vergezellen door een adviseur. Een advies wordt gegeven met eenvoudige meerderheid van stemmen. Indien er sprake is van unanimiteit dan zal dit worden vermeld in het advies. Indien er sprake is van een status quo dan zal de Directie een besluit nemen. Een besluit van de Directie, genomen na advies van de commissie, wordt schriftelijk naar de Begeleidingscommissie en de betrokken Werknemer gezonden. Geheimhouding Een ieder die bij behandeling van de klacht betrokken is, is verplicht tot geheimhouding van alle informatie waarvan hij kennis neemt. Van de Werknemer die de klacht heeft ingediend wordt verwacht dat hij discreet omgaat met de informatie waarover hij als gevolg van de behandeling van de klacht beschikt.


Pagina 13 van 16

Bijlage 2 SCHEMATISCHE WEERGAVE VAN HET PROCES


Pagina 14 van 16

Bijlage 3 OUTPLACEMENTBEGELEIDING Het uitgangspunt voor het Sociaal Plan is dat gedurende een periode van maximaal 6 maanden, ingaand op het moment dat Werkgever de boventalligheid aan Werknemer meldt, Werkgever zich inspant om de Boventallige buiten de organisatie van Werkgever te herplaatsen. Om dit uitgangspunt kracht bij te zetten wordt aan Boventalligen externe outplacementbegeleiding aangeboden. Voor de outplacementbegeleiding heeft Werkgever een tweetal gespecialiseerde bureaus geselecteerd die zich tijdens de informatiebijeenkomst zullen presenteren aan de Boventalligen (in het vervolg kandidaten). De kandidaat kan op basis van eigen afwegingen een keuze maken tussen één van de twee aanbieders.De benadering is individueel, persoonsgericht en met inzet van alle potentieel dat de kandidaat heeft te bieden. Tijdens de outplacementbegeleiding zullen de volgende onderdelen worden doorlopen. Uiteraard kan de wijze van benadering door de verschillende bureaus verschillen: 1. 2. 3. 4. 5.

Intake Omgaan met veranderingen. Zelfonderzoek Marktonderzoek Marktbenadering

Ad 1. Intake Tijdens het intake gesprek vindt een nadere kennismaking tussen kandidaat en begeleider plaats. De kandidaat krijgt een vaste begeleider gedurende het hele traject. Elk traject is maatwerk. Dit betekent in de praktijk dat de onderdelen geheel of gedeeltelijk kunnen worden doorlopen. Aan het einde van de intake maakt de kandidaat de keuze voor het bureau definitief en kan gestart worden met de begeleiding. Ad 2. Omgaan met veranderingen Hoe ga ik met de huidige situatie om? De kandidaat krijgt plotseling te maken met een verandering waarvoor hij zelf niet gekozen heeft. De veranderingen liggen in het vlak van werken leefomgeving. Afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden en karakter van de kandidaat is dit een (zeer) ingrijpend proces dat een grote invloed heeft op het begeleidingstraject en bepalend kan zijn voor het te behalen succes. Verschillende instrumenten kunnen worden ingezet in tijdens dit onderdeel van de begeleiding (Veranderingscyclus (Kübler Ross) Persoonsanalyse, et cetrera) Ad 3. Zelfonderzoek Wat kan ik? Wie ben ik? Wat wil ik? In dit onderdeel wordt de kandidaat ‘in kaart gebracht’. Een goede zelfkennis ten aanzien van persoonlijkheid, kennis en kunde is essentieel om de arbeidsmarkt op de juiste wijze te kunnen benaderen. In het geval aanvullende scholing gewenst is kan bij Werkgever hiertoe een financieringsverzoek worden ingediend. Ad 4. Marktonderzoek Het doel van arbeidsmarktonderzoek is te achterhalen in wat voor soort functie, organisatie en branche de kandidaat werkzaam wil en kan zijn. De volgende aspecten komen hierbij aan de orde: - Beroepenoriëntatie/functieanalyse/taakgebieden; - Werkomgeving - Advertentieanalyse - Salaris en andere arbeidsvoorwaarden Ad 5. Marktbenadering De kandidaat is (bijna) klaar om de arbeidsmarkt te gaan betreden. Om succesvol te kunnen zijn dient de kandidaat te beschikken over een marktconform CV, inclusief het schrijven van een sollicitatiebrief. Daarnaast wordt het netwerk van de kandidaat besproken en eventueel het sollicitatiegesprek geoefend.


Pagina 15 van 16

Bijlage 4

Keuzeformulier Outplacementbegeleiding Sociaal Plan Wolter en Dros

Hierbij maak ik mijn keuze kenbaar welke mij is aangeboden in het Sociaal Plan van Wolter en Dros (svp aankruisen wat van toepassing is). Uw keuze dient u binnen 10 dagen na dagtekening aanzeggingsbrief aan ons kenbaar te maken. U kunt hiervoor gebruik maken van de bijgevoegde retourenveloppe.

o

Ik wens WEL gebruik te maken van outplacement conform artikel 4.3 van het Sociaal Plan. (Procedure UWV)

o o

Ik kies voor outplacement via Frans Keur Consultancy Ik kies voor outplacement via Randstad HR Solutions

o

Ik wens GEEN gebruik te maken van outplacement conform artikel 6.2 van het Sociaal Plan. (Vaststellingsovereenkomst)

Naam: ……………………………………………………. Functie:…………………………………………………… Datum:…………………………………………………….

Handtekening:……………………………………………


Pagina 16 van 16

Wolter & Dros. Sociaal Plan

Recommend Documents