Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst

Hallo,

!

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

!

Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat gaan bereiken. Wij wisten het ook niet, totdat we er actief aan begonnen te werken. Dit heeft ons geleerd dat de enige manier om je toekomst te voorspellen, is door hem te creëeren. Daarom doen wij er alles aan om jou zin te geven in je toekomst.

!

Als je dit leest dan heb jij geïnvesteerd in jouw toekomst en dat vinden we geweldig. Jij bent nu eigenaar van een eBook dat als doel heeft om jouw toekomst vorm te geven: het Super CV eBook. We gaan met je aan het werk zodat jij een CV hebt waarmee je duidelijk kunt maken wat je hebt gedaan, wie je bent en wat je wilt bereiken. Hiermee heb jij een voorsprong in je sollicitatiegesprekken. We hopen je een boel praktische tips en inzichten te geven zodat jij een toekomst tegemoet gaat waar je heel gelukkig van gaat worden. 


!2

Inhoudsopgave ! Inleiding Een CV maken







4





7 11



13 14 17 18 19

! Het Super CV Wat is dat? We gaan beginnen!

! Deel 1: Ik deed.

!

Mijn Mijn Mijn Mijn Mijn

opleiding werkervaring andere ervaringen vaardigheden talen

!3



Inhoudsopgave ! Deel 2: Ik ben… Nu wordt het spannend! Passie en talent Mijn kernwaarden Mijn verhaal





21 22 29 32





34 34 38 41





43 43


! Deel 3: Ik wil! Wat wil jij? Mijn ambities Mijn big five for life Mijn leerpunten



! Jouw Super CV Vier en deel Tot slot





!4

!

e l In

g n i id !5

Een CV maken

Je hebt vast al eens een keer een CV gemaakt. Voor een baan of een bestuursfunctie waar je voor solliciteerde. Er is in ieder geval vast een keer naar je CV gevraagd waarna je ermee aan de slag ging. Toen heb je jezelf waarschijnlijk wel een van deze vragen gesteld: wat is nou een goed CV? Wat zet ik erop en wat niet? Waardoor word ik aangenomen? Waar letten ze op bij een sollicitatie? Hoe kan ik kort en krachtig laten zien wie ik ben? Ook wij hebben onszelf deze vragen gesteld met het traditionele CV in ons achterhoofd. Maar in dat traditionele CV vonden we geen antwoord op al die vragen. Op een traditioneel CV vermeldt je je werkervaring en hoogstens een samenvatting. Hier kan je dus alleen maar laten zien wat je hebt gedaan. Dat is een tekort, want jij bent veel meer dan dat. Jij kan dus ook veel meer laten zien dan alleen je ervaring. Jij hebt grote talenten, jij hebt ambities en jij bent uniek. Maar dat is moeilijk uit te drukken op een traditioneel CV en dat is jammer, want hoe kan iemand nou beoordelen of jij geschikt bent als diegene niet eens weet wie jij bent?

!

Je snapt dat dit voor veel problemen zorgt. Verkeerde mensen worden aangenomen voor posities omdat ze qua ervaring wel passen, maar als persoon totaal niet. En andersom geldt dat net zo:

!6

De juiste mensen worden niet aangenomen op basis van te weinig ervaring terwijl ze als persoon juist wel zouden passen. Ervaring kan je krijgen, maar om je persoonlijkheid te veranderen is een heel ander verhaal. Kortom, veel te veel misverstanden en veel te weinig juiste matches.

!

Daarom zijn wij op zoek gegaan naar een oplossing. Door met recruiters te praten, kwamen we er snel achter dat het traditionele CV niet genoeg informatie geeft om een juiste keuze te maken. Hoog tijd voor een nieuw soort CV dus! Welke mensen zouden het beste weten wat er op een geweldig CV zou moeten staan? Juist, recruiters natuurlijk. Daarom zijn we met hen in gesprek gegaan en daar kwamen we tot een bijzondere ontdekking. Het is helemaal niet zo belangrijk wat je hebt gedaan, dit zijn alleen maar referenties. Het gaat vooral om wie je bent en wat je ambities zijn. Dat is interessant. Waarom staat dat dan niet op je CV? Daarom hebben wij het Super CV ontworpen.

!

Het Super CV laat zien wat voor ervaring je hebt, wie jij bent en wat jouw ambities zijn en dat allemaal op één pagina. Het mooiste is nog; iedereen kan een Super CV maken, dus ook jij! Jij hebt unieke eigenschappen waar een recruiter nieuwsgierig naar is. De enige uitdaging is om die eigenschappen kort en bondig op te schrijven zodat een recruiter gelijk

!7

doorheeft hoe geweldig jij bent. Om je daarbij te helpen hebben we dit eBook geschreven zodat je precies weet hoe je het Super CV moet invullen.

!

Je hebt het meest aan dit eBook als je er echt mee aan de slag gaat. Daarom staan er veel opdrachten in die jou richting zullen geven om jouw Super CV te maken. Daarvoor willen we je wel vragen wat oude denkbeelden los te laten. Denkbeelden zoals dat alleen je diploma’s en ervaringen tellen. Dat je CV een traditionele opzet nodig heeft, etcetera. Probeer blanco te beginnen aan het schrijven van het Super CV. Door met een frisse blik naar de mogelijkheden van een CV te kijken, ga je serieus nadenken over jezelf en zal je er het meest van leren. Dus ga er goed voor zitten en doorloop dit eBook. Neem elke opdracht serieus en voer ze ook echt uit. Wees zo oprecht mogelijk, want alleen dan krijg je een Super CV wat helemaal bij je past.

! En last but not least: veel plezier! ! ! ! !

!8

!

e H

V C r e p u S t !9

Wat is dat?

Er is heel veel informatie te vinden over CV’s, misschien heb je zelf al wel eens meegedaan met een CV workshop of er iets over gelezen op het internet. Iedereen heeft zo zijn eigen kijk op een CV en wat hier eigenlijk uit blijkt is dat het perfecte CV niet bestaat. Er is wel één ding dat alle CV’s gemeen hebben en dat is wat je CV moet doen; je CV moet jou aan de baan helpen die jij wilt. We weten natuurlijk allang dat jij geschikt bent voor die baan. Je hoeft dan ook maar één groep mensen te overtuigen en dat zijn de recruiters. Oftewel de mensen die beslissen wie op sollicitatiegesprek mag komen en wie niet. Het is namelijk niet de juiste vraag hoe je een CV moet maken, maar de juiste vraag is: waar letten recruiters op? Daarom zijn we het aan ze gaan vragen. Wat bleek is dat recruiters alleen maar op zoek zijn naar de beste kandidaat! Dit klinkt misschien als een open deur, maar er zit meer achter die deur dan je misschien denkt.

!

Als je op zoek bent naar de beste kandidaat, dan stel je niet de vraag: wie heeft de beste opmaak voor zijn/haar CV? Nee, dan stel je vragen zoals “past deze persoon bij ons bedrijf?” of “wat voor persoon zoeken we voor deze positie?” Kortom, het gaat veel meer over jou als persoon dan over de opmaak van jouw CV.

!10

Dus recruiters zijn op zoek naar de persoon achter het CV. En jij gaat ze dat geven, want jij hebt binnenkort een Super CV. Het Super CV bestaat uit drie delen: je ervaring, je identiteit en je ambities. Elk deel bestaat weer uit verschillende onderdelen zodat je stap voor stap je Super CV zal creëren.

!

Deel 1: Ik deed. Je ervaring zijn je referenties. Hier gaan we in op wat je allemaal hebt gedaan en wat je eventueel nog kunt doen om je CV te verrijken.

!

Deel 2: Ik ben…

Hier ga je omschrijven wie je bent, wat bij jou past en wat jouw verhaal is. Dit is het persoonlijke gedeelte waar recruiters uiteindelijk op beslissen, als je dit goed doet dan is succes verzekerd!

!

Deel 3: Ik wil!

Ambities zijn een belangrijk onderdeel van de selectieprocedure, dit is het gedeelte waar mensen bij jouw ambitie aanhaken en waar je gelijk een klik kunt creëren. Jouw dromen zullen je meer opleveren dan je denkt, wacht maar af.

! !

!11

Naast dat we ontdekten dat de sollicitatieprocedure veelal over jou als persoon gaat, ontdekten we nog iets anders: recruiters willen vooral snel zien of jij de juiste kandidaat bent. Dus als jij met 10 pagina’s aan CV aankomt, dan hebben ze al snel geen zin meer om alles door te lezen. Vooral als het vol staat met nutteloze informatie. Sterker nog, de meeste recruiters kijken alleen naar de eerste paar zinnen en beslissen dan of ze doorlezen of niet. Daarom bestaat het Super CV maar uit één pagina. Daarnaast kan je er geen hele verhalen op kwijt, dus ben je genoodzaakt er puur en alleen relevante informatie op te zetten. Vaak is de invulruimte wat krap. Dit is expres gedaan zodat je je best moet doen om alleen het noodzakelijke op te schrijven. Korte en krachtige CV’s hebben veel meer kans van slagen om de simpele reden dat recruiters sneller doorhebben hoe geweldig jij bent. De achterliggende gedachten kun je dan natuurlijk vertellen als je op gesprek mag komen. Zo lijk je meteen super goed voorbereid. 1-0 voor jou!

! ! !

!12

e D

1 l e

. d e e d Ik !13

We gaan beginnen!

Oké, we gaan aan het werk! Download eerst jouw Super CV template van de website. Je leert pas echt iets als je ermee aan het werk gaat. Daarom willen we je vragen de template uit te printen en je antwoorden daarop in te vullen. Let’s go!

! Referenties

Zoals je waarschijnlijk wel hebt gezien lijkt het linker deel van het Super CV heel erg sterk op een normaal CV en dat is ook zo! De traditionele CV opzet gaat in op één onderdeel van jou en dat is jouw ervaring. Hiermee kun je laten zien wat je hebt gedaan, dit zijn als het ware jouw referenties.

! Mijn opleiding

Bij opleiding is het belangrijk om een onderscheid te maken tussen je huidige opleiding en je eerdere opleiding(en). Je huidige opleiding zet je altijd bovenaan. De ongeschreven regel bij het maken van CV’s is dat je het meest recente altijd bovenaan zet. Omdat we altijd van boven naar beneden lezen, is dit het eerste wat iemand leest als hij jouw CV bekijkt. Daarmee maak je je recente opleidingen het belangrijkst. Vul dan ook nu de gegevens in van jouw

!14

opleiding, bijvoorbeeld: Huidige opleiding: Bachelor Psychologie aan de Rijksuniversiteit van Groningen. Tot slot vul je de gegevens van je middelbare school in en het diploma dat je daar hebt behaald. Gefeliciteerd! Je bent begonnen en het eerste onderdeel is alweer klaar. Zo simpel kan het zijn.

Mijn opleiding

Huidige opleiding: Eerdere opleiding: Diploma’s: Eerdere opleiding: Diploma’s:

! Mijn werkervaring

Vanuit het traditionele CV is dit onderdeel het allerbelangrijkste: je werkervaring. Oftewel wat heb jij gedaan de afgelopen jaren? Dit zijn jouw referenties. Kortom, als een bedrijf meer over jou wil weten dan gebruiken ze dit onderdeel om je te checken. Probeer bij dit onderdeel dan ook zo goed mogelijk weer te geven wat jouw referenties zijn en hoe die gecheckt kunnen worden. Geef daarom aan waar je hebt gewerkt, voor hoe lang en welke functie

!15

je hebt bekleed. Hier lezen recruiters vaak al veel af over jou als persoon. Als je bijvoorbeeld steeds lang bij hetzelfde bedrijf werkt dan is dat een teken van verbinding en inzet. Als je steeds kort bij veel verschillende bedrijven werkt dan toont dat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Er bestaat hier geen goed of fout, alleen wat jij wilt uitstralen is belangrijk. Naast je referenties is het belangrijk voor recruiters om te weten wat je hebt geleerd van je eerdere ervaringen. Dit is een mooie manier om aan te geven wat je allemaal kan en waar je ervaring in hebt opgedaan.

Mijn werkervaring Waar: Functie: Periode: Wat ik heb geleerd: Contactgegevens:

Onze tip is om hier niet meer dan vier banen te noemen. Hierdoor zul je keuzes moeten maken en juist die vier banen moeten selecteren die het meest afgestemd zijn op de baan waar je voor solliciteert. Zo stem je goed af op je doel en houdt je je CV overzichtelijk en duidelijk. Dat kunnen recruiters absoluut waarderen.

!16

Mijn andere ervaringen

Het wordt steeds belangrijker om zogenaamde extracurriculaire activiteiten te doen, zoals een stage, bestuursjaar, het trainen van een sportteam of een reis naar het buitenland. Dit wordt heel erg gewaardeerd omdat je op deze manier laat zien dat je niet alleen de kennis bezit maar ook echt daadwerkelijk praktijkervaring hebt. Wat heb jij allemaal gedaan? Het belangrijkste om hier in je achterhoofd te houden is wat je wilt uitstralen met deze ervaringen. Wil je laten zien dat je creatief bent, een teamspeler of dat je heel gedisciplineerd bent? Elke ervaring zegt iets over een van jouw eigenschappen. Dit mag je dan ook laten zien. Als je je ervaring combineert met een eigenschap dan staat het veel krachtiger en duidelijker. Misschien heb je nog niet zo veel gedaan, dan is het een goed idee om er eens over na te denken welke activiteiten jouw CV sterker kunnen maken. Misschien toch solliciteren voor die leuke commissie?

Mijn andere ervaringen:

!17

Mijn vaardigheden

Wat kan je allemaal al? Waarschijnlijk behoorlijk wat! Als student ga je heel veel om met andere intelligente mensen en dan vergeet je snel dat maar een heel klein deel van de bevolking zo intelligent is. Wij hadden bijvoorbeeld een gesprek met de directeur van een grote hotelketen en hij wist niet eens wat een doelgroep was. Dus wat voor jou misschien vanzelfsprekend is, is niet per se zo vanzelfsprekend voor iedereen. Sta er even bij stil wat jij allemaal kan betekenen voor een ander. Hier kun je een korte samenvatting geven van jouw vaardigheden. Als je wat moeit e hebt om voorbeelden te vinden, kijk dan even terug naar je werkervaring. Vaak kun je hier heel veel uit afleiden en het is niet erg om ongeveer hetzelfde op te schrijven. Het is de bedoeling dat je CV een samenhangend geheel is dus het is alleen maar goed dat er herhaling in zit.

! ! ! ! ! !

Mijn vaardigheden:

!18

Mijn talen

Hoeveel talen spreek jij? En vooral welke, schrijf ze hier op. Het is verstandig om erbij te vermelden op welk niveau je de taal spreekt. Vloeiend of basiskennis? Voor dit onderdeel is het belangrijk om wat onderzoek te doen voordat je gaat solliciteren. Let goed op de eisen voor jouw droombaan, het kan zijn dat de beheersing van een bepaalde taal een factor die invloed heeft. Wie weet is het tijd voor jou om de uitdaging aan te gaan om een nieuwe taal te leren.

! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Quantas línguas você fala? How many languages do you speak? Wie viele Sprachen sprechen Sie? ¿Cuántos idiomas hablas? Quante lingue parli? Kaç dil konuşuyorsunuz?

Dan zijn we tot het einde gekomen van jouw ervaringsgedeelte. Een mooi stuk om trots op te zijn!


!19

e D

2 l e

… n e b Ik !20

Nu wordt het spannend!

Waarom? Omdat het nu over jou gaat! We gaan het niet meer hebben over wat je hebt gedaan of wat je kan, maar nu is de vraag: Wie ben jij? We beginnen bij het invullen met je personalia. Het is namelijk wel handig als je toekomstige werkgever weet hoe je heet en hoe hij/zij jou kan benaderen om je jouw droombaan te bieden. Dus ga je gang, neem de tijd. Maak een mooie foto, hiermee maak je zeker een goede indruk.

! ! ! !

Personalia

Naam: Adres: Woonplaats: Nationaliteit: Telefoonnummer: E-mail: LinkedIn:

!21

Passie en Kwaliteiten

Dit is de essentie van jouw droombaan, dus let goed op. Je kwaliteiten zijn dingen waar je goed in bent. Hier kan je anderen mee van dienst zijn en anderen helpen. Dit hoeft helemaal niet iets heel bijzonders te zijn wat alleen jij hebt. Het moeilijke van kwaliteiten is dat we er vaak zo goed in zijn dat het vrijwel automatisch gaat. Vraag het daarom eens aan je omgeving, zij kennen je vaak beter dan jijzelf! Stuur een mailtje naar 30 mensen in je omgeving. In dit mailtje vraag je ze om vijf positieve eigenschappen en vijf negatieve eigenschappen van jou te benoemen. Vraag ze om heel eerlijk te zijn, alleen dan krijg je antwoorden die je verder helpen. Doe dat nu en lees pas verder als je de mailtjes verstuurd hebt.

!

Terwijl langzaam maar zeker de antwoorden van jouw omgeving binnen komen, kan je zelf ook aan de slag. Op de volgende pagina staan zes vragen. Het antwoord op deze vragen zullen je inzicht geven over jouw talenten. Neem er de tijd voor en praat er eventueel met anderen over, het is sowieso de basis voor een interessant gesprek.

!

!22

Vraag 1: Waar vragen anderen jou altijd voor?

! ! Vraag 2: Waar krijg je complimenten over?

Vraag 3: Welke vragen stellen mensen aan jou?

Vraag 4: Wat deed je graag als kind?

Vraag 5: Waar erger jij je aan?

Vraag 6: Van nature ben je een ..?

!23

Is het al wat duidelijker wat je kwaliteiten zijn? Waarschijnlijk heb je nu al wat antwoorden van je omgeving ontvangen. Dan gaan we daar nu mee aan de slag. De positieve eigenschappen die je hebt ontvangen, dat zijn je kwaliteiten. Kijk eens of je hierin overeenkomende kwaliteiten kunt vinden. Bepaalde eigenschappen worden waarschijnlijk vaker genoemd worden of een aantal lijken op elkaar. Voeg ze samen zodat je vijf eigenschappen overhoudt.

!

Dan gaan we nu door naar de negatieve eigenschappen, ook dit zijn je kwaliteiten! Dit zal je misschien vreemd in de oren klinken, maar het is echt zo. Iedereen heeft negatieve eigenschappen, dus ook jij. Die heb je niet omdat je express negatief wil zijn, maar omdat dit de keerzijde is van jouw talenten. Elk talent heeft een keerzijde, bijvoorbeeld als je heel goed knopen kunt doorhakken dan wordt je vast wel eens bazig genoemd. Herkenbaar? Dat waar anderen negatief over zijn, zijn dus eigenlijk jouw grootste talenten. Daarom kun je dit heel goed gebruiken om je kwaliteiten te ontdekken.

!

Kijk of je bij elke negatieve eigenschap een situatie kan bedenken waar deze eigenschap het ergst naar voren komt. Lukt dat? Mooi, maak het dan nog tien keer zo groot. Overdrijf, want als je iets overdrijft is het duidelijker waar het over gaat. Een negatieve

!24

eigenschap is nog geen kwaliteit, hiervoor moet je hem eerst positief maken. Kijk dus of je je negatieve eigenschappen kan omdraaien naar positieve eigenschappen. Een voorbeeld: stel je hebt als negatieve eigenschap gekregen dat je chaotisch bent. Je kan slecht omgaan met structuren, het is vaak een rommeltje etcetera. Een echte chaoot! Wat is daar nou positief aan? Chaoten zijn heel creatief! Die twee eigenschappen zijn met elkaar verbonden. Het is heel lastig om creatief te zijn als je je altijd aan de bewandelde paden houdt. Maar als het chaos is dan gebeurt er altijd wel wat nieuws. Een mooi gezegde daarbij is deze:

!

“who dares to get lost, finds new roads.” Zo is de tegenhanger van arrogantie: zelfverzekerdheid. Van druk zijn: ambitie. Van onzekerheid: bewondering en ga zo maar door. Probeer dit nu te doen voor de negatieve eigenschappen die jij hebt gekregen van je omgeving. Vind je dit moeilijk? Stel dan een vraag op onze Facebook, daar helpen we je er graag mee verder. Als je jouw kwaliteiten scherp hebt, zet ze dan op je Super CV.

! ! !

Mijn kwaliteiten:

!25

Geweldig! Je hebt zojuist jouw kwaliteiten ontdekt, maar jij bent meer dan puur alleen dat waar je goed in bent. Dat je ergens goed in bent, hoeft niet gelijk te betekenen dat je het ook leuk vind. Wij noemen dit de plezier/toekomst matrix. Om het wat duidelijker voor je te maken hebben we het hieronder voor je weergegeven:

! ! ! ! ! ! ! Vluggertje ! ! ! ! ! ! ! ! Niet best ! ! ! ! ! Toekomst ! !

Plezier

Topbaan

Flopbaan

!26

Met je kwaliteiten kan je prima geld verdienen, alleen wordt je pas echt gelukkig als je het ook nog eens heel erg leuk vindt. Dat gaat namelijk heel goed samen, succes verzekerd! Daarom gaan we daar naar op zoek. Naast je kwaliteiten zie je een hokje staan met mijn passies. Passie klinkt misschien een beetje zwaar, maar het gaat eigenlijk gewoon over dat wat je leuk vindt. Dat wat je graag doet en waar je energie van krijgt. Vaak zijn dit hobby’s van je of dingen die je vooral doet in je vrije tijd, puur omdat je het leuk vind. Schrijf eens vijf van dit soort activiteiten op die je vooral doet in je vrije tijd. Vaak zijn er ook taken die je heel leuk vindt in het werk wat je doet of je studie zelf, kijk eens of je er hier ook vijf van kan benoemen.

! ! ! !

Thuis

1. 2. 3. 4. 5.









Werk/Studie



1. 2. 3. 4. 5.

!27

Gelukt? Mooi, dan kunnen we nu ook hier kijken naar de overeenkomsten. Kijk of je misschien kan komen tot vijf passies en schrijf die dan op in het passie vakje op je Super CV. Ook hier geldt; als je hier moeite mee hebt, aarzel dan niet om je vraag te stellen op onze Facebook pagina.

! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Mijn passies:

Je hebt nu zowel je passie- als je kwaliteiten vakje ingevuld op je Super CV. Heb je al door dat dit een stuk beter laat zien wie jij bent en wat jij voor anderen kan betekenen? Waarschijnlijk heeft dit stuk ook voor jou persoonlijk voor nieuwe inzichten gezorgd. Je wordt namelijk het meest succesvol en gelukkig wanneer je werk doet waar je goed in bent en waar je ook nog eens erg blij van wordt. Als jij hiervoor gaat staan dan kan jij alles bereiken wat je maar wilt. Hiermee gaan we door naar het volgende onderdeel, we gaan ontdekken waar jij voor staat.

!

!28

Mijn kernwaarden

Misschien heb je er al wel eens van gehoord: Kernwaarden. Dit zijn een set woorden die kort en krachtig omschrijven waar jij voor staat. Het laat zien wat jouw normen en waarden zijn en wat jij belangrijk vindt. Kernwaarden zijn enorm persoonlijk en iedereen heeft zijn of haar eigen set waarden. Juist omdat deze waarden zo beschrijvend zijn voor jou is het van belang om deze te vermelden op je Super CV.

!

Elk bedrijf heeft een eigen set kernwaarden, deze kernwaarden beschrijven de cultuur en werkwijze van het bedrijf. Wanneer deze waarden overeen komen met jouw waarden is de kans vele malen groter dat jij heel goed bij dat bedrijf past. De werksfeer zal goed bij jou passen en je zult je er snel thuis voelen. Het tegenovergestelde is ook waar. Wanneer er juist sprake is van tegengestelde kernwaarden, dan zal het waarschijnlijk flink botsen en dat kan je niet vroeg genoeg weten. Wij adviseren je dan ook om nooit bij een bedrijf te gaan werken dat tegen jouw kernwaarden ingaat.

!

Dus daarom is het tijd om jouw kernwaarden te ontdekken! Speciaal hiervoor hebben we een wordcloud aangemaakt op je Super CV pagina. Hier is ruimte voor zeven kernwaarden. Maar hoe weet je

!29

wat je kernwaarden zijn? Een effectieve manier om hierachter te komen is door je omgeving te bellen en ze te vragen jou te omschrijven met één woord. Pak je telefoon erbij en bel maar eens tien mensen op. Zet ze dan op een rijtje zoals hieronder:

! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Omschrijvingen in één woord

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Het beste is om je kernwaarden in eigen woorden uit te drukken, dat maakt ze het meest persoonlijk. We begrijpen ook dat dit erg lastig is, dus om het iets makkelijker te maken hebben we op de volgende pagina een aantal voorbeelden van kernwaarden opgeschreven. Hier zitten vast een paar waarden bij die bij jou passen. Denk er niet teveel over na, je weet gelijk of ze bij je passen of niet. Ga je gang.

!30

Avontuur Integriteit Schoonheid Authenticiteit Inzicht Sensatie Beleefdheid Innovativiteit Speelsheid Bescheidenheid Kennis Spiritualiteit Betrokkenheid Leiderschap Spontaniteit Competitie Leren Stabiliteit Creativiteit Liefde Status Dapperheid Loyaliteit Trouw Discipline Macht Tolerantie Duurzaamheid Mededogen Vertrouwen Echtheid Naastenliefde Verscheidenheid Eerlijkheid Oprechtheid Volmaaktheid Familie Openheid Vriendschap Fantasie Orde Vrijheid Genot Plezier Waarheid Gerechtigheid Positiviteit Werken Gevoeligheid Prestatie Wijsheid Groei Religie Winnen Gulheid Respect Zekerheid Hartstocht Samen Zorgvuldigheid !31 Humor Samenleving Zorgzaamheid

Gefeliciteerd met jouw kernwaarden! Dit is een belangrijk moment want jij hebt zojuist jouw persoonlijke checklist gemaakt. Kernwaarden kun je namelijk heel goed gebruiken om te checken wat welen wat niet bij jou past. Gebruik ze ook op die manier, dat gaat je heel erg helpen bij het maken van keuzes. Stel, je hebt een moeilijke keuze te maken. Zet dan je kernwaarden op een rijtje en kijk welke voordelen bij jouw kernwaarden passen. Kijk vervolgens welke nadelen tegen je kernwaarden ingaan. Zo maak je snel een keuze die bij jou past en waar je geen spijt van zult hebben.

! Mijn verhaal

Natuurlijk blijft er nu nog een hoop te vertellen over wie jij bent, daar heb je hier ruimte voor. Probeer je te richten op wat je nog niet hebt verteld. Daardoor maak je dit onderdeel echt een aanvulling op je Super CV. Ook hier geldt weer: zet er alleen informatie op die waarde heeft voor de baan die jij wilt.


Mijn verhaal:

!32

e D

3 l e

Ik

! l i w

!33

Wat wil jij?

Wat wil jij eigenlijk bereiken? Dat is waar het nu om gaat. Je hebt nu een aardig beeld neergezet van wat je hebt gedaan en wie je bent. Nu gaan we door naar jouw toekomstbeeld, wat wil je nou eigenlijk? Dat is heel belangrijk want hierdoor weet je of de baan waar je voor solliciteert wel echt bijdraagt aan jouw toekomst. Zoals we eerder al zeiden: het is belangrijk dat je baan zowel plezier als toekomst biedt. Work to learn and not to earn. Ben je klaar voor jouw toekomst?

! Mijn ambities

Ambities, iedereen heeft ze en toch maken ze jou uniek. Je ambities laten zien waar jij naar verlangt en dat is belangrijk voor een werkgever. Slimme werkgevers zijn namelijk niet op zoek naar iemand die stil staat. Zij zoeken mensen met dromen en verlangens want die mensen maken alles beter en worden succesvol. Jouw verlangen bepaalt dus hoe succesvol jij wordt.

!

Kan je je een situatie bedenken waar je iets heel graag wilde hebben? Dat je er echt naar toe heb geleefd, zoals een concert of het weerzien van een vriend(in) of die gave telefoon die je heel graag wilde? Weet je nog hoe je je voelde toen je aan dat

!34

verlangen had voldaan? Dat moment dat je eindelijk uit je dak mag gaan bij je favoriete artiest? Dat moment dat je eindelijk je nieuwe telefoon mag ophalen? Dat gevoel is waar we het hier over hebben! Als jij een onstilbaar verlangen hebt, dan voel je dat helemaal. Zo erg dat je het helemaal uitstraalt en het mooie is dat je omgeving dat ook oppikt. Anderen merken dus hoe erg je naar iets verlangt en dat kan je goed gebruiken tijdens een sollicitatiegesprek!

!

Stel, jij bent recruiter bij een sollicitatiegesprek en je hebt vandaag twee kandidaten die ongeveer even geschikt zijn. De eerste kandidaat komt binnen, een beetje stilletjes, hij maakt zich klein en zegt zachtjes: “het zou wel leuk zijn als ik de baan zou krijgen.” Daarna komt kandidaat twee binnen, je merkt gelijk dat deze kandidaat brandend van verlangen is en die baan echt kosten wat kost wil hebben. Het enthousiasme spat er vanaf en je weet zeker dat je deze kandidaat heel erg gelukkig gaat maken met deze baan. Aan wie geef je die baan denk je?

!

Mensen met een brandend verlangen zijn veel succesvoller, je voelt gewoon dat ze iets heel graag willen. Als anderen dat merken willen ze je ook eerder helpen en dat is nu juist wat je succesvol gaat maken. Dus wat zijn jouw ambities?

!

!35

Weet je nog dat we het hebben gehad over je talent en je passie? Dat wordt nu heel belangrijk want precies in de overlap tussen jouw talent en jouw passie zitten jouw ambities. Naar dat gedeelte gaan we op zoek.

! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Pas sie

nt e l a T

Ambitie

Kijk nog eens naar wat je ingevuld hebt bij je passie en talent vakjes op je Super CV. Bedenk nu wat de overlap van deze twee vakjes kan betekenen. Spreekt dit van een bepaalde ambitie? Iets wat je wilt worden misschien? Of iets wat je wilt gaan doen? Dit is allemaal informatie over jouw ambities.

!

Voordat je ze opschrijft, gaan we eerst nog een verdiepingsslag maken. Probeer een stil plekje te vinden, dit kan in je kamer zijn of bij een boom in het park. Ergens waar jij alleen bent, waar je je goed voelt en waar het stil is. Als je daar zit, ga dan eens

!36

lekker dromen over wat je allemaal zou kunnen doen met al die talenten en passies die je hebt. Denk eens na over deze vraag: Wat als alles kan, wat doe ik dan? Je weet het gelijk als je goed zit. Als je het weet, probeer deze ambities dan zo concreet mogelijk op te schrijven. Het lijkt nu misschien een beetje op een droom die ver weg is, maar weet je wat het geheim is? Het enige verschil tussen een droom en een doel, is een deadline. Dus als je wilt kun je ook gelijk een deadline bij je ambities schrijven, deze datum is de datum dat je je dromen hebt waargemaakt. Ga je gang, droom niet te lang en ga er gelijk mee aan de slag nadat je ze hebt opgeschreven. Hoe eerder je begint, hoe eerder je jouw dromen waar kan maken.

! ! ! ! ! ! ! ! !

Mijn ambities:

!37

Mijn big five for life

Nu je een tijdje hebt gedroomd over je verlangens is het tijd om het nog iets groter te maken. The big five for life is een methode die jouw verlangens heel duidelijk maken. Als je op safari gaat in Afrika dan heb je daar de big five: Leeuw, olifant, luipaard, neushoorn en buffel. Als je er drie hebt gezien dan heb je een gemiddelde safari meegemaakt, met vier mag je spreken van een goede safari, maar als je ze alle vijf hebt gezien dan heb je echt een succesvolle safari gehad. Het is dus een meetgraad voor succes.

!

Deze meetgraad kan je ook goed toepassen op jouw eigen leven, dit zegt namelijk heel veel over jou als persoon. De manier om hierachter te komen is misschien niet zo leuk, maar wel heel leerzaam. Stel je voor dat je op je sterfbed ligt en je denkt na over je leven. Je bekijkt de mooie en de slechte tijden, alles passeert de revue. Al je dierbaren komen langs en jullie halen samen verhalen op over de goede oude tijd. Kan je het je voorstellen? Probeer je te bedenken waar die gesprekken over gaan. Wat zijn de dingen waar jij de laatste minuten van je leven over na zou denken? Kijk nu eens of je vijf dingen kunt bedenken die absoluut niet mogen ontbreken als je hierop terugkijkt? Wat wil je dat sowieso gebeurt is in je leven? Schrijf deze vijf dingen op je Super CV en zet ze op volgorde van belang.

!38

Veel mensen maken hier een acroniem van en zetten dat op hun kaartje of laten dat zelfs tatoeëren. Als jij nog originele of creatieve manieren weet, deel dat vooral met ons. Dat vinden we altijd leuk!

!

We hadden bijvoorbeeld een studente in een workshop, ze heet Marieke. Marieke had als acroniem BOMEN, dat staat voor:

!

Bedrijf begonnen, Olifanten bereden, Moeder geworden, Ethiopië bezocht & Nieuwsgierig gebleven.

!

Kan je je al een beetje een voorstelling maken van wat voor persoon Marieke is? Dat is nu juist de bedoeling! The big five for life is namelijk niet alleen een leuke toevoeging aan je Super CV maar ook een heel krachtige. Toen we bezig waren met het schrijven van dit eBook zijn we in de praktijk gaan testen hoe het Super CV ontvangen zou worden. We lieten ons Super CV zien aan een recruiter en het eerste waar zij over begon is dat zij ook zo graag nog een keer naar Nieuw Zeeland zou willen. Dit stond namelijk bij The big five van Kai en zoals je waarschijnlijk wel verwacht, was er gelijk een klik. Dat is het geheim van The big five, het creëert gelijk een connectie tussen mensen. Uit wetenschappelijk

!39

onderzoek is ook nog eens gebleken dat je kans om aangenomen verdubbelt als er een klik is. Nu vraag je je misschien af: wat nou als er geen klik is? Dat is niet erg, dan past dat bedrijf gewoon niet bij jou en dan neem je dat bedrijf simpelweg niet aan. Next! Een sollicitatiegesprek is niet alleen om te kijken of jij aangenomen wordt, het is veel belangrijker of jij dat bedrijf aanneemt als jouw toekomst.

! ! ! !

Mijn big five for life:

1. 2. 3. 4. 5.

!40

Mijn leerpunten

We zijn alweer aangekomen bij het laatste onderdeel van de Super CV, zie je het plaatje al ontstaan? Als je nu kijkt naar je ambities, dan komen er vast wel een aantal dingen in je op die je nog wilt leren voordat je dit gaat bereiken. Als je ook nog andere interesses hebt waar je graag meer over wilt leren, schrijf die dan ook op, het gaat namelijk allemaal over jou. Dit kan je ook heel goed toespitsen op de functie waarvoor je solliciteert, kijk eens of je kan ontdekken wat je kan leren van dit bedrijf en schrijf dit op. Dan heb je gelijk al een interessant onderwerp te pakken waar je het over kan hebben in je sollicitatiegesprek. Succesvolle mensen blijven hun leven lang leren en die hebben dat in hun levensstijl geïmplementeerd. Steve Jobs zei het ooit heel treffend: Stay hungry, stay foolish.

! ! ! ! Mijn leerpunten: !! ! ! !

!41

w u o V J C r e p u S !42

Vier en deel

Het is tijd om de champagne erbij te halen want jij bent nu de trotse eigenaar van een Super CV. Je hebt mooie stappen gemaakt door het CV stap voor stap in te vullen en je hebt een geweldig Super CV als resultaat. Vier dit succes ook echt! Net als al je andere successen, dat maakt het in ieder geval erg leuk. Binnen no time wil je dan ook niets anders dan successen boeken. Wij vinden het in ieder geval erg leuk om te horen van jouw successen.

!

Misschien heb je nog een aantal vragen naar aanleiding van dit eBook. Het helpt je om deze vragen te stellen en je successen te delen op Facebook. Wij antwoorden altijd en wie weet zit er nog iemand tussen die jou verder kan helpen en zo helpen we elkaar, mooi toch?

! ! Tot slot

Gefeliciteerd met jouw persoonlijke Super CV, je hebt dit eBook nu helemaal uitgelezen. Voordat je dit eBook aan de kant legt, willen we je nog iets aanbieden. Het helpt namelijk altijd als iemand anders even naar je CV kijkt. Daarom bieden we je een gratis CV check aan. Stuur je Super CV naar

!43

[email protected] en dan zullen we je zo snel mogelijk feedback geven op je Super CV. Wij zijn in ieder geval heel blij dat we jou konden helpen en we hopen je in de toekomst een keer in het echt te mogen ontmoeten. Voor nu hartstikke bedankt en veel succes.

! Tot snel! ! Groetjes Charis & Kai. !

Contact ! www.desuperstudent.nl [email protected] 0655752111 Facebook !44

Meer De Super Student Online Cursus

Nu je klaar bent met dit eBook heb je misschien het idee dat er meer in zit voor jou. Dat klopt! Het Super CV is namelijk nog maar het begin.

!

Jouw toekomst ligt in jouw handen. Als jij vandaag begint met het creëren van je toekomst, dan hoef je niet te wachten op je diploma. Daarom is het onze missie om jou zin te geven in de toekomst.

!

Om dat te bereiken hebben wij de Super Student Online Cursus ontwikkeld. Hier ontdek jij wat jij wilt met je toekomst, hoe je jouw kwaliteiten in kan zetten om iets voor anderen te betekenen en hoe je dit duidelijk kan overbrengen. Dit leer je op dezelfde manier als dit Super CV, stap voor stap. Al die stappen maken samen een reuzensprong en dan zul je zien dat jij super succesvol zult zijn. En het mooie is ook nog dat je de cursus kan doen wanneer het jou uitkomt, zo kan jij het beste uit jezelf halen wanneer jij dat wilt!

!

Wil je hier meer over weten? Kijk dan snel op onze website www.desuperstudent.nl en als je hier nog vragen over hebt dan kan je ze mailen naar [email protected]. 


!45

Dankwoord Het schrijven van een eBook en het maken van een Super CV template was geen makkelijke taak. Dit kan je dan ook echt niet alleen en daarom willen we een aantal mensen bedanken. Zonder hen was dit nooit gelukt en wij zijn echt trots dat wij ons mogen omringen met zulke fantastische mensen.

!

Ten eerste willen we David & Arjan bedanken. Jullie zijn echt grandioos, geweldig, genadeloos en gelukkig! Bedankt voor alle wijze woorden, tips en tricks en eigenlijk voor alles.

!

Sabine, Sophia, Ellen en Floris, hartstikke bedankt voor al jullie frisse blikken op ons werk. Door jullie is het minstens honderd keer beter geworden en daarvoor kunnen we jullie niet genoeg bedanken.

!

Verder willen we heel graag onze geweldige vrienden bedanken. Er is al zoveel moois ontstaan door jullie vriendschap. Dank je wel Aniek, Guus, Wouter, Sabine, Milan, Sophia, Rick, Nina, Gina en Simone.

!

Tot slot willen we heel graag onze gezinnen bedanken, zij zijn echt de basis voor alles wat we hebben gedaan. Dus bedankt Karel, Jolanda, Dide, Luca, Jaron, Hans en Petra. 


!46

Bronnen Natuurlijk hebben we lang niet alles zelf bedacht. Dat zou hetzelfde zijn als het wiel opnieuw proberen uit te vinden. Gelukkig is er een heleboel inspiratie te vinden. Inspiratie is namelijk net als schoonheid: zo gauw je het wilt zien, is het overal. Hieronder vind je de belangrijkste boeken die wij gebruikt hebben:

!

Collins, J.C. (2001). Good to great. Why some companies make the leap… and others don’t. Harper Business Covey, S.R. (2004). The 7 habits of highly effective people. Free Press. Covey, S.R. (2005). The 8th habit. From effectiveness to greatness. Free Press. De Kock, D. en Grol, M. (2011). Succes door eigen creatie. Spectrum. De Kock, D. en Vergeer, A. (2012) 365 Dagen Succesvol. Spectrum. Gunster, B. (2005). Ja-maar, wat als alles lukt? Bruna. Harnish, V. (2002). Mastering the Rockefeller Habits. What you must do to increase the value of your fast-growth firm. Select Books. Hill, N. (2010). Think and Grow Rich. Nederlandse editie voor de 21ste eeuw. Succesboeken.nl. Smart, B.D. (1999). Topgrading: How companies win by hiring, coaching, and keeping the best people. Prentice Hall Press. Streckely, J. (2008). The Big Five for Life. Vervul je 5 grootste levenswensen. Ankh Hermes.


!47

g n i s i e H s i !er Char v O Hallo, ik ben Charis.

!

‘We gaan er gewoon voor!’ dacht ik, toen Kai opeens opperde dat we toch echt een studentenvariant moesten gaan uitbrengen van het werk waar we ons al een tijdje mee bezig hielden. Ik heb mogen e r va re n h o e fi j n h e t i s o m dankbaar werk te doen, om iets te kunnen beteken voor anderen. En hoe gaaf is het dan om dat om te zetten naar je eigen project? Zo gezegd, zo gedaan. En zie hier: ons eerste eBook is alweer een feit. Heel fijn om onze ideeën om Neem contact op met Charis: te toveren tot iets concreets. [email protected] En laat creëren nou net mijn ding 0646471742

!

!

zijn. Ik maak, ontwerp, organiseer en bedenk graag. En de uitvoer er van mag natuurlijk niet achterwege blijven! 


!

Groetjes Charis

!48

s a a m r e V i Over Ka Hoi, ik ben Kai.

!

Samen met Charis ben ik de Super Student begonnen omdat we allebei tegen dezelfde problemen aanliepen tijdens onze studieperiode. Je leert er namelijk heel veel over je vakgebied, maar helemaal niets over hoe je dat kan inzetten om er succesvol mee te worden. Daar wil ik met de Super Student echt een oplossing voor bieden.

!

Neem contact op met Kai:

Ik ben een vergroter en dat talent zet ik in om anderen en mezelf succesvol te maken. Dat doe ik door workshops te geven en boeken te schrijven. Daarom kan ik me t tro ts zeggen dat ik echt mijn droombaan heb gevonden.

!

[email protected] 0655752111

!

Groetjes Kai

!49