Werken bij Gearhing Personeelsgids 2013
Inhoudsopgave
Beste medewerker 5 1.
Gearhing 6 Motto, missie en visie 6 Organogram 9 Speerpunten beleid 12 Primaire arbeidsvoorwaarden 12
2.
Wat verwacht Gearhing van haar medewerkers Professioneel gedrag Competentieontwikkeling Taakbeleid Gedragsregels
15 15 15 16 17
3.
Wat je van Gearhing 19 kunt verwachten Scholing, loopbaanwensen, 19 mobiliteit Preventie van verzuim – 22 verzuimcultuur en ziekte Personeelsvoordelen 25
4.
Wie doet wat bij Gearhing 30
Colofon 31
3
Heb je opmerkingen of suggesties voor aanvullingen voor deze personeelsgids? Mail ze naar:
[email protected].
Beste medewerker, Speciaal voor jou: een personeels gids met daarin alles wat voor jou als medewerker van Gearhing van belang is. Dit kleine overzichtelijke boekje bevat beknopte informatie en verwijzingen naar andere informatie bronnen waar je uitgebreide en actuele informatie kunt vinden, zoals onze website, intranet en de CAO PO*.
* Op Intranet vind je actuele informatie, de Handboeken van Bestuur, belangrijke adressen, actueel beleid, brochures, personeelsaangelegenheden en informatie vanuit de GMR. Je kunt hier ook de CAO PO raadplegen, waarnaar deze brochure veel verwijst.
In het strategisch beleidsplan 2011-2014 staat wat er van alle medewerkers van Gearhing wordt verwacht: we nemen onze gezamenlijke maatschappelijke verantwoordelijkheid waarbij we niet volgend maar proactief handelen we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen we zijn professionals die ruimte en verantwoordelijkheid nemen en daarover verantwoording afleggen we werken aan onze persoonlijke ontwikkeling en onze bijdrage aan de ontwikkeling van het team en de school Met vriendelijke groet, College van bestuur Gearhing
5
1. Gearhing Gearhing is het bevoegd gezag van 29 scholen voor primair onderwijs. De scholen liggen in de gemeenten Súdwest-Fryslân, Littenseradiel, Gaasterlân-Sleat en Lemsterland.
Motto, missie en visie
6
Motto Het motto van Gearhing geeft de essentie van ons bestaan weer: Samenwerkend maken we het verschil. Missie Gearhing bouwt ‘wegen en bruggen’ voor openbare, algemeen toegankelijke en samenwerkingsscholen. De medewerkers
op de scholen realiseren hoogwaardig onderwijs. Ze kunnen daarbij rekenen op een excellente werkgever. Visie Gearhingscholen staan voor k walitatief hoogwaardig onderwijs en bevorderen dit door het unieke van elk kind als uitgangspunt te nemen met aandacht voor: de ontwikkeling van het denken, doen en het welbevinden thuisnabij onderwijs het stimuleren van een positief kritische houding vanuit onze normen en waarden (geluk, liefde, vrede, respect, rechtvaardig heid, vrijheid, gelijkwaardigheid en demo cratie) waardoor de leerling voorbereid is op de toekomst de bewustwording van burgerschap,
het stimuleren van actieve deelname aan de maatschappelijke omgeving Gearhing realiseert excellent werkgeverschap door: een veilig en inspirerend werkklimaat competentiegericht integraal personeelsbeleid het bevorderen van netwerken en aandacht voor initiatief en inspraak binnen Gearhing Om hoogwaardig onderwijs en excellent werkgeverschap te realiseren staat Gearhing voor: de eigenheid van elke school in haar eigen context sturing op hoofdlijnen verantwoordelijkheden, bevoegdheden
en middelen zo laag mogelijk in de organisatie effectiviteit, efficiëntie en daadkracht integrale verantwoordelijkheid op alle niveaus integriteit, transparantie en openheid kwaliteitsbeleid een optimale inzet van middelen partnerschap met ouders
7
8
Scholen Op de scholen van Gearhing zijn leer krachten, onderwijsassistenten, stagiaires, intern begeleiders en conciërges werkzaam. Elk onderwijsteam heeft een d irecteur, een manager b edrijfsvoering en een administratief medewerker. Binnen twee onderwijsteams werkt een adjunct-directeur. Binnen G earhing zijn de functies van leer kracht verdeeld in LA of LB (stafleerkracht).
Directeuren De directeur geeft leiding aan het onder wijsteam en is integraal verantwoordelijk voor personele zorg, onderwijskwaliteit en financieel beleid. Bestuursbureau De medewerkers op het bestuursbureau zorgen voor ondersteuning en aansturing van de scholen op het gebied van beleid, beheer en administratie. Medezeggenschap Om de kwaliteit van onderwijs- en perso neelsbeleid te optimaliseren, stimuleert Gearhing actieve medezeggenschap en betrekken we de (G)MR zo vroeg mogelijk bij het ontwikkelen van ons beleid. Dit doen we op schoolniveau in de MR
Organogram College van bestuur Raad van Toezicht Bestuursbureau GMR
9
Directie
Directie
Directie
Directie
Directie
Directie
Directie
Onderwijsteam 1
Onderwijsteam 2
Onderwijsteam 3
Onderwijsteam 4
Onderwijsteam 5
Onderwijsteam 6
Onderwijsteam 7
MR / OMR
MR / OMR
MR / OMR
MR / OMR
MR / OMR
MR / OMR
MR / OMR
10
en OMR (onderwijsteam medezeggen schap). Op organisatieniveau en over zaken die alle scholen of meerdere onder wijsteams aangaan doen we dit in de GMR. De (G)MR heeft instemmings- en/ of adviesbevoegdheid op een groot aantal beleidsonderdelen, zoals onderwijskundige doelstellingen, p ersoneelswelzijn, financieel beleid en huisvesting. Meer informatie over de MR, OMR en GMR kun je vinden op ons intranet.
College van bestuur (CvB) Het CvB is het bevoegd gezag van Gearhing en bestaat uit een voorzitter en een lid. Als eindverantwoordelijke is het CvB verantwoordelijk voor het opstellen en vaststellen van het strategisch beleid. Het CvB vertegenwoordigt de organisatie naar onder andere overheid, gemeenten, inspectie, GMR en behartigt de belangen van de organisatie bij publiek- en privaat rechtelijke organen. Raad van toezicht (RvT) De RvT houdt toezicht op het functioneren van het CvB en adviseert het CvB gevraagd en ongevraagd.
On d
1
De Wynbrekker
4
It Pertoer
wijsteam er
7
Mied’ Skoalle
Twa Yn Ien
De Krunenstrobbe
De Stjelp
De Reinbôge (Bantega)
De Gielguorde
De Reinbôge (Kubaard)
De Pikeloer
De Opslach (Wommels)
Folefinne
De Romte
wijsteam er
2
Dûbelspan
De Pipegaal De Welle
On d
De Skulpe De Totem
3
11
wijsteam er
5
Tweespan De Dam
wijsteam er
De Meerpaal Marnewier
De Opslach (Arum) It Leech
On d
On d
wijsteam er
On d
wijsteam er
On d
On d
Gearhing scholen
wijsteam er
6
De Kogge
De Utskoat
De Blinker
It Iepen Stee
‘t Hazzeleger
Speerpunten beleid
12
Gearhing maakt samenwerkend het verschil. De hierbij te realiseren doelen zijn: Realiseren van hoogwaardig onderwijs als excellente werkgever Gearhing heeft de governance op orde en neemt haar maatschappelijke verantwoordelijkheid Gearhing realiseert hoogwaardig onderwijs Gearhing anticipeert op krimp Kleine scholen zijn sterke scholen Gearhing heeft een optimale bedrijfsvoering Alle beleidsdocumenten kun je vinden op ons Intranet.
Primaire arbeidsvoorwaarden
Tijdelijk dienstverband Er zijn twee soorten benoemingen voor tijdelijk dienstverband. De eerste is een payroll benoeming. Je bent dan werkzaam voor Gearhing, maar je komt op de loonlijst van een uitzendbureau, waarbij het uitzendbureau het werkgeverschap van Gearhing overneemt. Een tweede tijdelijk dienstverband kan een vervangings benoeming zijn. Deze wordt bekostigd door het vervangingsfonds. Hierbij kan ook sprake zijn van detachering, samenwerking of uitzendwerk. Vast dienstverband Voordat je in vaste dienst komt bij Gearhing krijg je eerst een benoeming voor bepaalde tijd. Wanneer je in dit eerste jaar goed
functioneert maak je kans op een aanstelling voor onbepaalde tijd. Als je na negen maanden diensttijd geen bericht hebt ontvangen over voortzetting van het dienstverband, meld dit dan schriftelijk bij de medewerkers P&O van Gearhing. Alle nieuwe medewerkers hebben recht op introductie en begeleiding. Zowel bij een tijdelijk als een vast dienstverband heb je recht op een gesprek over je functioneren (onderdeel van de gesprekkencyclus) en een beoordelingsgesprek. Salaris Je salaris wordt maandelijks rond de 25e dag van de maand betaald. De hoogte van je salaris hangt af van de werktijdfactor (wtf) en je functie. Deze wtf is voor
nderwijzend personeel afhankelijk van o het aantal lesuren per week. Met vragen over je salaris kun je terecht bij je directeur. De salarisadministratie wordt uitgevoerd door de Onderwijs Service Groep (OSG) in Leeuwarden. Een uitleg van je salaris specificatie vind je op ons Intranet. Je vakantie-uitkering bedraagt 8% van je jaarsalaris en wordt uitgekeerd in de maand mei. In december wordt een eindejaarsuitkering uitgekeerd. Dit is een in de CAO PO vastgesteld percentage van je jaarsalaris.
13
2. Wat Gearhing van medewerkers verwacht
versterken van de professionele cultuur, teamontwikkeling en de daarbij passende communicatie biedt Gearhing begeleiding. Meer informatie over professioneel gedrag kun je vinden in het strategisch b eleidsplan.
Professioneel gedrag Gearhing medewerkers geven inhoud aan de gewenste kwaliteitsverbeteringen in de scholen. Je bepaalt samen met je leiding gevende welke persoonlijke competenties je hierbij nodig hebt en waar nodig ontwikkel je nieuwe vaardigheden. We geven binnen de organisatie samen inhoud aan professioneel gedrag door bewuste keuzes te maken, elkaar daarop aan te spreken en achteraf verantwoording af te leggen. Gearhing richt zich binnen de onderwijsteams op het gebied van professionalisering vooral op communicatie en samenwerken. Voor het
In de wet BIO staan de bekwaamheidseisen voor leraren en hun verantwoordelijkheid om deze actueel te houden. Een leerkracht is zelf verantwoordelijk voor het bekwaam heidsdossier. Meer informatie over bekwaamheidseisen kun je vinden op www.onderwijscooperatie.nl.
Competentieontwikkeling Het voortdurend ontwikkelen van compe tenties is vanzelfsprekend geworden. Gearhing verwacht dat medewerkers actie ondernemen om hun eigen professionaliteit
15
16
te verhogen. Je maakt daarom zelf in overleg met je leidinggevende jaarlijks afspraken over je ontwikkelingspunten. Je wordt in de gelegenheid gesteld functioneringsvraagstukken te bespreken. Ook vinden er regelmatig beoordelings gesprekken plaats. De uitkomsten zijn uitgangspunt om samen met je leiding gevende keuzes te maken voor jouw ontwikkeling in de toekomst. De uitvoering van competentiemanagement wordt gewaarborgd door voortdurend en structureel gesprekken te voeren over het functioneren en de professionele ontwikkeling van alle medewerkers binnen Gearhing.
Taakbeleid Het taakbeleid van Gearhing is gericht op het handelen als professional, waarbij het schoolteam de uit te voeren taken kiest, rekening houdend met ieders competenties. Je maakt zelf keuzes in het uitoefenen van jouw taak en je legt achteraf verantwoording af in de gesprekscyclus over de gerealiseerde kwaliteit. Het bijwonen van vergaderingen en studiedagen is niet verplicht. Je hebt zelf de verantwoordelijkheid om de afweging te maken of je bij een vergadering of scholing aanwezig bent. Je zorgt er ook zelf voor dat je de informatie krijgt. Meer informatie over taakbeleid is te vinden op ons Intranet.
Gedragsregels Elke leerkracht voelt zich verantwoordelijk voor alle mensen die bij de school b etrokken zijn. Een medewerker van Gearhing heeft een voorbeeldfunctie. Dat zien wij terug in gedrag, houding, taalgebruik en in het naleven van algemene fatsoensnormen. Meer informatie over gedragsregels kun je vinden in het schoolveiligheidsplan op Intranet. Nieuws Gearhing We verwachten van onze medewerkers dat ze op de hoogte zijn van de ontwikkelingen en het beleid binnen Gearhing. Regelmatig kijken op ons Intranet is een v anzelfsprekend onderdeel van het werk.
17
3. Wat je van Gearhing kunt verwachten Scholing, loopbaanwensen en mobiliteit Scholing op gezamenlijk niveau Medewerkers met specifieke taken, zoals IB, bedrijfshulpverlening, ICT of vakonder wijs ontvangen samen met collega’s van andere scholen gezamenlijke scholing. De directeuren van de scholen stellen in overleg de gewenste jaarlijkse scholing vast. De kosten komen ten lasten van het gezamenlijk personeelsbeleid.
Scholing op individueel niveau op de eigen school Binnen de jaartaak is er 10% ruimte voor deskundigheidsbevordering. Gearhing verwacht dat die ruimte benut wordt. De werkgever kan de helft invullen. De directeur bespreekt de persoonlijke ontwikkeling, scholing en professionalisering met de medewerker. De Lerarenbeurs maakt het voor iedere docent van primair onderwijs mogelijk om eenmaal in zijn carrière een stevige bijscholing te volgen. Met het geld uit de beurs worden studie kosten betaald en in een aantal gevallen ook de vervanging op school. Meer informatie hierover vind je op de website: www.ib-groep.nl.
19
20
Scholing op individueel niveau vanuit het bestuur Het bestuur kan ook individuele scholing- of professionaliserings opdrachten verstrekken voor: het verrichten van een specifieke taak of functie naar aanleiding van het functioneren van een medewerker een inspectierapport een (deels) arbeidsongeschikte medewerkers in het kader van re-integratie (Wet Verbeterde Poortwachter) De kosten komen ten laste van de deel begroting personeelsbeleid. Waar mogelijk worden subsidies aangevraagd en ingezet.
Gearhing Akademy De Gearhing Akademy is een in ontwikkeling zijnde (virtuele) plek waar vraag en aanbod van cursussen en activiteiten bij elkaar gebracht worden. Er zijn aanbieders van kennis en activiteiten (cursussen, w orkshops, excursies etc.) en geïnteresseerden (vragers, zoekers). Het is een middel om de talenten van de mede werkers optimaal te benutten en hen te stimuleren contact met elkaar te hebben, van en met elkaar te leren, kennis te delen en ervaringen uit te wisselen. Loopbaanwensen en mobiliteit Gearhing biedt verschillende vormen van mobiliteit en loopbaanontwikkeling. Binnen de organisatie kun je in een ander onderwijsteam worden geplaatst.
22
Ook kun je meer of minder gaan werken. Mobiliteit buiten Gearhing in de vorm van detachering kan in principe voor maximaal één jaar. Ook outplacement, het bewust zoeken naar ander werk, behoort tot de mogelijkheden. Gedwongen mobiliteit komt voort uit afname van het leerlingenaantal, onderwijskundige keuzes of functioneren. Gearhing gaat met de b etrokken mede werker in gesprek en op zoek naar een passende oplossing. Ieder jaar vindt een inventarisatie plaats van de loopbaan wensen van de medewerkers van Gearhing. Alle betrokkenen krijgt hierover persoonlijk bericht.
Preventie van verzuim – verzuimcultuur en ziekte Tredin is de arbodienst van Gearhing.
Iedere medewerker kan zelf contact opnemen voor een spreekuurbezoek bij de arbeidsdeskundige of de bedrijfsarts. De spreekuurgegevens zijn altijd ver trouwelijk en bespreking/terugkoppeling met leidinggevende vindt alleen plaats met toestemming van betrokken medewerker. Een medewerker die zich (nog) niet ziek heeft gemeld en advies en/of begeleiding nodig heeft kan het preventief spreekuur bezoeken. Meer informatie over verzuim kun je vinden in het Verzuimbeleid. Dit document staat op ons Intranet. Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Gearhing biedt elk jaar haar medewerkers de gelegenheid om vrijwillig een PMO te ondergaan. De bedrijfsarts zet hierbij een verzameling van methoden in om
de gezondheid van de medewerkers te bewaken, te bevorderen en te beschermen. Ziekte Leidinggevende en medewerker zijn samen verantwoordelijk voor het omgaan met ziekteverzuim. Gearhing heeft de afspraken hierover vastgelegd in een verzuimprotocol Als je ziek bent, meld je je uiterlijk voor 07:30 uur bij je leidinggevende, tenzij anders afgesproken. Je verzoek om ziekteverlof wordt dan kort besproken. In de loop van de eerste ziektedag belt de leiding gevende de zieke medewerker om te vragen naar de oorzaak, de vermoedelijke duur, het eventuele verpleegadres en bereikbaarheid. De medewerker is niet verplicht om vragen over de oorzaak van de ziekte te beant woorden. Leidinggevende en medewerker
23
hebben vervolgens minimaal wekelijks contact over herstel en vervolgafspraken. De verzuimbrochure op ons Intranet ver schaft meer informatie over ziekteverzuim. Arbeidsomstandigheden (Arbo) Gearhing zet zich in voor excellent werk geverschap. Een gezond werkklimaat is hiervan een onderdeel. Het gaat dan over fysieke omstandigheden, onderling gedrag en het welzijn van de individuele mede werker. Leidinggevenden hebben een voorbeeldfunctie en dragen in grote mate bij aan een positief werkklimaat. Van medewerkers wordt een actieve inzet verwacht als ze mogelijkheden zien om de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden te verbeteren. V eiligheid in de werkomgeving heeft p rioriteit. Daarom brengen we
regelmatig de risico’s in kaart met Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Medewerkers zijn verplicht om hieraan mee te werken. Daarnaast wordt het personeel tweejaarlijks een welzijns onderzoek gehouden.
Personeelsvoordelen Voor medewerkers in vaste dienst geldt een aantal persoonlijke voordelen. Ziektekosten Gearhing biedt via OSG de mogelijkheid deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering bij de Friesland Zorgverzekeraar. Er geldt hierdoor een korting van 8% voor zowel de basis verzekering als de aanvullende verzekering. Je kunt rechtstreeks contact opnemen met
25
26
De Friesland in Leeuwarden, telefoon: 058 - 2913131 of via www.defriesland.nl Vermeld hierbij het werkgeversnummer van Gearhing: 810516. Centraal Beheer Achmea verstrekt flinke kortingen op een groot aantal verzekeringen. Heb je belangstelling en wil je profiterenvan het collectiviteitvoordeel, dan kun je ‘even Apeldoorn bellen’: 055 - 578 90 00. Vermeld hierbij het werkgeversnummer van Gearhing: 32778.
etaalt de fiets met brutoloonbestanddelen, b waardoor het fiscale voordeel kan oplopen tot 52%. Het fiscale voordeel geldt binnen dit plan ook voor de fietsverzekering en de Nationale Fietsbon voor aanschaf van acces soires en onderhoud. Uiteraard controleer je vooraf of je aan de voorwaarden voldoet.
Kijk voor meer informatie op: www.centraalbeheer.nl/32778
SURFspot Via SURFspot is het mogelijk om met onderwijskorting diverse ICT-producten voor thuisgebruik aan te schaffen. Meer informatie over SURFspot kun je vinden op www.surfspot.nl.
Fietsplan Met het Nationale Fietsplan kan op een fiscaal vriendelijke manier een nieuwe fiets aangeschaft worden. De medewerker
Loyalis IPAP Arbeidsongeschiktheids- verzekering Je kunt gebruik maken van de IPAP verzekering van Loyalis. Mocht je (gedeeltelijk)
arbeidsongeschikt raken dan krijg je minstens 70% van je huidige inkomen en je blijft pensioen opbouwen. Ook als je partner niet in de sector overheid, onderwijs, defensie, politie of bouw werkt, kan hij of zij deelnemen. Op deze manier wordt het gezinsinkomen verzekerd. Deze IPAP brochure van Loyalis kun je downloaden op: www.loyalis.nl. Individuele re-integratie subsidie van Loyalis Voor een medewerker die verzekerd is bij Loyalis kan een subsidie aangevraagd worden voor verzuimpreventie en re-integratie. Meer informatie over de re-integratie subsidie en aanvragen daarvan kun je vinden op www.loyalis.nl.
27
28
Pensioenregeling Als je in dienst treedt bij Gearhing, word je opgenomen in de pensioenregeling van het ABP. Op je salaris worden dan diverse premies ingehouden die verband houden met je pensioenvoorzieningen. De regeling geldt voor alle aanstellingen. Je kunt meer informatie vinden op: www.abp.nl. Een brochure kun je telefonisch bestellen bij de Stichting Pensioenfonds ABP: 045 - 579 60 70. CAO’s en het primair onderwijs Er gelden twee CAO’s voor het primair onderwijs. • De algemene onderwijs CAO tussen het ministerie en de vakbonden. Het gaat daarbij om primaire arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris.
• De CAO PO tussen werkgeversbonden en vakbonden. Deze CAO verschaft werk gevers en werknemers de spelregels van de overige arbeidsvoorwaarden, zoals regelgeving reiskosten, vergoedingen, verlof en BAPO. Op Intranet kun je hier meer over vinden. Je kunt ook de CAO PO raadplegen. Klachtenprocedure Indien je klachten en/of bezwaren hebt, wend je je in eerste instantie tot de betrokkene. Wanneer dit niet leidt tot een oplossing, richt je je tot je leidinggeven de. Als dit niet tot een oplossing leidt, kun je een vertrouwenspersoon inschakelen. Ook kun je – afhankelijk van de aard van je bezwaar – een klacht indienen bij de Landelijke Klachtencommissie.
Meer i nformatie over de klachtenprocedure kun je vinden op Intranet. De gegevens van de klachtencommissie staan achter in de gids.
4. Wie doet wat bij Gearhing
Bureaumedewerkers Rob Schuilenburg manager personeel en organisatie
Juliëtte Werkhoven
Raad van Toezicht
30
senior beleidsmedewerker onderwijskwaliteit/P&O
Wiebe van der Werf Evert Salverda Carla van der Velde Frans Hoekstra Marie Christien van Deursen Hans Werkman
Rein Brandsma
College van Bestuur
Het bestuursbureau is van maandag t/m donderdag te bereiken van: 8.00 uur - 16.30 uur. Telefoon: 0515 - 534 300 E-mail:
[email protected] Website: www.gearhing.nl Intranet: www.gearhing.net
Vacant voorzitter Jan Schlaman lid
Secretariaat Jenneke van den Bogert Marjolein van den Berg
beleidsmedewerker financiën/gebouwen
Bestuursbureau Gearhing De Wymerts 7F 8701 WT Bolsward
Leerlingzorg
Klachtencommissie
Marian van Duinen
Stichting Onderwijsgeschillen Postbus 85191, 3508 AD Utrecht. Telefoon: 030 - 280 95 90 Fax: 030 - 280 95 91 E-mail:
[email protected] Website: www.onderwijsgeschillen.nl
Vertrouwenspersoon voor alle medewerkers Mevrouw J. Draaisma, Bedrijfsmaatschappelijk Werk, Arbo-Unie Telefoon: 058 - 284 81 05
Arbodienst Tredin Postbus 330 8200 AH Lelystad Telefoon: 0320 - 23 90 20 Fax: 0320 - 239 029 E-mail:
[email protected] Website: www.tredin.nl
Voor het Primair Onderwijs geldt dat de uitspraak van de commissie voor beide partijen bindend is. Na de uitspraak van de commissie kan de medewerker zich tot de kantonrechter wenden, die de zaak van wege het bindend karakter van de uitspraak marginaal zal toetsen.
31
32
Gearhing heeft de informatie in deze gids zo zorgvuldig mogelijk weergegeven. Desondanks kunnen er onjuistheden in vermeld staan, bijvoorbeeld door wijzigingen in de regelgeving. Daarom kun je aan deze gids geen rechten ontlenen. Wanneer je onjuistheden in de vermelde gegevens aantreft, meld ze dan bij het kantoor van Gearhing via e-mail:
[email protected] met als vermelding ‘personeelsgids’.
Colofon Vormgeving en productie: HFCM Onderwijs Fotografie: Jelle de Boer
Gearhing De Wymerts 7F 8701 WT Bolsward
T 0515 - 534 300 E
[email protected] I www.gearhing.nl
Gearhing… samenwerkend maken we het verschil
