Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat?
PERSONEELSGIDS
Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat?
1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen tijdens je studie of tussen twee studies in en je kunt zelf bepalen wanneer je beschikbaar bent. En in veel gevallen is een tijdelijke baan de sleutel naar die vaste baan waar jij naar op zoek bent. Je gaat werken via Attract Uitzendbureau, een professionele uitzendorganisatie (lid van de ABU), met vakbekwame medewerkers. Je kunt er als uitzendkracht van op aan dat zaken goed geregeld zijn. Wij zorgen er graag voor dat werken via Attract Uitzendbureau een succes wordt, voor jou, voor het bedrijf en voor Attract. In een uitzendbaan zijn sommige dingen anders geregeld dan bij een vaste baan. In deze Personeelsgids staat belangrijke informatie over het werken via Attract Uitzendbureau. Bewaar deze informatie goed, zodat je later nog eens wat op kunt zoeken. Heb je na het lezen van de informatie nog vragen, dan kun je deze altijd stellen aan je contactpersoon. Veel plezier in je nieuwe baan!
Met vriendelijke groet, Attract Uitzendbureau
Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat?
2. DE CAO VOOR UITZENDKRACHTEN Attract is lid van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Dat betekent dat jouw rechtspositie goed geregeld is. De voorwaarden, waaronder je wordt uitgezonden, zijn grotendeels bepaald in de CAO voor uitzendkrachten. Deze krijg je overhandigt wanneer je voor het eerst via Attract gaat werken. Hoe langer je als uitzendkracht werkt, hoe meer rechten je opbouwt. Het is erg belangrijk dat je je juiste werkverleden aan Attract meldt. Mede op basis hiervan wordt namelijk je rechtspositie bepaald.
3. DE LOONBELASTINGVERKLARING Als je voor Attract gaat werken moet je voor de eerste dag een loonbelastingverklaring invullen. Deze verklaring is nodig om vast te stellen of je in aanmerking komt voor heffingskorting. Zo wordt bepaald hoeveel belasting je moet betalen en wat je dus netto overhoudt. De loonheffingskorting mag maar door een werkgever tegelijkertijd worden toegepast. Je bent zelf verantwoordelijk voor het doorgeven van de juiste gegevens. Bij onjuiste gegevens loop je het risico aan het eind van het jaar de teveel ontvangen heffingskorting te moeten terugbetalen. Geef wijzigingen daarom altijd tijdig aan ons door!
4. DE UITZENDOVEREENKOMST Bij iedere baan die je via Attract accepteert, krijg je een specifieke arbeidsovereenkomst: de uitzendovereenkomst. In de uitzendovereenkomst komen we overeen dat je voor ons uitzendwerk gaat verrichten en onder welke voorwaarden dit gebeurt. De volgende zaken worden vastgelegd: • Je persoonlijke gegevens • Je functie • Je bruto uurloon en eventuele bijkomende vergoedingen • De gegevens van het bedrijf waar je gaat werken • Je werktijden • De duur van de opdracht • Dat de CAO voor uitzendkrachten van toepassing is • Dat je alleen loon ontvangt over de werkelijk gewerkte uren
5. IDENTIFICATIEPLICHT Iedere werkgever is verplicht een kopie van het identiteitsbewijs van alle werknemers in zijn administratie te bewaren. Daarom wordt er een kopie van je identiteitsbewijs gemaakt. Iedereen, dus ook een uitzendkracht, is bovendien verplicht om zich te kunnen legitimeren op de werkvloer. De volgende documenten zijn geldige legitimatiebewijzen op de werkvloer: • Paspoort • Identiteitskaart • Gemeentelijk identiteitsbewijs • Rijbewijs Heb je geen Nederlandse nationaliteit dan kun je het volgende laten zien: • Europese identiteitskaart • Vreemdelingendocumenten
6. URENREGISTRATIE Iedere week kun je je gewerkte uren invullen via AttractUUR, ons online urenregistratiesysteem. Ga naar onze website www.attract.nl om in te loggen bij AttractUUR. Vul hier op het digitale werkbriefje de gewerkte uren in. De uren moeten in decimalen worden ingevuld. Schrijf dus de gebroken uren als volgt op: • Een kwartier: 0,25 • Een half uur: 0,50 • Drie kwartier: 0,75 Voor onregelmatigheids- of overurentoeslagen zijn speciale kolommen. Vraag op de vestiging naar de hoogte van deze percentages als deze er niet in staan. Vervolgens bied je het urenbriefje aan ter accordering van de opdrachtgever waar je werkzaam bent. Let op dat je je uren voor maandag middag 12.00 uur invult. Uitsluitend wanneer je urenbriefje geaccordeerd is door de opdrachtgever en op tijd is aangeleverd bij Attract, kunnen wij je loon uitbetalen.
7. LOON EN LOONSTROOK Aan de hand van het urenbriefje dat is ingevoerd in AttractUUR betalen wij je loon uit. Belangrijk is dat we in het bezit zijn van het juiste bank- of gironummer. Wanneer dit wijzigt, dien je dit tijdig aan ons door te geven. Als je urenbriefje op tijd is ingeleverd wordt je salaris
Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat?
op dinsdag overgemaakt naar jouw rekening en ontvang je in die week het loon. Je loonstrook wordt automatisch verstuurd naar jouw emailadres. Op de loonstrook staat een specificatie van het salaris dat jij hebt verdiend. Heb je vragen over je loonstrook dan kun je deze stellen aan je contactpersoon.
8. DE JAAROPGAVE Je jaaropgave heb je nodig om teveel betaalde belasting en premies terug te vragen bij de belastingdienst, maar ook bij het aanvragen van een uitkering of een huursubsidie heb je een jaaropgave nodig. Je jaaropgaaf wordt Ieder jaar in februari verstuurd naar jouw emailadres.
9. VAKANTIE- EN FEESTDAGEN Attract reserveert voor jou over het basis bruto uurloon en de wachtdagvergoeding het in de CAO vastgestelde percentage voor vakantiedagen en feestdagen. Wanneer je op vakantie gaat of een dag vrij wilt kun je dit op de vestiging aanvragen. Vanzelfsprekend gaat dit in overleg met het bedrijf waar je werkt. Werk je een volledig jaar dan heb je recht op 24 vakantiedagen. Naast de reservering voor vakantiedagen reserveert Attract ook vakantiegeld over het bruto uurloon. Dit krijg je automatisch uitbetaald wanneer je werkt in de maand juni. Wanneer je gestopt bent met werken kun je een verzoek indienen om je gereserveerde vakantiegeld uit te laten betalen.
10. KORT VERZUIM Als uitzendkracht krijg je alleen de gewerkte uren uitbetaald. Als je naar de dokter of tandarts moet krijg je dus normaal gesproken niet uitbetaald. Dit kan gecompenseerd worden met reserveringen voor kort verzuim. Het bedrijf waar je werkt rekent op jou. Blijf daarom nooit zomaar weg. Moet je bijvoorbeeld naar de dokter meldt dit dan tijdig bij je leidinggevende zodat het bedrijf hier rekening mee kan houden.
11. ZIEK- EN BETERMELDING Als je ziek bent moet je zo spoedig mogelijk het bedrijf hiervan op de hoogte stellen. In ieder geval voor aanvang van de werktijd ook als je ’s ochtends om 6:00 uur moet beginnen. Daarnaast dien je Attract tussen 09:00 uur en 10:00 uur te bellen om je ziek te melden. Attract verzorgt de ziekmelding aan de arbodienst. Bij te laat of niet ziekmelden kan de arbodienst je een boete opleggen. Volgens de ziektewet heb je tijdens ziekte recht op 70% van het zogenoemde Ziektewet-dagloon. Dit Ziektewet-dagloon wordt bepaald op basis van je inkomsten in het jaar voordat je ziek werd. De Arbodienst zorgt voor de doorbetaling van deze 70%. Je hebt recht op een aanvulling van 21% door Attract. Je bent als uitzendkracht zelf verantwoordelijk voor het aanvragen van de aanvulling van 21% door Attract. Neem hiervoor contact op met de vestiging. De eerste twee ziektedagen zijn wachtdagen. Dat betekent dat je over deze dagen geen ziektegeld ontvangt. In de CAO is echter geregeld dat je een compensatie krijgt in de vorm van een wachtdagvergoeding boven op je bruto uurloon ongeacht of je wel of niet ziek wordt. Als je weer beter bent moet je dit melden bij Attract om te overleggen wanneer je het werk weer kunt hervatten. Je moet ook beter gemeld worden bij de arbodienst. Dit moet je zelf doen! Gebeurt dit niet of te laat dan kun je hiervoor beboet worden.
12. ZORGVERZEKERAAR Als je als uitzendkracht 18 jaar of ouder bent val je volgens de Zorgverzekeringswet onder de basisverzekering van een Zorgverzekeraar. Dat houdt in dat je verplicht een nominale premie voor de basisverzekering betaalt aan een Zorgverzekeraar naar keuze. Werk je als uitzendkracht voor Attract dan dragen we een premie af. Dit doet Attract voor alle uitzendkrachten of je nu jonger of ouder bent dan 18 jaar. Deze premie wordt ingehouden op het bruto loon.
13. ARBO Als je aan het werk gaat, heb je te maken met de Arbo-wet, die de gezondheid en de veiligheid op de werkplek regelt. Ieder bedrijf en iedere functie heeft specifieke kenmerken. Attract informeert je over het bedrijf en hoe het binnen het bedrijf is geregeld ten aanzien van veiligheid en gezondheid. Om te waarborgen dat je deze informatie krijgt, zul je hiervoor je handtekening moeten zetten. Het is erg belangrijk dat je je aan de instructies en regels houdt!
Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat?
14. HET AFLOPEN VAN JE UITZENDBAAN Geef tijdig aan Attract door wanneer je uitzendbaan stopt of wanneer je om welke reden dan ook zelf wilt stoppen. Indien gewenst kan Attract vervangend werk voor je zoeken. Lukt het niet direct om vervangend werk voor je te vinden en heb je in de 39 weken voorafgaand aan je eerste werkloosheidsdag 26 weken gewerkt dan kun je een WW-uitkering aanvragen. Om hiervoor in aanmerking te komen moet je je binnen 24 uur na je laatste werkdag laten inschrijven bij het CWI.
15. WIJZIGING PERSOONSGEGEVENS Wanneer je persoonsgegevens wijzigen moet je dit tijdig doorgeven aan Attract. Dit is belangrijk voor de uitbetaling van je salaris en eventuele reserveringen. Attract kan de wijzigingen dan doorvoeren in de administratie.
16. TENSLOTTE Voor meer informatie over Attract, het werken als uitzendkracht en vacatures kun je terecht op onze internetsite www.attract.nl. Heb je na het lezen van deze informatie toch nog vragen neem dan gerust contact op met de vestiging of kom langs. Veel plezier met je nieuwe baan!
