Wereld
IN JOUW BELANG!
VOORWOORD Reinier Castelein aan het woord op pagina 2.
8 MANIEREN
OM JE CONTRIBUTIE TERUG TE VERDIENEN. PAGINA 7 DE UNIE IS JE GRAAG VAN DIENST BIJ HET MAKEN VAN KEUZES OF BIJ HET ZOEKEN NAAR ANTWOORDEN OP DE VRAGEN DIE JE HEBT RONDOM WERK EN INKOMEN. IN DEZE UNIEWERELD LATEN WE JE ZIEN HOE WIJ DEZE ANTWOORDEN KUNNEN GEVEN.
MAAK KENNIS MET ONZE SPECIALISTEN op het gebied van individuele dienstverlening vanaf pagina 4.
Een recensie:
HOE ZIT HET MET DE PENSIOENCONTRACTEN
LUISTEREND, EMPATHISCH, OPRECHT BETROKKEN EN PROFESSIONEEL! IK ZOU DE UNIE ZEKER AANBEVELEN EN DAAROM KRIJGT DE MEDEWERKER VAN DE UNIE VAN MIJ EEN 9,5... ER MOET TOCH IETS TE VERBETEREN BLIJVEN ;-)
die bij verzekeringsmaatschappijen zijn ondergebracht? Pagina 8.
Unielid sinds 2009 nummer 3 | herfst 2015 Redactie De Uniewereld | Postbus 400 | 4100 AK Culemborg | Tel.: (0345) 85 18 51 | Email:
[email protected]
2
| Unie Wereld
herfst 2015
WE HELPEN
JE VERDER! Op het moment dat ik dit schrijf, zijn we twee weken verwijderd van de jubelbegroting die er op Prinsjesdag gepresenteerd wordt. Een begroting waarin het lijkt alsof iedereen er iets bij krijgt en alsof het met heel Nederland weer een stuk beter gaat. Er worden geen echte keuzes gemaakt en er wordt niet echt geïnvesteerd. Niet in Deltawerken, niet in defensie, niet in onderwijs en niet in de arbeidsmarkt.
ELKE GENERATIE ERVAART ZIJN EIGEN VOOREN NADELEN
Dat laatste is voor werknemers reden om meer en meer het heft in eigen hand te nemen. Je bent zelf verantwoordelijk voor je kansen op de arbeidsmarkt. Of je nu werkzoekend bent of van baan wil veranderen. Meer en meer zal je zelf op pad moeten gaan om je kansen te vergroten. Dat is niet voor iedereen even makkelijk. Voor jongeren is het wellicht eenvoudiger om digitaal te solliciteren dan voor ouderen. Maar voor ouderen is het weer makkelijker om werkervaring aan te tonen. Elke generatie ervaart zijn eigen voor- en nadelen in de zoektocht op de arbeidsmarkt. De Unie is je graag van dienst bij het maken van keuzes of bij het zoeken naar antwoorden op de vragen die je hebt. Of het nu gaat om een opzegtermijn, je pensioen of een transitievergoeding, onze deskundigen helpen je graag verder. In deze UnieWereld willen we je kennis laten maken met de vormen van dienstverlening die we je te bieden hebben. Na het lezen van deze UnieWereld weet je ons vast beter te vinden. Bel of mail gerust als je denkt dat De Unie je ergens mee kan helpen. Onze deskundigen staan voor je klaar. In jouw belang. Met vriendelijke groet,
Reinier Castelein Voorzitter
Heb contact als zeer plezierig en als betrokken ervaren.
Unielid sinds 01-02-1994
Zeer goed geholpen met mijn vaststellingsovereenkomst. Zeer goed overleg gehad en dezelfde dag was alles voor me geregeld. Blij dat ik lid ben van De Unie!
8,6!
Unielid sinds 01-04-1999
In het verleden heb ik een paar maal een beroep moeten doen op vakbond De Unie en ik kan niet anders zeggen dan dat er telkens snel, adequaat en naar grote tevredenheid gereageerd is. Mijn ervaring is dat de kennis van zaken bij De Unie op een zeer hoog niveau staat. Unielid sinds 01-02-2003
Zeer tevreden met het uiteindelijke resultaat. Unielid sinds 01-05-2003
Unielid sinds 01-05-2000
Zeer blij met de hulp van De Unie, een partij waar ik voor mijn arbeidsconflict veel aan hebt gehad. Ik was altijd anti vakbond maar mijn mening is nu 180 graden gedraaid. Blij dat ik van deze deskundige hulp mocht genieten. De uiteindelijke zaak is ook naar grote tevredenheid afgehandeld met een positief resultaat. Unielid sinds 01-10-2011
Ik raad iedereen aan lid van De Unie te worden.
Door de inzet van de juridische medewerkers van de Unie was ik in staat om naast een hele moeilijke periode met ziekten, onderzoeken en behandelingen de afronding met mijn werkgever goed te doorlopen. Ik wist altijd dat ik kreeg waar ik recht op had. Ook binnen het traject van het UWV - dat uiteindelijk leidde tot een IVA uitkering - wist ik mij goed vertegenwoordigd door professionele en daadkrachtige juridische specialisten die mij bijstonden bij de rechtszaken die volgden. Onvermoeid vertaalden ze de juridisch onbegrijpelijke taal naar voor mij begrijpelijke bewoordingen en hielpen om beslissingen te maken voor de volgende stap. Ze waren mijn contactpersoon voor een organisatie die ik liever niet aan de telefoon kreeg en beschermden mij op de momenten dat ik fouten zou maken of dreigde op te geven. Dit zijn trajecten die niemand alleen kan doen. Door onkunde over de te volgen procedures, wetten en regelgevingen maar ook door de mentale uitputtingsslag die het is als je ernstig ziek wordt. Zonder de medewerkers van De Unie was dit nooit goed voor mij afgelopen en daar ben ik ze enorm dankbaar voor. Unielid sinds 01-06-1999
Duidelijke professionele afhandeling van zaken met gedegen adviezen. Uiteindelijk afgesloten met een goed resultaat. Unielid sinds 01-03-1989
Unielid sinds 01-06-2004 Voor de tweede keer in mijn werkzame leven had ik De Unie hard nodig. Voor de tweede keer ben ik terzijde gestaan door zeer vakkundige mensen die samen met mij mijn zaak tot een bevredigend einde hebben gebracht. Ik ben hen zeer dankbaar.
3
WAAROM DE DIENSTVERLENING WORDT BEOORDEELD MET EEN
Unielid sinds 01-04-1994
Prettig contact, dat adequaat en to-the-point juridisch advies opleverde. Samenwerking met externe onderhandelaar verliep plezierig en had 1 + 1 = 3 als resultaat. Juridische afhandeling was prima!
|
4
| Unie Wereld
herfst 2015
|
EVEN
VOORSTELLEN Jacqueline, Karin en Wim… De specialisten op het gebied van individuele dienstverlening
JACQUELINE HUIGEN Junior Belangenbehartiger (JBBI) “Het team van JBBI’s is het eerste aanspreekpunt voor vragen op individueel gebied. Via het speciale telefoonnummer: 0345 851963 krijg je een van ons direct aan de lijn. Ook komen er dagelijks e-mails binnen met vragen die wij of telefonisch, ofwel per e-mail beantwoorden. Je kunt bij ons terecht voor overleg, advies en ondersteuning. Wij beantwoorden 1e-lijns ledenvragen over alle Cao’s, over de Werkloosheidswet (WW), over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de Algemene ouderdomswet (AOW), Pensioen, de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) en natuurlijk Arbeidsrecht. Complexe zaken dragen wij, na een uitgebreide intake, over aan een belangenbehartiger of jurist die het dossier verder behandelt. Ook worden wij ingezet bij Helpdesks over een bepaald onderwerp zoals de Wet Werk en Zekerheid, de WMO en de CAO Reisbranche. Via een speciaal telefoonnummer of e-mailadres kunnen leden hun vragen stellen. Bijvoorbeeld via de Helpdesk Check your contract. Je kunt dan als Unielid het contract dat je aangeboden hebt gekregen van je werkgever binnen een dag laten checken.
ONZE LEDEN EEN PRETTIG GEVOEL GEVEN IS EEN EXTRAATJE DAT HET WERK NOG LEUKER MAAKT
De diversiteit van de onderwerpen in het contact met de leden maakt dat het werk heel afwisselend is. Als de telefoon gaat, weet je niet wie je aan de lijn krijgt en op welk gebied de vraag die gesteld zal gaan worden ligt. Soms is iemand heel emotioneel vanwege ontslag of een andere situatie en is het zaak eerst de vraag duidelijk te krijgen. Dat valt niet altijd mee. Laatst belde iemand met de mededeling dat zijn werkgever hem de toegang tot het werk had geweigerd. Of er sprake was van ontslag was niet duidelijk. Dan is het zaak snel te handelen en het verhaal over te dragen aan een jurist. Deze kan er dezelfde dag, door overleg met werknemer en werkgever, voor zorgen dat de zaak niet escaleert. In dit geval is ons lid niet ontslagen. Onze leden naar tevredenheid informeren is ons dagelijks werk. Om ze een prettig gevoel te geven is een extraatje dat het werk nog leuker maakt.”
KARIN OOSTERVELD Jurist op het gebied van arbeidsrecht “Binnen het arbeidsrecht houd ik mij bezig met diverse onderwerpen zoals ontslag, checken van contracten, arbeidsconflicten, onderhandelen, verzuim en re-integratie. Mijn werkzaamheden lopen uiteen van adviseren en procederen tot het geven van presentaties en cursussen. Dit varieert van vragen over een concurrentiebeding, advies en onderhandelen over vaststellingsovereenkomsten tot een procedure over ontslag op staande voet. Verder begeleid ik reorganisaties door middel van het opzetten van een juridische helpdesk op locatie. Hiermee geven wij werknemers juridisch advies over een beëindiging van het dienstverband. Voor de helpdesk werk ik nauw samen met mijn collega’s die de collectieve belangen behartigen. Een praktijkvoorbeeld dat me is bijgebleven is een zaak waarvoor ik heb geprocedeerd en waarvoor 2 maanden terug het vonnis is gewezen. Samen met andere bonden, advocatenkantoren en rechtsbijstandverzekeraars zijn we een procedure gestart tegen een werkgever. Er zijn hiervoor 16 losse zaken namens de werknemers gestart, die gezamenlijk door de kantonrechter zijn behandeld. De werknemer die ik bijstond was al heel wat jaren werkzaam voor een bepaalde organisatie. Deze organisatie ging failliet. Een groot deel van de activiteiten van de failliete organisatie werd overgenomen door een andere organisatie die onze werknemer voor de duur van een jaar in dienst nam. Na een jaar eindigde dit contract van rechtswege. In de procedure heb ik mij op het standpunt gesteld dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap, waardoor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet van rechtswege is geëindigd. Ik heb wedertewerkstelling gevorderd en doorbetaling van het loon. De kantonrechter heeft dit in alle 16 zaken toegewezen. De betreffende werkgever heeft nog 1 maand de tijd om in beroep te gaan tegen de uitspraak van de kantonrechter, maar heeft in elk geval het achterstallige loon en de wettelijke verhogingal betaald aan ons lid.
MIJN WERKZAAMHEDEN LOPEN UITEEN VAN ADVISEREN EN PROCEDEREN TOT HET GEVEN VAN PRESENTATIES EN CURSUSSEN
5
6
| Unie Wereld
herfst 2015
|
7
VERDIEN JE CONTRIBUTIE TERUG
Even voorstellen...
WIM BUITING
MET UNIE LEDENVOORDEEL
Belangenbehartiger “Bij mij komen met name vragen van individuele leden op het terrein van werk en inkomen binnen. Daarbij komen vragen en kwesties aan de orde met betrekking tot (dreigend) ontslag, arbeidsongeschiktheid en re-integratie, functioneren/ disfunctioneren/beoordelingen alsmede functiewaardering, salariëring en pensioen. Mijn rol is om de leden te informeren en te adviseren en zo nodig bij te staan in een overleg met een werkgever of instanties zoals bijvoorbeeld een UWV, pensioenfonds. Daarbij is het uiteraard belangrijk goed te luisteren naar het lid en te begrijpen wat de vraag is en wat het betreffende lid wil. Daarbij komen punten aan de orde met betrekking tot de juridische status (staat iemand in zijn recht, wat zijn de rechten en plichten?), de redelijkheid en billijkheid en wat zijn de eventuele keuzes die gemaakt kunnen worden. Vaak heb ik in bijvoorbeeld een ontslagzaak een begeleidende taak: informatie verschaffen over de juridische aspecten van het (dreigende) ontslag. Gaan we inhoudelijk verweer voeren en proberen de arbeidsplaats te behouden? Welke kansen hebben wij daarin, of gaan we proberen een regeling te treffen? Het lid bepaalt zijn keuze en ik help hem/haar bij het maken van die keuze. Naast bovenstaande word ik regelmatig ingeschakeld voor een juridische helpdesk. In een door De Unie afgesloten sociaal plan is soms de afspraak opgenomen, dat boventallige werknemers zich op kosten van de werkgever kunnen laten adviseren over het ontslag en de consequenties daarvan. Mijn taak is dan om in individuele gesprekken informatie en advies te geven over een voorgelegde vaststellingsovereenkomst.” Een praktijkvoorbeeld:
HET UNIELID BEPAALT ZIJN KEUZE EN IK HELP HEM/HAAR BIJ HET MAKEN VAN DIE KEUZE
“Op enig moment meldt zich een lid, laten we hem Pieterse noemen, bij De Unie: Pieterse is al meer dan 15 jaar in dienst bij zijn werkgever, heeft altijd normaal/goed gefunctioneerd blijkens de beoordelingen. Echter, sinds een jaar worden er ernstige kanttekeningen bij zijn functioneren geplaatst, waarbij ook zijn houding en gedrag ter discussie worden gesteld. Hij is inmiddels arbeidsongeschikt, hij is er letterlijk ziek van geworden. In overleg met het lid heb ik de werkgever in eerste instantie aangeschreven en gereageerd op de kritiek op het functioneren, daarbij aangegeven dat ik graag een en ander zou willen toelichten. Op het moment dat Pieterse met de re-integratie zou moeten starten heb ik samen met Pieterse een gesprek met zijn directeur gehad. Daarbij zijn o.a. de wederzijdse re-integratieverplichtingen en het functioneren besproken. Na dit eerste gesprek, waarin het ‘hart tegen hart’ ging, is er nog een tweetal gesprekken gevoerd, waarbij het wederzijdse belang van de werkgever en Pieterse hebben geleid tot heldere afspraken met betrekking tot de werktijden, de taken en verantwoordelijkheden etc. Beide ‘partijen’ hebben de strijdbijl begraven en er wordt inmiddels weer op een normale manier met elkaar omgegaan. Het lid is daar erg tevreden over, ook nu hij (hij loopt tegen de 60 jaar) niet op zoek hoeft naar een andere baan.
Voordelig reizen
Korting op je zorgverzekering
Topkwaliteit e-learning
Direct 3,5% korting op je reissom, als je boekt via Unie Reizen. Kies je droomreis uit het zeer uitgebreide aanbod van onze partner Kras.
Met de collectieve zorgverzekering van Zilveren Kruis Achmea krijg je 7,5% korting op Basis en 10% korting op Aanvullend.
Start vandaag met een opleiding van EducateMe2. Een opleiding die je verder helpt! Neem een kijkje in het aanbod en volg een gratis proefles. Ontvang op alle online opleidingen 10% extra ledenkorting!
Extra voordeel op energie
Contributie verrekenen
Professionele leerlijnen
Bespaar tot ruim 25% op je energietarieven en ontvang ieder jaar ook 2 maanden ledenkorting op het Homestroom lidmaatschap.
Laat je Unie contributie via je brutoloon verrekenen. Dit kan je een voordeel opleveren tot wel 40% van de jaarcontributie.
Schouten & Nelissen heeft een aantal leerlijnen ontwikkeld, om jouw competenties naar een hoger niveau te brengen. Op de leerlijnen ontvang je een korting van 5%.
Maak lid en ontvang € 12,50!
Deskundige belastingaangifte Ga naar www.unie.nl/ Onze belastingconsulenten helpen je graag met de fiscale rompslomp van je voordeel aangifte. Leden betalen een voordelig inkomensafhankelijk tarief voor voor meer deze dienst. informatie.
Ben je zelf lid van De Unie en maak je een collega, familielid of vriend(in) ook lid? Dan ontvang je per nieuw lid een kortingsbon van Bol.com ter waarde van € 12,50.
8
| Unie Wereld
Door Ivo Slikkerveer, pensioenadviseur De Unie
PENSIOEN
IS OVERAL EN ALTIJD HETZELFDE.
TOCH?
In deze UnieWereld kijken we naar pensioencontracten die bij verzekeringsmaatschappijen zijn ondergebracht. Maar ook naar wat het voor je betekent voor je pensioen als je een ander dienstverband aangaat.
DE RISICO’S KOMEN VOOR EIGEN REKENING In een middelloonregeling bouw je elk jaar een gegarandeerd bedrag op. Al deze afzonderlijke jaarbedragen vormen samen je pensioen. Pensioen is de laatste jaren veel duurder geworden. De redenen hiervoor: de rente is zeer laag (dus meer sparen voor hetzelfde kapitaal) en we leven steeds langer (er moet langer worden uitgekeerd en dus moet ook het benodigde kapitaal hoger zijn). Dit is voor veel bedrijven reden om over te stappen naar zogenaamde ‘beschikbare premieregelingen’. Hierbij staat de inleg vast, maar is tot de dag waarop je met pensioen gaat onzeker hoeveel pensioen je krijgt. Je krijgt te maken met drie risico’s: 1. beleggingsrisico (levert mijn premie voldoende kapitaal op?) 2. renterisico (is de rente t.z.t. lager dan nu verondersteld?) en 3. langleven-risico (worden we nog ouder en moet mijn kapitaal over meer jaren verdeeld worden?).
DURE FOUTEN Onlangs stapte een werkgever over van een middelloonregeling bij verzekeraar A naar een beschikbare premieregeling bij verzekeraar B. B schreef op dat er in het eerste jaar geen dekking was bij overlijden van een werknemer. Bij overlijden in het eerste jaar zouden partner en kinderen dus geen uitkering krijgen. Terwijl alle werknemers hiervoor in het vorige contract wel verzekerd waren. Het is dus belangrijk dat je - en eventueel door de Ondernemingsraad - laat controleren of alles goed is opgeschreven in contracten en reglementen. Ook de werkgever heeft hier belang bij. Stel: de werkgever verzuimt de werknemer erop te wijzen dat er in het eerste jaar geen verzekering is. De werkgever loopt dan het risico dat hij in een rechtszaak ertoe wordt veroordeeld om alsnog een bedrag aan de nabestaanden te betalen. De werkgever heeft immers een zorgplicht
HET IS DUS BELANGRIJK DAT JE LAAT CONTROLEREN OF ALLES GOED IS OPGESCHREVEN IN CONTRACTEN EN REGLEMENTEN
tegenover zijn werknemers. Voor een levenslange nabestaandenuitkering is vaak een kapitaal nodig van vele honderdduizenden euro’s. Kan jouw werkgever een dergelijk bedrag betalen of betekent dat het faillissement van het bedrijf? De pensioenadviseurs van De Unie kunnen jou en je werkgever behoeden voor een dergelijk debacle.
NAAR EEN ANDERE WERKGEVER Val je onder een bedrijfstakpensioenregeling en blijf je binnen de bedrijfstak werkzaam? Dan verandert er (waarschijnlijk) niets aan je pensioen. Krijg je echter te maken met een andere pensioenregeling, dan kunnen de gevolgen groot zijn. Ben jij je daarvan bewust? Je pensioenopbouw kan lager zijn waardoor je (nog) langer moet werken om hetzelfde eindresultaat te behalen. De uitkeringen voor nabestaanden kunnen lager zijn. Of je betaalt in de nieuwe pensioenregeling een hogere eigen bijdrage. Het is jammer als je daar pas achter komt bij de eerste salarisstrook van de nieuwe werkgever. Als je de verschillen kent, kun je daar rekening mee houden voordat je een nieuwe arbeidsovereenkomst tekent.
