Wegwijs in het nieuwe arbeidsrecht

Wegwijs in het nieuwe arbeidsrecht

mr Margreet Bos-Steenbergen & mr Anna van Popering-Kalkman

© 2014 Van Riessen Advocaten


Programma Achtergronden Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen n.a.v. de Wet Werk en Zekerheid Veranderingen aangaan van arbeidsovereenkomsten Casus Jan Jansen Veranderingen beëindigen van de arbeidsovereenkomst Casus Jan Pietersen (oud en nieuw) Praktische tips Vragen


Achtergrond Wet Werk en Zekerheid


Wijzigingen Wet Werk en Zekerheid Per 1 januari 2015:  Proeftijd (7:652 BW)  Aanzegplicht (7:668 BW)  Concurrentiebeding (7:653 BW)  Loondoorbetalingplicht (7:628 BW)  Uitzendrelaties (7:691 BW) N.B.: tot voor kort stond de invoering van deze onderdelen gepland voor 1 juli 2014.


Per 1 juli 2015:  Ketenregeling (7:668a BW)  Ontslagrecht  Ragetlie (7:667 lid 4 BW)  WW; passende arbeid, inkomensverrekening Per 1 januari 2016:  WW: opbouw en duur Per 1 april 2016:  WW: calamiteitenregeling © 2014 Van Riessen Advocaten

Veranderingen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst Proeftijd (7:652 BW) Een proeftijd in contracten van 6 maanden of korter is nietig  Schriftelijk  Geldt voor contracten die op of na 1 januari 2015 in gaan. 


Aanzegplicht (7:668 BW) Aanzeggen ≠ opzeggen  Alleen bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer (niet bij projectcontract)  Schriftelijkheidseis; bewijslast werkgever  Wanneer? Maximaal 1 maand voor de einddatum.  Wat? - of de overeenkomst wel/niet wordt voortgezet - bij voortzetting: onder welke voorwaarden 


Aanzegplicht (7:668 BW) 

Sanctie? * Niet opzeggen: 1 maandsalaris incl. vakantiegeld * Te laat: pro-rata-regeling - Ook als is voortgezet, maar niet is geïnformeerd over de voorwaarden - Moet binnen 3 maanden na schending worden geclaimd.


Aanzegplicht (7:668 BW)  Praktisch: mag de aanzegging al bij aanvang van de

arbeidsovereenkomst?  Overgangsrecht: - per 1 januari 2015 in werking - directe werking → dus: een lopend contract dat van 1 juni 2014 tot 1 juni 2015 loopt, uiterlijk op 1 mei 2015 aanzeggen - geldende CAO’s die afwijken blijven van kracht 

Let op: geen aanzegtermijn uitzendovereenkomst


Concurrentiebeding (7:653 BW)  



Beding in lopende tijdelijke contract blijft geldig Na 1 januari 2015 alleen vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Let op: schriftelijke motivatieplicht, bij specifieke functies/ werkzaamheden. Sanctie: nietigheid


Relatiebeding? 



Bij de behandeling van het wetsvoorstel is het relatiebeding niet ter sprake gekomen. Omdat de rechter het relatiebeding als een vorm van het concurrentiebeding beschouwt, lijkt het raadzaam om een relatiebeding op dezelfde wijze te motiveren als het concurrentiebeding.


Loondoorbetalingsplicht (7:628 BW) 

Hoofdregel wordt: altijd recht op loon tenzij het niet verrichten van de (arbeid) in redelijkheid voor rekening van de werknemer komt (= bewijslast werkgever)



Gevolgen voor disciplinaire maatregel schorsing? gevolgen voor situatieve arbeidsongeschiktheid?




Casus Jan Jansen Makelaarskantoor Droomhuis merkt dat de huizenmarkt eindelijk weer aantrekt en wil daarom een extra makelaar aantrekken in de persoon van Jan Jansen. Droomhuis heeft moeilijke jaren achter de rug. Zij wil daarom geen vast contract afsluiten. Verder is het voor haar van groot belang dat de nieuwe makelaar goed functioneert. Om die reden wil zij een proeftijd overeenkomen. Droomhuis is zuinig op haar klan ten en wil daarom ook een concurrentiebeding overeenkomen. Vragen: 1. Welke contractsduur adviseert u Droomhuis af te spreken met het oog op haar wens om een proeftijd overeen te komen? 2. Hoelang mag de proeftijd zijn uitgaande van de contractsduur overeenkomstig het antwoord op vraag 1? 3. Maakt het voor het antwoord op vraag 2 nog uit of er bij Droomhuis een CAO geldt? 4. Kan Droomhuis in een tijdelijke arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding opnemen en, zo ja, onder welke voorwaarden? 5. Maakt het nog uit of Droo mhuis slechts een relatiebeding opneemt? 6. De prestaties van Jan Jansen vallen helaas erg tegen. Droomhuis zegt daarom gedurende de proeftijd per direct zijn arbeidsovereenkomst op. Moet Droomhuis Jan Jansen een aanzegvergoeding betalen?


Ketenregeling (7:668a BW)   

2 x jaarcontract = vaste aanstelling 4e contract in 2 jaar = vaste aanstelling Afwijken alleen bij CAO (max. 6 in 4 jaar).  





voor uitzendovereenkomsten of als de aard van de bedrijfsvoering in de sector afwijking noodzaakt

6 maanden tussenpoos om keten te doorbreken Overgangsrecht: voor op of na 1 juli 2015 aangegane arbeidsovereenkomsten


Wijzen beëindiging arbeidsovereenkomst


Met wederzijds goedvinden (7:671 BW) • Vaststellingsovereenkomst blijft, maar… • Herroepingsrecht (7:671 lid 2 BW): - een werknemer kan tot twee weken na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst zijn instemming herroepen. - Binnen een termijn zes maanden kan maar een keer gebruik van dit recht worden gemaakt.


De UWV-procedure nu


De UWV-procedure nieuw




Ontslagvergunning verkregen; opzeggen binnen 4 weken



Werknemer niet eens met de beslissing UWV?  Kantonrechter: herstel arbeidsovereenkomst (7:682 BW)  Kantonrechter: geschil transitievergoeding (7:682 BW)



Werkgever niet eens met de beslissing UWV?  hoger beroep/cassatie  ontbindingsprocedure bij kantonrechter (7:671b BW)



Werknemer/werkgever niet eens beslissing kantonrechter:  hoger beroep/cassatie (7:683 BW)


Ontbindingsprocedure kantonrechter 







Werkgever en werknemer (7:671c en 671b BW) Alle redenen (niet: bedrijfseconomisch/ langdurig ziek, 7:671b lid 1a BW). Bij “ernstig verwijtbaar handelen of nalaten”: aanvullende billijke vergoeding. Ontbindingsdatum: tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst bij opzegging zou zijn geëindigd - de proceduretijd, maar minimaal 1 maand (7:671b lid 8 sub a BW).

Transitievergoeding (7:673 BW)


Berekening transitievergoeding 

Hoogte vergoeding (7:673 lid 2 - 4 BW) maximaal € 75.000,00 tenzij hoger jaarsalaris



Opbouw vergoeding:   



0-10 dienstjaren → 1/6 per 6 mnd (⅓ maandsalaris per jaar) 10+ dienstjaren → 1/4 per 6 mnd (½ maandsalaris per jaar) kosten outplacement/scholing in mindering op transitievergoeding

Tot 2020 overgangsregeling (7:673a BW): 

voor werknemers die ten tijde van ontslag 50+ zijn en ten minste 10 jaar in dienst bij werkgever; ½ per 6 maanden (1 maandsalaris per dienstjaar) over de jaren na 50e levensjaar bij werkgever.


Veranderingen WW 







Stapsgewijze afbouw van 1 januari 2016 tot 1 januari 2019 naar maximaal 24 maanden. Eventueel in CAO afspraken voor WW-aanvulling na 24 maanden tot 38 maanden; Opbouw: in de eerste 10 jaar van hun loopbaan bouwen werknemers per gewerkt jaar 1 maand WW-recht op. Daarna bouwen zij per gewerkt jaar een halve maand op. WW-rechten die een werknemer heeft opgebouwd voor 1 januari 2016 blijven tellen voor 1 maand (max 38 mnd). Na ½ jaar is alle arbeid passend (nu 1 jaar)


Casus Jan Pietersen Administratiekantoor Pietje Precies verzorgt de administratie voor MKB-ondernemingen. Naast de directeur-grootaandeelhouder heeft zij daarvoor een administratief medewerker in dienst: Jan Pietersen. Pietje Precies had het de afgelopen jaren zwaar. Een aanzienlijk aantal MKB-bedrijven ging failliet waardoor de werkzaamheden afnamen. Daarnaast viel de inzet van Jan Pietersen tegen. Onlangs trof de directeur van Pietje Precies Jan Pietersen – slapend aan achter zijn bureau. Voor Pietje Precies is dat de druppel die de emmer doet overlopen: Jan Pietersen moet eruit! Vragen: 1. Stel dat Jan Pietersen een tijdelijk contract heeft en dit contract afloopt op het moment dat hij 2 jaar in dienst is bij Pietje Precies. Moet Pietje Precies hem dan een transitievergoeding betalen? 2. Jan Pietersen heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Pietje Precies wil Jan Pietersen graag op bedrijfseconomische gronden ontslaan. Zij verwacht dat zij in dat geval geen enkele vergoeding aan Jan Pietersen hoeft te betalen, klopt dat? 3. Pietje Precies vindt dat er ook voldoende reden is om Jan Pietersen te ontslaan omdat hij zich onvoldoende inzet. Zij wil daarom een ontslagvergunning aanvragen vanwege zowel bedrijfseconomische redenen als verwijtbaar handelen of nalaten. Kan Pietje Precies op beide gronden een ontslagvergunning aanvragen bij UWV? 4. Jan Pietersen stelt dat hij achter zijn bureau in slaap viel omdat hij ziek was. Voor dat Pietje Precies ontslag heeft aangevraagd meldt hij zich (alsnog) ziek. Pietje Precies vraagt zich af of zij zich voor ontslag om uitsluitend bedrijfseconomische redenen moet wenden tot UWV of toch tot de kantonrechter, wat zou u adviseren?


Tips (I) 







Controleer arbeidsovereenkomsten korter dan 6 maanden op concurrentiebeding en proeftijd Controleer arbeidsovereenkomsten op de juistheid van de bepalingen over de pensioendatum Agendeer einddata van contracten tenminste 1 maand van tevoren voor de aanzegtermijn en wijziging ketenregeling) Let op de timing van uw vaststellingsovereenkomst i.v.m. het herroepingsrecht werknemer


Tips (II) 

Bereid toekomstig ontslag van werknemers nu al voor:  



WW-verkorting, lagere ontslagvergoeding oudere werknemers Door transitievergoeding minder correctie rechters door hoogte vergoeding => verwachting dat ontslag bij onvolledig dossier lastiger wordt

Denk vast na over de invulling van de toekomstige scholings- en herplaatsingsplicht


Vragen? Bel of mail ons gerust: mr Margreet Bos-Steenbergen E. [email protected] mr Anna van Popering-Kalkman E. [email protected]





 


Bezoekadres Klein Amerika 17 2806 CA Gouda Postadres Postbus 299 2800 AG Gouda T. +31 (0)182 54 14 44 F. +31 (0)182 58 58 71

Wegwijs in het nieuwe arbeidsrecht

Recommend Documents