Het nieuwe arbeidsrecht
2
Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid is bedoeld om het ontslagrecht sneller en goedkoper te maken, de rechtspositie van flexwerkers te versterken en meer mensen uit de WW aan het werk te krijgen.
3
Wijzigingen per 1 januari 2015 • Proeftijd In tijdelijke contracten van maximaal zes maanden geen proeftijd
• Concurrentiebeding In tijdelijke contracten alleen bij bijzondere omstandigheden een concurrentiebeding toegestaan
• Aanzegtermijn Een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer dat automatisch eindigt, moet uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk aangezegd worden
4
Wijzigingen per 1 juli 2015 • Ketenbepaling • Ontslagroute • Transitievergoeding
5
Ketenbepaling
6
Voorbeeld Stel de werknemer is momenteel op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden in dienst tot 30 juni 2015. Indien op 30 juni 2015 een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst met deze werknemer wordt gesloten, kan de werknemer nog gedurende maximaal 24 maanden op basis van een tijdelijk contract in dienst blijven. Indien de verlenging echter op of na 1 juli 2015 plaatsvindt, kan de werknemer nog maximaal gedurende 12 maanden op basis van een tijdelijk contract in dienst blijven.
7
Voorbeeld Stel de werknemer is momenteel op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 18 maanden in dienst. Deze arbeidsovereenkomst wordt op 1 juli 2015 met 6 maanden verlengd. Op basis van de Wet Werk en Zekerheid treedt de werknemer in geval van een direct aansluitende derde arbeidsovereenkomst automatisch in vaste dienst.
8
Ontslagroute • Ontslagroute • UWV • kantonrechter • beëindigingsovereenkomst
9
Transitievergoeding • Transitievergoeding • Voor iedere werknemer die ten minste twee jaar in dienst is geweest en onvrijwillig wordt ontslagen • 1/3 maandsalaris voor de eerste 10 dienstjaren en 1/2 maansalaris vanaf de jaren daarna • Overgangsregeling voor bedrijven met minder dan 25 medewerkers indien personeel gedwongen ontslagen moet worden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden • Voor 50-plussers die langer dan 10 jaar in dienst zijn, geldt een overbruggingsregeling, zodat zij tot 2020 een hogere transitievergoeding ontvangen
10
Voorbeeld transitievergoeding
11
Voorbeeld transitievergoeding
12
Voorbeeld transitievergoeding
13
Payrolling & Schijnzelfstandigen
14
Wat is payrolling?
15
Kern payrolling • • • •
Arbeidsovereenkomst met payrollbedrijf Aan inlener ter beschikking gesteld Geen lasten als werkgever Gevolg: verschil tussen “formele“ en “materiële” werkgever
16
Spanningsveld • Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: zelfstandige vorm van dienstverlening met toegevoegde waarde voor de samenleving • Omzetstijging payrollbedrijven eerste half jaar 2014: +5% (VPO) • Lijn in rechtspraak: beschermingsgedachte arbeidsrecht bij (schijn)constructies
17
Wanneer (schijn)constructie • • • •
Inlener selecteert en werft werknemer (uitzenden?) Payrollbedrijf sluit arbeidsovereenkomst Voor langere tijd exclusief voor inlener (uitzenden?) Inlener geeft instructies, afspraken voor vakantie, beoordelingen, opleidingen etc. • Geen gezag door payrollbedrijf. Zag zelfs niemand • Payrollwerknemer kende de opzet niet
18
Moraal rechtspraak (Schijn)constructies om rechten “werknemer” uit te hollen: inlener wordt aangemerkt als werkgever
19
Gevolg rechterlijke uitspraken • Er wordt door payrolling heen gekeken (driehoeksrelatie “weggedacht”) • Zelfde rechten en rechtsbescherming als werknemers (ontslag, vergoeding, beloning) • Payrollwerknemers moeten worden meegespiegeld
20
Wat te doen? • Wees voorzichtig met payrolling (inlener wordt als werkgever aangemerkt) • Zorg dat de werknemer goed wordt geïnformeerd zodat hij weet met wie hij contracteert en wat hier de arbeidsrechtelijke gevolgen van zijn • Pas op met het splitsen van rechten van werknemers (formeel en materieel werkgeverschap)
21
Wat zijn “schijnzelfstandigen”? • Arbeid formeel als zelfstandige verricht, terwijl eigenlijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. In bijzonder: gezag • Dus fles-en-etiket-kwestie • Vaak: “Opgedrongen ondernemerschap” Zorg, onderwijs, bouw, ICT
22
Waarom bestrijden? • Slechtere rechtspositie (ontslag, cao, Arbeidstijdenwet, werkloosheid, ziekte) • Verstoring van arbeidsmarkt/concurrentie • Verstoren solidariteitsgedachte in werknemersverzekeringen • Schatkist. Kost ongeveer 100 miljoen euro per jaar • Schaalgrootte: 9 à 15% van de zelfstandigen is schijnzelfstandige (Ministerie van Economische Zaken)
23
Kenmerken echte zelfstandige • Meerdere opdrachtgevers
• Bepaalt zelf zijn werkzaamheden • Geen doorbetaling bij ziekte en vakantie • Zelf verzekerd (en aansprakelijk)
• Wisselend inkomen • Inschrijving Handelsregister • Sluit zelf zijn overeenkomsten (geen bemiddelingsbureau) • Duur
• Eigen gereedschap en materiaal • Reclame, visitekaartjes, Gouden Gids • Et cetera
24
Van VAR naar BGL • Nu: Verklaring arbeidsrelatie • Vanaf 1 januari 2015 (?): Beschikking Geen Loonheffingen met webmodule • Verschil: opdrachtgever is medeverantwoordelijk voor de juistheid van de BGL (naheffingsaanslag)
25
Coöperatie UA als oplossing? • Gezamenlijke naam, maar de leden blijven zelfstandig (vereniging) • Er is geen kapitaalstorting nodig Dus wisselende samenwerking gemakkelijk kunnen in- en uittreden leden • Doel: ondersteunende serviceorganisatie • Alternatief voor bemiddelingsbureaus als tussenpersoon? De toekomst zal het leren!
26
