We gaan voor de verbinding van mens en organisatie. Met als resultaat: beter functioneren, zich verdiepen en ontwikkelen. Onze missie

“ We gaan voor de verbinding van mens en organisatie. Met als resultaat: beter functioneren, zich verdiepen en ontwikkelen.” Onze missie

powering people

“ Het is onze overtuiging dat we de slagvaardigheid van elk bedrijf kunnen verbeteren” Powering people

Missie & Visie Missie “Wij gaan voor de verbinding van mens en organisatie zodat ze beter functioneren, zich verdiepen en ontwikkelen.” Obelisk wil organisaties van binnenuit doen groeien. We onderzoeken en adviseren, coachen en trainen, en smeden hechte banden binnen teams, tussen afdelingen, doorheen de hele organisatie We bouwen en versterken uw organisatie top down en down to top. We doen dit bovendien niet aan de hand van vooraf uitgedokterde modellen. We maken wél gebruik van ervaring, ambitie en talent die in uw organisatie aanwezig zijn. Ons doel is om met u te komen tot een slagvaardige organisatie. Klaar voor nieuwe uitdagingen. Met alle talent dat u in huis hebt.

Powering people “Het is onze overtuiging dat we de slagvaardigheid van elk bedrijf kunnen verbeteren.” We geloven zeer sterk in een participatieve aanpak. We willen dat het bedrijf sterker wordt door de som van al het talent dat er leeft en werkt. We creëren de atmosfeer waarin medewerkers open communiceren en zo elkaar versterken. Uiteraard bouwen we voort op opinies, ervaringen en verwachtingen van het management. Maar van directie en managers verwachten we een open geest en een flexibele welwillendheid om mee te gaan in ons denken. We van onze kant verbinden ons tot en permanent kritisch houding tegenover ons eigen werk. We kijken daarbij zoveel mogelijk met het oog van de klant.

2

De medewerkers en partners van Obelisk werken als echte specialisten samen in één hecht team

Partners

Bart Jaeken Jean-Paul Macken Pascal Van Loo

Consultants Trainers Annemie Caeyers Bart Gevers Bart Wils Benjamin Gérard Bregieta Stoop-De Bruin Frank Spreuwers Guus Swinnen Hilde Johnson Inge Melotte Jan Devriendt Jan Somers Jo Leclère Joris Piot Liesbeth Vanhelmont Liesbeth Vandercasteelen Mark Peeters Peter Verlinden Philippe Beliën Roel Desart Wim Havaux Yvonne Van Deursen

Projectcoördinatoren

Management en Team Obelisk is een middelgroot advies-, trainings- en organisatiebureau met een twintigtal medewerkers en een twaalftal vaste freelance consultants. De medewerkers en partners van Obelisk werken als echte specialisten samen in één hecht team. Zij zetten zich 100% flexibel in voor hun job. Wat intern nu al een jaar goed werkt, kan voor u als klant ook meerwaarde bieden. Sinds 1 januari 2007 besturen we Obelisk met 3 zaakvoerders: Pascal, Bart en Jean-Paul. De sterkte van Pascal ligt vooral in inhoudelijke onderbouwing. Zijn leuze is ‘de juiste interventie op het juiste moment’, vanuit de rugzakideologie. Hij staat dan ook in voor de kwaliteit van alle consultants die voor Obelisk werken. Bart daarentegen heeft als opdracht de dagelijkse aansturing van alle operationele activiteiten. Hij zorgt voor een optimale inzet van mensen en middelen. Daarnaast ‘piloteert’ hij projecten voor het organisatiebureau en het Meeting Center. Hij is uw garantie voor de degelijke en zorgeloze projectorganisatie. Iets wat ons als trainingsbureau uniek maakt in de markt. Jean-Paul is vanuit zijn praktijk- en levenservaring zeer bedreven in het netwerken en bouwt Obelisk uit. Inhoudelijk biedt hij u een overdachte kijk op organisatieontwikkeling en vindt u in hem een confronterende coach. Dit driemanschap is uw garantie voor een “aanstekelijke alliantie”.

Chris Vangramberen Eva Vermaelen Ineke Van Cauwenbergh Stefanie Torreele

Internen

Inge Van Steendam Isabel Bernar

3

Bent u klaar voor nieuwe uitdagingen?

Consultancy

Change management

Wat

Aanbod

Bent u klaar voor nieuwe uitdagingen? Elke onderneming staat geregeld voor belangrijke vragen en keuzes. Het antwoord dat erop gegeven wordt of de weg die wordt ingeslagen beïnvloedt de organisatie van het bedrijf. Van hoog tot laag.

STRATEGISCH MEEDENKEN • Strategieontwikkeling: advies, voorstellen en uitvoering • Probleembespreking: klankbord voor directie en management • Probleemanalyse: onderzoek, bevraging van medewerkers, overzicht en analyse • Definiëring van bedrijfsdoelstellingen: overleg en oriëntering i.v.m. met nieuwe plannen • Oplossing bieden: voor ontdekte bedreigingen of nieuwe uitdagingen

Het is de ambitie van Obelisk om de gevolgen van verandering voor u te vertalen in efficiënte organisatiestructuren voor uw bedrijf.

Aanpak We stellen met u doelstellingen en strategieën op punt. Verbinden ze met de aanwezige competenties en ambities. Detecteren noden en leemtes, zodat u er uw personeels- en aanwervingsbeleid op kunt afstemmen. Op die manier werken we met u aan soepele organisatie in een creatieve en constructieve omgeving. We leggen met de basis voor een lerende organisatie, waarin u klaar bent voor inspirerend leiderschap.

ORGANISATORISCH UITDENKEN • Presentatie van inzichten over nieuwe ontwikkelingen • Uittekenen van nieuwe organisatiestructuren • Planning en projectopvolging • Implementatie van nieuwe structuren PREVENTIEF VOORUITDENKEN • Procesfacilitatie: voorbereiden van veranderingsprocessen • Adviseren van change interventie: anticiperen op nieuwe doelstellingen • Opvolging en bijsturen: permanente vinger aan de pols

Contact Meer informatie? Contacteer Jean-Paul Macken [email protected]

4

Coaching maakt medewerkers sterker

Consultancy

Coaching

Wat

Aanbod

Zet u voldoende in op uw mensen?

GROEPEN COACHEN • Coaching van de High Potential coaches • Groepscoaching en teambuilding

Wat kenmerkt een organisatie in bloei? Wellicht de keuze van het management voor doorgedreven coaching. Van hoog tot laag. Logisch, want jobinhoud en jobverwachting veranderen voortdurend en vragen voortdurende bijsturing. Coaching maakt medewerkers sterker. Ze onderzoeken hun eigen sterktes. Ze leren ze gebruiken en ontwikkelen. Ze nemen hun groeiproces zelf in handen en krijgen inzicht in hun belang en rol voor de onderneming. Tegelijk begrijpen ze beter de noodzaak zich in te spannen voor de optimale inzet van hun talent.

Aanpak Obelisk coacht zelf, maar leert ook coachen. U begrijpt na verloop van tijd zelf beter de menselijke interactieprocessen en slaagt erin ze voor uzelf om te zetten in coachingadviezen medewerkers. Zo maken we ons soms onmisbaar, maar ook dikwijls overbodig...

INDIVIDUEEL COACHEN • Begeleiding bij het afbakenen en realiseren van individuele doelen • Motiveren tot enthousiaste en doelgerichte medewerkers • Outplacement en begeleiding van medewerkers naar een nieuwe baan PRESTATIEGERICHT COACHEN • Verhogen van zelfstandigheid en zelfsturing • Verhogen van verantwoordelijkheid en handelen

Werkzoekendenbegeleiding Een specifieke vorm van ‘coaching’ is onze werkzoekendenbegeleiding. We kiezen bewust voor het woord ‘werk-zoekenden’: we begeleiden iedereen die op zoek is naar werk, en enkel zij die écht op zoek zijn naar een job. We zijn geen controle-instantie, onze doelstelling is niet zomaar het aanbieden van een tewerkstelling, maar een stabiele en duurzame oplossing op lange termijn.

Wat houdt deze werkzoekendenbegeleiding concreet in? • Outplacementbegeleiding • Sollicitatietraining voor werk-zoekenden • Het begeleiden van werkzoekenden die in een opleidingstraject zitten. Hierbij werken we in een samenwerkingsverband met Cevora, IPV, VDAB,... We begeleiden de werkzoekenden naar een job. We spreken ons uitgebreid netwerk van potentieel toekomstige werkgevers aan, we organiseren jobbeursen, we oriënteren de cursisten naar noodzakelijke arbeidsattitudes, we begeleiden hun bij het maken van hun CV, we bereiden hen voor op sollicitaties,...

5

Hoe helpt u ontslagen werknemers opnieuw aan werk

Consultancy

Coaching

Outplacement

Wat

Ons aanbod

Hoe helpt u ontslagen werknemers opnieuw aan werk?

Informatie en intake

Hebt u nood aan nieuwe competenties? En zijn oude daardoor overbodig? Hebt u te veel mensen voor steeds minder van hetzelfde werk? Kunt u een werknemer geen verdere promotie garanderen? Als sociaal ondernemer laat u vertrekkende medewerkers niet aan hun lot over. Outplacement of ontslagbegeleiding van Obelisk helpt hen snel een nieuwe en passende baan te vinden. Obelisk baant met hen de weg naar een nieuwe uitdaging. We ruimen psychologische drempels op en zoeken actief met hen naar kansen op de arbeidsmarkt. We leren hen een overtuigende sollicitatiecampagne te ontwikkelen. Zodat ze snel opnieuw aan de slag gaan.

Doel Ontslagen werknemers doen houden van een nieuwe baan, en hen een nieuwe baan doen houden...

Contact Meer informatie? Contacteer Jean-Paul Macken [email protected]

• Bij collectief ontslag geeft Obelisk hoop dankzij de mogelijkheden van outplacement • De betrokkenen herwinnen hun enthousiasme door in te gaan op een individueel outplacementaanbod

Zelfanalyse en eerste stappen • ‘Wat wil ik, wat kan ik, wat vind ik belangrijk’. De kandidaat ontpopt zich tot een sterker persoon dankzij zelfanalyse en het antwoord op fundamentele levensvragen • ‘Hoe vat je de koe bij de horens’. De kandidaat frist zijn sollicitatietechnieken op en vernieuwt zijn imago aan de hand van simulatiegesprekken • Kandidaten raken vertrouwd met allerhande sollicitatietests

Zoeken naar werk, houden van de job • Kandidaten zijn helemaal voorbereid • Ze kunnen advertenties interpreteren en kennen alternatieve wegen van spontane sollicitatie en netwerking ontdekken en gebruiken • Ze leren hun zoektocht naar werk beter organiseren en opvolgen • Kandidaten krijgen van het Obelisk Outplacement Team alle logistieke en administratieve ondersteuning bij het solliciteren • Zelfs na het vinden van een nieuwe baan, biedt Obelisk ruggesteun voor de complete integratie in de nieuwe werkomgeving

6

Waarin schuilt de kracht van uw onderneming?

Trainingstrajecten

In-company

Wat

Aanbod

Krijgt het talent dat u in huis heeft altijd z’n kans?

TALENT OPSPOREN • In kaart brengen van de individuele vaardigheden van uw medewerkers • Aanreiken van individuele werkpunten voor elk van uw medewerkers

Waarin schuilt de kracht van uw onderneming? In de optelling van al het talent dat er aanwezig is. Maar soms blijft talent verdoken, onontdekt. Of er ontbreekt bereidheid het efficiënt in te zetten in nieuwe situaties. Verandering van doelstelling mag uw onderneming niet verlammen of afremmen.

Aanpak De trainingstrajecten van Obelisk bereiden uw mensen grondig voor op nieuwe taken. Ze ontdekken hoe hierdoor hun dagelijks functioneren verbetert en minder stress geeft. Ervaringsgerichte trainingen geven uw medewerkers bovendien inzicht in hun persoonlijkheid en mogelijkheden.

TALENT TRAINEN • Inventarisatie van trainingsnoden in de onderneming. • Opstellen en uitvoeren van ontwikkelingstrajecten • Ontwikkelen en trainen van specifieke vaardigheden voor specifieke doelen TALENT STUREN • Persoonlijke ontwikkelingstrajecten • Carrièrebegeleiding • Trainingstrajecten op maat • Trainingstrajecten in open aanbod

Contact Meer informatie? Contacteer Pascal van Loo [email protected]

Daardoor voeren ze op termijn hun taken uit met meer creativiteit en succes. Ze staan open voor nieuwe opdrachten. En tegelijk voelen ze zich gewaardeerd en verhoogt hun trouw aan het bedrijf.

7

Opleidingen op maat

Trainingstrajecten

Open opleidingen

Open opleidingen op maat

Leergroepen

Het is een leervorm waarbij geïnteresseerden uit diverse organisaties samenkomen om te werken rond een thema. Hun specifieke vragen en ervaringen die te maken hebben met hun eigen werkomgeving staan daarbij centraal. Volgens onze visie leer je het best als leren en werken sterk gekoppeld zijn. Concreet betekent dit dat we vertrekken vanuit een thema, waarvan de inhoud voor een stuk al vastligt en die tijdens de dag zelf wordt verrijkt met de vragen en eigen inbreng van de deelnemers. Verschillende leerstijlen wisselen zich hierbij af; waarbij we sterk de nadruk leggen op oefenen, uitproberen en feedback. Er wordt maw een actieve leerhouding van de deelnemers verwacht. Een ervaren consultant van Obelisk begeleidt de gesprekken en de oefeningen.

Cursus

Duur

Datums 2010

Prijs / €

Assertiviteit

1 dag

225

Debiteurenbeheer

1 dag

Efficiënt vergaderen Evaluatie en functioneringsgesprekken Klantvriendelijk & klachten per telefoon

1 dag 1 dag

21 april, 5 juli, 14 oktober 18 februari, 2 juli, 15 november 7 juni, 17 november 29 april, 23 oktober

225

Presentatie technieken Stress management Time management Train The Trainer

1 dag 1 dag 1 dag 1 dag

22 januari, 21 mei, 24 september, 29 november 14 mei, 10 december 12 maart, 25 november 22 maart, 16 november 16 april, 29 oktober

1 dag

225 225 225

225 225 225 225

Open Opleidingen Op Maat Cursus

Duur

Startdatums 2010

Prijs / €

Coaching

2,5 dagen

1150

Groepsdynamica

2,5 dagen

Leidinggeven

2,5 dagen

Onderhandelen en conflicthantering Train the trainer

2,5 dagen

1 april, 5 mei, 3 juni, 22 oktober, 19 november, 15 december 26 februari, 26 maart, 9 april 25 maart, 22 april, 20 mei, 30 september, 21 oktober, 25 november 8 april, 12 mei, 9 juni

2,5 dagen

27 april, 26 mei, 23 juni, 30 september, 21 oktober, 26 november

1150 1150

1150 1150

8

Laat het organiseren aan ons over

Organisatiebureau

Outsourcing van opleidingsbeheer

Wat

Aanbod

U plant een belangrijke persconferentie. U vindt een feedbackmoment met het voltallige personeel noodzakelijk. Of u bereidt de lancering van een nieuw product of een herstructurering waarvoor de inzet van alle geledingen vereist zijn. Op dergelijke momenten is de inhoud even belangrijk als de verpakking.

Beheer van het budget: u krijgt een raming vooraf. We bewaken uw budget op de eurocent.

Aanpak

Administratie: facturatie, logies, vervoer, huren van zaal, opvolging deelnemers en sprekers.

Obelisk verzorgt voor u de organisatie. Van A tot Z. Een event, seminar of presentatie verloopt vlekkeloos en zonder zorgen. We reserveren locaties, huren materiaal en extra personeel. We nemen alle administratieve aspecten op ons: uurroosters, deelnemers mailen, mensen verwittigen, inschrijvingen opvolgen, klanten contact verzorgen, flowchart, procedures en draaiboek uitwerken, evalueren van opleidingstrajecten, enz.

Omkadering en catering: hostesses, catering, ontvangst en praktische. Opvolging: opvolging van de inschrijvingen, contact met gastsprekers, advertenties, logies. Uitvoering: ontvangst, programma en verloop, uitdelen van brochures of hand-outs... u hoeft nergens voor te zorgen.

Voorbereiding: inhoudelijk materiaal, telefoonhandling voor uw contacten... all-in. Last minute: problemen lossen we op, zonder dat u daarvoor wordt lastig gevallen.

Contact Meer informatie? Contacteer Bart Jaeken [email protected]

Kortom, we zorgen dat u zich over de organisatie geen zorgen hoeft te maken. Niet vóór, niet tijdens en zelfs niet ná het evenement.

9

A meeting with a view

Meeting Center Wat

Op maat

U wordt ontvangen in een prettig comfortabele omgeving

Obelisk zoekt een passende zaalopstelling of zelfs een andere locatie voor elk type van vergadering, evenement of seminar.

Waar laat u uw volgende bedrijfsseminar plaatsvinden? Of een productlancering? Een opleiding voor uw sales mensen? Het is voor u een zorg minder. Maak gebruik van het meeting Center van Obelisk.

All-in-one Omkadering met catering, begeleiding en een permanentie die er voor zorgt dat elke last minute vraag geen seconde onbeantwoord blijft.

Aanpak

Contact

U hoeft zelf nergens meer aan te denken. Alles is immers voorzien, van zaal tot maal, van aankleding tot onthaal. Een presentatie, een opleiding of informeel personeelsfeest verloopt in het Meetingcenter van Obelisk altijd in een prettig comfortabele omgeving.

Meer informatie? Contacteer Bart Jaeken [email protected]

Aanbod

Training- en Meeting Center Obelisk heeft een eigen Training- en Meeting Center. Onze zalen zijn uitgerust met alle seminariedomotica en materiaal. Ontvangst van gasten, catering en secretariaatsondersteuning zijn naar keuze en op maat beschikbaar.

Voor u of door u Obelisk stelt zijn Meeting Center ter beschikking voor onze eigen trainingen, maar evengoed voor uw activiteiten.

10

Organisatieontwikkeling, Trainingstrajecten, Coaching, Organisatiebureau en Meetingcenter

Historiek In 1993 wordt op het kot van de pas afgestudeerde Arbeidspsycholoog Pascal van Loo de eerste steen gelegd van het Obelisk zoals we het nu kennen. Het eenmansbedrijf “Van Loo Consulting” wordt opgericht en groeit snel uit tot een bedrijf met een aantal werknemers. In 1995 volgt dan ook een verhuis naar de Trolieberg te Kessel-Lo. Pascal Van Loo en zijn medewerkers specialiseren zich in de begeleiding van werkzoekenden, in projectcoördinatie en in het geven van trainingen in communicatievaardigheden en managementvaardigheden. In maart 1998 wordt de naamsverandering van Van Loo Consulting in Obelisk Netwerk bvba een feit. Projectcoördinator Bart Jaeken stapt als zelfstandige partner mee in Obelisk. Zowel Pascal als Bart koesteren een droom om een eigen seminariecentrum uit te bouwen. In maart 2002 wordt tot de aankoop van een gebouw te Aarschot overgegaan. Obelisk groeit uit tot een speler in de opleidingsmarkt met een integraal aanbod: Obelisk kan een opleidingsbeleid uitwerken, een trainingstraject opzetten, het zelf organiseren en evalueren,... en dit allemaal in haar eigen lokalen. De opening van het meeting center op 16 mei 2003 levert dan ook een onmiskenbare bijdrage aan de opmars van Obelisk, een jonge organisatie in volle groei, die wat haar activeiten betreft, nu steunt op vijf pijlers: Organisatieontwikkeling, Trainingstrajecten, Coaching, Organisatiebureau en Meetingcenter. Om u als klant nog beter in de watten de kunnen leggen, verhuist het ganse Obelisk team naar het meeting center 3hoog leuven.

11

Referenties U kan onze ervaringen polsen bij Agentschap voor Overheidspersoneel, Atlas Copco, American Express, AZ Waasland, AZ Sint Lucas Gent, Barry Callebaut, Besix, Cevora, Cometal, Corus Aluminium (Aleris), Crown verpakking, Delhaize, De Lijn, Deloitte, Dexia Bank, Ehsal Management School, Eternit, Federale Overheid dienst Justitie, Germaine, Godiva, Harol, Health Care Interim, Heilig Hart Heverlee, Hewlett Packard, Idewe, Imec, Informazout, Innovene, Intec, Interscience, Java, Johnson & Johnson, Katholieke Hogeschool Leuven, KBC, KULeuven, Laco, Languesdoc, Media markt, Monsanto, Nashuatec, Notaris Geerinckx, Onafhankelijk Ziekenfonds, Ormit, Photovoltech, Pfizer, PLOT, Post Academy, PricewaterhouseCoopers, Promat, Provincie Limburg, Rekenhof, Rogil Research, RVT Sint-Antonius, Securex, SKP, Stad Antwerpen, Stad Leuven, Telindus, Umicore, Unizo, Vakantiefonds Bouw, Vibam, Virga Jesse Ziekenhuis, Vlaamse Gemeenschap, Vlerick, Voka - Kamer van Koophandel arr. Leuven, Voka Limburg, VWR.

12

Contactgegevens Hebt u specifieke vragen? Wenst u meer informatie over één van onze diensten? Hebt u suggesties die onze dienstverlening kunnen verbeteren? Of wilt u ons uithoren over ons aanbod en onze aanpak?

Contacteer ons vrijblijvend: Obelisk bvba Mechelsevest 90, 3000 Leuven, Belgium T +32 (0) 16 61 65 65 F + 32 (0) 16 35 35 50 E [email protected] www.obelisk.be

13