“Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie”
Dienstenbedrijf. Verbindt! Het Dienstenbedrijf biedt u als werkgever vijf winstpunten en daarmee een goede deal. Het Dienstenbedrijf verbindt vraag en aanbod op het gebied van personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt en biedt gratis advies en een goede service. Pakt u ook uw winst?
Het Dienstenbedrijf biedt service op het gebied van: • regulier werk • detachering • projecten • werken met behoud van uitkering • werkervaringsplaats • maatwerk Dienstenbedrijf Het Dienstenbedrijf is een initiatief van de gemeenten Hardenberg en Ommen en verbindt vraag en aanbod op het gebied van personeel.
De 5 winstpunten van het Dienstenbedrijf
tijdwinst
gratis advies
service laagdrempelig
concurrerende tarieven
Wat kan het Dienstenbedrijf voor u betekenen? Het Dienstenbedrijf vertegenwoordigt de mensen die gebruik maken van een bijstandsuitkering. Soms is er sprake van een afstand tot de arbeidsmarkt, u kunt hierbij denken aan een tekort aan werkervaring, opleiding of een lastige persoonlijke situatie. Het Dienstenbedrijf kijkt vooral naar de motivatie en mogelijkheden van deze mensen: hun competenties en vaardigheden zijn bij ons bekend. Hebt u een vraag over inzet van personeel? Dan kunt u rekenen op gratis advies en een goede service van het Dienstenbedrijf. Uw vraag staat centraal en alles is erop gericht om de juiste match te maken. Het Dienstenbedrijf beoogt een win-win situatie voor zowel u als werkgever alsook de werkzoekende.
Partner voor ondernemende werkgevers Juist in een tijd waarin de werkgelegenheid in sommige branches onder druk staat, wil het Dienstenbedrijf een partner zijn voor werkgevers. Binnen een onderneming zijn altijd ontwikkelingen gaande; door met u in gesprek te gaan wordt duidelijk of er ook vragen op het personeelsvlak spelen. Onze ervaring is dat er binnen een onderneming behoefte kan zijn aan bijvoorbeeld een kleinschalig onderzoek op een specifiek thema, een automatiseringsslag, het wegwerken van achterstallige administratie of simpelweg een paar extra handen naast de professionele krachten. Wat er ook speelt: wij denken graag met u mee!
Diverse werkvormen Medewerkers van het Dienstenbedrijf investeren graag tijd om hun netwerk te onderhouden en uit te breiden. Daartoe bezoeken wij o.a. bedrijven om nieuwe contacten te leggen en bestaande contacten ‘warm’ te houden. Dit alles met een duidelijk doel: het bieden van optimale dienstverlening aan bedrijven, daar waar het gaat om (toekomstige) personeelsvragen. We zijn graag bereid om samen met u te kijken of een wens of idee in een concrete vraag kan worden omgezet. Vervolgens is het mogelijk om in kaart te brengen welke vaardigheden en competenties van belang zijn om voor uw vraag een geschikte kandidaat te selecteren.
De invulling van uw vraag is maatwerk. De volgende opties worden vaak toegepast: 1. Regulier werk Bent u op zoek naar een geschikte medewerker? En staat u ook open voor de mogelijkheden van mensen, die momenteel langs de zijlijn staan u kunnen bieden? Het Dienstenbedrijf kan op basis van het functieprofiel een aantal vakkundige en enthousiaste kandidaten voorstellen. Dat kan door individuele gesprekken, maar u kunt ook kiezen voor een speeddate. Per kandidaat organiseren wij dan een 10 minuten gesprek (pitch), zodat u in korte tijd kunt bepalen of de kandidaat bij uw bedrijf(svoering) past. Wanneer u via het Dienstenbedrijf een geschikte medewerker heeft gevonden, die voor u betaalde arbeid gaat verrichten, dan kunt u deze persoon zelf of via een uitzendconstructie (contract, payroll of anderszins) in dienst nemen. Wij werken veelal met een proefperiode (de kandidaat werkt dan met behoud van uitkering) van 1 of meerdere maanden, afhankelijk van de situatie en het perspectief dat de kandidaat wordt geboden. 2. Detachering Hebt u (tijdelijk) een concrete vacature? Het Dienstenbedrijf heeft op ver-
schillende niveaus tal van geschikte arbeidskrachten, die per direct aan de slag kunnen. Op basis van een door u opgestelde profielschets selecteren wij gemotiveerde kandidaten voor u. De kandidaat krijgt een arbeidscontract bij het Dienstenbedrijf en wordt vervolgens bij u gedetacheerd. Dit is een voor u transparante en eenvoudige constructie. U draagt geen risico, wel betaalt u een inleenvergoeding aan het Dienstenbedrijf. De hoogte van deze inleenvergoeding hangt onder andere af van de inzetbaarheid en het takenpakket van de medewerker. Daarmee is het een vorm van gesubsidieerde arbeid. Het dienstverband is maximaal 6 maanden. 3. Projecten Uw vraag naar de inzet van personeel binnen een afgebakende opdracht vormt de basis van een gesprek. Een project kan bestaan uit meerdere functies/taken ingevuld door verschillende kandidaten of uit een
aantal vergelijkbare functies/taken ingevuld door meerdere kandidaten. Ook maatschappelijke projecten kunnen wij met u invullen. Er wordt een projectovereenkomst opgesteld, waarin de afspraken (o.a. proeftijd, looptijd, contractvorm, perspectief, functies/taken, verantwoordelijkheden en financiën) worden geregeld. 4. Werken met behoud van uitkering De kandidaat heeft enige afstand tot de arbeidsmarkt, maar is na een korte periode (1-3 maanden) inzetbaar op het werk. Afhankelijk van uw vraag worden de geschikte kandidaten voorgedragen. Vervolgens dient de kandidaat verdere groei in het functioneren door te maken. De kandidaat doet dit met behoud van uitkering, waarbij perspectief moet zijn op uitstroom binnen of buiten uw organisatie. Er kan gewerkt worden met een proefperiode, waarin u geen inleenvergoeding betaald. Deze proefperiode is o.a. afhankelijk van afstand tot de arbeidsmarkt, opleiding en functieniveau van de kandidaat. Na de proefperiode betaalt u een inleenvergoeding. 5. Werkervaringsplaats Hebt u ruimte om een gemotiveerde kandidaat, die een grotere afstand (meer begeleiding
vanuit Dienstenbedrijf nodig en lagere inwerktijd) tot de arbeidsmarkt heeft, een werkervaringsplaats te bieden? Het Dienstenbedrijf is altijd op zoek naar een mogelijkheid om mensen werkervaring op te laten doen. Ten eerste biedt dit uw onderneming een mooie kans om tijdelijk iemand extra in te kunnen zetten, ten tweede is dit een prachtige kans voor de kandidaat om zich weer te ontwikkelen en werkervaring op te doen. De kandidaat werkt min. 3 en max. 6 maanden met behoud van uitkering en wordt geplaatst bij u als werkgever. Dit is voor u geheel zonder risico. Dat betekent dat u als werkgever alleen investeert in de functionele begeleiding. Vooraf wordt een proefperiode met u afgesproken (tussen 1 tot 3 maanden) Na de proefperiode wordt voor de overige maanden een inleenvergoeding gevraagd. Het tarief wordt samen met u nader bepaald. Er worden afspraken gemaakt over de werkzaamheden en de begeleiding en de rol van het Dienstenbedrijf. Afspraken worden vooraf helder vastgelegd in een werkervaringsovereenkomst.
6. Maatwerk Hebt u andere wensen of ideeën? Alles is voor ons bespreekbaar, de insteek is dat we samen bepalen hoe we de kansen gaan invullen. Uiteraard wil het Dienstenbedrijf u ‘ontzorgen’ als het gaat om arbeidsvraagstukken. In een gesprek kunnen wij met u meedenken om tot een op maat gemaakt aanbod te komen. Er wordt een overeenkomst opgesteld en financiële afspraken worden gemaakt en vastgelegd. Gunstige regelingen, geen verplichtingen Wij begrijpen als geen ander dat u flexibel wilt zijn in uw personeelsbeleid. Uiteraard willen wij samen met u de mogelijkheden in kaart brengen voor uitstroom van geplaatste kandidaten binnen uw organisatie of via uw netwerk. Maar de samenwerking met het Dienstenbedrijf verplicht u tot niets, het brengt u alleen diverse mogelijkheden. Subsidies en regelingen U kunt als werkgever voordelen hebben wanneer u iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een plaats aanbiedt in uw organisatie. Er zijn meerdere mogelijkheden:
• premiekorting als u in 2014 of 2015 en jongere werknemer aanneemt, tussen 18 en 27 jaar met een WW- of bijstandsuitkering; • premiekorting op de WIA/WAO- en WW-premie als u iemand in dienst neemt met een WIA-uitkering of iemand van 50 jaar of ouder met een WW-, bijstands- of arbeidsongeschiktheidsuitkering of iemand van 50 jaar of ouder, die 2 jaar niet gewerkt heeft en een uitkering krijgt volgens de Algemene Nabestaanden Wet; • subsidie praktijkleren als u in 2014 iemand een praktijkleerplaats of leerwerkplaats aanbiedt. Het gaat hierbij om vmbo-leerlingen met een leerwerktraject, mbo-studenten met BBL, hbo-studenten in techniek, promovendi + technologisch ontwerpers in opleiding; • subsidie in uw branche door middel van opleidings- en ontwikkelingsfondsen; Neem voor meer informatie contact op met een accountmanager van het Dienstenbedrijf, zie de gegevens op de website www.hetdienstenbedrijf.nl
Organisatie Bedrijf Gemeente Werkzoekende Instelling
Overheid
Parkweg 1 7772 XP Hardenberg Postbus 500 7770 BA Hardenberg T. 14 0523 / 14 0529
[email protected] www.hetdienstenbedrijf.nl
Het Dienstenbedrijf is een initiatief van de gemeenten Ommen en Hardenberg.
