WIN² 1
Wat brengen we jullie vandaag: • Wat is Win² – Doelstellingen – Visie en kader – Cijfers – Evoluties • De Stuurgroep: – Samenstelling – Doelstellingen • Acties en uitdagingen • Vraagstelling en wat kunnen wij leren van elkaar. 2
Win² is: • Zie document: Win² voor dummies • Doelstelling bij de start: – Bijdragen aan de operationalisering van nieuwe ontwikkelingen en initiatieven binnen het W²beleidskader. • Hervormingen in kader van het maatwerkdecreet • Trajecten met een intensieve samenwerking tussen een partner zorg, empowerment en werk (TAZ, DAZ, ..)
– De participatieladder als kader voor de samenwerking tussen zorg en werk.
3
De participatieladder:
De zes treden
Niveau 6: Betaald werk
betaalde job of zelfstandige
Niveau 5: Betaald werk met ondersteuning
wep plus, activa, gesco,… BW, SW maatwerk, werken met VOP, art 60 werk met BTOM, jobcoach/externe begeleiding
Niveau 4: Tijdelijke activerende trajecten Vb. arbeidszorg doorstroom (DAZ) Vb. activeringsbegeleiding (TAZ)
Niveau 3: Arbeidsmatige activiteiten onder begeleiding van welzijns/zorgbegeleiding (AZ) Niveau 2: Sociale contacten buiten de deur bezoek vrienden, buren, individuele sporten
Niveau 1: Contacten huiselijke kring enkel contacten huisgenoten daarbuiten sporadisch contact winkelpersoneel/hulpverleners
4
W² concept: • Participatieladder • Casemanager werk en welzijn • Ondersteuningspakket w²: – Welzijn – Zorg – Empowerment – Psycho-educatie – Competentieversterking
• W²-werkvloer 5
WIN² Provinciaal project Vanuit initiatief GTB
Doel: bijdragen aan operationalisering van nieuwe ontwikkelingen en initiatieven binnen het W²-beleidskader Hoe: stuurgroep met partners en events (nog te bepalen)
ART 107
Voortrajecten kwetsbare jongeren
Revalidatiecentrum
(Werkwerkt)
RIZIV
ESF project
RIZIV
RIZIV-aanvraag
Geestelijke gezondheidszorg
Regio Leuven: Wonen&Werken en IGO Regio Halle/Vilvoorde: Groep Intro en VDIP
VZW Walden + opstart in HV
GTB, VDAB, VDIP, joblink (empowerment), Lucas
Federale oproep, Arrondissement Leuven en zorgregio Tervuren + regio Halle/Vilvoorde
ESF oproep naar een specifieke doelgroep
Federale oproep
Geen oproep, maar project ingediend op vraag van RIZIV
Gemeenschapsgerichte gezondheidszorg oprichten
‘Vindplaatsgericht’ werken naar kwetsbare groepen die niet bereikt worden door de reguliere diensten voor arbeidsbemiddeling.
De werking van het centrum is gericht op herstelondersteunende en krachtgerichte zorg.
Verder uittesten van de ‘werkwerkt’methodiek op basis van IPS-visie voor een ruimere doelgroep
Realisatie van zorgnetwerken en zorgcircuits.
Doel is activeren, motiveren en dichter bij werk brengen. Streven naar sociale inclusie en een sterkere positie op de arbeidsmarkt.
De specifieke herstelgroepen maar ook alle ateliers en andere begeleidingsmomenten zijn erop gericht dat revalidanten (her)ontdekken wie ze zijn, waar ze goed in zijn, wat ze willen in het leven en erin slagen om opnieuw zinvolle sociale rollen op te nemen en zich te reintegreren in de maatschappij.
W² geïntegreerd traject aanbieden aan de CGG-doelgroep uit de regio Halle/Vilvoorde met een focus op betaalde tewerkstelling
Het revalidatiecentrum beschikt over 1 VTE arbeidscoach die opgenomen wordt door 50/50 GTB en ECHO
Wordt geïntegreerd in akkoord RIZIV/VDAB/GTB/MUT en geen project meer op zich
Min 50% jongeren 160 trajecten 70 regio Leuven, 90 regio Halle/Vilvoorde
Participatieladder : alle treden Zie ook revalidatiecentrum
Participatieladder: op alle treden -> voor alle problematieken!
Participatieladder: van trede 2 en vooral 3 naar 4 tem 6
Participatieladder: van minimaal trede 4 naar 5 en 6
6
TAZbis
DAZbis
W² traject -> uitbreiding ikv WIN²
(P)AZ
Armoedeprojecten
Vlaamse oproep, provinciale project
Vlaamse oproep, provinciaal project
Enkel Job-Link met provinciale middelen SE
Provinciale oproep extra arbeidszorgplaatsen
Vlaamse oproep, VDAB project
Activering van MMPP doelgroep met een TAZ (W²)-advies
Doorstroom arbeidszorg naar betaald werk
Activering van MMPP-doelgroep met een W²-advies
Arbeidsmatige activiteit organiseren ifv doorstroom of finaliteit
Werk- en welzijnstrajecten met als doel uit zoeken waar de armoede zich situeert en waar er extra ondersteuning nodig is
Samenwerking GTB, zorg (psychiatrische ziekenhuizen) en empowerent (ECHO en Groep Intro)
Samenwerking GTB, zorg (CGG & uitgebreid met CAW), empowerment (AZI’s zelf of Job-Link), Arbeidszorginitiatieven
Samenwerking GTB, Job-Link en CAW Leuven en OCMW in HV? Ikv wegwerken van wachtlijsten voor TAZ en uitbreiding van partnerschap van zorgpartners
Samenwerking GTB, AZI’s: vrnl Sociale werkplaatsen en door de Provincie erkende initiatieven (ruimer dan SW/BW)
Samenwerking VDAB (werk en welzijn, individuele begeleiding) en Randstad Diversity (groepsmodules). Er wordt een POP en een welzijnskompas opgemaakt
Traject duurt max 18 maanden met als beoogd resultaat een onderbouwd advies naar mogelijk vervolgtraject (welke trede op de participatieladder?)
Traject duurt max 18 maanden met als beoogd resultaat: betaald werk in NEC of SEC of een onderbouwd advies naar mogelijk vervolgtraject (welke trede op de participatieladder?)
Dezelfde principes als TAZ- en vooral DAZ-bis
In principe: onbepaalde duur
Traject duurt 2 jaar, nadien formuleert Randstad een advies over een vervolgrichting (geen erkend advies zoals bij TAZ, DAZ)
160 Trajecten per jaar + 20% uitbreid-ing in regio HV & 20% in VlBr (08/’14)
60 trajecten in 2014 -> opstart van de klanten is bijna rond + eerste resultaten zijn positief
12 proeftrajecten: 4 met CAW Leuven 8 met OCMW’s in Halle/Vilvoorde/SPL
Vlaams gesubsidieerd: 70 VTE’s en 200 koppen en Provinciaal 20 VTE’s en 180 koppen
320 trajecten opgestart
7
De Vlaamse projecten een SVZ: • Bruggen Bouwen: – ESF project = afgerond – Elementen van de ontwikkelde methodiek zullen toegepast worden in de uitvoering van de samenwerkingsakkoorden tussen RIZIV, MUT, VDAB en GTB. • WerkWerkt: – ESF project = afgerond – Samenwerking tussen VDAB/GTB, VDIP, Job-Link en Lucas – Methodiek: place than train wordt toegepast in de nieuwe psycho sociale revalidatiecentra
8
De Vlaamse projecten een SVZ: • DAZ (Doorstroom ArbeidsZorg): – 60 klanten gestart 30 reeds afgerond 21% TW! • • • •
39% advies NEC, BW en SW, 24% blijft in AZ, 18% krijgt een advies NT en 18% kan geen advies geformuleerd worden op dit moment.
– Het partnerschap wordt samen met het arbeidszorginitiatief wordt gevormd door het CAW en CGG als partner zorg en het AZI en Job-Link als partner empowerment.
• TAZ (Tender ActiveringsZorg) en TAZ bis: – Activering van de MMPP doelgroep – Samenwerking tussen GTB, partner zorg (verbonden aan een Psychiatrische ZH en empowerment. – 160 trajecten per jaar, 2 uitbreiding vooral regio H/V 9
De projecten in VlaamsBrabant een SVZ: • PAZ (Proviciale ArbeisZorg): – Samenwerking tussen provincie Vl.-Br., AZI’s en GTB – Plaatsen worden beschikbaar gesteld voor een zwakkere doelgroep (klanten met een advies NT, AZ zonder doorstroommogelijkheden)
• NIEUW: – Armoede trajecten – Voortrajecten voor kwetsbare jongeren – Creatieve trajecten in samen werking met OCMW en CAW – later meer info
10
ZE ZEGGEN DAT IK ZIEK BEN?
Tender activerende zorgbegeleiding: een steeds meer geïntegreerde samenwerking Mieke Vermeulen, zorgcoördinator TAZ, UPC KU Leuven, campus Kortenberg
De Stuurgroep: • Samenstelling: – Vertegenwoordigers van de provincie, OCMW’s, VOKA, RESOC, GOB’s en andere opleidings- en begeleidingsinitiatieven, SW’s en BW’s, Justitiehuis, sector welzijn en zorg, AZI’s, de vakbonden, … en GTB – Er werd gestart met vertegenwoordigers van organisaties die zich vooral positioneren op trede 3 en 4. – Uitbreiding met partners gesitueerd op trede 5 en 6. – Uitbreiding met een aantal partners, nl vertegenwoordigers van projecten rond armoede, project voortraject voor kwetsbare groepen … – Uitbreiding met partners uit de regio Halle/Vilvoorde – Uitbreiding met de penhouders van de verschillende W²initiatieven 12
De Stuurgroep: • Doelstellingen: – Evolutie maken naar een provinciaal en regionaal overlegplatform zoals dit reeds beschreven wordt in de W²-decreet. – Zoeken naar de beste oplossingen voor klanten met zoveel mogelijk relevante partners. – Verbinding leggen tussen deze partners. – Leren van elkaar. – Beleid van VDAB informeren en beïnvloeden. – Een link leggen naar werkgevers. steeds vanuit de visie: het belang van de klant OVERSTIJGT het belang van de individuele partners! 13
Acties en uitdagingen: • November: alle projecten stellen zich voor meer kennis over mekaars werking, hoe beter samenwerken. • W² Overlegplatform hoe gaan we dit waarmaken? • Intervisie en casusbesprekingen: – Van projectgericht (intern) naar regio gerichte intervisie. – Sector overschreidend
• Vervolg van de Win pick-nick: – hoe mekaar beter leren kennen. – Leren uit elkaars ervaring en werk – Vooral voor nieuwkomers in de sector 14
Acties en uitdagingen: • Experimentele trajecten: – Opgezet vanuit een duidelijke zorgnood bij klanten en een vraag naar doorstroommogelijkheden. – Partners: vanuit DAZCGG, vanuit DAZbisCAW, vanuit W²-decreetOCMW’s – Lopende experimenten met OCMW Halle – St PietersLeeuw en CAW Leuven
• Revalidatiecentrum (vanuit art 107) – Samenwerking op vlak van toeleiding en doorverwijzing – Samenwerking op vlak van begeleiding naar werk.
• Dienstverlening ten aanzien van werkgevers: – Zie werkgroep vm. 15
Acties en uitdagingen: • Visie op privacy: – De vele vragen en onduidelijkheden over de uitwisseling van gegeven. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat iedereen zijn volledige professionele bijdrage kan leveren. • Registraties in ‘mijn loopbaan’ van VDAB vertrouwelijk luik
• Samenwerkingsovereenkomst maatwerkbedrijven: – Doelgroepbepaling • Arbeidszorgprofielen en doorstroommogelijkheden • maatwerkprofielen
– Toeleiding – Informatiedeling – Opvolging en nazorg Experimenten opzetten en evalueren
16
Nu is het aan jullie: • Thema’s waar we jullie input over wensen: – Het belang van voldoende activerende werkvloeren? – Het belang van een breed netwerk? – Het belang van een goede samenwerking? • Duidelijke verdeling van rollen casemanager werk, zorg, rol van empowerment.
– Het belang van een stabiele sociale economie? • Hervormingen maatwerk • Plaats op de participatieladder?
– Belang van de stuurgroep WIN²?
17
Zijn er nog vragen?
18
19
