Waarom werken in West-Vlaanderen anders is

West-Vlaanderen Voor de job van je leven, dicht bij huis ROBERT HALF BRENGT WEST-VLAAMSE ARBEIDSMARKTRENDS IN BEELD

Waarom werken in West-Vlaanderen anders is Rekruteringsbedrijf Robert Half stelt een vijftal trends vast op de WestVlaamse arbeidsmarkt voor 2016. De ‘war for talent’ woedt onverminderd voort, onder meer door de sterke vergrijzing en ontgroening in de provincie. Vanuit zijn eigen specialisatie stelt Robert Half vast dat de vraag naar boekhoud- en financiële profielen erg groot blijft.

“In de groep Robert Half doen we eigenlijk constant onderzoek naar de situatie op de arbeidsmarkt en de vraag naar profielen waarin wij gespecialiseerd zijn, onder andere met onze Salarisgids”, zegt Veronique Elskens, associate director voor de regio West-Vlaanderen. “We zijn het dan ook aan onze klanten verplicht om de marktbehoeften van naaldje tot draadje te kennen. Daarbij is het van belang om ook de regionale verschillen in kaart te brengen, want die zijn er binnen Vlaanderen wel degelijk. Een goed zicht op die verschillen helpt ons om, naast selectie en rekrutering, onze klanten ook advies te kunnen verstrekken

rond retentie en employer branding.” Robert Half, specialist in selectie en rekrutering van financiële profielen, voerde eenzelfde soort onderzoek naar regionale trends voor 2016 in de provincies Antwerpen en Limburg. “Het valt niet te ontkennen dat West-Vlaanderen zijn eigen couleur locale en een andere soort (werk) cultuur heeft dan andere provincies”, stelt Veronique Elskens. “Het is een provincie waarin ondernemingen veel belang hechten aan een culturele fit van de kandidaat en een attitude die zich nog het beste laat omschrijven als: twee voeten op de grond en een grote dosis gezond verstand.”

KRAPTE EN KNELPUNTPROFIELEN De trends die Robert Half 2016 voorspelt, zijn op zich niet nieuw maar zetten zich onverminderd voort, nu meer dan ooit. Neem nu de krapte op de arbeidsmarkt. “De werkgelegenheidsgraad in West-Vlaanderen is een van de hoogste in Vlaanderen, de werkloosheidsgraad bedraagt slechts 6,3%”, zegt Veronique Elskens. “De arbeidsmarkt staat hier sterk onder spanning, onder meer ook doordat vraag en aanbod niet op elkaar zijn afgestemd; zeker ook waar het onze specialisatie, namelijk financiële en administratieve profielen, betreft. Hrmanagers hebben er daardoor een grote uitdaging aan om geschikt boekhoudkun-

“West-Vlaamse bedrijven moeten employer branding ernstig nemen en meer dan vroeger inzetten op talentmanagement.” Veronique Elskens, Associate director Robert Half, regio West-Vlaanderen:

“West-Vlaanderen heeft zijn eigen couleur locale en een andere soort (werk)cultuur dan in andere provincies”, vertelt Veronique Elskens, associate director Robert Half, regio West-Vlaanderen.

dige en financieel talent te vinden, zeker nu bedrijven sinds een tweetal jaar opnieuw volop inzetten op groei en weer voorzichtig openstaan voor nieuwe jobs. De aanwervingstrends voor 2016 zien er gunstig uit. 60% van de CFO’s in Belgische kmo’s geeft aan dat vrijgekomen posities zullen ingevuld worden; 28% is bereid het personeelsbestand uit te breiden. Cijfers die te extrapoleren vallen naar West-Vlaanderen. Boekhouders, financiële, business en plant controllers staan hoog op hun verlanglijst, maar zijn tegelijk knelpuntprofielen.” West-Vlamingen zijn doorgaans geen jobhoppers, en stellen vooral belang in erkenning en betrokkenheid. Maar bedrijven moeten er zich heel goed bewust van zijn dat er voortdurend aan de mouw van financieel en administratief talent wordt getrokken om van job te veranderen. “Een duidelijke retentieaanpak wordt ook in West-Vlaanderen steeds belangrijker, om

goede medewerkers te behouden”, zegt Veronique Elskens. “Bedrijven die erin slagen hun werknemers gemotiveerd te houden, hebben een voetje voor op de concurrentie. Dat betekent dat West-Vlaamse bedrijven employer branding ernstig moeten nemen, hun waarden goed moeten uitspelen en meer dan vroeger dienen in te zetten op talentmanagement.”

LOONVERSCHIL GEEN GROOT PROBLEEM Employer branding moet ook ingezet worden om de vergrijzing op te vangen, die in West-Vlaanderen een erg prominent demografisch probleem aan het worden is. Onze provincie wordt, ondanks het lage absolute aantal werkzoekenden, gekenmerkt door veel werkzoekende 50-plussers. Daarbovenop gaan babyboomers – geboren tussen 1946 en 1964 – massaal met pensioen, terwijl West-Vlaamse jongeren nog te veel de provincie verlaten om elders te gaan studeren, en daar dan ook werk te zoeken. Een betekenisvol aantal keert uiteindelijk wel terug, maar toch is deze ‘kennisvlucht’ een kopzorg voor de provincie. Veronique Elskens: “Vandaar dat West-Vlaamse bedrijven mee op de trein van employer branding moeten springen, om aan deze jongeren duidelijk te maken wat voor hen de toegevoegde waarde is om weer in hun eigen streek te komen werken. Temeer omdat er in West-Vlaanderen erg veel mooie bedrijven met boeiende jobs te vinden zijn.” En voor de verloning hoeven ze het niet echt te laten. “Een West-Vlaamse werknemer verdient weliswaar gemiddeld nog altijd 6%minder dan de Belgische collega’s”, zegt Veronique Elskens. “Maar dat valt te verklaren door de sterke aanwezigheid van de industrie, een groot kmo-landschap en een relatief beperkte werkgelegenheid in grote bedrijven. Anderzijds geeft een derde van de Belgische financieel directeurs aan te verwachten dat de salarissen dit jaar zullen stijgen; iets wat we ook bij 38% van de CFO’s bij kmo’s horen.” Johan Depaepe

OP DE VOLGENDE PAGINA’S VIND JE EEN GREEP UIT ONS JOBAANBOD. 

2 damme.be

Contractueel B1-B3 - voltijds (38/38)

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Deskundige SPORT Stad Damme is een landelijke, historische en toeristische stad met bijna 11.000 inwoners in acht woonkernen en een rijk socio-cultureel verenigingsleven en veel actieve sportclubs. Voor de uitbouw en opvolging van haar sport- en vrijetijdsbeleid - in het bijzonder voor de operationele leiding - is het stadsbestuur op zoek naar een deskundige sport/sportfunctionaris.

WERKEN BIJ DANNEELS? Danneels is een projectontwikkelaar en bouwfirma in Brugge (Sint-Andries) en wenst zijn team uit te breiden met een m/v:

1 PROJECTLEIDER & 1 HR MANAGER

Voorwaarden: - In het bezit zijn van een bachelordiploma dat in aanmerking kom voor een aanstelling als sportgekwalificeerd ambtenaar (Besluit Vlaamse Regering 19 juli 2007) - Beschikken over een rijbewijs B - Creatief, resultaatgericht, flexibel en klantvriendelijk zijn - Coachend en motiverend kunnen leiden

Wil jij deel uitmaken van ons team?

Een volledig overzicht van de voorwaarden is opvraagbaar. We bieden een job in een aangename omgeving met een minimum brutomaandsalaris van € 2 318,78 en extra legale voordelen zoals een gratis hospitalisatieverzekering voor het hele gezin, maaltijdcheques en een flexibele verlofregeling. Solliciteren:

?

Stuur ten laatste op 17 mei 2016 een e-mail of brief met de vereiste bijlagen naar [email protected] of College van Burgemeester en Schepenen personeelszaken Vissersstraat 2a 8340 Damme Info: [email protected] 050 28 87 56 / www.damme.be

KIJK SNEL OP DANNEELS.BE/JOBS

KMO-sleutelfuncties Professional screening & selection

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

www.verdonckpersoneel.com

w w w. i n t e r s a n . e u

w w w. g l o b e t r a d e . b e INTERSAN nv is een innovatieve KMO gevestigd, in KRUISHOUTEM en deel uitmakend van een grotere groep. Wij zijn Benelux marktleider in de productie van inox sanitair voor collectieve wash rooms. Als autonoom bedrijf zoeken wij in het kader van een vernieuwd management een (m/v):

PROJECT SALES MANAGER

DELUCO nv, gevestigd in KORTRIJK, is een internationale KMO met een familiale teamspirit. Onze klanten zijn voornamelijk Europese spelers, o.a. Quick, Danone, Kellogg’s, Inbev, … Ons eigen designteam ontwerpt op maat van de klant gadgets en toys die wij al dan niet onder licentie uitbrengen. Wij beschikken over een eigen aankoopvestiging in China en volwaardige verkoopkantoren in Frankrijk, Italië en Nederland. Ter ondersteuning van de financieel manager zoeken wij een (m/v):

met doorgroeipotentieel tot General Sales Manager

BEDRIJFSBOEKHOUD(ST)ER

• ambitieus profiel met B2B-ervaring

• ba/ma accountancy - meertalig (ref. 73 014B)

• Belgische projectmarkt en sanitaire groothandels (ref. 100 705)

• groeifunctie in internationale handelsomgeving

Functie: Na een korte inwerkperiode zal je autonoom instaan voor de verkoop van onze zes productgroepen aan publieke & collectieve sanitaire voorzieningen. Je legt en onderhoudt contacten met architecten, studiebureaus en bouwpromotoren die onze producten in de lastenboeken voorschrijven, alsook met de betrokken aannemers en installateurs. Op termijn mogelijkheid om door te groeien tot General Sales Manager waarbij je de verantwoordelijkheid neemt voor de negotiaties met de managers van de sanitaire groothandels. Profiel: • proactieve verkoper met forse groeiambities• bewezen B2B-talent, bij voorkeur in de toelevering aan de bouwsector • goede beheersing van de gesproken Franse taal • wonend in West- of Oost-Vlaanderen. Aanbod: • een autonome functie met ruimte voor eigen initiatieven • professionele ondersteuning vanuit de binnendiensten (afspraken, offertes, …)

• een performante

CRM follow-up • een proactief management en een collegiale werkomgeving • een

Functie: Na een grondige introductie in onze business zal je de algemene boekhouding van het moederbedrijf voeren. Dit omvat o.a. de aan- en verkoopboekhouding, de financiële verrichtingen, de aangiftes (BTW, intrastat, …), t.e.m. de voorbereiding van de afsluitingen. Daarnaast zal je ook analytische boekhouding voeren (projectanalyse) en mee instaan voor de opvolging van enkele dochterbedrijven (voorbereiding rapportering en controlling). Profiel: • ba/ma accountancy met een gezond oordeelsvermogen • leergierig en proactief • vertrouwd met Excel en cijfermatig sterk • kennis Engels en Frans • ervaring in een internationale handelsomgeving is een pluspunt. Aanbod: • een uitdagende job voor een gedreven professional • een brede functie met ruimte voor eigen inbreng en eigen initiatief • een jonge en expansieve teamspirit • een moderne werkomgeving • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken).

aantrekkelijk vast salaris + stimulerende bonus + representatieve bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

3

De film is voor 2017... jouw carrière start NU! Wij redden zowel internationale salesprofielen, bioingenieurs, laboranten als productieoperatoren en magazijnmedewerkers!

wij zoeken talenten ng met goesti Onze medewerkers zoeken enthousiaste collega’s om mee te bouwen aan onze stad in volle beweging!

Departementshoofd Facilitair beheer Inschrijven kan tot uiterlijk 16 mei 2016! Meer info over jobinhoud, voorwaarden, aanbod en selectieprocedure op

www.roeselare.be

Roeselare is een stad van en voor alle mensen van Roeselare. Wij waarderen de competenties van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of arbeidshandicap. Diversiteit is een kracht.

Surf naar www.cidlines.com en ontdek hoe wij ondernemerschap, klantgerichtheid en persoonlijke relaties dagelijks in de praktijk omzetten om samen resultaten te behalen.

antee safe ‘O ur mission is to guar by of fering food fr om farm to fork ions innovative hygiene so lut e food chain’ throughout the complet

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Is jouw carrière ook toe aan een reanimatie?

Delta Light nv, in Wevelgem (www.deltalight.be), opgericht in 1989 is uitgegroeid tot marktleider en trendsetter in architecturale verlichting. Met vernieuwende verlichtingsconcepten staat het bedrijf wereldwijd bekend om zijn subtiele mix van sfeer, functionaliteit en design. Vandaag stelt Delta Light 250 mensen tewerk in het hoofdkantoor in Wevelgem en wordt er een omzet van ongeveer 60 miljoen euro gerealiseerd, verspreid in 120 landen. Om het team van Delta Light te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

Productiemanager Jouw uitdaging

• Als productiemanager word je verantwoordelijk voor de organisatie van een efficiënte en kwalitatieve productie. • Je stuurt en motiveert via de 4 lijnverantwoordelijken een team van een 120-tal medewerkers. • Je staat in voor de uitwerking van de planning, die mee bepaald wordt door de verkoop. • Je bent in staat om een productietechnische analyse te maken van een product en werkt hiervoor samen met R&D. • Je implementeert nieuwe productietools om o.a. de productiviteit en de kwaliteit te optimaliseren en werkt verder met het kwaliteitssysteem 5S. • Je waakt over preventie- en veiligheid op de vloer en werkt hiervoor nauw samen met de preventieadviseur. • Je bepaalt de KPI ‘s binnen productie en bespreekt deze met de directie, aan wie je rapporteert.

Ons aanbod

Jouw profiel

• Je bent een people manager met bewezen • Een verantwoordelijke, gevarieerde managementfunctie binnen leiderschapskwaliteiten, denkt een dynamische productie/assemblage vernieuwend en bent sterk analytisch. omgeving. • Je behaalde een master of bachelor diploma • Je komt terecht in een ambitieus en groeiend in een technische richting en hebt bedrijf waar het nemen van initiatieven sterk een relevante, leidinggevende ervaring wordt gewaardeerd. binnen een grotere productieomgeving. • De onderneming kenmerkt zich door • Je hebt een technische achtergrond en een open bedrijfscultuur, korte ervaring met lean managementtools zoals communicatielijnen en een sterke collegiale Kaizen, 5S,…. spirit. • Je hebt ervaring met het omgaan en het • Je kan rekenen op een aantrekkelijk implementeren van kwaliteitssystemen. verloningspakket dat in verhouding staat • Je bent een praktische problem-solver tot je profiel en je ervaring. en een goede organisator. • Je werkt in dagploeg. • Je bent proactief, kan prioriteiten stellen en bent stressbestendig. • Je kan jouw team motiveren om mee te werken aan de verdere uitbouw en optimalisatie van de productie en bent zelf sterk beslissingsvaardig. Deze procedure voor werving & selectie • Je spreekt vlot F/E en beheerst MS Office. verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

Interesse?

Wij ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief met vermelding van referentie KD/0216-684-1 via [email protected] www.fundamentrs.com – 056 610 609

HOOFDBOEKHOUDER IVBO, beter gekend als de afvalintercommunale voor Brugge en Ommeland, heeft 2 kernactiviteiten: de inzameling en de milieubewuste verwerking van afval. De verwerking van het afval gebeurt in onze verbrandingsinstallatie (met energierecuperatie) die toonaangevend is in de Vlaamse waste-to-energy industrie. Voor de verdere uitbouw en professionalisering van ons bedrijf zoeken wij een (m/v):

Hoe ziet jouw toekomstige functie eruit? Als hoofdboekhouder stuur je een boekhoudteam van 3 medewerkers aan maar ben je ook nog voldoende hands-on. Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor de algemene boekhouding van A tot Z, opstellen en neerleggen van de jaarrekening, jaarlijkse en tussentijdse afsluitingen, fiscale aangiftes. Je rapporteert aan de financieel directeur en werkt mee aan budgetopmaak en -opvolging. Je bent tevens keyuser voor de financiële modules van het ERP-pakket. Wie zoeken wij voor deze job? Voor deze uitdagende job zijn wij op zoek naar iemand met ofwel een masterdiploma TEW, ofwel een bachelordiploma accountancy fiscaliteit aangevuld met minstens 5 jaar relevante ervaring. Daarnaast verwachten we een up-to-date kennis van BTW en fiscaliteit.

Ascento behoort tot t-groep NV

Ben je verder nauwgezet ingesteld, heb je oog voor detail en weet je met zin voor structuur te werk te gaan? Dan ben jij wellicht de hoofdboekhouder waar wij naar op zoek zijn! Wat mag jij van ons verwachten? We voorzien in een contract van onbepaalde duur aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques), mogelijkheid tot continue bijscholing en reële doorgroeimogelijkheden. Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatiebrief met CV en een kopie van je diploma naar Nadine Vande Cavey, Pathoekeweg 41, 8000 Brugge of per mail naar [email protected]. Wens je meer info? Contacteer onze dienst HR: 050/45.63.20 of [email protected]. IVBO sluit de kandidatenlijst op 21/05/2016

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

De gemeente Deerlijk is op zoek naar een gedreven:

GEMEENTESECRETARIS (m/v) (decretale graad, statutair, voltijds)

Functie: Als manager van de gemeentelijke administratie leidt u de dagelijkse werking van het bestuur. U groeit uit tot de verbindingsfiguur tussen beleid en organisatie en wordt zo de sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van de gemeente Deerlijk. Als strategisch adviseur ondersteunt u de politieke organen bij het realiseren van de vooropgestelde beleidsdoelstellingen. De secretaris fungeert als de regisseur en motivator zodat de burgers kunnen rekenen op een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening. U bent de drijvende kracht van de administratie (± 105 medewerkers) en het managementteam, werkt samen met de verschillende lokale actoren en verdedigt de belangen van de gemeente op verschillende niveaus. Uw profiel: U heeft een masterdiploma of gelijkgesteld. Een flinke dosis relevante ervaring is zeker een toegevoegde waarde maar is geen formele vereiste. U bent Belg en beschikt over een rijbewijs B. U bent een manager, een inspirerend leidinggevende en echte bruggenbouwer. U werkt op een proactieve manier samen aan een beleid waarin wederzijds respect centraal staat en gebruikt uw inzichten om creatief oplossingen te zoeken.

Aanbod: Een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een hoge maatschappelijke waarde, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, - een wervingsreserve van 3 jaar,- afhankelijk van uw ervaring ligt het bruto geïndexeerd maandloon tussen € 4.051,32 en € 5.983,69 (aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer). Interesse? Stuur uw kandidatuur aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Harelbekestraat 27, 8540 Deerlijk of mail ze naar [email protected]. U kunt uw kandidatuur ook persoonlijk komen afgeven tegen ontvangstbewijs bij de personeelsdienst. Naast een sollicitatiebrief met motivatie verwachten we een cv, een kopie van uw diploma, rijbewijs en identiteitskaart en een recent (maximaal 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister. Solliciteren kan uiterlijk tot 30 juni 2016. Meer info? Meer informatie i.v.m. de functie, de volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden en de selectieprocedure kunt u vinden op www.deerlijk.be/vacatures. U kunt ook contact opnemen met het selectiekantoor Tom Debaere: [email protected].

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

4

5

PLOEGLEIDER, OPERATOR, TECHNIEKER?

Wij gunnen jou een blik achter de schermen

poco loco backstage jobevent 26 mei & 16 juni 2016 om 9u of 14u30 Benieuwd naar ons productieproces, onze innovatieve automatisaties en onze dagelijkse werkomgeving? Stuur je gegevens door en ontvang een uitnodiging voor een blik achter de schermen.

Backstage tour Meet & greet the team Persoonlijk interview

Inschrijven via

www.pocoloco.be / backstage

De Van der Vlist Groep bestaat al meer dan 80 jaar en is uitgegroeid tot een toonaangevende aanbieder van geïntegreerde logistieke oplossingen voor met name buitenprofiel goederen. Oplossingen waarin een optimale combinatie wordt gemaakt van transport over de weg, over water en door de lucht, maar ook van opslag en technische diensten zoals inspectie, assemblage en modificatie. Van der Vlist Belgium vormt de Belgische schakel in het Europese netwerk van filialen. Van hieruit worden jaarlijks 5000 machines behandeld voor toonaangevende merken in grondverzetmachines. Met circa 45 medewerkers is Van der Vlist Belgium een dynamisch internationaal opererend bedrijf, met een herkenbare eigen cultuur.

Ter versterking van de afdeling Transport en de afdeling Technische Diensten heeft Van der Vlist Belgium 2 vacatures :

MANAGER TRANSPORTATION, CUSTOMS AND YARD OPERATIONS Van der Vlist Belgium bvba

• organisatie en opvolging van transport (onder meer uitzonderlijk vervoer), alsook algemene expeditie. (geen eigen vrachtwagenplanning) • leiding binnen een team van 2 tot 3 medewerkers planning en 3 parkingmedewerkers. • aansturen van laad –en losactiviteiten op het terrein • dagelijkse organisatie van de inkomende en uitgaande transporten van machines (huifvervoer, containertrafieken en uitzonderlijk vervoer) • organiseren van douanedocumenten- en activiteiten • commerciële taken uitvoeren, behandelen van prijsaan vragen • administratie, statistieken en analyse van deze activiteiten, dossierafhandeling en facturatie

Profiel

• logistiek management (bachelor) met minimaal 5 jaar ervaring • ervaring met transportorganisatie, kennis van uitzonderlijk vervoer is een pluspunt • goede kennis van N/E/F, extra talen kunnen een troef zijn • verantwoordelijkheid en initiatief nemen binnen het kader van het team • goed overweg kunnen met IT (kennis van erp pakket AX – Accapta is een troef) • enige voeling of interesse met industriële machines zoals graafmachines is een plus • goed organisator, punctueel, klantgericht met oog voor resultaat, orde en veiligheid, prioriteiten kunnen leggen

PRODUCTIEPLANNER Van der Vlist Belgium bvba • Plannen van de werkopdrachten in functie van de gevraagde levertermijnen en volumes • Opvolging van de uitvoerbaarheid van de klantenorders, capaciteit toetsen aan de doelstellingen • Controleren van de productie (uren en tijden), sturen waar nodig • Uitvoeren van de taken in AX en andere programma’s, input van data • Rapportage i.v.m. de productie, KPI’s, dagelijkse activiteiten • Basistaken van de coördinator veiligheid en kwaliteit overnemen bij diens afwezigheid • Mee waken over de veiligheid, kwaliteit, orde en netheid. Ingrijpen en sturen waar nodig • Begeleiden en motiveren van de medewerkers • Pro-actief meedenken over het gehele productieproces en de organisatie

KORTRIJK

VOEDINGSBODEM VOOR TALENT Zowel op podiumkunsten, muziek als beeldende kunsten, is Kortrijk ambitieus. Kortrijk wil een voedingsbodem zijn voor creatief talent, een stad met focus op maken en beleven, met zin voor experiment en met ruimte voor durven. De Schouwburg zoekt een bruggenbouwer en zakelijk leider om Kortrijk mee te maken.

VACATURE DIRECTEUR CULTUUR- EN MUZIEKCENTRUM

Profiel

• Inzichtelijk,controlerend en overzichtelijk kunnen werken, stressbestending • Kunnen werken in een team, en een team kunnen aansturen • Ondernemend en pro-actief denken en handelen, prioriteiten kunnen stellen • Punctueel met zin voor afwerking en perfectionisme • Gedreven met gezond verstand, zelfstandig kunnen werken na de inwerkperiode • Goede kennis Engels, goede basis Frans • Streven naar eigen voldoening binnen het werk door het behalen van de KPI’s en gestelde doelen • Minimale ervaring vereist in een sturende functie binnen een productie omgeving • Minimale kennis van mechaniek/techniek, Interesse in de markt van grondverzetmachines is een plus

De geschikte kandidaten hebben een hands-on mentaliteit binnen een groeiende KMO maar in een internationale werkomgeving. Zij denken commercieel en behouden controle over de goede en veilige werking van de activiteiten. Zij rapporteren rechtstreeks aan de Managing Director. Geïnteresseerd : stuur uw CV met motivatie naar Van der Vlist Belgium bvba, t.a.v. Pascal Pannier, Koggenstraat 15, 8380 Zeebrugge of [email protected]

Info en inschrijven? www.kortrijk.be/vacatures Hou zeker de uiterste inschrijvingsdatum in het oog: zondag 29 mei 2016 Wil je meer inhoudelijke informatie over deze vacature, contacteer Nils Vanantwerpen, directeur Mens en Samenleving [email protected] • 0473 78 63 54

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Een job als

6 LONDERZEEL Lantmännen Unibake is de tweede grootste bakkerijgroep in Europa en dé expert in diepgevroren bakkerijproducten. Wereldwijd zijn 5.800 werknemers actief in 20 landen, waaronder België. Onder de merknamen Pastridor en Schulstad wordt in 3 Belgische vestigingen een ruim assortiment bake-off-broodproducten geproduceerd, die bestemd zijn voor een wereldwijde afzetmarkt. Het gamma van Lantmännen Unibake biedt oplossingen en services voor zowel de foodservice, groothandel als retail. We zijn voor de cluster Lantmännen Unibake BE-NE-FR-IT-ES op zoek naar een (m/v)

Honda Access Europe nv (www.honda-accessories. eu), located in Aalst, is the European headquarters for the development, distribution and marketing of accessories for Honda cars. These products are sold via regional Honda offices and importers, located in approximately 40 countries within Europe. There are currently approximately 50 employees, and over 45 million euros in sales were achieved during the last fiscal year. To expand the company we are currently recruiting for the following position (m/f)

Supply Chain Manager Account Manager Car Accessories Your function: • You are responsible for the planning of accessories, as well, the sale of these to the regional Honda branches and distributors in Europe • You regularly visit your customers in order to stay apprised of their regional market developments and support them with a promotion, pricing and sales strategy for car accessories • You maintain a strong relationship with your customers in order to provide a high level of customer satisfaction • You collect and analyze market data, trends and sales results and apply these to your decision making processes and action plans and closely follow-up the results • You represent Honda Access Europe to your customers, but also act as your customers’ internal representative within the company with respect to your colleagues in the logistics, purchase, marketing and R&D departments, with whom you will work closely • You participate actively in project teams in order to develop new products and to help determine product and pricing specifications. Your profile: • You have a master in economics or equivalent • You have recently graduated or have initial experience in a commercial position in a business-to-business work environment • You are a social, dynamic and results-driven team player with a strong analytical spirit and a hands-on mentality. You are flexible and a good communicator • Good knowledge of Dutch, English and French. Mastership of Turkish is an asset • You have an affinity for cars • Travelling is required (2-3 days long, an average of 6 days/month). Our offer: • A varied and challenging position in an international environment • You will be part of an enthusiastic team where you will receive the necessary training and support, but where you also will have the freedom to apply your commercial, organizational and technical skills to their fullest • You will receive a competitive salary package in keeping with your position.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE743740. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence. This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Je functie: • Binnen deze functie combineer je als empathische peoplemanager de leiding over de plannings- en logistieke afdeling met de verantwoordelijkheid over het centrale warehouse. Je opereert vanuit Londerzeel, maar verplaatst je regelmatig naar de andere productievestigingen in Moeskroen en Ganshoren • Je rapporteert aan de Operations Director en stuurt een 5-tal medewerkers aan • Je maximaliseert de klantenservice door het optimaal ontwikkelen, aansturen en coördineren van de orderverwerking, de planning, het transport, de uitlevering en de distributieactiviteiten • Je optimaliseert de S&OP-processen, forecasting- en productieplanningsystemen waardoor je een kwalitatieve en efficiënte flow vanaf ruwe grondstoffen, work in progress tot afgewerkte producten en traded goods kan garanderen • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, het beheer en de optimalisatie van het voorraadmagazijn en alle in- en outboundactiviteiten • Je zorgt voor de opmaak en het beheer van het totale logistieke budget • Je evalueert en rapporteert de werking van het supplychain-departement door de introductie van strategische KPI’s • Je implementeert een continuous improvementcultuur en draagt deze uit. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma met minimum een 5-tal jaar relevante managementervaring in een productieomgeving binnen een logistieke of supplychainmanagementfunctie • Je bent een gedegen peoplemanager die een team kan motiveren en meenemen in een changeverhaal • Je beschikt over een brede visie op supplychainmanagement • Je hebt een goede kennis van MS Office en een ERP-pakket, kennis van een WMS-systeem is een plus • Je bent vlot communicatief (N/F/E). Aanbod: • Je maakt deel uit van een toonaangevend en dynamisch bedrijf • Je krijgt de mogelijkheid tot bijscholing en continue zelfontplooiing • Je ontvangt een verloning aangepast aan je competenties en ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736840. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Vernieuwende supplychain-expert met empathische managementskills

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

TIELT Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke familiale industriële speler op de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Het specifieke productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit de headquarters in Tielt (West-Vlaanderen) beheert de onderneming 3 productie- en assemblageateliers in België, Roemenië en Bangladesh. Ze organiseert de global sourcing van technisch textiel en uitrustingscomponenten. Seyntex werkt voor productontwikkeling zowel via een eigen labo en R&D-center als met user-teams uit militaire, civiele en industriële vakgebieden om producten te specifiëren en verbeteren. Momenteel zoekt Seyntex een (m/v)

Junior European Sales Executive met een eerste werkervaring - BE742312 Je functie: • Je analyseert via een degelijk marktonderzoek het potentieel van bestaande klanten, zowel strategisch als commercieel • Je hebt affiniteit met de uitbouw van een technisch product, zowel qua prijszetting als qua positionering naar bestaande en nieuwe klanten toe • Je bent een Key Account Manager én een hunter die positivisme koppelt aan diepgaande relaties met overheden, humanitaire en militaire diensten in Europa of wereldwijd • Je neemt deel aan beurzen en internationale evenementen om Seyntex nog duidelijker op de wereldkaart te zetten • Je bent een teamplayer die samen met de Sales Director het netwerk verder uitbouwt • Je rapporteert aan de Sales Director. Je profiel: • Je hebt een master- of bacheloropleiding genoten en kan een eerste werkervaring voorleggen • Je koppelt je Vlaamse dynamiek aan multiculturele fijngevoeligheid voor een langdurige relatieopbouw • Jouw affiniteit met chemie, textiel, tenders en/of aanverwante industrieën kan een pluspunt zijn • Je combineert je emotionele intelligentie met je persoonlijke uitstraling om zowel operationeel als strategisch te scoren bij overheids-, humanitaire, militaire en industriële organisaties • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Engels en een andere Europese taal.

Sales Director met gedegen marketingskills - BE742145 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de commerciële strategie op korte, middellange en lange termijn, om de kwaliteit en de efficiëntie van het marketing- en verkoopproces te garanderen. Je draagt zo bij tot de realisatie van de strategische doelstellingen • Je beheert de internationale en nationale klanten uit de verschillende businessunits van Seyntex • Via tenderbusiness, lokale agenten en eigen verkopers organiseer en coördineer je salesmeetings in eerste fase in Europa (België, UK, Frankrijk, Italië en Denemarken) en bouw je een degelijke prospectie uit in onder andere het Midden- en Verre Oosten • Je inspireert en coördineert klantgerichte acties (B2B, B2G, ….) • Als directielid evalueer je markttendensen en ontwikkel je de nodige competenties van je medewerkers • Je bent verantwoordelijk voor de communicatie met productie, kwaliteit en ontwikkeling • Je beheert het commerciële budget om de resultaten te behalen binnen de beleidslijnen van de groep • Je bent bereid om op regelmatige basis zowel klanten als prospecten internationaal in kaart te brengen en je kan hen overtuigen van de added values van de Seyntex-producten • Je ondersteunt samen met je collega’s de tenderbusiness vanuit de headquarters in België • Je rapporteert aan de CEO. Je profiel: • Je hebt een master- of bacheloropleiding genoten met minimum 10 jaar ervaring in internationale, B2B-sales en -marketing. Ervaring in de textielsector is zeker een toegevoegde waarde • Je bent de resultaat- en klantgerichte professional die via trust en gedegen communicatie de omgeving kan begeesteren • Je bent multicultureel en houdt van een familiale sfeer waarin entrepreneurship en degelijkheid overheersen • Je bent dé juiste persoon om je team commercieel verder uit te bouwen • Je hebt een hoge intellectuele curiosity en koppelt change aan strategische, resultaatgerichte processen • Je bent perfect drietalig (N, F, E). Aanbod: • Een internationale, familiale omgeving waar people en professionalisme verder worden uitgebouwd • Een unieke kans om een bedrijf zowel strategisch als innovatief verder te ontwikkelen • Een degelijk salarispakket aangepast aan je ervaring • Een polyvalente, technische omgeving en wereldwijd marktleider over verschillende generaties. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

AALST

7

-

Ondernemende en autonoom werkende ambassadeur - ref.: BE743735

 Als overtuigd believer in de missie van Triamant treed je op als drijvende kracht achter het woon- en leefgebeuren en ben je het uithangbord van Triamant Geluwe  Je bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners, familieleden en gasten  Een hoge bewonerstevredenheid is jouw drijfveer  Hospitality, beleving en kwaliteit staan voor jou centraal  Je voert adviesgesprekken met potentiële bewoners en kan bezoekers en buurt overtuigen van de meerwaarde van het leven op Triamant  Je bent hands-on en hebt er geen probleem mee de handen uit de mouwen te steken  Als echte allrounder ben je verantwoordelijk voor de brasserie en beman je de onthaaldesk  Je stuurt het hospitalityteam aan (onthaal-, brasserie- en logistieke medewerkers) en zorgt samen voor verschillende bewonersactiviteiten  Je stimuleert bewoners om deel te nemen aan programma’s en activiteiten van Triamant en gebruik te maken van de verschillende faciliteiten  Als denker, doener en doorzetter bouw je mee aan het innovatieve Triamant-concept  Je zet mee je schouders onder Triamants CASMA/ preventie-aanpak die zelfzorg en informele zorg stimuleert  Samen met de leefcoach bewaak je de ‘leefpaden’ van de bewoners (die breder gaan dan de zogenaamde ‘zorgpaden’)  Je werkt samen met de opstartmanager mee aan de verdere uitbouw en realisatie van de strategische en budgettaire doelstellingen  Je werkt in Geluwe (West-Vlaanderen) en rapporteert aan de opstartmanager.

Leefcoach

-

Inspirerende en business-minded bruggenbouwer - ref.: BE743736

 De werking van Triamant Geluwe steunt op drie belangrijke pijlers: wonen, zorg en voluit leven. Als leefcoach ben jij verantwoordelijk voor de pijler ‘leven’  Je vertaalt Triamants missie naar concrete projecten die je opzet om bewoners te helpen om zo lang mogelijk vitaal te blijven en de regie over het eigen leven te behouden  Je neemt met passie je rol als bruggenbouwer op: je stimuleert co-creatie en verbinding tussen mensen  Je haalt de band aan met het vertrouwde netwerk van familie, vrienden en kennissen rondom bewoners, en wakkert hun engagement aan  Tevens zet je een actieve vrijwilligerswerking met CASMA-netwerkcoaches op  Een gezonde en vitale levensstijl is je stokpaardje  Je popelt om Triamants CASMA-aanbod (Community Assisted Self-MAnagement) verder uit te werken  Voor wie dat wenst, lanceer je een individueel ‘leefpad’ op maat, dat de aaneensluitende acties en beslismomenten beschrijft die bijdragen tot zo lang mogelijk zo gezond mogelijk gelukkig leven  Je stuurt de zorgcoach aan, die zich over de pijler ‘zorg’ ontfermt  Je runt het ‘lifepoint’ dat een interdisciplinair paramedisch team (van zelfstandigen) onder één dak verenigt en ook een aanbod naar de ruimere buurt heeft  Je staat in voor een kwaliteitsvolle dienstverlening en streeft naar permanente verbetering en optimalisatie  Je werkt in Geluwe (West-Vlaanderen) en werkt zeer nauw samen met de zorgcoach en opstartmanager.

Zorgcoach

-

Enthousiasmerende leidinggevende teamplayer - ref.: BE743737

 De werking van Triamant Geluwe steunt op drie belangrijke pijlers: wonen, zorg en voluit leven. Als zorgcoach ben jij verantwoordelijk voor de pijler ‘geïntegreerde zorg’  Je bent de drijvende kracht achter het zorggebeuren  Je stuurt het team van eigen Triamant-verpleegkundigen aan en plant hun werkzaamheden  Je voert functionerings- en evaluatiegesprekken en staat in voor de ontwikkeling van het eigen team  Daarnaast werk je zelf ook deels mee op de werkvloer (in de zorg)  Je bent in staat elektronische zorgplannen en zorgdossiers te beheren en hebt ervaring in het stellen van verpleegkundige diagnoses  In samenwerking en overleg met de zorgbehoevende bewoner en zijn of haar zorgprofessionals (intern en extern) maak je een individueel zorgplan op  Vanuit je geïntegreerde zorgvisie en sterke geloof in Triamants CASMA/preventie-aanpak stimuleer je daarbij ook zelfzorg en informele zorg  Voor bewoners die een multidisciplinair overleg wensen, coördineer en organiseer je zo’n bijeenkomst  Je staat in voor de kwaliteitscontrole van het zorgplan en de elektronische registratie ervan  Je werkt in Geluwe (West-Vlaanderen) en werkt zeer nauw samen met de leefcoach en opstartmanager.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR-CONSULTANT MET POTENTIEEL Dit jaar gingen al 25 nieuwe talenten met Hudson in zee. En onze groei houdt aan. Daarom zoeken we nog een aantal gedreven HR-consultants die klaar zijn voor een duik in het dynamische water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij het HR-talent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Combineer je een eerste HR-expertise of een interessante businesservaring met commerciële flair? • Of ben je pas afgestudeerd en klaar voor je eerste professionele uitdaging, waar ruimte is voor autonomie en ondernemerschap? • Wil je je kennis van HR verbreden of verdiepen en zoek je een HR-consultingorganisatie die marktleider is en jouw ambitie kan waarmaken? Neem dan contact op en kom ontdekken of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE737306. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon0

Gastheer / Gastvrouw

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Triamant (www.triamant.be) is een vernieuwend woon- en leefconcept dat leeftijd en gezinssituatie overschrijdt. In de gastvrije, levende buurten van Triamant is levenslang wonen mogelijk voor jong en oud, ligt de focus op autonomie en vitaliteit en is professionele zorg op maat 24/7 beschikbaar. Na een eerste succesproject – Triamant Haspengouw in Velm (Sint-Truiden) – laat Triamant nu ook Oost- en West-Vlaanderen kennismaken met zijn unieke woon- en leefconcept van de toekomst. Triamant groeit dankzij de uitgifte van zorgobligaties waarmee particulieren een woonrecht verkrijgen, aangevuld met zorg en dienstverlening à la carte. Tot de laatste dag kunnen leven zoals je dat zelf wenst staat bij Triamant voorop. Voor Triamant Geluwe (opening juli 2016) met 120 flats en studio’s, brasserie, herstelhotel en mogelijkheid tot kort verblijf, is Triamant op zoek naar (m/v)

West-Vlaanderen

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Hoe van je job een leukere job maken? Ben je uitgekeken op je job, maar is het niet het moment om van werk te veranderen? Dan is jobcrafting misschien het antwoord. Haal je geen voldoening (meer) uit je werk, dan is het soms aangewezen de stap te zetten en van werk te veranderen. Maar soms kan dat absoluut niet. Je hebt bijvoorbeeld geen financiële reserve of je hebt nog van alles te leren in je job. Schiet er dan niets over dan op dezelfde manier door te gaan?

AL GEHOORD VAN JOBCRAFTING? Jobcrafting (‘baanboetseren’) is een techniek waarbij je je jobinhoud herdefinieert. Je neemt nieuwe taken aan en gooit andere overboord zodat de jobinhoud meer in lijn is met jouw waarden, sterkten en interesses. Zo identificeer je je meer met je werk en krijgt je werk meer betekenis. Er zijn diverse niveaus van jobcrafting. Enerzijds is er taskcrafting: het bijsturen van de activiteiten in je job. Heb je bijvoorbeeld

veel ervaring in je job en deel je graag kennis, dan zou je het rondleiden en inwerken van nieuwe medewerkers op jou kunnen nemen. Een bedrijfsadvocaat zou dan weer zijn job kunnen verschuiven van reactief naar proactief werken. Bijvoorbeeld: door het productteam te ontmoeten in het beginstadium van de productontwikkeling, kan hij van bij de start inspelen op mogelijke wettelijke uitdagingen. Er zijn ook andere manieren om je job naar je hand te zetten. Zo is relational crafting het verbeteren van je interacties met anderen (collega’s, leveranciers, klanten, …). Zo slaan sommige ziekenhuisschoonmakers een praatje met patiënten die weinig bezoek ontvangen en nemen anderen dan weer het initiatief om de kunstwerken in de kamers regelmatig te wisselen zodat patiënten van een ander uitzicht kunnen genieten. Dit zijn slimme manieren om een betekenisvolle taak toe te voegen aan een routinetaak.

Tot slot is er cognitive crafting: het herbekijken hoe je je taken en werkrelaties ziet en welke betekenis je eraan geeft. Zo zien sommige ziekenhuis schoonmakers hun job niet puur als schoonmaken, maar ook deels als mensen gezond houden of maken, omdat ze mee zorgen voor propere, steriele plaatsen.

VOORDELEN Via het proactieve jobcrafting verrijk je je werk en dien je je doelen. Zo kun je de aansluiting werk-persoon en werk-privé passender maken, meer plezier krijgen in je werk en je welzijn verbeteren. Tegelijk zijn er ook voordelen voor je werkgever. Onderzoek toont aan dat jobcrafting – binnen het kader van het beleid en de planning van de organisatie – kan leiden tot meer tevredenheid en betrokkenheid bij het werk, meer creativiteit, hogere motivatie en meer effectiviteit.

LEES OP 21 MEI ONS JOBDOSSIER OVER RETAIL

ZO PAK JE HET AAN In het werkboek ‘The Job Crafting Exercise’ leer je je job te zien als een flexibele set bouwstenen eerder dan een vaste lijst van taken. Hierdoor krijg je zicht op creatieve manieren om je job te herdefiniëren. Je start met een schets van de huidige situatie waarbij je je job indeelt in blokken van taken en je deze vervolgens groepeert volgens hoeveel tijd en energie je eraan besteedt. Dan ontwerp je een schets van een meer ideale maar nog steeds realistische versie van je job. Dit is de visie waar je naartoe wilt werken. Om deze op te stellen, herneem je je set takenblokken van de huidige situatie en stem je die beter af op je waarden, sterkten en passies. Dit eenvoudig proces kan erg verhelderend zijn voor werknemers. En het is eenvoudiger en goedkoper dan het zoeken naar een nieuwe jobopportuniteit. Natuurlijk is het niet realistisch om te denken dat je alles kunt veranderen. Maar onderzoek toont aan dat zelfs een paar kleine aanpassingen een groot verschil kunnen maken. (mr)

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

ONLINE PROFIEL

facebook.com/markmgzine

Wa� j� schrijfstij� verklap� over j�elf Je profiel op LinkedIn en Twitter verklapt meer dan je denkt. “Mensen vertellen al schrijvend meer over zichzelf dan ze denken.” Bijvoorbeeld of je openstaat voor anderen en hoeveel energie je uitstraalt. Hoe voorspelbaar ben je op internet? Je eerste indruk zegt alles, zo luidt een van de eerste raadgevingen in sollicitatietrainingen. Maar die eerste indruk krijg je vandaag als sollicitant al zonder dat men jou heeft gezien. En ook zonder dat je een sollicitatiebrief of cv hebt verstuurd. “Zelf geven wij liever geen sollicitatietrainingen meer als bedrijven er ons om vragen”, vertelt Eline David, communication manager bij Accent Jobs. “Wij geven er de voorkeur aan om, bijvoorbeeld in scholen en bij laatstejaars, een opleiding

rond het gebruik van sociale media te komen geven. Je kunt het zien als een sollicitatietraining 2.0”, stelt ze. Accent Jobs doet onder meer een beroep op Blinc Sales Institute. Dat bedrijf werkt, in samenwerking met de KU Leuven, aan een toepassing die sociale profielen op internet analyseert. We hebben het dan over de voorstelling van jezelf op LinkedIn, Twitter en Facebook. “Ons algoritme werkt op taalpatronen. Het is een inschatting van hoe mensen de wereld om zich zien”, stelt Jochen Roef, oprichter van Blinc Sales Institute en psycholoog. “De manier waarop je praat of schrijft, en de zinconstructies die je maakt, zegt allemaal veel over je persoonlijkheid. Met grafologie of horoscopen heeft dit overigens niets te maken.” Helemaal klaar is het algoritme nog niet, maar de ontwikkeling zit wel in een eindfase. VOETBAL Taalpatronen blijken objectiever dan interes-

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

sepatronen. “Net zoals alle mensen die elk weekend in een voetbalstadion zitten, allemaal dezelfde persoonlijkheid zouden hebben”, vergelijkt Roef. Vrij vertaald: de manier waarop je iets schrijft, zegt meer over je dan wat je schrijft. Op basis van het taalalgoritme kan Roef de persoonlijkheid van mensen inschatten in maar liefst 54 parameters. “Maar we hebben ook een vereenvoudigde versie van het algoritme, met slechts drie parameters. “Eigenlijk de drie hoofdassen: in welke mate is iemand relatiegericht, informatiegericht óf straalt hij energie uit?”, legt hij uit. “Iedereen heeft wel één van deze drie eigenschappen, maar

ze zijn gelijkmatig verdeeld over mensen, zowel mannen als vrouwen.” MOEILIJK TE VERBERGEN Roef vindt zijn methode accurater dan een persoonlijkheidstest, die je zelf toch een stuk meer kunt manipuleren. “Zelfs al zou je je profiel herschrijven, dan zou je je eigenschappen waarschijnlijk alleen maar accentueren. Je kunt niet uit je eigen patroon komen”, oppert hij. Zijn methode wordt vooral gebruikt om advies te geven in de context van rekrutering of verkoop. “Je krijgt een beeld van iemand die je niet kent en krijgt advies hoe je iemand het best kunt benaderen.” (wv)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 13 mei in De Standaard, en op 17 mei in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• • • •

Ga jij terug aan de slag bij je vorige werkgever? Generatie Y op kantoor Ik en mijn baas: klikt het, of botst het? Eat your own dogfood: gebruiken bedrijven hun eigen producten?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00