Vrouw en Management. nr. 15 januari 2007

nr. 15 • januari 2007

1

Introductie Welkom! Welkom op de vijftiende SOFIA-nieuwsbrief boordevol weetjes en interessante artikels over vrouw en management. Dit is meteen de eerste nieuwsbrief van het nieuwe jaar en SOFIA wenst iedereen dan ook het allerbeste toe in 2007! Deze nieuwsbrief wordt verstuurd naar al onze netwerkleden, deelnemers van onze programma’s en geïnteresseerden die zich hebben ingeschreven. Voor opmerkingen, reacties en bijdragen kan je terecht op [email protected]. Meer info en het SOFIA-nieuws archief vind je op: www.vrouwenmanagement.uhasselt.be.

2

Vrouw en Management

Gender op de werkvloer Onderzoek van de universiteit van Californië in Los Angeles toont aan dat mannen op de werkvloer steeds meer afstand houden tot hun vrouwelijke collega’s. De reden? Angst voor beschuldiging van seksuele intimidatie. Opvallend genoeg is deze voorzichtigheid van het mannelijk personeel net slecht voor de loopbaanmogelijkheden van vrouwen. De onderzoekers beweren dat vrouwen in hun werk geen vertrouwelijke relaties meer kunnen opbouwen met mannen. Dit zou een hinderpaal zijn voor hun carrière ontwikkeling. 10/10/2006, www.zibb.nl

‘Machocultuur’ remt ambities vrouw De reden waarom vrouwen minder gemotiveerd en ambitieus in hun werk zijn dan mannen, ligt volgens het adviesbureau ‘Hay Group’ aan de bedrijfscultuur. Die zou nog vaak te veel gericht zijn op wat mannen belangrijk vinden. Het onderzoek constateert dat tweederde van de mannen een baan heeft die aansluit op zijn kennis en vaardigheden. Voor vrouwen geldt dit maar voor tweevijfde van de ondervraagden. Vrouwen verwachten daarnaast ook dat hun productiviteit zou stijgen als ze meer van hun werk zouden houden en hun opleidingsmogelijkheden zouden verbeteren. 'In veel ondernemingen wordt vooral prioriteit gegeven aan vaardigheden en zaken die mannen waarderen', verklaart directeur Emmanuel Gobillot van de Hay Group. Dit is zorgwekkend, want het demotiveert een groot deel van het personeel en zorgt voor productiviteitsverlaging. Ondernemingen zouden er goed aan doen de balans tussen werk en privé te verbeteren en aan te sturen op meer collegialiteit. 'Op de werkvloer moet niet alleen gekeken worden naar succes en macht', vindt Gobillot, 'maar ook naar het smeden van coalities om de klus zo goed mogelijk te klaren.' www.zibb.nl, 24/11/2006

SOFIAnieuws – nr. 15 – januari 2007

1

3

SOFIA op bedrijfsbezoek

De SOFIA dames zijn moeilijk te herkennen door de dichte mist, maar het enthousiasme was daarom niet minder.

SOFIA @ Tessenderlo Chemie SOFIA Management organiseert al zes jaar trainingen, workshops en netwerkavonden voor vrouwelijke professionals in Vlaanderen. Op 18 december 2006 werden de deelneemsters van SOFIA getrakteerd op een presentatie én bedrijfsbezoek ‘by night’ aan chemiegigant Tessenderlo Chemie. Een unieke gelegenheid! De SOFIA leden werden om 18u30 ontvangen door Kathleen Iwens (External Communications Officer Tessenderlo Chemie) met een hapje en een drankje. De avond begon om 19u15 met een uitgebreide presentatie over de geschiedenis van het bedrijf. Vervolgens werd aan iedereen de nodige veiligheidsvoorschriften uitgelegd en kregen de aanwezigen een vluchtmasker, veiligheidsbril en –helm. Het bedrijfsterrein van Tessenderlo Chemie werd toen tijdelijk ‘onveilig’ gemaakt door een 25-tal SOFIA dames. De nachtploeg van het bedrijf keek in ieder geval vreemd op bij dit onverwachts bezoek! De mist en de volledig verlichte installaties zorgden voor een heel aparte sfeer en maakte dit een unieke ervaring. Met dank aan de bedrijfsleiding van Tessenderlo Chemie Eigen berichtgeving

4

Vrouw en Netwerken

Quote “Meer vrouwen in topfuncties betekent meer rolmodellen en dat is precies wat vrouwen nodig hebben om door het glazen plafond te breken. (…) Vrouwen denken altijd dat ze keihard moeten werken om een goede functie te krijgen. Natuurlijk is dat nodig, maar veel belangrijker is voor jezelf op te komen. Zorg dat je zichtbaar bent en dat je de credits krijgt die je verdient.” (Oud-SOFIA mentor Annick Reyngoudt tijdens een interview in DeMorgen, 16/12/2006)

Iedereen kan netwerken Netwerken lijkt een onmisbaar element te zijn in een opwaarts carrièreverloop. Auteur van het boek ‘De essentie van netwerken, ontwikkel je eigen netwerkstijl’ is Ria De Jong. Ze is tevens zelfstandig ondernemer en dat maakt van haar een ervaringsdeskundige netwerker. In haar boek legt ze uit dat netwerken niet enkel is weggelegd voor extraverte mensen die zich met zwier doorheen sociale bezigheden bewegen. Het kan ook voor introverte mensen. Netwerken heeft namelijk te maken met investeren. Het gaat dus niet om wat je denkt te moéten geven, maar gewoon om wat de ander nodig heeft. Vroeg of laat volgt vanzelf een terugkoppeling en komt het tot een uitwisseling: van ideeën, tips, ervaringen, contactpersonen en alles wat je kunt gebruiken om goed zaken te doen. Geïnteresseerd naar anderen kijken, behoeften peilen en laten delen in dat wat jij te bieden hebt, … het wordt - als je er attent op bent - een tweede natuur. Ook is het belangrijk jezelf en jouw behoeften te laten kennen. Zo weten anderen hoe ze de balans opnieuw in evenwicht kunnen brengen. 6minutes magazine nr 40

SOFIAnieuws – nr. 15 – januari 2007

2

5

Vrouw en Ondernemen

In cijfers Slechts 1 op de 10 ondernemers die in Trends, Bizz en Zelfstandig Ondernemen aan bod komen is vrouw, terwijl vrouwen toch 30% van de ondernemers uitmaken. In 84% van de foto’s is minstens één man aanwezig. In 68% van de foto’s is zelfs geen enkele vrouw te zien. Het volledige rapport is te downloaden op: http://www.uhasselt.be/sein (onder ‘Gelijke kansen en vrouwen’, EFE). Meer info: [email protected]

Vrouwelijke ondernemers in beeld SEIN, het Instituut voor Gedragswetenschappen van de Universiteit Hasselt, is partner in het Equal-project EFE (Empowering Female Entrepreneurs). Doelstelling van dit project is te achterhalen welke structurele aanpassingen nodig zijn om vrouwelijk ondernemerschap te ondersteunen. SEIN had enerzijds als taak de beeldvorming van vrouwelijke ondernemers in de media te onderzoeken, en anderzijds de netwerkdoelstellingen van het project te ontwerpen en begeleiden. Het achterliggende idee is dat de media het beeld van vrouwelijk ondernemen in de samenleving kunnen verspreiden en de nodige inspirerende rolmodellen in de kijker kunnen zetten. Enkele resultaten uit het onderzoek: Vrouwenbladen pakken het onderwerp ‘vrouwelijk ondernemen’ luchtiger aan. In ruim 2/3de van de gevallen gaan de artikelen daarnaast ook over het gezin en cultuur. Vrouwenbladen maken vaker portretten van kleinere bedrijven, terwijl de algemene en economische pers focust op grote bedrijven en multinationals (waar mannen meestal op de voorgrond staan). In tv-programma’s over ondernemen treden vaak jonge, zelfzekere onderneemsters met kleinere ondernemingen op. Het beeld van de vrouw hangt af van de doelgroep die men wenst te bereiken of hoe televisie de werkelijkheid naar de smaak van de kijker kneedt. 6minutes Woman Matters nr. 136 + eigen berichtgeving

6

Vrouw en Werk

Loopbaanonderbreking voor moeders Bijna een derde van de werkende vrouwen met een kind jonger dan één jaar onderbrak in 2002 haar loopbaan. Het gaat niet om zwangerschapsverlof, maar om een bijkomende voltijdse onderbreking van de loopbaan. Dat blijkt uit berekeningen door het Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming van de KULeuven. DeMetro, 14/12/2006

Werkende moeder als voorbeeld Ontwikkelingspsychologe Una Röhr-Sendlmeier (Universiteit van Bonn), doet onderzoek bij kinderen die het goed doen op school. Uit haar onderzoek blijkt dat een werkende moeder één van de meest bepalende factoren is voor het schoolsucces van haar kind(eren). Dit heeft ondermeer te maken met het feit dat een werkende moeder over het algemeen hoger is opgeleid en meer verdient. Maar de onderzoeker zoekt de verklaring toch vooral in de 'voorbeeldfunctie' die zij uitdraagt. Kinderen zien hoe hun moeder efficiënt haar tijd gebruikt in plaats van voor de buis te hangen. Ook blijkt een werkende moeder haar kinderen sociaal-emotioneel beter te kunnen ondersteunen. Het werken houdt daarbij haar eigen sociale vaardigheden scherp. www.zibb.nl/humanresources, 31/10/2006

SOFIAnieuws – nr. 15 – januari 2007

3

7

Vrouw en Media

Ter info: VLAO Het Vlaams Agentschap Ondernemen (VLAO) is het aanspreekpunt van de Vlaamse overheid voor ondernemers. Iedereen kan hier terecht: starter of ervaren ondernemer, groot of klein bedrijf, buitenlandse of binnenlandse investeerder, enz. Je vindt hier informatie over formaliteiten en vergunningen, financiering, subsidies, dossierbegeleiding, … De begeleiding is kosteloos en VLAO is gebonden aan een strikte confidentialiteit. De VLAO accountmanagers fungeren als tussenpersoon bij contacten met verschillende Vlaamse administraties. Meer informatie vind je op www.vlao.be.

SOFIA op Kanaal Z! Binnenkort start op Kanaal Z het programma 'VrouwenZaken’. Het gaat om een reportagemagazine dat de drempel tot ondernemen in het algemeen (en vrouwelijk ondernemen in het bijzonder) wil verlagen. Gedurende 20 weken worden vier vrouwelijke starters gevolgd tijdens hun eerste stappen als ondernemer. 2 ervan hebben nog geen enkele ervaring, de 2 anderen hebben zeer recent hun bedrijf opgestart. Oud SOFIA-lid Lucienne Saesen is één van deze ‘recente ondernemers’ die deelneemt aan het programma. Lucienne werkt sinds november 2005 als zelfstandige consultant voor aankoop (Saesen Aankoop Consultancy). De starters worden alle vier bijgestaan door een persoonlijke vrouwelijke mentor. En ook bij deze mentoren is SOFIA vertegenwoordigd: Carla Gordons is lid van SOFIA in Hasselt en is zaakvoerder van Gordons Ingenieursbureau & Obis. In totaal gaat het bij ‘VrouwenZaken’ om 20 afleveringen: elk weekend zal er een uitzending te zien zijn op Kanaal Z, de eerste aflevering staat gepland op 27/01/2007. De thema’s die aan bod komen zijn heel divers; zowel op zakelijk gebied (product, profilering op de markt, …) als persoonlijk (balans werk/privé, reactie van omgeving, …). Niet te missen dus! Eigen berichtgeving

8

SOFIA Janssen Pharmaceutica

SOFIA deelneemsters tijdens de laatste ontbijtsessie bij Janssen Pharmaceutica (met trainer Katia Van Belle, Propellor).

In-company traject opnieuw succesvol afgerond Al voor het zesde jaar op rij werd door SEIN het SOFIA incompany programma georganiseerd bij Janssen Pharmaceutica. Dit initiatief kadert binnen het WLI gebeuren (Women’s Leadership Initiative). Het programma is in de eerste plaats gericht naar jonge vrouwelijke kaderleden bij Janssen Ph. en biedt een combinatie aan van training, netwerking en mentoring. Sinds 2005 wordt een gelijkaardig programma aangeboden voor de vrouwelijke bedienden. Gedurende vijf sessies leren de SOFIA deelneemsters elkaar beter kennen. De sessies laten steeds voldoende ruimte voor discussie en ervaringsuitwisseling, zodat er meteen ook netwerking tot stand komt. De thema’s die aan bod komen zijn o.a. Netwerking & visibiliteit, Communicatie, Balans werk/privé en het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkelplan. Daarnaast worden elk jaar 4 netwerkevents aangeboden in de vorm van ontbijtsessies. Hierop worden niet alleen de SOFIA deelneemsters van het huidig jaar uitgenodigd, maar ook alle oud-leden. Het traject van 2006 werd zopas afgerond met een uitgebreide eindevaluatie. Enkele citaten van de deelneemsters: “Programma heeft 100% voldaan aan de verwachtingen en zal warm worden aanbevolen.” “Gewoonweg een uitstekende aanpak, prima voorbereid, goed begeleid. Het zou echt niet beter kunnen. Eigen berichtgeving

SOFIAnieuws – nr. 15 – januari 2007

4

Newsflash!

9

“Management by objectives works – if you know the objectives. Ninety percent of the time you don’t.”

Wist-je-dat…? •

•

(Peter Drucker)

•

8

In Nederland worden steeds meer auto’s door vrouwen gekocht. Vrouwen kopen 40% van alle nieuwe particuliere auto's, tegenover 32% vorig jaar. Automerk Mini heeft de meeste aantrekkingskracht: bijna 70% van de Nederlandse Mini’s staat op naam van een vrouw. www.zibb.nl Vooral oudere vrouwelijke managers geven hun medewerkers gemakkelijker het vertrouwen als ze thuis willen werken. Dat blijkt uit onderzoek van British Telecom. Drieduizend werkgevers en werknemers werden ondervraagd en de achterdocht ten aanzien van telewerkers bleek groter te zijn bij mannelijke managers. De mate van vertrouwen blijkt groter te worden bij een toenemende leeftijd. Volgens British Telecom is de manager van de toekomst daarom vrouwelijk en boven de vijftig. www.zibb.nl, 16/11/2006 Een Brits onderzoek (gedaan door University College London) heeft aangetoond dat werkende moeders gemiddeld slanker zijn dan huismoeders. Het onderzoek bekeek de algemene gezondheid van werkende en thuisblijvende moeders. Conclusie was dat vrouwen die hun heel leven huismoeder zijn, over het algemeen een slechtere gezondheid hebben dan hun werkende collega’s. Orator, nr21

Redactie

SOFIA nieuws is een publicatie van SOFIA/SEIN Universiteit Hasselt Agoralaan Gebouw D B-3590 Diepenbeek Tel : 0032-11-268674 Fax : 0032-11-268731 Redactie : Anne Latour,[email protected] Janneke Jellema,[email protected] Ilse Gilops,[email protected]

Laat het ons weten !.. wanneer je een studiedag, workshop of andere interessante activiteit organiseert, wanneer je op zoek bent naar iets of iemand: [email protected]

Dit project wordt uitgevoerd met steun van de Vlaamse Overheid.

Eindredactie: Prof.dr. Mieke Van Haegendoren, [email protected] © Fontana identity & design

SOFIAnieuws – nr. 15 – januari 2007

5