nr. 19 • juni 2008
1
Introductie Welkom!
Zomer in zicht 1 op 3 werknemers stoort zich aan de kledingstijl van zijn collega’s in de zomer. 15% vindt dat collega’s zich te sexy kleden. Dat blijkt uit een bevraging van 750 Nederlanders. Het loopt vooral mis bij de 20% die geen kledingvoorschriften meekrijgt van de baas. Of het daarbij gaat om spaghettibandjes, te korte rokjes of sandalen waaruit onbestemde geuren opstijgen, is niet helemaal duidelijk www.hln.be, 14/05/08
2
Vrouw en strategie
Voor wie? Dit initiatief ‘Stratego voor vrouwen’ is bedoeld voor vrouwen die zicht willen krijgen op ‘de regels van het spel’ én willen leren hoe je het spel strategisch mee kunt spelen zonder jezelf te verliezen Waar & wannneer? Workshop: 22 september van 9u3017u00 in de Rederij, aan de oevers de Rupel in Schelle. Data en plaats van de intervisie worden bepaald na de workshop met de intervisiegroepen zelf. Aantal deelnemers: max 12 Kosten workshop: € 585, excl BTW, incl koffie/thee en lunch + boek ‘Stratego voor vrouwen’. Kosten voor de vervolgintervisies zullen € 60 per sessie bedragen. Aanmelden: mail naar
[email protected] Informatie: neem contact op met Katrien Massa, 0479 97 88 69
Welkom op de negentiende SOFIA-nieuwsbrief boordevol weetjes en interessante artikels over vrouw en management. Deze nieuwsbrief wordt verstuurd naar al onze netwerkleden, deelnemers van onze programma’s en geïnteresseerden die zich hebben ingeschreven. Voor opmerkingen, reacties en bijdragen kan je terecht op
[email protected]. Meer info en het SOFIA-nieuws archief vind je op: www.uhasselt.be/sein/sofia
Intervisieproject Stratego voor vrouwen “Als er een mooie positie vacant komt, stappen mannen er zelf op af. Krijgen ze nul op het rekest, dan proberen ze het een paar dagen later gewoon nog een keer. De meeste vrouwen zijn vooral inhoudelijk met hun werk bezig en ze denken dat ze dan vanzelf beloond worden met een promotie.” Uit: Het financiële Dagblad, d.d. 19 oktober 2007
In bovenstaande quote wordt aandacht besteed aan de ‘spelregels’ binnen organisaties. De regels en de manier waarop gespeeld wordt, is bepaald door mannen. Als vrouwen ook de hogere posities in organisaties willen bekleden, is het van belang te weten wat de verschillen zijn in het gedrag en de aanpak van vrouwen en mannen. Niet om je aan te passen, maar wél om het spel strategisch mee te kunnen spelen. Wat? Uiteindelijk doel is een leernetwerk van vrouwen te creëren die zich op strategisch vlak professionaliseren in intervisie met elkaar. Er wordt gestart met een ééndaagse workshop o.l.v. Monic Buhrs, één van de auteurs van “Stratego voor vrouwen” (genomineerd voor managementboek van het jaar) en koppelen daaraan een 1ste intervisiemoment. In de workshop krijgen deelnemers inzicht in de verschillende oriëntaties van mannen en vrouwen en de uitwerking daarvan in de manier waarop we in organisaties met elkaar samenwerken. Elke deelnemers maakt een krachtenveldanalyse van zijn of haar werksituatie. Wie zijn de spelers en wat zijn de formele en informele krachtenvelden binnen de organisatie? Welke positie kies jij daarin? Welke strategieën en tactieken kiezen anderen? Verder wordt ingegaan op de niveaus van persoonlijke macht. In de intervisie worden deze nieuwe inzichten over gender en strategie verder toegepast op voorbeelden uit de eigen werksituatie. SOFIAnieuws – nr. 19 – juni 2008
1
3
SOFIA 2008-2010
SOFIA-sessie ‘Flirten als vaardigheid’ Flirten blijkt van groot belang in het zakenleven. 80% van de zakelijke beslissingen zouden immers genomen worden op basis van een ‘klik’. Hoe goed uw verhaal ook is, het is maar 7% van de indruk die u achterlaat, privé en zakelijk, zo meldt de Universal Flirt Academy. Maar liefst 93% van wat we willen overbrengen, vertellen we met onze gelaatsuitdrukking, houding en expressie. De kans bestaat dat men daar niet bewust op let en dus een andere indruk maakt dan men eigenlijk wil. Wanneer mensen zich hier wel bewust van zijn, vergroten ze de kans op zakelijk succes. Ook vergroten ze de kans dat klanten met hen of met hun bedrijf in zee gaan. Zakelijk flirten is naast het leggen van een eerste contact ook zorgen dat er contact wordt gehouden. Langdurige contacten onderhouden is essentieel voor de continuïteit van een bedrijf.
SOFIA-sessie ‘Flirten als vaardigheid’ te Leuven, op 16 juni 2008
In navolging van deze ‘wijsheden’, hebben we binnen het SOFIA-programma een sessie ‘Flirten als vaardigheid’ georganiseerd. Trainers van dienst waren Dominique Merckx en Wim Sterckx van Kantara (www.kantara.be). In deze opleiding wordt met een knipoog gekeken naar ouderwetse hofmakerijtechnieken en worden de do’s en don‘ts van netwerken en public relations verder uitgediept. Aan de hand van theorie en korte oefeningen, werden onze SOFIA-deelneemsters ingewijd in het belang van lichaamstaal, het nut van public relations en de kneepjes van het vak om vlot te netwerken. Eigen berichtgeving & www.universalflirtacademy.com
4
Kort Kortkort kortkort kort
Verzamelen van consumentendata cruciaal voor elke economie Volgens een recent artikel in het tijdschrift Harvard Business Review zijn de consumenten in de V.S. bezig met de herinterpretatie van waarden als reactie op de economische stagnatie. Consumenten besteden meer tijd aan onderzoek alvorens over te gaan tot aankoop en zijn meer bereid tot het uitstellen van aankopen, het verkopen om een nieuw product aan te schaffen of om minder te kopen. Daarom moeten bedrijven vandaag de dag meer dan ooit weten hoe de consumenten op hun produkten en diensten reageren. My SSI (http://myssi.surveysampling.com)
Marktonderzoek blijft groeien ondanks economische neerwaartse trend Marketingonderzoek is in tijden van economische onzekerheid belangrijker dan ooit. Het infomreert en helpt bedrijven bij het verbeteren van klantenservice, het ontwikkelen van concurrerende strategieën en het beperken van risico. Onderzoek leidt tot de ontwikkeling en verfijning van produkten en diensten zodat zij beter aansluiten op de nauw gebudgetteerde noodzaken en behoeften van consumenten. Marketingonderzoek maakt de marktplaats meer voorspelbaar en is een onderdeel van elke succesvolle bedrijfsbenadering. Startende bedrijven hebben onderzoek nodig om een succesvolle bedrijfsstrategie op te stellen; gevestigde bedrijven hebben onderzoek nodig om hun marketingplannen te evalueren. Marketingonderzoek biedt een slim rendement op investeringen. Internetsampling is kosteneffectief en geeft de onderzoekers enkele voorbeelden op de andere benaderingen, voornamelijk de snellere dataverwerking tot eindgegevens en de mogelijkheid om audio en visuele technologieën te integreren. Internetsteekproeven geven, in vergelijking met andere benaderingen, de onderzoekers een grote verscheidenheid van gerichte demografische en levensstijlopties. My SSI (http://myssi.surveysampling.com)
SOFIAnieuws – nr. 19 – juni 2008
2
5
Uitnodiging
Who’s Who Voor optimale contacten is het belangrijk te weten “Who’s Who”
[email protected]
Met Who's who is in Turnhout een gelijkaardig initiatief opgestart als “Via Via” te Herentals. Iedere eerste donderdag van de maand creëren zij het kader voor een informele babbel met de collega ondernemers uit de regio. U komt en gaat wanneer het u best past vanaf 18u00. Geen toespraken maar wel ruim baan voor een kennismaking met de andere bedrijfsleiders. Noteer alvast de volgende data voor 2008: 4 september, 2 oktober, 6 november, 4 december Lokatie: Largo Dox – Koningin Elisabethlei 92, 2300 Turnhout.
6
HRM-congres
Cut the crap, Let’s talk Business!
Werkende H3R-praktijken: helder, hart én hard Human Resource Management, de postuniversitaire vorming van de Universiteit Hasselt voor managers en consultants, organiseert naar aanleiding van haar 25 jarig bestaan een Jubileum congres op 10 oktober ’08: Werkende H3Rpraktijken: helder, hart én hard. De ondertitel is al even veelbelovend: “Cut the crap, Let’s talk business!” Het succesvol managen van tegelijk de zachte, (tussen)menselijke processen én de harde bedrijfsprocessen staat onder hoogspanning. Time is meer dan ooit money. Menselijke relaties dreigen alsmaar meer te verdingen en te verzakelijken. Hoe kunnen ‘helderheid’, ‘hart’ en ‘hard’ elkaar blijven versterken in hyperkinetische businessrealiteiten en onder hoge prestatiedruk?
Waar? Holiday Inn Hasselt, Kattegatstraat 1, 3500 Hasselt Wanneer? 10 oktober, van 9u30 tot 17u00 Praktisch € 260: voor deze prijs kan u én een 2de persoon van uw organisatie (directeur, leidinggevende, collega, etc.) deelnemen aan het congres. Op die manier willen we het gesprek tussen business en HRM aanmoedigen. Een 3de, 4de, 5de, … collega van uw organisatie betaalt telkens € 130.
4 topsprekers De congresdag is opgebouwd rond workshops met vier topsprekers. -
-
-
€ 160: voor deze prijs neemt u individueel deel aan het congres. Deze inschrijfprijs is BTW-vrij en inclusief lunch, receptie en documentatie. Meer info en inschrijven: http://www.uhasselt.be/hrm
-
De Duitse Martina Violetta Jung, voormalig Directeur van Hapag-Lloyd en CEO Ahlers, specialiseert zich in het coachen van topmanagers en management integratie van fusies en overnames in heel Europa. De Nederlander Joep Schrijvers is best-seller auteur van kritische managementboeken ‘Hoe wordt ik een rat?’ en ‘Het Wilde Vlees, de tomtomisering van de passionele mens’. Hij legt huiveringwekkende verbanden die anders onopgemerkt blijven. De Fin Pentti Sydänmaanlakka is auteur van het boek ‘De Intelligente Organisatie’. Hij was tot 2002 Director HR van Nokia worldwide en is nu Managing Director van Pertec Consulting Oy. Hij heeft een brede internationale ervaring in HR (Europa, VS en Azië) en was voorzitter van de Finse Vereniging voor Human Resource Management. De Belg Wouter Torfs is CEO van Schoenen Torfs. Hij is in 2007 bekroond als beste KMO-werkgever. Schoenen Torfs is een apart bedrijf met een eigenzinnige manager die doet waarin hij gelooft en waarmee hij kan werken.
Eigen berichtgeving
SOFIAnieuws – nr. 19 – juni 2008
3
7
Vrouw en diversiteit
Oproep bedrijven Oproep voor bedrijven die interesse hebben om de arbeidsmarktparticipatie in Vlaanderen te verhogen en om te werken aan gender en diversiteit in hun bedrijven! Wil je werken aan gelijke kansen voor mannen en vrouwen? maatregelen om vrouwen aan te trekken en te laten doorgroeien Wil je werken aan gelijke kansen voor jongeren en ouderen? maatregelen ter stimulering van het actief ouder worden Wil je werken aan gelijke kansen voor allochtonen en autochtonen? maatregelen om via werk sociale integratie te bevorderen Wil je mee de arbeidsmarktparticipatie van Vlaanderen helpen verhogen? meer en betere banen voor iedereen, levenslang leren, combinatie privé-beroepsleven Dan kan je lid worden van een vereniging van bedrijven die rond deze materie zal werken in een Europees project, ondersteund door een projectleider die het werk in goede banen leidt. Voor meer informatie kan u terecht bij Christine van Nuffel op 0475/43 57 02
8
Vrouw en mentoring
Enthousiaste professionals gezocht! Specifiek zijn wij op zoek naar mentoren voor cursisten die de volgende achtergronden/vooropleiding hebben: - Milieuwetenschappen en –technologie, optie milieucoördinator - Sociale wetenschappen - Marketing (event management) - Journalistiek - Maatschappelijk werk - Toegepaste economische wetenschappen - Accountancy-fiscaliteit - Communicatiewetenschappen - Grafisch ontwerp - Industriële wetenschappen, bouwkunde - Financie- & verzekeringswezen - Voeding en diëtiek
Gezocht: Ervaren professionals voor het mentoren van jong talent! Na het succes van de voorgaande SOFIA Summer University projecten, organiseert het onderzoeksinstituut SEIN van de Universiteit Hasselt ook dit jaar een nieuwe Summer University: Aan de slag! Manager van je loopbaan. De Summer University richt zich op de instap van jonge hoogopgeleiden op de arbeidsmarkt. Naast een intensieve training krijgen de 20 deelnemers ook de kans om te proeven van de dagelijkse werkpraktijk aan de hand van een 2-daagse stage. Voor deze stage is SEIN op zoek naar enthousiaste professionals die hun kennis en ervaring willen delen met de nieuwe generatie. De stages zullen plaatsvinden op 11 en 12 september 2008. Het begeleiden van jong talent is een win-win ervaring: mentoren delen expertise en ervaring met de nieuwe generatie mentees bieden een frisse kijk op de werkstijl van de mentor en de organisatie Bent u geïnteresseerd om jong talent te begeleiden? Neem dan contact op met Özlem Yalci, projectcoördinator: e-mail:
[email protected] tel : 011 26 86 98 Meer info: www.uhasselt.be/sein/opleidingen/summer_university.asp Eigen berichtgeving
SOFIAnieuws – nr. 19 – juni 2008
4
9
Boekvoorstelling
Auteurs Helga Gielen (mentor SOFIA) volgde na 2 universitaire studies (KUL) nog een postuniversitaire opleiding Personeelsbeleid aan het Centrum voor Informatica en Bedrijfsbeheer en een versnelde postuniversitaire opleiding Informatica. Zij deed 10 jaar lang ervaring op in bedrijven als BIM Engineering, J.D. Edwards, Rank Xerox, Siemens en Digital Computers. Sinds 1995 leidt Helga haar eigen HRMadviesbureau, JONAC nv. Ze is als trainer en consultant bezig met opleidingsmanagement, competentiemanagement, invoeren van peterschap/mentorschap, … Hans van Stiphout is arbeids- en organisatiepsycholoog. Hij volgde aansluitend nog een post-graduaat Organisatieontwikkeling aan het PUC te Diepenbeek. Hij starte zijn loopbaan in de social profit en werkte o.a. 8 jaar bij Philips in diverse HR functies. Hij is nu meer dan 11 jaar actief als consultant en sinds begin 2007 partner bij de groep Quattro Development.
Werk maken van competentie-ontwikkeling Vele organisaties zijn reeds bezig met de invoering van competentiemanagement. Personeelsverantwoordelijken, opleidingsverantwoordelijken en leidinggevenden, worden in steeds sneller veranderende omgevingen meer en meer geconfronteerd met vragen zoals: “Hoe krijgen we zicht op ‘benodigde’ competenties op organisatie-, team- en functieniveau? Hoe krijgen we zicht op de ‘aanwezige’ competenties van medewerkers zodat we ze kunnen voorbereiden op verschillende functies/taken en rollen binnen de organisatie? Het is enkel door effectieve competentieontwikkeling, waardoor medewerkers hun werk beter gaan doen, dat men komt tot het groeien van medewerkers en organisatie en uiteindelijk tot succesvolle effecten van competentiemanagement. Deze praktische handleiding ondersteunt leidinggevenden in hun rol van begeleider van ontwikkelingsprocessen en stimuleert medewerkers om te werken aan de ontwikkeling van competenties, afgestemd op het werk, maar ook gericht op het creëren van nieuwe marktkansen, op persoonlijke ontwikkeling en in het kader van loopbaanontwikkeling. Competentieontwikkeling is best een continue beweging, iets waar je permanent mee moet bezig zijn. Met dit boek willen de auteurs u een aantal pistes, instrumenten, ervaringen aanreiken die werken. De best practices lichten de aspecten toe die belangrijk zijn bij de ontwikkeling van vooral gedragscompetenties: de persoon, de competentie zelf en de omgeving. Maar evengoed zullen de auteurs het hebben over valkuilen en minder goede ervaringen. De kunnen op zijn minst even leerrijk zijn. Kortom, de auteurs hopen u met dit boek te inspireren en concrete ideeën aan te reiken om te timmeren aan de weg. (Helga Gielen, SOFIA-mentor)
10 0
Redactie
SOFIA nieuws is een publicatie van SOFIA/SEIN Universiteit Hasselt Agoralaan Gebouw D B-3590 Diepenbeek Tel : 0032-11-268674 Fax : 0032-11-268731
Laat het ons weten !.. Wanneer je een studiedag, workshop of andere interessante activiteit organiseert, wanneer je op zoek bent naar iets of iemand:
[email protected]
Dit project wordt uitgevoerd met steun van de Vlaamse Overheid.
Redactie : Sara De Clerck
[email protected] Eindredactie: Prof.dr. Mieke Van Haegendoren,
[email protected] © Fontana identity & design
SOFIAnieuws – nr. 19 – juni 2008
5
