Voortgangsrapport

Voortgangsrapport 2014-2015 ONTWERPVERSIE ALGEMENE VERGADERING 21 MAART 2015

Dit is een nota van çavaria vzw Kammerstraat 22 / 9000 Gent / [email protected] / www.cavaria.be

Inhoudsopgave

1

2

Intro en leeswijzer ......................................................................................................................................................................... 5 1.1

Intro .......................................................................................................................................................................................... 5

1.2

Leeswijzer ........................................................................................................................................................................... 11

Over çavaria .................................................................................................................................................................................. 14 2.1

Korte geschiedenis en statutair doel ...................................................................................................................... 14

2.2

Structuur van çavaria ...................................................................................................................................................... 15

3

Missie................................................................................................................................................................................................ 18

4

Strategische en operationele doelstellingen ................................................................................................................ 19 4.1 SD 1: Çavaria komt op voor een brede kijk op seksuele oriëntatie, genderexpressie en genderidentiteit ............................................................................................................................................................................... 19 ! OD 1 Çavaria bestrijdt genderstereotypering, homo- en transfobie zowel intern (bij de doelgroep) als extern (in de bredere maatschappij) door middel van campagnes. ............................................................... 19 = OD2 Çavaria sensibiliseert de maatschappij door het ondersteunen van en aanwezig zijn op grote evenementen. .............................................................................................................................................................................. 22 = OD3 Çavaria informeert de maatschappij via een laagdrempelige website, nieuwsbrief, teletekst, het magazine ZiZo en het informatieve luik van de Holebifoon. ......................................................................... 24 = OD 4 Çavaria sensibiliseert, opinieert en maakt een waakhondfunctie waar m.b.t. homofobie en transfobie via een doordacht persbeleid, het jaarlijks uitreiken van awards en een discriminatiemeldpunt. ............................................................................................................................................................ 28 @ OD 5: Çavaria werkt samen met partners uit het middenveld, onderzoekswereld en overheden aan maatschappelijke verandering d.m.v. advies, overleg en vorming. ....................................................................... 30 = OD 6: Çavaria investeert sterk in onderwijs door het aanbieden van info, advies, vorming en educatief materiaal aan alle betrokkenen in de onderwijswereld. ....................................................................... 32 4.2

SD 2: Çavaria streeft het fysieke en psychische welzijn van holebi's en transgenders na ............... 36

@ OD 1: Çavaria heeft aandacht voor de aanpak en preventie van welzijnsproblemen van holebi's en transgenders op alle domeinen van het dagelijks leven. .................................................................................... 36 !

OD 2: Çavaria streeft naar een aangepast lokaal welzijnsbeleid voor transgenders en holebi's. 39

@ OD 3: Çavaria stimuleert en is actief betrokken bij onderzoek op het gebied van welzijn van holebi's en transgenders. ........................................................................................................................................................ 40 @

OD 4: Çavaria zorgt voor een gepaste opvang van holebi's en transgenders binnen de beweging. 40

2

! OD 5: Çavaria verbreedt het werkterrein van de huidige Holebifoon zodat ook vragen over genderidentiteit en genderexpressie adequaat beantwoord worden. ................................................................ 43 4.3

SD 3: Çavaria heeft extra aandacht voor kwetsbare deelgroepen binnen haar doelpubliek ......... 44

! OD 1 Çavaria voert of ondersteunt maatschappelijke acties die kwetsbare deelgroepen onder de aandacht brengen. ................................................................................................................................................................ 44 = OD 2: Çavaria besteedt extra aandacht aan personen die te maken hebben met multiple stigma door het ondersteunen en stimuleren van zelforganisatie. .................................................................................... 47 @ 4.4

OD 3: Çavaria maakt jaarlijks een integraal actieplan voor één van de deelgroepen. ...................... 49 SD 4: Çavaria komt op voor de rechten van holebi's en transgenders..................................................... 51

= OD 1: Çavaria voert of ondersteunt maatschappelijke acties die aansluiten bij het opkomen voor gelijke rechten van holebi's en transgenders. ..................................................................................................... 51 @ OD 2: Çavaria toetst (nieuwe) wetgeving op holebien transvriendelijkheid, is waakzaam voor afschaffen van wetten en initieert nieuwe wetsvoorstellen. .................................................................................. 53 ! OD 3: Çavaria investeert in zijn internationale werking, met focus op politiek lobbywerk binnen België (en Europa) m.b.t. internationale thema's binnen de EU en de Raad van Europa. ........................... 55 4.5

SD 5: Çavaria inspireert, stimuleert en ondersteunt verenigingen ............................................................ 57

=

OD 1: Çavaria wil opstartende groepen ondersteunen om een werking naar wens te ontplooien. 57

@ OD 2: Çavaria wil bestaande verenigingen faciliteren om een werking naar wens te ontplooien door het aanbieden van een optimaal ondersteunend kader (steun op maat, steun activiteiten en steun vrijwilligers). ..................................................................................................................................................................... 58 @ OD 3: Çavaria verhoogt de zichtbaarheid van verenigingen en zorgt voor verwijzing naar de verenigingen.................................................................................................................................................................................. 60 @

OD 4: Çavaria stimuleert overleg en samenwerking tussen de verenigingen. ..................................... 62

! OD 5: Çavaria geeft inhoudelijke input/expertise voor de werking d.m.v. thematische stimulansen, thematische vorming en verspreiden van publicaties. ................................................................... 63 = OD 6: Çavaria investeert in regionalisering en partnership met sterke regio's, roze huizen en themakoepels. ............................................................................................................................................................................. 65 4.6

SD 6: Çavaria bouwt verder aan een kwaliteitsvolle organisatie ................................................................ 67

@ OD1: Çavaria haalt adequate kennis en expertise in huis om haar taken te kunnen uitvoeren, in het bijzonder i.v.m. de nieuwe thematiek (trans)gender, door het volgen van studiedagen en regelmatig contact met haar netwerk nationaal en internationaal. ..................................................................... 67 ! OD 2: Çavaria doet meer beroep op expertise van vrijwilligers binnen de holebien transgenderbeweging. .............................................................................................................................................................. 68 @ OD 3: Çavaria werkt extern aan de herkenbaarheid van het 'merk' çavaria zodat de buitenwacht weet waar de organisatie voor staat en waarvoor je er terecht kan. .................................................................... 69

3

! OD 4: Çavaria werkt intern aan de betrokkenheid van aangesloten groepen en individuen m.b.t. de organisatie, haar missie, haar boodschap en haar doelstellingen zodat de perceptie van afstandelijke organisatie bijgesteld wordt. ..................................................................................................................... 72 ! OD 5: Çavaria maakt werk van een efficiënte behandeling van vragen zodat de juiste vraag op de juiste plaats terecht komt. ...................................................................................................................................................... 73 = OD 6: Çavaria werkt verder aan een duidelijke en werkbare structuur met aandacht voor regio's en deelgroepen. .......................................................................................................................................................................... 74 !

OD 7: Çavaria voert een proactief financieel beleid........................................................................................ 75

!

OD 8: Çavaria maakt werk van een visie op omgaan met diversiteit binnen de organisatie. .......... 76

ANNEX 1: rapport google analytics ................................................................................................................................... 77 ANNEX 2: overzicht opname mainstream-media 2014 ........................................................................................... 78

4

1 Intro en leeswijzer 1.1 Intro 2014: terugblik

Einde discriminatie meemoeders 2014 zal in de eerste plaats herinnerd worden als het jaar waarin eindelijk de wet werd goedgekeurd die automatisch ouderschap of erkenning voor meemoeders mogelijk maakte. Daarmee kregen lesbische koppels eindelijk dezelfde rechten als heterokoppels. Ingewikkelde, dure en lange adoptieprocedures zijn niet meer nodig. Na maanden lobbywerk en protestacties trad de nieuwe wet op 1 januari 2015 in werking. Hoera!

De moeder der verkiezingen In aanloop naar de Vlaamse, Brusselse, federale en Europese verkiezingen in mei vroeg çavaria de kandidaten om onze vijf prioritaire eisen te ondertekenen. De ondertekenaars beloofden zich actief in te zetten voor de rechten van holebi’s en transgenders. De verschillende partijen kregen de kans hun standpunten toe te lichten in ZiZo Magazine en konden elkaar en de kiezers overtuigen op één van de debatten die çavaria organiseerde. Met 1179 ondertekenaars was de campagne een groot succes! De verkozen ondertekenaars worden ook na de verkiezingen regelmatig aan hun engagement herinnerd.

Sports4Every1 op de Pride Op 17 mei 2014 was çavaria weer prominent aanwezig op de Belgian Pride. Het event droeg dit jaar de naam Pride4Every1 en bracht meer dan 100.000 mensen op de been. De çavaria-wagen en infostand stonden in het teken van de Sports4Every1-campagne. Met deze campagne kwamen we op voor diversiteit en tegen homofobie in de sport. An Wauters, Tomas Vandenspiegel, Hannes Van Der Bruggen, Jorik Hendrickx, Daniella Somers, Tia Hellebaut en 6 dansers sierden onze praalwagen. We kaapten er de prijs voor mooiste wagen mee weg! Via een infokrant informeerden we de aanwezigen over Sports4Every1 en over ons programma voor de verkiezingen die een week later plaatsvonden. In augustus haalden we onze wagen weer van stal voor de Antwerp Pride.

IDAHOT Ook in 2014 riepen we alle Vlaamse gemeenten en steden op om tijdens de Internationale Dag Tegen Homofobie en Transfobie (IDAHOT) op 17 mei een regenboogvlag op te hangen aan het stadhuis of een openbaar gebouw. Mede dankzij de samenwerking met de provincies om gratis vlaggen te verspreiden, namen maar liefst 259 gemeenten deel (t.o.v. 117 in 2013). Dit is 79% van alle Vlaamse en Brusselse gemeentes.

Ben jij wel je selfie? Onze inzending voor de Standaard Solidariteitsprijs focuste dit jaar op jonge lesbische meisjes. Met de slogan ‘Ben jij wel je selfie?’ vroegen we aandacht voor de druk om erbij te horen, en hoe moeilijk het soms is om jezelf te zijn, vooral ook voor holebi’s en transgenders. De focus werd gelegd op jonge lesbische meisjes gezien de hoge suïcidecijfers bij deze groep. Onze inzending werd geselecteerd voor de competitie en verscheen paginagroot in de krant. Gezien de positieve reacties op ons campagnebeeld besloten we om de campagne uit te breiden en de poster ook effectief te laten drukken en te verspreiden. Verder bouwend op deze campagne kwam er ook een ‘Ben jij wel je selfie’-poster tegen serofobie.

5

Fysiek en psychisch welzijn: Take Care! Fysiek en psychisch welzijn is en blijft een belangrijk aandachtspunt binnen het LGBT-beleid. We ijverden voor het actief opnemen van LGBT’s als doelgroep in het welzijnsbeleid. Zelf organiseerden we een vorming rond suïcidepreventie voor LGBT-verenigingen en investeerden in onthaal en opvang, via onze verenigingen en via de Holebifoon. In het najaar lanceerden we de campagne ‘Take Care’ om onze verenigingen aan te zetten actie te ondernemen rond het thema welzijn. Daarnaast legden we ook nadruk op het doorbreken van het taboe rond hiv. Çavaria ontwikkelde ook een gids voor slachtoffers van holebien transfoob geweld. We leggen uit waar je terecht kan, wat je moet doen als slachtoffer of getuige van holebi- of transfoob geweld. Onze gids komt tegemoet aan de nood aan correcte informatie en duidelijkheid betreffende discriminatie, geweld en veiligheid.

Take Care Congres In 2014 organiseerde çavaria, in samenwerking met de provincie Vlaams-Brabant, voor de eerste keer een heus congres! ‘Take Care, welzijn van holebi’s en transgenders’ verwelkomde zo’n 250 deelnemers en bood hen talloze workshops waar informatie en ideeën werden uitgewisseld. We vinden het belangrijk om de holebien transgendergemeenschap en onze partnerorganisaties een platform te bieden waar men elkaar informeel kan ontmoeten. Çavaria maakte ook van de gelegenheid gebruik om de discussie rond het nieuwe beleidsplan op te starten en onze achterban om input te vragen.

Onderwijs In het kader van het project ‘Gender en Seksuele Diversiteit in het onderwijs’ gaven we in het schooljaar 2013-2014 39 vormingen op maat aan scholen (basis- en secundair onderwijs). Deze vormingen werden zonder uitzondering als (heel) positief geëvalueerd door de scholen. Daarnaast begeleidden we ook 8 scholen in een traject rond gender en seksuele diversiteit. In de marge van het project werkten we intensief samen met Klasse.be, wat resulteerde in het eerstelijnsdossier ‘Holebi en Transgender op School’. Naast het project ‘Gender en Seksuele Diversiteit’ heeft çavaria natuurlijk ook een reguliere onderwijswerking. We gaven in 2014 22 vormingen aan lerarenopleidingen en voerden 24 adviesgesprekken met leerkrachten of studenten. Verder behandelden we zo’n 390 infovragen vanuit het onderwijsveld. In 2014 zijn er 900 exemplaren van de educatieve map ‘Er was eens een regenboog’ verspreid in lagere scholen in Vlaanderen. De scholenwerkers van de aangesloten verenigingen werden ook intensief begeleid in hun werking en vormingen.

Bi’s, transgenders en lesbiennes We plaatsten het thema biseksualiteit hoger op de agenda in 2014. De bi-denkdag ‘Bi Yourself’ resulteerde in de oprichting van een werkgroep. De (on)zichtbaarheid van bi’s werd hierbij geformuleerd als dé grootste uitdaging voor de nabije toekomst. Voor transgenders en hun omgeving organiseerden we weer een succesvolle netwerkdag: T-day. Ook voor lesbiennes was er een netwerkdag met tal van workshops: L-Spot. 2015: vooruitblik

Ouderschap Ouderschap blijft in 2015 hoog op de agenda staan. We vieren de nieuwe meemoederwetgeving met een feestelijk erkenningsmoment voor meemoeders. We gaan ook het debat aan over afstammingskwesties zoals anoniem donorschap, draagmoederschap en andere vormen van 6

wensouderschap. Verschillende specialisten laten hun licht schijnen over deze kwesties op het Mix & Match congres in maart.

Transgender De wet op transseksualiteit die de wijziging van geslachtsregistratie en voornaam regelt, is niet conform de mensenrechtenstandaard en dient grondig te worden herzien. In 2015 ijveren we voor de aanpassing van deze wet en werken we mee aan de evaluatie van de wet.

Fysiek en psychisch welzijn: Take Care! In het najaar lanceren we de campagne ‘Take Care’ om actie te ondernemen rond het thema welzijn. Rond hiv blijven we specifiek opiniëren en actie ondernemen. Serofobie en het taboe op spreken over hiv vormen grote uitdagingen voor de LGBT-beweging. We richten in 2015 dan ook een werkgroep op en brengen het thema onder de aandacht in aanloop naar Wereldaidsdag. De gids voor slachtoffers van holebifoob en transfoob geweld die we in 2014 ontwikkelden – met informatie en tips rond discriminatie, geweld en veiligheid – promoten we verder. We geven ook vormingen op maat over de inhoud van deze gids.

Focus op suïcidepreventie In 2015 organiseren we een uitwisselingsmoment samen met de suïcidepreventiesector. We treden in overleg rond wederzijdse vorming en communicatie. Hiernaast bieden we terug een vorming aan rond suïcidepreventie voor de verenigingen. Uiteraard blijven we investeren in de werking van de Holebifoon. Daarnaast organiseren we op de World Suicide Prevention Day (10/09) en in het kader van de Coming Out Day (11/10) een campagne gericht op jonge meisjes.

Onderwijs Vanuit verschillende domeinen, organisaties en sectoren wordt verwezen naar de belangrijke rol van het onderwijs op het vlak van het doorbreken van hetero- en gendernormen, geweld/pesten, welbevinden, sensibilisering, coming-out, ... Het onderwijs speelt een sleutelrol omdat elke burger daar bereikt en gevormd wordt. We zetten er in 2015 dan ook extra op in. De focus ligt op het netwerken met lerarenopleiding en het inbedden van structurele maatregelen via belangrijke onderwijsactoren (CLB’s, onderwijskoepels, …). We evalueren het educatief materiaal voor het secundair onderwijs en doen een campagne gericht op scholieren in het kader van IDAHOT. In het project ‘Gender en Seksuele Diversiteit in het onderwijs’ ligt de focus dan weer op vorming en trajectbegeleiding in het basisonderwijs en secundair onderwijs. Binnen het project ‘Het taboe doorbreken’ in West-Vlaanderen lanceren we educatieve koffers die regionaal ter beschikking gesteld worden in de Huizen van de Mens en werken we een concept uit rond ‘Gay Straight Alliances’.

Deelgroepen In 2015 zorgen we samen met de werkgroep biseksualiteit voor meer zichtbaarheid van het thema, door aanwezigheid op de Pride en een actie op Bi Visibility Day. We richten een werkgroep hiv op om samen te werken aan het taboe rond hiv en actie te ondernemen tegen serofobie. We organiseren, samen met huizen en verenigingen, een eerste L-event. Ook de T-day, de netwerkdag voor transgenders en omgeving, vindt terug plaats met ruimte voor ontmoeting, workshops, debat en een herdenkingsmoment voor de slachtoffers van transfoob geweld. Verder springen we samen met de huizen op de Karavaan van Merhaba, en werken we samen aan een ontmoeting tussen LGBT-verenigingen en etnisch-culturele

7

verenigingen. Ten slotte werken we in samenwerking met de reguliere ouderensector een aanbod op maat uit.

Kennisdeling We investeren in 2015 in basisvorming rond gendermechanismen en LGBT, zowel gericht op de eigen achterban als op het sociaal-culturele middenveld. We experimenteren hierbij ook met het oprichten van een vormingspool. We organiseren voor de tweede keer een inhoudelijk congres – Mix & Match – voor een ruim publiek, met focus op informeel netwerken en inhoudelijke verdieping. We organiseren ook een netwerkdag voor professionals en 3 netwerkdagen met huizen en partnerorganisaties.

Fundraising In 2015 gaat er extra aandacht naar fundraising en de verhoging van de eigen middelen door middel van verschillende events en acties. Zo was er in januari het benefietevent Sparkle en zijn er literaire avonden in het kader van 20 jaar Holebifoon.

Reguliere werking Bovenstaande thema's en prioriteiten worden meegenomen in de reguliere werking. We blijven investeren in ons driemaandelijks holebien transgendermagazine ZiZo, de eigen websites (cavaria.be, zizo-online.be), de onthaal- en infolijn Holebifoon, de ondersteuning van en samenwerking met de 125 aangesloten verenigingen, een kwaliteitsvol vormingsaanbod, samenwerking met onderzoekers, middenveld en overheden en het realiseren van ons eisenplatform. In communicatie ligt de focus op een nieuwe site voor Holebifoon en ZiZo Online. Verder investeren we in het delen van kennis en expertise via dossiers op de site cavaria.be.

8

Eventkalender 2015 10 januari 2015 meemoederactie (Gent) 17 januari 2015 Sparkle (Gent) 23 januari 2015 LGBT-netwerkdag voor professionals (Gent) 28 januari 2015 'Ik luister' met Jelle Van Riet en Saskia De Coster (Antwerpen) 13 februari 2015 'Ik Luister' met Marcel Vanthilt en Fran Bambust (Gent) 14 februari 2015 Huizenoverleg 1 (Antwerpen) 14 maart 2015 Onthaaltraining basis (Gent) maart-april-mei Vormingen veiligheidsgids (Antwerpen, Brussel) 21 maart 2015 AV/Congres (Leuven) 21 maart 2015 'Ik luister' met Silvie Moors en Wim De Vilder (Leuven) april (data te bepalen) Onthaaltrainingen transgenders (locaties te bepalen) 4 mei 2015 LGBT/gender basisvorming kick off (locatie te bepalen) 4-16 mei 2015 PrideFestival (overal in België) 16 mei 2015 Pride4Every1 (Brussel) 17 mei 2015 IDAHOT (alle gemeenten) 6 juni 2015 Huizenoverleg 2 (Hasselt) 6-9 augustus 2015 Antwerp Pride (Antwerpen) 19 september 2015 Huizenoverleg 3 (Gent) 3 oktober 2015 (ov)

L-event (locatie te bepalen)

17 oktober 2015 Inspiratiedag (Brussel) 14 november 2015 Vorming suicidepreventie (locatie te bepalen) 15 november - 1 december 2015: Take Care en Wereldaidsdag (overal in Vlaanderen en Brussel) 21 november 2015 T-day (Antwerpen)

9

Overzicht producten 2015 Januari

Veiligheidsgids Flyer Sparkle Flyer meemoederactie Flyer 'ik luister' Educatieve koffer

Febr/maart

Jaarverslag çavaria Jaarverslag Foon Jaarkalendertje Flyer Congres Logo en brochure vrijwilligers + bedanking Regenboogmap herdruk

Mei

Flyer/sticker IDAHOT stationsacties Visual IDAHOT scholen (selfie-campagne)

Juni

Affiche solidariteitsprijs

Juli/augustus

Flyer L-event Flyer Inspiratiedag Nieuwe site ZiZo

September

Visual Bi Visibility Day (wg) Visual coming out day Visual Benefiet

November

Flyer T-day Flyer Take Care Visual hiv (wg) Visual suicide prevention day

December

Visual GSA Site GSA

Niet bepaald

Brochure Welzijn/suïcide (indien middelen)

10

1.2 Leeswijzer Een integraal beeld van de werking Çavaria vzw is de enige Vlaamse koepel voor holebi's en transgenders. Dit wil zeggen dat een ruime waaier van activiteiten onder de koepelwerking vallen. Çavaria is actief op politiek gebied, op maatschappelijk gebied, in het onderwijs, op welzijnsgebied, op verenigingsvlak, … Terwijl voor sommige thema’s/doelgroepen verschillende verenigingen/koepels actief zijn, is dit hier niet het geval. Çavaria is dus zowel een koepel van verenigingen, een expertisecentrum voor de holebien (trans)genderthematiek en een hulpverleningslijn. Dit alles in één organisatie. Dit vergt een transparante structuur met gescheiden teams (en bijhorende werkingsmiddelen vanuit diverse subsidiërende overheden) die elk verantwoordelijk zijn voor een deelwerking (zie structuur). De Holebifoon is ondergebracht in een aparte vzw, maar geïntegreerd in de dagelijkse werking. We kiezen ervoor om de doelstellingen weer te geven in een integraal beleidsplan voor de hele organisatie, waarin we duidelijk aangeven welke doelstellingen met welke subsidiemiddelen gerealiseerd worden. Met deze keuze willen we van het rapport een werkingstrument én leidraad voor de hele organisatie maken. “Dit is wie we zijn en wat we realiseren.” We zijn ervan overtuigd dat dit zowel voor de verschillende overheden als voor onze organisatie zelf een transparant en volledig beeld geeft van onze werking. Çavaria wordt sinds haar ontstaan continu gesubsidieerd voor het sociaal-culturele verenigingswerk dat ze verricht samen met haar opdrachtgevende groepen. Hiernaast is çavaria officieel erkend als de vertegenwoordiger van het holebien transgendermiddenveld bij de Vlaamse minister van Gelijke Kansen en wordt ze daarvoor ad nominatim gesubsidieerd. Dit werkt met een pakket verbintenissen per jaar; de subsidie is (nog?) niet decretaal ingebed. Daarnaast voert çavaria regelmatig projecten en opdrachten uit voor Gelijke Kansen in Vlaanderen. Op het gebied van welzijn loopt de samenwerking heel wat moeizamer. Ook voor de werking rond onderwijs en maatschappelijke vorming moeten we vooral rekenen op (onzekere en schaarse) projectmiddelen. Aanduiding status doelstellingen We werken met symbooltjes om aan te duiden wat een nieuwe doelstelling is, wat een voortzetting is van de bestaande werking en waar we de werking/doelstellingen verbreden/verder uitbouwen/een uitdaging aangaan. !

nieuw

=

verderzetting

@

verbreding, uitbouw, extra uitdaging

Aanduiding status acties Actie geslaagd Actie gedeeltelijk geslaagd Actie niet geslaagd

11

Resultaten nog niet gekend

Extra actie Terminologie Als we spreken over holebi's en transgenders verwijzen we naar de doelgroep. Als we spreken over gender of seksuele oriëntatie verwijzen we naar de thematiek.

Doelgroep  Holebi: Afkorting voor homo's, lesbiennes & biseksuelen.  Transgender: Overkoepelende term voor travestie, transgenderisme, transseksualiteit en alle andere vormen van gendervariantie.

Thematiek  Gender: Letterlijk 'geslacht'. Wordt vooral gebruikt om te verwijzen naar de culturele of sociale invullingen van mannelijkheid en vrouwelijkheid.  Genderidentiteit: de innerlijk beleefde manier van vrouw(elijk) en/of man(nelijk).  Genderexpressie: het uiten van het innerlijk beleefde gendergevoel, via taal, kleding, gedrag, haartooi enzovoort.  Seksuele oriëntatie: Seksuele voorkeur of (seksuele) geaardheid: romantische en/of seksuele aantrekking

Lijst van veelgebruikte afkortingen  CAW (zie ook: SAW): centrum algemeen welzijnswerk; www.caw.be  LGBT: Engelstalige afkorting voor holebi’s en transgenders  CGKR: centrum voor gelijkheid van kansen en racismebestrijding; zie www.diversiteit.be  IGVM: instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen; http://igvm-iefh.belgium.be/nl/  IDAHO(T): International day against homophobia (and transphobia)  ILGA: international lesbian, gay, bisexual, trans and intersex association; de wereldkoepel waarbij çavaria is aangesloten; www.ilga.org (zie ook ILGA-Europe)  ILGA-Europe: de Europese afdeling van ILGA; www.ilga-europe.org  MSM: mannen die seks hebben met mannen; zie ook www.mannenseks.be  NVR: Nederlandstalige www.vrouwenraad.be

vrouwenraad

vzw;

koepel

van

genderorganisaties;

 SAW: steunpunt algemeen welzijnswerk; www.steunpunt.be  SCW: sociaal-cultureel werk; www.sociaalcultureel.be 12

Aanduiding subsidies In de beleidsnota en de voortgangsrapportage staat steeds aangeduid met welke subsidies de doelstellingen uitgevoerd worden. We streven immers naar zoveel mogelijk transparantie, zowel intern naar onze aangesloten verenigingen en geïnteresseerde individuen, als extern naar de overheid en andere steunende partners.

= sociaal-culturele vereniging (erkenning 2011 - 2015) BEW = sociaal-culturele beweging (aanvraag afgewezen) = Gelijke Kansen Vlaanderen (ad nominatim per jaar)

= onderwijs (projectsubsidie 2011 - 2013)

= welzijn

= Europa (Europees Vluchtelingenfonds; Leonardo da Vinci; Daphne III)

13

2 Over çavaria 2.1 Korte geschiedenis en statutair doel In 1977 werd de Federatie Werkgroepen Homofilie (FWH) opgericht door tien lokale groepen (vanuit een fusie van Sjaloom en Infoma) om de nodige maatschappelijke randvoorwaarden te realiseren voor de emancipatie van de holebi. Onmiddellijk na het ontstaan werd FWH erkend en gesubsidieerd door Volksontwikkeling. Ondertussen is veel bereikt op het vlak van wettelijke rechten en zichtbaarheid. De groepen zijn in aantal toegenomen. De meeste hebben een werking die zich naar buiten richt. Heel wat groepen zijn toegankelijk voor iedereen. Holebi’s zijn maatschappelijk meer aanvaard. De Holebifederatie is sinds 1999 de officieel erkende vertegenwoordiger van het holebimiddenveld bij de Vlaamse minister van Gelijke Kansen. In 2003 werden de twee topeisen van de holebibeweging, de antidiscriminatiewet en de openstelling van het burgerlijk huwelijk, gerealiseerd. In 2005 werd de doelgroep transgenders expliciet opgenomen in de statuten. In 2009 werd de missie uitgebreid met het thema gender (naast het thema seksuele oriëntatie). Deze uitbreiding kwam er omdat niet enkel de seksuele geaardheid maar ook de genderrol holebi's in een maatschappelijk kwetsbare positie brengt. In 2010 werd de Holebifederatie dan ook officieel omgedoopt tot 'çavaria' met als baseline 'opkomen voor holebi's en transgenders'. Hoewel de grote juridische eisen verwezenlijkt zijn, blijven heel wat holebi's en transgenders problemen ervaren in de dagelijkse praktijk. Op school, op het werk, tijdens vrijetijdsbeoefening, in een levensbeschouwelijke context, ... is holebi-zijn of transgender-zijn nog steeds niet vanzelfsprekend. Het wijkt immers af van de heersende hetero- en gendernormen. Maatschappelijke verandering is meer dan ooit het hoofddoel van de holebien transgenderbeweging. Statutaire doelstelling Çavaria is een koepelorganisatie van holebien transgendergroepen actief binnen de Vlaamse gemeenschap met als doel: a) het ijveren voor gelijke rechten en gelijke kansen voor homo’s, lesbiennes, biseksuelen en transgenderpersonen; b) het behartigen van belangen en het welzijn van homo’s, lesbiennes, biseksuelen en transgenderpersonen; c) het verlenen van diensten, op vlak van holebi en gender, die de dienstverlening van het regionale en het lokale niveau aanvullen of overstijgen; d) het verzamelen en verspreiden van informatie over holebi en gender; e) het organiseren van sociaal-cultureel werk omtrent de thema’s holebi en gender, en dit zowel naar de opdrachtgevende groepen, individuele personen, als derden; f) het bijdragen tot diversiteit en het doorbreken van rollenpatronen en heteronormaliteit.

14

2.2 Structuur van çavaria

120 groepen raad van bestuur

6 regio's 1themakoepel

A

B

C

D

algemene vergadering 2 teams

6 vrijwilligerswerkgroepen

Algemene Vergadering De Algemene Vergadering bewaakt de strategische planning. Alle aangesloten groepen en alle vrijwilligerswerkgroepen kunnen hiervoor max. 10 leden afvaardigen. Raad van Bestuur De Raad van Bestuur zorgt voor het uitstippelen van het inhoudelijk beleid (het beleidsvoorbereidend werk en het beleidsuitvoerend werk wordt door de teamleden gerealiseerd). Een financiële commissie en een personeelscommissie, aangeduid door de RvB, ondersteunen de coördinator bij het zakelijk beleid. De Raad van Bestuur is samengesteld uit: a) bestuurders vanuit de regionale afdelingen (maximum 12) b) bestuurders vanuit thema's (gerelateerd aan beleidsnota; maximum 8) c) bestuurders vanuit de werkgroepen (maximum 10) d) bestuurders als experts (maximum 5)

15

Team

Team Organisatie: Dit team staat in voor de administratieve ondersteuning (personeels- en financiële administratie), de commerciële acties en fundraising, het onthaal en de permanentie, ICT en infrastructuur, en de vormgeving van publicaties.

Team Inhoud: De educatieve medewerkers ondersteunen de holebien transgendergroepen door begeleiding, advies en vorming aan te bieden. Meer dan 95% van de Vlaamse en Brusselse holebien transgenderverenigingen zijn aangesloten. Team beweging staat ook in voor doelgroepenwerking en organiseert de Pride Week, en de Take Care en Wereldaidsdag campagne De beleids- en communicatiemedewerkers doen aan politiek lobbywerk, informeren en bespelen de media, adviseren de overheid en leggen nationale en internationale contacten waar nodig. Het eisenplatform van de holebien transgenderbeweging is de basis voor die acties. De discriminatiemeldingen die behandeld worden door de Holebifoon versterken de motivatie. De onderwijsmedewerkers van çavaria integreren de holebien transgenderthematiek in het onderwijsveld. Daarnaast informeert en sensibiliseert çavaria de individuele holebi en transgender via diverse kanalen. ZiZo-magazine is het uithangbord van çavaria, op papier en online. De çavaria-site biedt context en achtergrondinformatie. Geregeld brengt çavaria brochures uit over een brede waaier aan thema's, zie www.cavaria.be/publicaties. Çavaria is zeer actief op sociale media zoals facebook en twitter. Vrijwilligers De teams worden ondersteund door gespecialiseerde vrijwilligerswerkgroepen: Werkgroep Politiek (bereidt inhoudelijk het lobbywerk voor), Werkgroep Onderwijs (volgt de ontwikkelingen op onderwijsvlak), Werkgroep Fundraising (acties rond fundraising), Werkgroep vrouwen (vrouwenwerking), Redactie ZiZo (staat mee in voor de realisatie van het tijdschrift ZiZo en ZiZo Online) en de Holebifoon (zorgt voor de invulling van de onthaal- en infolijn). In 2015 richten we een werkgroep biseksualiteit en werkgroep HIV op. Ook de evenementen Belgian Pride en Antwerp Pride, ondersteund door çavaria, hebben een ruime vrijwilligerskern. Daarnaast zetten heel wat 'losse' vrijwilligers hun beste beentje voor ter ondersteuning van Team organisatie (onder meer voor promotie, ICT, administratie, nieuwjaarsreceptie,..). Ze geven vormingen, helpen bij evenementen, … Tot slot zijn ook de leden van de Raad van Bestuur niet te missen vrijwilligers.

16

Groepen, regio’s en themakoepels

Aangesloten groepen Eind 2014 zijn er, naast de 6 regio's en de thematische koepel Wel Jong Niet Hetero, 124 verenigingen aangesloten. Samen met de vrijiwilligerswerkgroepen vormen zij de Algemene Vergadering van çavaria.

Zes regio’s In de jaren negentig van de 20e eeuw kende de holebibeweging een exponentiële groei. De koepelorganisatie evolueerde van een klein secretariaat naar een grotere organisatie met verschillende diensten. Onvermijdelijk werd de afstand tussen de koepel en de lokale groepen daardoor groter. Om een betere ondersteuning van die groepen en een betere informatiedoorstroming van en naar die groepen te realiseren, is er de laatste jaren werk gemaakt van een verregaande regionalisering. Groepen komen binnen hun regio samen in een apart overleg dat ondersteund wordt door çavaria. De regio's vallen samen met de vijf Vlaamse provincies en het hoofdstedelijk gewest Brussel. Elke regio heeft een regionaal overleg. Afgevaardigden van holebien transgenderorganisaties komen regelmatig samen om informatie uit te wisselen, beter samen te werken en een provinciaal holebien transgenderbeleid mee uit te bouwen. Het regionaal overleg situeert zich dus zowel binnen het sociaalcultureel werk als binnen de gelijkekansenwerking. De educatieve medewerkers van çavaria volgen dat overleg nauw op en verstrekken informatie en bijstand waar nodig. Sinds 2009 hebben de meeste regio's naast een overleg ook een ontmoetingsplaats: Het Roze Huis in Antwerpen (sinds 2000), Casa Rosa in Gent (2000), het Regenbooghuis Limburg in Hasselt (2012; voordien Het Nieuwe Huis (2000)), het Regenbooghuis in Brussel (2000), Rebus in Oostende (2009) en het Holebihuis Vlaams-Brabant in Leuven (2009). Het regionaal overleg duidt samen met het huis jaarlijks twee bestuurders aan.

Themakoepels In 2014 was er één formele themakoepel actief. Wel Jong Niet Hetero is al sinds 1994 actief en in 2002 erkend als koepel van jongerengroepen. Een aantal andere verenigingen komen ad hoc of structureel bijeen op eigen initiatief of op initiatief van çavaria (vb. sportoverleg voor sportgroepen, Rainbow Cultures voor 'allochtone' groepen, ouderenforum, …). Zij kunnen bestuurders afvaardigen voor hun thema in de Raad Van Bestuur van çavaria.

17

3 Missie In maart 2009 keurde de Algemene Vergadering een grondig gewijzigde, nieuwe missie goed, die de basis vormt voor het Beleidsplan 2011 - 2015.

Çavaria inspireert, stimuleert en ondersteunt verenigingen en individuen die opkomen voor een brede kijk op seksuele oriëntatie, genderexpressie en genderidentiteit. Ze streeft het welzijn na en komt op voor de rechten van homo's, lesbiennes, bi's en transgenders in alle aspecten van het dagelijkse leven.

18

4 Strategische en operationele doelstellingen 4.1 SD 1: Çavaria komt op voor een brede kijk op seksuele oriëntatie, genderexpressie en genderidentiteit Çavaria streeft naar een maatschappij waarin holebi's en transgenders volledig aanvaard worden. Daarnaast wil çavaria een mentaliteitsverandering bereiken op vlak van gender: de gender-klik. Deze zijn duidelijk de corebusiness en de bestaansreden van çavaria, gericht op de maatschappij én op onszelf, zodat er aanvaarding en appreciatie komt voor diversiteit op het vlak van seksuele oriëntatie, genderexpressie en genderidentiteit.

! OD 1 Çavaria bestrijdt genderstereotypering, homo- en transfobie zowel intern (bij de doelgroep) als extern (in de bredere maatschappij) door middel van campagnes. Nieuw is dat we ons richten op genderstereotypering als achterliggende reden voor homo- en transfobie. We voeren niet alleen een campagne om de maatschappij te sensibiliseren, maar willen ook in de eigen gemeenschap van holebi's en transgenders zelf genderstereotypering, homo- en transfobie aanpakken. Indicatoren

Mogelijke acties

Subsidie

Jaarlijks ontwerp en verspreiding van een campagnebeeld (extern)

Vb. campagnes zoals 'Uit de kast werkt beter', 'fair play fair gay', …

BEW

Minstens 1 campagne gericht op de eigen doelgroep tijdens de beleidsperiode.

Vb. campagne rond interne onverdraagzaamheid t.o.v. 'vrouwelijke' homo's, travesties, …

2014: EVALUATIE

Actie 1: campagne verkiezingen 2014 (R3) In 2014 besteedden we aandacht aan opiniëring in de aanloop naar de Vlaamse, Brusselse, federale en Europese verkiezingen. 1. We lanceerden een memorandum met vijf speerpunten: onderwijs, de rechtspositie van transgenders, suïcide, hiv en geweld. We stelden makkelijke fiches op per speerpunt met een checklist voor beleidsmakers en leestips voor achtergrondinformatie. De infographic ‘Een weg zonder drempels’ werd gebruikt om de vijf speerpunten te vertalen naar de dagelijkse leefwereld van onze achterban. 2. We publiceerden een dossier in ZiZo met een evaluatie van het beleid van de afgelopen legislatuur. We informeerden onze achterban over onze vijf speerpunten, legden hen uit hoe het Europese beleidsniveau holebi’s en transgenders raakt, en we lieten Dave Sinardet toelichten wat er bij de verkiezingen op het spel stond. Verder toetsten we onze vijf speerpunten af bij de verschillende partijen, boden we hen een platform via een column, en wierpen we een blik over de grenzen en keken wat er gaande was in andere Europese lidstaten. 3. We organiseerden politieke debatten met provinciale kopstukken in Leuven, Antwerpen (in samenwerking met Het Roze Huis – çavaria Antwerpen) en Gent (in samenwerking met Casa Rosa). 19

4. We lanceerden een campagnesite met oproep naar kandidaat-politici om de eisen te onderschrijven. Op 25 mei 2014 hadden 1179 kandidaten onze vijf prioritaire eisen ondertekend. We verwerkten de verkiezingsresultaten tot handige infographics per parlement. Naast onze eigen campagne belichtten we ook de verkiezingscampagne van onze Europese koepel ILGAEurope en de ‘No Hate’-campagne van ILGA-Europe en ENAR op onze campagnesite. 5. We sensibiliseerden het publiek op de Pride rond onze vijf belangrijkste eisen door middel van onze campagnekrant die de vijf prioritaire eisen toelichtte. De ervaring die we met deze campagne hebben opgedaan, deelden we tijdens de ILGA-Europe conferentie in Riga met onze Europese zusterorganisaties. Actie 2: Standaard Solidariteitsprijs Onze inzending voor de Standaard Solidariteitsprijs focuste dit jaar op jonge lesbische meisjes. Met de slogan ‘Ben jij wel je selfie’ vroegen we aandacht voor de druk om erbij te horen, en hoe moeilijk het soms is om jezelf te zijn, vooral ook voor holebi’s en transgenders. De focus werd gelegd op jonge lesbische meisjes gezien de hoge suïcidecijfers bij deze groep. Onze inzending werd geselecteerd voor de competitie en verscheen paginagroot in de krant. Gezien de positieve reacties op ons campagnebeeld besloten we om de campagne uit te breiden en de poster ook effectief te laten drukken en te verspreiden. Verder bouwend op deze campagne kwam er ook een ‘Ben jij wel je selfie’-poster tegen serofobie. Beide posters werden onder meer verspreid via de welzijnszending (zie infra). De poster gericht op jonge lesbische meisjes werd met de steun van Rebus en WJNH ook verspreid in meer dan 1700 scholen. Actie 3: bekendmaking en verspreiding themadossiers (R5) In 2014 brachten we 4 themanummers uit: relaties, verkiezingen, identiteit en welzijn. Het welzijnsen verkiezingsdossier verspreidden we naar alle belanghebbende organisaties en overheden: Welzijnsdossier: 1400 exemplaren van het welzijnsdossier werden verstuurd naar de welzijnssector (CAW’s, CLB’s, CGG’s, JAC’s, therapeuten, huisartsen, schepenen van welzijn, hiv-partnerorganisaties en hulplijnen). Verder werden ook de ‘Ben jij wel je selfie’-posters (hiv + jonge lesbische meisjes), de ‘geweld raakt je dieper dan je denkt’-poster en –flyer, en de brochures ‘Alles wat je altijd wilde weten over holebi’s/transgenders’ meegestuurd. Verkiezingsdossier: dit themanummer met rapportering over standpunten en verwezenlijkingen van politieke partijen, alsook toelichting bij het verkiezingsmemorandum van çavaria, werd verstuurd naar de ruime achterban, en verscheide politieke vertegenwoordigers en middenveldorganisaties.

Actie 4: campagne Pride Week / IDAHO gemeenten We riepen gemeenten op om “de regenboog” zichtbaar te maken en boden aan onze aangesloten verenigingen kant- en klaarpakketten aan gelinkt aan het thema van de Pride. Door samen te werken met de provinciale besturen hebben we alle steden en gemeenten een gratis vlag kunnen aanbieden. Deze konden ze bestellen door te reageren op de oproep die çavaria verspreid heeft. 79% (259

20

gemeenten) van de gemeenten heeft een vlag besteld en opgehangen aan het gemeente- of stadhuis. Dat zijn dubbel zoveel gemeenten als in 2013 toen 117 gemeenten de actie ondersteunden. Het thema van de Pride4Every1 stond in het teken van de aanstormende verkiezingen. Ook wij hebben hier op ingezet en in drie provincies een politiek debat georganiseerd. Deze gingen door in Antwerpen, Brussel en Gent. Alle democratische politieke partijen werden vertegenwoordigd en kregen vragen afgevuurd over het eisenpakket van çavaria. In totaal waren er meer dan 150 aanwezigen. Meer informatie via: http://zizo-online.be/259-gemeenten-hangen-regenboogvlag-uit-voor-idahot Actie 5: aandacht voor genderklik (I17, I18) Ook in 2014 is er geen vergadering geweest van de stuurgroep van het Genderklikplan van Gelijke Kansen Vlaanderen. We zetten terug in op aandacht voor de genderklik in de media, in samenwerking met andere vrouwen- en genderorganisaties. Çavaria nam ook in 2014 actief deel aan het platform: “Vrij Spel; kinderen kiezen wel”, een informeel samenwerkingsverband tussen Vrouwen Overleg Komitee (VOK), VIVA-SVV, çavaria, Ella, Femma, Vrouwenraad en RoSa. In 2014 zetten we in onze eigen comunicatiekanalen zoals ZiZo magazine en ZiZo online extra in op het in beeld brengen van gendervariantie. Zowel op ZiZo-online als in ZiZo-magazine coverden we actief iniatieven van zowel partnerorganisaties als Gelijke Kansen in Vlaanderen om hun boodschap te versterken.

2015: PLANNING

Actie 1: We nemen deel aan Standaard Solidariteitsprijs met een campagnebeeld. Actie 2: In kader van IDAHOT richten we ons in 2015 tot gemeenten en scholen. We trachten opnieuw samen te werken met de provinciale besturen om zo de resterende gemeenten over de streep te trekken om een regenboogvlag uit te hangen tijdens het PrideFestival en naar aanleiding van IDAHOT. Actie 3: De acties vooropgezet in het communicatie-actieplan met als doel het verhogen van de zichtbaarheid en bespreekbaarheid rond seksuele oriënatie en genderidentiteit worden uitgevoerd. Actie 4: Ontwikkeling van promofilmpjes voor de Holebifoon, opgebouwd rond de twee ‘Ben jij wel je selfie’-posters rond jonge lesbische meisjes en hiv.

21

= OD2 Çavaria sensibiliseert de maatschappij door het ondersteunen van en aanwezig zijn op grote evenementen. Grote evenementen krijgen veel weerklank in pers en bij het grote publiek. Çavaria wil deze evenementen ondersteunen en er zelf zichtbaar aanwezig zijn met een eigen accent en boodschap d.m.v. acties en persberichten. Indicatoren

Mogelijke acties

Jaarlijks zichtbaar aanwezig zijn op ten minste 2 evenementen.

Vb. sensibiliserende actie op Belgian Pride, op L-day, op Outgames 2013, Antwerp Pride,

Subsidie BEW

Inspanningen doen om 25% van de aangesloten groepen engagement te laten opnemen binnen de World Outgames 2013.

2014: EVALUATIE

Actie 1: zichtbare aanwezigheid op de Belgian Pride en op de Antwerp Pride Op 17 mei 2014 vond de Belgian Pride plaats: Pride4Every1. Meer dan 100.000 toeschouwers vulden de straten van Brussel. Çavaria nam dit jaar deel aan de parade met een kar en had ook een infostand in de Anspachlaan. Thema dit jaar was de Sports4every1-campagne, een campagne voor diversiteit in de sport, tegen homofobie in de sport; en de verkiezingen. De praalwagen was versierd met 6 grote banners van bekende sporters (An Wauters, Tomas Vandenspiegel, Hannes Van Der Bruggen, Jorik Hendrickx, Daniella Somers en Tia Hellebaut) met daartussen 6 dansers die sporten uitbeelden in hun dansen. 40 vrijwilligers zorgden dat alles goed verliep. Sportverenigingen Brussels Gay Sports en Straffe Ketten liepen rond onze wagen om promomateriaal te verspreiden. Ongeveer 2000 campagnekranten werden verspreid met de verkiezingseisen van çavaria. De wagen won de prijs voor mooiste praalwagen van de parade. Ook de infostand was een groot succes. Ongeveer 500 zakken met infomateriaal werden er verspreid. Op de Antwerp Pride namen we eveneens deel met een wagen (9/8/2014) en een infostand op de standenmarkt (10/8/2014). Ook hier was de wagen in Sports4every1-thema. Ongeveer 2000 campagnekranten en 500 zakken met infomateriaal werden verspreid door 30 vrijwilligers. Er werd samengewerkt met Active Company en er waren nog verscheidene andere holebi en transgender sportverenigingen vertegenwoordigd (Stavaza, Straffe Ketten,…).

22

Extra: Çavaria was zichtbaar aanwezig op de nationale vrouwendag georgaiseerd door VOK op 11 november met een stand

2015: PLANNING

Actie 1: Çavaria is in 2015 zichtbaar aanwezig tijdens grote events als Parade@Pride, AntwerpPride, Sparkle

23

= OD3 Çavaria informeert de maatschappij via een laagdrempelige website, nieuwsbrief, teletekst, het magazine ZiZo en het informatieve luik van de Holebifoon. Çavaria is hét referentiepunt voor informatie over holebi's en transgenders en (in de toekomst) het genderthema. We vinden het dan ook belangrijk om zowel holebi's als transgenders zelf, maar ook hun omgeving, beleidsmakers, studenten, onderzoekers,… actuele en onderbouwde informatie te verschaffen. Indicatoren

Mogelijke acties

Elke werkdag nieuwe content op mainpage van website

BEW

Minstens 1x/jaar een globale revisie van de content van alle onderdelen van de website (naast het gewone onderhoud).

BEW

Tweewekelijks verspreiden van de nieuwsbrief 'çavaria informeert' Verspreiden van 'Holebitext': een dagelijks nieuwsbericht op teletekst dat ook elektronisch als nieuwsbrief verstuurd kan worden onder de naam 'çavaria bericht'

Subsidie

BEW

Anno 2014 wordt Holebitext vervangen door nieuwsberichten op Zizo Online

BEW

6 keer per jaar uitgave magazine ZiZo Eén campagne tijdens beleidsperiode om de Holebifoon te profileren als infokanaal.

2014: EVALUATIE

Actie 1: informatie ontsluiten op de çavaria websites (R17, I5, I6) In 2014 zetten we extra in op de site cavaria.be om bestaande en nieuwe informatie op een toegankelijke manier te ontsluiten. Het doel was om van onze website dé referentie te maken betreffende dossiers m.b.t. holebi’s en transgenders. 1. We breidden onze doelgroepspecifieke webpagina’s uit met onder meer biseksualiteit en beperking.  Afgelopen jaar hebben we meer ingezet op het thema biseksualiteit. Dit resulteerde in een eerste denkmoment ‘Bi-Yourself’ in september naar aanleiding van Bi Visibility Day. Met input van de deelnemers hebben we de communitypagina Biseksualiteit opgestart: http://cavaria.be/community/biseksualiteit  Een pagina rond beperking werd opgericht: http://www.cavaria.be/community/beperking  Om het zeer juridische dossier rond meemoederschap beter te kunnen uitleggen aan het grote publiek en aan onze achterban werd een duidelijke overzichtspagina gecreëerd op onze website. Bij elke aanpassing wordt de site geüpdatet. Verder staan ook de online video’s van het infomoment dat we organiseerden voor meemoeders op deze pagina.

24

2. We voegden een specifieke pagina voor journalisten toe met informatie over taalgebruik, nuttige contactgegevens en aanbevelingen over hoe je holebi’s en transgenders correct in beeld kan brengen. In een eerste fase lag de focus op het ontsluiten van informatie en expertise over omgaan met de pers, het schrijven van persberichten en dergelijke. Tijdens de inspiratiedag werd er een workshop ‘pers voor beginners’ georganiseerd. De informatie die daar werd verspreid staat samen met andere achtergrondinformatie en externe links ter beschikking van de achterban op onze website. Een tweede fase focuste op het beter ontsluiten van info naar de pers toe. De specifieke pagina op de çavaria-website is in volle ontwikkeling. Er werd een contactlijst opgesteld met mensen die bereid zijn in de media te getuigen over transgenderthema’s. Via deze lijst kan er snel en efficiënt worden ingespeeld op de (soms dringende) noden van journalisten. 3. We planden in 2014 een betere doorstroming van informatie van ZiZo Online (actueel nieuws) naar de çavaria website (themadossiers). De opstart is gebeurd, maar de uitwerking wordt gepland in 2015.

Actie 2: ontwerp communicatieplan 2015-2016 (R16) Na een evaluatie van het communicatieplan 2013-2014 werd gestart met het ontwerp van het communicatieplan 2015-2016. Dit plan wordt tevens het uitgangspunt van het communicatieluik van het beleidsplan 2016-2020. Toegankelijkheid, aandacht voor doelgroepen en het samenspel van alle communicatiekanalen blijven hierin aandachtspunten. De voorbije jaren werd er met succes aan de online aanwezigheid van çavaria gewerkt. De focus lag hier vooral op externe communicatie. In aanloop naar de nieuwe beleidsperiode komt de focus te liggen op interne communicatiekanalen. Ter voorbereiding van het beleidsplan wordt er onderzoek gedaan rond values-based communication en op welke manier dit geïncorporeerd kan worden in onze interne en externe communicatie. Actie 3: toegankelijkheid in online communicatie (R16) In 2013 behaalde de çavaria-website het anysurfer label. We hebben onze website zo ontworpen dat hij navigeerbaar is met het toetsenbord. We voorzien ook alle visuele informatie met duidelijke uitleg en gebruiken ondertitels waar nodig. We zorgen er ook voor dat afbeeldingen en filmpjes veilig zijn voor epileptici en dat ons kleurenpalet geen probleem vormt voor kleurenblinden. Uiteraard werkt çavaria ook aan algemene toegankelijkheid. Of je nu basisinformatie over holebi’s en transgenders zoekt of een zeer specifieke vraag hebt, onze website zou je op weg moeten kunnen helpen. Zo zijn bijvoorbeeld al onze informatiebrochures integraal online raadpleegbaar. Ook de doelgroepspecifieke pagina’s (zie supra) passen in deze strategie. Actie 4: dagelijkse online aanwezigheid (I6) De Facebook-pagina van çavaria deelde in 2014 (situatie op 8 december) 396 berichten. Voor de Facebook-pagina van ZiZo komen we uit op 1458 berichten. Als we de kleinere aantallen van de ‘Lcommunity voor LesBIsche vrouwen’-, çavariapas-, ‘vrienden van de Holebifoon’-, Sports4Every1- en ‘Foon 4 life’-pagina’s meetellen, zitten we boven de 5 berichten per dag en halen we dus ruimschoots de doelstelling van 10 berichten per week. in 2014 stuurden we de çavaria informeert nieuwsbrief maandelijks uit met algemeen nieuws over het holebien transgenderthema: een overzicht van persberichten, activiteiten, standpunten, oproepen voor onderzoek en pers enz. Deze nieuwsbrief is bedoeld voor iedereen die geïnteresseerd is in het thema. 25

Actie 5: jubileumjaar ‘20 jaar Holebifoon’ Naar aanleiding van het 20-jarig bestaan van de holebifoon organise(e)r(d)en we tussen mei 2014 en september 2015 verschillende acties om de holebifoon onder de aandacht te brengen en extra fondsen te genereren. Deze acties werden bekendgemaakt via onze verschillende communicatiekanalen die tevens het jubileumjaar zullen dragen, en zorgden voor voldoende ruchtbaarheid In 2014 lanceerden we het meterschap van Roos Van Acker met website, spandoek, roll-up banners, affiches en flyers met terugstuurstrook. Het benefietconcert dat gepland werd in 2014 wordt herbekeken in 2015. We kozen ervoor om eerst nog meer zichtbaarheidsacties te doen op de grotere events: -

25 juni: infomoment çavaria & legaten: 15 kandidaat erflaters;

-

28 juni: Finale Mister Gay Vlaanderen: 200 folders verspreid;

-

18-27 juli: infostand Gentse feesten met infostand met banner;

-

4-10 augustus: Antwerp Pride: infostand met banner - 500 goodie bags – 500 folders verspreid;

-

28-29 oktober: Theatervoorstelling Relax/Zoon-lief: 200 folders verspreid

-

5 november: Opening Holebi-filmfestival Vlaams Brabant: 400 folders verspreid;

-

11 November: vrouwendag @ Vilvoorde: infostand en promomateriaal uitgedeeld;

-

16-20 november: Salon van het Testament;

-

29 november: open huizen dag Casa Rosa: infostand en promomateriaal verspreid.

De vernieuwing van de website van de Holebifoon werd voorbereid in 2014 en zal begin 2015 gelanceerd worden.

26

2015: PLANNING

Actie1: Çavaria website wordt geupdate en 1 extra dossier wordt toegevoegd: 

De dossiers opgestart in 2014 krijgen in 2015 meer ‘body’: de werkgroep biseksualiteit onderhoudt de pagina mee door nuttige artikels, blogberichten, foto’s en ander materiaal te verzamelen en hierop te plaatsen. In 2015 zal deze werkgroep ook enkele acties op poten zetten waardoor de pagina automatisch ook gevuld wordt met nuttige informatie. We gaan op zoek naar een geschikte manier om biseksualiteit zichtbaar in beeld te brengen, zonder in stereotiepen te vallen. Het biseksualiteitsnummer van ZiZo in 2015 zal alvast een enorme hulp zijn.



Extra dossier op de website rond het thema religie

Actie 2: (Dagelijkse) online aanwezigheid via ZiZo online, persberichten, social media,… . Actie 3: vervolg Jubileumjaar Holebifoon: 

17 januari 2015: Sparkle, benefietevent voor de Holebifoon



In het voorjaar 2015 organiseren we een driedelige literaire reeks 'Ik Luister'. Op 3 avonden, gespreid over het Vlaamse land, worden bekende schrijvers geïnterviewd worden door BV's over de boeken die hen troost bieden, naar analogie . Op 28 januari 2015 interviewt Jelle Van Riet schrijfster Saskia De Coster in ’t Werkhuys in Borgerhout. 13 februari zijn Marcel Vantilt en Fran Bambust aan de beurt in het Trefpunt in Gent. En op 21 maart 2015 interviewt Silvie Moors journalist en nieuwsanker Wim De Vilder in het Provinciehuis Vlaams-Brabant te Leuven.



Najaar 2015 plannen we het benefietconcert 20 jaar Holebifoon . De toegang is steeds gratis. Wel overtuigen we de aanwezigen om meter of peter van de Holebifoon te worden.

Actie 4: We voeren verder onderzoek naar values-based communication en integreren dit in onze communicatiestrategie. Actie 5: vernieuwing van de websites van de Holebifoon en de ZiZo. De oprichting van een websiteredactie moet zorgen voor doorstroming van de info van ZiZo online naar de çavaria website.

27

= OD 4 Çavaria sensibiliseert, opinieert en maakt een waakhondfunctie waar m.b.t. homofobie en transfobie via een doordacht persbeleid, het jaarlijks uitreiken van awards en een discriminatiemeldpunt. Çavaria wil via de mainstream media (kranten, televisie, radio, …) sensibiliseren en opiniëren. Awards blijven een toegankelijke methode om bepaalde thema's onder de aandacht te brengen. We willen meer systematisch dan vroeger de rapporten rond discriminatiemeldingen opvolgen en hier ook acties uit distilleren. Indicatoren

Mogelijke acties

Minstens 20 persberichten per jaar die opgenomen worden in de 'mainstream' media

Subsidie BEW

Jaarlijks minstens 1 actie ondernemen n.a.v. het rapport met discriminatiemeldingen i.v.m. holebi's en transgenders

Vb. gesprek en acties i.s.m. met politie,…

Jaarlijks uitreiken van minstens één award

Vb. folie/fobieprijzen uitreiken, Rainbow Award voor holebien transvriendelijke bedrijven, …

BEW

2014: EVALUATIE

Actie 1: actief persbeleid voeren (R4) We verspreidden meer dan 30 persberichten en persuitnodigingen in 2014. Naast het versturen van persberichten gaven we ook verschillende interviews over thema’s die holebi’s en transgenders aanbelangen. We kwamen in 2014 meer dan 40 keer in de media (kranten, radio, tv). Buiten interviews die een neerslag krijgen in de gedrukte of audiovisuele media gaven we ook verschillende achtergrondinterviews. Verder helpen we journalisten actief verder in hun zoektocht naar getuigenissen en experts. Actie 2: uitreiking çavaria Awards We reikten op Sparkle op18/01/2014, het benefietevent ten voordele van de Holebifoon, onze jaarlijkse Çavaria Awards 2013 uit. De Media Award wordt uitgereikt aan tv-programma’s, radioshows, tijdschriftenrubrieken, auteurs, krantenredacties, enzovoort die het afgelopen jaar het holebien transgenderthema op een positieve manier aan bod lieten komen. De genomineerden waren FremantleMedia Belgium die het programma ‘Uit de Kast’ maakten dat werd gepresenteerd door Roos Van Acker. Uitgeverij Luc Pire dankte haar nominatie aan de publicatie van het boek van Hassan Jarfi: ‘Ihsane Jarfi, le couloir du deuil’. Daarin vertelt Hassan over zijn zoon die het slachtoffer werd van een homofobe moord. De prijs ging echter naar productiehuis deMENSEN met ‘Het Perfecte Koppel’ die het huwelijksaanzoek van het lesbische koppel Saar en Barbara uitzond. De Campaign Award reikt çavaria uit aan de beste holebien transgendergerelateerde campagne. De Provincie Vlaams-Brabant, die in het kader van de Internationale Dag tegen Homofobie en Transfobie 28

(IDAHOT) naar alle gemeentes van de provincie een regenboogvlag stuurde met de vraag die op te hangen aan het stadshuis, was genomineerd. Ook het Vrouwen Overleg Komitee kon rekenen op een nominatie. Ze organiseerde de Vrouwendag 2013 die in het teken stond van genderstereotypering met specifieke aandacht voor het transgenderthema. De prijs ging uiteindelijk naar Amnesty International Vlaanderen voor hun campagne ‘Schrijf-ze-VASTdag’ waarbij op school acties werden genomen tegen homofoob en tranfoob geweld Er werden uitzonderlijk brieven verstuurd door de leerlingen om daders van haatmisdrijven in de gevangenis te krijgen, in plaats van ze vrij te krijgen. De Lifetime Achievement Award werd gegeven aan Patrick Reyntiens. Hij leeft al 29 jaar met hiv. Hij getuigt al jaren en geeft zo aan mensen die leven met hiv/aids een gezicht. Hij werkt voor Sensoa, het Vlaamse expertisecentrum voor seksuele gezondheid. Extra: In 2014 stond het thema discriminatie hoog op de agenda door de wetgevende ontwikkelingen: 

We gaven in 2014 samen met het Interfederaal Gelijke Kansencentrum 2 vormingen aan referentieambtenaren en referentiemagistraten bevoegd voor haatmisdrijven (gerechtelijke arrondissementen Antwerpen en Gent) om ervoor te zorgen dat eventuele discriminatiemeldingen op een correcte manier worden behandeld.



We gaven een vorming aan En Of over de behandeling van ervaringen van homo- en transfoob geweld (15/2)



Samen met de Nederlandstalige Vrouwenraad en het Transgenderinfopunt reageerden we op de uitbreiding van de antidiscriminatiewetgevingen met de gronden genderexpressie en genderidentiteit. We onderzochten de gevolgen van de implementatie van deze wetten op de verschillende beleidsniveaus. We hadden in dit kader ook een gesprek met de Vlaamse ombudsman (24/9) ifv de uitbreiding van zijn bevoegdheden als meldpunt discriminatie.



We zetelden in de denktank homofobie van de Stad Gent.

2015: PLANNING

Actie 1: We voeren in 2015 terug een actief persbeleid. Actie2: In 2015 reiken we de çavaria Awards 2014 uit. Actie 3: We geven vormingen in opdracht van het Interfederaal Gelijke Kansencentrum in het kader van de sensibilisering rond discriminatie en geweld.

29

@ OD 5: Çavaria werkt samen met partners uit het middenveld, onderzoekswereld en overheden aan maatschappelijke verandering d.m.v. advies, overleg en vorming. De samenwerking met beleidsmakers en onderzoekers verloopt al jaren zeer constructief. Alle partijen zien elkaar in de eerste plaats als partners gericht op verandering. Çavaria wil de komende jaren verder investeren in samenwerking met andere sectoren en haar expertise ook aanbieden aan gemeenten en provincies. Indicatoren

Mogelijke acties

Minimum 4 acties/ jaar met onderzoekers

Vb. deelname expertennetwerk en stuurgroep onderzoek, oproepen participanten verspreiden, …

Minimum 2 acties/ jaar met middenveld

Vb. samenwerken met vakbonden, CAW's, gehandicaptensector, …

Minimum 4 acties / jaar met verschillende overheden in ons land

Vb. vorming en advies aan provincies en gemeenten; gezamenlijke projecten Gelijke Kansen Vlaanderen; …

de

Subsidie BEW

BEW

BEW

2014: EVALUATIE

Actie 1: deelname aan stuurgroepen van onderzoek (I11,I12, I13, I15) Çavaria zetelt in de stuurgroep van het SEGa project (The Science and Ethics of stem cell-derived Gametes) van het UZ Gent in het adviserend comité. In 2014 waren er twee bijeenkomsten waarbij çavaria op 1 aanwezig was (23/09). Çavaria zetelt in het Vlaams LGBT forum: een overlegorgaan van onderzoekers op het terrein van holebien transgenderthema’s met overheden en middenveld. We waren aanwezig op de zesmaandelijkse vergaderingen. (13/06, 12/12) Çavaria zetelde in de stuurgroepen rond de onderzoeken rond homofoob en transfoob geweld. Onderzoeken van Lies D’Haese, Heleen Huysentruyt en Joz Motmans. (22/01, 02/06) Actie 2: samenwerkingen met middenveld (I10) Gender In 2014 werkten we vooral onze samenwerking met de vrouwenbeweging verder uit. Vooral omdat we meer zichtbaarheid willen creëren voor lesbische en bimeisjes en prioritair ijverden voor automatisch ouderschap en erkenning door meemoeders. Çavaria is lid van de Nederlandstalige Vrouwenraad, die mee ijverde voor de meemoederwet. We waren aanwezig op enkele Raden van Bestuur en Algemene Vergaderingen. Ook met Rosa Documentatiecentrum zaten we samen in kader van een samenwerkingsovereenkomst. Met de andere genderorganisaties (VOK, Ella, NVR) wisselden we informatie uit over de actuele ontwikkelingen mbt discriminatiewetgevingen op vlak van gender.

30

Andere thema’s Asiel: Çavaria is lid van Vluchtelingenwerk Vlaanderen. We participeerden in enkele beleidswerkgroepen die voor onze thema’s raakvlakken hadden. Discriminatie: Op 9 januari hadden we overleg met het CGKR, het Roze Huis Antwerpen en het Regenbooghuis Brussel over samenwerkingsintitieven en jaarplannen omtrent het thema religie. Op 19/09 vergadering met IGC over de meemoederschapswet. Met het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen hadden we overleg over het transgenderthema en de discriminatiemeldingsmogelijkheden. (12/02) Adoptie: We zaten 2 maal samen met Kind en Gezin – Vlaamse adoptieambtenaar in kader van ons structureel overleg over de mogelijkheden van adoptie voor holebi’s. Ook met andere middenveldorganisaties als Amnesty International Vlaanderen (03/04), Jong en van Zin, Donorkind vzw (14/05), Merhaba (28/10), Vlesp (06/06), Rosa documentatiecentrum (15/04), Ella vzw, Sensoa, Pleegzorg Vlaanderen (14/04) Vrouwen Overleg Komitee, … hadden we overleg in kader van samenwerkingen, informatie-uitwisseling, kennismaking en actuele ontwikkelingen. Actie 3: samenwerking met overheden (R10, I14) We werkten samen met gemeentelijke, provinciale, Vlaamse en federale overheden. Çavaria bezorgde een suggestienota m.b.t. de nieuwe OCM-cyclus aan Gelijke Kansen Vlaanderen, en presenteerde haar “eisenpakket” op een overleg, geïnitieerd door Gelijke Kansen Vlaanderen op 24/06. In het kader van IDAHOT werd er actief contact opgenomen met gemeentelijke administraties om hen enerzijds te activeren mee te doen aan de regenboogvlaggenactie en hen anderzijds attent te maken op de informatie die çavaria aanbiedt voor een lokaal regenboogbeleid. Çavaria heeft in het kader van het PrideFestival en IDAHOT (International Day Against Homophobia and Transphobia) intens samengewerkt met enkele provinciale besturen in het kader van de regenboogvlaggenactie. Çavaria riep samen met het provinciale bestuur op om een regenboogvlag uit te hangen aan een openbaar gebouw. 259 gemeenten namen hieraan deel. De provincie betaalde de vlaggen voor hun deelnemende gemeenten. Çavaria zetelt in de Vlaamse Werkgroep Suïcidepreventie, ingericht door het agentschap gezondheid. We waren aanwezig op bijna alle vergaderingen. Daarnaast neemt çavaria deel aan het adviescomité van het Europees suïcideproject Euregenas. Er ontstond hieruit ook een samenwerkingsverband met het VLESP (Vlaams expertisecentrum suïcidepreventie) en de CGG’s over wederzijdse expertise-uitwisseling. Verschillende overleggen via mail en via persoonlijk contact vonden plaats met lokale overheden en VVSG en RVA, in verband met de implementatie van de nieuwe wet die de afstamming voor meemoeders regelt.

2015: PLANNING ACTIES

Actie 1: çavaria zetelt in de stuurgroep van het onderzoek rond transgenderouders en hun kinderen. Actie 2: samenwerking met VLESP en CGG’s in kader van suïcidepreventie bij holebi’s en trangenders

31

Actie 3: Samenwerking met de West-Vlaamse Huizen van de Mens in het kader van het verspreiden van educatieve koffers.

= OD 6: Çavaria investeert sterk in onderwijs door het aanbieden van info, advies, vorming en educatief materiaal aan alle betrokkenen in de onderwijswereld. Onderwijs komt uit de bevragingen in het kader van de beleidsnota als hét belangrijkste middel om onze doelstellingen te realiseren. We willen hier dan ook sterk in investeren. Indicatoren

Mogelijke acties

200 infovragen per jaar

Beantwoorden van vragen van studenten, leerkrachten, directies, CLB's, …

15 adviesgesprekken en 20 vormingen per jaar

Advies en vorming op vraag en maat aan lerarenopleiding, directies, leerkrachten, stadsdiensten…

Subsidie

1 campagne

1 visietekst

Sensibiliseren van de lerarenopleiding

2 focusgroepen

Evaluatie van de map 'Maarten heeft 2 mama's'

1 infomoment

Organiseren van een infomoment

2014: EVALUATIE

Actie 1: reguliere onderwijswerking Onderwijsproject Vlaanderen mbt infovragen, advies en vorming In 2014 hebben we 390 infovragen beantwoord vanuit het onderwijsveld. Dit kan gaan om begeleidingsvragen van studenten (secundair, hoger en universitair) en leerkrachten (alle onderwijsniveaus). De aard van de vragen gaan van informatieve vragen tot intensieve begeleidingsvragen. In 2014 zijn er 25 vormingen gegeven aan de lerarenopleidingen in Vlaanderen. 24 adviesgesprekken met leerkrachten, studenten over het thema holebi’s en transgenders in het onderwijs of in de maatschappij. In 2014 zijn er 900 exemplaren van de educatieve map voor het lager onderwijs “Er was eens een regenboog” verspreid in lagere scholen in Vlaanderen. Dit hoge aantal is te verklaren door het hoge aantal vormingen dat gegeven is aan het lager onderwijs, en een verzending naar alle lagere scholen in WestVlaanderen die een exemplaar gekregen hebben.

32

Actie 2: begeleiding van de scholenwerkers en afstemming met jongerenkoepel Wel Jong Niet Hetero Er zijn in 2014 3 ontmoetingsmomenten geweest met de scholenwerkers, waarvan 2 toegankelijk waren voor externe betrokken partijen (o.a. Sensoa, Jong en van Zin en de leerkrachten van de werkgroep onderwijs). Op 22/03 vond er tijdens het congres Take Care een bijeenkomst plaats voor scholenwerkers, leerkrachten en externe geïntereseerden plaats waarin nieuwe methodieken besproken werden om het holebien transgenderthema te bespreken. Op 5/05 vond er een open vergadering plaats voor scholenwerkers, betrokken leerkrachten en partnerorganisaties over de vormingen die momenteel aan leerlingen gegegven worden door vrijwilligers. Op 1/10 vond er een intervisie-avond plaats voor de coördinatoren van de lokale groepen die scholenwerking geven. In 2014 zijn er 2 intensievere begeleidingsmomenten georganiseerd met 2 verenigingen die scholenwerking geven. Er is een evaluatievergadering geweest over de scholenwerking van Inderdaad waarin doelen voor de komende jaren en vrijwilligerswerving besproken werden. De Vereniging Verkeerd Geparkeerd heeft een vorming gekregen over scholenwerking in het lager onderwijs die ook open stond voor andere verenigingen. Actie 3: opstellen lange termijnplanning onderwijsplannen (project 2014 – 2019) In 2014 liep het onderwijsproject van çavaria dat gesubsidieerd werd door het departement onderwijs af. Er is een visietekst ontwikkeld voor de huidige minister van onderwijs waarin wij onze visie voor de komende jaren kenbaar gemaakt hebben. Doordat er pas in de laatste week van december 2014 duidelijkheid kwam of het project voortgezet kon worden voor 1 jaar is er vooralsnog geen doorlopend plan opgepmaakt voor de periode 2015 – 2019. In het najaar van 2014 was een ronde tafel gepland met verschillende lerarenopleidingen in WestVlaanderen om na te denken over hoe çavaria de lerarenopleidingen beter tegemoet kan komen. Het overleg kon niet doorgaan wegens een te gering aantal deelnemers. In 2015 zal er opnieuw een moment gezocht worden. Actie 4: project ‘Gender en seksuele diversiteit in het onderwijs’ Aangezien dit project per schooljaar loopt, wordt hier verslag uitgebracht over schooljaar 2013-2014, met andere woorden over de periode september 2013 tot augustus 2014. Het project ‘Gender en seksuele diversiteit’ werd door de projectpartner SNPB (Samenwerkingsverband Netgebonden Pedagogische Begeleidingsdiensten) eenzijdig opgesplitst: zij deelden mee dat çavaria instond voor de vormingen aan leerkrachten terwijl SNPB de proeftuinscholen voor zijn rekening zou nemen. Het totaal aantal beoogde vormingen voor het hele project voor schooljaar 2013-2014 (30), werd desondanks overschreden. In totaal werden 39 vormingen op maat gegeven aan scholen (basis- en secundair onderwijs), hoewel de naar çavaria gedetacheerde leerkracht hiervoor niet op praktische ondersteuning vanuit SNPB kon rekenen. Deze vormingen werden zonder uitzondering als (heel) positief geëvalueerd door de scholen. Omdat meerdere scholen (8) vroegen om begeleiding op langere termijn, werd aan deze vragen tegemoet gekomen door telkens een traject op maat van de school voor te stellen 33

en dit te begeleiden. Samen met het onderwijsproject van çavaria werd een volledig nieuw, uitgebreid en aantrekkelijk vormingsaanbod gecreëerd waarin ook deze trajectbegeleiding wordt aangeboden (www.cavaria.be/vormingen/onderwijs). In de rand van het project werd intensief samengewerkt met het tijdschrift Klasse, wat resulteerde in het dossier Eerste Lijn ‘Holebi en transgender op school’, nog enkele andere artikels over het thema en twee infofilmpjes voor scholen. Daarnaast werd ook meegewerkt aan het project ‘Genderklik voor jongens’ van Genderatwork en aan enkele andere, kleinere projecten. Wat het thema transgender op school betreft, werd een samenwerkingsverband gesloten met het UZ Gent en het Transgender Infopunt, die voor vragen gelinkt aan deze thematiek sinds januari 2014 steeds doorverwijzen naar çavaria. In de loop van schooljaar 2013-2014 groeide de interesse van vele scholen voor de thema’s gender en seksuele diversiteit en het aantal vormingsaanvragen sterk. Die sterke stijging zette zich in het eerste deel van het huidige schooljaar 2014-2015 (september-december) verder. Voorlopig zijn voor het huidige schooljaar 63 vormingen en ondersteuning aan 27 scholen effectief gepland en de vragen blijven komen. Het in het project oorspronkelijk voorziene doel voor het huidige schooljaar (20 vormingen) zal dus bijzonder ruim overschreden worden. Daarnaast worden momenteel contacten gelegd –waarvan sommige al in een gevorderde fase- met Centra voor Leerlingenbegeleiding, Onderwijsinspectie en Pedagogische begeleidingsdiensten. Het doel is het aftoetsen van de noden van deze organisaties met betrekking tot gender en seksuele diversiteit en het geven van vormingen hierrond. Op deze manier wil project ‘Gender en seksuele diversiteit in het onderwijs’ bijdragen aan het genderbewuster en holebien transgendervriendelijker maken van het onderwijsveld in zijn totaliteit, zoals geambieerd door çavaria. Actie 5: onderzoeken of opzetten van gay-straight alliances in Vlaanderen mogelijk is Naar analogie van de Nederlandse modellen van gay-straight alliances onderzochten we in 2014 of het Vlaamse onderwijs hier ook voor te vinden was en in welke vorm dit mogelijk was. Hierbij gingen we de samenwerking met Nederland aan. 19/10 vond er een overleg plaats met çavaria en de projectcoördinatoren van COC Nederland die verantwoordelijk zijn voor de GSA’s (gay-straight alliances). Er is een pilot project goedgekeurd met middelen van de provincie West-Vlaanderen waarin er GSA’s gestimuleerd gaan worden. Dit zal de komende 2 jaar van start gaan. De GSA’s zullen gestimuleerd worden door eerst jongeren zelf te activeren via verschillende acties, waar voorheen alleen leerkrachten en directies de doelgroep waren. We moeten hiervoor nauw blijven samenwerken met de jongerenverenigingen en WJNH. De samenwerking met COC Nederland zal ook de komende jaren in stand gehouden worden en waar mogelijk zullen acties samen uitgevoerd kunnen worden

34


Actie 1: We zetten in samenwerking met Rebus West-Vlaanderen Gay Straight alliances op in West-Vlaamse scholen en doen een proefproject rond de verspreiding van educatieve koffers in de regio West-Vlaanderen. Actie 2: Het project “Gender en seksuele oriëntatie” op scholen wordt verdergezet: vormingen en trajectbegeleiding van scholen basis- en secundair onderwijs (tem augustus). Actie 3: Het reguliere onderwijsproject van çavaria zet vorming voor lerarenopleidingen en begeleiding van scholenwerkers voorop in 2015. Actie4: Er komt een Internationale onderwijsconferentie in het najaar 2015 (mits projectmiddelen)

35

4.2 SD 2: Çavaria streeft het fysieke en psychische welzijn van holebi's en transgenders na Deze doelstelling vloeit voort uit heel veel recent wetenschappelijk onderzoek waaruit blijkt dat het met dat welzijn (in ruime zin) momenteel niet goed zit. We willen dat het voor onze eigen doelgroep beter wordt qua persoonlijk welbevinden. We willen aandacht voor factoren die het welzijn beïnvloeden, zoals leeftijd, handicap, seksuele oriëntatie,…

@ OD 1: Çavaria heeft aandacht voor de aanpak en preventie van welzijnsproblemen van holebi's en transgenders op alle domeinen van het dagelijks leven. Holebi's en transgenders worden geconfronteerd met welzijnsproblemen in alle domeinen van hun dagelijks leven. We leggen de focus op gezin, werk en vrije tijd. Volgende welzijnsproblemen werden in de omgevingsanalyse gedetecteerd: eenzaamheid bij ouderen, pesten, angst voor coming-out op werkvloer of in sportclub, medische en psychologische problemen bij transgenders, depressie en zelfdoding bij jonge meisjes, aanslepende problemen rond ouderschap, … Een aantal problemen wordt doelgroepgericht aangepakt (zie sd 3). Indicator

Mogelijke acties

Minstens 1 actie per jaar op de domeinen tewerkstelling, sport/cultuur/vrije tijd en gezin.

Vb. project werk/vakbonden, sportcampagne, ouderschap, …

Subsidie

2014: EVALUATIE

Actie 1: Campagne Take Care (R9) Omdat het welbevinden van mensen raakt aan alle thema’s zoals werkvloer, vrije tijdsbesteding,… kozen we ervoor om in 2014 in te zetten op algemeen welbevinden. De start van deze campagne begon op het congres Take Care in maart waar verschillende welzijnsthema’s onder de loep genomen werden. Tegelijktijd werden workshops als weerbaarheid, mindfullness, … geprogrammeerd om individuele participanten tools aan te reiken en te sterken in hun eigen identiteit. De campagne had een vervolg in het najaar 2014: we stimuleerden onze eigen aangesloten verenigingen, achterban en individuen om aan “zelfzorg” te doen. We verhoogden het welzijn van holebi’s en transgenders door te empoweren via een Take Care campagne. Dit deden we door onze najaarscampagne, die tot en met 2013 in het teken stond van Wereldaidsdag, uit te breiden naar psychisch en fysiek welzijn van holebi's en transgenders. Onze achterban werd aangepoord om zelf acties te ondernemen waarbij çavaria een financiële en inhoudelijke bijdrage leverde. Actie 2:hiv, WAD en internationale testweek (R6, R7, R8, I1, I2) In 2014 participeerden we opnieuw aan het expertennetwerk hiv en leverden input voor de uitwerking van het nationaal hiv-plan. We lanceerden en riepen op tot acties nav Wereldaidsdag en de

36

internationale testweek. Hiervoor werkten we onder meer samen met Sensoa om de acties rond Wereldaidsdag, in het kader van onze Take Care welzijnscampagne, van de nodige promo en materiaal te voorzien. We lanceerden een zichtbaarheidscampagne om serofobie te bestrijden en de taboes rond hiv te doorbreken binnen de holebien transgenderbeweging en hun omgeving. Een campagnebeeld: Ben je wel je Selfie (zie SD1 OD1) werd via affiches en social media verspreid. Çavaria promootte Swab2know door zelf testen mogelijk te maken op onze eigen grotere events zoals het Congres Take Care 22/03. Actie 3: Vrouwen, Coming Out dag en Suicide Prevention Day Het opzet was om naar aanleiding van Coming Out Day in te zetten op lesbische en biseksuele meisjes. Door de ‘Selfie-campagne’ van de Holebifoon, waar de focus lag op lesbische en biseksuele meisjes hebben we beslist om als çavaria in te zetten op een algemene boodschap van Coming Out. We ontwikkelden zelf een gif-campagnebeeld waarin de boodschap vervat zit: iedereen worstelt hiermee en het vergt moed om hier open over te zijn. http://cavaria.be/nieuws/coming-outdag. Deze bewegende beeldadvertentie werd via social media en onze onlinekanalen verspreid. Naar aanleiding van Suicide Prevention Day stuurden we een persbericht uit om aandacht te vragen voor groepen die extra kwetsbaar zijn en dus specifieke aandacht verdienen binnen de suïcidepreventie, met name jonge lesbische meisjes en transgenders. We deden ook mee aan de actie van de Vlaamse Werkgroep Suïcidepreventie die een thunderclap op social media organiseerde. Actie 4: Brochure veiligheid (mits projectsubsidie) Çavaria ontwikkelde een brochure die informatie aanreikt aan holebi’s en transgenders en alle betrokken actoren over veiligheid, discriminatie, homo- en transfobie, meldingsmogelijkheiden, tips rond weerbaarheid,… . In samenwerking met Gelijke Kansen Vlaanderen. De brohcure zal gelanceerd worden begin 2015. Er zal eveneens een vormingstraject aan gekoppeld worden. Actie 5: Congres Take Care (I3, I4) In 2014 organiseerde çavaria voor de eerste keer een inhoudelijk beleidscongres, onder de titel 'Take Care. Welzijn van holebi's en transgenders'. Dit i.s.m. provincie VlaamsBrabant. 9 interactieve workshops, 3 georganiseerde free spaces, de algemene vergadering van çavaria, netwerkmogelijkheden, een politiek debat en een afsluitende receptie in het Holebihuis zorgden voor een goed gevuld en interessant programma op 22 maart in het Provinciehuis Vlaams Brabant. De thema’s die aan bod kwamen waren: religie, geweld, mindfullness, seksuele gezondheid, armoede, samenwerking met overheden, vrouwen, weerbaarheid, internationale solidariteit en onderwijs. Met meer dan 230 deelnemers aan dit congres kan deze eerste editie een groot succes genoemd worden.

37

Extra: Door initiatief van çavaria ontwikkelde LOGO Antwerpen en de Vlaamse liga voor kankeropsporing een workshopgedeelte over risico’s op “vrouwenkankers” bij lesbiennes en bivrouwen (risico’s,… ) die ze kunnen gebruiken in hun reguliere werking.


Actie 1: In kader van de nieuwe veiligheidsgids organiseert çavaria in 2015 enkele vormingen over veiligheid in verschillende provincies (mits projectmiddelen) Actie 2: Op vraag van het Interfederaal GelijkeKansencentrum werkt çavaria mee aan de vormingen voor politie en magistratuur over homo- en transfobie. (kliq vzw) Actie 3: çavaria organiseert Take Care Campagne in het teken van welzijn en hiv Actie 4: Er worden extra trainingen ingericht voor vrijwillgers van de Holebifoon (mits projectmiddelen). De vrijwilligers van de Holebifoon krijgen in 2015 ook extra vorming rond de thema’s: hiv, etniciteit en suïcide Actie 5: Çavaria blijft in 2015 zoeken naar middelen om een Transfoon in te richten. Actie 6: Çavaria start een project rond opvoedingsondersteuning voor holebi-ouders in samenwerking met de betrokken middenveldsorgansiaties (mits projectmiddelen) Actie 7: Project suïcide met suïcidepreventiesector: wederzijdse deskundigheidsbevordering – vervolg uitwisselingsdag suïcidepreventie 2014, studiedag, brochure. (mits projectmiddelen) Actie 8: Çavaria is in 2015 partner in een project rond partnergeweld bij vrouwen “Bleeding Love” (lesBi- en trans) (Europees project)

38

! OD 2: Çavaria streeft naar een aangepast lokaal welzijnsbeleid voor transgenders en holebi's. We streven naar een aangepast lokaal welzijnsbeleid door het beïnvloeden van het gemeentelijk beleid. Dit is een verandering van strategie in vergelijking met de vorige beleidsperiode, waar we ons voornamelijk richtten op het landelijke niveau (minister van Welzijn, welzijnskoepels, …). Indicator

Mogelijke acties

1/10 van de Vlaamse gemeenten vermeldt een beleid voor holebi's en transgenders in zijn beleidsplan na de verkiezingen in 2012.

Vb. memorandum; provinciale gelijkekansenambtenaren vragen om steun, sowieso de 5 provincies en de 13 centrumgemeenten bereiken

Subsidie

2014: EVALUATIE

Actie 1: brochure welzijn (mits projectmiddelen) De welzijnsen gezondheidssector heeft nood aan informatie over specifieke aandachtspunten en noden en behoeften van holebi’s en transgenders. Een goede, genuanceerde brochure kan tegemoet komen aan die nood. Er zijn in 2014 geen projectmiddelen gevonden voor deze brochure. We zettten in 2015 in op de samenwerking met de suïcidepreventiesector om alsnog een gezamenlijke brochure te kunnen ontwikkelen. Extra: Çavaria ondersteunde de regionale roze huizen in hun werking en in hun contacten met de lokale overheden: -

zetelen in de denktank homofobie van de stad Gent

-

ondersteuning van het Roze Huis Antwerpen in het uitzetten van de beleidslijnen in kader van de lokale OCM.

-

overleg met lokale gemeente- en provinciebesturen in samenwerking met de regionale huizen over de verankering van de huizen en opzetten van projecten.

-

campagne regenboogvlaggenactie gericht naar lokale besturen (zie SD 1 OD 5)


Actie 1: çavaria ijvert in 2015 voor het behoud van de regionale roze huizen als ankerpunt voor lokale holebien transenderverenigingen, alsook als steunpunt voor lokale besturen. Actie 2: vormingen aan lokale politie en magistraten in de provincie Antwerpen en het Brussels hoofdstedelijk gewest in kader van de veiligheidsgids (zie SD 2 OD 2)

39

@ OD 3: Çavaria stimuleert en is actief betrokken bij onderzoek op het gebied van welzijn van holebi's en transgenders. Onderzoek van doelgroepen (ouderen, jonge meisjes, …) en levensdomeinen (school, vrije tijd, …) is één van de pijlers om het welzijn te verbeteren. We doen dan ook een aantal onderbouwde onderzoeksaanbevelingen en zijn in de mate van het mogelijke actief betrokken bij het aansturen of adviseren van het onderzoek (zie ook SD 1, OD5). Indicator

Mogelijke acties

Minstens 5 aanbevelingen voor onderzoek tijdens beleidsperiode.

Vb. via wetenschapswinkel, …

Subsidie stuurgroep,

2014: EVALUATIE

Actie 1: participatie in stuurgroepen onderzoek (I15, I16, I17) Çavaria zetelt in de stuurgroep van het SEGa project (The Science and Ethics of stem cell-derived Gametes) van het UZ Gent in het adviserend comité. In 2014 waren er twee bijeenkomsten waarbij çavaria op 1 aanwezig was (23/09). Çavaria zetelt in het Vlaams LGBT forum: een overlegorgaan van onderzoekers op het terrein van holebien transgenderthema’s met overheden en middenveld. We waren aanwezig op de zesmaandelijkse vergaderingen. (13/06, 12/12) . Daarnaast zetelde çavaria in de stuurgroepen rond de onderzoeken rond homofoob en transfoob geweld. Onderzoeken van Lies D’Haese, Heleen Huysentruyt en Joz Motmans. (22/01, 02/06) Extra: Çavaria had met verschillende instanties overleg waarbij we relevante thema’s en onderwerpen aanreikten voor thesis- en onderzoeken. Overleg met Thomas Moore Hogeschool, de wetenschapswinkel en de UGent.


Actie 1: participatie in stuurgroepen onderzoek

@ OD 4: Çavaria zorgt voor een gepaste opvang van holebi's en transgenders binnen de beweging. De Holebifoon fungeert als info- en hulplijn, maar ook als erkend discriminatiemeldpunt. We willen elke binnengekomen klacht van a tot z opvolgen in samenwerking met de bevoegde instanties. De Holebifoon zorgt voor goede opvanggesprekken. Door de anonimiteit is het moeilijk evaluaties te vragen aan de gebruikers. We investeren dan ook extra in de opleiding en coaching van de vrijwilligers. We willen de knowhow en expertise nog meer delen met de onthaalvrijwilligers in de aangesloten verenigingen.

40

Indicator

Mogelijke acties

Subsidie

100% opvolgen van klachten door de Holebifoon in samenwerking met bevoegde instanties d.m.v. opvolgingsregistratie (CGKR en IGVM) Permanente bijsturing van opvanggesprekken Holebifoon d.m.v. zelfevaluatie van de kwaliteit en output van elk gesprek, maandelijkse intervisie en 1x/jaar een individueel coachinggesprek met de vrijwilligers Kwalitatief onthaal in aangesloten verenigingen stimuleren door minstens 3 vormingsmomenten.

2014: EVALUATIE

Actie 1: vorming en intervisie vrijwilligers Holebifoon De vrijwilligers worden constant bijgeschoold en ondersteund. Intervisies in 2014: 14/01, 11/02, 11/03, 08/04, 13/05, 10/06, 08/07, 23/09, 14/10, 18/11, 09/12. Hiernaast waren er een aantal vormingsmomenten en uitwisselingen: 12/08 vorming door Sensoa: hiv & paniekbellers, 14/08 vorming normen en waarden en 03/11 contact CGKR rond uitwisseling discriminatiemeldingen. Feedback van de gesprekken was er elke maandag. Actie 2: vorming onthaalvrijwilligers verenigingen We organiseren in 2014 3 onthaalvormingen. We lanceren een nieuwe onthaalvormingen met nadruk op welcoming. Hiernaast organiseren we een ‘klassieke’ onthaaltraining en voor de tweede keer een transgenderspecial. De basisonthaaltraining, die focust op gesprekstechnieken, was zo goed als volzet. Ook de vorming rond 'laagdrempeligheid voor verenigingen' wekte veel interesse op bij onze aangesloten groepen. De onthaaltraining voor transgenders, die twee dagen zou duren, is helaas niet kunnen doorgaan. Gepaste data vinden, waarop voldoende vrijwilligers van de transgendergroepen zich konden vrijmaken, bleek niet mogelijk te zijn. Wel kregen alle transgendergroepen het draaiboek doorgestuurd, dat de rode draad van deze vorming was.

Actie 3: opvang voor en door transgenders ondersteunen met draaiboek en vorming Er werd een onthaalvorming voor transgenders uitgewerkt. De onthaalgids werd verspreid bij de transgenderverenigingen. De vorming hierrond wordt verplaatst naar 2015.

41

Actie 4: 20 jaar Foon Naar aanleiding van het 20-jarig bestaan van de Holebifoon organise(e)r(d)en we tussen mei 2014 en september 2015 verschillende acties om de holebifoon onder de aandacht te brengen en extra fondsen te genereren. Deze acties werden bekendgemaakt via onze verschillende communicatiekanalen die tevens het jubileumjaar zullen dragen en zorgden voor voldoende ruchtbaarheid Op 18 januari 2014 organiseerden we Sparkle, een benefietshow voor de Holebifoon. We mochten meer dan 1000 bezoekers verwelkomen. De avond werd gehost door Sven Pichal en Nathalie Delporte. Conchita Wurst, winnares van het Eurosongfestival 2014, bracht een aantal nummers evenals Koen en Jimmy (Get Ready) en Jaouad Alloul. In 2014 registreerden 52 mensen zich als donateur, wat een jaarlijkse opbrengst van € 4000 voor de Holebifoon betekent. In 2014 lanceerden we het meterschap van Roos Van Acker met website, spandoek, roll-up banners, affiches en flyers met terugstuurstrook. Het benefietconcert dat gepland werd in 2014 werd vooruitgeschoven naar 2015. We kozen ervoor om eerst nog meer zichtbaarheidsacties te doen op de grotere events: -

25 juni: infomoment çavaria & legaten: 15 kandidaat erflaters;

-

28 juni: Finale Mister Gay Vlaanderen: 200 folders verspreid;

-

18-27 juli: infostand Gentse feesten met infostand met banner;

-

4-10 augustus: Antwerp Pride: infostand met banner - 500 goodie bags – 500 folders verspreid;

-

28-29 oktober: Theatervoorstelling Relax/Zoon-lief: 200 folders verspreid

-

5 november: Opening Holebi-filmfestival Vlaams Brabant: 400 folders verspreid;

-

11 November: vrouwendag @ Vilvoorde: infostand en promomateriaal uitgedeeld;

-

16-20 november: Salon van het Testament;

-

29 november: open huizen dag Casa Rosa: infostand en promomateriaal verspreid.


Actie 1: vorming en intervisie vrijwilligers Holebifoon: de vrijwilligers worden constant bijgeschoold en ondersteund. Actie 2: vorming onthaalvrijwilligers verenigingen: We organiseren in 2015 3 onthaalvormingen. We lanceren een nieuwe onthaalvorming met nadruk op welcoming. Hiernaast organiseren we een ‘klassieke’ onthaaltraining en voor de tweede keer een transgenderspecial. Actie 3: opvang voor en door transgenders wordt ondersteund door vorming rond het draaiboek: Warm Welkom, ontwikkeld in 2014.

42

Actie 4: literaire avonden en benefietevents in het kader van 20 jaar Foon In het voorjaar 2015 organiseren we een driedelige literaire reeks 'Ik Luister'. Op 3 avonden, gespreid over het Vlaamse land, worden bekende schrijvers geïnterviewd worden door BV's over de boeken die hen troost bieden, naar analogie . Op 28 januari 2015 interviewt Jelle Van Riet schrijfster Saskia De Coster in ’t Werkhuys in Borgerhout. 13 februari zijn Marcel Vantilt en Fran Bambust aan de beurt in het Trefpunt in Gent. En op 21 maart 2015 interviewt Silvie Moors journalist en nieuwsanker Wim De Vilder in het Provinciehuis Vlaams-Brabant te Leuven. De toegang is steeds gratis. Wel overtuigen we de aanwezigen om meter of peter van de Holebifoon te worden. In het najaar organiseren we een benefietconcert waarvan alle opbrengsten integraal gaan naar de Holebifoon. Actie 5: ZiZo magazine en Holebifoon worden online in een nieuw jasje gestoken om zo de toegankelijkheid te verhogen. ZiZo magazine en ZiZo online starten een traject rond leesbaarheid en toegankelijkheid via Wablief?!

! OD 5: Çavaria verbreedt het werkterrein van de huidige Holebifoon zodat ook vragen over genderidentiteit en genderexpressie adequaat beantwoord worden. We breiden het werkterrein van de Holebifoon uit met het genderthema. We vormen de vrijwilligers en maken de uitbreiding bekend. Over de wijze waarop, wordt nog overlegd met de relevante partners en betrokkenen. Indicator

Mogelijke acties

Minstens 1 vorming aan de vrijwilligers in deze beleidsperiode

Zie OD4

Subsidie

Bekendmaking aan doelgroep d.m.v. een campagne in de loop van de beleidsperiode

2014: EVALUATIE

Actie 1: Overleg en samenwerking met het Transgender Infopunt (I7) Op 16/01 hadden we officieel overleg met het Transgender Infopunt waarin afspraken mbt samenwerking werden vastgelegd. Een structureel organisationeel overleg blijkt onmogelijk. Echter werd beslist om het Transgender Infopunt te laten aansluiten bij het transgendergroepenoverleg van çavaria. 2-maandelijks wordt info uitgewisseld. Verder was er regelmatig informeel contact. Actie 2: Opstart Transfoon in samenwerking met TIP ( mits extra middelen) We gingen na hoe we adequate opvang voor transgenders kunnen inbedden in çavaria of in het Tip, de ‘transfoon’. We dienden hiervoor een subsidieaanvraag in bij het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Maar kregen tot op heden geen positieve respons.


Actie 1: Overleg en samenwerking met het Transgender Infopunt

43

4.3 SD 3: Çavaria heeft extra aandacht voor kwetsbare deelgroepen binnen haar doelpubliek Çavaria heeft specifiek aandacht voor deelgroepen met een verhoogde kwetsbaarheid. Uit onderzoek blijkt immers dat groepen met een dubbel stigma het moeilijker hebben. Bijvoorbeeld transgenders, allochtone holebi's/transgenders, lesbische/bi/transvrouwen, holebi's/transgenders met een handicap, bi's, oudere holebi's/transgenders. Deze lijst is niet limitatief. Çavaria wil ook alert zijn voor nieuwe kwetsbare doelgroepen. Çavaria werkt hierbij vanuit een visie van empowerment.

! OD 1 Çavaria voert of ondersteunt maatschappelijke acties die kwetsbare deelgroepen onder de aandacht brengen. We voeren of ondersteunen maatschappelijke acties die kwetsbare deelgroepen onder de aandacht brengen. We maken de deelgroep of thematiek zichtbaar. Indicator

Mogelijke acties

Minimum 1 actie /jaar

Getuigenissen verspreiden via media; middenveld sensibiliseren, vormen, tools voorzien, enz.; maatschappelijke campagne

Subsidie

BEW

2014: EVALUATIE

Actie 1: Coming Out Day (R12) zie SD 2 OD 1 Het opzet was om naar aanleiding van Coming Out Day in te zetten op lesbische en biseksuele meisjes. Door de ‘Selfie-campagne’ van de Holebifoon, waar de focus lag op lesbische en biseksuele meisjes hebben we beslist om als çavaria in te zetten op een algemene boodschap van Coming Out. We ontwikkelden zelf een gifcampagnebeeld waarin de boodschap vervat zit: iedereen worstelt hiermee en het vergt moed om hier open over te zijn. http://cavaria.be/nieuws/comingoutdag. Deze bewegende beeldadvertentie werd via social media en onze onlinekanalen verspreid. Actie 2: World Suicide Prevention Day (R11) (zie SD 2 OD 1) Naar aanleiding van Suicide Prevention Day stuurden we een persbericht uit om aandacht te vragen voor groepen die extra kwetsbaar zijn en dus specifieke aandacht verdienen binnen de suïcidepreventie, met name jonge lesbische meisjes en transgenders. We deden ook mee aan de actie van de Vlaamse Werkgroep Suïcidepreventie die een thunderclap op social media organiseerde.

44

Actie 3: Transgender Day of Remembrance (R14) Aansluitend aan de T-Day (zie SD 3 OD 2) werd er een herdenkingsmoment georganiseerd in het kader van de Transgender Day of Remembrance. Er werd een monument opgericht dat enkele weken bleef staan op het binnenplein van Permeke (Antwerpen) om ook de brede maatschappij bewust te maken van deze dag. Op het herdenkingsmoment waren meer dan 150 transgenders en hun omgeving aanwezig. Maar ook naar aanleiding van International Day of Action for Trans Depathologization liet çavaria van haar horen via een persbericht waarin we onze eisen omtrent de wet op transseksualiteit nog eens kracht bijzetten. Extra: Trans in beeld ZiZo-magazine besteedde actief aandacht aan transgenders met onder andere een interview over het foto-/transitieboek van Grietje Bouman, een getuigenis van Erica De Winter over de transitie van haar man die ook behandeld wordt in het boek ‘Genderlegs’, een getuigenis van Mieke Gabriëls over haar zoon die transman is, een artikel over het welzijn van Transgendersekswerkers i.s.m. Boysproject vzw en Ghapro vzw, portretten en getuigenissen over het welzijnsgevoel van transgenders in openbare ruimtes, een interview met een koppel waarvan beide partners transgender zijn, informatie over de politieke beslissingen die betrekkingen hebben op transgenders n.a.v. de verkiezingen, een interview met Samuel De Schepper over zijn autobiografische boek … Op vlak van het doorbreken van genderstereotypen, hadden we een interview met een Oriëntaalse buikdanser, portretten van queer jongeren, een interview met Conchita Wurst over haar genderqueer performances, een artikel over de queerbeweging, een gesprek met schrijfster Fran Bambust over identiteit, een interview met transman en kunstenaar Son Snelders die reeds lang geleden zijn transitie deed… Ook zizo-online had brede aandacht voor evenementen (T-Day, TransScreen Amsterdam, Transgender Day of Remembrance…), voor ontwikkelingen (Vlaamse resolutie betreffende de algemene maatschappelijke aanvaarding en gelijkschakeling van transgender, aanpassingen antidiscriminatiewetgeving op federaal en Vlaams niveau…) en voor onderzoeken & rapporten (ILGA-Europe Rainbow Index, onderzoek van de Amerikaanse medische antropoloog Eric Plemons,…) die in het bijzonder relevant zijn voor transgenders. Extra: Ouderen Çavaria had overleg met enkele actoren uit de reguliere ouderensector (Vlaamse Ouderenraad (3/10) en Okra (19/11)) over beeldvorming van oudere holebi’s en over integratie van het holebien transgenderthema in de werking van ouderenorganisaties. Dit zal in 2015 een vervolg krijgen.


Actie 1: Coming Out Day Naar aanleiding van Coming Out Day doen we een zichtbaarheidsactie. Actie 2: Suïcidepreventie Holebi’s en transgenders zijn een extra kwetsbare groep mbt suïcide. We hebben dit jaar oog voor dit thema en doen een actie in het kader van Word Suicide Prevention Day om meer zichtbaarheid te creëren. Çavaria werkt in 2015 verder samen met de suïcidepreventiesector om tot acties te komen.

45

Actie 3: Transgenders als kwetsbare doelgroep empoweren Transgender Day of Remembrance(R14): Ook in 2015 doen we een actie naar aanleiding van Transgender Day of Rememberance. We zetten terug een T-day op samen met de transgenderverenigingen. Çavaria participeert aan de conferentie rond transgender health van de EPATH over transonderzoek (12-14 maart). Actie 4: Verhogen van welbevinden van lesbische en bivrouwen Çavaria coördineert de organisatie van een Vlaams L-event in samenwerking met de vrouwenverenigingen en geïnteresseerde individuen. Actie 5: Biseksualiteit zichtbaar maken Çavaria doet samen met haar werkgroep bi een actie nav Bi Visibility Day en introduceert de bi-vlag zeer zichtbaar op de Pride4Every1 Actie 6: Reguliere ouderensector sensibiliseren Çavaria werkt samen met Okra en de Vlaamse ouderenraad om in 2015 het thema seksuele orientatie zichtbaarder te maken in de reguliere ouderensector. Daarenboven zoeken we vrijwillgiers die aan de vormingsvraag vanuit die sector tegemoet kunnen komen; Actie 7: Aandacht voor kwetsbare doelgroepen op eigen events Çavaria heeft meer aandacht voor mensen die leven in armoede op haar eigen events door financiële en communicatieve laagdrempeligheid in te bouwen. Ook hiv-preventie heeft een plaats door Swab2know testen aan te bieden of informatie over testen beschikbaar te maken. Actie 8: Serofobie doorbreken Çavaria richt een werkgroep hiv op die acties bedenkt en uitvoert rond serofobie o.a. een actie op Wereldaidsdag. Organiseren van een capacity building conference rond hiv (mits projectmiddelen van ILGA Europe)

46

= OD 2: Çavaria besteedt extra aandacht aan personen die te maken hebben met multiple stigma door het ondersteunen en stimuleren van zelforganisatie. We hebben extra aandacht voor kwetsbare deelgroepen in de ondersteuning van verenigingen. Nieuw is dat we zelforganisatie actiever gaan stimuleren, waar mogelijk in samenwerking met het relevant middenveld. Indicator

Mogelijke acties

Minstens met elke verenigde deelgroep overleg over specifieke ondersteuningsvragen

Extra aandacht bij ondersteuning verenigingen door vb. helpen zoeken naar vrijwilligers, subsidies, …

2 vernieuwende initiatieven om zelforganisatie te stimuleren in beleidsperiode

via een forum, via roze belweek ouderen, via facebookgroup fysieke handicap, trainingssessies i.s.m. relevant middenveld voor oprichten eigen organisatie, …

Subsidie

2014: EVALUATIE

Actie 1: LesBI-werking // L-Spot (R13) De LesBi-werking van çavaria werd opgedoekt wegens te weinig vrijwillgers en te weinig engagement. Çavaria organiseerde met behulp van enkele vrijwilligersters wel een L-Spot: Op 15 november vond de tweede editie plaats van de L-spot te Antwerpen. Er waren 22 deelneemsters. In de voormiddag vond er een vrouwengroepenoverleg plaats waaraan 10 verschillende verenigingen deelnamen, verspreid over Vlaanderen. We stelden kort de geschiedenis voor van de activiteiten georganiseerd voor en door lesbische en biseksuele vrouwen. Daarna werden er enkele resultaten van de bevraging in 2013 opnieuw opgeworpen om nadien over te gaan tot een overleg waarin de vraag voor een L-event in 2015 centraal stond. In de namiddag werden er oorspronkelijk vier workshops gepland. Hiervan hebben we er twee moeten annuleren wegens te weinig interesse. Één daarvan ging over de gezondheidsrisico’s van de les(bi)sche vrouw en de kankersoorten waar ze vatbaarder voor zijn. De andere was een bewegingsworkshop waar we de basis van Zumba en Aerobic wilden tonen. ‘Flirten doe je zo’ was een workshop die wel kon doorgaan en zeer enthousiast onthaald werd. Elke deelneemster wou graag een vervolg hiervan. De andere workshop heette ‘spel en seks’ en kaderde het gegeven van de lesbische beddendood en hoe je hier als vrouw tegemoet aan kan komen.

47

Teneur van de dag was zeer geslaagd en werd positief onthaald. Toch werd het duidelijk dat er in 2015 een grootser en Vlaams event wenselijk was. Çavaria bekijkt hoe we hieraan tegemoet kunnen komen, momenteel zonder projectmiddelen en een lage personeelsinzet.

Extra: Werven van vrouwelijke vrijwilligers De LesBi-werking werd opgedoekt wegens te weinig vrijwilligers. Çavaria nam de beslissing om deze voorlopig geen nieuw leven in te blazen. Door bestaande intitatieven te ondersteunen in vrouwenwerkingen genereren we een kruisbestuiving voor de eigen werking van çavaria als koepelorganisatie. Çavaria richtte haar pijlen in eerste instantie op de regionale huizen, waar anno 2014 alle voorzitters vrouwen zijn. Om de participatie van vrouwen in de holebien transgenderbeweging te stimuleren en op die manier positieve vrouwelijke rolmodellen in de beweging naar voor te schuiven deden we een beeldcampagne (online en via posters). Deze campagne werd zeer positief ervaren door vrouwen in en buiten de verenigingen. Actie 2: Transgendergroepenoverleg // T-day (R15) In 2014 werd het TGO (Transgendergroepenoverleg) 6 keer samengeroepen. Samenwerkingen en informatie-uitwisseling stonden hier centraal. Hieruit is onder meer de T-Day georganiseerd. De T-Day werd samen met de transgenderverenigingen en een aantal vrijwilligers georganiseerd voor transgenders en hun omgeving. Op deze dag werden sociaal-culturele activiteiten, workshops, vormingen, informatie en netwerkactiviteiten aangeboden. Op de TDay waren meer dan 150 deelnemers en werd tot stand gebracht met meer dan 20 vrijwilligers, 8 verenigingen en 10 workshop gevers en sprekers uit binnen- en buitenland. Dit jaar werd er extra aandacht besteed aan specifieke doelgroepen (omgeving van transgenders en transmannen). Actie 3: netwerkmogelijkheid congres voor deelgroepen 21/03 organiseerden we een beleidscongres (zie SD 2 OD 1) waar we iedereen de mogelijkheid gaven om thematisch, doelgroepsmatig, … netwerkmomenten te organiseren via free spaces en georganiseerde netwerkmomenten. Daaruit zijn 3 thema’s gegroeid: internationale samenwerking, biseksualiteit en transgender op het werk. Er werd op het congres beslist om met het thema biseksualiteit verder te gaan en een vervolgdag te organiseren – wat ook gebeurde in Antwerpen in oktober (zie Bi-Yourself).

48


Actie 1: L-Event: In navolging van de L-spot in 2014 richt çavaria in samenwerking met de aangesloten vrouwengroepen en geïnteresseerde individuen een Vlaams L-event in. Actie 2: Transgendergroepenoverleg en organisatie van een T-day Actie 3: De verschillende werkingen voor holebi’s met een beperking worden in een overleg samengebracht om ervaringen uit te wisselen en om meer samenwerking te stimuleren. Actie 4: oprichting van een werkgroep biseksualiteit die zichtbaarheidsacties vooropstelt Actie 5: oprichting van een werkgroep hiv die taboedoorbrekende acties vooropstelt.

@ OD 3: Çavaria maakt jaarlijks een integraal actieplan voor één van de deelgroepen. We benoemen bewust de deelgroepen niet in dit beleidsplan, zodat er veel ruimte is voor overleg en inspraak van de betrokken deelgroepen. De keuze zal afhangen van feitelijke gegevens uit onderzoek, de bevraging naar prioriteiten bij de achterban en contextuele factoren (vb. een vraag vanuit een bepaalde deelgroep, een vraag van een middenveldsorganisatie rond een bepaalde thematiek enz.). Indicator

Mogelijke acties

Subsidie

Minimum 1 actieplan per jaar

Vb. vrouwenactieplan 2007: oplijsten noden, wie doet wat en blinde vlekken - waar willen we staan op termijn en wat doen we hiervoor?

BEW

2014: EVALUATIE

Actie 1: ontwikkelen visie bifobie en biseksualiteit (zie ook SD 3 OD2) Op 20 september organiseerde çavaria een denkdag over biseksualiteit in Brussel “Bi Yourself” naar aanleiding van de International Bi Visibility Day op 23 september. Een dag die deelnemers deed nadenken hoe çavaria biseksualiteit verder op de kaart kan plaatsen zodat dit thema zichtbaarder wordt en de vele vooroordelen die er nog steeds zijn kunnen worden ontkracht. De deelnemers kregen een zeer duidelijke en overzichtelijke presentatie van Leopold Lindelauff van de Limburgse vereniging voor biseksuelen 'rrtussenin’ om duidelijk te maken wat biseksualiteit is en welke vooroordelen er onder andere leven. Dr. Alexis Dewaele kwam aan het woord met de resultaten uit onderzoek naar 49

het welbevinden van biseksuelen. De voormiddag werd afgesloten met een presentatie van Hilde Vossen, coördinator van European Bisexuel Network (EuroBiNet) en vrijwilliger bij Landelijk Netwerk Biseksualtiteit Nederland (LNBi). Een vervolginitiatief in oktober leidde tot de oprichting van een werkgroep biseksualiteit. Uit deze dag kwam vooral de vraag naar een vervolg, waarin de deelnemers ook meer input konden geven. Het vervolg kwam er een maand later (22/10) in het Roze Huis te Antwerpen. Hierop konden de deelnemers laten weten wat zij wilden dat er veranderde en waar çavaria hierin een rol kon spelen. Kort daarna werd de vraag gesteld aan de Raad van Bestuur om een werkgroep biseksualiteit op te richten. Deze vraag werd goedgekeurd. In 2015 wil de werkgroep biseksualiteit enerzijds inzetten op zichtbaarheid van het thema/doelgroep op de Belgian Pride en anderzijds zal er een actie georganiseerd worden naar aanleiding van de Bi Visibility Day op 23 september. De werkgroep zal ook werken aan een visietekst over biseksualiteit. Geleidelijk aan zal de werkgroep meerdere acties kunnen plannen per jaar. Actie 2: update en uitvoering transgenderactieplan In december hebben we een evaluatie gehad van de gehele transgenderwerking. Hieruit worden de krijtlijnen gedestilleerd voor een nieuw en geüpdatet transgenderactieplan. Actie 3: opvolgen LesBi actieplan / vrouwenactieplan Door te weinig vrijwillligers werd de LesBi-werking die het actieplan had opgesteld opgedoekt. Çavaria koos ervoor om enkel van de vooropgestelde acties wel uit te voeren. Vooral inzet op de acties met betrekking tot moederdag, meemoederschap (wetgeving) en naar aanleiding van de Suicide Prevention Day is de Selfie-campagne verschenen waarop specifieke aandacht wordt gevraagd voor de kwetsbaarheid van jonge lesbische en biseksuele meisjes. De L-spot werd eveneens georganiseerd in najaar 204 en gekoppeld in de L-week van Het Roze Huis Antwerpen.


Actie 1: in 2015 wordt de visietekst gedragen door de biwerkgroep van çavaria en worden hieraan acties gekoppeld

50

4.4 SD 4: Çavaria komt op voor de rechten van holebi's en transgenders Çavaria wil in de eerste plaats de verworvenheden hier in België verdedigen, indien nodig strijdbaar. Çavaria wil daarnaast ook nieuwe wetten waar nodig om de rechten te vrijwaren, bijvoorbeeld op het vlak van ouderschap en transgender. Hiernaast wil çavaria wereldwijd holebi's en transgenders ondersteunen in hun emancipatiestrijd.

= OD 1: Çavaria voert of ondersteunt maatschappelijke acties die aansluiten bij het opkomen voor gelijke rechten van holebi's en transgenders. Çavaria wil waar nodig op de barricaden staan. We spelen in op de actualiteit en verlenen steun aan acties van aangesloten verenigingen of derden. Indicator

Mogelijke acties

Minimum 1 actie/jaar

Inspelen op actualiteit (vb. verkiezingen, Léonard,..); steun verlenen aan Mikpunt, WISH, …

Subsidie BEW/

2014: EVALUATIE

Actie 1: campagne verkiezingen 2014 In 2014 besteedden we aandacht aan opiniëring in de aanloop naar de Vlaamse, Brusselse, federale en Europese verkiezingen. 1. We lanceerden een memorandum met vijf speerpunten: onderwijs, de rechtspositie van transgenders, suïcide, hiv en geweld. We stelden makkelijke fiches op per speerpunt met een checklist voor beleidsmakers en leestips voor achtergrondinformatie. De infographic ‘Een weg zonder drempels’ werd gebruikt om de vijf speerpunten te vertalen naar de dagelijkse leefwereld van onze achterban. 2. We publiceerden een dossier in ZiZo met een evaluatie van het beleid van de afgelopen legislatuur. We informeerden onze achterban over onze vijf speerpunten, legden hen uit hoe het Europese beleidsniveau holebi’s en transgenders raakt, en we lieten Dave Sinardet toelichten wat er bij de verkiezingen op het spel stond. Verder toetsten we onze vijf speerpunten af bij de verschillende partijen, boden we hen een platform via een column, en wierpen we een blik over de grenzen en keken wat er gaande was in andere Europese lidstaten. 3. We organiseerden politieke debatten met provinciale kopstukken in Leuven, Antwerpen (in samenwerking met Het Roze Huis – çavaria Antwerpen) en Gent (in samenwerking met Casa Rosa). 4. We lanceerden een campagnesite met oproep naar kandidaat-politici om de eisen te onderschrijven. Op 25 mei 2014 hadden 1179 kandidaten onze vijf prioritaire eisen ondertekend. We verwerkten de verkiezingsresultaten tot handige infographics per parlement. Naast onze eigen campagne belichtten we ook de verkiezingscampagne van onze Europese koepel ILGAEurope en de ‘No Hate’-campagne van ILGA-Europe en ENAR op onze campagnesite. 5. We sensibiliseerden het publiek op de Pride rond onze vijf belangrijkste eisen door middel van onze campagnekrant die de vijf prioritaire eisen toelichtte. De ervaring die we met deze campagne hebben opgedaan, deelden we tijdens de ILGA-Europe conferentie in Riga met onze Europese zusterorganisaties.

51

Actie 2: actie aansluitend bij actualiteit Meemoederschap Zaterdag 4 januari voerden çavaria en Het Roze Huisçavaria Antwerpen actie rond het meemoederschap tijdens de nieuwjaarsreceptie van Het Roze Huis op de Draakplaats te Antwerpen. De meer dan 500 gasten konden een 'nieuwjaarskaart' voor de regering Di Rupo deponeren in een bus voor onze kerststal. In de kerststal bevinden zich voor de gelegenheid 2 Maria's met kind. Het beeld op de nieuwjaarskaart zijn 2 mama's met kindje. De tekst leest bij de ene moeder 'Ik heb 9 maanden gewacht om jouw mama te zijn'. Bij de andere moeder 'Ik wacht nog steeds'. Woensdag 12 maart voerden çavaria en Het Roze Huis – çavaria Antwerpen actie aan de Senaat voor het automatisch juridisch ouderschap en juridische erkenning van meeouders. We overhandidgen een petitie met meer dan 3700 handtekeningen aan de voorzitter van de Senaatscommissie Justitie, die zich die dag boog over de materie. Na goedkeuring van de wet richtte çavaria in samenwerking met ’t Kwadraat, Kind en Gezin en Paul Borghs een informatie-avond in over de nieuwe wetgeving op 24 mei en op 14/09 in kader van een mamoesdag.

Oeganda Naar aanleiding van de ondertekening van de antihomowet door Oegandees president Yoweri Museveni lanceerde çavaria een oproep om de organisatie Queer Youth Uganda financieel te steunen. De organisatie had extra fondsen nodig om mensen in noodsituaties te evacueren. Niet alleen het transport maar ook het bekomen van de nodige documenten om het land te kunnen verlaten kost immers geld. Ouderschap Çavaria had in 2014 structureel overleg met Kind en Gezin en de Vlaamse adoptieambtenaar in kader van de actuele ontwikkelingen van openstelling van kanalen voor interlandelijke adoptie. Een artikel in ZiZo magazine, zizo online en persberichten ondersteunden deze openstelling. Het schrijnend tekort aan kandidaat-pleegouders: Çavaria bouwde een samenwerking met Pleegzorg West-Vlaanderen en Pleegzorg Antwerpen waarbij de doelstelling was om meer holebi-pleegouders aan te trekken. In elke regio werd een infomoment voor deze doelgroep georganiseerd.

52


Actie 1: actie aansluitend bij actualiteit Actie 2: actie nav de wet op transseksualiteit ism de transgendergroepen Actie 3: acties nav de implementatie van de anti-discriminatiewetgevingen op alle beleidsniveaus

@ OD 2: Çavaria toetst (nieuwe) wetgeving op holebien transvriendelijkheid, is waakzaam voor afschaffen van wetten en initieert nieuwe wetsvoorstellen. We breiden het wetgevend lobbywerk uit met transgenderissues en screenen de relevante wetgeving aan een actuele prioriteitenlijst. Hiervoor gebruiken we de expertise van de vrijwilligers in werkgroep politiek. Indicator

Mogelijke acties

Subsidie

Screening van relevante wetgeving aan actuele prioriteitenlijst van de holebien transgenderbeweging (minstens bij elke nieuwe wet). Minstens 50 lobbycontacten/jaar

2014: EVALUATIE

Actie 1: lobbycontacten: min. 5 (R1) Çavaria hield in 2014 contact met overheden en middenveld om haar eisenplatform te verwezenlijken. zie ook (SD 1 OD 5). Contacten in 2014 hadden vooral plaats in het kader van de wetgeving omtrent antidiscriminatie, afstamming meemoederschap en transseksualiteit. Meer dan 50 contacten. Actie 2: eisenplatform up to date houden (R2) In 2014 werd het eisenplatform in een memorandum gegoten dat we voorlegden aan alle partijen. Dit kaderde in onze verkiezingscampagne (zie ook SD 1 OD 1). Politici konden onze eisen onderschrijven via deze website: http://cavaria.be/verkiezingscampagne-2014 Om ons eisenplatform na de verkiezingen verder vorm te geven verkenden we een aantal thema’s die mogelijk onderwerp zijn voor een standpunt in ons eisenplatform. Op de werkgroep politiek kwamen verschillende thema’s aan bod: Werkgroep politiek had 2 extra themavergaderingen waarbij externe experten werden uitgenodigd: 08/01: ronde tafel Draagmoederschap. Externe experten: Paul Borghs (jurist), Ariane Van den Berghe en Margo Geyskens (VCA), Liesbet Pluym (doctoraal onderzoeker aan het Instituut voor Familierecht, met als titel ‘Een familierechtelijk statuut voor draagmoederschap in België’), ervaringsdeskundigen (een 53

koppel dat momenteel bezig is met draagmoederschap), UZ Gent + AZ Antwerpen (fertiliteitscentra die schijnbaar met draagmoeders werken) 24/01: ronde tafel transgenderminderjarigen. Externe experten: Joz Motmans (transgenderinfopunt en onderzoek), Berdache – Anja De Cooman (vereniging van ouders van transgenderkinderen), Bruno Obbergen kinderrechtencommissariaat (inzake rechten van het kind), kinderteam UZ Gent , Paul Borghs (jurist). 25/11: themavergadering anoniem donorschap. Externe experten: Leen Bastiaans (dondorkinderen vzw) en Astrid Indekeu (KULeuven) Reguliere vergaderingen van de werkgroep politiek gingen door op: 24/04, 22/05, 30/10, 16/12


Actie 1: lobbycontacten: min. 5 Çavaria houdt contact met overheden en middenveld om haar eisenplatform te verwezenlijken. Actie 2: eisenplatform up to date houden

54

! OD 3: Çavaria investeert in zijn internationale werking, met focus op politiek lobbywerk binnen België (en Europa) m.b.t. internationale thema's binnen de EU en de Raad van Europa. In de eerste plaats willen we lobbywerk verrichten bij onze eigen overheid en onze vertegenwoordigers in Europa m.b.t. internationale thema's. Hiernaast willen we ook de mogelijkheden binnen ontwikkelingssamenwerking uitzoeken om holebien transgenderactivisten in het buitenland te steunen in hun emancipatiestrijd. We onderhouden ons internationaal netwerk. Bij dit alles gebruiken we de expertise van vrijwilligers. Indicator

Mogelijke acties

Subsidie

10 lobbycontacten per jaar Mogelijkheid bekijken om in sector ontwikkelingssamenwerking projecten op te zetten om holebien transgenderactivisten te steunen. Minstens 2 keer per jaar actief deelnemen aan ILGA (Europe)-conferenties en andere internationale bijeenkomsten

?

IlGA-conferentie, Transgenderconferentie,…

2014: EVALUATIE

Actie1 : deelname aan internationale conferenties: ILGA conferentie en TG Europe conferentie Aanwezigheid op de ILGA-Europe conferentie met verschillende personeelsleden en vrijwilligers van çavaria in Riga in oktober. De voorzitster van çavaria nam deel aan de TG Europe conferentie Extra actieve deelname aan internationale conferenties: 

ILGA-Europe Come Out Brussels Launch, 12/02 + Internal strategic meeting, 13/02



Standing Together (IGLYO) Action and advocacy against bullying. European Youth Centre. Budapest, Hungary, 3-8 March 2014



Capacity building seminar on non-critical approach on education (ILGA Europe and IGLYO), 4-5 april 2014, Stockholm, Sweden



ILGA-Europe Meeting on LGBTI National Action Plans + IDAHOT Forum Malta 12-15/05, Brussel



Conference on homophobic and transphobic school bullying by ILGA Europe, 10-11 Juni 2014, Athens, Greece



Combating Gender Stereotypes in and through Education”, Helsinki, 9-10 oktober 2014



LGBT intergroup seminar over resultaten van de FRA op 15/10

55



KPH conferentie (Warschau, september): gastspreker op conferentie over ‘straight allies’; overleg met werkgroep ouders van holebi’s



“Tackling sexual orientation and gender identity discrimination: Next steps in EU and Member State policy making” 28/10, Brussel



“ILGA-Europe Seminar: Stepping Up the Fight Against Hate Crimes” 10/12, Brussel

Actie 2: De resultaten van de denkdag internationaal worden verder opgevolgd door de werkgroep internationaal De resultaten van de denkdag werden geïmplementeerd in het doelstellingenkader van de werkgroep internationaal. Vergaderingen op 16/04, 27/06, 16/10 (met externe gastspreker van ILGA –Europe) Overleg met FOD Buitenlandse zaken op 17/07 en op 26/09. Overleg met Amnesty International Vlaanderen op 03/04 over uitwisseling van informatie en afstemming van communicatie bij het lobbywerk of actuele ontwikkelingen.


Actie1 : deelname aan internationale conferenties Actie 2: ondersteuning van ILGA Europe in het Europees lobbywerk via de werkgroep internationaal

56

4.5 SD 5: Çavaria inspireert, stimuleert en ondersteunt verenigingen Çavaria overkoepelt zo'n 100 zeer diverse verenigingen, 6 regio's en verschillende thematische koepels. Zij vormen samen dé holebien transgenderbeweging. Eerder dan vanuit een landelijk niveau normen op te leggen, willen we verenigingen ondersteunen om hun eigen werking naar wens te kunnen ontplooien.

= OD 1: Çavaria wil opstartende groepen ondersteunen om een werking naar wens te ontplooien. Çavaria concentreert zich in de eerste plaats op bestaande en opstartende holebien transgendergroepen. Het is een expliciete keuze om onze energie hierin te steken en niet in het actief op zoek gaan naar blinde vlekken of het actief oprichten van groepen. De holebien transgenderbeweging is een jonge, groeiende beweging, waardoor we het aantal opstartende verenigingen bijna niet kunnen bijhouden (cfr. 27 contacten in 2009). Indicator

Mogelijke acties

Met elke opstartende holebi- of transgendervereniging een ondersteunings- en aansluitingsgesprek voeren

Methodieken in interne ondersteuningshandleiding

Subsidie

Startpakket voor nieuwe groepen

2014: EVALUATIE

Actie 1: kennismakingsgesprek met elke nieuwe vereniging Elke opstartende vereniging of mogelijk intiatief werd door de regiomedewerker van çavaria gecontacteerd. Deze nieuwe verenigingen werden ondersteund in hun opstart alsook voorbereid in hun aansluitingsprocedure. Actie 2: herwerken startpakket De startpakketbox, die we in het verleden overhandigden aan onze aangesloten verenigingen, bleek niet zo praktisch te zijn. Daarom opteerden we er dit jaar voor om een A4-map te voorzien met daarin basisinfo voor verenigingen, samen met het ondersteuningsaanbod vanuit çavaria. Deze toegankelijke bundel bevat 1 à 2 bladzijden info per onderwerp - rond onthaal, vrijwilligersbeleid, promo, pers,... - en verwijst naar het online verenigingsportaal (www.cavaria.be/portaal) voor meer diepgaande stukken. Op die manier kunnen geïnteresseerde vrijwilligers zich verder verdiepen al naargelang hun specifieke noden. Dit maakt het voor ons ook mogelijk om nieuwe documenten toe te voegen, waardoor deze up-to-date blijft.

57


Actie 1: kennismakingsgesprek met elke nieuwe vereniging Actie 2: informatie verstrekken voor startende verenigingen

@ OD 2: Çavaria wil bestaande verenigingen faciliteren om een werking naar wens te ontplooien door het aanbieden van een optimaal ondersteunend kader (steun op maat, steun activiteiten en steun vrijwilligers). Çavaria wil de aangesloten verenigingen op een kwalitatieve manier ondersteunen om zich naar eigen wens te kunnen ontplooien. We voorzien hiervoor een interne kwalitatieve handleiding, kadervorming en ondersteunende acties. Om dit aanbod optimaal te laten renderen, willen we ook de groepen goed kennen en opvolgen. In dit alles zetten we de expertise van vrijwilligers zo goed mogelijk in. Indicator

Mogelijke acties

Çavaria wil dicht bij de groepen staan door minstens 1x/jaar contact te hebben (op een overleg of groepsbezoek) met alle groepen en meerdere contacten waar er nood aan is.

Prioriteitenlijst taken educatieve medewerkers; opvolging binnen team beweging

Tegen 2012 een interne kwalitatieve handleiding ontwikkelen voor groepsondersteuning op maat.

Groepen opvolgen a.h.v. een groepsdossier (contacten, activiteiten, vragen, …) en online registratiesysteem

Jaarlijks minstens 2 initiatieven nemen om het activiteitenaanbod in de groepen te ondersteunen.

Jaarlijks 1 of meerdere kant-en-klare vormingen extra promoten d.m.v. een landelijk voorstellingsmoment.

Subsidie

Aanbieden van een expertisedatabank voor kadervorming en thematische vorming. Jaarlijks minstens 1 vorming die inspeelt op de noden en/of de actualiteit. Elk jaar minstens 2 acties en 2 kadervormingen organiseren om vrijwilligers in de groepen te ondersteunen

Organisatienota en verzekering aanbieden; gadget om aan eigen vrijwilligers van groep te geven; themadossiers; teambuilding; kadervorming inspiratiedag; op maat informeren fuifverant/promoverantw…

58

Tegen 2015 is elke aangesloten vereniging erkend/gesubsidieerd op gemeentelijk of provinciaal vlak.

Registratie en actief gemeenten contacteren i.s.m groep

Een stijgend aantal groepen kent het ondersteuningsaanbod, is tevreden over de aangeboden ondersteuning en vindt het aanbod inspirerend (0-meting 2011; bevraging 2013)

Zelf de boer op gaan met A4'tje heel jaar 2011 groepsbezoeken, regiooverleg enz.

2014: EVALUATIE

Actie 1: met elke aangesloten vereniging minstens 1 keer live contact 18 van de 124 verenigingen werden om diverse redenen niet bereikt. Redenen: gezondheidsproblemen van bestuur, moeilijk bereikbaar, geen actieve werking meer, wissel van bestuur, … . Actie 2: herwerken opvolgingsbeleid groepen In 2014 herwerkten we het opvolgingssysteem voor de verenigingen. We houden de status van verenigingen vanaf 1 januari 2015 online bij en registreren ook de bezoeken ter plaatse. Hiernaast houden we de deelname aan regionaal overleg en AV online bij. De groepen worden jaarlijks in aanloop naar de AV gecheckt op actieve werking. De niet-aangesloten groepen worden jaarlijks overlopen en gecontacteerd. De gestopte groepen worden bevraagd. Dit moet enerzijds zorgen voor een betere registratie en analyse, en anderzijds voor een betere opvolging en kennisdeling binnen het team. Ook willen we de garantie geven bij doorverwijzing via de Holebifoon of andere kanalen dat verenigingen een actieve werking hebben. Actie 3: bevraging ondersteuningsaanbod çavaria In november bevroegen we de verenigingen online over de tevredenheid t.o.v. het ondersteuningsaanbod. Uit de bevraging bleek dat we zeker de samenwerking met de UiTdatabank moeten evalueren (zie OD 3). Actie 4: we steunen het activiteitenaanbod van de verenigingen door een aanbod van activiteiten in de themacampagnes (Pride en Take Care) en door het aanbieden van een vormingsdatabase In 2014 werd de vormingsdbase opgestart met vormingen en activiteiten voor holebien transgenderverenigingen die worden aangeboden door çavaria, verenigingen of externe partners. Deze database is zowel toegankelijk via de website van çavaria als de portaalwebsite specifiek voor de aangesloten verenigingen: http://www.cavaria.be/portaal/vormingen Tijdens het PrideFestival hebben we geen specifiek activiteitenaanbod gelanceerd naar de verenigingen toe, maar wel een format om een politiek debat te organiseren in elke regio aangezien Pride4Every1 de focus legde op de aankomende verkiezingen. Het Roze Huis – çavaria Antwerpen en Casa Rosa hebben hierop ingetekend. Ook het RainbowHouse in Brussel heeft een politiek debat gevoerd, met zowel Vlaamse als Franse politici. Heel wat mensen uit de verenigingen waren aanwezig.

59

Actie 5: Inspiratiedag In 2014 organiseerden we terug een kadervormingsdag voor de aangesloten verenigingen/huizen en bestuursleden van çavaria. De Inspiratiedag ging dit jaar door in Brussel. De volgende vormingen werden aangeboden: Efficiënt online communiceren (mediaraven), Vergadertechnieken (Ambrassade), Laagdrempelig onthaal (çavaria en WJNH), Pers voor beginners (çavaria), conflicthantering (Vormingplus), Positief denken en doen, Tips en tricks voor een gezonde verenigingsadministratie (çavaria). Er waren meer dan 60 deelnemers uit meer dan 30 verschillende verenigingen. We kregen zeer positieve evaluaties van de deelnemers over dit initiatief, met uitzondering van een enkele workshop. Actie 6: erkenning/subsidiëring verenigingen door lokale gemeenten en provincies We polsten naar de huidige status van erkenningen bij het opvragen van het jaaroverzicht van de verenigingen. Met dit overzicht gaan we verder aan de slag om verenigingen te ondersteunen in het aanvragen van erkenning en subsidiëring.


Actie 1: met elke aangesloten vereniging minstens 1 keer live contact Actie 2: aanbieden activiteiten en vormingen We steunen het activiteitenaanbod van de verenigingen door een aanbod van activiteiten in de themacampagnes (Pride en Take Care) en door het aanbieden van een vormingsdatabase Actie 3: Inspiratiedag In 2015 organiseren we terug een kadervormingsdag voor de aangesloten verenigingen en huizen en bestuursleden van çavaria. Actie 4: Inspiratiepagina voor activiteiten We maken een pagina aan met inspiratie voor (culturele) activiteiten op de portaalpagina. Actie 5: uitwisseling en lobbywerk huizen Çavaria versterkt de regionale roze huizen door uitwisseling te stimuleren en ondersteunt door (mee) te lobbyen voor het verankeren van de huizen via structurele middelen.

@ OD 3: Çavaria verhoogt de zichtbaarheid van verenigingen en zorgt voor verwijzing naar de verenigingen. In de vragen die we krijgen, gaan er heel wat over promotie, zichtbaarheid, vrijwilligerstekort enz. We willen dan ook extra inzetten op de zichtbaarheid van verenigingen en het doorverwijzen van potentiële deelnemers en vrijwilligers.

60

Indicator

Mogelijke acties

Minstens 2 extra acties tijdens beleidsperiode (bovenop ZiZo, website, …)

Verspreiding folders groepen via steden, dossier 'promo' op website, campagne, kaart groepen per regio voor standen, actie rond persbeleid,…

Subsidie

2014: EVALUATIE

Actie 1: zichtbaarheid verenigingen verhogen door een aantrekkelijke fiche op de site In 2014 wilden we minstens 50 % van onze verenigingen beter bekend maken door meer informatie te bieden over de werking van de verenigingen via een fiche. Al onze verenigingen hebben een persoonlijke profielpagina gekregen die ze zelf kunnen aanpassen en beheren aan de hand van een persoonlijke link. Actie 2: verenigingen zichtbaar maken op Sparkle In 2014 deden we een oproep naar alle verenigingen die zichtbaar aanwezig willen zijn op een benefietevent ten voordele van de Holebifoon (= Sparkle). Actie 3: vorming rond promotie en zelfpromotie in de media Op de Inspiratiedag organiseerden we een workshop ‘pers voor beginners’. Een initiatietraining hoe je als vereniging kan omgaan met de pers. Op ons verenigingsportaal (www.cavaria.be/portaal) vinden onze groepen allerlei nuttige informatie terug, samen met het ondersteuningsaanbod vanuit çavaria. Na elke vorming voegen we deze documenten toe op onze portaalsite, waardoor we aan kennisdeling en -uitbreiding doen. Actie 4: op ZiZo Online en/of facebook plaatsen we maandelijks een vereniging in de kijker Telkens de ZiZo pagina vernieuwd wordt staat er een nieuwe vereniging in de kijker op de voorpagina van de ZiZo-online. Dit vergroot sterk de zichtbaarheid van deze verenigingen.


Actie 1: Bijsturing UiTdatabank In 2015 evalueren we de input van activiteiten via de Uitdatabank. We voeren zelf de vaste activiteiten in. Actie 2: Verenigingen in de kijker op benefietevent Sparkle Verenigingen kunnen in de picture komen door het logo van de Holebifoon op creatieve wijze in beeld te brengen. Verder kunnen ze promo-foto's nemen met een professionele fotograaf en BV's.

61

@

OD 4: Çavaria stimuleert overleg en samenwerking tussen de verenigingen.

Uit overleg kan samenwerking of kunnen gezamenlijke acties voortvloeien. In het verleden werd er al een structureel sportoverleg opgezet, een ad-hocforum met de ouderengroepen, een structureel samenwerkingsverband tussen alle 'allochtone' groepen (Rainbow Cultures) enz. Dit willen we opnieuw doen, maar we willen mensen ook samenbrengen op kruispunten zoals religie (vb. christelijke verenigingen en moslimverenigingen), gender (vrouwen, transgenders, …) enz.

Indicator

Mogelijke acties

Çavaria organiseert minstens 2 thematische overlegmomenten per jaar waar acties uit kunnen voortvloeien

Overleg ouderengroepen, overleg sportgroepen in kader van Outgames, …

Minstens 2 'ongewone' overlegmomenten tussen verenigingen in beleidsperiode, vanuit een visie op kruispuntdenken.

Op kruispunten gender, religie, leeftijd, …

Subsidie

2014: EVALUATIE

Actie 1: netwerkmogelijkheid op congres Op 22 maart 2014 organiseerden we een beleidscongres waar netwerkmogelijkheden werden ingebouwd via standen, vrije workshops, pauzes. Door de combinatie van het congres met de Algemene Vergadering van çavaria gaf dit de mogelijkheid aan alle bestuursleden, kernleden, partnerorganisaties, .. om elkaar te ontmoeten op organisatorisch niveau (AV) alsook op inhoudelijk vlak (workshops). Dit werd in de evaluaties van het congres / AV als zeer positief ervaren. Actie 2: transgendergroepenoverleg Doelstelling voor 2014 was minstens 4 overlegmomenten met vertegenwoordiging van minstens 3 transgendergroepen. In 2014 waren er 6 overlegmomenten. Er was een gemiddelde opkomst van 5,4 verenigingen. Alle verenigingen zijn minstens één maal aanwezig geweest. Actie 3: Forum Ouderen In 2014 hadden we intensief overleg met alle aangesloten ouderenverenigingen in het kader van het sensibiliseren van de reguliere ouderensector (vervolg ronde tafelgesprek 2013). Een vertegenwoordiger van het ouderenforum nam deel aan het internationale congres over de Roze Loper in Nederland (24/03). Actie 4: overleg met vrouwengroepen In 2014 planden we meer overleg met de aangesloten vrouwengroepen, aansluitend bij de LesBiwerking die opgericht werd in 2013. Door het opdoeken van de LesBiwerking werd besloten om de betrokkenheid bij de vrouwenverenigingen nog te vergroten. Dit werd besproken en voorgelegd op de vergadering van de vrouwengroepen op de L-Spot in Antwerpen. Verschillende signalen duiden in de richting dat de groepen graag ondersteuning krijgen en geven in het organiseren van een groots L-Event.

62


Actie 1: vrouwengroepenoverleg in functie van de organisatie van een L-event. Actie 2: transgendergroepenoverleg Actie 3: overleg en samenwerking met etnisch-culturele LGBT-verenigingen We organiseren een overleg met de verenigingen die als focus etnisch-culturele minderheden hebben olv Merhaba. We werken samen met Merhaba in functie van het Karavaan –project (documentaire met nabespreking gericht op kernleden van etnisch-culturele verenigingen en LGBT-verenigingen).

Actie4: overleg en samenwerking verenigingen voor holebi’s met een beperking We stimuleren overleg en samenwerking tussen de aangesloten verenigingen voor holebi’s met een beperking.

! OD 5: Çavaria geeft inhoudelijke input/expertise voor de werking d.m.v. thematische stimulansen, thematische vorming en verspreiden van publicaties. We willen de kennis en expertise die aanwezig is in de organisatie (onderzoek, publicaties, …) meer verspreiden naar de groepen. We doen dit onder meer door thematische stimulansen, thematische vormingen en het bekendmaken en verspreiden van publicaties. Indicator

Mogelijke acties

Minstens 2 thematische stimulansen per jaar

Take Care week; Regenboogweek, L-week, actie rond gemeentelijk beleid

Minstens 2 thematische vormingen per jaar

Vb. rond genderthematiek, hiv, …

Subsidie

Minstens 2 keer per jaar een overzicht van relevante publicaties verspreiden

2014: EVALUATIE

Actie 1: Pride Week Tijdens het PrideFestival hebben we de verenigingen een kans gegeven om een activiteit te organiseren die past in de doelstellingen van het ondersteuningsreglement van het Pride Festival. Verder hebben we ook de regenbooggadgets extra in de kijker gezet door een postzending te doen naar elke vereniging met een postkaart en enkele regenboogstickers in. De focus van Pride4Every1 lag op de verkiezingen. Daarom hebben we aan elke regio aangeboden om een politiek debat te organiseren. Hierop heeft het Roze Huis – çavaria Antweren, Casa Rosa en het Rainbow House Brussels op ingetekend.

63

Actie 2: Campagne 'Take Care' en WAD In 2014 stelden we de twee weken voorafgaand aan Wereldaidsdag in het teken van “Take Care”. Dit begrijpen we ruim als aandacht voor psychologisch en fysiek welzijn en zelfzorg. We stimuleerden actie van de verenigingen door middel van een toegankelijk ondersteuningsreglement, waarin we voorbeelden opsommen ter inspiratie. We breidden onze focus uit tegenover de voorgaande jaren, toen we een Wereldaidsdagcampagne gefocust op bi- en homomannen organiseerden. Door het belang te benadrukken van psychisch en fysiek welzijn van holebi's en transgenders – en door aldus ook vrouwen en transgenders te betrekken -, kenden we een recordaantal steunaanvragen, voor maar liefst 17 verschillende activiteiten. Omdat we deze initiatieven maximaal wilden ondersteunen, gaven we individuele feedback aan elke vereniging die een steunaanvraag indiende. Zo verzekerden we, in samenspraak en -werking met de groepen, dat elke aanvraag in aanmerking kwam en financiële en praktische ondersteuning genoot. Actie 3: verdiepende vorming rond suïcidepreventie Reeds in 2013 boden we op onze Inspiratiedag een vorming rond suïcidepreventie aan. Uit de feedback van de deelnemers bleek een grote vraag naar een uitdiepende vorming rond dit thema, waar we in 2014 dan ook op ingegaan zijn. De zelfdodingscijfers in Vlaanderen liggen een stuk hoger dan het Europees gemiddelde. Holebi's en transgenders zijn een bijzonder kwetsbare groep als het om zelfdoding gaat. Uit onderzoek blijkt dat holebi-jongeren veel vaker denken aan zelfdoding én meer zelfdodingspogingen ondernemen dan hun heteroseksuele leeftijdsgenoten. Ook het psychisch welbevinden van transgenders ligt beduidend lager dan dat van hetero's. Deze vormingsdag ging door op 6 september in Holebihuis Vlaams-Brabant en werd gegeven door CGG PassAnt. We gingen in deze vorming aan de slag met heel concrete situaties. Er werden handvatten aangereikt voor signaalherkenning, om zelfdoding bespreekbaar te maken en het risico in te schatten. Mogelijkheden voor doorverwijzing naar hulpverlening werden besproken en er was ook veel ruimte om eigen ervaringen te bespreken - iets waar de deelnemers gretig gebruik van maakten, het is een thema dat erg duidelijk leeft. Actie 4: Overzicht publicaties verspreiden We zorgden er in 2014 voor dat al onze publicaties nog gerichter verspreid werden, ook binnen onze eigen verenigingen. Zo werden de welzijnscampagnes ook binnen de verenigingen verspreid en kregen de verenigingen twee keer een overzicht van alle publicaties met een bestelformulier.

64


Actie 1: Pride Week We stimuleren actie van de verenigingen door middel van een ondersteuningsreglement en bruikbaar materiaal. Hiernaast bieden we een 3-tal mogelijke activiteiten aan. Actie 2: Campagne 'Take Care' en WAD In 2015 willen we de week naar aanloop van Wereldaidsdag in het teken stellen van “Take Care”. Dit begrijpen we ruim als aandacht voor fysiek en psychologisch welzijn en zelfzorg. We stimuleren actie van de verenigingen door middel van een ondersteuningsreglement. Hiernaast bieden we een 3-tal mogelijke activiteiten aan. Actie 3: Verdiepende vorming rond suïcidepreventie We bieden verenigingen vorming aan in kader van suïcidepreventie en werken hiervoor samen met het betreffende middenveld. Actie 4: Overzicht publicaties verspreiden We zorgen er in 2015 voor dat al onze publicaties nog gerichter verspreid worden, ook binnen onze eigen verenigingen. Actie 5: Basisvorming seksuele diversiteit en gender We bieden een basisvorming seksuele diversiteit en gender aan voor de aangesloten verenigingen. Na het lanceermoment tijdens het PrideFestival kan deze vorming ook geboekt worden. Actie 6: Vormingsaanbod tijdens themaweken Pridefestival en Take Care campagne We bieden een 3-tal vormende activiteiten aan tijdens de themaweken. Aangesloten verenigingen kunnen hierop intekenen.

= OD 6: Çavaria investeert in regionalisering en partnership met sterke regio's, roze huizen en themakoepels. Çavaria wil dicht bij de groepen staan om een optimale ondersteuning en inspraak te kunnen waarmaken. Daarom investeren we verder in regionalisering. Samen met onze partners op regionaal niveau én op thematisch niveau kunnen we samen verder uitgroeien tot een sterke beweging. We werken dan ook samen waar het kan en steunen elkaar. We willen dit ook in een samenwerkingsovereenkomst gieten. Indicator

Mogelijke acties

Steun uitbouw sterke partners: elke regio en themakoepel heeft een eigen vzw, eigen vrijwilligers van de regionale afdeling, eigen structurele werking, eigen structurele subsidies, eigen coördinator (personeelslid), eigen plek

Uitwisselen van expertise, afstemmen lobbystrategie, met elke partner een samenwerkingsovereenkomst opstellen

Regionale ondersteuningspool tegen 2015

Vb. model werkgroep verenigingen in Antwerpen met peter/meterschap

Subsidie

65

door vrijwilligers van elke groep 80% van groepen in regio aanwezig op minstens één regio-overleg per jaar

2014: EVALUATIE

Actie 1: in elke regio spelen we in op de noden en de kansen van het moment Afhankelijk van de regio werden verschillende ondersteuningsmogelijkheden aangeboden en ingezet. 

Antwerpen: provinciale stuurgroep, werkgroep verenigingen, betrokkenheid en ondersteuning verenigingen, herwerking subsidiereglement, samenwerkingsprojecten buiten Antwerpen (vb. regenboogweek Mechelen), …



Brussel: overleg Nederlandstalige verenigingen, focus op samenwerking (vb . IDAHOT, swab2know, …) en uitwisseling (oa. over subsidies aanvragen bij VGC), ….



Limburg: overleg verenigingen (RvB), samenwerking en ondersteuning voor inhoudelijke projecten, kadervorming, ondersteunen vrijwilligers, ondersteunen overleg met provinciale en lokale gelijkekansenambtenaren, …



Vlaams-Brabant: overleg verenigingen (RvB) samenwerking en ondersteuning voor inhoudelijke projecten, ondersteunen vrijwilligers, …



Oost-Vlaanderen: regionaal overleg, uitwerken vrijwilligersbeleid, meewerken aan onthaal en toegankelijkheid van het huis



West-Vlaanderen: regionaal overleg, uitwerken vrijwilligersbeleid, indienen impulsprojecten, …

Actie 2: afstemmen interne data Er werd een interne google doc voor AV's en interne vergaderingen opgemaakt. Om overlapping van belangrijke evenementen in de mate van het mogelijke te voorkomen en samenwerking (onder meer met de roze huizen, Wel Jong Niet Hetero en Sensoa) te bevorderen, gingen de educatieve medewerkers en hun teamcoach na wanneer deze evenementen doorgingen. Ook waakten we over de billijke spreiding van onze eigen evenementen en vormingen, zodat het niet steeds dezelfde vrijwilligers en groepen waren die zich dienden te verplaatsen. Actie 3: betrekken afgevaardigde bestuurders en vrijwilligers bij ondersteuningspool verenigingen De rol van een ondersteuningspool is: - overleg met bestuurders - voorbereiding regionaal overleg - groepscontacten (en in uitbreiding mogelijke ook groepsondersteuning)

66

In elke regio is een vorm van ondersteuningspool actief, in meer of mindere mate geformaliseerd. Dat gaat van een werkgroep verenigingen, tot het informeel overleggen met voorzitters en afgevaardigden. Dit kan nog structureler opgenomen worden. Actie 4: samenwerkingsovereenkomst met de regio's jaarlijks na AV aanvullen met takenlijst en afspraken Per regio werd de samenwerkingsovereenkomst voor 2014 herbekeken, besproken en aangepast waar nodig. Actie 5: Betrokkenheid verenigingen blijven opvolgen (zie ook actie groepsopvolging)


Actie 1: in elke regio spelen we in op de noden en de kansen van het moment Actie 2: çavaria organiseert 3 maal in 2015 een huizenoverleg met telkens een andere thematische insteek.

4.6 SD 6: Çavaria bouwt verder aan een kwaliteitsvolle organisatie Daarnaast is het ook belangrijk om aan te geven wat voor organisatie we willen zijn/worden. We willen werken aan een integraal kwaliteitsbeleid: vrijwilligersbeleid, communicatiebeleid, financieel beleid, vormingsbeleid, personeelsbeleid en diversiteitsbeleid.

@ OD1: Çavaria haalt adequate kennis en expertise in huis om haar taken te kunnen uitvoeren, in het bijzonder i.v.m. de nieuwe thematiek (trans)gender, door het volgen van studiedagen en regelmatig contact met haar netwerk nationaal en internationaal. De uitbreiding met de doelgroep transgenders en de nieuwe thematiek gender zorgt voor uitdagingen op het vlak van kennis en expertise. Zowel personeel als vrijwilligers vormen zich of leveren de nodige expertise aan en delen deze met anderen. Indicator Minstens 2 initiatieven in beleidsperiode omtrent competentieen kennismanagement

Mogelijke acties

Subsidie BEW

2014: EVALUATIE

Actie 1: vorming aseksualiteit Op dinsdag 4 februari organiseerden we een lunchvorming rond aseksualiteit. De vorming werd gegeven door Ellen Van Houdenhove, onderzoekster binnen Sexpert (samenwerking van Universiteit Gent, het

67

Universitair Ziekenhuis Gent en de Katholieke Universiteit Leuven, met partners uit psychologie, sociologie, seksuologie en geneeskunde). Actie 2: kennisdeling in het team, draaiboeken, site. We maakten tijd op de maandelijkse teamvergaderingen voor kennisdeling (vb. rond inzichten onderzoek, gevolgde cursussen, ...). De beleidsmedewerkster informeerde het team over de resultaten van recent onderzoek rond homofoob- en transfoob geweld. Naast de teamvergaderingen werd in 2014 thematisch samengezeten in kader van kennisoverdracht voor personeelsleden die nieuw waren in een thema. We deden extra inspanningen om dossiers te delen op de site cavaria.be (zie ook SD 1). We investeerden in het maken van draaiboeken rond betalingen, rond ZiZo Online en ZiZo Magazine, rond de organisatie van het congres, de organisatie van inhoudelijke vormingen (suïcidepreventie, vrijwilligersbeleid, …) en themaweken (Take Care, PrideFestival). We volgden tevens een vorming rond kennisinformatiemanagement in oktober.


Actie 1: vorming personeel en vrijwilligers Actie 2: kennisdeling in het team, draaiboeken, site

! OD 2: Çavaria doet meer beroep op expertise van vrijwilligers binnen de holebien transgenderbeweging. De holebien transgenderbeweging zit boordevol expertise in alle soorten domeinen en over alle soorten thema's. Çavaria wil meer inspanningen leveren om deze expertise te gebruiken, waarderen en netwerken op te bouwen tussen vrijwilligers met dezelfde interesses. Indicator

Mogelijke acties

Subsidie

Minstens 2 ad hoc themagebonden werk, actie- of adviesgroepen bijeenroepen/jaar

BEW

Een adviescultuur creëren door minstens 1 inputactie/jaar over een maatschappelijk thema

Voorbeelden: knop op site per themadossier voor suggesties, chatmoment, open inputdag, …

Minstens 1 netwerkmoment vrijwilligers per jaar

Voorbeelden: netwerk politiek netwerk, …

voor

onderwijs,

BEW

BEW

68

2014: EVALUATIE

Actie 1: OSCAR-competentiedocumenten voor alle vrijwilligers De OSCAR-competentiedocumenten werden aangeboden aan alle geïnteresseerde vrijwilligers en werden gebruikt bij alle thematische (dag)vormingen. Niet alle werkgroepen waren geïnteresseerd in een competentiedocument, maar de werkgroepen die hiervan gebruik maakten, waren er wel zeer tevreden over. Actie 2: Traject vrijwilligersbeleid We herwerkten het vrijwilligersbeleid op basis van de doorlichting en bevraging van de vrijwilligers. We (her)bekeken de visie en de verschillende aspecten van een vrijwilligersbeleid (werving, begeleiding, informatie, ...). Het model van ingebed vrijwilligerswerk werd herbevestigd en online geplaatst. De takenpakketten werden gescreend op vrijwilligersinzet. Op basis van deze screening werd een nieuwe lijst vrijwilligersjobs opgesteld met nieuwe functieprofielen. In deze functieprofielen werd meer aandacht besteed aan de verwachtingen, zodat er ook een betere evaluatie en screening bij werving kan uitgevoerd worden.


Actie 1: OSCAR-competentiedocumenten voor alle vrijwilligers We bekijken of onze aangesloten regionale huizen interesse hebben in dit systeem.

Actie 2: Traject vrijwilligersbeleid In 2015 werken we hieraan verder, onder meer met een wervingscampagne, opleiding van vrijwilligersverantwoordelijken, een checklist voor introductie van vrijwilligers en een jaarlijks evaluatiesysteem aangepast per werkgroep.

@ OD 3: Çavaria werkt extern aan de herkenbaarheid van het 'merk' çavaria zodat de buitenwacht weet waar de organisatie voor staat en waarvoor je er terecht kan. De wijziging van missie en naam is nog niet duidelijk voor externen. We willen hier dan ook werk van maken door zichtbaar aanwezig te zijn op allerlei beurzen en ons aanbod voor derden (scholen, overheden, middenveld, …) beter bekend te maken. In combinatie met de andere externe communicatiemiddelen (website, nieuwsbrief, …), moet dit er ervoor zorgen dat mensen weten waarvoor çavaria staat en waarvoor men er terecht kan. Indicator Representatie op beurzen evenementen. Minimum 2/jaar

Mogelijke acties en

Bekendmaking van het maatschappelijk vormingsaanbod. Minimum 1 promotie

Subsidie BEW

BEW 69

actie/jaar

2014: EVALUATIE

Actie 1: zichtbare aanwezigheid op beurzen en evenementen Çavaria en de Holebifoon namen/nemen deel aan volgende evenementen en beurzen:  



 



 



  



17 mei 2014: Belgian Pride o Stand op de Anspachlaan met spandoek Holebifoon 22 mei tot 1 juni 2014: Theatervoorstelling ‘Ja, ik wil!’ (Antwerpen) o Steunfolder Holebifoon verspreiden bij bezoekers (kassa) o Roll-up banner bij voorstellingen 28 juni 2014: Finale Mister Gay Vlaanderen (Antwerpen) o Steunfolder Holebifoon in goodiebags o Stand op het event met roll-up banner 18 tot 27 juli 2014: Gentse Feesten (Gent) o Infostand aan Casa Rosa, Regenbooghuis Oost-Vlaanderen met spandoek Holebifoon 10 Augustus 2014: Antwerp Pride Closing Festival (Antwerpen) o Stand ism HRH op de Grote Markt met spandoek Holebifoon o Steunfolder Holebifoon verspreiden aan de stand 5 – 28 November 2014: Holebifilmfestival (Vlaams-Brabant) o Advertentie in programmaboekje o Steunfolder uitdelen op openingsreceptie 11 november 2014: Vrouwendag (Vilvoorde) o Stand op standenmarkt 16 – 20 november: Het Salon van het Testament (Brussel) o Gekoppeld aan de seniorenbeurs Zenith in Brussels Expo, de beurs voor de actieve 50plusser, met in totaal bijna 40.000 bezoekers, waarvan 70% Nederlandstalig: “Ik leef, zorg, geniet”; o Als deelnemer aan de groepscampagne van Testament.be krijgt çavaria er gedurende vijf dagen een stand van 2m x 2m . 28 en 29 november 2014: Theatervoorstelling ‘Zoon/Lief’ (Antwerpen) o 1 euro per toegangsticket naar Holebifoon o Collectebus op alle voorstellingen ‘Zoon/Lief’ en Relax 2 o Steunfolder aan kassa van alle voorstellingen 29 november: Open deur Casa Rosa, Regenbooghuis Oost-Vlaanderen (Gent) o Roll-up banner op het event 30 november: Swim For Life (Brussel) o Steunfolder uitdelen 22- 25 januari 2015: PINX-filmfestival (Gent) o Roll-up banner op het event o Holebifoon campagnebeeld bij introfilmpje vertoningen 21 maart 2015: Congres çavaria (Leuven) o Stand op het event met roll-up banner o Steunfolder Holebifoon in deelnemersmapjes

70

Actie 2: betere ontsluiting van inhoudelijke dossiers op de website Afgelopen jaar hebben we meer ingezet op het thema biseksualiteit. Dit resulteerde in een eerste denkmoment ‘Bi-Yourself’ in september naar aanleiding van Bi Visibility Day. Kort daarna hebben we de communitypagina Biseksualiteit opgestart. In 2015 is het de bedoeling dat de werkgroep biseksualiteit deze pagina mee onderhoudt door nuttige artikels, blogberichten, foto’s en ander materiaal te verzamelen en hierop te plaatsen. In 2015 zal deze werkgroep ook enkele acties op poten zetten waardoor de pagina automatisch ook gevuld wordt met nuttige informatie. We gaan op zoek naar een geschikte manier om biseksualiteit zichtbaar in beeld te brengen, zonder in stereotypen te vallen. Het biseksualiteitsnummer van ZiZo in 2015 zal alvast een enorme hulp zijn. http://cavaria.be/community/biseksualiteit Beperking: http://www.cavaria.be/community/beperking Meemoederschap Om het zeer juridische dossier rond meemoederschap beter te kunnen uitleggen aan het grote publiek en aan onze achterban werd een duidelijke overzichtspagina gecreëerd op onze website. Bij elke aanpassing wordt de site geüpdatet. Verder staan ook de online video’s van het infomoment dat we organiseerden voor meemoeders op deze pagina. Pers In een eerste fase lag de focus op het ontsluiten van informatie en expertise over omgaan met de pers, het schrijven van persberichten en dergelijke. Tijdens de inspiratiedag werd er een workshop ‘pers voor beginners’ georganiseerd. De informatie die daar werd verspreid staat samen met andere achtergrondinformatie en externe links ter beschikking van de achterban op onze website. Een tweede fase focust op het beter ontsluiten van info naar de pers toe. De specifieke pagina op de çavaria-website is in volle ontwikkeling. Er werd een contactlijst opgesteld met mensen die bereid zijn in de media te getuigen over transgenderthema’s. Via deze lijst kan er snel en efficiënt worden ingespeeld op de (soms dringende) noden van journalisten. Actie 2: bekendmaken vormingsdatabase In 2014 werd de vormingsdatabase verder bekendgemaakt bij de aangesloten verenigingen


Actie 1: zichtbare aanwezigheid op beurzen en evenementen

71

! OD 4: Çavaria werkt intern aan de betrokkenheid van aangesloten groepen en individuen m.b.t. de organisatie, haar missie, haar boodschap en haar doelstellingen zodat de perceptie van afstandelijke organisatie bijgesteld wordt. Çavaria wil investeren in betrokkenheid en gedragenheid. Op de algemene vergadering van 20 maart 2010 werden alvast heel wat ideeën geformuleerd. Indicator

Mogelijke acties

Minstens 2 acties tijdens beleidsperiode om groepen nog beter te betrekken bij çavaria.

Frequent contact; actiever input zoeken; groepenoverleg, huizen en themakoepels meer gebruiken als kanaal

Minstens 2 acties tijdens beleidsperiode om individuen beter te betrekken bij çavaria.

Individueel lidmaatschap; themadag voor individuen; actiever input zoeken bij individuen via commerciële circuit of op internet; …

Online-vragenlijst 2014 om te checken of perceptie werd bijgesteld.

Subsidie

BEW

BEW

2014: EVALUATIE

Actie 1: congres In 2014 koppelden we onze Algemene Vergadering aan een beleidscongres. We creëerden meer inspraakmogelijkheden, informele netwerkmomenten en inhoudelijke verdieping van onze thema’s. Met de input gaan we aan de slag in onze beleidsnota, maar evengoed in onze dagdagelijkse werking. Zie vorig. Actie 2: partnership met huizen versterken (zie SD 5 OD6)


Actie 1: congres In 2015 koppelen we eveneens onze Algemene Vergadering aan een beleidscongres. Actie 2: versterken van de positie van de regionale huizen

72

! OD 5: Çavaria maakt werk van een efficiënte behandeling van vragen zodat de juiste vraag op de juiste plaats terecht komt. Uit de interne bevraging bleek dat een efficiëntere behandeling van vragen nodig was. Niet alle vragen die bijvoorbeeld van holebi's of transgenders komen, houden verband met het feit dat men holebi of transgender is. De Holebifoon kan bijvoorbeeld meer gebruikt worden voor infovragen. Daarom gaan we een flowchart opstellen en het personeel vormen in het efficiënt behandelen van vragen. Indicator

Mogelijke acties

Minstens 2 vormingen aan personeel tijdens beleidsperiode

Subsidie

BEW

1 flowchart (stroomdiagram) opstellen BEW

2014: EVALUATIE

Actie 1: vorming op teamoverleg over het behandelen van infovragen Deze actie is niet opgevolgd in 2014. Er is wel afstemming via het intern beleidsoverleg van çavaria over het beantwoorden en opvolgen van info- an adviesvragen. Actie 2: halfjaarlijkse afstemming met Holebifoon over de behandeling van informatievragen Overleg gebeurde in 2014 niet halfjaarlijks, maar meerdere malen afhankelijk van de actualiteitsontwikkelingen. Zo was er naar aanleiding van de nieuwe wet die de afstamming van de meemoeder regelt meerdere malen uitwisseling. Actie 3: Structureel overleg met het Transgenderinfopunt over het opvolgen van onthaal- en infovragen Zie SD 1 OD 5 Actie 4: beter ontsluiten van dossiers en informatie op de çavaria website om “zoekende mensen” beter op weg te zetten. Zie SD 1 OD 3


Actie 1: afstemming tussen Transgenderinfopunt, Holebifoon en çavaria over de behandeling van infovragen.

73

=

OD 6: Çavaria werkt verder aan een duidelijke en werkbare structuur met aandacht voor regio's en deelgroepen.

De structuur van çavaria moet blijvende bijgeschaafd worden. De plaats van de regio's/huizen en de themakoepels in de structuur blijft een werkpunt. Indicator

Mogelijke acties

Subsidie

Minstens 2 keer in beleidsperiode structuur agenderen op RvB

2014: EVALUATIE

Actie 1: nieuwe formule AV - congres Aan onze Algemene Vergadering koppelden we dit jaar ook een inhoudelijk / beleidscongres met meer ruimte voor netwerking, inhoudelijk debat. ZIE EERDER Actie 2: proces nieuw inspraak- en beslissingsmodel AV uittekenen met timing en beslissingsmomenten Het proces naar een nieuw inspraak- en beslissingsmodel werd meegenomen in het traject rond de beleidsplanning. Eén van de discussieteksten ging over de rol van de huizen en de verankering in de structuur. Deze discussie was noodzakelijk om de violen gelijk te stemmen en de stap naar een nieuw model te zetten. Op de AV van 2015 worden al een aantal kleinere stappen gezet.


Actie 1: verder zetten van het proces om te komen tot een nieuw inspraak- en beslissingsmodel AV

74

!

OD 7: Çavaria voert een proactief financieel beleid.

De afhankelijkheid van subsidies kwam in de interne bevraging sterk naar voor. Naast het verhogen van het percentage eigen middelen, willen we ook investeren in een verdere diversifiëring van inkomsten. Indicator

Mogelijke acties

Subsidie

Çavaria implementeert vanaf 2011 een plan van aanpak omtrent de afhankelijkheid van subsidies en de diversifiëring van de inkomsten.

Testament.be; çavariapas; individueel lidmaatschap; expertise te gelde maken; fundraising;…

BEW

2014: EVALUATIE

Actie 1: Overleg financiering gelijkekansenmiddenveld (I16) 2014 was een belangrijk jaar in het kader van het wegvallen/herverdelen van de provinciale middelen. Çavaria bracht de regionale huizen samen om tot gemeenschappelijke denkpistes te komen en samen oplossingen aan te reiken aan de verschillende beleidsniveaus. Actie 2: fundraisingsacties in het kader van 20 jaar Holebifoon Met onder andere een groots benefietevent in januari: Sparkle, ludieke acties,… . zie SD 1 OD 3 en SD 2 OD 4


Actie 1: fundraisingsacties in het kader van 20 jaar Holebifoon We organiseren onder andere een groots benefietevent in januari: Sparkle, literaire avonden, ludieke acties,… . Actie 2: nieuw fundraisingsplan In 2015 werken we een nieuwe fundraisingsplan uit, gebaseerd op een analyse van de huidige situatie en inzichten uit de literatuur.

75

! OD 8: Çavaria maakt werk van een visie op omgaan met diversiteit binnen de organisatie. Er is binnen de holebien transgendergemeenschap een versnippering aan meningen door variatie aan invalshoeken (vb. over gender of over coming out als standaard gebruiken) en over een diversiteit aan overblijvende noden (vb. vanuit deelgroepen zoals allochtone holebi's, vrouwen, …). We engageren ons om het ruimere plaatje te bekijken en diversiteit als kracht te gebruiken. Indicator

Mogelijke acties

Bespreking visie op RvB 2012 waaruit minstens 2 acties voortvloeien tegen 2015.

Subsidie

BEW

2014: EVALUATIE

Actie 1: inhoudelijke verdieping thema's op congres Zie eerder Actie 2: vervolgtraject Ventana In 2014 startte een tweede groep met het Ventana-traject met intermediairen en vrijwilligers uit de holebien transgenderbeweging. EXTRA: Bespreking visietekst (super)diversiteit in het kader van de beleidsplanning In het kader van het beleidsplanningstraject werd deze visietekst besproken op het team, de RvB en op de verschillende discussiemomenten met de regio’s en met de partners. De conclusies worden meegenomen in het nieuwe beleidsplan.


Actie 1: opname (super)diversiteit in beleidsplan We verwerken de conclusies van de discussiemomenten i.v.m. het omgaan met (super)diversiteit in het nieuwe beleidsplan. Actie 2: Diversiteit als thema op het inhoudelijk congres Het thema van het inhoudelijk congres in 2015 is diversiteit. In verscheidene workshops komt de diversiteit van de holebien transgendergemeenschap concreet aan bod. ‘Wat bindt ons?’, is daarbij een centrale vraag. Actie 3: Ventana-traject De twee groepen gaan verder in het traject en geven de nodige inzichten door in het kader van de beleidsplanning.

76

ANNEX 1: rapport google analytics Google analytics: www.cavaria.be in 2014 Google analytics: www.zizo-online.be in 2014

77

ANNEX 2: overzicht opname mainstream-media 2014 JEROEN

Datum Titel

4-1-2014 DS, DM, Vrt, VTM, Joe FM, Q-music, HLN, Nieuwsblad

Medium

Onderwerp

Krant/radio/TV Meemoederschap

18-1-2014 VRT

TV

çavaria awards

20-1-2014 HLN

Krant

Conchita Würst

20-1-2014 DS

Krant

Patrick Reyntiens

21-1-2014 DS

krant

Conchita Würst

27-1-2014 Joe FM, Q-music, Radio 1

radio

Poetin

29-1-2014 DM, HLN, deredactie

krant

Oeganda

krant

3de gender/ verplichte sterilisatie

24-2-2014 DM

krant

Oeganda

28-2-2014 Nieuwsblad

krant

Actieplan geweld

Krant

Opiniestuk internationale homofobe tendenzen

12-3-2014 DM, deredactie, HLN

krant/website

Meemoeders

13-3-2014 DS

krant

Meemoeders


krant

prijs van het hart


krant

meemoeders

23-4-2014 deredactie

website

meemoeders

24-4-2014 DM

krant

Saskia De Coster, meemoeders

website

5 prioritaire eisen


krant

IDAHOT


krant

IDAHOT

15-5-2014 voetbalnieuws

website

Sports4Every1

16-5-2014 Le vif-bodytalk

magazine

Transgender

17-5-2014 VRT

TV/radio

17-5-2014 GVA

krant

IDAHOT

17-5-2014 DS

krant

opinie Sven Pichal


krant

Tiszo awards

4-6-2014 DM

krant

Holebimarketing/toerisme

14-7-2014 DS

Krant

Coming-out Ian Thorpe

15-7-2014 VRT, radio 1, AVS

TV/radio

Preventief gebruik hiv-remmers MSM

4-2-2014 DM, HLN, GVA

1-3-2014 BvL

6-5-2014 deredactie

78

16-7-2014 DM, deredactie

Krant

preventief gebruik hiv-remmers MSM

28-7-2014 DS

Krant

Holebi rusthuis

9-8-2014 DM

krant

Holebi rusthuis

website krant

holebileerkrachten

19-8-2014 De Wereld Morgen, GVA, DM 5-9-2014 deredactie, DM

website, krant Uitspraken bisschop Bonny

10-9-2014 Q-music, joe fm

radio

22-9-2014 DM, Dewereldmorgen

Krant, website Hart boven hard

8-10-2014 Dewereldmorgen

website

Genderneutraal speelgoed

12-11-2014 DS, deredactie

krant

Klasse pakt genderstereotypen aan

15-11-2014 DS

krant

Parkingseks

krant

Layla Achichi

krant

Festival van de gelijkheid

3-12-2014 GVA, DM 11-12-2014 DM

Suïcide

79

Voortgangsrapport

Recommend Documents