contact Vestiging Arnhem
Vestiging Meppel
Postadres:
Haakswold 4-6
Novesta Consultancy
7961 LE Meppel
Postbus 2154
Postadres:
6802 CD Arnhem
Novesta Consultancy
voor resultaat
Postbus 74 7940 AB Meppel T (026) 3557766
T 0522-243248
F (026) 3557769 E
[email protected]
E
[email protected]
W www.novesta.nl
W www.novesta.nl
Werving & selectie van management en directiefuncties in bouw, bouwtoelevering en ontwikkeling.
Onze samenleving is voortdurend in beweging. Als organisatie heb je hierbij te maken met wereldwijde trends maar ook met nationale en regionale. De bouwbranche is door de toenemende integratie van initiatief, ontwerp, realisatie en beheer en veranderende samenwerking- en contractvormen steeds complexer.
In deze dynamiek is het van groot belang
Met de juiste inzet van talenten kunnen
om mensen in de organisatie te hebben
mensen komen tot unieke prestaties.
die naast vakinhoudelijke kennis ook
Zowel individueel als in teamverband.
brede maatschappelijke ontwikkelingen
Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan
begrijpen en de betekenis hiervan weten
sport, wetenschap, kunst of muziek.
te vertalen naar de eigen omgeving en de
Maar ook in de dagelijkse werkomge-
organisatie doelstellingen.
ving is het uitdagend om persoonlijk en gezamenlijk te komen tot aansprekende
Personen die deze kwaliteiten bezitten en
prestaties.
ook anderen weten te inspireren en motiveren vormen het belangrijkste kapitaal
Het herkennen van talenten, het ontdek-
van een onderneming en bepalen het ver-
ken van wat mensen willen en kunnen.
schil.
Het op waarde schatten van ervaringen en prestaties. Het meewegen van motiva-
vo or w oo rd
Het optimaal ontwikkelen en inzetten van
tie, betrokkenheid, persoonlijkheid en be-
deze kwaliteiten vraagt zowel om een sti-
drijfscultuur. Al deze verschillende
mulerende omgeving als om aanleg (ta-
facetten spelen een rol bij aantrekken van
lent), focus, inzicht, creativiteit en passie.
een nieuwe medewerker en het bepalen van de juiste match.
ove r Nove s t a
Om in ons vak te kunnen presteren is
Door jarenlange focus op zowel branche
Werken is in onze maatschappij veel meer
grondige kennis van de markt een ver-
als segment hebben wij hierdoor een
dan het voorzien in levensonderhoud. Het
eiste.
uniek netwerk weten op te bouwen. Wij
geeft ons de mogelijkheid om je te kun-
Novesta is specialist op het gebied van
beschikken over een waardevolle database
nen ontplooien, te onderscheiden, je ta-
werving & selectie en executive search van
van potentiële kandidaten die wij ook
lenten aan te spreken, relaties op te
management en directiefuncties in de
persoonlijk kennen.
bouwen met collega’s en ook om een bijdrage te leveren aan een organisatie of de
bouwnijverheid en vastgoedbranche. De gehele bouw waardeketen wordt hierbij
Onze organisatie bestaat uit zelfstandig
bediend; van advies en ontwerp, (risico-
werkende consultants die bewust hebben
dragende) ontwikkeling, uitvoering, on-
gekozen voor dit vak. Zij zijn procesver-
Het veranderen van werkomgeving is
derhoud tot exploitatie en beheer.
antwoordelijk vanaf het eerste contact
daarom voor zowel organisatie als indi-
met kandidaat of opdrachtgever tot en
vidu een belangrijke gebeurtenis. Ons doel
met de daadwerkelijke aanstelling en eva-
is om hierin voor zowel opdrachtgevers als
luatie.
kandidaten een oprechte en betrouwbare
samenleving in zijn geheel.
adviseur te zijn. Wat onze medewerkers met elkaar delen is onze oprechte interesse in mens en maat-
Naast werving & selectie op basis van
schappij, het zoeken naar wat mensen on-
executive search bieden wij ook interim
derling en mensen en organisaties met
oplossingen op maat.
elkaar verbindt. Wij focussen ons hierbij In het bijzonder op de relatie van de mens tot zijn werk.
Werving & Selectie U heeft een concrete vacature binnen uw organisatie. Ideale kandidaten zijn echter schaars en daardoor lastig te vinden. De werving & selectie van een nieuwe medewerker is vaak zeer cruciaal voor het toekomstig functioneren van een afdeling of voor de onderneming in zijn geheel. Het
Voor o pdra cht g eve rs
is een uitdagend, creatief, commercieel en communicatief proces dat zeer specifieke vaardigheden vereist. Novesta beschikt over deze vaardigheden en heeft daarnaast zeer uitgebreide kennis
V ra a gs t e l l in g
O nd er zoek
W e r v i n g e n p re s e n ta t ie
Sel ec ti e en aa nst el l i n g
E val u a ti e
van de markt en de mensen die hierin
De start van onze werving & selectie pro-
In deze fase brengen we eerst de markt in
In deze fase worden kandidaten discreet
De vierde fase bestaat uit de gesprekken
Wij hechten groot belang aan betrouw-
werkzaam zijn. Wij kunnen u op professi-
cedure is een interview met u als op-
kaart rondom de opdrachtgever, het be-
benaderd, hun belangstelling en geschikt-
die u als opdrachtgever met de kandida-
baarheid, tevredenheid, kwaliteit en sa-
onele wijze ondersteunen en eventueel
drachtgever. Dit gesprek heeft tot doel om
noemen van relevante spelers en vervol-
heid onderzocht en vervolgens uitgeno-
ten voert. De aard van deze gesprekken
menwerken.
ook het gehele wervingstraject uit handen
helder vast te leggen naar wie en onder
gens met name het identificeren van
digd voor een ervaring- en
kan variëren van eerste kennismaking tot
Wij willen onze werkzaamheden graag af-
nemen.
welke voorwaarden er wordt gezocht.
potentiële kandidaten daarbinnen. Deze
criteriumgericht interview. Aan de hand
en met uiteindelijke contractbespreking.
stemmen de wensen van de klant, toege-
Hierbij wordt aandacht besteed aan de or-
researchfase die gemiddeld 4 weken duurt
van het profiel wordt gekeken naar ge-
In deze fase kunnen wij onze opdrachtge-
sneden op uw specifieke wens. Met onze
Door een gedegen en methodische werk-
ganisatiestructuur en - cultuur, de afde-
is intensief en vereist marktkennis, inspan-
schiktheid en ambitie. Het uiteindelijk re-
ver ondersteunen door referentieonder-
opdrachtgevers sluiten wij de opdracht al-
wijze zullen wij de zoektocht naar de best
ling, de functie-eisen,
ning en creativiteit. We zullen hier komen
sultaat is een beknopte lijst (shortlist) met
zoek. Desgewenst kunnen wij ook een
tijd af met een evaluatie. Doel is om ge-
passende persoon verbreden, verdiepen en
doorgroeimogelijkheden, de aantrekkings-
tot een lijst (longlist) met namen van mo-
namen van gekwalificeerde en geïnteres-
assessmentonderzoek faciliteren met een
zamenlijk vast te stellen of wij hebben
versnellen. Wij beschikken over een groot
kracht van de opdrachtgever en van de
gelijke interessante kandidaten. Deze per-
seerde potentiële kandidaten. Aan de
van onze onafhankelijke partners.
voldaan aan de doelstellingen, op een
en actueel netwerk en koppelen dit aan
vacante positie in het bijzonder. Tevens
sonen zijn alleen getraceerd maar (nog)
hand van individuele rapportages wordt
manier die overeenkomt met uw verwach-
een zeer inventieve wervingsmethode. Het
wordt het “ideaal profiel” bepaald van de
niet geïnteresseerd. Deze lijst wordt met
met u het CV, de motivatie en een door
tingen.
werving & selectieproces is in tijd op te
gezochte kandidaat.
de opdrachtgever besproken om te bepa-
de kandidaat ingevulde persoonlijkheids-
len wie we gericht gaan benaderen.
vragenlijst (Facet5) met u besproken.
delen in een vijftal fasen.
Resultaatgericht
Transparant
Samen met u
Elke klant is uniek. Elk vraagstuk is uniek.
Iedere opdracht vormt de aanleiding voor
De consultants van Novesta combineren
Dit vereist maatwerk, maar wel gekoppeld
een unieke zoektocht, altijd opnieuw een
deskundigheid met een sterke betrokken-
aan een duidelijk en inzichtelijk proces. In
nieuwe uitdaging. De beste resultaten be-
heid bij de opdrachtgever en de kandi-
het gehele werving- en selectietraject
halen wij door focus en een voor u in-
daat. Zo ontwikkelt zich een partnerschip
heeft u als opdrachtgever een duidelijk
zichtelijke aanpak en planning op maat.
tussen opdrachtgever, Novesta en kandi-
aanspreekpunt. Onze opdrachten zijn ge-
Wij maken samen met u vooraf eendui-
daat. Binnen onze organisatie heeft u in
middeld binnen 10 weken afgerond. Over
dige afspraken over inrichting van het
ieder geval altijd een duidelijk aanspreek-
de laatste 10 jaar hebben wij hierin een
proces, de algemene en financiële voor-
punt die op de hoogte is van de proce-
gemiddeld succespercentage van boven de
waarden, de zoekgebieden waarin moge-
dure en alle hierbij betrokken zaken.
90 procent.
lijk te benaderen kandidaten zich bevinden.
Ke n m e r k e n d vo o r o n z e a a n p a k
Integriteit en duurzaamheid Novesta gaat voor een duurzaam part-
Vooral voor de opdrachtgevers waar wij
leid tot verbeteringen en aanpassingen in
nerschip. Dit blijkt wel uit de vele
jarenlang voor werven zijn wij inmiddels
het proces.
nieuwe opdrachten bij bestaande cliën-
een verlengstuk van hun organisatie naar
ten. De basis van een duurzame relatie
de markt. Als ambassadeur voor deze or-
Ook kandidaten worden discreet bena-
is integriteit. Opdrachtgevers ervaren
ganisaties weten wij de juiste personen
derd. Op basis van de inzichten die de in-
die integriteit op diverse manieren.
steeds beter te vinden. We zien dat het
terviews opleveren, worden zij
niveau van onze dienstverlening hierdoor
gestimuleerd om juist wel of niet door te
optimaal tot zijn recht komt.
gaan. Ook deze aanpak levert een duurzame relatie op.
Natuurlijk zijn wij ook enthousiast bij een
Om onze opdrachtgevers en kandidaten
nieuwe eenmalige opdracht. Wij hopen
zo goed mogelijk van dienst te kunnen
echter dat dit eerste contact een stap zal
zijn is het noodzakelijk dat wij beschikken
zijn op weg naar een vaste relatie.
over open en eerlijke en dus vaak vertrouwelijke informatie van beide partijen. No-
Deskundig Door jarenlange specialisatie en vele media uitingen zijn wij herkenbaar voor onze doelgroep die ook ons ook goed weet te vinden. De basis voor elke huidige en toekomstige zoekopdracht ligt in onze 100 procent focus op de bouwbranche. Hierdoor hebben wij een uniek netwerk weten op te bouwen alsmede een uitgebreide en waardevolle database van potentiële kandidaten die wij ook allen persoonlijk kennen. Daarnaast heeft Novesta een veelomvattende innovatieve werkwijze ontwikkeld in de vorm van een tien stappen plan.
Een opdracht wordt afgesloten met een
vesta zal deze gegevens niet aan derden
evaluatie. Doel is om gezamenlijk vast te
ter beschikking stellen, zonder uw uit-
stellen of wij hebben voldaan aan de
drukkelijke toestemming.
doelstellingen, op een manier die overeen-
Novesta hanteert en respecteert in haar
komt met uw verwachtingen. Wat gaat
handelen de gedragscode van OAWS, de
goed en vooral ook wat moet anders of
branche organisatie voor Werving, Search
kan in de toekomst beter. Het continu
en Selectie.
evalueren van resultaten en procedures
Door onze jarenlange werving- en selec-
vangen wij graag uw CV evenals een korte
Mede door onze kennis van de markt en
tieactiviteiten in de bouw en vastgoed
toelichting.
focus op de lange termijn relatie kunnen
hebben wij een goed beeld van wat er
wij u deskundig en integer adviseren over
speelt op deze boeiende markt en hebben
Persoonlijk
relevante achtergronden t.a.v. functie, or-
wij toegang tot vrijwel alle gerenom-
In een uitgebreid persoonlijk interview
ganisatie en bedrijfscultuur.
meerde organisaties in de branche. Wij
met een ervaren consultant gaan we in op
u bepalen we vervolgens of het zinvol is
richtten ons hierbij naast functies op ma-
uw ervaring. We bespreken aantoonbare
om een afspraak te maken voor een ver-
nagement- en directieniveau ook op spe-
resultaten maar staan ook stil bij uw am-
kennend gesprek met onze opdrachtge-
cialistische functies en jong talent.
bities, persoonlijke drijfveren en levensvi-
ver. Uw vaste contactpersoon begeleidt u
Bij een werving en selectie procedure
sie. Wij proberen aan te geven waar uw
bij de verdere selectieprocedure. Ook kan
staat u en uw kandidatuur centraal. We
kansen liggen of waar zou u eigenlijk
deze je adviseren over een marktconform
richtten ons hierbij op de lange termijn
meer aandacht aan zou kunnen besteden
salaris en andere arbeidsvoorwaarden be-
relatie. Daarbij is het belangrijk dat u het
in uw carrière. Al deze aspecten zijn meer
treffende de functie. In het gehele wer-
juiste gevoel over houdt aan ons advies en
of minder relevant bij het bepalen van een
ving & selectie traject is Novesta
begeleiding gedurende het proces en dat
vervolgstap in uw loopbaan.
adviserend en u als kandidaat bepalend.
Samen met
de vervolgstap in uw carrière ook op termijn beantwoord aan de verwachtingen.
Vaak heeft u meerdere mogelijkheden
Het liefst komen we u in de toekomst im-
waaruit u kunt kiezen. Maar wat is nu de
mers weer tegen als mogelijke opdracht-
juiste vervolgstap in een carrière? Een
gever.
functieomschrijving geeft slechts een deel van de informatie. Eigenlijk heeft u ie-
Wanneer u zich vrijblijvend wilt oriënteren
mand nodig die zich specifiek in uw per-
ten aanzien van een mogelijke vervolgstap
soon, uw ambities en wensen verdiept, de
in uw carrière of bij interesse in een speci-
markt kent en ook de organisaties en ver-
fieke positie waarmee wij adverteren ont-
schillende bedrijfsculturen.
N ove s t a vo or k a n di d a te n Het initiatief tot contact kan zowel bij u liggen als bij Novesta. Zelf kunt u bijvoorbeeld uw curriculum vitae toesturen alsmede een motivatie waarin u aangeeft waarin u bent geïnteresseerd. Ook kunt u natuurlijk reageren op een specifieke advertentie. Daarnaast kan het ook zijn dat wij u benaderen met de vraag of u openstaat voor een vertrouwelijk oriënterend gesprek inzake een mogelijke carrièreverbetering.
Ook bij behoefte aan een ervaren des-
U heeft bijvoorbeeld tijdelijk behoefte
van vertrouwen en continuïteit onder
Deskundigheidsmanagement
vraagt om een dreigend faillissement te
Gezamenlijk zullen wij met u in onderling
kundige interim manager kan Novesta
aan een ervaren manager die een com-
moeilijke omstandigheden zoals bij een
De deskundigheidsmanager wordt ge-
voorkomen. Er kan ook sprake zijn van
overleg bepalen over welke vaardigheden
Consultancy u uitstekend ondersteunen
plexe omgeving kan overzien of die
reorganisatie.
vraagd als tijdelijke deskundigheid op ma-
een slecht communiceren en functioneren
de juiste kandidaat moet beschikken. Wij
en adviseren. Onze interim managers
deskundig is op een zeer specifiek ter-
nagement niveau vereist is. Naast
van de zittende directie, een vertrouwens-
kijken hierbij naar specifieke ervaring,
beschikken over zeer uiteenlopende ex-
rein. Uw onderneming verkeert in zeer
De aan ons verbonden managers aan-
managementfuncties met een specialis-
crisis tussen directie en bestuur of direc-
kennis en kunde maar ook naar persoon-
pertise binnen alle facetten van de
zwaar weer of het vertrouwen in de zit-
toonbaar ervaren en deskundig op een
tisch karakter gaat het hier ook veelal om
tieleden onderling. Vaak heeft
lijke waarden en normen die aansluiten bij
bouwnijverheid.
tende directie is geheel verdwenen.
of meerdere specieifieke terreinen.
inbreng bij stafafdelingen zoals automati-
crisismanagement personele gevolgen.
uw organisatie.
Overbruggingsmanagement
Een zo eenduidig mogelijke opdrachtfor-
Bij vervangingsmanagement (ook wel
mulering met helder profiel van de kandi-
sering, juridische zaken, financiën, markeVanuit hun ervaring zijn interim mana-
Verandermanagement
gers over het algemeen in staat om een
De interim-manager als verandermanager
onderneming in relatief korte tijd een
wordt gevraagd om cultuur- en structuur-
Crisismanagement
overbruggingsmanagement) worden de
daat draagt bij aan een goed
stap verder te brengen. Dit kan zowel
vraagstukken binnen een organisatie te
De interim-manager als crisismanager
verantwoordelijkheden en bevoegdheden
geregisseerde en succesvolle werving van
zijn op het vlak van een goed geregis-
begeleiden. Het gaat vaak om ingrijpende
komt in beeld als sprake is van een crisis
van een voor een langere periode afwe-
de juiste kandidaten die zo goed mogelijk
seerde verandering van bedrijfsvoering
veranderingen als gevolg van marktaan-
waardoor de continuïteit van de onderne-
zige manager (ziekte, vacature) waargeno-
passen bij organisatie en specifieke pro-
maar ook op het vlak van het behouden
passingen, wetgeving en reorganisatie.
ming gevaar loopt. Het kan gaan om ern-
men. De interim-manager richt zich op
bleemstelling.
stige financiële problematiek die ingrijpen,
handhaving van de continuïteit
Interim management
ting en verkoop, facilitaire zaken en P&O.
Facet 5 - Unieke persoonlijkheidstest voor de bouw- en vastgoedbranche Steeds meer zien wij dat buiten intelligentie en ervaring de persoonlijkheid van de kandidaat bepalend is voor het al dan niet succesvol zijn in de functie. De meeste kandidaten beschikken immers over een afgeronde HBO of WO opleiding en zijn op dit vlak vrij homogeen.
P s yc h o l o g is c h o n d e r z o e k Om hier inzicht in te krijgen gebruiken wij
Novesta is een gecertificeerd gebruiker en
Assessments
groei potentie. Op basis van uitkomsten
een objectief en betrouwbaar instrument,
heeft in Nederland exclusiviteit voor af-
Als onderbouwing van een uiteindelijke
kan ook de behoefte en de wenselijkheid
de facet 5 persoonlijkheidsvragenlijst. De
name en toepassing binnen de bouw en
selectie wordt in het werving en selectie-
aan begeleiding en coaching worden be-
Facet5 persoonlijkheidsvragenlijst is een
vastgoedbranche van dit wetenschappelijk
traject ook vaak een assessment of een
paald.
wereldwijd erkende online persoonlijk-
verantwoord, en wereldwijd gebruikte
capaciteitentest afgenomen. Doel is om
heidsvragenlijst, die aan de hand van 5
pragmatisch inzetbaar instrument.
meer inzicht te krijgen in de specifieke
Om hierbij onze eigen onafhankelijkheid
vaardigheden en persoonlijkheidsfactoren
te waarborgen werken wij voor aanvullend
factoren (energieniveau, wilskracht, controle, affectie en emotionaliteit) inzicht
Doordat wij deze vragenlijst inmiddels bij
die relevant geacht worden voor het goed
psychologisch onderzoek of assessments
geeft in het gedrag, de motivatie, houding
een zeer groot aantal managers en staf-
kunnen functioneren in de betreffende
bij voorkeur samen met het psychologisch
en voorkeursgedrag van mensen.
functionarissen hebben afgenomen die
positie en onderneming.
adviesbureau van onze opdrachtgever.
Het uitgebreide en toegankelijke persoon-
uitsluitend werkzaam zijn in de bouw- en
lijke rapport geeft antwoord op vragen
vastgoedbranche krijgen wij steeds meer
Het assessment kan behalve als selectie-
Mocht u hierin advies willen hebben dan
als: Wat zijn sterke en minder sterke kan-
inzicht in de relatie persoonsprofiel en bij-
middel ook worden gezien als een middel
kunnen wij u in contact brengen met een
ten van deze (nieuwe) medewerker en wat
passend functieprofiel. Daarbij valt op dat
om inzicht te krijgen in de ontwikkelmo-
aantal gerenommeerde bureaus.
kan ik van hem of haar in de praktijk ver-
binnen organisaties personen met soort-
gelijkheden en sterke en minder sterke
wachten? Hoe kan ik de manager van
gelijke profielen succesvoller zijn dan an-
kanten van de kandidaat. Vooral bij jon-
deze persoon houvast bieden in de aan-
deren. Ook deze kennis willen wij graag
gere personen en “high potentials” wordt
sturing?
met u delen.
getracht een inschatting te maken van de
