Vernieuwing arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk Divosa najaarscongres 2014
12/1/2014
In deze workshop:
1. Wat is arbeidsmatige dagbesteding ? 2. Wmo & Participatiewet 3. Na drie decentralisaties ook transformatie ?
4. Gemeente Almere kiest voor één perceel 5. Vragen aan/van u
2•
1. Wat is arbeidsmatige dagbesteding?
V
3•
1. Wat is arbeidsmatige dagbesteding?
“Er is altijd wel iets dat je kunt”
motto zorgorganisatie Pameijer Rotterdam
Voorbeelden • Gemaksdiensten vanuit Pameijer bij schadebedrijf Crawford & Company • Cleanteams bij vervoersbedrijf Connexxion • Logistieke werkzaamheden vanuit Pluryn bij Radboudumc • Kringloopwinkel, fietsenmakerij, atelier, lunchcafé, kaarsenmakerij
Doelgroepen m.n. mensen met • Verstandelijke functiebeperking • Psychiatrische beperking • Niet Aangeboren Hersenletsel 4•
1. Wat is arbeidsmatige dagbesteding? • Tot januari 2015 AWBZ en pgb gefinancierd, daarna Wmo en pgb • Met werkbegeleider, in kleinere groepen (1 op 8/12) en beperkte productiedruk Ontwikkelt zich de laatste jaren sterk door het onderkennen van het belang van meedoen, erbij horen en ertoe doen… en dan moet arbeidsmatige dagbesteding: voldoen aan waarden die werk(en) oplevert, zoals structuur, contacten bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling toegevoegde waarde hebben door de diensten en producten die het oplevert (‘mensen maken iets waar vraag naar is’) zoveel mogelijk vorm krijgen in de samenleving; in wijk/buurt/bedrijf
5•
2. Wmo & Participatiewet Heel wat mensen die meedoen in arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk ‘lijken op elkaar’, maar vallen in twee wettelijke regimes Lastig: flexibel inzetten deskundige (bege)leiding + benutten infrastructuur uit beide regimes
Levensdomeinen in het Participatiewiel over de wetten heen organiseren
6•
2. Wmo & Participatiewet In heel wat gemeenten: • Afzonderlijke inkoop arbeidsmatige dagbesteding (Wmo 2015) en beschut werk (Participatiewet) • Weinig zicht op het (versnipperde) palet van arbeidsmatige dagbesteding, wel wens inclusiever / meer in de samenleving • Tevens opgave beschut werk meer bij reguliere werkgevers *
Movisie organiseert ‘sociale innovatie meet-ups’ over De toekomst van arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk
* Bijv: Relim (methodiek beschreven op www.movisie.nl) en Atlant 7•
3. Na 3 decentralisaties ook transformatie? Derk Loorbach’s (Drift) kijk op regime ondersteuning & zorg:
8•
3. Na 3 decentralisaties ook transformatie? Henk Diepenmaat (2012) : richt je bij duurzaam innoveren (in de bouw) op - productinnovatie vernieuwen wat je oplevert, waarde toevoegen - maatschappelijkheid toevoegen maatschappelijke meerwaarde, optimaliseer het spelersveld dat waarde geniet
9•
3. Na 3 decentralisaties ook transformatie? IJsbergsessie met blik op 2020 (artikelen volgen via www.movisie.nl)
10 •
4. Gemeente Almere kiest voor één perceel Aanbesteding met één perceel voor ‘beschut werk & arbeidsmatige dagbesteding’ sámen 23 aanbieders gecontracteerd die beide bieden Uitgangspunten • • • •
11 •
Talenten cliënt benutten en ontwikkelen, doorstroom waar mogelijk Werkzaamheden doen er toe; economische of maatschappelijke waarde Beschut werk zo veel mogelijk in reguliere marktopdrachten; regulier waar het kan, beschut waar nodig Innovatieve concepten en in samenwerking andere opdrachtnemers kennis en middelen efficiënt inzetten
4. Gemeente Almere kiest voor één perceel Dit betekent voor cliënten: • Keuzevrijheid uit ruim palet van aanbieders / werkplekken • Flexibele inzet bij behoefte aan meer / minder zorg&ondersteuning
Maar nog wel twee toegangsroutes Wmo: sociale wijkteams, gezinsbegeleiders, evt. andere professionals Participatiewet: klantmanager is regisseur en maakt selectie, UWV adviseert of cliënt voor beschut werk in aanmerking komt.
In 2015 ook nog twee financieringsregimes Spanningsveld: doorstroom naar en financiering van beschut werk Streven: meer integraliteit per 2016
12 •
5. Vragen aan / van u
Welke innovatie in arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk vind u wenselijk in uw gemeente? ……………………….
Wat is daarvoor nodig?
13 •
Meer informatie?
Hilde van Xanten
[email protected] 030-7892167 www.movisie.nl
14 •
