Vaše práva v oblasti sociálního zabezpečení. v Lichtenštejnsku

Vaše práva v oblasti sociálního zabezpečení v Lichtenštejnsku

Zaměstnanost, sociální věci a sociální začlenění Vaše práva v oblasti sociálního zabezpečení v Lichtenštejnsku

Informace obsažené v tomto průvodci byly připraveny a aktualizovány v úzké spolupráci s korespondenty vzájemného informačního systému sociálního zabezpečení (MISSOC) z jednotlivých států. Více informací o síti MISSOC je k dispozici na internetové stránce http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815. Tento průvodce obsahuje obecný popis předpisů v oblasti sociálního zabezpečení v jednotlivých zemích. Více informací lze získat z dalších publikací sítě MISSOC, přičemž všechny tyto publikace jsou k dispozici na výše uvedené internetové adrese. Můžete rovněž kontaktovat příslušné orgány a instituce uvedené v příloze tohoto průvodce. Evropská komise ani žádná osoba, která jedná jejím jménem, nenesou odpovědnost za způsob využití informací v této publikaci.

© Evropská unie, 2012 Reprodukce je povolena pod podmínkou uvedení zdroje.

červenec 2012 2


OBSAH Kapitola I: Obecné informace, organizace a financování ......................................... 4 Obecné informace ........................................................................................... 4 Organizace sociální ochrany ............................................................................. 4 Financování .................................................................................................... 5 Kapitola II: Zdravotní péče ................................................................................. 6 Kdy máte nárok na zdravotní péči? ................................................................... 6 Co je kryto? ................................................................................................... 6 Jak získat přístup ke zdravotní péči? ................................................................. 6 Kapitola III: Peněžité dávky v nemoci .................................................................. 8 Kdy máte nárok na peněžité dávky v nemoci? .................................................... 8 Co je kryto? ................................................................................................... 8 Jak získat přístup k peněžitým dávkám v nemoci?............................................... 8 Kapitola IV: Dávky v mateřství a otcovské dávky .................................................. 9 Kdy máte nárok na dávky v mateřství nebo otcovské dávky? ............................... 9 Co je kryto? ................................................................................................... 9 Jak získat přístup k dávkám v mateřství a otcovským dávkám? ............................ 9 Kapitola V: Dávky v invaliditě.............................................................................10 Kdy máte nárok na dávky v invaliditě? .............................................................10 Co je kryto? ..................................................................................................10 Jak získat přístup k dávkám v invaliditě? ..........................................................12 Kapitola VI: Starobní důchody a starobní dávky....................................................13 Kdy máte nárok na starobní dávky? .................................................................13 Co je kryto? ..................................................................................................13 Jak získat přístup ke starobním dávkám? ..........................................................14 Kapitola VII: Dávky pro pozůstalé .......................................................................15 Kdy máte nárok na dávky pro pozůstalé? ..........................................................15 Co je kryto? ..................................................................................................15 Jak získat přístup k dávkám pro pozůstalé? .......................................................16 Kapitola VIII: Dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání ........................17 Kdy máte nárok na dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání? ............17 Co je kryto? ..................................................................................................17 Jak získat přístup k dávkám při pracovních úrazech a nemocech z povolání? .........18 Kapitola IX: Rodinné dávky ................................................................................19 Kdy máte nárok na rodinné dávky? ..................................................................19 Co je kryto? ..................................................................................................19 Jak získat přístup k rodinným dávkám? ............................................................19 Kapitola X: Nezaměstnanost ..............................................................................20 Kdy máte nárok na dávky v nezaměstnanosti? ..................................................20 Co je kryto? ..................................................................................................20 Jak získat přístup k dávkám v nezaměstnanosti? ...............................................22 Kapitola XI: Minimální zdroje .............................................................................23 Kdy máte nárok na dávky vázané na minimální zdroje? ......................................23 Co je kryto? ..................................................................................................23 Jak získat přístup k dávkám vázaným na minimální zdroje? ................................24 Kapitola XII: Dlouhodobá péče ...........................................................................25 Kdy máte nárok na dlouhodobou péči? .............................................................25 Co je kryto? ..................................................................................................25 Jak získat přístup k dlouhodobé péči? ...............................................................25 Příloha : Užitečné kontaktní údaje a internetové stránky .......................................26

červenec 2012 3


Kapitola I: Obecné informace, organizace a financování Obecné informace Přehled Systém sociálního zabezpečení v Lichtenštejnsku zajišťuje dávky, které jsou financované hlavně z příspěvků pojištěných osob a/nebo jejich zaměstnavatelů a částečně ze státního rozpočtu. Registrace Zaměstnavatel musí splnit formality nezbytné pro to, aby jeho pracovníci byli skutečně pojištěni v rámci sociálního zabezpečení. Osoby samostatně výdělečně činné a ekonomicky neaktivní osoby musí nutné kroky provést samy u příslušných institucí. Odvolání Proti rozhodnutí institucí sociálního zabezpečení lze podat odvolání k soudu či vládě. Postup a lhůty závisejí na dotyčném odvětví sociálního zabezpečení. V rozhodnutích institucí sociálního zabezpečení jsou vždy uvedeny informace o odpovídajících opravných prostředcích.

Organizace sociální ochrany V Lichtenštejnsku za různá odvětví sociálního zabezpečení odpovídají konkrétní ministerstva. Úřad pro hospodářské záležitosti (Amt für Volkswirtschaft) je kromě vnitřního a zahraničního obchodu odpovědný za pojištění pro případ nezaměstnanosti. Oddělení pro kontrolu pojišťoven a důchodových fondů orgánu pro finanční trhy (Finanzmarktaufsicht, FMA) odpovídá za systém péče podniků týkající se starobního, invalidního a pozůstalostního důchodu. Orgán FMA, který je samostatnou veřejnoprávní institucí, zároveň vykonává dohled nad penzijními fondy. Úřad veřejného zdraví (Amt für Gesundheit, AG) dohlíží na soukromé pojišťovací subjekty, které spravují zdravotní a úrazové pojištění. Tento úřad odpovídá za poskytování vládních dotací na zdravotní pojištění jednotlivých pojištěnců, které podléhají ověření majetkových poměrů. Zdravotní pojišťovny uznané vládou (tři) jsou členy lichtenštejnského Sdružení zdravotních pojišťoven. Úrazové pojišťovny registrované a schválené Úřadem veřejného zdraví (celkem osm) musí uzavřít smlouvu o vzájemné spolupráci. Úřad veřejného zdraví je rovněž odpovědný za poskytování příspěvku v mateřství podléhajícího ověření majetkových poměrů matkám, které nemají nárok na vyplácení peněžitých dávek v nemoci (Taggeld) zdravotní pojišťovnou. Správa důchodového a pozůstalostního pojištění, správa invalidního pojištění a kompenzační pokladna pro rodinné přídavky jsou tři nezávislé veřejné instituce (AHVIV-FAK-Anstalten), které však byly technicky sloučeny tak, aby vytvořily společné ředitelství. Tyto instituce podléhají kontrole ze strany vlády a parlamentu. Instituce

červenec 2012 4


AHV-IV-FAK-Anstalten spravují tzv. první pilíř důchodového pojištění pro případ invalidity, stáří a úmrtí (systém státního pojištění pro všechny rezidenty a zaměstnance). Kromě prvního pilíře existuje povinný systém péče podniků ve prospěch zaměstnanců (druhý pilíř) a dobrovolné pojištění (třetí pilíř). Instituce FAK-Anstalt konkrétně vyplácí jednorázovou peněžitou pomoc v mateřství, měsíční dávky na děti, vyrovnávací dávky (k doplnění případných dávek z jiných zemí poskytovaných v nižší výši) a dávky pro rodiče samoživitele. AHV-IV-FAK-Anstalten rovněž vyplácejí další doplňkové dávky, které jsou na ně převedeny, tj. dávky závisející na příjmu či zdrojích důchodců, dávky v nemohoucnosti, dávky pro nevidomé, příspěvek na podporu a péči a dávky na rehabilitaci. Úřad sociálních služeb (Amt für Soziale Dienste, ASD) vykonává ministerské a správní úkoly a zajišťuje psychosociální péči o populaci v souladu se zákonem o sociální pomoci (Sozialhilfegesetz) a zákonem o mládeži (Jugendgesetz). ASD je různorodý orgán, obecně přístupný dětem, mládeži a dospělým osobám, které se potýkají s osobními či finančními problémy. Poskytuje individuální pomoc ve formě poradenství, péče a léčby, finanční podpory a dalších věcných dávek.

Financování U zaměstnaných osob je za pravidelné placení příspěvků odpovědný zaměstnavatel. Za tímto účelem odečte ze mzdy výši příspěvků, které má zaměstnaná osoba zaplatit, a zaplatí je zároveň s příspěvky zaměstnavatele příslušným institucím sociálního zabezpečení. Osoby samostatně výdělečně činné, ekonomicky neaktivní osoby a osoby dobrovolně pojištěné platí své příspěvky přímo příslušným institucím sociálního zabezpečení. Povinné příspěvky na pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání platí zaměstnavatel, zatímco příspěvky týkající se úrazů nesouvisejících s prací se v podobě procentuálního podílu odečítají ze mzdy zaměstnance. .

červenec 2012 5


Kapitola II: Zdravotní péče Kdy máte nárok na zdravotní péči? Zdravotní pojištění v Lichtenštejnsku nabízí ochranu pro případ nemoci rovněž ve formě věcných dávek (zdravotní péče). Je povinné pro všechny osoby, které mají bydliště v Lichtenštejnsku nebo tam vykonávají ekonomickou činnost (jako zaměstnanci nebo osoby samostatně výdělečně činné). Každý se musí individuálně pojistit u zdravotní pojišťovny a příspěvky se vybírají od každé pojištěné osoby (individuální systém). Ochrana pojistným systémem se uděluje bezvýhradně od 1. dne pojištění, aniž by se brala v potaz současná nemoc. Není vyžadováno žádné rozhodné období. V Lichtenštejnsku existují tři zdravotní pojišťovny (soukromé), které mají vládou úředně povoleno vykonávat zdravotní pojištění podle platné legislativy.

Co je kryto? Pojištěnec má nárok na preventivní prohlídky, vyšetření, léčbu nebo péči provedenou nebo poskytnutou lékařem, chiropraktikem nebo na lékařský předpis osobami vykonávajícími ostatní zdravotnická povolání, např. rehabilitačními pracovníky, nebo subjektem zajišťujícím pomoc a péči v domácím prostředí, včetně léků, výrobků k lékařským účelům a vyšetření předepsaných lékařem. Léky musí být předepsány lékařem podle zvláštního seznamu (včetně generik, tj. stejně účinných a vzájemně zaměnitelných léků). Na základě lékařského doporučení rovněž existuje nárok na vyšetření, léčbu a péči v nemocničním prostředí nebo v léčebně (běžná třída hospitalizace) a lázeňskou léčbu (10 CHF, (8,33 EUR) za den po maximální dobu 21 dní v roce). V případě potřeby a jeli to vyžadováno, může pojišťovna hradit též převoz ambulancí. Obvykle je k dispozici dobrovolné pojištění v oblasti zubní péče. Zdravotní pojištění může pokrývat nezbytnou léčbu vážných a nevyhnutelných problémů se žvýkáním/kousáním nebo dalších vážných nemocí či jejich následků. Zvláštní pravidla se vztahují na děti ve školní docházce.

Jak získat přístup ke zdravotní péči? Systém pojištění je v Lichtenštejnsku založen na principu smluv a na svobodné volbě pojišťovny pojištěncem. Pojištěnec si může také zvolit jakéhokoli lékaře, který získal povolení pro výkon lékařské praxe od Úřadu veřejného zdraví a který uzavřel smlouvu se Sdružením zdravotních pojišťoven. Existuje tedy možnost svobodné volby smluvního praktického lékaře, smluvního odborného lékaře a nemocnice. Pokud mezi Sdružením zdravotních pojišťoven v Lichtenštejnsku a poskytovatelem ambulantní zdravotní péče existuje smlouva, vynaložené výdaje budou uhrazeny ve výši 100 % podle dohodnutých nebo zákonných sazeb. Pokud smlouva neexistuje, pojištěná osoba je dlužníkem poplatků za zdravotní péči a musí účet, z nějž jí podle

červenec 2012 6


platné sazby bude uhrazeno 50 %, vyrovnat. Zdravotní pojišťovny nabízejí doplňkové pojištění, které pokrývá zbývající polovinu výdajů podle platné sazby. Vláda Lichtenštejnska se zařízeními zdravotní péče uzavírá sazební dohody. Pokud si pojištěnec zvolí nemocnici, která takovou dohodu uzavřela, výdaje za vyšetření, léčbu, stravu a ubytování v nemocnici (běžná třída hospitalizace) budou proplaceny v plné výši. Naproti tomu nemocniční péče poskytnutá v nemocnicích, které sazební dohodu neuzavřely, je hrazena pouze částečně. Podle věku a zvolené formy účasti na výdajích (finanční spoluúčast) musí pojištěná osoba zaplatit buď (povinnou) stanovenou částku 200 CHF (167 EUR), na kalendářní rok, nebo (dobrovolně) nanejvýš 1 500 CHF (1 250 EUR) a vzít na sebe 10 % výdajů, které překročí roční stanovenou částku. Toto překročení může dosahovat maximálně 600 CHF (500 EUR) ročně. V případě pojištěnců, kteří již dosáhli běžného věku odchodu do důchodu, je vyžadována 50% finanční spoluúčast. U dětí do 20 let věku, u osob postižených chronickým onemocněním (dle seznamu indikací) a v případě preventivních lékařských vyšetření není vyžadována žádná finanční spoluúčast.

červenec 2012 7


Kapitola III: Peněžité dávky v nemoci Kdy máte nárok na peněžité dávky v nemoci? Na peněžité dávky v nemoci mají nárok pojištěnci v případě pracovní neschopnosti z důvodu nemoci (alespoň 50% neschopnost). Všichni zaměstnanci starší 15 let, kteří v Lichtenštejnsku vykonávají výdělečnou činnost pro zaměstnavatele, jehož sídlo nebo pobočka se nachází v Lichtenštejnsku, jsou pojištěni v rámci pojištění, které jim poskytuje nárok na vyplácení peněžitých dávek v nemoci. Od platby povinného pojištění jsou osvobozeny osoby, jejichž příjem přesahuje maximální stanovený strop účasti na pojištění ve výši 126 000 CHF (105 020 EUR v roce 2011), a osoby vykonávající výdělečnou činnost v rozsahu menším než 8 hodin týdně nebo po dobu kratší než 3 měsíce. Osoby, které nemají sjednané povinné pojištění (včetně samostatně výdělečně činných osob), mohou uzavřít pojištění dobrovolné. Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na odkladu vyplácení peněžitých dávek v nemoci z nemocenského pojištění v případě, že zaměstnavatel pokračuje po dobu nemoci ve vyplácení mzdy. Doba odkladu může činit nanejvýš 360 dní.

Co je kryto? Peněžité dávky v nemoci jsou pojištěné osobě vypláceny od 2. dne nemoci až do doby, kdy bude opět schopna pracovat. Tyto denní dávky se vyplácejí maximálně za 720 dní v období 900 po sobě jdoucích dnů. V případě úplné pracovní neschopnosti představují denní dávky nejméně 80 % ušlé mzdy. Nezaměstnané osoby mohou vyměnit kolektivní pojištění za pojištění individuální, v jehož rámci se dávky začínají vyplácet po uplynutí 31. dne nemoci. Během prvních 30 dnů pracovní neschopnosti si tyto osoby zachovají nárok na pobírání dávky v nezaměstnanosti (Arbeitslosenentschädigung). V tomto případě pojišťovna spravující pojištění pro případ nezaměstnanosti jedná jako „zaměstnavatel“.

Jak získat přístup k peněžitým dávkám v nemoci? Registraci za účelem možné výplaty peněžitých dávek zaměstnavatel. Pracovní neschopnost musí potvrdit lékař.

červenec 2012 8

v

nemoci

zařizuje


Kapitola IV: Dávky v mateřství a otcovské dávky Kdy máte nárok na dávky v mateřství nebo otcovské dávky? Zdravotní pojištění zaručuje věcné dávky a/nebo peněžité dávky pro ženy, které jsou ekonomicky aktivní v zaměstnaneckém poměru či jako osoby samostatně výdělečně činné, a ženy, které mají trvalý pobyt v Lichtenštejnsku.

Co je kryto? Věcné dávky Ze zdravotního pojištění je hrazena porodnická péče poskytovaná lékařem a porodní asistentkou a nezbytné zdravotní prohlídky během těhotenství a prvních 10 týdnů po porodu (viz kapitola týkající se zdravotní péče). Kromě toho není vyžadována žádná finanční spoluúčast pojištěnce v případě zdravotní péče v mateřství. Mateřská/otcovská dovolená a příslušné dávky Všechny dávky poskytované v případě mateřství. Povinné vyplácejí všem zaměstnaným příjmu. Výše těchto dávek doplňkových příspěvků.

pojišťovnami v případě nemoci se poskytují rovněž peněžité dávky v nemoci (Krankentaggeld) se tedy ženám, které mají nárok na dávky vycházející z výše činí minimálně 80 % ušlé mzdy, včetně běžných

Osoby pojištěné u pojišťovny po dobu minimálně 270 dnů před datem porodu mají nárok na denní dávky v nemoci po dobu 20 týdnů. Z těchto 20 týdnů musí nejméně 16 následovat po porodu. Dávky v mateřství financované z daní a závislé na příjmu (Mutterschaftszulage) jsou vypláceny ženám s trvalým bydlištěm v Lichtenštejnsku, které nejsou výdělečně činné (nebo zaměstnaným ženám jako dorovnávající částka k nižším dávkám v nemoci). Jejich výše závisí na příjmu manžela a počtu dětí. Minimální výše dávek v mateřství činí 500 CHF (417 EUR v roce 2011) a maximální částka dosahuje 4 500 CHF (3 751 EUR v roce 2011).

Jak získat přístup k dávkám v mateřství a otcovským dávkám? Věcné dávky poskytuje příslušný lékař. O peněžité dávky v nemoci je třeba zažádat u příslušné pojišťovny, o dávky v mateřství na Úřadu zdraví.

červenec 2012 9


Kapitola V: Dávky v invaliditě Kdy máte nárok na dávky v invaliditě? Struktura tří pilířů Osoba je považována za invalidní, pokud je její výdělečná schopnost trvale narušena z důvodu jejího zdravotního stavu. Neexistuje žádný důchod pro případ neschopnosti výkonu určitého zaměstnání, ale pouze všeobecný důchod pro práce neschopné osoby. Pojištění pro případ invalidity (Invalidenversicherung, IV) spočívá na třech pilířích. „První pilíř“ se týká ekonomicky aktivních osob (zaměstnaných i samostatně výdělečně činných) v Lichtenštejnsku, stejně tak jako osob ekonomicky neaktivních (např. partner/ka ekonomicky aktivní osoby, který/á rovněž musí platit příspěvky) s bydlištěm v Lichtenštejnsku. Pojištěná osoba má nárok na invalidní důchod, pokud platila příspěvky minimálně po dobu 1 roku. Osoby, jejichž roční příjem překročí určitou hranici, jsou rovněž pojištěny v rámci „druhého pilíře“ (systému sociální péče podniků). Osoby samostatně výdělečně činné se mohou dobrovolně pojistit v rámci systému sociální péče podniků, ve kterém jsou pojištěni jejich zaměstnanci. Co se týče druhého pilíře, „osvobozená částka“ se odečte od roční mzdy, aby se předešlo dvojímu pojištění v rámci prvního a druhého pilíře. Pojištění v rámci „třetího pilíře“ je dobrovolné (např. soukromé pojištění). Stupeň invalidity Stupeň invalidity je stanoven na základě srovnání příjmů osob invalidních a neinvalidních. Konkrétně se posouzení invalidity provádí tak, že příjem, kterého by pojištěnec „pravděpodobně mohl dosáhnout jako invalida“ („příjem v invaliditě“, Invalideneinkommen), se porovná s příjmem, kterého by pojištěnec „pravděpodobně mohl dosáhnout při dobrém zdravotním stavu“ („příjem zdravé osoby“, Valideneinkommen). „Ztráta příjmů v důsledku invalidity“ (rozdíl mezi příjmem zdravé osoby a příjmem v invaliditě) vyjádřená jako procentní podíl příjmu zdravé osoby odpovídá stupni invalidity. Minimální stupeň invalidity pro uplatnění nároku na invalidní důchod je 40 %.

Co je kryto? Pojištění v invaliditě (první pilíř) Invalidní pojištění zahrnuje rehabilitační opatření a důchody, kterými se uplatňuje zásada „upřednostnění rehabilitace/readaptace před vyplácením invalidního důchodu“. Prostřednictvím rehabilitačních opatření se nejdříve provede pokus navrátit invalidní osobě schopnost vykonávat výdělečnou činnost (např. pomocí rekvalifikace společně s vyplácením denních dávek, pomocí odborného přeškolení, umístění, postupného profesního znovuzačlenění, vyplácením mzdové podpory zaměstnavateli, který zaměstnává zdravotně postiženou osobu, přizpůsobením pracoviště a poskytnutím technické pomoci).

červenec 2012 10


V případě neúspěchu rehabilitačních opatření má pojištěná osoba (pokud platila příspěvky po dobu nejméně 1 celého roku) nárok na invalidní důchod. Jeho výše závisí na době pojištění a odvedeném pojistném (částečně rovněž na pojistném fiktivním). Invalidní důchod slouží k pokrytí základních potřeb příjemce. Částka důchodu se vypočítá na základě dvou faktorů, kterými je doba placení příspěvků a tzv. referenční roční průměrný příjem. Pokud byly příspěvky uhrazeny v plné výši (tj. byly placeny nepřetržitě od věku 20 let do vzniku invalidity), má pojištěná osoba nárok na plný důchod (Vollrente). Částka základního invalidního důchodu (Stammrente) bude činit minimálně 1 160 CHF (967 EUR) a maximálně 2 320 CHF (1 934 EUR) za měsíc. V případě, že platba příspěvků byla přerušena, má pojištěnec nárok na částečný důchod (Teilrente). Výše důchodu závisí na referenčním ročním průměrném příjmu. Je složen jak z příjmů za celou (aktivní) dobu pojištění, tak z příspěvků za neaktivní období. Pojistné kredity za dobu výchovy dítěte a období péče jsou zohledněny jako předpokládané příjmy. Tyto čtyři faktory jsou rozděleny rovným dílem mezi manžele za dobu trvání manželství, jakmile oba partneři získají nárok na důchod, nebo případně za dobu do rozvodu. V případě, že k invaliditě došlo před dosažením věku 45 let, se referenční roční průměrný příjem navyšuje o tzv. profesní příplatek (Karrierezuschlag). Kromě toho, jak je uvedeno výše, může částka důchodu záviset na stupni invalidity: v případě 40% invalidity je vyplácena 1/4 důchodu, v případě 50% invalidity vzniká nárok na 1/2 důchodu a od 67% invalidity je poskytován plný důchod. Invalidní důchod se vyplácí pouze v případě, že pracovní neschopnost trvá po dobu 1 roku a bude pravděpodobně pokračovat. Poskytuje se až do ukončení pracovní neschopnosti nebo je nahrazen starobním důchodem. Důchody se vyplácí ve 13 měsíčních platbách za rok. V prosinci každého roku se vyplácejí ve dvojnásobné výši (tzv. vánoční bonus, Weihnachtsgeld). Manželovi/manželce příjemce se nevyplácí žádný příplatek. K částce důchodu však může být poskytnut příplatek pro děti odpovídající 40 % minimální výše platné sazby důchodu. Kromě toho mohou být přiznány dávky v nemohoucnosti (Hilflosenentschädigungen), doplňkové dávky pro důchodce (Ergänzungsleistungen) a podpora pro nevidomé (Blindenbeihilfe). Systém sociální péče podniků (druhý pilíř) Povinný systém sociální péče podniků slouží k ochraně životní úrovně dosažené příjemcem. Invalidní důchod v rámci systému sociální péče podniků (Invalidenrente) se vypočítá na základě částek odečtených z mezd a započtených na platbu pojištění (od nichž se odečte osvobozená částka 13 920 CHF (11 602 EUR v roce 2011). V případě invalidity vyplácí subjekt sociální péče minimální důchod odpovídající 30 % roční započitatelné mzdy (plus příspěvek na děti, Kinderrente). Tento důchod se

červenec 2012 11


vyplácí povinně v případě úplné invalidity. V případě částečné invalidity se snižuje podle stupně invalidity. Nárok na důchod v rámci sociální péče podniků trvá do doby, než příjemce dosáhne důchodového věku a než může být zahájeno vyplácení starobního důchodu. V některých případech může mít invalidní důchod podobu paušální platby.

Jak získat přístup k dávkám v invaliditě? Míra invalidity je posouzena příslušným orgánem. V případě výrazné změny zdravotního stavu je možné situaci znovu přezkoumat. O dávky je třeba zažádat u příslušné správy sociálního zabezpečení.

červenec 2012 12


Kapitola VI: Starobní důchody a starobní dávky Kdy máte nárok na starobní dávky? Systém starobních důchodů se zakládá na třech pilířích (popsaných v kapitole o invaliditě). Pojištěná osoba má nárok na starobní důchod v rámci prvního pilíře, pokud platila příspěvky minimálně po dobu 1 celého roku. Předepsaný věk odchodu do důchodu u mužů a žen je 64 let. V rámci pružného důchodu si muži a ženy mohou svobodně a nezávisle na svém/své manželovi/manželce zvolit svůj věk odchodu do důchodu, který může být mezi 60 (předčasný důchod) a 70 lety (pozdější důchod). Výše důchodu se v případě předčasného odchodu do důchodu snižuje, přičemž toto snížení zůstává definitivní (tedy včetně doby, kdy dotyčná osoba již dosáhne běžného věku odchodu do důchodu). Snížení může představovat až 16,5 % u předčasného odchodu do důchodu ve věku 60 let (případně méně, pokud dotyčná osoba odešla do důchodu později, tedy ve věku bližším běžnému věku odchodu do důchodu, tj. 64 let). Naopak pozdější odchod do důchodu vede k pojistně matematickému zvýšení částky důchodu. Zvýšení se může pohybovat mezi 5,22 % za 1 rok odkladu a 40,71 % za 6 let odkladu (z běžného věku odchodu do důchodu 64 let do 70 let věku). Existuje povinné pojištění v rámci podnikového systému důchodového pojištění pro zaměstnané osoby, které dosáhly věku 23 let, jsou pojištěny v rámci prvního pilíře a mají pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo na dobu delší než 3 měsíce. Od platby povinného pojištění jsou osvobozeny osoby, jejichž příjem nepřesahuje 20 520 CHF (17 103 EUR). Věk odchodu do důchodu ve druhém, podnikovém pilíři, je stejný jako v pilíři prvním. I v rámci tohoto pilíře existuje možnost předčasného a pozdějšího odchodu do důchodu.

Co je kryto? Důchodové pojištění (první pilíř) Částka důchodu se vypočítá na základě dvou faktorů: doby placení příspěvků (doby pojištění) a tzv. referenčního ročního průměrného příjmu. Pokud byly příspěvky hrazeny nepřetržitě od věku 20 let do dosažení důchodového věku, má pojištěná osoba nárok na plný důchod (Vollrente). V tomto případě se uplatní důchodový vzorec č. 43, což znamená, že částka základního invalidního důchodu (Stammrente) bude činit minimálně 1 160 CHF (967 EUR) a maximálně 2 320 CHF (1 934 EUR v roce 2011) za měsíc. V případě, že platba příspěvků byla přerušena, má pojištěnec nárok na částečný důchod (Teilrente), který se vypočítá podle důchodového vzorce 1 až 42. Výše důchodu závisí na referenčním ročním průměrném příjmu. Je složen jak z příjmů za celou (aktivní) dobu pojištění, tak z příspěvků za neaktivní období. Pojistné kredity za dobu výchovy dítěte a období péče jsou zohledněny jako předpokládané příjmy. Tyto čtyři faktory jsou rozděleny rovným dílem mezi manžele za dobu trvání manželství (za předpokladu, že manželé byli během tohoto období pojištěni

červenec 2012 13


v Lichtenštejnsku), jakmile oba partneři získají nárok na důchod, nebo případně za dobu do rozvodu. Je možné získat předčasně vyplácený částečný důchod místo důchodu plného. Na zbývající část důchodu lze uplatnit nárok později v rámci předčasného, běžného nebo pozdějšího starobního důchodu. Důchody se vyplácí ve 13 měsíčních platbách za rok. V prosinci každého roku se vyplácejí ve dvojnásobné výši (tzv. vánoční bonus, Weihnachtsgeld). Důchody se každé 2 roky revalorizují v závislosti na cenovém a mzdovém vývoji. Kromě toho může být k částce důchodu poskytnut příplatek pro děti odpovídající 40 % minimální výše použitelného důchodového vzorce (sazby důchodu). Osoby, které pobírají starobní důchod a mají bydliště v Lichtenštejnsku, mají také nárok na (částečnou) úhradu nákladů na určité zdravotnické pomůcky, např. naslouchací přístroje. Systém sociální péče podniků (druhý pilíř) Výše starobních důchodů v rámci systému sociální péče podniků (druhý pilíř) se stanoví na základě vytvořeného důchodového kapitálu. Každé osobě se tento kapitál vytvoří placením části příspěvků subjektu sociální péče na osobní důchodový účet. Penzijní fond může rovněž umožnit vyplacení paušální částky místo běžného důchodu (doživotní starobní důchod).

Jak získat přístup ke starobním dávkám? O starobní dávky je třeba zažádat u příslušné správy sociálního zabezpečení. O důchod v rámci systému sociální péče podniků je třeba zažádat u zaměstnaneckého penzijního fondu.

červenec 2012 14


Kapitola VII: Dávky pro pozůstalé Kdy máte nárok na dávky pro pozůstalé? Pozůstalostní pojištění je založeno na třech pilířích (popsaných v kapitole o invaliditě). Pozůstalý/á či rozvedený/á manžel/ka a děti (vlastní, osvojené či v pěstounské péči) zesnulé osoby mají nárok na pozůstalostní důchod z prvního pilíře pozůstalostního pojištění, pokud pojištěná osoba, která zemřela, platila příspěvky po dobu nejméně 1 celého roku. V případě úmrtí pojištěné osoby před dosažením důchodového věku může být v rámci systému sociální péče podniků (druhý pilíř) poskytnut vdovský nebo vdovecký důchod (manželce nebo manželovi, ale rovněž rozvedené/rozvedenému manželce/manželovi nebo partnerovi/partnerce ve společné domácnosti) a sirotčí důchod (pro vlastní děti, děti osvojené či v pěstounské péči). Vdovec/vdova má nárok na důchod (z obou pilířů), pokud vyživuje dítě nebo je starší 45 let a manželství se zesnulou osobou trvalo alespoň 5 let. Jestliže tyto podmínky nejsou splněny, vdovec/vdova může uplatnit nárok na jednorázovou platbu ve výši trojnásobku roční souhrnné částky důchodu. Děti mladší 18 let mají nárok na sirotčí důchod; ten se rovněž vyplácí dětem, které studují, a to až do konce studia, ne však déle než do věku 25 let.

Co je kryto? Pozůstalostní pojištění (první pilíř) Vdovský nebo vdovecký důchod (Verwitwetenrente) se vyplácí po omezenou nebo neomezenou dobu, podle určitého počtu faktorů (přítomnost dětí, doba trvání manželství, věk). Osobám, které již pobírají vlastní starobní či invalidní důchod, se může v případě úmrtí jejich manžela/manželky tento důchod navýšit o vdovský nebo vdovecký příspěvek. Částka důchodu činí 80 % hypotetického důchodu zesnulé osoby. V případě, že smrt nastala před dosažením věku 45 let, je výpočtový základ navýšen o profesní příplatek (Karrierezuschlag). Sirotci mají nárok na sirotčí důchod (Waisenrenten) ve výši 40 % hypotetického důchodu zesnulého rodiče. Sirotkům, kterým zemřeli oba rodiče, jsou poskytovány dva důchody, za každého zesnulého rodiče. Systém sociální péče podniků (druhý pilíř) V případě úmrtí pojištěné osoby před dosažením důchodového věku se doživotně vyplácí roční vdovský nebo vdovecký důchod ve výši odpovídající 18 % započitatelné mzdy a sirotčí důchod v roční výši 6 % započitatelné mzdy. V případě úmrtí osoby, která pobírala starobní nebo invalidní důchod, dosahuje vdovský nebo vdovecký důchod 60 % a sirotčí důchod 20 % posledního vyplaceného starobního nebo invalidního důchodu.

červenec 2012 15


Jak získat přístup k dávkám pro pozůstalé? O dávky pro pozůstalé je třeba zažádat u příslušné správy sociálního zabezpečení. O důchod v rámci systému sociální péče podniků je třeba zažádat u zaměstnaneckého penzijního fondu.

červenec 2012 16


Kapitola VIII: Dávky nemocech z povolání

při

pracovních

úrazech

a

Kdy máte nárok na dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání? Úrazové pojištění nabízí ochranu proti těmto rizikům: pracovní úrazy, nemoci z povolání a úrazy nesouvisející s prací. Každý zaměstnavatel je povinen pojistit všechny osoby, které v Lichtenštejnsku zaměstnává, pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání. Mimoto osoby zaměstnané jedním zaměstnavatelem alespoň na 8 hodin týdně musejí být pojištěny pro případ úrazů nesouvisejících s prací. Osoby samostatně výdělečně činné (a případní členové rodiny, kteří jsou jim nápomocni) nemají povinnost se pojistit, ale mohou si pojištění sjednat dobrovolně. Pracovními úrazy se rozumí úrazy, ke kterým došlo během výkonu práce pod vedením zaměstnavatele nebo v jeho zájmu, během pracovních přestávek nebo před zahájením pracovní doby a po jejím ukončení v případech, kdy je pojištěnci povoleno zůstat na pracovišti. Pojištění se vztahuje i na úrazy, ke kterým dojde na cestě mezi domovem a zaměstnáním. Nemoci způsobené výhradně nebo převažující měrou škodlivými látkami nebo určitou pracovní činností jsou považovány za nemoci z povolání. Existuje oficiální seznam těchto nemocí, nicméně u jiných nemocí je rovněž možné předložit důkaz o tom, že nemoc je výhradně nebo ve značné míře způsobena profesní činností.

Co je kryto? Zdravotní péče Úrazové pojištění nabízí tyto dávky:  lékařskou péči, včetně ambulantního ošetření lékařem, zubním lékařem nebo péče na předpis poskytované kterýmkoli jiným zdravotnickým pracovníkem,  léky a vyšetření předepsané lékařem nebo zubním lékařem,  pobyt v nemocničním zařízení (běžná třída hospitalizace) ,  léčení a pobyty na zotavenou předepsané lékařem,  zdravotnické přístroje určené k vyrovnání tělesných poruch a strukturálních odchylek,  nutně vynaložené výdaje na vyhledání a záchranu pojištěnce a výdaje na cestu nebo převoz nezbytný z lékařského hlediska,  výdaje na převoz tělesných ostatků do místa pohřbení a výdaje na pohřbení. Od pojištěnce není vyžadována žádná finanční spoluúčast. Peněžité dávky V případě pracovní neschopnosti následující po úrazu má pojištěná osoba nárok na denní dávky od 2. dne po úrazu. Jejich výše v případě úplné pracovní neschopnosti odpovídá 80 % pojištěné mzdy.

červenec 2012 17


V případě invalidity způsobené úrazem má pojištěnec nárok na invalidní důchod. Pokud kvůli své invaliditě potřebuje pro každodenní úkony jinou osobu, má rovněž nárok na dávky v nemohoucnosti (výše této dávky závisí na míře nemohoucnosti). Součástí invalidního pojištění jsou různá rehabilitační opatření. Pozůstalí po osobě zesnulé na následky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání mají nárok na pozůstalostní důchod, tj. vdovský, vdovecký nebo sirotčí. Kromě toho může být pojištěncům, kteří trpí dlouhodobou vážnou tělesnou či duševní chorobou způsobenou nehodou, přiznáno odškodnění za utrpěnou újmu (Integritätsentschädigung). Jeho výše závisí na stupni postižení. Maximální výše odškodnění je 126 000 CHF (105 020 EUR).

Jak získat přístup k dávkám při pracovních úrazech a nemocech z povolání? Pracovní úrazy a nemoci z povolání musí být neprodleně ohlášeny pojišťovně nebo zaměstnavateli. Pojištěnec má právo svobodně si zvolit smluvního lékaře nebo smluvní nemocnici. Výrazná změna, pokud jde o stupeň invalidity, může vést k přehodnocení vypláceného invalidního důchodu.

červenec 2012 18


Kapitola IX: Rodinné dávky Kdy máte nárok na rodinné dávky? Na rodinné dávky mají nárok ekonomicky neaktivní osoby s bydlištěm v Lichtenštejnsku i všechny ekonomicky aktivní osoby zaměstnané v Lichtenštejnsku. Tyto dávky mohou být přiznány rodičům, prarodičů, nevlastním rodičům, adoptivním rodičům, jakož i sirotkům s bydlištěm v Lichtenštejnsku, jejichž rodiče zemřeli.

Co je kryto? Rodinné dávky zahrnují:  jednorázový příspěvek při narození dítěte (včetně případu adopce dítěte mladšího 5 let),  měsíční příspěvek na dítě v péči (splatný do 18 let věku dítěte),  měsíční příspěvek pro rodiny s jedním rodičem (splatné do 18 let věku dítěte), Výše přídavků na děti (Kinderzulage) závisí na počtu dětí v rodině a jejich věku. Výše tohoto přídavku činí 280 CHF (233 EUR) na jedno dítě v případě, že je v rodině jedno či dvě děti, a navyšuje se na 330 CHF (275 EUR) na jedno dítě v případě vícečetných porodů, pokud jsou v rodině tři či více dětí, jakož i na každé dítě starší 10 let. Porodné (Geburtszulagen) se vyplácí při narození dítěte a adopci dítěte mladšího 5 let. Porodné je nepatrně vyšší v případě vícečetných porodů. Nezaopatřené děti s bydlištěm v Lichtenštejnsku mají nárok na zálohovou platbu výživného v případě, že vynucovací postupy nebyly úspěšné.

Jak získat přístup k rodinným dávkám? O rodinné dávky je třeba zažádat u příslušné správy sociálního zabezpečení (FAK, Liechtensteinische Familienausgleichskasse), která je pod státním dohledem.

červenec 2012 19


Kapitola X: Nezaměstnanost Kdy máte nárok na dávky v nezaměstnanosti? Všechny zaměstnané osoby a učňové jsou povinně pojištěni pro případ nezaměstnanosti. Pojištění pro případ nezaměstnanosti pro osoby samostatně výdělečně činné je povinné a není možné se k němu dobrovolně přihlásit. Pojištěná osoba má nárok na dávky za těchto podmínek:  osobně se zaregistruje ke kontrole na Úřad národního hospodářství nejpozději v den, od kterého žádá dávku v nezaměstnanosti, a poté se řídí právním postupem následných pravidelných kontrol a žádá o dávky,  je k dispozici pro umístnění na trhu práce (tzn., že dotyčná osoba je schopna vykonávat výdělečnou činnost a je připravena přijmout každé přiměřené zaměstnání),  ukončila období minimálního pojištění, jinak řečeno zastávala v průběhu minimálně 12 měsíců v průběhu 2 let předcházejících začátku nezaměstnanosti pracovní místo, z jehož titulu byly placeny příspěvky pojištění pro případ nezaměstnanosti, nebo které byla odpuštěna povinnost platit příspěvky kvůli nemoci nebo vyučení,  nemůže žádat o starobní důchod. Pokud má pojištěná osoba nárok na částečný starobní důchod, denní dávky jsou sníženy úměrně výši tohoto důchodu,  má bydliště v Lichtenštejnsku nebo tam pobývá z důvodu výdělečné činnosti na dobu určitou (pracovník vykonávající výdělečnou činnost v Lichtenštejnsku pro zaměstnavatele, jehož sídlo nebo pobočka se nachází v Lichtenštejnsku),  byla obětí uznatelného pracovního úrazu. Osoby, které se ocitly bez práce vlastní vinou, jsou zbaveny nároku na pobírání denních dávek po dobu 60 dnů nezaměstnanosti. Nicméně po uplynutí tohoto období je nárok obnoven.

Co je kryto? Hlavními typy dávek, na něž zakládá nárok pojištění pro případ v nezaměstnanosti, jsou dávky v nezaměstnanosti (Arbeitslosenentschädigung), dávky v částečné nezaměstnanosti (Kurzarbeitsentschädigung) a příspěvky v případě platební neschopnosti (Insolvenzentschädigung). Úřad národního hospodářství navíc poskytuje informace o nárocích na dávky, provádí umístění pracovníků a podporuje počáteční a průběžnou odbornou přípravu nezaměstnaných osob. Dávky v nezaměstnanosti Dávky v nezaměstnanosti jsou vypláceny s ohledem na mzdu pojištěnce, jeho věk a případnou povinnost vyživovat děti. Vypočítají se jako 80 % poslední hrubé mzdy, která byla nezaměstnané osobě vyplacena. Dávky mohou být sníženy na 70 % v případě, že nezaměstnaná osoba nevyživuje dítě a v případě, že příjemce pobírá plnou denní peněžitou dávku ve výši přesahující 140 CHF (117 EUR) a není zdravotně postižen. Doba poskytování dávek v nezaměstnanosti mimo jiné závisí na věku žadatele. Denní dávky se vyplácejí po dobu 2 let maximálně po dobu 130 až 500 dnů (130 dnů

červenec 2012 20


v případě období, kdy je osoba osvobozena od plateb příspěvků; 200 dnů, jestliže je osoba mladší 25 let a nemá žádnou vyživovací povinnost; 260 dnů, jestliže je osoba starší 25 let; 400 dnů, jestliže je osoba starší 50 let a doba hrazení příspěvků činí minimálně 18 měsíců; 500 dnů v případě osob, u nichž doba hrazení příspěvků překročí 22 měsíců a které pobírají invalidní důchod minimálně ve výši 40 %). V případě porušení povinností (např. povinnost spolupracovat) se po omezenou dobu nevyplácejí žádné dávky (období pozastavení plateb). Dávky v částečné nezaměstnanosti Částečná nezaměstnanost je situace charakterizovaná omezenou pracovní dobou nebo pravidelným přerušováním výdělečné činnosti z hospodářských důvodů či z důvodu klimatických podmínek. V tomto případě mohou být vypláceny dávky v částečné nezaměstnanosti (Kurzarbeitsentschädigung) v podobě denních peněžitých dávek. Zaměstnané osoby mají nárok na dávky v nezaměstnanosti způsobené klimatickými událostmi v případě, že vykonávají tato povolání: zedník, tesař, sádrař, dělník v kamenolomu, silničář, pokrývač, dlaždič, kameník, dlaždič, zahradní architekt, klempíř, čistič kanálů, dělník pracující na zpevnění břehů a pozemků, dělník specializovaný na sesuvy půdy a lesní dělník (pokud tito posledně zmínění nevykonávají své povolání v oddělení zemědělského podniku). Zaměstnané osoby vykonávající jiné povolání mohou být posuzovány podle stejných kritérií jako zaměstnané osoby vykonávající výše uvedené profese, pokud jejich nezaměstnanost má spojitost s činností závislou na některém z výše uvedených povolání. Ostatní dávky Během období nezaměstnanosti se z pojištění pro případ nezaměstnanosti platí příspěvky do státního systému důchodového pojištění a do podnikového pojišťovacího systému (ale nikoli příspěvky odpovídající důchodovému pojištění podle druhého pilíře). Mimoto se z pojištění pro případ nezaměstnanosti hradí příspěvky zaměstnavatele na nemocenské pojištění. V případě nemoci se z tohoto pojištění hradí denní dávky po dobu prvních 30 dnů nemoci (až 44 pracovních dnů během dvou let). V případě konkurzu zaměstnavatele, nebo pokud kroky k vymáhání pohledávky zůstanou bez výsledku, obdrží pojištěná osoba z pojištění pro případ nezaměstnanosti dávku pro případ platební neschopnosti zaměstnavatele. Dojde k tomu v případě, že je vyhlášen konkurz na jejího zaměstnavatele nebo pokud žádost o vyhlášení konkurzu byla zamítnuta z důvodu pravděpodobného nedostatku prostředků dostačujících k pokrytí výdajů na konkurzní řízení a pokud má v daném okamžiku pojištěná osoba mzdové pohledávky vůči zaměstnavateli. Dávka při platební neschopnosti zaměstnavatele může být rovněž poskytnuta v případě, že zaměstnaná osoba vedla se svým zaměstnavatelem nejméně jednou postup nuceného výkonu práva (zcela či částečně bez úspěchu) za účelem získání svých mzdových pohledávek. Mzdové pohledávky jsou hrazeny maximálně za 3 měsíce z posledních 6 měsíců před vyhlášením konkurzu, po zamítnutí konkurzu nebo po neúspěšném uplatnění postupu nuceného výkonu práva.

červenec 2012 21


Jak získat přístup k dávkám v nezaměstnanosti? Žádosti projednává a dávky vyplácí Úřad pro hospodářské záležitosti (Amt für Volkswirtschaft). Žadatel se musí osobně dostavit na kontrolu na Úřad pro hospodářské záležitosti v den, od kterého žádá dávku v nezaměstnanosti. Pojištěné osoby a členové jejich rodin musí Úřadu pro hospodářské záležitosti sdělit veškeré informace potřebné pro posouzení žádosti a stanovení výše dávky v nezaměstnanosti. Mimoto musí Úřadu národního hospodářství bez vyzvání oznámit jakoukoli změnu své osobní nebo ekonomické situace, která by mohla ovlivnit jejich nárok na dávky. Pojištěné osoby, které se staly obětí uznatelného pracovního úrazu, musejí reagovat na předvolání Úřadu pro hospodářské záležitosti, který je zve na pravidelné pohovory zaměřené na poradenství a umístění pracovníka na trh práce, dodržovat kontrolní návštěvy a opatření stanovená předpisy, řídit se směrnicemi Úřadu národního hospodářství týkajícími se přijetí přiměřeného zaměstnání nebo docházení do kurzu za účelem rekvalifikace nebo průběžné odborné přípravy a snažit se nalézt si zaměstnání vlastním přičiněním.

červenec 2012 22


Kapitola XI: Minimální zdroje Kdy máte nárok na dávky vázané na minimální zdroje? Sociální pomoc Nárok na sociální pomoc může být přiznán samostatně žijícím osobám a domácnostem nacházejícím se v tíživé finanční situaci za předpokladu, že mají bydliště v Lichtenštejnsku. Mimoto může být v naléhavých případech sociální pomoc poskytnuta státním příslušníkům Lichtenštejnska žijícím mimo území EU a EHP. Doplňkové dávky Nárok na doplňkové dávky mají osoby v důchodu (včetně osob pobírajících předčasný důchod), pozůstalí (vdovy, vdovci, sirotci), invalidé (jejichž stupeň invalidity je minimálně 50 %), osoby pobírající denní dávky z invalidního pojištění a osoby pobírající dávky v nemohoucnosti. Tyto doplňkové dávky jsou vázané na bydliště a závisejí na příjmu a majetku.

Co je kryto? Sociální pomoc Sociální pomoc (Sozialhilfe) slouží k financování základních životních potřeb, nákladů na bydlení a základních příspěvků na zdravotní pojištění. Při výpočtu sociální pomoci se bere v úvahu osoba, která potřebuje pomoc, a závislí rodinní příslušníci žijící s ní ve společné domácnosti. Částka sociální pomoci se liší v závislosti na výši příjmů; od stanovené částky životního minima domácnosti se odečte individuální příjem každého člena domácnosti za účelem určení skutečné výše sociální pomoci. Sociální pomoc je vyplácena bez časového omezení, podléhá však pravidelnému přezkumu. Osoba, která je schopna práce, musí přijmout každé přiměřené zaměstnání. U rodičů-samoživitelů se při určování přiměřenosti nabízeného pracovního místa berou v úvahu povinnosti spojené s péčí o dítě. Doplňkové dávky Výše doplňkových dávek závisí na osobní situaci dotyčné osoby (složení rodiny) a na její ekonomické situaci. Dávky v nemohoucnosti Pokud se dávky v nemohoucnosti (Hilflosenentschädigung) nevyplácí z úrazového pojištění, vzniká na tento příspěvek nárok. Nemohoucnost je posuzována podle míry, do jaké osoba skutečně potřebuje pomoc jiné osoby pro každodenní úkony (svlékání a oblékání, zvedání, posazování a uléhání, stravování, zajištění osobní hygieny, přemisťování a chození na toaletu).

červenec 2012 23


Rozlišují se tři stupně nemohoucnosti (závažný, střední a nízký). Osoby starší 65 let nemají na dávky v nemohoucnosti nárok, pokud jejich odkázanost nedosahuje alespoň středního stupně (aniž by se před dosažením tohoto věku u dotyčné osoby vyskytovala nemohoucnost nízkého stupně). Příspěvky v mateřství Ženy po porodu, které během své mateřské dovolené nemají na základě povinného nemocenského pojištění nárok na dávky v nemoci, obdrží od státu jednorázový nezdanitelný příspěvek v mateřství (Mutterschaftszulage). Pokud denní nemocenské dávky vyplácené v rámci povinného nemocenského pojištění nedosáhnou výše příspěvku v mateřství, dostane mladá matka rozdíl mezi těmito dvěma částkami. Vyplácení příspěvku v mateřství je podmíněno tím, že matka má úřední bydliště v Lichtenštejnsku. Výše příspěvku v mateřství závisí na zdanitelném příjmu obou manželů, nebo pokud matka žije sama, na jejím osobním zdanitelném příjmu. Příspěvek se vyplácí jen do určité hranice zdanitelného příjmu. Podpora pro nevidomé Výše této podpory (Blindenbeihilfen) závisí na stupni zrakové nedostatečnosti (slepota, neúplná slepota, vážná zraková nedostatečnost). Na tuto podporu mají nárok pouze osoby s bydlištěm v Lichtenštejnsku, které dosáhly věku minimálně 6 let.

Jak získat přístup k dávkám vázaným na minimální zdroje? Sociální pomoc je řízena centrálně státem. Vyplácení finanční pomoci je podmíněno schválením sociální komise příslušné obce. Typ a výši nároku na sociální příspěvek je upraven zákonem. Vyplácení doplňkových dávek je svěřeno lichtenštejnským institucím důchodového pojištění a pojištění pozůstalých, jimž je třeba předložit žádost o poskytnutí těchto dávek. Tyto instituce stanoví subjektivní právo žadatele a vypočítají rozdílovou částku podle příjmů, majetku a výdajů dotčené osoby.

červenec 2012 24


Kapitola XII: Dlouhodobá péče Kdy máte nárok na dlouhodobou péči? Na dávky dlouhodobé péče máte nárok v případě, že potřebujete dlouhodobou podporu a domácí péči, která nutně zahrnuje náležitou péči ze strany jiné osoby. Pod pojmem „nemohoucí osoba“ se rozumí osoba, která potřebuje trvalou pomoc jiné osoby, trvalou dlouhodobou péči nebo osobní dohled pro šest každodenních úkonů, jako je vstávání z postele, oblékání, mytí, stravování, udržování sociálních kontaktů a chození na toaletu. Nárok na příspěvky na podporu a péči (Betreuungs- und Pflegegeld) mohou získat v zásadě všechny osoby s pobytem v Lichtenštejnsku, které nežijí v pečovatelském domě, ani nepobývají v nemocnici za účelem hospitalizace. Měla by existovat pravděpodobnost, že péče bude nezbytná alespoň po dobu 1 měsíce, a vyžaduje se průměrná potřeba péče ze strany (placené) jiné osoby po více než 1 hodinu denně. Na dávky v nemohoucnosti (Hilflosenentschädigung) mohou získat nárok všechny osoby, které mají sjednáno povinné zdravotní pojištění v Lichtenštejnsku. Tyto dávky mohou být rovněž poskytnuty osobám pojištěným pro případ úrazů (pracovních úrazů a nemocí z povolání).

Co je kryto? Příspěvky na podporu a péči jsou poskytovány v případě potřeby podpory a domácí péče. Existuje šest úrovní příspěvků, které jsou závislé na době, kterou pečující osoba stráví denně poskytováním péče a podpory – od úrovně 1 (podpora a péče poskytovaná po dobu přesahující 1 hodinu denně), kdy denní příspěvek činí 10 CHF (8,33 EUR), až po úroveň 6 (potřeba podpory a péče po dobu delší než 7,5 hodin denně) s denním příspěvkem ve výši 180 CHF (150 EUR). Příspěvky na podporu a péči obvykle nepostačují k plnému pokrytí nákladů na odměnu pro osobu poskytující podporu a/nebo péči. Je proto nezbytná finanční spoluúčast příjemce.

Jak získat přístup k dlouhodobé péči? Aby bylo možné posoudit průměrnou denní potřebu podpory a/nebo péče ze strany jiné osoby, kvalifikovaný personál provádí posouzení na místě za pomoci systémů navržených a standardizovaných za tímto účelem. Stupeň odkázanosti je pravidelně přezkoumáván, a to obvykle jednou ročně. Nicméně lhůta posouzení je stanovena individuálně, na základě hodnocení jednotlivých případů. Příjemce si může zvolit mezi poskytovateli péče, kterými mohou být neformální pečovatelé či profesionální pečovatelé. Rovněž je k dispozici ústavní ošetřovatelská péče a péče soukromých zařízení poskytujících domácí péči (dotovaná státem).

červenec 2012 25


Příloha : stránky

Užitečné

kontaktní

údaje

a

internetové

Podrobnější informace o podmínkách pro vznik nároku a jednotlivých dávkách sociálního zabezpečení v Lichtenštejnsku vám poskytnou veřejné instituce, které jsou pověřené správou systému sociální ochrany občanů. Přejete-li si zjistit informace o otázkách sociálního zabezpečení, které se týkají více než jedné země EU, máte možnost vyhledat příslušnou kontaktní instituci v seznamu institucí spravovaném Evropskou komisí. Tento seznam je k dispozici na internetové stránce http://ec.europa.eu/social-security-directory. Žádosti o informace o vlivu pojištění ve dvou nebo několika členských státech na dávky zasílejte na tuto adresu: Vláda Lichtenštejnského knížectví (Regierung des Fürstentums Liechtenstein) Regierungsgebäude 9490 Vaduz Tel.: +423 236 74 61 Fax: +423 236 76 81 E-mail: [email protected] http://www.liechtenstein.li Úřad pro hospodářské záležitosti, pojištění pro případ nezaměstnanosti (Amt für Volkswirtschaft, Arbeitslosenversicherung) Poststrasse 1 9490 Vaduz Tel.: +423 236 68 71 Fax: +423 236 68 89 E-mail: [email protected] http://www.avw.llv.li Úřad veřejného zdraví, nemocenské a úrazové pojištění (Amt für Gesundheit, Kranken- und Unfallversicherung) Aeulestrasse 51 9490 Vaduz Tel.: +423 236 73 40 Fax: +423 236 73 50 E-mail: [email protected] http://www.ag.llv.li Úřad sociálních služeb (Amt für Soziale Dienste) Postplatz 2 9494 Schaan Tel.: +423 236 72 72 Fax: +423 236 72 74 E-mail: [email protected] http://www.asd.llv.li

červenec 2012 26


Orgán pro finanční trhy (Finanzmarktaufsicht) Landstrasse 109 9490 Vaduz Tel.: +423 236 73 73 Fax: +423 236 73 74 E-mail: [email protected] hhtp://www.fma-li.li Instituce pro vyplácení starobního a pozůstalostního důchodu, invalidního důchodu a rodinných dávek (AHV-IV-FAK-Anstalten) Gerberweg 2 9490 Vaduz Tel.: +423 238 16 16 Fax: +423 238 16 00 E-mail: [email protected] hhtp://www.ahv.li

červenec 2012 27

Vaše práva v oblasti sociálního zabezpečení. v Lichtenštejnsku

Recommend Documents